Вход | Регистрация

Тесты онлайн, бесплатный конструктор тестов. Психологические тестирования, тесты на проверку знаний.

Вход в систему

Список вопросов базы знаний

Коммерческий тест

Страница:
1
2

Вопрос id:77353

Ваш руководитель настойчиво объясняет вам процедуру распределения обязанностей между подчиненными, в которой вы прекрасно разбираетесь. Вы должны внимательно его слушать, потому что...

?) вы можете поймать руководителя на ошибке и таким образом доказать самому себе, что вы знаете больше его;

?) вы все равно сможете выполнять эту работу по собственному усмотрению после того, как руководитель уйдет;

?) ваше мнение должно произвести впечатление на руководителя;

?) это ваша работа - выполнять задачи, как хочет руководитель.

Вопрос id:77354

Наименее разумный способ помещения денег и наименее удачная финансовая практика для мелкого розничного торговца является следующей...

?) сохранение близких личных отношений с вашим местным банкиром;

?) осуществление контроля за помещением денег и ассигнование на это разных сумм;

?) помещение каждый день под расписку денег в банк.

?) открытие заранее кредита в своем банке;

Вопрос id:77355

Определенные факторы могут побудить к выполнению работы на более высоком уровне. Выберите один, который наиболее часто упоминают промышленные психологи:

?) снятие контроля со стороны управляющего;

?) признание хорошо выполненной работы;

?) денежное вознаграждение, в результате которого работнику выгодно выполнять работу лучше.

?) уверенность в работе после определенного времени работы;

Вопрос id:77356

Наиболее веской причиной для установления жесткого расписания своих служащих является то, что

?) это определяет взаимоотношения между администрацией и подчиненными;

?) рабочие более удовлетворены, когда установлен порядок;

?) это уменьшает вероятность того, что важная задача будет упущена из-за небрежности;

?) это помогает бухгалтеру начислить зарплату.

Вопрос id:77357

Если комитет служащих встречается с администрацией учреждения в целях улучшения взаимоотношений и выяснения причин недовольства, то лучше всего, если эта встреча проводится...

?) когда необходимость в ней станет очевидно;

?) согласно установленному графику встреч.

?) когда комитет служащих обратится с просьбой;

?) после предварительного обсуждения проблемы администрацией;

Вопрос id:77358

Как член комитета по выработке политики корпорации, вы обычно вносите наиболее существенный вклад в дела комитета, когда вы...

?) убеждаете других членов комитета принять ваши главные идеи, но отказываетесь при этом от своих менее значительных взглядов;

?) отказываетесь от собственной точки зрения и принимаете точку зрения других;

?) преодолеваете сопротивление вашим идеям со стороны других членов комитета;

?) сочетаете ваши идеи с предложениями других членов комитета.

Вопрос id:77359

Существует очень немного способов учета количества работы, выполненной сотрудниками. Значительное ударение при выработке этих стандартов измерения делается обычно на здравый смысл других людей. Эти временные стандарты вырабатываются либо опытными рабочими, либо специально подготовленными инженерами. Раз установленные эти временные стандарты...

?) могут быть использованы для установления норм выработки;

?) не могут меняться;

?) не могут быть использованы для установления товарных цен;

?) не исключают необходимости личного контроля.

Вопрос id:77360

Множество коммерческих профессий становятся узко специализированными. Узкие возможности этих профессий часто ведут к скуке и отсутствию новых впечатлений. Чтобы нейтрализовать некоторые из этих нежелательных последствий специализации, многие крупные корпорации используют расширение профессий как механизм повышения заинтересованности и эффективности служащих. Какой из следующих примеров может служить примером наименее выгодного применения расширения профессий:

?) увеличение времени, отпущенного на решение задачи и добавление более простых задач;

?) добавление более сложных задач, возникающих в ходе выполнения профессии;

?) большее включение служащих в процесс принятия решений;

?) обучение служащих нескольким профессиям и применение системы ротации.

Страница:
1
2