Список вопросов базы знаний

?) самого работника

?) членов его семьи

?) самого работника и третьих лиц

?) работников отдела кадров предыдущего места работы

?) предыдущего работодателя

?) условия Коллективного договора

?) правила внутреннего трудового распорядка

?) трудовые обязанности

?) нормированную работу

?) условия трудового договора

?) составляет 40 часов в неделю

?) определяется локальным нормативным актом

?) определяется соглашением сторон, и поэтому может быть менее 40 часов в неделю

?) определяется соглашением сторон

?) не может превышать 40 часов в неделю

?) 24 часов до 6 часов

?) 22 часов до 5 часов

?) 22 часов до 6 часов

?) 20 часов до 6 часов

?) 22 часов до 7 часов

?) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия

?) если невыполнение работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя

?) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников

?) при необходимости выполнить работу, которая вследствие задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени

?) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва

?) постановлением ведомственного министерства

?) правилами внутреннего трудового распорядка

?) постановлением министерства труда

?) определяется локальным нормативным актом без учета мнения представительного органа работников

?) коллективным договором

?) два месяца

?) одну неделю

?) один месяц

?) две недели

?) сроки не имеют значения

?) устным соглашением работодателя и работника

?) правилами внутреннего трудового распорядка

?) коллективным договором

?) трудовым договором

?) юрисконсультом учреждения

?) по соглашению с работником

?) на основании медицинского заключения, представленного работником

?) по просьбе работника

?) по соглашению с юрисконсультом учреждения

?) с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации на основании локального нормативного акта

?) соглашения работника и работодателя

?) профессионального регулирования

?) работодателя и представительного органа

?) межличностных отношений

?) государственного регулирования

?) в системе государственного здравоохранения

?) в системе государственного и муниципального здравоохранения

?) в учреждениях здравоохранения, независимо от формы собственности

?) в системе частного здравоохранения

?) в системе муниципального здравоохранения

?) Трудовым Кодексом РФ

?) Постановлением Роспотребнадзора РФ

?) Постановлением Правительства РФ

?) Основами законодательства РФ об охране здоровья граждан

?) Конституцией РФ

?) . Основами законодательства РФ об охране здоровья граждан

?) Конституцией РФ

?) Трудовым Кодексом РФ

?) Постановлением Правительства РФ

?) Постановлением Роспотребнадзора

?) неоднократных нарушениях функциональных обязанностей

?) полной ликвидации предприятия

?) неоднократных нарушениях трудовой дисциплины

?) сокращении штатов учреждения

?) совершении по месту работы мелкого хищения

?) тому, кто фактически будет сидеть с ребенком

?) только матери

?) усыновителю

?) отцу

?) близкому родственнику

?) семьи, имеющие ребенка-инвалида

?) инвалиды, при условии, если они страдают тяжелыми формами хронических заболеваний, предусмотренных перечнем, устанавливаемым Правительством РФ

?) все инвалиды I, II и III группы

?) инвалиды, получившие инвалидность в результате наличия профессионального хронического заболевания

?) семьи, получающие соответствующие пособия по поводу потери кормильца

?) на основании ходатайства учреждения здравоохранения, в котором инвалид состоит на учете

?) на основании решения региональной общественной организации инвалидов, членом которой является инвалид

?) индивидуальной программой реабилитации инвалида

?) на основании решения органов жилищно-коммунального хозяйства

?) личным заявлением инвалида

?) халатность

?) небрежность

?) непрофессионализм

?) самонадеянность

?) умысел, неосторожность

?) занятия частной медицинской практикой

?) незаконного увольнения с работы

?) причинения тяжкого или средней тяжести вреда здоровью пациента по неосторожности

?) работы специалиста без соответствующего сертификата

?) неуплаты штрафа

?) работником и работодателем на определенный вид работ с указанием срока действия

?) работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, выплату заработной платы, а работник обязуется лично выполнять трудовую функцию

?) работником и работодателем по регулированию трудовых отношений

?) если срок действия ТД не оговорен, то ТД считается заключенным на неопределенный срок

?) неопределенный срок

?) срок испытания при приеме на работу

?) определенный срок не более 5 лет (срочный договор)

?) если отпуск не использован в текущем году

?) по письменному заявлению работника

?) на часть отпуска свыше 28 дней по письменному заявлению работника

?) в связи с нарушением трудовой дисциплины

?) в случае производственной необходимости

?) в связи с изменением условий ТД

?) в случае наложения дисциплинарного взыскания

?) 6 месяцев

?) 2 недели

?) 2 месяца

?) 1 месяц

?) работники, не достигшие 18 лет,беременные женщины или женщины, имеющие детей(инвалидов) в возрасте до 3 лет

?) работники, осуществляющие уход за членами семьи по медицинским показаниям

?) женщины фертильного возраста

?) матери, отцы, воспитывающие без супруга(ги)детей в возрасте до 5 лет

?) работникам в возрасте до 18 лет

?) работникам вредных профессий

?) работникам, усыновившим ребенка до трех месяцев

?) женщинам перед отпускам по беременности и родам или непосредственно после нег

?) решением местной документации

?) решением работодателя

?) решением СТК ЛПУ

?) трудовым договором

?) лицо, осуществляющее административно- распорядительные и финансово-хозяйственные функции

?) лицо, осуществляющее управление организацией по договору с другой управляющей организацией

?) физическое лицо, которое в соответствии с законом или учредительными документами организации осуществляет руководство, в том числе выполняет функции её единоличного

?) беременных женщин и лиц, недостигших 18 лет

?) лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями

?) инвалидов ВОВ

?) лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу

?) лиц, поступающих на работу по конкурсу

?) лиц, окончивших образовательные учреждения и впервые поступающие на работу по полученной специальности

?) с 15 лет

?) с 18 лет

?) с 16 лет

?) с 14 лет

?) фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя

?) фактического исполнения трудовых обязанностей работником

?) его подписания работником и работодателем

?) его подписания работником и работодателем и оформлением приказа

?) при уведомлении работника в письменном виде не позднее чем за 2 месяца

?) только с письменного согласия работника

?) если отсутствуют против

?) 6 мес

?) 1 месяца в течение календарного года (с 1.01 по 31.12)

?) 1 месяц

?) неоднократного невыполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание

?) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей (прогул, появление в состоянии опьянения, хищения, нарушения охраны труда)

?) несоответствия работника занимаемой должности, в т.ч. по состоянию здоровья

?) ликвидации организации или сокращения штатов

?) выговор

?) увольнение

?) замечание

?) судом

?) комиссией по трудовым спорам

?) профсоюзным органом, комиссией по трудовым спорам и судом

?) комиссией по трудовым спорам и суд

?) при выявлении в соответсвии с медицинским заключением противопоказаний для выполнения работы, обусловленной ТД

?) по требованию должностных лиц и органов, уполномоченных ФЗ или нормами

?) появившегося на работе в состоянии алкогольного,наркотического, токсического опьянения

?) не прошедшего в установленном порядке проверку знаний по охране труда или мед.осморт

?) под расписку в течение 3 рабочих дней со дня его издания

?) записывается в книге приказов

?) заносится в трудовую книжку

?) вывешивается на доске приказов

?) за 3 месяца

?) за 2 недели

?) за 1 месяц

?) 2 месяца

?) 1 месяц

?) 15 дней

?) 3 месяца

?) укрепления и развития форм и методов восстановительного лечения и реабилитации

?) обеспечения возможности выбора участкового или семейного врача

?) развития современных технологий и новых организационных форм амбулаторно-поликлинической помощи

?) создания на базе поликлиник консультативных и реабилитационных центров

?) увеличения количества участковых врачей и разукрупнения участков

?) развитие общеврачебных практик

?) на региональном уровне

?) на уровне руководителя учреждения

?) на федеральном уровне

?) организационно-методическая работа

?) экспертиза стойкой утраты трудоспособности

?) гигиеническое воспитание и обучение населения

?) профилактическая работа, диспансеризация

?) лечебно-диагностическая работа

?) ВОП, семейный врач, работающие в индивидуальном порядке

?) групповая врачебная практика

?) ВОП, семейный врач, работающие в амбулаторно-поликлиническом учреждении

?) объединение групповых врачебных практик на базе центров здоровья

?) с любыми нозологическими формами заболеваний

?) с острыми инфекционными заболеваниями

?) с наиболее часто встречающимися и доступными для диагностики заболеваниями

?) 1001-1500 человек

?) 1501-2000 человек

?) 2000 и более человек

?) 800-1000 человек

?) ведомственного

?) бригадного

?) частного

?) территориально-участкового

?) массовое направление посетителей на исследования

?) запись посетителей на прием к врачу

?) обеспечение оптимального потока посетителей на исследование

?) прием вызовов на посещение больных на дому

?) обеспечить раннее выявление заболевания

?) своевременно оказывать помощь нуждающимся

?) посещать больных на дому в день вызова

?) ежедневно посещать больных на дому без показаний

?) анализ деятельности участковых терапевтов и контроль за их работой

?) текущая организационно-методическая и консультативная работа

?) издание приказов по отделению

?) повышение квалификации участковых терапевтов