Список вопросов базы знаний

?) самого работника

?) работников отдела кадров предыдущего места работы

?) самого работника и третьих лиц

?) предыдущего работодателя

?) членов его семьи

?) правила внутреннего трудового распорядка

?) нормированную работу

?) условия трудового договора

?) условия Коллективного договора

?) трудовые обязанности

?) определяется локальным нормативным актом

?) не может превышать 40 часов в неделю

?) определяется соглашением сторон

?) определяется соглашением сторон, и поэтому может быть менее 40 часов в неделю

?) составляет 40 часов в неделю

?) 22 часов до 6 часов

?) 22 часов до 7 часов

?) 20 часов до 6 часов

?) 22 часов до 5 часов

?) 24 часов до 6 часов

?) если невыполнение работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя

?) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников

?) при необходимости выполнить работу, которая вследствие задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени

?) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва

?) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия

?) определяется локальным нормативным актом без учета мнения представительного органа работников

?) постановлением ведомственного министерства

?) постановлением министерства труда

?) правилами внутреннего трудового распорядка

?) коллективным договором

?) одну неделю

?) сроки не имеют значения

?) две недели

?) один месяц

?) два месяца

?) устным соглашением работодателя и работника

?) коллективным договором

?) правилами внутреннего трудового распорядка

?) юрисконсультом учреждения

?) трудовым договором

?) по соглашению с работником

?) с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации на основании локального нормативного акта

?) на основании медицинского заключения, представленного работником

?) по соглашению с юрисконсультом учреждения

?) по просьбе работника

?) государственного регулирования

?) работодателя и представительного органа

?) соглашения работника и работодателя

?) межличностных отношений

?) профессионального регулирования

?) в системе муниципального здравоохранения

?) в системе частного здравоохранения

?) в системе государственного здравоохранения

?) в системе государственного и муниципального здравоохранения

?) в учреждениях здравоохранения, независимо от формы собственности

?) Постановлением Правительства РФ

?) Трудовым Кодексом РФ

?) Конституцией РФ

?) Постановлением Роспотребнадзора РФ

?) Основами законодательства РФ об охране здоровья граждан

?) Трудовым Кодексом РФ

?) . Основами законодательства РФ об охране здоровья граждан

?) Постановлением Правительства РФ

?) Постановлением Роспотребнадзора

?) Конституцией РФ

?) неоднократных нарушениях функциональных обязанностей

?) совершении по месту работы мелкого хищения

?) сокращении штатов учреждения

?) неоднократных нарушениях трудовой дисциплины

?) полной ликвидации предприятия

?) тому, кто фактически будет сидеть с ребенком

?) отцу

?) усыновителю

?) близкому родственнику

?) только матери

?) инвалиды, при условии, если они страдают тяжелыми формами хронических заболеваний, предусмотренных перечнем, устанавливаемым Правительством РФ

?) все инвалиды I, II и III группы

?) семьи, имеющие ребенка-инвалида

?) инвалиды, получившие инвалидность в результате наличия профессионального хронического заболевания

?) семьи, получающие соответствующие пособия по поводу потери кормильца

?) на основании решения региональной общественной организации инвалидов, членом которой является инвалид

?) личным заявлением инвалида

?) индивидуальной программой реабилитации инвалида

?) на основании ходатайства учреждения здравоохранения, в котором инвалид состоит на учете

?) на основании решения органов жилищно-коммунального хозяйства

?) халатность

?) небрежность

?) непрофессионализм

?) умысел, неосторожность

?) самонадеянность

?) причинения тяжкого или средней тяжести вреда здоровью пациента по неосторожности

?) неуплаты штрафа

?) занятия частной медицинской практикой

?) работы специалиста без соответствующего сертификата

?) незаконного увольнения с работы

?) работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, выплату заработной платы, а работник обязуется лично выполнять трудовую функцию

?) работником и работодателем по регулированию трудовых отношений

?) работником и работодателем на определенный вид работ с указанием срока действия

?) неопределенный срок

?) если срок действия ТД не оговорен, то ТД считается заключенным на неопределенный срок

?) определенный срок не более 5 лет (срочный договор)

?) срок испытания при приеме на работу

?) по письменному заявлению работника

?) если отпуск не использован в текущем году

?) на часть отпуска свыше 28 дней по письменному заявлению работника

?) в связи с нарушением трудовой дисциплины

?) в случае наложения дисциплинарного взыскания

?) в случае производственной необходимости

?) в связи с изменением условий ТД

?) 2 месяца

?) 6 месяцев

?) 1 месяц

?) 2 недели

?) работники, не достигшие 18 лет,беременные женщины или женщины, имеющие детей(инвалидов) в возрасте до 3 лет

?) матери, отцы, воспитывающие без супруга(ги)детей в возрасте до 5 лет

?) женщины фертильного возраста

?) работники, осуществляющие уход за членами семьи по медицинским показаниям

?) работникам вредных профессий

?) работникам в возрасте до 18 лет

?) работникам, усыновившим ребенка до трех месяцев

?) женщинам перед отпускам по беременности и родам или непосредственно после нег

?) трудовым договором

?) решением СТК ЛПУ

?) решением местной документации

?) решением работодателя

?) лицо, осуществляющее административно- распорядительные и финансово-хозяйственные функции

?) лицо, осуществляющее управление организацией по договору с другой управляющей организацией

?) физическое лицо, которое в соответствии с законом или учредительными документами организации осуществляет руководство, в том числе выполняет функции её единоличного

?) лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу

?) беременных женщин и лиц, недостигших 18 лет

?) инвалидов ВОВ

?) лиц, поступающих на работу по конкурсу

?) лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями

?) лиц, окончивших образовательные учреждения и впервые поступающие на работу по полученной специальности

?) с 14 лет

?) с 18 лет

?) с 15 лет

?) с 16 лет

?) фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя

?) его подписания работником и работодателем

?) фактического исполнения трудовых обязанностей работником

?) его подписания работником и работодателем и оформлением приказа

?) только с письменного согласия работника

?) если отсутствуют против

?) при уведомлении работника в письменном виде не позднее чем за 2 месяца

?) 1 месяц

?) 1 месяца в течение календарного года (с 1.01 по 31.12)

?) 6 мес

?) несоответствия работника занимаемой должности, в т.ч. по состоянию здоровья

?) ликвидации организации или сокращения штатов

?) неоднократного невыполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание

?) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей (прогул, появление в состоянии опьянения, хищения, нарушения охраны труда)

?) увольнение

?) замечание

?) выговор

?) профсоюзным органом, комиссией по трудовым спорам и судом

?) комиссией по трудовым спорам и суд

?) комиссией по трудовым спорам

?) судом

?) по требованию должностных лиц и органов, уполномоченных ФЗ или нормами

?) появившегося на работе в состоянии алкогольного,наркотического, токсического опьянения

?) не прошедшего в установленном порядке проверку знаний по охране труда или мед.осморт

?) при выявлении в соответсвии с медицинским заключением противопоказаний для выполнения работы, обусловленной ТД

?) вывешивается на доске приказов

?) записывается в книге приказов

?) под расписку в течение 3 рабочих дней со дня его издания

?) заносится в трудовую книжку

?) за 3 месяца

?) за 2 недели

?) за 1 месяц

?) 2 месяца

?) 15 дней

?) 3 месяца

?) 1 месяц

?) обеспечения возможности выбора участкового или семейного врача

?) укрепления и развития форм и методов восстановительного лечения и реабилитации

?) развитие общеврачебных практик

?) увеличения количества участковых врачей и разукрупнения участков

?) создания на базе поликлиник консультативных и реабилитационных центров

?) развития современных технологий и новых организационных форм амбулаторно-поликлинической помощи

?) на региональном уровне

?) на уровне руководителя учреждения

?) на федеральном уровне

?) организационно-методическая работа

?) экспертиза стойкой утраты трудоспособности

?) гигиеническое воспитание и обучение населения

?) профилактическая работа, диспансеризация

?) лечебно-диагностическая работа

?) ВОП, семейный врач, работающие в амбулаторно-поликлиническом учреждении

?) групповая врачебная практика

?) объединение групповых врачебных практик на базе центров здоровья

?) ВОП, семейный врач, работающие в индивидуальном порядке

?) с наиболее часто встречающимися и доступными для диагностики заболеваниями

?) с острыми инфекционными заболеваниями

?) с любыми нозологическими формами заболеваний

?) 2000 и более человек

?) 800-1000 человек

?) 1501-2000 человек

?) 1001-1500 человек

?) ведомственного

?) частного

?) бригадного

?) территориально-участкового

?) массовое направление посетителей на исследования

?) запись посетителей на прием к врачу

?) обеспечение оптимального потока посетителей на исследование

?) прием вызовов на посещение больных на дому

?) посещать больных на дому в день вызова

?) ежедневно посещать больных на дому без показаний

?) обеспечить раннее выявление заболевания

?) своевременно оказывать помощь нуждающимся

?) издание приказов по отделению

?) повышение квалификации участковых терапевтов

?) текущая организационно-методическая и консультативная работа

?) анализ деятельности участковых терапевтов и контроль за их работой