Тесты онлайн, бесплатный конструктор тестов. Психологические тестирования, тесты на проверку знаний.
Список вопросов базы знанийТрудовой договорВопрос id:470873 В случае ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем работодатель уволить работника: ?) имеет право, если работник не возражает ?) не имеет право ?) имеет право ?) может, если учтено мотивированное мнение выборного профсоюзного органа Вопрос id:470874 К обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, по которым прекращается трудовой договор, относятся(-ится): ?) несоответствие работника занимаемой должности ?) призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу ?) прогул ?) сокращение численности или штата работников организации Вопрос id:470875 За совершение по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества работника(-у): ?) могут отстранить от работы ?) переводят на другую работу ?) объявляют выговор ?) могут уволить Вопрос id:470876 По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу: ?) если на его место работодатель нашел нового работника ?) если он получил расчет ?) если издан приказ об увольнении ?) в любом случае Вопрос id:470877 Выполнение в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя, — это: ?) внутреннее совместительство ?) внешнее совместительство ?) сменная работа ?) другая работа Вопрос id:470878 Период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе, в срок испытания ?) засчитываются по усмотрению работодателя ?) не засчитываются ?) засчитываются, если работник не возражает ?) засчитываются Вопрос id:470879 Сторонами трудовых отношений являются: ?) работник и органы занятости и трудоустройства ?) трудовой арбитраж и работодатели ?) работодатели и профсоюзы ?) работник и работодатель Вопрос id:470880 Отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, — это ____________________ отношения. ?) должностные ?) общественные ?) производственные ?) трудовые Вопрос id:470881 Трудовой договор вступает в силу ?) со дня его подписания работником и работодателем ?) через пять дней после подписания договора ?) через десять дней после подписания договора ?) с момента начала работы работником Вопрос id:470882 Трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении по: ?) желанию работника ?) соглашению между работником и работодателем ?) желанию работодателя ?) требованию профсоюзного органа Вопрос id:470883 Прекращение трудового договора оформляется: ?) записью в трудовую книжку ?) приказом (распоряжением) работодателя ?) отдельным соглашением между работником и работодателем ?) внесением соответствующей записи в трудовой договор Вопрос id:470884 Работы, которые в силу климатических и иных природных условий выполняются в течение определенного периода (сезона), не превышающего, как правило, шести месяцев, называются: ?) периодическими ?) временными ?) непродолжительными ?) сезонными Вопрос id:470885 Медицинским работникам организаций здравоохранения, проживающим и работающим в сельской местности и в поселках городского типа, продолжительность работы по совместительству может увеличиваться по решению ?) соответствующего органа исполнительной власти ?) профсоюзного органа ?) работодателя ?) Правительства Российской Федерации Вопрос id:470886 В трудовую книжку не вносятся: ?) дисциплинарные взыскания ?) сведения о выполняемой работником работе ?) поощрения ?) основания прекращения трудового договора Вопрос id:470887 Перечень работ, на которых запрещается применение труда работников в возрасте до восемнадцати лет, а также предельные нормы тяжестей утверждаются в порядке, установленном ?) конкретным работодателем ?) Трудовым кодексом РФ ?) Правительством РФ ?) коллективным договором Вопрос id:470888 Если в трудовом договоре не определен день начала работы, то работник должен приступить к работе ?) в любой день по желанию работника ?) через десять дней после вступления трудового договора в силу ?) на следующий рабочий день после вступления договора в силу ?) в день подписания трудового договора Вопрос id:470889 Ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до восемнадцати лет предоставляется продолжительностью ____________________ календарный день в удобное для них время. ?) 28 ?) 35 ?) 15 ?) 31 Вопрос id:470890 Лица, виновные в нарушении норм, регулирующих получение, обработку и защиту персональных данных работника, привлекаются к ____________________ ответственности. ?) административной и уголовной ?) гражданско-правовой ?) дисциплинарной и материальной ?) дисциплинарной, материальной, гражданско-правовой, административной и уголовной Вопрос id:470891 Выходное пособие в размере ____________________ выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением. ?) месячного среднего заработка ?) минимального размера оплаты труда ?) двухнедельного среднего заработка ?) двухмесячного среднего заработка Вопрос id:470892 Лица, лишенные права заниматься педагогической деятельностью в соответствии с вступившим в законную силу приговором суда, к педагогической деятельности ?) допускаются в исключительных случаях ?) допускаются ?) не допускаются ?) допускаются по усмотрению работодателя Вопрос id:470893 Особенности трудоустройства лиц в возрасте до восемнадцати лет определяются: ?) только коллективным договором ?) только соглашением ?) только трудовым договором ?) трудовым законодательством, коллективным договором, соглашением Вопрос id:470894 Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на: ?) два месяца ?) весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе ?) шесть месяцев ?) один месяц Вопрос id:470895 Ограничивается применение труда женщин на: ?) работах, связанных с обслуживанием транспорта ?) тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на подземных работах, за исключением нефизических работ или работ по санитарному и бытовому обслуживанию ?) работах, связанных с пищевой промышленностью ?) работах, связанных с бытовым обслуживанием Вопрос id:470896 По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее ____________________ рабочих дней со дня обращения работника. ?) шести ?) четырех ?) трех ?) пяти Вопрос id:470897 Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за: ?) три дня ?) шесть дней ?) пятнадцать дней ?) десять дней Вопрос id:470898 Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами ?) допускается, если это оговорено в трудовом договоре с работником ?) не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем ?) допускается в любых случаях ?) допускается, если работник не возражает Вопрос id:470899 Основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника является: ?) справка с места работы ?) трудовое соглашения ?) трудовой договор ?) трудовая книжка установленного образца Вопрос id:470900 В случае, когда с руководителем организации заключается срочный трудовой договор, срок действия этого трудового договора определяется ... ?) Трудовым кодексом РФ ?) учредительными документами организации или соглашением сторон ?) только учредительными документами организации ?) только соглашением сторон Вопрос id:470901 При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется: ?) проработавшим более долгое время у данного работодателя ?) состоящем в профсоюзной организации ?) работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией ?) несовершеннолетним работникам Вопрос id:470902 Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни работников в возрасте до восемнадцати лет ?) разрешается в некоторых случаях ?) запрещается ?) разрешается, если это отражено в коллективном договоре ?) разрешается Вопрос id:470903 При заключении трудового договора впервые оформляются работодателем ?) только трудовая книжка ?) документы воинского учета ?) только страховое свидетельство государственного пенсионного страхования ?) трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования Вопрос id:470904 При прекращении трудового договора с работником, занятым на сезонных работах, в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации выходное пособие выплачивается в размере ?) месячного заработка ?) двухнедельного среднего заработка ?) недельного среднего заработка ?) минимального размера оплаты труда Вопрос id:470905 О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее, чем за ____________________ до увольнения. ?) три дня ?) две недели ?) два месяца ?) шесть месяцев Вопрос id:470906 При определении объема и содержания обрабатываемых персональных данных работника работодатель должен руководствоваться: ?) интересами работника ?) Конституцией Российской Федерации, Трудовым кодексом и иными федеральными законами ?) личными соображениями ?) локальными актами организации Вопрос id:470907 Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за: ?) шесть недель ?) три недели ?) четыре недели ?) две недели Вопрос id:470908 Временный перевод на другую работу разрешен по: ?) инициативе профсоюзного органа ?) соглашению сторон, заключаемому в письменной форме ?) инициативе работника ?) инициативе работодателя Вопрос id:470909 Прием работника на работу, непосредственно связанную с движением транспортных средств, производится после ?) сдачи им квалификационного экзамена ?) обязательного предварительного медицинского осмотра (обследования) ?) его аттестации ?) прохождения соответствующего обучения Вопрос id:470910 При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать ____________________ недель. ?) четырех ?) шести ?) трех ?) двух Вопрос id:470911 Работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до ... ?) одного месяца ?) пяти лет ?) одного года ?) трех лет Вопрос id:470912 Не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до: ?) двадцати пяти лет ?) восемнадцати лет ?) двадцати одного года ?) двадцати лет Вопрос id:470913 Обработка персональных данных работника может осуществляться: ?) в целях, определенных в трудовом договоре ?) в целях, определяемых работодателем ?) в любых целях ?) исключительно в целях обеспечения соблюдения законов и иных нормативных правовых актов, содействия работникам в трудоустройстве, обучении и продвижении по службе, обеспечения личной безопасности работников, контроля количества и качества выполняемой работы и обеспечения сохранности имущества Вопрос id:470914 Трудовые договоры могут заключаться: ?) только на определенный срок не более пяти лет ?) только на неопределенный срок ?) на неопределенный срок ?) только на определенный срок не более семи лет ?) на определенный срок не более пяти лет Вопрос id:470915 Для педагогических работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более ____________________ часов в неделю. ?) 42 ?) 36 ?) 24 ?) 40 Вопрос id:470916 Работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет ?) на следующий день после увольнения работника ?) в любой день ?) в день прекращения трудового договора ?) за две недели до увольнения работника Вопрос id:470917 При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем, за ____________________ дня(-ей) с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника, не выдержавшим испытание. ?) десять ?) три ?) шесть ?) четыре Вопрос id:470918 Выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время относится к понятию «____________________». ?) сверхурочная работа ?) совместительство ?) совмещение профессий ?) сменная работа Вопрос id:470919 Предусматривается обязательное участие выборного органа первичной профсоюзной организации в рассмотрении вопросов, связанных с: ?) расторжением трудового договора по соглашению сторон ?) расторжением трудового договора по инициативе работника ?) увольнением работника за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей ?) расторжением трудового договора по инициативе работодателя Вопрос id:470920 Расторжение трудового договора с работниками в возрасте до восемнадцати лет по инициативе работодателя, помимо соблюдения общего порядка, допускается только с согласия ?) органов опеки и попечительства ?) соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав ?) родителей несовершеннолетнего работника ?) профсоюзного органа Вопрос id:470921 Обработка персональных данных работника, — это: ?) только хранение, комбинирование ?) только передача ?) только хранение ?) получение, хранение, комбинирование, передача или любое другое использование персональных данных работника Вопрос id:470922 Выполнение в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у другого работодателя, — это: ?) внешнее совместительство ?) сменная работа ?) другая работа ?) внутреннее совместительство |
Copyright tests.ithead.ru 2013-2026