Тесты онлайн, бесплатный конструктор тестов. Психологические тестирования, тесты на проверку знаний.
Список вопросов базы знанийТрудовой договорВопрос id:470873 В случае ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем работодатель уволить работника: ?) имеет право, если работник не возражает ?) может, если учтено мотивированное мнение выборного профсоюзного органа ?) не имеет право ?) имеет право Вопрос id:470874 К обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, по которым прекращается трудовой договор, относятся(-ится): ?) прогул ?) сокращение численности или штата работников организации ?) несоответствие работника занимаемой должности ?) призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу Вопрос id:470875 За совершение по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества работника(-у): ?) переводят на другую работу ?) объявляют выговор ?) могут отстранить от работы ?) могут уволить Вопрос id:470876 По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу: ?) если на его место работодатель нашел нового работника ?) если издан приказ об увольнении ?) в любом случае ?) если он получил расчет Вопрос id:470877 Выполнение в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя, — это: ?) внутреннее совместительство ?) сменная работа ?) другая работа ?) внешнее совместительство Вопрос id:470878 Период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе, в срок испытания ?) засчитываются ?) засчитываются, если работник не возражает ?) не засчитываются ?) засчитываются по усмотрению работодателя Вопрос id:470879 Сторонами трудовых отношений являются: ?) работодатели и профсоюзы ?) работник и работодатель ?) трудовой арбитраж и работодатели ?) работник и органы занятости и трудоустройства Вопрос id:470880 Отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, — это ____________________ отношения. ?) общественные ?) производственные ?) трудовые ?) должностные Вопрос id:470881 Трудовой договор вступает в силу ?) через пять дней после подписания договора ?) со дня его подписания работником и работодателем ?) с момента начала работы работником ?) через десять дней после подписания договора Вопрос id:470882 Трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении по: ?) желанию работодателя ?) желанию работника ?) требованию профсоюзного органа ?) соглашению между работником и работодателем Вопрос id:470883 Прекращение трудового договора оформляется: ?) приказом (распоряжением) работодателя ?) записью в трудовую книжку ?) внесением соответствующей записи в трудовой договор ?) отдельным соглашением между работником и работодателем Вопрос id:470884 Работы, которые в силу климатических и иных природных условий выполняются в течение определенного периода (сезона), не превышающего, как правило, шести месяцев, называются: ?) периодическими ?) временными ?) непродолжительными ?) сезонными Вопрос id:470885 Медицинским работникам организаций здравоохранения, проживающим и работающим в сельской местности и в поселках городского типа, продолжительность работы по совместительству может увеличиваться по решению ?) профсоюзного органа ?) соответствующего органа исполнительной власти ?) работодателя ?) Правительства Российской Федерации Вопрос id:470886 В трудовую книжку не вносятся: ?) дисциплинарные взыскания ?) поощрения ?) сведения о выполняемой работником работе ?) основания прекращения трудового договора Вопрос id:470887 Перечень работ, на которых запрещается применение труда работников в возрасте до восемнадцати лет, а также предельные нормы тяжестей утверждаются в порядке, установленном ?) коллективным договором ?) Трудовым кодексом РФ ?) Правительством РФ ?) конкретным работодателем Вопрос id:470888 Если в трудовом договоре не определен день начала работы, то работник должен приступить к работе ?) в день подписания трудового договора ?) через десять дней после вступления трудового договора в силу ?) на следующий рабочий день после вступления договора в силу ?) в любой день по желанию работника Вопрос id:470889 Ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до восемнадцати лет предоставляется продолжительностью ____________________ календарный день в удобное для них время. ?) 31 ?) 15 ?) 28 ?) 35 Вопрос id:470890 Лица, виновные в нарушении норм, регулирующих получение, обработку и защиту персональных данных работника, привлекаются к ____________________ ответственности. ?) гражданско-правовой ?) административной и уголовной ?) дисциплинарной и материальной ?) дисциплинарной, материальной, гражданско-правовой, административной и уголовной Вопрос id:470891 Выходное пособие в размере ____________________ выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением. ?) двухмесячного среднего заработка ?) минимального размера оплаты труда ?) месячного среднего заработка ?) двухнедельного среднего заработка Вопрос id:470892 Лица, лишенные права заниматься педагогической деятельностью в соответствии с вступившим в законную силу приговором суда, к педагогической деятельности ?) не допускаются ?) допускаются по усмотрению работодателя ?) допускаются ?) допускаются в исключительных случаях Вопрос id:470893 Особенности трудоустройства лиц в возрасте до восемнадцати лет определяются: ?) только коллективным договором ?) только трудовым договором ?) только соглашением ?) трудовым законодательством, коллективным договором, соглашением Вопрос id:470894 Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на: ?) шесть месяцев ?) два месяца ?) один месяц ?) весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе Вопрос id:470895 Ограничивается применение труда женщин на: ?) работах, связанных с бытовым обслуживанием ?) работах, связанных с пищевой промышленностью ?) тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на подземных работах, за исключением нефизических работ или работ по санитарному и бытовому обслуживанию ?) работах, связанных с обслуживанием транспорта Вопрос id:470896 По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее ____________________ рабочих дней со дня обращения работника. ?) четырех ?) пяти ?) трех ?) шести Вопрос id:470897 Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за: ?) пятнадцать дней ?) три дня ?) шесть дней ?) десять дней Вопрос id:470898 Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами ?) допускается, если это оговорено в трудовом договоре с работником ?) не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем ?) допускается, если работник не возражает ?) допускается в любых случаях Вопрос id:470899 Основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника является: ?) трудовая книжка установленного образца ?) трудовое соглашения ?) справка с места работы ?) трудовой договор Вопрос id:470900 В случае, когда с руководителем организации заключается срочный трудовой договор, срок действия этого трудового договора определяется ... ?) только учредительными документами организации ?) только соглашением сторон ?) Трудовым кодексом РФ ?) учредительными документами организации или соглашением сторон Вопрос id:470901 При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется: ?) проработавшим более долгое время у данного работодателя ?) состоящем в профсоюзной организации ?) работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией ?) несовершеннолетним работникам Вопрос id:470902 Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни работников в возрасте до восемнадцати лет ?) разрешается в некоторых случаях ?) запрещается ?) разрешается, если это отражено в коллективном договоре ?) разрешается Вопрос id:470903 При заключении трудового договора впервые оформляются работодателем ?) только страховое свидетельство государственного пенсионного страхования ?) трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования ?) документы воинского учета ?) только трудовая книжка Вопрос id:470904 При прекращении трудового договора с работником, занятым на сезонных работах, в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации выходное пособие выплачивается в размере ?) месячного заработка ?) минимального размера оплаты труда ?) двухнедельного среднего заработка ?) недельного среднего заработка Вопрос id:470905 О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее, чем за ____________________ до увольнения. ?) два месяца ?) две недели ?) три дня ?) шесть месяцев Вопрос id:470906 При определении объема и содержания обрабатываемых персональных данных работника работодатель должен руководствоваться: ?) личными соображениями ?) Конституцией Российской Федерации, Трудовым кодексом и иными федеральными законами ?) интересами работника ?) локальными актами организации Вопрос id:470907 Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за: ?) четыре недели ?) три недели ?) шесть недель ?) две недели Вопрос id:470908 Временный перевод на другую работу разрешен по: ?) соглашению сторон, заключаемому в письменной форме ?) инициативе работодателя ?) инициативе работника ?) инициативе профсоюзного органа Вопрос id:470909 Прием работника на работу, непосредственно связанную с движением транспортных средств, производится после ?) обязательного предварительного медицинского осмотра (обследования) ?) прохождения соответствующего обучения ?) сдачи им квалификационного экзамена ?) его аттестации Вопрос id:470910 При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать ____________________ недель. ?) шести ?) четырех ?) трех ?) двух Вопрос id:470911 Работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до ... ?) пяти лет ?) трех лет ?) одного месяца ?) одного года Вопрос id:470912 Не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до: ?) двадцати лет ?) двадцати пяти лет ?) восемнадцати лет ?) двадцати одного года Вопрос id:470913 Обработка персональных данных работника может осуществляться: ?) в целях, определенных в трудовом договоре ?) исключительно в целях обеспечения соблюдения законов и иных нормативных правовых актов, содействия работникам в трудоустройстве, обучении и продвижении по службе, обеспечения личной безопасности работников, контроля количества и качества выполняемой работы и обеспечения сохранности имущества ?) в целях, определяемых работодателем ?) в любых целях Вопрос id:470914 Трудовые договоры могут заключаться: ?) только на неопределенный срок ?) только на определенный срок не более семи лет ?) только на определенный срок не более пяти лет ?) на определенный срок не более пяти лет ?) на неопределенный срок Вопрос id:470915 Для педагогических работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более ____________________ часов в неделю. ?) 24 ?) 36 ?) 42 ?) 40 Вопрос id:470916 Работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет ?) в любой день ?) на следующий день после увольнения работника ?) в день прекращения трудового договора ?) за две недели до увольнения работника Вопрос id:470917 При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем, за ____________________ дня(-ей) с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника, не выдержавшим испытание. ?) шесть ?) десять ?) три ?) четыре Вопрос id:470918 Выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время относится к понятию «____________________». ?) сменная работа ?) сверхурочная работа ?) совместительство ?) совмещение профессий Вопрос id:470919 Предусматривается обязательное участие выборного органа первичной профсоюзной организации в рассмотрении вопросов, связанных с: ?) расторжением трудового договора по соглашению сторон ?) расторжением трудового договора по инициативе работника ?) увольнением работника за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей ?) расторжением трудового договора по инициативе работодателя Вопрос id:470920 Расторжение трудового договора с работниками в возрасте до восемнадцати лет по инициативе работодателя, помимо соблюдения общего порядка, допускается только с согласия ?) органов опеки и попечительства ?) родителей несовершеннолетнего работника ?) соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав ?) профсоюзного органа Вопрос id:470921 Обработка персональных данных работника, — это: ?) только хранение ?) только передача ?) только хранение, комбинирование ?) получение, хранение, комбинирование, передача или любое другое использование персональных данных работника Вопрос id:470922 Выполнение в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у другого работодателя, — это: ?) другая работа ?) сменная работа ?) внутреннее совместительство ?) внешнее совместительство |
Copyright tests.ithead.ru 2013-2026