Тесты онлайн, бесплатный конструктор тестов. Психологические тестирования, тесты на проверку знаний.
Список вопросов базы знанийТрудовой договорВопрос id:470873 В случае ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем работодатель уволить работника: ?) имеет право ?) не имеет право ?) имеет право, если работник не возражает ?) может, если учтено мотивированное мнение выборного профсоюзного органа Вопрос id:470874 К обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, по которым прекращается трудовой договор, относятся(-ится): ?) прогул ?) призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу ?) несоответствие работника занимаемой должности ?) сокращение численности или штата работников организации Вопрос id:470875 За совершение по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества работника(-у): ?) переводят на другую работу ?) объявляют выговор ?) могут уволить ?) могут отстранить от работы Вопрос id:470876 По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу: ?) в любом случае ?) если на его место работодатель нашел нового работника ?) если он получил расчет ?) если издан приказ об увольнении Вопрос id:470877 Выполнение в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя, — это: ?) другая работа ?) внутреннее совместительство ?) внешнее совместительство ?) сменная работа Вопрос id:470878 Период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе, в срок испытания ?) не засчитываются ?) засчитываются, если работник не возражает ?) засчитываются ?) засчитываются по усмотрению работодателя Вопрос id:470879 Сторонами трудовых отношений являются: ?) работник и работодатель ?) работник и органы занятости и трудоустройства ?) работодатели и профсоюзы ?) трудовой арбитраж и работодатели Вопрос id:470880 Отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, — это ____________________ отношения. ?) трудовые ?) производственные ?) должностные ?) общественные Вопрос id:470881 Трудовой договор вступает в силу ?) с момента начала работы работником ?) со дня его подписания работником и работодателем ?) через пять дней после подписания договора ?) через десять дней после подписания договора Вопрос id:470882 Трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении по: ?) требованию профсоюзного органа ?) соглашению между работником и работодателем ?) желанию работника ?) желанию работодателя Вопрос id:470883 Прекращение трудового договора оформляется: ?) внесением соответствующей записи в трудовой договор ?) записью в трудовую книжку ?) приказом (распоряжением) работодателя ?) отдельным соглашением между работником и работодателем Вопрос id:470884 Работы, которые в силу климатических и иных природных условий выполняются в течение определенного периода (сезона), не превышающего, как правило, шести месяцев, называются: ?) сезонными ?) непродолжительными ?) временными ?) периодическими Вопрос id:470885 Медицинским работникам организаций здравоохранения, проживающим и работающим в сельской местности и в поселках городского типа, продолжительность работы по совместительству может увеличиваться по решению ?) соответствующего органа исполнительной власти ?) Правительства Российской Федерации ?) работодателя ?) профсоюзного органа Вопрос id:470886 В трудовую книжку не вносятся: ?) дисциплинарные взыскания ?) поощрения ?) основания прекращения трудового договора ?) сведения о выполняемой работником работе Вопрос id:470887 Перечень работ, на которых запрещается применение труда работников в возрасте до восемнадцати лет, а также предельные нормы тяжестей утверждаются в порядке, установленном ?) конкретным работодателем ?) Правительством РФ ?) коллективным договором ?) Трудовым кодексом РФ Вопрос id:470888 Если в трудовом договоре не определен день начала работы, то работник должен приступить к работе ?) через десять дней после вступления трудового договора в силу ?) на следующий рабочий день после вступления договора в силу ?) в любой день по желанию работника ?) в день подписания трудового договора Вопрос id:470889 Ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до восемнадцати лет предоставляется продолжительностью ____________________ календарный день в удобное для них время. ?) 31 ?) 28 ?) 35 ?) 15 Вопрос id:470890 Лица, виновные в нарушении норм, регулирующих получение, обработку и защиту персональных данных работника, привлекаются к ____________________ ответственности. ?) гражданско-правовой ?) дисциплинарной, материальной, гражданско-правовой, административной и уголовной ?) административной и уголовной ?) дисциплинарной и материальной Вопрос id:470891 Выходное пособие в размере ____________________ выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением. ?) двухнедельного среднего заработка ?) минимального размера оплаты труда ?) месячного среднего заработка ?) двухмесячного среднего заработка Вопрос id:470892 Лица, лишенные права заниматься педагогической деятельностью в соответствии с вступившим в законную силу приговором суда, к педагогической деятельности ?) допускаются по усмотрению работодателя ?) допускаются в исключительных случаях ?) не допускаются ?) допускаются Вопрос id:470893 Особенности трудоустройства лиц в возрасте до восемнадцати лет определяются: ?) только коллективным договором ?) только трудовым договором ?) только соглашением ?) трудовым законодательством, коллективным договором, соглашением Вопрос id:470894 Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на: ?) один месяц ?) шесть месяцев ?) весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе ?) два месяца Вопрос id:470895 Ограничивается применение труда женщин на: ?) тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на подземных работах, за исключением нефизических работ или работ по санитарному и бытовому обслуживанию ?) работах, связанных с обслуживанием транспорта ?) работах, связанных с бытовым обслуживанием ?) работах, связанных с пищевой промышленностью Вопрос id:470896 По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее ____________________ рабочих дней со дня обращения работника. ?) пяти ?) трех ?) шести ?) четырех Вопрос id:470897 Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за: ?) десять дней ?) шесть дней ?) три дня ?) пятнадцать дней Вопрос id:470898 Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами ?) не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем ?) допускается в любых случаях ?) допускается, если это оговорено в трудовом договоре с работником ?) допускается, если работник не возражает Вопрос id:470899 Основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника является: ?) трудовое соглашения ?) трудовой договор ?) справка с места работы ?) трудовая книжка установленного образца Вопрос id:470900 В случае, когда с руководителем организации заключается срочный трудовой договор, срок действия этого трудового договора определяется ... ?) только учредительными документами организации ?) учредительными документами организации или соглашением сторон ?) только соглашением сторон ?) Трудовым кодексом РФ Вопрос id:470901 При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется: ?) работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией ?) состоящем в профсоюзной организации ?) проработавшим более долгое время у данного работодателя ?) несовершеннолетним работникам Вопрос id:470902 Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни работников в возрасте до восемнадцати лет ?) запрещается ?) разрешается, если это отражено в коллективном договоре ?) разрешается в некоторых случаях ?) разрешается Вопрос id:470903 При заключении трудового договора впервые оформляются работодателем ?) только трудовая книжка ?) документы воинского учета ?) трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования ?) только страховое свидетельство государственного пенсионного страхования Вопрос id:470904 При прекращении трудового договора с работником, занятым на сезонных работах, в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации выходное пособие выплачивается в размере ?) месячного заработка ?) двухнедельного среднего заработка ?) недельного среднего заработка ?) минимального размера оплаты труда Вопрос id:470905 О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее, чем за ____________________ до увольнения. ?) шесть месяцев ?) три дня ?) два месяца ?) две недели Вопрос id:470906 При определении объема и содержания обрабатываемых персональных данных работника работодатель должен руководствоваться: ?) интересами работника ?) Конституцией Российской Федерации, Трудовым кодексом и иными федеральными законами ?) личными соображениями ?) локальными актами организации Вопрос id:470907 Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за: ?) четыре недели ?) две недели ?) шесть недель ?) три недели Вопрос id:470908 Временный перевод на другую работу разрешен по: ?) инициативе профсоюзного органа ?) инициативе работодателя ?) инициативе работника ?) соглашению сторон, заключаемому в письменной форме Вопрос id:470909 Прием работника на работу, непосредственно связанную с движением транспортных средств, производится после ?) прохождения соответствующего обучения ?) обязательного предварительного медицинского осмотра (обследования) ?) сдачи им квалификационного экзамена ?) его аттестации Вопрос id:470910 При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать ____________________ недель. ?) шести ?) двух ?) четырех ?) трех Вопрос id:470911 Работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до ... ?) одного года ?) одного месяца ?) пяти лет ?) трех лет Вопрос id:470912 Не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до: ?) двадцати лет ?) двадцати пяти лет ?) восемнадцати лет ?) двадцати одного года Вопрос id:470913 Обработка персональных данных работника может осуществляться: ?) в целях, определенных в трудовом договоре ?) в целях, определяемых работодателем ?) исключительно в целях обеспечения соблюдения законов и иных нормативных правовых актов, содействия работникам в трудоустройстве, обучении и продвижении по службе, обеспечения личной безопасности работников, контроля количества и качества выполняемой работы и обеспечения сохранности имущества ?) в любых целях Вопрос id:470914 Трудовые договоры могут заключаться: ?) на неопределенный срок ?) только на неопределенный срок ?) только на определенный срок не более пяти лет ?) на определенный срок не более пяти лет ?) только на определенный срок не более семи лет Вопрос id:470915 Для педагогических работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более ____________________ часов в неделю. ?) 36 ?) 42 ?) 24 ?) 40 Вопрос id:470916 Работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет ?) на следующий день после увольнения работника ?) в любой день ?) в день прекращения трудового договора ?) за две недели до увольнения работника Вопрос id:470917 При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем, за ____________________ дня(-ей) с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника, не выдержавшим испытание. ?) три ?) шесть ?) десять ?) четыре Вопрос id:470918 Выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время относится к понятию «____________________». ?) совместительство ?) сверхурочная работа ?) сменная работа ?) совмещение профессий Вопрос id:470919 Предусматривается обязательное участие выборного органа первичной профсоюзной организации в рассмотрении вопросов, связанных с: ?) расторжением трудового договора по соглашению сторон ?) расторжением трудового договора по инициативе работодателя ?) расторжением трудового договора по инициативе работника ?) увольнением работника за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей Вопрос id:470920 Расторжение трудового договора с работниками в возрасте до восемнадцати лет по инициативе работодателя, помимо соблюдения общего порядка, допускается только с согласия ?) органов опеки и попечительства ?) профсоюзного органа ?) родителей несовершеннолетнего работника ?) соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав Вопрос id:470921 Обработка персональных данных работника, — это: ?) только хранение, комбинирование ?) получение, хранение, комбинирование, передача или любое другое использование персональных данных работника ?) только передача ?) только хранение Вопрос id:470922 Выполнение в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у другого работодателя, — это: ?) сменная работа ?) внешнее совместительство ?) другая работа ?) внутреннее совместительство |
Copyright tests.ithead.ru 2013-2026