Список вопросов базы знаний

Затраты на обеспечение персонала социальными благами, не входящими в оплату труда, уменьшение экологического ущерба и благотворительное пожертвование — это:

Методика количественного анализа взаимоотношений в малой группе называется:

Часть населения, обеспечивающая предложение рабочей силы для производства товаров и услуг, — это:

Психологические, этические и правовые формы взаимоотношений в процессе трудовой деятельности характеризуют:

Пространственное перемещение трудоспособного населения, вызываемое изменениями в развитии и размещении производства, условиях существования рабочей силы и условиях оплаты труда, — это:

Функция мотива в сфере труда, рождающаяся на стыке внешних и внутренних побудителей, опосредуя их влияние на поведение, называется:

Основные формы оплаты труда — это:

Законодательно или иным образом установленные гарантии социальной защиты, социальной поддержки и социальной помощи, представляющие собой различные системы мер, дифференцируемых, в первую очередь, по своей адресной направленности — это социальная ...

Время обслуживания рабочего места подразделяется на:

Бригады, состоящие из рабочих одной и той же профессии и специальности, различающиеся только по уровню квалификации и выполняющие определенный вид работы, — это бригады ...

Состояние сбалансированности требований (запросов), предъявляемых работником к содержанию, характеру и условиям труда, и субъективной оценки возможностей реализации запросов, — это:

Тип социально-трудовых отношений с произвольным ограничением прав субъектов этих отношений, преграждающих доступ им к равным возможностям на рынке труда, — это:

Разделение труда между различными категориями работников предприятия является:

Время, которое затрачивается на уход за рабочим местом, связанное с выполнением работы в течение всей смены, — это время ...

Отношения сотрудничества, взаимной помощи или конкуренции, организованной так, чтобы способствовать достижению положительных результатов, называются:

Функция мотива в сфере труда, направляющая поведение работника в ситуации выбора вариантов поведения, называется:

Время на отдых и личные надобности, время перерывов по организационно-техническим причинам — это время ...

Для проведения анализа приемов труда и определения длительности повторяющихся элементов операций служит:

Функция мотива в сфере труда, выражающая отношение индивида к должному, к нормируемому извне образцу, эталону поведения, социальной и нравственной норме, называется:

Вещь или комплекс вещей, которые человек помещает между собой и предметом труда и которые служат в качестве проводника воздействия человека на этот предмет, — это:

Труд как целесообразная деятельность людей, которая является взаимодействием между человеком и природой, и отношением между людьми в процессе и по поводу производства — это:

Фотография рабочего времени, предполагающая визуальные наблюдения, — это метод ...

Чувство разочарования, дисгармонии, неосуществленности цели работником — это:

Затраты времени на раскладку в начале и уборку в конце рабочей смены инструмента, на чистку и смазку оборудования — это время ...

Социология, в центре внимания которой находится изучение социальных последствий научно-технического прогресса, механизации и автоматизации производства, социальной организации предприятий и проблем социального управления — это социология ...

Величина отклонения фактического распределения доходов населения от линии их равномерного распределения — это:

Жестко фиксированный во времени и пространстве целесообразный ряд операций и функций, совершаемых людьми, объединенными в производственной организации, — это:

Перемещение рабочей силы из-за величины и структуры потребности регионов в рабочей силе, а также из-за разницы в уровне жизни между ними называется:

Отношения между социальными группами и отдельными индивидами в процессе трудовой деятельности — это:

Условия труда, характер взаимоотношений в производственных коллективах, возмещение затрат рабочей силы, возможности для развития человека в процессе трудовой деятельности — относятся к проблемам

Вид деятельности по управлению производством, направленный на установление необходимых затрат и результатов труда, а также необходимых соотношений между численностью работников различных групп и количеством единиц оборудования, — это:

Пенсии, пособия (в том числе пособия по безработице), стипендии, пособия матерям с детьми — относятся к:

Районные коэффициенты могут колебаться в пределах

Расходы на подготовку и переподготовку персонала, повышение квалификации, выявление и развитие новых трудовых мотиваций — это:

Член семьи, не занятый в производстве, не вносящий свою долю в семейный бюджет, — это:

Взносы работодателя в пенсионные фонды, на социальное страхование — это:

Совокупное число мигрантов, имеющих общие районы прибытия и выбытия в течение данного отрезка времени, — это:

Между группами рабочих (по признаку технологической однородности выполняемых ими работ) разделение труда является:

Вещи и комплекс вещей, которые подвергаются воздействию человека в процессе производства, — это:

Тип структуры, возникающий, когда члены трудовой организации (коллектива) участвуют в различных видах внепроизводственной деятельности, заполняющей свободное от работы время, относят к:

Бригады, включающие в свой состав рабочих различных профессий, которые могут выполнять законченные виды сложных работ, — это бригады ...

Финансовый институт, специализирующийся на управлении личными и корпоративными программами пенсионного обеспечения, — это:

Среднее количество часов, которое рабочий должен отработать в течение планового периода, устанавливает:

Система мероприятий по планированию, оснащению средствами и предметами труда, размещению их в определенном порядке, обслуживанию рабочего места и его аттестации — это:

Время для выполнения единицы или определенного объема работы одним или несколькими работниками устанавливает норма

Взаимосвязь организации труда и организации производства проявляется в том, что проблемы организации труда должны решаться с учетом

Основной элемент заработной платы — это:

Элемент заработной платы, предназначенный для стимулирования работников с целью улучшения количественных и качественных показателей в работе, — это:

Стимулы, мотивы и ценности, которые создаются индивидом, — это:

Время, которое затрачивается на уход за оборудованием при выполнении данной конкретной работы, — это время ...