|
|
Список вопросов базы знанийБухгалтерский учет (СПм)Вопрос id:857395 Задание бригаде на выполнение работы с определением ее количественных и качественных показателей и условий работы – это ?) подрядный договор ?) тарифная ставка ?) тарифный наряд ?) единый наряд Вопрос id:857396 Задание бригаде на выполнение работы с определением ее количественных и качественных показателей и условий работы, служащее основанием для начисления коллективного заработка, – это ?) приказ-поручение ?) единый наряд ?) смета ?) счет-фактура Вопрос id:857397 Заработная плата, устанавливаемая в соответствии с занимаемой должностью и должностной схемой окладов, – это ?) повременная форма оплаты труда ?) тарифная сетка ?) оплата на основании квалификационного разряда ?) должностной месячный оклад Вопрос id:857400 К выплатам социального характера, осуществляемым предприятием, относятся ?) единовременные пособия при выходе на пенсию ?) выплаты стимулирующего характера ?) оплата путевок работникам и членам их семей на лечение, отдых ?) надбавка к пенсиям работающим в организации Вопрос id:857401 К общей сумме оплаты труда принято относить ?) выплаты компенсирующего характера ?) заработную плату за фактически выполненную работу ?) расходы на охрану труда ?) выплаты стимулирующего характера Вопрос id:857402 К повременной форме оплаты труда относятся следующие системы ?) помесячная ?) понедельная ?) коллективно-подрядная ?) аккордная ?) почасовая ?) индивидуальная Вопрос id:857403 К расходам, не учитываемым в фонде заработной платы и выплатах социального характера, относятся ?) взносы в единый социальный налог ?) командировочные расходы ?) стоимость выданной бесплатно форменной одежды ?) оплата путевок работникам и членам их семей на лечение, отдых ?) доходы по акциям Вопрос id:857404 К сдельной форме оплаты труда относятся следующие системы ?) помесячная ?) индивидуальная ?) понедельная ?) аккордная ?) коллективно-подрядная Вопрос id:857406 Коэффициент ___ – показатель, используемый для оценки личного трудового вклада каждого члена бригады в конечный результат ее труда, с учетом которой производится распределение коллективного заработка бригады Вопрос id:857415 Независимо от стажа работы, пособие по временной нетрудоспособности в размере 100% выдается следующим категориям работников ?) оплачиваемым по часовым (дневным) ставкам ?) лицам, имеющим на своем иждивении трех детей и более, не достигших 16 лет ?) инвалидам ВОВ ?) вследствие трудового увечья или профессионального заболевания Вопрос id:857416 Норма ___ – величина затрат рабочего времени, установленная для выполнения единицы работы Вопрос id:857417 Норма ___ – нормы выработки, времени, обслуживания, численности, устанавливаемые для работников в соответствии с достигнутым уровнем техники, технологии, организации производства и труда Вопрос id:857418 Норма ___ – установленный объем работы, подлежащий выполнению в единицу рабочего времени; разновидностью норм выработки являются нормы обслуживания, нормированные задания Вопрос id:857421 Оплата труда работников по действующим на предприятиях сдельным расценкам, тарифным ставкам (должностным окладам) и представляет собой относительно постоянную часть оплаты, соответствующую установленной норме, – это ?) основная заработная плата ?) материальное поощрение ?) аванс ?) дополнительная заработная плата Вопрос id:857427 По инициативе организации через бухгалтерию из заработной платы работников могут быть произведены следующие удержания ?) за ущерб, нанесенный производству ?) по исполнительным листам и надписям нотариальных контор ?) ранее выданные плановый аванс и выплаты, сделанные в межрасчетный период ?) за товары, купленные в кредит ?) в погашение задолженности по подотчетным суммам Вопрос id:857428 Под нормой труда понимаются нормы ?) обслуживания ?) выработки ?) времени ?) численности ?) расхода Вопрос id:857432 При косвенно-сдельной оплате труда заработная плата вспомогательных рабочих зависит от ?) результата труда основных рабочих ?) от их личной выработки и КТУ ?) от их личной выработки ?) результата труда основных рабочих и их личной выработки Вопрос id:857433 Работник получает право на отпуск по истечении ___ непрерывной работы в организации ___ месяцев Вопрос id:857437 Расходы организации, связанные с оплатой труда, и другие выплаты работникам подразделяются на следующие части ?) расходы, не относящиеся к фонду заработной платы и выплатам социального характера ?) выплаты социального характера ?) фонд заработной платы ?) расходы на охрану труда Вопрос id:857438 Сдельная расценка, а также и сдельная форма оплаты труда, может быть ?) коллективной ?) индивидуальной ?) простой ?) комбинированной ?) аккордной Вопрос id:857439 Система материального обеспечения в случае временной потери трудоспособности, старости, инвалидности, потери кормильца, а также система оздоровительных мероприятий, – это ?) пенсионное обеспечение ?) социальное пособие ?) аванс в счет заработной платы ?) социальное страхование Вопрос id:857445 Социальное ___ – система материального обеспечения в случае временной потери трудоспособности, старости, инвалидности, потери кормильца, а также система оздоровительных мероприятий (санатории, дома отдыха, лечебное питание, пионерские лагеря и т.д.) Вопрос id:857447 Средний ___ работников в целом по предприятию – показатель, исчисляемый исходя из суммы средств, направленных на потребление, а именно: расходов на оплату труда, денежных выплат и поощрений, доходов (дивиденды, проценты) Вопрос id:857448 Средняя ___ работников в целом по предприятию – показатель, исчисляемый исходя из ФОТ работников, списочного состава (включая оплату труда совместителей, вознаграждений по итогам работы за год и единовременных поощрений работников) Вопрос id:857453 Установите соответствие между бухгалтерскими записями и их содержанием | Левая часть | Правая часть | Д29 К70 | начисление и распределение средств оплаты труда работников обслуживающих производств и хозяйств, включаемой в издержки производства | Д23 К70 | начисление и распределение средств оплаты труда рабочих вспомогательных производств, включаемой в издержки производства | Д20 К70 | начисление и распределение средств оплаты труда производственных рабочих, включаемой в издержки производства |
Вопрос id:857454 Установите соответствие между бухгалтерскими записями и их содержанием | Левая часть | Правая часть | Д20 К96 | создание резерва оплаты отпусков производственных рабочих | Д84 К70 | удержание налога на доходы физических лиц из начисленной заработной платы | Д70 К68 | начисление доходов работникам организации по акциям и вкладам в ее имущество |
Вопрос id:857455 Установите соответствие между понятиями и их определениями | Левая часть | Правая часть | дополнительная заработная плата | дополнительные выплаты: премии, оплата за качественные дополнительные показатели в работе, доплаты за неблагоприятные условия труда, за сверхурочные работы и ночные смены, за простои, мастерство, бригадирство, оплаты по районным коэффициентам и северным надбавкам | основная заработная плата | оплата труда работников по действующим на предприятиях сдельным расценкам, тарифным ставкам (должностным окладам) и представляет собой относительно постоянную часть оплаты, соответствующую установленной норме | премия | мера поощрения за особые достижения или заслуги в какой-либо области деятельности |
Вопрос id:857456 Установите соответствие между понятиями и их определениями | Левая часть | Правая часть | оплата труда | система отношений, связанных с обеспечением осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами | форма заработной платы | соотношение между затратами рабочего времени, продуктивностью труда работников и величиной их заработка | система заработной платы | взаимосвязь элементов заработной платы: тарифной части, доплат, надбавок, премий |
Вопрос id:857457 Установите соответствие между понятиями и их определениями | Левая часть | Правая часть | простая повременная система оплаты труда | оплата труда по сдельным расценкам в пределах установленной нормы, а за выполнение работ сверх нормы – по прогрессивно-возрастающим сдельным расценкам | сдельно-прогрессивная оплата труда | представляет собой сочетание простой повременной системы оплаты труда с премированием за выполнение количественных и качественных показателей по специальным положениям о премировании работников | повременно-премиальная система оплаты труда | система, при которой заработная плата работника начисляется по тарифной ставке работника данного разряда за фактически проработанное время |
Вопрос id:857458 Установите соответствие между понятиями и их определениями | Левая часть | Правая часть | норма рабочего времени | установленный объем работы, подлежащий выполнению в единицу рабочего времени; разновидностью норм выработки являются нормы обслуживания, нормированные задания | норма труда | величина затрат рабочего времени, установленная для выполнения единицы работы | норма выработки | нормы выработки, времени, обслуживания, численности, устанавливаемые для работников в соответствии с достигнутым уровнем техники, технологии, организации производства и труда |
Вопрос id:857459 Установите соответствие между понятиями и их определениями | Левая часть | Правая часть | сдельная форма оплаты труда | система, при которой общая сумма заработка определяется до начала выполнения работ по действующим нормам и сдельным расценкам, при этом расценки устанавливаются на весь объем, а не на отдельные операции, а рабочие премируются за сокращение сроков заданий | повременная форма оплаты труда | определение коллективного заработка бригады по количеству изготовленных и принятых ОТК планово-учетных единиц закрепленной за бригадой продукции (без учета продукции, не прошедшей установленного для бригады полного технического цикла производства) и соответствующим комплексным расценкам | аккордная система оплаты труда | форма оплаты труда, при которой размер заработной платы устанавливается в прямой зависимости от количества отработанного времени (в часах или сменах) и тарифной ставки (часовой или дневной) или установленного оклада | оплата по конечному результату | форма оплаты труда, при которой размер заработной платы определяется в зависимости от количества произведенной продукции (работ, услуг) и расценок за единицу продукции (работ, услуг) |
Вопрос id:857460 Установите соответствие между понятиями и их определениями | Левая часть | Правая часть | коэффициент трудового участия (КТУ) | показатель, используемый для оценки личного трудового вклада каждого члена бригады в конечный результат ее труда, с учетом которой производится распределение коллективного заработка бригады | коллективная (бригадная) система оплаты труда | задание бригаде на выполнение работы с определением ее количественных и качественных показателей и условий работы, которое служит основанием для начисления коллективного заработка | единый наряд | оплата труда, предусматривающая формирование коллективного заработка в зависимости от общих результатов работы бригады и его распределение в соответствии с личным трудовым вкладом работника |
Вопрос id:857461 Установите соответствие между понятиями и их определениями | Левая часть | Правая часть | средний доход работников в целом по предприятию | показатель, исчисляемый исходя из ФОТ работников, списочного состава (включая оплату труда совместителей, вознаграждений по итогам работы за год и единовременных поощрений работников) | средняя заработная плата работников в целом по предприятию | часть дохода предприятия, предназначенная для удовлетворения потребностей персонала, образуемая за счет чистой прибыли и заработной платы на предприятии и включающая в себя: ФОТ; доходы (дивиденды, проценты), выплачиваемые по акциям трудового коллектива и вкладам членов трудового коллектива в имущество организаций; денежные выплаты и поощрения | фонд потребления | показатель, исчисляемый исходя из суммы средств, направленных на потребление, а именно: расходов на оплату труда, денежных выплат и поощрений, доходов (дивиденды, проценты) |
Вопрос id:857462 Установите соответствие между понятиями и их определениями | Левая часть | Правая часть | аванс в счет заработной платы | заработная плата, устанавливаемая в соответствии с занимаемой должностью и должностной схемой окладов | минимальная заработная плата | денежные средства, выдаваемые работникам за первую половину месяца в счет оплаты труда | должностной месячный оклад | (минимальный размер оплаты труда) – гарантируемый федеральным законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда |
Вопрос id:857463 Установите соответствие между понятиями и их определениями | Левая часть | Правая часть | руководящие работники | лица, выполняющие административно-хозяйственные, снабженческие, канцелярские и учетные функции, не требующие специальных технический знаний | специалисты | руководители организации, ее структурных подразделений, служб и т.д. | служащие | люди, обладающие специальными знаниями и навыками в какой-либо отрасли, имеющий специальность; человек, хорошо знающие что-либо, мастера своего дела |
Вопрос id:857464 Установите соответствие между понятиями и их определениями | Левая часть | Правая часть | штатное расписание | совокупность тарифных разрядов работ (профессий, должностей), определенных в зависимости от сложности работ и квалификационных характеристик работников с помощью тарифных коэффициентов | тарифная сетка | расписание очередности предоставления отпусков рабочим и служащим данного предприятия, учреждения, организации (цеха, участка) | график отпусков | утвержденный соответствующими органами перечень численного состава сотрудников какого-либо учреждения с указанием должностей и окладов |
Вопрос id:857465 Установите соответствие между понятиями и их определениями | Левая часть | Правая часть | социальное страхование | система отношений, связанных с обеспечением осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами | премирование | главная форма материального поощрения работников за личные или коллективные успехи в труде | оплата труда | система материального обеспечения в случае временной потери трудоспособности, старости, инвалидности, потери кормильца, а также система оздоровительных мероприятий (санатории, дома отдыха, лечебное питание, пионерские лагеря и т.д.) |
Вопрос id:857466 Установите соответствие между понятиями и их определениями | Левая часть | Правая часть | выплаты социального характера | вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера | заработная плата | выплаты и льготы, осуществляемые на уровне организации из специальных социальных фондов или фондов социального потребления | премия | выплата работнику, предназначенная для стимулирования работников к улучшению количественных и качественных показателей работы |
Вопрос id:857467 Установите соответствие между понятиями и их определениями | Левая часть | Правая часть | Фонд социального страхования РФ | условный внутризаводской фонд предприятия, образуемый за счет суммирования, начисленной заработной платы, различных доплат, премий и компенсаций | фонд заработной платы (ФЗП) | часть дохода предприятия, предназначенная для удовлетворения потребностей персонала, образуемая за счет чистой прибыли и заработной платы на предприятии и включающая в себя: ФОТ; доходы (дивиденды, проценты), выплачиваемые по акциям трудового коллектива и вкладам членов трудового коллектива в имущество организаций; денежные выплаты и поощрения | фонд потребления | специализированное финансово-кредитное учреждение при Правительстве РФ, управляющее средствами государственного социального страхования на всей территории РФ |
Вопрос id:857468 Установите соответствие между понятиями и их определениями | Левая часть | Правая часть | командировочное удостоверение | поездка работника по распоряжению руководителя организации на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места его постоянной работы | командировочные расходы | документ, выдаваемый работнику, который выполняет служебное поручение вне постоянного места работы, то есть находится в командировке | служебная командировка | затраты по возмещению расходов работников при выполнении ими служебного задания вне места постоянной работы |
Вопрос id:857469 Установите соответствие между понятиями и их определениями | Левая часть | Правая часть | простой | работы, выполненные сверх установленной продолжительности рабочего времени | совместительство | ременная приостановка работ по какой-либо причине производственного характера, не зависящей от работника (например, отсутствие сырья, материалов, электроэнергии, поломка оборудования, ремонт автомашин и т.д.) | сверхурочные работы | выполнение работником помимо своей основной другой регулярно оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время |
Вопрос id:857472 Фонд ___ – часть дохода предприятия, предназначенная для удовлетворения потребностей персонала, образуемая за счет чистой прибыли и заработной платы на предприятии и включающая в себя: ФОТ; доходы (дивиденды, проценты), выплачиваемые по акциям трудового коллектива и вкладам членов трудового коллектива в имущество организаций; денежные выплаты и поощрения Вопрос id:857473 Фонд потребления включает в себя ?) доходы (дивиденды, проценты), выплачиваемые по акциям трудового коллектива ?) расходы на охрану труда ?) трудовые и социальные льготы ?) фонд оплаты труда Вопрос id:857474 Фонд потребления образуется за счет ?) заработной платы на предприятии ?) расходов будущих периодов ?) паевого фонда ?) чистой прибыли ?) резервного капитала Вопрос id:857478 Штатное ___ – утвержденный соответствующими органами перечень численного состава сотрудников какого-либо учреждения с указанием должностей и окладов Вопрос id:857479 ___ активы – затраты организации, которые проводятся в бухгалтерском учете в качестве основных средств, земельных участков и объектов природопользования, нематериальных активов, а также затрат организации по формированию основного стада продуктивного и рабочего скота Вопрос id:857480 ___ активы – объекты долгосрочного пользования, не имеющие физической основы, но имеющие стоимостную оценку и приносящие доход, представляющие собой часть имущества, призванного совершенствовать качество изготавливаемой организацией продукции, расширять и улучшать ее ассортимент, повышать эффективность выполняемых ею работ и услуг Вопрос id:857481 ___ бухгалтерского учета – способ экономической группировки объектов бухгалтерского учета, текущего отражения и оперативного контроля за движением и состоянием средств, их источников и хозяйственных процессов Вопрос id:857482 ___ вложения – инвестиции предприятия в государственные ценные бумаги, в ценные бумаги и уставные капиталы других организаций, а также предоставленные займы российским или зарубежным организациям Вопрос id:857483 ___ вложения – использование инвестором своего капитала, а также этот же капитал для воспроизводства основных фондов, составная часть капиталообразующих инвестиций |