Список вопросов базы знаний

der Lagerverwalter

заведующий складом

die Kontoristen

служащие (клерки)

der Betriebswirt

владелец предприятия

den Vertrag unterzeichnen

руководитель отдела продаж

die Visitenkarte

визитная карточка

der Verkaufsleiter

подписать договор

in Betracht ziehen

учитывать

von ausschlaggebender Bedeutung sein

иметь решающее значение

die Wirtschaftsordnung

экономический строй

der Vorzug

проект, намерение, замысел

das Vorhaben

преимущество

die Aussicht

перспектива

die Arbeitslosenversicherung

страхование от безработицы

die Sozialversicherung

суд по решению трудовых и социальных конфликтов

das Arbeits- und Sozialgericht

социальное страхование

die Zwangsversicherung

собрание представителей

die Vertreterversammlung

обязательное страхование

der Produktionszuwachs

прирост производства

die Arbeitslosenversichung

социальное страхование

die Sozialversicherung

страхование от безработицы

das Arbeits- und Sozialgericht

суд по решению трудовых и социальных конфликтов

Also, die Interessen der Arbeitnehmer werden durch den Betriebsrat vertreten,

der von den Arbeitnehmern alle vier Jahre gewählt wird.

Die arbeitsrechtliche Mitbestimmung räumt den Arbeitnehmern in Einzelfragen,

die insbesondere das tägliche Arbeitsleben, den Arbeitsplatz, die Lohngestaltung und Personalgelegenkeiten betreffen, ein Recht auf Information, Anhörung oder Mitentscheidung ein.

Ein Betriebsrat kann in einem Betrieb gewählt werden,

der mindestens fünf Arbeitnehmer ständig beschäftigt, von denen drei wählbar sind.

Wahlberechtigt sind alle volljährigen Arbeitnehmer, wählbar sind diejenigen Wahlberechtigten,

bei fünf bis zwanzig Arbeitnehmern besteht der Betriebsrat nur aus einer Person, in einem Großbetrieb mit z. B. 10000 Arbeitnehmern aus 33 Mitgliedern.

Die Betriebsgröße bestimmt die Zahl der Betriebsmitglieder:

die Entscheidungen der Arbeitgeber zu beeinflussen.

Mitwirkung bedeutet, dass die Arbeitnehmer durch Informations- und Beratungsrechte die Möglichkeit haben,

die dem Betrieb wenigstens sechs Monate angehören.

Der Artikel 9 des Grundgesetzes garantiert den Arbeitnehmern das Recht,

sie treffen also etwa Vereinbarungen zu Löhnen und Arbeitsbedingungen, wobei selbstverständlich staatliches Recht wie Betriebsverfassungsgesetz, Kündigungsgesetz, Arbeitsschutzbestimmungen und Jugendarbeitsschutzgesetz bindende Grundlagen aller Vereinbarungen sind.

Die aufgrund dieses Koalitionsrechts gebildeten Zusammenschüsse gestalten als Sozialpartner die Arbeitswelt in eigener Verantwortung;

sich zu Gewerkschaften und den Arbeitgebern, sich zu Verbänden zusammenzuschließen.

Der Betriebsrat kann durch seinen Widerspruch eine Entscheidung ablehnen:

die letzte Entscheidung trifft dann das Arbeitsgericht.

Zunächst nur für bestimme Gewerkschaften und Arbeitgeberverbände gültige Tarifverträge können vom Bundesarbeitsminister für allgemeinverbindlich erklärt werden,

wenn dies im öffentlichen Interesse liegt.

Tarifverträge regeln die Rechte und Pflichten der Vertragsparteien

sowie Inhalt, Abschluss und Beendigung von Arbeitsverhältnissen, betriebliche und betriebsverfassungsrechtliche Fragen.

Tarifverhandlungen werden nicht nur in der freien Wirtschaft,

sondern auch im öffentlichen Dienst geführt.

Einige wichtige Faktoren die die Standortplanung beeinflussen können, sind außer den oben genannten:

zum anderen von Kriterien, die für jeden Betrieb höchst unterschiedlich sind.

Die Wahl des richtigen Standortes hängt einmal von der Art eines Betriebes ab (Produktions-, Handels- oder Dienstleistungsbetrieb),

und für den dritten die Nähe zu wichtigen Absatzmärkten ausschlaggebend für die Standortwahl sein.

Für den einen Betrieb kann die Frage der Lohnkosten, für den anderen das Problem der Verkehrsanbindung

Rohstoffvorkommen, Arbeitsmarktbedirgungen, Energieversorgung und Besteuerung.

Rohstofforientierte Betriebe, d.h. Betriebe, die besonders darauf angewiesen sind, Rohstoffe sowie Hilfs- und Betriebsstoffe möglichst kostengünstig zu erwerben,

wie etwa die Textilindustrie, die feinmechanische Industrie oder die Schmuckwarenindustrie.

Arbeits- und Lohnorientierung sind für alle Betriebe wichtig, die arbeits- und lohnintensiv produzieren,

siedeln sich deshalb oft in der Nähe der Rohstoffquellen an.

Ausschlaggebend ist,

ob ungelernte Hilfskräfte oder gut ausgebildete Facharbeiter benötigt werden.

Versuchen Sie von Anfang an Kontakte zu Unternehmen aufzubauen,

über Ferienjobs, Praktika, Aushilfstätigkeiten.

Wer etwas aus Zwang tut, ist nie so gut wie jemand,

der es aus Interesse macht.

Studieren oder lernen Sie das, was Ihnen Spaß macht,

nicht das, was Sie meinen, lernen zu müssen.

Sie haben keine Garantie auf einen Job

– aber Sie können Ihre Chancen ziemlich stark beinflussen.

Mündliche Arbeitsverträge sind durchaus gesetzlich zugelassen,

er ist grundsätzlich form frei.

Ein Arbeitsvertrag bedarf keiner besonderen Form,

man sollte sie doch nie ohne Zeugen abschließen, weil im Streitfall bewiesen werden muss.

Wie steht es

haben Sie sich theoretisch schon genauer beschäftigt?

Würden Sie uns

kurz Ihren Bildungsweg schildern?

Mit welchem Thema

um Ihre Fremdsprachenkenntnisse?

Wie sehen

verdienen?

Warum haben Sie sich

Ihre Zukunftspläne aus?

Was wollen Sie

gerade auf unsere Anzeige beworben?

Abfindung anbieten, das heißt,

muss er sich am ersten Tag seiner Arbeitslosigkeit sofort beim Arbeitsamt melden.

Ansonsten liegen die Kündigungsfristen, je nach Dauer des Arbeitsverhältnisses,

zwischen einem Monat und sieben Monaten

Auch wenn der Arbeitnehmer dem Arbeitsamt seine drohende Arbeitslosigkeit bereits mitgeteilt hat,

der Arbeitnehmer bekommt eine einmalige Geldzahlung.

Sollte man in dieser Zeit gerade krank geworden sein,

während des Erziehungsurlaubs und während der Einberufung zum Wehr- und Zivildienst darf der Arbeitnehmer nicht gekündigt werden.

Die Krankenkasse muß in diesem Fall auch informiert werden,

ist es trotzdem sicherer, beim Arbeitsamt gleich anzurufen.

Bei Schwangerschaft und in den ersten vier Monaten nach der Entbindung,

da man in dieser Zeit Krankengeld erhält.

In den westlichen Ländern gibt es keine Arbeitsbücher,

kann man um einfaches Zeugnis oder um ein qualifiziertes Zeugnis bitten.

Auch die Lohnsteuerkarte ist kein Nachweis,

da man sie am Jahresende beim Finanzamt abgeben muss.

Wenn man also gekündigt wird oder selbst kündigt,

in denen eingetragen wird, was man gearbeitet hat.

In einem einfachen Zeugnis steht,

die wahr und vollständig in Bezug auf die bisherige Tätigkeit des Arbeitnehmers und Dauer des Arbeitsverhältnisses sein müssen.

In einem qualifizierten Zeugnis steht,

wie lang man in der Firma gearbeitet hat und welche Tätigkeit man ausgeübt hat.

Es enthält nur Angaben zur Person, Art und Dauer der Beschäftigung = Tatsachenangaben,

wie gut man gearbeitet hat.

Wenn die Firma das Qualitätszertifikat rechtzeitig bekommen hätte,

hätten wir das Akkreditiv noch voriges Jahr eröffnet.

Wenn wir die Möglichkeit gehabt hätten,

nähmen wir sie an.

Wenn wir die Ware einlagern könnten,

würde sie die Ware so schnell wie möglich liefern.