Список вопросов базы знаний

der Lagerverwalter

заведующий складом

die Kontoristen

служащие (клерки)

der Betriebswirt

владелец предприятия

den Vertrag unterzeichnen

подписать договор

der Verkaufsleiter

визитная карточка

die Visitenkarte

руководитель отдела продаж

von ausschlaggebender Bedeutung sein

экономический строй

in Betracht ziehen

иметь решающее значение

die Wirtschaftsordnung

учитывать

der Vorzug

преимущество

die Aussicht

перспектива

das Vorhaben

проект, намерение, замысел

die Arbeitslosenversicherung

социальное страхование

die Sozialversicherung

страхование от безработицы

das Arbeits- und Sozialgericht

суд по решению трудовых и социальных конфликтов

die Vertreterversammlung

собрание представителей

die Zwangsversicherung

обязательное страхование

der Produktionszuwachs

прирост производства

die Sozialversicherung

социальное страхование

die Arbeitslosenversichung

страхование от безработицы

das Arbeits- und Sozialgericht

суд по решению трудовых и социальных конфликтов

Ein Betriebsrat kann in einem Betrieb gewählt werden,

der von den Arbeitnehmern alle vier Jahre gewählt wird.

Die arbeitsrechtliche Mitbestimmung räumt den Arbeitnehmern in Einzelfragen,

der mindestens fünf Arbeitnehmer ständig beschäftigt, von denen drei wählbar sind.

Also, die Interessen der Arbeitnehmer werden durch den Betriebsrat vertreten,

die insbesondere das tägliche Arbeitsleben, den Arbeitsplatz, die Lohngestaltung und Personalgelegenkeiten betreffen, ein Recht auf Information, Anhörung oder Mitentscheidung ein.

Mitwirkung bedeutet, dass die Arbeitnehmer durch Informations- und Beratungsrechte die Möglichkeit haben,

die Entscheidungen der Arbeitgeber zu beeinflussen.

Wahlberechtigt sind alle volljährigen Arbeitnehmer, wählbar sind diejenigen Wahlberechtigten,

die dem Betrieb wenigstens sechs Monate angehören.

Die Betriebsgröße bestimmt die Zahl der Betriebsmitglieder:

bei fünf bis zwanzig Arbeitnehmern besteht der Betriebsrat nur aus einer Person, in einem Großbetrieb mit z. B. 10000 Arbeitnehmern aus 33 Mitgliedern.

Der Artikel 9 des Grundgesetzes garantiert den Arbeitnehmern das Recht,

sie treffen also etwa Vereinbarungen zu Löhnen und Arbeitsbedingungen, wobei selbstverständlich staatliches Recht wie Betriebsverfassungsgesetz, Kündigungsgesetz, Arbeitsschutzbestimmungen und Jugendarbeitsschutzgesetz bindende Grundlagen aller Vereinbarungen sind.

Die aufgrund dieses Koalitionsrechts gebildeten Zusammenschüsse gestalten als Sozialpartner die Arbeitswelt in eigener Verantwortung;

sich zu Gewerkschaften und den Arbeitgebern, sich zu Verbänden zusammenzuschließen.

Der Betriebsrat kann durch seinen Widerspruch eine Entscheidung ablehnen:

die letzte Entscheidung trifft dann das Arbeitsgericht.

Zunächst nur für bestimme Gewerkschaften und Arbeitgeberverbände gültige Tarifverträge können vom Bundesarbeitsminister für allgemeinverbindlich erklärt werden,

sowie Inhalt, Abschluss und Beendigung von Arbeitsverhältnissen, betriebliche und betriebsverfassungsrechtliche Fragen.

Tarifverträge regeln die Rechte und Pflichten der Vertragsparteien

wenn dies im öffentlichen Interesse liegt.

Tarifverhandlungen werden nicht nur in der freien Wirtschaft,

sondern auch im öffentlichen Dienst geführt.

Einige wichtige Faktoren die die Standortplanung beeinflussen können, sind außer den oben genannten:

und für den dritten die Nähe zu wichtigen Absatzmärkten ausschlaggebend für die Standortwahl sein.

Für den einen Betrieb kann die Frage der Lohnkosten, für den anderen das Problem der Verkehrsanbindung

Rohstoffvorkommen, Arbeitsmarktbedirgungen, Energieversorgung und Besteuerung.

Die Wahl des richtigen Standortes hängt einmal von der Art eines Betriebes ab (Produktions-, Handels- oder Dienstleistungsbetrieb),

zum anderen von Kriterien, die für jeden Betrieb höchst unterschiedlich sind.

Arbeits- und Lohnorientierung sind für alle Betriebe wichtig, die arbeits- und lohnintensiv produzieren,

siedeln sich deshalb oft in der Nähe der Rohstoffquellen an.

Ausschlaggebend ist,

wie etwa die Textilindustrie, die feinmechanische Industrie oder die Schmuckwarenindustrie.

Rohstofforientierte Betriebe, d.h. Betriebe, die besonders darauf angewiesen sind, Rohstoffe sowie Hilfs- und Betriebsstoffe möglichst kostengünstig zu erwerben,

ob ungelernte Hilfskräfte oder gut ausgebildete Facharbeiter benötigt werden.

Wer etwas aus Zwang tut, ist nie so gut wie jemand,

nicht das, was Sie meinen, lernen zu müssen.

Studieren oder lernen Sie das, was Ihnen Spaß macht,

der es aus Interesse macht.

Versuchen Sie von Anfang an Kontakte zu Unternehmen aufzubauen,

über Ferienjobs, Praktika, Aushilfstätigkeiten.

Sie haben keine Garantie auf einen Job

– aber Sie können Ihre Chancen ziemlich stark beinflussen.

Ein Arbeitsvertrag bedarf keiner besonderen Form,

man sollte sie doch nie ohne Zeugen abschließen, weil im Streitfall bewiesen werden muss.

Mündliche Arbeitsverträge sind durchaus gesetzlich zugelassen,

er ist grundsätzlich form frei.

Mit welchem Thema

kurz Ihren Bildungsweg schildern?

Wie steht es

um Ihre Fremdsprachenkenntnisse?

Würden Sie uns

haben Sie sich theoretisch schon genauer beschäftigt?

Was wollen Sie

verdienen?

Wie sehen

gerade auf unsere Anzeige beworben?

Warum haben Sie sich

Ihre Zukunftspläne aus?

Ansonsten liegen die Kündigungsfristen, je nach Dauer des Arbeitsverhältnisses,

zwischen einem Monat und sieben Monaten

Abfindung anbieten, das heißt,

muss er sich am ersten Tag seiner Arbeitslosigkeit sofort beim Arbeitsamt melden.

Auch wenn der Arbeitnehmer dem Arbeitsamt seine drohende Arbeitslosigkeit bereits mitgeteilt hat,

der Arbeitnehmer bekommt eine einmalige Geldzahlung.

Bei Schwangerschaft und in den ersten vier Monaten nach der Entbindung,

ist es trotzdem sicherer, beim Arbeitsamt gleich anzurufen.

Die Krankenkasse muß in diesem Fall auch informiert werden,

da man in dieser Zeit Krankengeld erhält.

Sollte man in dieser Zeit gerade krank geworden sein,

während des Erziehungsurlaubs und während der Einberufung zum Wehr- und Zivildienst darf der Arbeitnehmer nicht gekündigt werden.

Wenn man also gekündigt wird oder selbst kündigt,

kann man um einfaches Zeugnis oder um ein qualifiziertes Zeugnis bitten.

In den westlichen Ländern gibt es keine Arbeitsbücher,

da man sie am Jahresende beim Finanzamt abgeben muss.

Auch die Lohnsteuerkarte ist kein Nachweis,

in denen eingetragen wird, was man gearbeitet hat.

Es enthält nur Angaben zur Person, Art und Dauer der Beschäftigung = Tatsachenangaben,

wie gut man gearbeitet hat.

In einem qualifizierten Zeugnis steht,

die wahr und vollständig in Bezug auf die bisherige Tätigkeit des Arbeitnehmers und Dauer des Arbeitsverhältnisses sein müssen.

In einem einfachen Zeugnis steht,

wie lang man in der Firma gearbeitet hat und welche Tätigkeit man ausgeübt hat.

Wenn wir die Möglichkeit gehabt hätten,

hätten wir das Akkreditiv noch voriges Jahr eröffnet.

Wenn wir die Ware einlagern könnten,

würde sie die Ware so schnell wie möglich liefern.

Wenn die Firma das Qualitätszertifikat rechtzeitig bekommen hätte,

nähmen wir sie an.