Список вопросов базы знаний

der Betriebswirt

владелец предприятия

der Lagerverwalter

служащие (клерки)

die Kontoristen

заведующий складом

den Vertrag unterzeichnen

руководитель отдела продаж

der Verkaufsleiter

визитная карточка

die Visitenkarte

подписать договор

von ausschlaggebender Bedeutung sein

иметь решающее значение

die Wirtschaftsordnung

экономический строй

in Betracht ziehen

учитывать

das Vorhaben

перспектива

der Vorzug

проект, намерение, замысел

die Aussicht

преимущество

das Arbeits- und Sozialgericht

страхование от безработицы

die Arbeitslosenversicherung

суд по решению трудовых и социальных конфликтов

die Sozialversicherung

социальное страхование

die Zwangsversicherung

прирост производства

der Produktionszuwachs

собрание представителей

die Vertreterversammlung

обязательное страхование

die Sozialversicherung

социальное страхование

das Arbeits- und Sozialgericht

страхование от безработицы

die Arbeitslosenversichung

суд по решению трудовых и социальных конфликтов

Die arbeitsrechtliche Mitbestimmung räumt den Arbeitnehmern in Einzelfragen,

die insbesondere das tägliche Arbeitsleben, den Arbeitsplatz, die Lohngestaltung und Personalgelegenkeiten betreffen, ein Recht auf Information, Anhörung oder Mitentscheidung ein.

Ein Betriebsrat kann in einem Betrieb gewählt werden,

der von den Arbeitnehmern alle vier Jahre gewählt wird.

Also, die Interessen der Arbeitnehmer werden durch den Betriebsrat vertreten,

der mindestens fünf Arbeitnehmer ständig beschäftigt, von denen drei wählbar sind.

Die Betriebsgröße bestimmt die Zahl der Betriebsmitglieder:

die dem Betrieb wenigstens sechs Monate angehören.

Wahlberechtigt sind alle volljährigen Arbeitnehmer, wählbar sind diejenigen Wahlberechtigten,

die Entscheidungen der Arbeitgeber zu beeinflussen.

Mitwirkung bedeutet, dass die Arbeitnehmer durch Informations- und Beratungsrechte die Möglichkeit haben,

bei fünf bis zwanzig Arbeitnehmern besteht der Betriebsrat nur aus einer Person, in einem Großbetrieb mit z. B. 10000 Arbeitnehmern aus 33 Mitgliedern.

Der Artikel 9 des Grundgesetzes garantiert den Arbeitnehmern das Recht,

sie treffen also etwa Vereinbarungen zu Löhnen und Arbeitsbedingungen, wobei selbstverständlich staatliches Recht wie Betriebsverfassungsgesetz, Kündigungsgesetz, Arbeitsschutzbestimmungen und Jugendarbeitsschutzgesetz bindende Grundlagen aller Vereinbarungen sind.

Der Betriebsrat kann durch seinen Widerspruch eine Entscheidung ablehnen:

sich zu Gewerkschaften und den Arbeitgebern, sich zu Verbänden zusammenzuschließen.

Die aufgrund dieses Koalitionsrechts gebildeten Zusammenschüsse gestalten als Sozialpartner die Arbeitswelt in eigener Verantwortung;

die letzte Entscheidung trifft dann das Arbeitsgericht.

Tarifverhandlungen werden nicht nur in der freien Wirtschaft,

sondern auch im öffentlichen Dienst geführt.

Zunächst nur für bestimme Gewerkschaften und Arbeitgeberverbände gültige Tarifverträge können vom Bundesarbeitsminister für allgemeinverbindlich erklärt werden,

sowie Inhalt, Abschluss und Beendigung von Arbeitsverhältnissen, betriebliche und betriebsverfassungsrechtliche Fragen.

Tarifverträge regeln die Rechte und Pflichten der Vertragsparteien

wenn dies im öffentlichen Interesse liegt.

Die Wahl des richtigen Standortes hängt einmal von der Art eines Betriebes ab (Produktions-, Handels- oder Dienstleistungsbetrieb),

und für den dritten die Nähe zu wichtigen Absatzmärkten ausschlaggebend für die Standortwahl sein.

Für den einen Betrieb kann die Frage der Lohnkosten, für den anderen das Problem der Verkehrsanbindung

zum anderen von Kriterien, die für jeden Betrieb höchst unterschiedlich sind.

Einige wichtige Faktoren die die Standortplanung beeinflussen können, sind außer den oben genannten:

Rohstoffvorkommen, Arbeitsmarktbedirgungen, Energieversorgung und Besteuerung.

Arbeits- und Lohnorientierung sind für alle Betriebe wichtig, die arbeits- und lohnintensiv produzieren,

ob ungelernte Hilfskräfte oder gut ausgebildete Facharbeiter benötigt werden.

Ausschlaggebend ist,

siedeln sich deshalb oft in der Nähe der Rohstoffquellen an.

Rohstofforientierte Betriebe, d.h. Betriebe, die besonders darauf angewiesen sind, Rohstoffe sowie Hilfs- und Betriebsstoffe möglichst kostengünstig zu erwerben,

wie etwa die Textilindustrie, die feinmechanische Industrie oder die Schmuckwarenindustrie.

Wer etwas aus Zwang tut, ist nie so gut wie jemand,

der es aus Interesse macht.

Studieren oder lernen Sie das, was Ihnen Spaß macht,

über Ferienjobs, Praktika, Aushilfstätigkeiten.

Versuchen Sie von Anfang an Kontakte zu Unternehmen aufzubauen,

nicht das, was Sie meinen, lernen zu müssen.

Ein Arbeitsvertrag bedarf keiner besonderen Form,

man sollte sie doch nie ohne Zeugen abschließen, weil im Streitfall bewiesen werden muss.

Sie haben keine Garantie auf einen Job

– aber Sie können Ihre Chancen ziemlich stark beinflussen.

Mündliche Arbeitsverträge sind durchaus gesetzlich zugelassen,

er ist grundsätzlich form frei.

Würden Sie uns

um Ihre Fremdsprachenkenntnisse?

Mit welchem Thema

haben Sie sich theoretisch schon genauer beschäftigt?

Wie steht es

kurz Ihren Bildungsweg schildern?

Warum haben Sie sich

gerade auf unsere Anzeige beworben?

Wie sehen

Ihre Zukunftspläne aus?

Was wollen Sie

verdienen?

Ansonsten liegen die Kündigungsfristen, je nach Dauer des Arbeitsverhältnisses,

muss er sich am ersten Tag seiner Arbeitslosigkeit sofort beim Arbeitsamt melden.

Abfindung anbieten, das heißt,

zwischen einem Monat und sieben Monaten

Auch wenn der Arbeitnehmer dem Arbeitsamt seine drohende Arbeitslosigkeit bereits mitgeteilt hat,

der Arbeitnehmer bekommt eine einmalige Geldzahlung.

Sollte man in dieser Zeit gerade krank geworden sein,

ist es trotzdem sicherer, beim Arbeitsamt gleich anzurufen.

Bei Schwangerschaft und in den ersten vier Monaten nach der Entbindung,

da man in dieser Zeit Krankengeld erhält.

Die Krankenkasse muß in diesem Fall auch informiert werden,

während des Erziehungsurlaubs und während der Einberufung zum Wehr- und Zivildienst darf der Arbeitnehmer nicht gekündigt werden.

In den westlichen Ländern gibt es keine Arbeitsbücher,

kann man um einfaches Zeugnis oder um ein qualifiziertes Zeugnis bitten.

Auch die Lohnsteuerkarte ist kein Nachweis,

da man sie am Jahresende beim Finanzamt abgeben muss.

Wenn man also gekündigt wird oder selbst kündigt,

in denen eingetragen wird, was man gearbeitet hat.

In einem qualifizierten Zeugnis steht,

wie lang man in der Firma gearbeitet hat und welche Tätigkeit man ausgeübt hat.

Es enthält nur Angaben zur Person, Art und Dauer der Beschäftigung = Tatsachenangaben,

wie gut man gearbeitet hat.

In einem einfachen Zeugnis steht,

die wahr und vollständig in Bezug auf die bisherige Tätigkeit des Arbeitnehmers und Dauer des Arbeitsverhältnisses sein müssen.

Wenn wir die Möglichkeit gehabt hätten,

nähmen wir sie an.

Wenn die Firma das Qualitätszertifikat rechtzeitig bekommen hätte,

würde sie die Ware so schnell wie möglich liefern.

Wenn wir die Ware einlagern könnten,

hätten wir das Akkreditiv noch voriges Jahr eröffnet.