Список вопросов базы знаний

der Betriebswirt

заведующий складом

die Kontoristen

владелец предприятия

der Lagerverwalter

служащие (клерки)

die Visitenkarte

подписать договор

der Verkaufsleiter

визитная карточка

den Vertrag unterzeichnen

руководитель отдела продаж

in Betracht ziehen

экономический строй

von ausschlaggebender Bedeutung sein

учитывать

die Wirtschaftsordnung

иметь решающее значение

der Vorzug

перспектива

das Vorhaben

преимущество

die Aussicht

проект, намерение, замысел

die Arbeitslosenversicherung

социальное страхование

die Sozialversicherung

страхование от безработицы

das Arbeits- und Sozialgericht

суд по решению трудовых и социальных конфликтов

der Produktionszuwachs

прирост производства

die Zwangsversicherung

собрание представителей

die Vertreterversammlung

обязательное страхование

das Arbeits- und Sozialgericht

страхование от безработицы

die Sozialversicherung

социальное страхование

die Arbeitslosenversichung

суд по решению трудовых и социальных конфликтов

Ein Betriebsrat kann in einem Betrieb gewählt werden,

der von den Arbeitnehmern alle vier Jahre gewählt wird.

Die arbeitsrechtliche Mitbestimmung räumt den Arbeitnehmern in Einzelfragen,

der mindestens fünf Arbeitnehmer ständig beschäftigt, von denen drei wählbar sind.

Also, die Interessen der Arbeitnehmer werden durch den Betriebsrat vertreten,

die insbesondere das tägliche Arbeitsleben, den Arbeitsplatz, die Lohngestaltung und Personalgelegenkeiten betreffen, ein Recht auf Information, Anhörung oder Mitentscheidung ein.

Mitwirkung bedeutet, dass die Arbeitnehmer durch Informations- und Beratungsrechte die Möglichkeit haben,

die Entscheidungen der Arbeitgeber zu beeinflussen.

Die Betriebsgröße bestimmt die Zahl der Betriebsmitglieder:

die dem Betrieb wenigstens sechs Monate angehören.

Wahlberechtigt sind alle volljährigen Arbeitnehmer, wählbar sind diejenigen Wahlberechtigten,

bei fünf bis zwanzig Arbeitnehmern besteht der Betriebsrat nur aus einer Person, in einem Großbetrieb mit z. B. 10000 Arbeitnehmern aus 33 Mitgliedern.

Die aufgrund dieses Koalitionsrechts gebildeten Zusammenschüsse gestalten als Sozialpartner die Arbeitswelt in eigener Verantwortung;

die letzte Entscheidung trifft dann das Arbeitsgericht.

Der Betriebsrat kann durch seinen Widerspruch eine Entscheidung ablehnen:

sie treffen also etwa Vereinbarungen zu Löhnen und Arbeitsbedingungen, wobei selbstverständlich staatliches Recht wie Betriebsverfassungsgesetz, Kündigungsgesetz, Arbeitsschutzbestimmungen und Jugendarbeitsschutzgesetz bindende Grundlagen aller Vereinbarungen sind.

Der Artikel 9 des Grundgesetzes garantiert den Arbeitnehmern das Recht,

sich zu Gewerkschaften und den Arbeitgebern, sich zu Verbänden zusammenzuschließen.

Tarifverträge regeln die Rechte und Pflichten der Vertragsparteien

wenn dies im öffentlichen Interesse liegt.

Zunächst nur für bestimme Gewerkschaften und Arbeitgeberverbände gültige Tarifverträge können vom Bundesarbeitsminister für allgemeinverbindlich erklärt werden,

sondern auch im öffentlichen Dienst geführt.

Tarifverhandlungen werden nicht nur in der freien Wirtschaft,

sowie Inhalt, Abschluss und Beendigung von Arbeitsverhältnissen, betriebliche und betriebsverfassungsrechtliche Fragen.

Einige wichtige Faktoren die die Standortplanung beeinflussen können, sind außer den oben genannten:

und für den dritten die Nähe zu wichtigen Absatzmärkten ausschlaggebend für die Standortwahl sein.

Die Wahl des richtigen Standortes hängt einmal von der Art eines Betriebes ab (Produktions-, Handels- oder Dienstleistungsbetrieb),

zum anderen von Kriterien, die für jeden Betrieb höchst unterschiedlich sind.

Für den einen Betrieb kann die Frage der Lohnkosten, für den anderen das Problem der Verkehrsanbindung

Rohstoffvorkommen, Arbeitsmarktbedirgungen, Energieversorgung und Besteuerung.

Rohstofforientierte Betriebe, d.h. Betriebe, die besonders darauf angewiesen sind, Rohstoffe sowie Hilfs- und Betriebsstoffe möglichst kostengünstig zu erwerben,

ob ungelernte Hilfskräfte oder gut ausgebildete Facharbeiter benötigt werden.

Ausschlaggebend ist,

wie etwa die Textilindustrie, die feinmechanische Industrie oder die Schmuckwarenindustrie.

Arbeits- und Lohnorientierung sind für alle Betriebe wichtig, die arbeits- und lohnintensiv produzieren,

siedeln sich deshalb oft in der Nähe der Rohstoffquellen an.

Wer etwas aus Zwang tut, ist nie so gut wie jemand,

über Ferienjobs, Praktika, Aushilfstätigkeiten.

Versuchen Sie von Anfang an Kontakte zu Unternehmen aufzubauen,

der es aus Interesse macht.

Studieren oder lernen Sie das, was Ihnen Spaß macht,

nicht das, was Sie meinen, lernen zu müssen.

Ein Arbeitsvertrag bedarf keiner besonderen Form,

er ist grundsätzlich form frei.

Mündliche Arbeitsverträge sind durchaus gesetzlich zugelassen,

man sollte sie doch nie ohne Zeugen abschließen, weil im Streitfall bewiesen werden muss.

Sie haben keine Garantie auf einen Job

– aber Sie können Ihre Chancen ziemlich stark beinflussen.

Würden Sie uns

kurz Ihren Bildungsweg schildern?

Wie steht es

haben Sie sich theoretisch schon genauer beschäftigt?

Mit welchem Thema

um Ihre Fremdsprachenkenntnisse?

Was wollen Sie

gerade auf unsere Anzeige beworben?

Wie sehen

Ihre Zukunftspläne aus?

Warum haben Sie sich

verdienen?

Auch wenn der Arbeitnehmer dem Arbeitsamt seine drohende Arbeitslosigkeit bereits mitgeteilt hat,

zwischen einem Monat und sieben Monaten

Abfindung anbieten, das heißt,

der Arbeitnehmer bekommt eine einmalige Geldzahlung.

Ansonsten liegen die Kündigungsfristen, je nach Dauer des Arbeitsverhältnisses,

muss er sich am ersten Tag seiner Arbeitslosigkeit sofort beim Arbeitsamt melden.

Bei Schwangerschaft und in den ersten vier Monaten nach der Entbindung,

während des Erziehungsurlaubs und während der Einberufung zum Wehr- und Zivildienst darf der Arbeitnehmer nicht gekündigt werden.

Sollte man in dieser Zeit gerade krank geworden sein,

ist es trotzdem sicherer, beim Arbeitsamt gleich anzurufen.

Die Krankenkasse muß in diesem Fall auch informiert werden,

da man in dieser Zeit Krankengeld erhält.

In den westlichen Ländern gibt es keine Arbeitsbücher,

kann man um einfaches Zeugnis oder um ein qualifiziertes Zeugnis bitten.

Auch die Lohnsteuerkarte ist kein Nachweis,

in denen eingetragen wird, was man gearbeitet hat.

Wenn man also gekündigt wird oder selbst kündigt,

da man sie am Jahresende beim Finanzamt abgeben muss.

In einem qualifizierten Zeugnis steht,

die wahr und vollständig in Bezug auf die bisherige Tätigkeit des Arbeitnehmers und Dauer des Arbeitsverhältnisses sein müssen.

Es enthält nur Angaben zur Person, Art und Dauer der Beschäftigung = Tatsachenangaben,

wie gut man gearbeitet hat.

In einem einfachen Zeugnis steht,

wie lang man in der Firma gearbeitet hat und welche Tätigkeit man ausgeübt hat.

Wenn die Firma das Qualitätszertifikat rechtzeitig bekommen hätte,

würde sie die Ware so schnell wie möglich liefern.

Wenn wir die Ware einlagern könnten,

hätten wir das Akkreditiv noch voriges Jahr eröffnet.

Wenn wir die Möglichkeit gehabt hätten,

nähmen wir sie an.