|
|
Список вопросов базы знанийОрганизация и планирование производства (курс 1)Вопрос id:1215846 Специализация работника в рамках профессии называется ?) профессионализацией ?) специальностью ?) спецификой ?) спецификацией Вопрос id:1215847 Средние специальные учебные заведения занимаются подготовкой ?) рабочих ?) руководителей ?) специалистов среднего звена ?) служащих Вопрос id:1215848 Средняя численность малых предприятий в промышленности, строительстве и на транспорте не должна превышать ___ человек Вопрос id:1215849 Средство, акт осуществления управленческого воздействия, способ выражения управленчеких отношений-управленческое ___ Вопрос id:1215850 Структура управления с отсутствием линейных иерархических связей, каждый руководитель функционально подчинен штабам (функциональным отделам), стоящим по иерархии выше него, называется ___ Вопрос id:1215851 Структура управления, представляющая собой иерархическую систему линейных руководителей, каждый из которых осуществляет единоличное управление подчиненными ему руководителями нижестоящей ступени, выполняя все функции управления называется ___ Вопрос id:1215852 Структура управления, представляющая собой иерархическую систему линейных руководителей, при каждой из которых имеется аппарат (штаб) управления, состоящий из отделов, специализирующихся на выполнении отдельных функций управления, называется ___ Вопрос id:1215853 Структура, возникающая на базе личных взаимоотношений работников, - это ?) функциональная ?) линейная ?) матричная ?) неформальная Вопрос id:1215854 Сущность понятий «организация труда на рабочем месте» и «организация труда на предприятии» ?) отличаются точностью нормативов ?) тождественно ?) отличаются степенью ответственности ?) отличаются количеством элементов Вопрос id:1215855 Технологическая подготовка производства проводится на основании следующих ГОСТов ?) СРПП ?) ЕСКД ?) ЕГСД ?) ЕСТПП Вопрос id:1215856 Управленческая технология, реализуемая на базе информационных систем, связанная с внедрением современных ЭВМ,– это управление ?) по результатам ?) на базе искусственного интеллекта ?) на базе структуры "шар-колокол" ?) по целям Вопрос id:1215857 Установите к каким группам факторов роста производительности труда относятся некоторые из этих факторов | Левая часть | Правая часть | материально-технические факторы | применение ресурсосберегающих технологий | социально-экономические факторы | многостаночное обслуживание | организационные факторы | мотивация работников на многофункциональную деятельность |
Вопрос id:1215858 Установите соответсвие между методами многостаночного обслуживания и их сущностью | Левая часть | Правая часть | маршрутно- сторожевой метод | рабочий перемещается по определенному маршруту на хорошо обозреваемом участке и может обслужить любой станок вне маршрута | сторожевой метод | движение рабочего по установленному маршруту и последовательное обслуживание объектов по ходу движения | маршрутный метод | наблюдение за работой оборудования с определенного места |
Вопрос id:1215859 Установите соответствие между вариантами оплаты труда и их характеристиками | Левая часть | Правая часть | комиссионная форма | оплата действий работника по заключеннию какой либо сделки или договора от лица предприятия в комиссионных процентах от суммарного раздела сделки | бестарифный вариант | закупка работником части продукции предприятия за свой счет с последующей ее реализацией | тарифный вариант | поэлементный подход к оценке трудового вклада работника | дилерский механизм | тесная связь уровня заработной платы работника и фонда оплаты труда , исчисленного по коллективным результатам работы фирмы |
Вопрос id:1215860 Установите соответствие между видами адаптации и их сущностью | Левая часть | Правая часть | социально- психологическая | постепенное совершенствование трудовых способностей | психофизиологическая | приспособление к относительно новому социуму, нормам поведения и взаимоотношений в новом коллективе | профессиональная | приспособление к новым физическим и психологическим нагрузкам, физиологическим условиям труда |
Вопрос id:1215861 Установите соответствие между видами бригад и целями их создания | Левая часть | Правая часть | сквозная бригада | для обеспечения кооперации труда основных и вспомогательных рабочих, совмещения профессий | комплексная бригада | для выполнения однородных технологических операций | специализированная бригада | для увеличения времени оперативной работы |
Вопрос id:1215862 Установите соответствие между видами обучения и их характеристиками | Левая часть | Правая часть | профессиональное развитие | использование и применение знаний к той или иной конкретной работе | подготовка | получение теоретических знаний | образование | повышение уровня (степени) овладения приемами и навыками применительно к конкретной профессии |
Вопрос id:1215863 Установите соответствие между видами планов и их сущностью | Левая часть | Правая часть | долгосрочный план | основывается на натуральных нормативах по видам изделий и детальных стоимостных и трудовых нормативах | текущий план | определяет укрупненную номенклатуру производства | среднесрочный план | основывается на заказах потребителя | стратегический план | определяет важнейшие виды продукции, объемы финансирования, соответствие между целями и возможностями фирмы |
Вопрос id:1215864 Установите соответствие между видами рабочего места и их особенностями | Левая часть | Правая часть | стационарное рабочее место | рабочий, двигаясь, выполняет работу | маршрутное рабочее место | рабочий выполняет определенную работу, находясь на одном рабочем месте | передвижное рабочее место | рабочий для выполнения работы должен передвигаться |
Вопрос id:1215865 Установите соответствие между видами трудовых перемещений и их особенностью | Левая часть | Правая часть | междолжностные | связаны с изменением места приложения труда | внутрипрофессиональные | обусловлены потребностями самой организации | внутриорганизационные | характеризуют изменение позиции работника в квалификационной иерархии рабочих мест, связанное с переходом к выполнению более квалифицированных работ |
Вопрос id:1215866 Установите соответствие между группами методов управления персоналом и их характеристиками | Левая часть | Правая часть | административные | ориентированы на такие мотивы поведения, как осознанная необходимость дисциплины труда, чувство долга | экономические | основаны на материальном стимулировании коллективов и отдельных работников | социально-психологические | основаны на использовании неформальных факторов, интересов личности, группы, коллектива в процессе управления персоналом |
Вопрос id:1215867 Установите соответствие между должностями и категориями руководителей | Левая часть | Правая часть | руководитель низшего звена | заместитель директора фирмы | руководитель высшего звена | вице- президент фирмы | руководитель среднего звена | руководитель производственного участка |
Вопрос id:1215868 Установите соответствие между категориями персонала и их функциями | Левая часть | Правая часть | вспомогательные рабочие | работники, осуществляющие организационное, техническое, экономическое руководство и управление предприятием | основные рабочие | осуществление основных технологических процессов | руководящие работники | рабочие подразделений производственной инфраструктуры, занятые обслуживанием оборудования в производственных процессах |
Вопрос id:1215869 Установите соответствие между категориями работников и показателями, по которым определяется их численность | Левая часть | Правая часть | руководители | среднеотраслевые данные | обслуживающий персонал | укрупненные нормы обслуживания | служащие | размер предприятия |
Вопрос id:1215870 Установите соответствие между категориями сотрудников и их функциями | Левая часть | Правая часть | служащие | персонал, выполняющий функции делопроизводства, учета, технического обслуживания, административно- хозяйственные обязанности, не относящиеся к техническому руководству | исполнители | выполняют основные производственные задачи и принятые руководителем решения, участвуют в реализации инновационных проектов предприятия или организации производства товаров и услуг | специалисты | лица, получившие специальное образование и выполняющие функции экономиста, технолога, инженера и др. |
Вопрос id:1215871 Установите соответствие между критериями разделения труда и их показателями | Левая часть | Правая часть | экономические критерии | показатели работоспособности человека | социальный критерий | степень использования квалификации работников | психофизиологические критерии | стабильность коллектива |
Вопрос id:1215872 Установите соответствие между методами и формами стимулирования | Левая часть | Правая часть | метод расширения и обогащения работ | метод, который предполагает изменение их характера, увеличение объема, типизацию, а также предоставление работы, более разнообразной, значимой, самостоятельной | целевой метод | постановка перед работником конкретных и ясных трудовых целей | партисипативный метод | материальное стимулирование | экономические методы | метод соучастия как привлечения рабоников |
Вопрос id:1215873 Установите соответствие между методами нормирования труда и их основой | Левая часть | Правая часть | опытно-статистический метод | метод, предусматривающий установление норм путем проведения наблюдений за операцией на рабочем месте с помощью фотографии рабочего места и хронометража | аналитически-исследовательский метод | метод, предусматривающий расчет норм на основе использования заранее разработанных нормативов времени | аналитически-расчетный метод | нормы труда устанавливают на всю работу без поэлементного анализа производственных операций |
Вопрос id:1215874 Установите соответствие между методами планирования деятельности предприятия и способами реализации этих методов | Левая часть | Правая часть | программно-целевой метод | разработка многовариантных планов и оптимизация плановых решений | балансовый метод | использование системы норм и нормативов | нормативный метод | разработка сложных научно-технических программ развития | экономико-математические методы | составление различных балансов |
Вопрос id:1215875 Установите соответствие между нормами труда, классифицируемыми по степени детализации, и порядком их установления | Левая часть | Правая часть | укрупненные нормы | устанавливаются на отдельные производственные операции | диференцированные нормы | устанавливаются на группу взаимосвязанных работ, связанных с выпуском единицы конечной продукции | комплексные нормы | устанавливаются на изготовление отдельного изделия |
Вопрос id:1215876 Установите соответствие между нормами труда, классифицируемыми по сфере применения, и областью их действия | Левая часть | Правая часть | отраслевые нормы | действуют на отдельных предприятиях или группе однородных предприятий | межотраслевые нормы | действуют на всех предприятиях независимо от их отраслевой принадлежности и географического расположения | местные нормы | действуют на предприятиии конкретной отрасли экономики |
Вопрос id:1215877 Установите соответствие между показателями труда в различных измерениях и их определениями | Левая часть | Правая часть | производительность труда в натуральном измерении | отношение объема произведенной продукции в стоимостном измерении к количеству нормо- часов, затраченнных на изготовление данного объема продукции | производительность труда в трудовом измерении | количество человеко- часов, затрачиваемых на изготовление единицы продукции | производительность труда в стоимостном измерении | отношение объема произведенной продукции в натуральном измерении к количеству нормо- часов, затраченнных на изготовление данного объема продукции |
Вопрос id:1215878 Установите соответствие между понятиями и их определениями | Левая часть | Правая часть | орудия труда | вещи, которые подвергаются воздействию человека в процессе производства | предметы труда | комплекс вещественных элементов, орудия воздействия для превращения исходного продукта в готовый продукт | средства труда | часть средств производства, с помощью которых человек воздействует на объекты труда |
Вопрос id:1215879 Установите соответствие между понятиями и их определениями | Левая часть | Правая часть | основные цехи | структурные подразделения предприятия, чья продукция потребляется, как правило, внутри самого предприятия | обслуживающие хозяйства | структурные подразделения, выполняющие работу по обслуживанию производства | вспомогательные цехи | структурные подразделения предприятия, предназначенные для изготовления той продукции, которая непосредственно реализуется внешнему потребителю |
Вопрос id:1215880 Установите соответствие между понятиями и определениями | Левая часть | Правая часть | прогноз | определение важнейших видов продукции, объемов финансирования, эффективности, товарной и сбытовой стратегии предприятия по различным видам сбыта | стратегический план | специальное научное исследование конкретных перспектив развития какого-нибудь явления или объекта | планирование | целесообразная деятельность по определению целей развития предприятия, методов и способов их достижения |
Вопрос id:1215881 Установите соответствие между понятиями и определениями | Левая часть | Правая часть | норма обслуживания | обоснованное количество объектов, которое работник или группа работников должны обслужить за единицу рабочего времени | норма времени | обоснованные затраты времени на выполнение единицы работы одним или группой работников установленной численности и квалификации в конкретных производственных (организационно- технических) условиях | норма выработки | количество единиц работы, которое должно быть выполнено в единицу времени одним или группой работников установленной численности и квалификации в конкретных производственных (организационно- технических) условиях |
Вопрос id:1215882 Установите соответствие между признаками, по которым происходит разделение труда и видам деления | Левая часть | Правая часть | функциональное деление | деление персонала на функционально-однородные группы | технологическое | разделение по уровню подготовки работников | профессиональное | разделение по сложности работ, профессиям и специальностям | квалификационное | разделение по видам работ |
Вопрос id:1215883 Установите соответствие между принципами организации труда и их особенностью | Левая часть | Правая часть | принцип рациональной специализации труда | осуществляется в зависимости от типа и объема производства, его технико- организационного уровня | принцип равномерности труда | достижение наилучшего отношения между результатами труда и количеством затрачиваемого труда при соблюдении трудовых нормативов и физиологически обоснованных норм | принцип обеспечения нормальной интенсивности труда | периодическое повторение совокупности каких- либо действий или движений работников во времени |
Вопрос id:1215884 Установите соответствие между принципами организации труда и их особенностью | Левая часть | Правая часть | принцип психологии труда | предполагает деление труда на умственный и физический | принцип разделения и кооперации труда | учитывает психологические аспекты трудовой деятельности и психические особенности человека в процессе труда | принцип физиологических основ организации труда | обособление отдельных процессов и работ при производстве изделий, основанное на специализации орудий труда и работников и сопровождающееся сокращением производственного цикла |
Вопрос id:1215885 Установите соответствие между принципами планирования и их особенностями | Левая часть | Правая часть | научность | обеспечивает преемственность планов разного уровня с учетом обоснованности их целей | комплексность | все плановые решения должны приниматься на основе объективной информации | непрерывность | взаимосвязь процессов и системных подходов к решению плановых задач на любом уровне управления предприятия и предполагающая количественную сбалансированность всех ресурсов | информативность | методы, формы и средства планирования должны быть обоснованы с учетом объективных законов развития экономики применительно к конкретным условиям бизнеса |
Вопрос id:1215886 Установите соответствие между принципами хозяйственного управления и их сущностью | Левая часть | Правая часть | принцип целевой совместимости и сосредоточения | система управления должна быть направлена на решение не только текущих, но и долговременных задач развития на предприятии | принцип планомерности, пропорциональности и динамизма | создание организационно-хозяйственных и технических условий, при которых достигается устойчивость и непрерывность заданного режима производственного процесса | принцип непрерывности и надежности | целенаправленность системы управления, при которой все ее звенья образуют единый механизм, направленный на решение общей задачи |
Вопрос id:1215887 Установите соответствие между различными задачами, которые решает НОТ и их сущностью | Левая часть | Правая часть | экономические задачи | создание наиболее благоприятных условий для воспроизводства и использования рабочей силы, сохранения здоровья и работоспособностии трудящихся | социальные задачи | обеспечение условий для всестороннего и гармоничного развития работников предприятий и организаций, роста их культурного и технического образования и повышения степени привлекательности труда | психофизиологические задачи | обеспечение экономии и рационального использования трудовых ресурсов, повышение качества продукции |
Вопрос id:1215888 Установите соответствие между различными подсистемами управления на предприятиии и задачами, которые они решают | Левая часть | Правая часть | управление производством | организация изготовления и поставки продукции в установленные сроки и необходимого качества | управление финансами предприятия | определение того, какую продукцию надо производить | управление маркетингом | управление капитальным строительством и постоянное совершенствование организации производства и труда на базе поиска и внедрения инновационных предложений | управление инвестиционной деятельностью | орагнизация и контроль поступления денежных средств от реализации продукции и других денежных поступлений |
Вопрос id:1215889 Установите соответствие между различными системами оплаты труда и их сущностью | Левая часть | Правая часть | прямая сдельная | оплата за установленный объем ведется по прямой сдельной, а при перевыполнении планового задания работники премируются | сдельно- премиальная | оплата по установленным ставкам за производство единицы продукции или работы | сдельно- прогрессивная | оплата за определнный, рассчитанный по нормам объем выработанной продукции |
Вопрос id:1215890 Установите соответствие между теориями процесса мотивации и их основаниями | Левая часть | Правая часть | теория ожидания | мотивация человека к исполнению работы зависит от степени его заинтересованности выполнять эту работу и от того, насколько работа привлекательна для него | теория постановки целей | в процессе работы человек сравнивает то, как были оценены его действия с тем, как были оценены действия других; на основе этого сравнения человек определяет свое поведение | теория равенства | уровень исполнения работы зависит от характеристик целей, которые влияют как на цель, так и на те усилия, которые человек затрачивает, чтобы достичь ее |
Вопрос id:1215891 Установите соответствие между теориями содержания мотиваций и группами потребностей, которые выделены в этих теориях | Левая часть | Правая часть | теория Герцберга | потребности существования; потребности связи; потребности роста | теория МакКлелланда | потребности достижения; потребности соучастия; потребности властвовать | теория А.Маслоу | мотивирующие факторы; факторы «здоровья» | теория К.Альдерфера | физиологические потребности; потребности в безопасности; социальные потребности; потребности в уважении; потребности самовыражения |
Вопрос id:1215892 Установите соответствие между типом структуры управления и стратегией развития фирмы | Левая часть | Правая часть | линейная | стратегия освоения изделий фирмы в разных регионах с целью приближения к рынкам | матричная | увеличение объема уже освоенных изделий | линейно- штабная | стабильный выпуск освоенных изделий. сосредоточение руководства только на вопросах стратегии освоения нового перспективного изделия |
Вопрос id:1215893 Установите соответствие между этапами принятия управленческих решений и задачами, которые на них решаются | Левая часть | Правая часть | организация выполнения принятого решения | разработка плана реализации решения | выявление проблемной ситуации | выбор оптимального варианта решения | этап сбора информации | определение цели решения и критериев оценки его результатов | выработка вариантов решения, их оценка и принятие решения | ознакомление с вопросами, по которым принимаются решения |
Вопрос id:1215894 Установите соответствия между критериями, по которым классифицируются решения и отдельными видами решений | Левая часть | Правая часть | по характеру решений | экономические | по степени сложности | уникальные | по сферам отношений, регулируемых этими решениями | директивные |
Вопрос id:1215895 Установите соответствия между критериями, по которым классифицируются решения, и отдельными видами решений | Левая часть | Правая часть | по времени действия | государственные решения | субъективно- объективные | повторяющиеся | по способу принятия | письменные |
|