Список вопросов базы знаний

___ кадров включает в себя сбор, анализ и систематизацию информации о качествах (способностях) человека, результатах его работы за определенный период времени; содержании выполняемой им работы; общении с людьми и др.

___ - форма реализации управляющего воздействия руководителя, коллегиального органа управления, действующая только на основе полномочий первого руководителя (директора, президента, начальника и т.п.) данной организации.

___ - управляющее воздействие, при котором субъект управления побуждает исполнителя сделать что-то, исходя из характера сложившихся между ними отношений, хотя и оставляет за исполнителем право выполнить просьбу или нет.

___ - это воздействие с целью изменения (или сохранения) состояния, поведения, направления развития, движения кого(чего)-либо, реализуемое в рамках системы связей и зависимостей, именуемой системой управления.

___ - это воспроизведение оригинала.

___ - это организационно-юридический документ, регламентирующий деятельность подразделений.

___ персонала - это выявление и оценка работников для назначения на определенную должность.

___ управления - это особые виды деятельности, выражающие направления или стадии осуществления целенаправленного воздействия на связи и отношения людей в процессе жизнедеятельности общества и управления им.

___ управления - это способ оказания управляющего воздействия субъектом управления на управляемый объект для достижения поставленной цели и вытекающих из нее задач.

___ должностные инструкции разрабатываются применительно к должностям работников, имеют единую структуру и обеспечивают возможность индивидуализации содержания.

___ - это особая отрасль административной (управленческой) деятельности учреждений, которая связана с документами, работой над ними.

___ - лицо, закончившее среднее специальное учебное заведение по профилю социальной работы.

___ функции управления социальной работой - это виды работы применительно к должности (обязанности и права), подразделению (функции подразделения) и предприятию, организации, учреждению (направления деятельности).

___ - излагаемое, как правило, в письменном виде указание, адресованное, главным образом, конкретным лицам или органам управления и приближающееся по силе распорядительного воздействия к приказу.

___ работников - процесс и определенная технология отбора нужных кадров по критериям.

___, как метод управляющего воздействия в социальном управлении, включает в себя правовое регулирование деятельности организации и нормирование труда сотрудников.

___ - лицо, закончившее высшее учебное заведение по профилю социальной работы.

___ представляет собой периодическую учебу кадров с отрывом или без отрыва от работы, предусматривающую пополнение, обновление и совершенствование знаний и умений.

___ - это совокупность встраиваемых в системы организационного управления принципиально новых средств и методов обработки данных, представляющих собой целостные технологические системы, обеспечивающие целенаправленный сбор, хранение, обработку, передачу и представление информации, необходимой для принятия решений в условиях скоротечных изменений.

___ методы организации управления базируются на установленных организационных отношениях между субъектом и объектом данной системы управления, выражающихся в подчиненности, фиксированных условиях функционирования системы, допустимых отклонениях от заданного режима, пределах дозволенного и недозволенного поведения участников управленческого процесса и воздействия на них в случае нарушения таких ограничений.

Автоматизированная информационная система органов социальной защиты населения (АИС СЗ) представляет собой совокупность автоматизированных рабочих мест (АРМ), ориентированных на ___, работающих на своих рабочих местах непосредственно на персональной ЭВМ в диалоговом режиме.

В разделе ___ Положения о подразделении определены направления деятельности подразделения, задачи, за выполнение которых оно несет ответственность.

В связи с быстрым становлением и повсеместным распространением системы социальной защиты населения в Российской Федерации в начале ___-х годов появился новый для отечественной практики термин - «планирование социальной работы».

В целях совершенствования системы обслуживания клиентов в отделах необходимо установить ___, которые обеспечили бы свободный доступ к информации справочного характера по социальным вопросам.

Важным элементом социального управления, за которым следует система действий, мер, мероприятий или управленческих решений является ___.

Ведение регистрационных журналов и картотек возложено на ___.

Впервые общие функции управления были выделены ___ - французским специалистом в области административного управления, прошедшим путь от рядового работника до руководителя крупной компании.

Все документы в социальных службах ___ (регистрируются).

Для четкого определения и закрепления функциональных обязанностей сотрудников, установления допустимых границ поведения и действий, разъяснения целей и задач производственной или служебной деятельности, ознакомления с порядком и условиями выполнения возложенных на сотрудников функций или отдельных поручений используются методы ___ воздействия.

Единственный, обычно первый, экземпляр какого-либо документа называют ___.

Задачи или функции, за выполнение которых работник несет персональную ответственность, отмечаются в разделе ___ должностной инструкции.

Заполнение и актуализация баз данных на каждом объекте автоматизированной информационной системы осуществляется ___.

Исходным, основополагающим методом стимулирования в организации социального управлении, является метод ___, предполагающий определение субъектом управления (прежде всего руководителем) соответствия объекта управления (исполнителя), различных сторон его деятельности заданным критериям - требованиям, предъявляемым к сотрудникам (руководителям) организации и к их деятельности.

Копия, призванная заменить оригинал и имеющая юридическую силу оригинала, носит название ___.

Метод ___ заключается в том, что субъект управления с помощью разного рода аргументов и фактов убеждает исполнителя (объекта управления) в целесообразности выполнения задания (решения) и склоняет его действовать именно таким способом, который предлагается субъектом.

Метод ___ предполагает побуждение исполнителя (объекта управления, в том числе и коллективного) к каким-либо действиям не столько из интересов субъекта управления, сколько из собственных потребностей исполнителя.

Метод ___ служит для того, чтобы склонить или побудить объект управления к поведению и действиям, желательным субъекту управления.

Метод ___ отражает способность субъекта управления анализировать состояние деятельности объекта управления в целом или на отдельных участках и направлениях, своевременно реагировать на возникающие сбои в работе, отклонения от нормального течения процессов этой деятельности и в поведении, и в действиях исполнителей.

Метод ___ воздействия предполагает в случае неисполнения указанных выше организационно-административных актов управления, нарушения установленных правил и норм поведения наложение субъектом управления на исполнителей взысканий, предусмотренных трудовым законодательством, в пределах предоставленных полномочий.

Метод ___ стимулирования ориентирован на лучшее в человеке, на позитивные качества и внутренние потребности сотрудника, предполагает благожелательное отношение к нему и соответствующее воздействие со стороны субъекта управления и коллектива.

Метод ___ предполагает целенаправленное управляющее воздействие субъекта управления на объект управления для получения желаемого результата путем отбора, обработки и распространения информации, необходимой последнему для лучшей ориентации в ситуации и выборе оптимального варианта действий для достижения этого результата.

Метод ___ опирается на присущее людям стремление к подражанию, даже если они сами этого не осознают.

Метод организационно-стабилилирующего воздействия - ___ - предполагает разъяснение сотрудникам целей и задач предстоящей работы, ознакомление с условиями ее выполнения, а также разъяснение норм, определяющих порядок осуществления этой работы.

Методы ___ воздействия предполагают получение необходимого результата непосредственно и, как правило, незамедлительно.

Методы ___ действия связаны, как правило, с использованием субъектом управления принуждения, властных полномочий, его должностного положения. Они обычно имеют точно определенную законами или соответствующими подзаконными актами основания, форму и условия применения.

Методы ___ воздействия направлены на создание условий для получения желаемого результата, который может последовать не сразу, а лишь спустя некоторое время.

Методы ___ действия базируются в основном на убеждении, авторитете, взаимоуважении руководителя и подчиненного, использовании разного рода мотивов и стимулов.

Методы ___ воздействия осуществляются через общие и единичные организационно-административные акты управления (распоряжения) соответствующих субъектов. Они как бы развивают и конкретизируют, облекают в определенную форму организационное регламентирование.

Методы организационного регламентирования, нормирования и инструктирования составляют группу методов ___ воздействия.

Механизмом распределения и закрепления функций считается ___ система, назначение которой - создание определенности в работе: кто, что и к какому времени должен делать.