Список вопросов базы знаний

?) работоспособность

?) черта человеческого характера, которая является движущей силой

?) черта человеческого характера, противоположная неуверенности

?) стремление к увеличению прибыли

?) только руководители фирмы

?) планы на будущее, информация, работники, идеи (интеллектуальная собственность), объекты и оборудование

?) только помещения фирмы (компании, организации).

?) только носители информации

?) только собственные службы безопасности

?) случайных людей, которыми можно и пожертвовать

?) только привлеченные специализированные организации

?) собственные службы безопасности или привлеченные специализированные организации

?) предотвращения хищения собственности фирмы сотрудниками при выходе из офиса

?) обеспечения безопасности руководителей высшего и среднего звена, владеющих ценной информацией

?) обеспечения личной безопасности руководителей высшего звена

?) предупреждения каждой попытки проникновения и попытки отпугнуть нападающего, немедленного обнаружения совершенной попытки проникновения и задержания злоумышленников

?) минимизирует число лиц, посвященных в секретную информацию, и обеспечивает лучший контроль организации над находящейся в ее распоряжении информацией

?) позволяет уменьшить расходы на охрану информации

?) применяется для определения периодичности аттестации сотрудников

?) используется в качестве критерия при разработке сетки заработной платы

?) интуитивных прогнозах аналитиков

?) оценке потребностей рынка в будущем

?) оценке политической конъюнктуры

?) изучении условий кредитования бизнеса

?) строительство пассивных средств защиты на предприятии

?) средства, используемые организацией для самозащиты от утечки
информации и нанесения ей ущерба конкурентами/врагами

?) создание системы ограниченного доступа к документам

?) защита компьютерных сетей от внешнего проникновения

?) использовать большее количество параллельных источников

?) сэкономить средства

?) относиться к их информации с большим доверием

?) получить дополнительный бонус у руководства

?) принять, если вы располагаете свободными средствами

?) оценить, полагаясь на собственную интуицию

?) отвергнуть, так как это может быть попыткой конкурентов втянуть вас в авантюрную инвестицию

?) проверить, обратившись за консультацией в банк

?) деятельность, направленная на нанесение коммерческого ущерба другим странам

?) деятельность по сбору информации о конкурентах, а также деятельность во избежание получения информации конкурентами о нас

?) разведывательная деятельность, осуществляемая на коммерческой основе

?) только деятельность по сбору информации о состоянии рынков

?) выводы, возможные опции и прогнозируемые результаты выбора каждой из этих опций

?) все собранные данные, чтобы они самостоятельно могли их проанализировать

?) только те варианты решений, которые не требуют дополнительных расходов

?) готовые проекты решений без всяких комментариев

?) работодателю

?) к информации можно добраться только через работников

?) работников в организации много

?) работник является носителем информации

?) легче всего уговорить работника «изменить» своему

?) результаты проверки перед наймом на работу не хранятся и подлежат немедленному уничтожению

?) работников постоянно нужно держать в напряжении

?) методы проверок постоянно совершенствуются, и появляется возможность выявить скрытые ранее сведения

?) даже у лояльного работника могут произойти изменения, связанные с личными или семейными проблемами и неурядицами

?) применение инструкций повысит эффективность организации и приведет к увеличению прибылей

?) важно обеспечить порядок и дисциплину на работе

?) важно приучить работников уделять особое внимание выполнению инструкций по безопасности, чтобы избежать опасности утечки информации к конкурентам

?) инструкции предотвращают шпионаж

?) секретари, клерки, офис-менеджеры

?) руководители высшего звена

?) сотрудники службы безопасности

?) системные администраторы

?) воспитания в семье

?) силы, глубоко заложенной в человеке, суть которой - в желании быть победителем

?) неудовлетворительных условий жизни

?) высшего образования

?) разделение работников мужского и женского пола

?) отделение руководителей от рядовых сотрудников

?) принцип контроля над потоками информации в организации,

?) деление офиса на небольшие ячейки для удобства работников

?) применяемый для ограничения их в соответствии с необходимостью секретности

?) проведение налоговых проверок на продуктовых рынках

?) любые действия, цель которых - изучение рынков, знакомство с ними и анализ их состояния в определенные моменты и в определенных местах

?) изучение истории становления рыночных отношений

?) изучение распорядка поступления товаров на рынки

?) вооруженная охрана

?) средства охраны, способные к инициативным действиям

?) отряд охраны, возглавляемый офицером, уполномоченным принимать решения

?) группа сотрудников охраны, способная к преследованию нарушителей

?) создание жесткой иерархической лестницы

?) структуризация между уровнями работников

?) изоляция подразделений, работающих на разных этажах

?) разделение работников по стажу работы на предприятии

?) сделать конкуренту предложения, втягивающие его в авантюрное

?) получить судебное решение о закрытии предприятия-конкурента

?) предприятие, которое нанесет ему финансовый ущерб, приведет к потере имиджа и др.

?) предложить конкуренту сомнительный прогноз

?) вызвать забастовку на предприятиях конкурента

?) источники информации, о которых конкурент не подозревает

?) средства подслушивания и прослушивания

?) источники информации, основной характеристикой которых является скрытость, то есть получение информации путем применения методов конфиденциальности

?) источники информации, не связанные с людьми

?) убедиться, что они добросовестно выполняют должностные обязанности

?) изменений в лояльности и благонадежности

?) ближе познакомиться с обстановкой в семьях работников

?) убедиться, что после приема на работу не произошло

?) выявить слабости работников

?) способность к защите

?) способность производить более качественные товары

?) способность принимать решения

?) атакующая способность

?) разделение между разведкой и контрразведкой

?) разделение власти в демократическом государстве

?) академическая иерархия, принятая в университетах

?) иерархическая структуризация, принятая в армии

?) действии в соответствии с правилом «лучшая оборона - нападение»

?) привлечение для работы эффективной частной детективной фирмы

?) оценке ситуации, оценке опасности и выборе порядка приоритетов

?) соблюдении абсолютной секретности

?) избегание ловушек, расставленных конкурентами

?) подведение итогов

?) руководителями для принятия решений

?) отделение важной информации от неважной

?) обработка информации и использование их

?) то, что работник имеет пристрастие к наркотикам

?) то, что работник не стремится продвинуться по службе

?) то, что работник отказывается работать сверхурочно

?) то, что работник в ссоре с женой

?) структуризация нарушает основные принципы демократии

?) структуризация вызывает депрессию у работников и снижает их мотивацию в работе

?) термин «эффективность» расшифровывается как «знание всего»

?) эффективность в работе организации требует свободного обмена информацией, а структуризация требует ограничения потоков информации

?) исследования, проектирование, производство, реклама, маркетинг

?) деньги, продукция, работники, качество, цена

?) намерения, возможности, планы, ресурсы, кадры

?) руководство, работники, продукция, рынок, продажи

?) сбор информации с использованием живых источников

?) деятельность по нанесению ущерба конкурентам

?) сбор информации нелегальными методами

?) «сырая» информация, которая прошла первичное распределение, отбор и информационную обработку и сконцентрированная вокруг одного интересующего нас предмета, причем в практическом ее приложении

?) нет нужды публиковать планы

?) чем меньше посвященных, тем меньше вероятность утечки информации

?) только руководители посвящаются в секреты

?) когда многие посвящены в секреты, возникают сплетни

?) любопытство и соревновательность ведут к потребности шпионажа за членами общины, чтобы победить их в конкурентной борьбе

?) человек склонен шпионить за тем, кто его интересует

?) конкуренция всегда вызывает желание победить

?) так надо

?) назначении руководителей, понимающих в промышленном шпионаже

?) создании в организации подразделения, в котором будут сконцентрированы вопросы по оборонному и атакующему аспектам промышленного шпионажа

?) изменении структуры организации для приспособления ее к будущим нуждам

?) сокращении штата организации для укрепления безопасности

?) чем больше мы имеем информации о конкурентах, тем более правильные решения можем принимать

?) чем больше у нас информации - тем мы сильнее

?) информация делает нас умнее других

?) в демократическом обществе все должны знать все и обо всех

?) производство и маркетинг

?) дефенсивный (защитный) аспект и эфенсивный (атакующий) аспект

?) управление и общественные связи

?) шпионаж и контрразведка

?) установить порядок приоритетов

?) знать степень срочности документа

?) определить уровень секретности документа и круг лиц, имеющих к нему доступ

?) уменьшить объем документооборота

?) организации собрать релевантную информацию о

?) организации неожиданно атаковать объекты конкурента

?) конкуренте, его намерениях, возможностях и планах

?) принести конкуренту болезненный ущерб

?) «завалить» рынок дешевыми товарами

?) те, кто помогает нашему предприятию выжить

?) шпионы, которые еще живы

?) источник информации, являющийся человеком

?) важный источник информации

?) каждый, кто может помочь нам атаковать конкурентов

?) все, кто имеет информацию

?) интересующую нас информацию

?) субъекты, работающие у конкурентов

?) живые или технические субъекты, от которых можно получить

?) желающих

?) информация, которую можно получить в Интернете

?) источники информации, готовые открыть свое имя

?) известные люди, готовые оказать нам содействие

?) источники информации, открытые для свободного доступа всех

?) люди, действующие против интересов своих работодателей и

?) тайные агенты, действующие в уголовной среде

?) источники, не заинтересованные в рекламе

?) передающие информацию конкурентам

?) источники, характеризующиеся тем, что информация от них поступает с применением техник скрытных действий

?) похищение рабочих инструментов у конкурентов

?) источники информации, представляющие собой технические

?) инструменты, используемые для проникновения на объекты конкурентов

?) технический персонал, работающий у конкурентов

?) средства - прослушивающие устройства, фотокамеры и т.п.

?) похищение информации о противнике/конкуренте путем несанкционированного проникновения в его офисы и компьютерные сети

?) информации, свидетельствующей о конкурентах/врагах

?) использование технических источников информации

?) средства, используемые организацией для сбора релевантной

?) захват информации о противнике силовыми методами

?) избежать посещения сотрудниками игровых сайтов

?) избежать опасности утечки внутренней информации и

?) уменьшить время использования компьютеров

?) уменьшить время пользования Интернетом

?) материалов во внешний мир

?) информация, рассортированная по уровням значимости

?) информация, собранная конфиденциальными методами

?) весь объем собранной информации

?) основании изученной информации

?) оперативные выводы, умозаключения, к которым мы пришли на

?) активно действующие источники информации

?) люди, которых используют в качестве источников информации

?) источники, к которым вы обращаетесь наиболее часто

?) источники лечебных вод

?) чтобы дать работникам чувство уверенности

?) чтобы ни один человек не мог проникнуть на закрытую территорию вашего завода

?) чтобы защитить свою фирму от воровства

?) так как конкуренты тоже заинтересованы в информации о вас и пытаются собрать о вас информацию

?) создать в организации подразделение внутреннего контроля, которое будет самостоятельным и независимым от администрации

?) не разговаривать с конкурентами

?) ограничить вход на завод для всех, кто каким-либо образом связан с конкурентами

?) никогда не принимать предложений о вкладах, которые могут быстро принести большую прибыль и никогда не «складывать все яйца в одну корзину»

?) видео наблюдение

?) средства охраны, не способные производить инициативных действий

?) невооруженная охрана

?) охрана с использованием сторожевых собак