Список вопросов базы знаний

?) черта человеческого характера, которая является движущей силой

?) стремление к увеличению прибыли

?) работоспособность

?) черта человеческого характера, противоположная неуверенности

?) только руководители фирмы

?) планы на будущее, информация, работники, идеи (интеллектуальная собственность), объекты и оборудование

?) только помещения фирмы (компании, организации).

?) только носители информации

?) только привлеченные специализированные организации

?) случайных людей, которыми можно и пожертвовать

?) только собственные службы безопасности

?) собственные службы безопасности или привлеченные специализированные организации

?) предупреждения каждой попытки проникновения и попытки отпугнуть нападающего, немедленного обнаружения совершенной попытки проникновения и задержания злоумышленников

?) обеспечения личной безопасности руководителей высшего звена

?) предотвращения хищения собственности фирмы сотрудниками при выходе из офиса

?) обеспечения безопасности руководителей высшего и среднего звена, владеющих ценной информацией

?) минимизирует число лиц, посвященных в секретную информацию, и обеспечивает лучший контроль организации над находящейся в ее распоряжении информацией

?) применяется для определения периодичности аттестации сотрудников

?) позволяет уменьшить расходы на охрану информации

?) используется в качестве критерия при разработке сетки заработной платы

?) интуитивных прогнозах аналитиков

?) изучении условий кредитования бизнеса

?) оценке политической конъюнктуры

?) оценке потребностей рынка в будущем

?) средства, используемые организацией для самозащиты от утечки
информации и нанесения ей ущерба конкурентами/врагами

?) защита компьютерных сетей от внешнего проникновения

?) строительство пассивных средств защиты на предприятии

?) создание системы ограниченного доступа к документам

?) относиться к их информации с большим доверием

?) получить дополнительный бонус у руководства

?) использовать большее количество параллельных источников

?) сэкономить средства

?) проверить, обратившись за консультацией в банк

?) отвергнуть, так как это может быть попыткой конкурентов втянуть вас в авантюрную инвестицию

?) принять, если вы располагаете свободными средствами

?) оценить, полагаясь на собственную интуицию

?) разведывательная деятельность, осуществляемая на коммерческой основе

?) деятельность по сбору информации о конкурентах, а также деятельность во избежание получения информации конкурентами о нас

?) только деятельность по сбору информации о состоянии рынков

?) деятельность, направленная на нанесение коммерческого ущерба другим странам

?) выводы, возможные опции и прогнозируемые результаты выбора каждой из этих опций

?) готовые проекты решений без всяких комментариев

?) все собранные данные, чтобы они самостоятельно могли их проанализировать

?) только те варианты решений, которые не требуют дополнительных расходов

?) работников в организации много

?) работник является носителем информации

?) работодателю

?) к информации можно добраться только через работников

?) легче всего уговорить работника «изменить» своему

?) работников постоянно нужно держать в напряжении

?) даже у лояльного работника могут произойти изменения, связанные с личными или семейными проблемами и неурядицами

?) методы проверок постоянно совершенствуются, и появляется возможность выявить скрытые ранее сведения

?) результаты проверки перед наймом на работу не хранятся и подлежат немедленному уничтожению

?) важно обеспечить порядок и дисциплину на работе

?) применение инструкций повысит эффективность организации и приведет к увеличению прибылей

?) важно приучить работников уделять особое внимание выполнению инструкций по безопасности, чтобы избежать опасности утечки информации к конкурентам

?) инструкции предотвращают шпионаж

?) руководители высшего звена

?) системные администраторы

?) сотрудники службы безопасности

?) секретари, клерки, офис-менеджеры

?) силы, глубоко заложенной в человеке, суть которой - в желании быть победителем

?) неудовлетворительных условий жизни

?) воспитания в семье

?) высшего образования

?) деление офиса на небольшие ячейки для удобства работников

?) применяемый для ограничения их в соответствии с необходимостью секретности

?) принцип контроля над потоками информации в организации,

?) отделение руководителей от рядовых сотрудников

?) разделение работников мужского и женского пола

?) изучение распорядка поступления товаров на рынки

?) изучение истории становления рыночных отношений

?) любые действия, цель которых - изучение рынков, знакомство с ними и анализ их состояния в определенные моменты и в определенных местах

?) проведение налоговых проверок на продуктовых рынках

?) отряд охраны, возглавляемый офицером, уполномоченным принимать решения

?) вооруженная охрана

?) средства охраны, способные к инициативным действиям

?) группа сотрудников охраны, способная к преследованию нарушителей

?) изоляция подразделений, работающих на разных этажах

?) разделение работников по стажу работы на предприятии

?) структуризация между уровнями работников

?) создание жесткой иерархической лестницы

?) предложить конкуренту сомнительный прогноз

?) вызвать забастовку на предприятиях конкурента

?) получить судебное решение о закрытии предприятия-конкурента

?) предприятие, которое нанесет ему финансовый ущерб, приведет к потере имиджа и др.

?) сделать конкуренту предложения, втягивающие его в авантюрное

?) источники информации, основной характеристикой которых является скрытость, то есть получение информации путем применения методов конфиденциальности

?) средства подслушивания и прослушивания

?) источники информации, не связанные с людьми

?) источники информации, о которых конкурент не подозревает

?) убедиться, что они добросовестно выполняют должностные обязанности

?) убедиться, что после приема на работу не произошло

?) ближе познакомиться с обстановкой в семьях работников

?) изменений в лояльности и благонадежности

?) выявить слабости работников

?) способность принимать решения

?) атакующая способность

?) способность производить более качественные товары

?) способность к защите

?) иерархическая структуризация, принятая в армии

?) разделение власти в демократическом государстве

?) академическая иерархия, принятая в университетах

?) разделение между разведкой и контрразведкой

?) соблюдении абсолютной секретности

?) привлечение для работы эффективной частной детективной фирмы

?) действии в соответствии с правилом «лучшая оборона - нападение»

?) оценке ситуации, оценке опасности и выборе порядка приоритетов

?) обработка информации и использование их

?) отделение важной информации от неважной

?) руководителями для принятия решений

?) подведение итогов

?) избегание ловушек, расставленных конкурентами

?) то, что работник отказывается работать сверхурочно

?) то, что работник в ссоре с женой

?) то, что работник имеет пристрастие к наркотикам

?) то, что работник не стремится продвинуться по службе

?) термин «эффективность» расшифровывается как «знание всего»

?) эффективность в работе организации требует свободного обмена информацией, а структуризация требует ограничения потоков информации

?) структуризация вызывает депрессию у работников и снижает их мотивацию в работе

?) структуризация нарушает основные принципы демократии

?) исследования, проектирование, производство, реклама, маркетинг

?) руководство, работники, продукция, рынок, продажи

?) намерения, возможности, планы, ресурсы, кадры

?) деньги, продукция, работники, качество, цена

?) деятельность по нанесению ущерба конкурентам

?) сбор информации нелегальными методами

?) сбор информации с использованием живых источников

?) «сырая» информация, которая прошла первичное распределение, отбор и информационную обработку и сконцентрированная вокруг одного интересующего нас предмета, причем в практическом ее приложении

?) чем меньше посвященных, тем меньше вероятность утечки информации

?) только руководители посвящаются в секреты

?) когда многие посвящены в секреты, возникают сплетни

?) нет нужды публиковать планы

?) любопытство и соревновательность ведут к потребности шпионажа за членами общины, чтобы победить их в конкурентной борьбе

?) так надо

?) конкуренция всегда вызывает желание победить

?) человек склонен шпионить за тем, кто его интересует

?) назначении руководителей, понимающих в промышленном шпионаже

?) изменении структуры организации для приспособления ее к будущим нуждам

?) сокращении штата организации для укрепления безопасности

?) создании в организации подразделения, в котором будут сконцентрированы вопросы по оборонному и атакующему аспектам промышленного шпионажа

?) информация делает нас умнее других

?) чем больше у нас информации - тем мы сильнее

?) в демократическом обществе все должны знать все и обо всех

?) чем больше мы имеем информации о конкурентах, тем более правильные решения можем принимать

?) шпионаж и контрразведка

?) производство и маркетинг

?) дефенсивный (защитный) аспект и эфенсивный (атакующий) аспект

?) управление и общественные связи

?) определить уровень секретности документа и круг лиц, имеющих к нему доступ

?) установить порядок приоритетов

?) знать степень срочности документа

?) уменьшить объем документооборота

?) «завалить» рынок дешевыми товарами

?) конкуренте, его намерениях, возможностях и планах

?) принести конкуренту болезненный ущерб

?) организации неожиданно атаковать объекты конкурента

?) организации собрать релевантную информацию о

?) источник информации, являющийся человеком

?) шпионы, которые еще живы

?) те, кто помогает нашему предприятию выжить

?) важный источник информации

?) субъекты, работающие у конкурентов

?) каждый, кто может помочь нам атаковать конкурентов

?) все, кто имеет информацию

?) живые или технические субъекты, от которых можно получить

?) интересующую нас информацию

?) информация, которую можно получить в Интернете

?) известные люди, готовые оказать нам содействие

?) источники информации, открытые для свободного доступа всех

?) желающих

?) источники информации, готовые открыть свое имя

?) источники, характеризующиеся тем, что информация от них поступает с применением техник скрытных действий

?) люди, действующие против интересов своих работодателей и

?) тайные агенты, действующие в уголовной среде

?) источники, не заинтересованные в рекламе

?) передающие информацию конкурентам

?) технический персонал, работающий у конкурентов

?) инструменты, используемые для проникновения на объекты конкурентов

?) источники информации, представляющие собой технические

?) похищение рабочих инструментов у конкурентов

?) средства - прослушивающие устройства, фотокамеры и т.п.

?) использование технических источников информации

?) средства, используемые организацией для сбора релевантной

?) похищение информации о противнике/конкуренте путем несанкционированного проникновения в его офисы и компьютерные сети

?) захват информации о противнике силовыми методами

?) информации, свидетельствующей о конкурентах/врагах

?) избежать посещения сотрудниками игровых сайтов

?) уменьшить время пользования Интернетом

?) уменьшить время использования компьютеров

?) материалов во внешний мир

?) избежать опасности утечки внутренней информации и

?) весь объем собранной информации

?) оперативные выводы, умозаключения, к которым мы пришли на

?) информация, собранная конфиденциальными методами

?) основании изученной информации

?) информация, рассортированная по уровням значимости

?) активно действующие источники информации

?) источники лечебных вод

?) люди, которых используют в качестве источников информации

?) источники, к которым вы обращаетесь наиболее часто

?) так как конкуренты тоже заинтересованы в информации о вас и пытаются собрать о вас информацию

?) чтобы защитить свою фирму от воровства

?) чтобы ни один человек не мог проникнуть на закрытую территорию вашего завода

?) чтобы дать работникам чувство уверенности

?) никогда не принимать предложений о вкладах, которые могут быстро принести большую прибыль и никогда не «складывать все яйца в одну корзину»

?) создать в организации подразделение внутреннего контроля, которое будет самостоятельным и независимым от администрации

?) ограничить вход на завод для всех, кто каким-либо образом связан с конкурентами

?) не разговаривать с конкурентами

?) невооруженная охрана

?) охрана с использованием сторожевых собак

?) средства охраны, не способные производить инициативных действий

?) видео наблюдение