Список вопросов базы знаний

?) работоспособность

?) стремление к увеличению прибыли

?) черта человеческого характера, противоположная неуверенности

?) черта человеческого характера, которая является движущей силой

?) только помещения фирмы (компании, организации).

?) только носители информации

?) планы на будущее, информация, работники, идеи (интеллектуальная собственность), объекты и оборудование

?) только руководители фирмы

?) собственные службы безопасности или привлеченные специализированные организации

?) случайных людей, которыми можно и пожертвовать

?) только собственные службы безопасности

?) только привлеченные специализированные организации

?) предотвращения хищения собственности фирмы сотрудниками при выходе из офиса

?) обеспечения личной безопасности руководителей высшего звена

?) предупреждения каждой попытки проникновения и попытки отпугнуть нападающего, немедленного обнаружения совершенной попытки проникновения и задержания злоумышленников

?) обеспечения безопасности руководителей высшего и среднего звена, владеющих ценной информацией

?) применяется для определения периодичности аттестации сотрудников

?) минимизирует число лиц, посвященных в секретную информацию, и обеспечивает лучший контроль организации над находящейся в ее распоряжении информацией

?) используется в качестве критерия при разработке сетки заработной платы

?) позволяет уменьшить расходы на охрану информации

?) изучении условий кредитования бизнеса

?) оценке потребностей рынка в будущем

?) оценке политической конъюнктуры

?) интуитивных прогнозах аналитиков

?) строительство пассивных средств защиты на предприятии

?) защита компьютерных сетей от внешнего проникновения

?) создание системы ограниченного доступа к документам

?) средства, используемые организацией для самозащиты от утечки
информации и нанесения ей ущерба конкурентами/врагами

?) получить дополнительный бонус у руководства

?) сэкономить средства

?) относиться к их информации с большим доверием

?) использовать большее количество параллельных источников

?) принять, если вы располагаете свободными средствами

?) проверить, обратившись за консультацией в банк

?) оценить, полагаясь на собственную интуицию

?) отвергнуть, так как это может быть попыткой конкурентов втянуть вас в авантюрную инвестицию

?) деятельность, направленная на нанесение коммерческого ущерба другим странам

?) разведывательная деятельность, осуществляемая на коммерческой основе

?) только деятельность по сбору информации о состоянии рынков

?) деятельность по сбору информации о конкурентах, а также деятельность во избежание получения информации конкурентами о нас

?) только те варианты решений, которые не требуют дополнительных расходов

?) готовые проекты решений без всяких комментариев

?) все собранные данные, чтобы они самостоятельно могли их проанализировать

?) выводы, возможные опции и прогнозируемые результаты выбора каждой из этих опций

?) работников в организации много

?) работодателю

?) к информации можно добраться только через работников

?) легче всего уговорить работника «изменить» своему

?) работник является носителем информации

?) даже у лояльного работника могут произойти изменения, связанные с личными или семейными проблемами и неурядицами

?) работников постоянно нужно держать в напряжении

?) методы проверок постоянно совершенствуются, и появляется возможность выявить скрытые ранее сведения

?) результаты проверки перед наймом на работу не хранятся и подлежат немедленному уничтожению

?) важно приучить работников уделять особое внимание выполнению инструкций по безопасности, чтобы избежать опасности утечки информации к конкурентам

?) применение инструкций повысит эффективность организации и приведет к увеличению прибылей

?) важно обеспечить порядок и дисциплину на работе

?) инструкции предотвращают шпионаж

?) руководители высшего звена

?) системные администраторы

?) секретари, клерки, офис-менеджеры

?) сотрудники службы безопасности

?) силы, глубоко заложенной в человеке, суть которой - в желании быть победителем

?) воспитания в семье

?) высшего образования

?) неудовлетворительных условий жизни

?) отделение руководителей от рядовых сотрудников

?) деление офиса на небольшие ячейки для удобства работников

?) принцип контроля над потоками информации в организации,

?) применяемый для ограничения их в соответствии с необходимостью секретности

?) разделение работников мужского и женского пола

?) изучение распорядка поступления товаров на рынки

?) любые действия, цель которых - изучение рынков, знакомство с ними и анализ их состояния в определенные моменты и в определенных местах

?) изучение истории становления рыночных отношений

?) проведение налоговых проверок на продуктовых рынках

?) группа сотрудников охраны, способная к преследованию нарушителей

?) вооруженная охрана

?) отряд охраны, возглавляемый офицером, уполномоченным принимать решения

?) средства охраны, способные к инициативным действиям

?) создание жесткой иерархической лестницы

?) разделение работников по стажу работы на предприятии

?) изоляция подразделений, работающих на разных этажах

?) структуризация между уровнями работников

?) вызвать забастовку на предприятиях конкурента

?) предложить конкуренту сомнительный прогноз

?) получить судебное решение о закрытии предприятия-конкурента

?) сделать конкуренту предложения, втягивающие его в авантюрное

?) предприятие, которое нанесет ему финансовый ущерб, приведет к потере имиджа и др.

?) источники информации, о которых конкурент не подозревает

?) средства подслушивания и прослушивания

?) источники информации, не связанные с людьми

?) источники информации, основной характеристикой которых является скрытость, то есть получение информации путем применения методов конфиденциальности

?) убедиться, что после приема на работу не произошло

?) ближе познакомиться с обстановкой в семьях работников

?) выявить слабости работников

?) убедиться, что они добросовестно выполняют должностные обязанности

?) изменений в лояльности и благонадежности

?) способность производить более качественные товары

?) способность к защите

?) способность принимать решения

?) атакующая способность

?) академическая иерархия, принятая в университетах

?) разделение власти в демократическом государстве

?) разделение между разведкой и контрразведкой

?) иерархическая структуризация, принятая в армии

?) оценке ситуации, оценке опасности и выборе порядка приоритетов

?) привлечение для работы эффективной частной детективной фирмы

?) действии в соответствии с правилом «лучшая оборона - нападение»

?) соблюдении абсолютной секретности

?) избегание ловушек, расставленных конкурентами

?) обработка информации и использование их

?) отделение важной информации от неважной

?) подведение итогов

?) руководителями для принятия решений

?) то, что работник в ссоре с женой

?) то, что работник имеет пристрастие к наркотикам

?) то, что работник не стремится продвинуться по службе

?) то, что работник отказывается работать сверхурочно

?) структуризация вызывает депрессию у работников и снижает их мотивацию в работе

?) термин «эффективность» расшифровывается как «знание всего»

?) структуризация нарушает основные принципы демократии

?) эффективность в работе организации требует свободного обмена информацией, а структуризация требует ограничения потоков информации

?) деньги, продукция, работники, качество, цена

?) намерения, возможности, планы, ресурсы, кадры

?) исследования, проектирование, производство, реклама, маркетинг

?) руководство, работники, продукция, рынок, продажи

?) «сырая» информация, которая прошла первичное распределение, отбор и информационную обработку и сконцентрированная вокруг одного интересующего нас предмета, причем в практическом ее приложении

?) деятельность по нанесению ущерба конкурентам

?) сбор информации с использованием живых источников

?) сбор информации нелегальными методами

?) только руководители посвящаются в секреты

?) нет нужды публиковать планы

?) когда многие посвящены в секреты, возникают сплетни

?) чем меньше посвященных, тем меньше вероятность утечки информации

?) человек склонен шпионить за тем, кто его интересует

?) конкуренция всегда вызывает желание победить

?) так надо

?) любопытство и соревновательность ведут к потребности шпионажа за членами общины, чтобы победить их в конкурентной борьбе

?) создании в организации подразделения, в котором будут сконцентрированы вопросы по оборонному и атакующему аспектам промышленного шпионажа

?) сокращении штата организации для укрепления безопасности

?) назначении руководителей, понимающих в промышленном шпионаже

?) изменении структуры организации для приспособления ее к будущим нуждам

?) чем больше мы имеем информации о конкурентах, тем более правильные решения можем принимать

?) чем больше у нас информации - тем мы сильнее

?) информация делает нас умнее других

?) в демократическом обществе все должны знать все и обо всех

?) шпионаж и контрразведка

?) управление и общественные связи

?) производство и маркетинг

?) дефенсивный (защитный) аспект и эфенсивный (атакующий) аспект

?) знать степень срочности документа

?) уменьшить объем документооборота

?) установить порядок приоритетов

?) определить уровень секретности документа и круг лиц, имеющих к нему доступ

?) конкуренте, его намерениях, возможностях и планах

?) «завалить» рынок дешевыми товарами

?) организации собрать релевантную информацию о

?) принести конкуренту болезненный ущерб

?) организации неожиданно атаковать объекты конкурента

?) шпионы, которые еще живы

?) те, кто помогает нашему предприятию выжить

?) источник информации, являющийся человеком

?) важный источник информации

?) живые или технические субъекты, от которых можно получить

?) все, кто имеет информацию

?) интересующую нас информацию

?) каждый, кто может помочь нам атаковать конкурентов

?) субъекты, работающие у конкурентов

?) источники информации, открытые для свободного доступа всех

?) желающих

?) источники информации, готовые открыть свое имя

?) информация, которую можно получить в Интернете

?) известные люди, готовые оказать нам содействие

?) источники, не заинтересованные в рекламе

?) люди, действующие против интересов своих работодателей и

?) тайные агенты, действующие в уголовной среде

?) передающие информацию конкурентам

?) источники, характеризующиеся тем, что информация от них поступает с применением техник скрытных действий

?) технический персонал, работающий у конкурентов

?) средства - прослушивающие устройства, фотокамеры и т.п.

?) источники информации, представляющие собой технические

?) похищение рабочих инструментов у конкурентов

?) инструменты, используемые для проникновения на объекты конкурентов

?) похищение информации о противнике/конкуренте путем несанкционированного проникновения в его офисы и компьютерные сети

?) использование технических источников информации

?) захват информации о противнике силовыми методами

?) средства, используемые организацией для сбора релевантной

?) информации, свидетельствующей о конкурентах/врагах

?) уменьшить время использования компьютеров

?) избежать посещения сотрудниками игровых сайтов

?) материалов во внешний мир

?) уменьшить время пользования Интернетом

?) избежать опасности утечки внутренней информации и

?) информация, рассортированная по уровням значимости

?) информация, собранная конфиденциальными методами

?) оперативные выводы, умозаключения, к которым мы пришли на

?) весь объем собранной информации

?) основании изученной информации

?) источники лечебных вод

?) источники, к которым вы обращаетесь наиболее часто

?) люди, которых используют в качестве источников информации

?) активно действующие источники информации

?) чтобы дать работникам чувство уверенности

?) чтобы защитить свою фирму от воровства

?) чтобы ни один человек не мог проникнуть на закрытую территорию вашего завода

?) так как конкуренты тоже заинтересованы в информации о вас и пытаются собрать о вас информацию

?) не разговаривать с конкурентами

?) создать в организации подразделение внутреннего контроля, которое будет самостоятельным и независимым от администрации

?) ограничить вход на завод для всех, кто каким-либо образом связан с конкурентами

?) никогда не принимать предложений о вкладах, которые могут быстро принести большую прибыль и никогда не «складывать все яйца в одну корзину»

?) охрана с использованием сторожевых собак

?) средства охраны, не способные производить инициативных действий

?) невооруженная охрана

?) видео наблюдение