Список вопросов базы знаний

?) стремление к увеличению прибыли

?) черта человеческого характера, противоположная неуверенности

?) работоспособность

?) черта человеческого характера, которая является движущей силой

?) планы на будущее, информация, работники, идеи (интеллектуальная собственность), объекты и оборудование

?) только помещения фирмы (компании, организации).

?) только носители информации

?) только руководители фирмы

?) собственные службы безопасности или привлеченные специализированные организации

?) случайных людей, которыми можно и пожертвовать

?) только привлеченные специализированные организации

?) только собственные службы безопасности

?) предотвращения хищения собственности фирмы сотрудниками при выходе из офиса

?) обеспечения безопасности руководителей высшего и среднего звена, владеющих ценной информацией

?) обеспечения личной безопасности руководителей высшего звена

?) предупреждения каждой попытки проникновения и попытки отпугнуть нападающего, немедленного обнаружения совершенной попытки проникновения и задержания злоумышленников

?) позволяет уменьшить расходы на охрану информации

?) используется в качестве критерия при разработке сетки заработной платы

?) применяется для определения периодичности аттестации сотрудников

?) минимизирует число лиц, посвященных в секретную информацию, и обеспечивает лучший контроль организации над находящейся в ее распоряжении информацией

?) интуитивных прогнозах аналитиков

?) изучении условий кредитования бизнеса

?) оценке политической конъюнктуры

?) оценке потребностей рынка в будущем

?) защита компьютерных сетей от внешнего проникновения

?) создание системы ограниченного доступа к документам

?) средства, используемые организацией для самозащиты от утечки
информации и нанесения ей ущерба конкурентами/врагами

?) строительство пассивных средств защиты на предприятии

?) относиться к их информации с большим доверием

?) использовать большее количество параллельных источников

?) получить дополнительный бонус у руководства

?) сэкономить средства

?) проверить, обратившись за консультацией в банк

?) оценить, полагаясь на собственную интуицию

?) отвергнуть, так как это может быть попыткой конкурентов втянуть вас в авантюрную инвестицию

?) принять, если вы располагаете свободными средствами

?) деятельность по сбору информации о конкурентах, а также деятельность во избежание получения информации конкурентами о нас

?) только деятельность по сбору информации о состоянии рынков

?) деятельность, направленная на нанесение коммерческого ущерба другим странам

?) разведывательная деятельность, осуществляемая на коммерческой основе

?) только те варианты решений, которые не требуют дополнительных расходов

?) готовые проекты решений без всяких комментариев

?) выводы, возможные опции и прогнозируемые результаты выбора каждой из этих опций

?) все собранные данные, чтобы они самостоятельно могли их проанализировать

?) работодателю

?) работник является носителем информации

?) работников в организации много

?) к информации можно добраться только через работников

?) легче всего уговорить работника «изменить» своему

?) методы проверок постоянно совершенствуются, и появляется возможность выявить скрытые ранее сведения

?) работников постоянно нужно держать в напряжении

?) даже у лояльного работника могут произойти изменения, связанные с личными или семейными проблемами и неурядицами

?) результаты проверки перед наймом на работу не хранятся и подлежат немедленному уничтожению

?) инструкции предотвращают шпионаж

?) применение инструкций повысит эффективность организации и приведет к увеличению прибылей

?) важно приучить работников уделять особое внимание выполнению инструкций по безопасности, чтобы избежать опасности утечки информации к конкурентам

?) важно обеспечить порядок и дисциплину на работе

?) секретари, клерки, офис-менеджеры

?) руководители высшего звена

?) системные администраторы

?) сотрудники службы безопасности

?) воспитания в семье

?) неудовлетворительных условий жизни

?) высшего образования

?) силы, глубоко заложенной в человеке, суть которой - в желании быть победителем

?) деление офиса на небольшие ячейки для удобства работников

?) отделение руководителей от рядовых сотрудников

?) применяемый для ограничения их в соответствии с необходимостью секретности

?) принцип контроля над потоками информации в организации,

?) разделение работников мужского и женского пола

?) изучение распорядка поступления товаров на рынки

?) изучение истории становления рыночных отношений

?) любые действия, цель которых - изучение рынков, знакомство с ними и анализ их состояния в определенные моменты и в определенных местах

?) проведение налоговых проверок на продуктовых рынках

?) группа сотрудников охраны, способная к преследованию нарушителей

?) средства охраны, способные к инициативным действиям

?) вооруженная охрана

?) отряд охраны, возглавляемый офицером, уполномоченным принимать решения

?) создание жесткой иерархической лестницы

?) структуризация между уровнями работников

?) разделение работников по стажу работы на предприятии

?) изоляция подразделений, работающих на разных этажах

?) предприятие, которое нанесет ему финансовый ущерб, приведет к потере имиджа и др.

?) предложить конкуренту сомнительный прогноз

?) вызвать забастовку на предприятиях конкурента

?) получить судебное решение о закрытии предприятия-конкурента

?) сделать конкуренту предложения, втягивающие его в авантюрное

?) источники информации, о которых конкурент не подозревает

?) средства подслушивания и прослушивания

?) источники информации, не связанные с людьми

?) источники информации, основной характеристикой которых является скрытость, то есть получение информации путем применения методов конфиденциальности

?) выявить слабости работников

?) ближе познакомиться с обстановкой в семьях работников

?) убедиться, что после приема на работу не произошло

?) изменений в лояльности и благонадежности

?) убедиться, что они добросовестно выполняют должностные обязанности

?) способность к защите

?) способность производить более качественные товары

?) атакующая способность

?) способность принимать решения

?) разделение между разведкой и контрразведкой

?) разделение власти в демократическом государстве

?) иерархическая структуризация, принятая в армии

?) академическая иерархия, принятая в университетах

?) привлечение для работы эффективной частной детективной фирмы

?) оценке ситуации, оценке опасности и выборе порядка приоритетов

?) соблюдении абсолютной секретности

?) действии в соответствии с правилом «лучшая оборона - нападение»

?) избегание ловушек, расставленных конкурентами

?) отделение важной информации от неважной

?) подведение итогов

?) обработка информации и использование их

?) руководителями для принятия решений

?) то, что работник в ссоре с женой

?) то, что работник не стремится продвинуться по службе

?) то, что работник отказывается работать сверхурочно

?) то, что работник имеет пристрастие к наркотикам

?) структуризация вызывает депрессию у работников и снижает их мотивацию в работе

?) термин «эффективность» расшифровывается как «знание всего»

?) эффективность в работе организации требует свободного обмена информацией, а структуризация требует ограничения потоков информации

?) структуризация нарушает основные принципы демократии

?) намерения, возможности, планы, ресурсы, кадры

?) исследования, проектирование, производство, реклама, маркетинг

?) руководство, работники, продукция, рынок, продажи

?) деньги, продукция, работники, качество, цена

?) сбор информации с использованием живых источников

?) «сырая» информация, которая прошла первичное распределение, отбор и информационную обработку и сконцентрированная вокруг одного интересующего нас предмета, причем в практическом ее приложении

?) сбор информации нелегальными методами

?) деятельность по нанесению ущерба конкурентам

?) нет нужды публиковать планы

?) чем меньше посвященных, тем меньше вероятность утечки информации

?) когда многие посвящены в секреты, возникают сплетни

?) только руководители посвящаются в секреты

?) так надо

?) любопытство и соревновательность ведут к потребности шпионажа за членами общины, чтобы победить их в конкурентной борьбе

?) конкуренция всегда вызывает желание победить

?) человек склонен шпионить за тем, кто его интересует

?) назначении руководителей, понимающих в промышленном шпионаже

?) создании в организации подразделения, в котором будут сконцентрированы вопросы по оборонному и атакующему аспектам промышленного шпионажа

?) изменении структуры организации для приспособления ее к будущим нуждам

?) сокращении штата организации для укрепления безопасности

?) информация делает нас умнее других

?) чем больше мы имеем информации о конкурентах, тем более правильные решения можем принимать

?) в демократическом обществе все должны знать все и обо всех

?) чем больше у нас информации - тем мы сильнее

?) дефенсивный (защитный) аспект и эфенсивный (атакующий) аспект

?) шпионаж и контрразведка

?) производство и маркетинг

?) управление и общественные связи

?) уменьшить объем документооборота

?) определить уровень секретности документа и круг лиц, имеющих к нему доступ

?) знать степень срочности документа

?) установить порядок приоритетов

?) организации неожиданно атаковать объекты конкурента

?) конкуренте, его намерениях, возможностях и планах

?) «завалить» рынок дешевыми товарами

?) принести конкуренту болезненный ущерб

?) организации собрать релевантную информацию о

?) шпионы, которые еще живы

?) те, кто помогает нашему предприятию выжить

?) важный источник информации

?) источник информации, являющийся человеком

?) субъекты, работающие у конкурентов

?) каждый, кто может помочь нам атаковать конкурентов

?) все, кто имеет информацию

?) живые или технические субъекты, от которых можно получить

?) интересующую нас информацию

?) источники информации, готовые открыть свое имя

?) информация, которую можно получить в Интернете

?) источники информации, открытые для свободного доступа всех

?) известные люди, готовые оказать нам содействие

?) желающих

?) источники, характеризующиеся тем, что информация от них поступает с применением техник скрытных действий

?) люди, действующие против интересов своих работодателей и

?) источники, не заинтересованные в рекламе

?) передающие информацию конкурентам

?) тайные агенты, действующие в уголовной среде

?) технический персонал, работающий у конкурентов

?) средства - прослушивающие устройства, фотокамеры и т.п.

?) источники информации, представляющие собой технические

?) похищение рабочих инструментов у конкурентов

?) инструменты, используемые для проникновения на объекты конкурентов

?) похищение информации о противнике/конкуренте путем несанкционированного проникновения в его офисы и компьютерные сети

?) захват информации о противнике силовыми методами

?) средства, используемые организацией для сбора релевантной

?) информации, свидетельствующей о конкурентах/врагах

?) использование технических источников информации

?) избежать посещения сотрудниками игровых сайтов

?) избежать опасности утечки внутренней информации и

?) уменьшить время использования компьютеров

?) уменьшить время пользования Интернетом

?) материалов во внешний мир

?) информация, рассортированная по уровням значимости

?) оперативные выводы, умозаключения, к которым мы пришли на

?) весь объем собранной информации

?) основании изученной информации

?) информация, собранная конфиденциальными методами

?) люди, которых используют в качестве источников информации

?) источники лечебных вод

?) источники, к которым вы обращаетесь наиболее часто

?) активно действующие источники информации

?) чтобы ни один человек не мог проникнуть на закрытую территорию вашего завода

?) чтобы защитить свою фирму от воровства

?) так как конкуренты тоже заинтересованы в информации о вас и пытаются собрать о вас информацию

?) чтобы дать работникам чувство уверенности

?) ограничить вход на завод для всех, кто каким-либо образом связан с конкурентами

?) создать в организации подразделение внутреннего контроля, которое будет самостоятельным и независимым от администрации

?) не разговаривать с конкурентами

?) никогда не принимать предложений о вкладах, которые могут быстро принести большую прибыль и никогда не «складывать все яйца в одну корзину»

?) охрана с использованием сторожевых собак

?) средства охраны, не способные производить инициативных действий

?) невооруженная охрана

?) видео наблюдение