Тесты онлайн, бесплатный конструктор тестов. Психологические тестирования, тесты на проверку знаний.
Список вопросов базы знанийПравовые основы российского государстваВопрос id:1754508 Коллективные трудовые споры разрешаются ?) примирительными комиссиями, посредниками и трудовым арбитражем ?) трудовым арбитражем ?) примирительными комиссиями и судом ?) комиссией по рассмотрению коллективных трудовых споров Вопрос id:1754509 Комиссия по трудовым спорам должна рассмотреть поступившее заявление в течение ?) 2 недель ?) 1 месяца ?) 10 дней ?) 1 недели Вопрос id:1754510 Комиссия по трудовым спорам создается из ?) 5 представителей работников и 2 представителей работодателя ?) представителей работников с обязательным включением в состав представителя профсоюзной организации ?) равного числа представителей работников и работодателя с обязательным включением в состав представителя профсоюзной организации ?) равного числа представителей работников и работодателя Вопрос id:1754511 Максимально возможный размер удержаний из заработной платы составляет ?) 70% ?) 50 % ?) 80% ?) 90% Вопрос id:1754512 Материальная ответственность является ?) одним из видов юридической ответственности ?) видом дисциплинарной ответственности ?) видом гражданско-правовой ответственности ?) самостоятельным видом ответственности Вопрос id:1754513 Международная организация труда была создана в___ году ?) 1945 ?) 1919 ?) 1947 ?) 1963 Вопрос id:1754514 Международное бюро труда - это ?) независимое консультативное международное объединение ?) международная профсоюзная организация ?) международная организация по рассмотрению трудовых споров ?) постоянно действующий секретариат МОТ Вопрос id:1754515 Накануне праздничных дней продолжительность рабочего дня ?) сокращается на 2 часа ?) сокращается на 1,5 часа ?) сокращается на 1 час ?) не изменяется Вопрос id:1754516 Наложение штрафов на работников в качестве дисциплинарного взыскания ?) допускается, если это предусмотрено коллективным договором ?) допускается ?) допускается, если это предусмотрено трудовым договором с работником ?) не допускается Вопрос id:1754517 Не допускается приостановка работы в случае задержки заработной платы ?) государственными служащими ?) работниками кредитных организаций ?) школьными преподавателями ?) работниками радиовещательных компаний Вопрос id:1754518 Ночное время это время ?) с 20 до 8 часов ?) с 23 до 5 часов ?) с 22 до 6 часов ?) с 24 до 6 часов Вопрос id:1754519 Нравственные или физические страдания лица, вызванные неправомерными действиями (бездействием) виновной стороны, - это ?) преступление ?) моральный вред ?) материальный ущерб ?) проступок Вопрос id:1754520 Обеспечение работников специальной одеждой и специальной обувью осуществляется за счет средств ?) профсоюзной организации ?) бюджета субъекта РФ, на территории которого находится предприятие - работодатель ?) работодателя ?) работника Вопрос id:1754521 Обязанность возместить моральный вред работодателю на работника наложена ?) может быть, только если вред нанесен преступными действиями работника ?) может быть только в случае причинения существенного материального ущерба ?) не может быть ?) может быть Вопрос id:1754522 Обязанность по обеспечению охраны труда на производстве возлагается на ?) работодателя или работника, учитывая условия коллективного договора ?) работодателя ?) работника ?) органы местного самоуправления Вопрос id:1754523 Обязать работника возместить работодателю неполученную выгоду ?) можно только по решению суда ?) можно, только если это предусмотрено трудовым договором с работником ?) нельзя ?) можно Вопрос id:1754524 Оплата в случае установления неполного рабочего времени производится ?) пропорционально отработанному времени всем, кроме несовершеннолетних, которым оплата производится в полном объеме ?) полностью ?) пропорционально отработанному времени ?) пропорционально отработанному времени всем, кроме беременных женщин и кормящих матерей, которым оплата производится в полном объеме Вопрос id:1754525 Оплата в случае установления сокращенного рабочего времени производится: ?) в полном объеме ?) пропорционально отработанному времени ?) пропорционально отработанному времени всем, кроме беременных женщин и кормящих матерей, которым оплата производится в полном объеме ?) пропорционально отработанному времени всем, кроме несовершеннолетних, которым оплата производится в полном объеме Вопрос id:1754526 Оплата времени простоя по вине работника ?) в размере ½ среднего размера заработной платы работника ?) не производится ?) производится в размере не менее 2/3 размера средней заработной платы работника, если работник своевременно письменно предупредил работодателя о простое ?) осуществляется в размере 1/3 средней заработной платы работника Вопрос id:1754527 Оплата времени простоя по вине работодателя осуществляется ?) в размере ½ среднего размера заработной платы работника ?) в размере не менее 2/3 размера средней заработной платы работника, если работник своевременно письменно предупредил работодателя о простое ?) в полном объеме в любом случае ?) в полном объеме, если работник своевременно письменно предупредил работодателя о простое Вопрос id:1754528 Оплата отпуска производится не позднее чем ?) 1 день до его начала ?) за три дня до его начала ?) неделю до его начала ?) пять дней до его начала Вопрос id:1754529 Оплата при невыполнении должностных обязанностей по причинам, не зависящим от работника и работодателя ?) не производится ?) производится в размере не менее 2/3 размера средней заработной платы работника ?) осуществляется в размере 1/3 средней заработной платы работника ?) в размере ½ среднего размера заработной платы работника Вопрос id:1754530 Органом по досудебному рассмотрению индивидуальных трудовых споров является ?) комитет по рассмотрению трудовых споров ?) трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений ?) первичная профсоюзная организация ?) комиссия по трудовым спорам Вопрос id:1754531 Отзыв работника из ежегодного оплачиваемого отпуска допускается ?) независимо от согласия работника по распоряжению работодателя ?) только с согласия работника ?) в исключительных случаях, но не ранее чем за 7 дней до окончания отпуска ?) только с согласия профсоюза Вопрос id:1754532 Отзыв работника из ежегодного оплачиваемого отпуска допускается только ?) с согласия работника ?) не допускается ?) в случае производственной необходимости при условии, что работник использовал не менее 7 дней отпуска ?) согласия профсоюзной организации Вопрос id:1754533 Отношения по материальной ответственности работников и работодателей в сфере труда в предмет трудового права ?) входят, если вопрос о возмещении материальной ответственности решается без участия судебных органов ?) входят ?) входят, если отсутствует спор о размере причиненного ущерба ?) не входят Вопрос id:1754534 Под определение «стимулирующих выплат» подходят ?) премиальная система ?) выходное пособие ?) компенсация ?) гарантия Вопрос id:1754535 Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров регламентируется ?) ФЗ «О порядке рассмотрения индивидуальных и коллективных трудовых споров ?) ГПК РФ ?) ФЗ «О порядке рассмотрения индивидуальных трудовых споров ?) ТК РФ Вопрос id:1754536 Порядок рассмотрения коллективных трудовых споров регламентируется ?) ФЗ «О порядке рассмотрения индивидуальных и коллективных трудовых споров» и ТК РФ ?) ФЗ «О порядке рассмотрения индивидуальных и коллективных трудовых споров ?) ТК РФ ?) ТК РФ и ФЗ «О порядке разрешения коллективных трудовых споров» Вопрос id:1754537 Правила охраны труда обязательны ?) только для казенных предприятий ?) только для казенных и унитарных предприятий ?) только для работодателей - юридических лиц ?) для всех организаций, независимо от формы собственности, организационно-правовой формы, а также для индивидуальных предпринимателей Вопрос id:1754538 Практическая деятельность Международной организации труда заключается в ?) контроле за деятельностью международных объединений профсоюзов ?) разработке и утверждении международных правовых норм о труде ?) контроле за деятельностью международных объединений профсоюзов и разработке международного законодательства о труде ?) рассмотрении трудовых споров с участием международных организаций в качестве работодателей Вопрос id:1754539 При наличие КТС на предприятии досудебный порядок рассмотрения ?) необязателен ?) обязателен во всех случаях ?) обязателен, если это предусмотрено коллективным договором ?) обязателен во всех случаях, когда спор не отнесен к исключительной компетенции суда Вопрос id:1754540 При производстве расчета при увольнении работника в случае возникновения спора относительно суммы причитающихся выплат ?) должна быть выплачена сумма, заявленная работником ?) все выплаты приостанавливаются до принятия соответствующего решения суда ?) должна быть выплачена неоспариваемая сумма ?) работник не может быть уволен до решения спора Вопрос id:1754541 При увольнении выплата всех сумм, причитающихся работнику, производится ?) не позднее трех дней после увольнения ?) не позднее 5 дней после увольнения ?) в день увольнения ?) не позднее чем через неделю после увольнения Вопрос id:1754542 При увольнении работника в связи с несоответствием занимаемой должности ему выплачивается выходное пособие в размере ?) недельного заработка ?) двухнедельного заработка ?) двухмесячного заработка ?) месячного заработка Вопрос id:1754543 Приказ (распоряжение) работодателя о поощрении ?) не издается ?) объявляется только работнику, к которому применено поощрение ?) может быть доведено до сведения других работников только с согласия поощряемого ?) доводится до сведения всех работников организации Вопрос id:1754544 Приобретение, хранение, стирка, чистка, ремонт, дезинфекция и обезвреживание средств индивидуальной защиты работников осуществляются за счет средств ?) работника ?) бюджета субъекта РФ, на территории которого находится предприятие - работодатель ?) работодателя ?) профсоюзной организации Вопрос id:1754545 Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска для несовершеннолетних должна составлять не менее: ?) 24 рабочих дней ?) 28 рабочих дней ?) 31календарного дня ?) 28 календарных дней Вопрос id:1754546 Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска должна быть не менее ___ дней ?) 24 рабочих ?) 28 рабочих ?) 30 календарных ?) 28 календарных Вопрос id:1754547 Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее ?) 34 часов ?) 42 часов ?) 40 часов ?) 36 часов Вопрос id:1754548 Продукция, оказавшаяся браком не по вине работника ?) оплачивается в размере 1/2 от обычно выплачиваемой суммы ?) оплачивается наравне с годными изделиями ?) оплачивается в размере 1/3 от обычно выплачиваемой суммы ?) оплачивается по заниженным расценкам Вопрос id:1754549 Продукция, оказавшаяся полным браком по вине работника ?) не оплачивается ?) оплачивается в размере 1/3 от обычно выплачиваемой суммы ?) оплачивается в размере 1/2 от обычно выплачиваемой суммы ?) оплачивается по заниженным расценкам Вопрос id:1754550 Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени возможна по инициативе ?) работодателя ?) работника ?) как работника, так и работодателя ?) службы охраны труда Вопрос id:1754551 Работник вправе приостановить работу в случае задержки выплаты заработной платы на срок более ?) 1 месяца ?) 15 дней ?) 10 дней ?) 14 дней Вопрос id:1754552 Работник обязан возместить ущерб работодателю в полном размере ?) только в случаях причинения ущерба в состоянии алкогольного опьянения ?) в случаях, конкретно определенных ТК РФ ?) в случаях, конкретно определенных ГК РФ ?) во всех случаях причинения ущерба Вопрос id:1754553 Работник соблюдать правила охраны труда ?) обязан, если он занят на работах с опасными или вредными условиями труда ?) обязан, если это предусмотрено трудовым договором ?) обязан ?) вправе Вопрос id:1754554 Работодатель не обязан предоставлять отпуск без сохранения заработной платы ?) работающим инвалидам ?) работникам в случае рождения ребенка ?) работающим пенсионерам по старости ?) одиноким матерям, воспитывающим ребенка в возрасте до 14 лет Вопрос id:1754555 Работодатель, причинивший ущерб имуществу работника, возмещает его ?) только в натуре ?) в размере, не превышающим месячную заработную плату работника ?) в полном размере ?) только на основании решения суда Вопрос id:1754556 Разделение отпуска на части ?) возможно, при условии, что одна часть будет не менее 14 дней ?) невозможно ?) возможно, при условии, что одна часть будет не менее 21 дня ?) возможно в любом виде Вопрос id:1754557 Размер компенсации морального вреда определяется ?) работником ?) государственным инспектором труда ?) судом ?) работодателем |
Copyright tests.ithead.ru 2013-2026