Список вопросов базы знаний

Показателем развития личности, характеризующим трудовую активность, является

Показателем развития личности, характеризующим трудовую активность, является

Показателем творческого потенциала является

Показателем творческой активности является

Показатель творческого потенциала -

Последовательность смены рабочих мест (горизонтально и вертикально) трудящимся в его производственной сфере - это

Постоянный (штатный) состав работников - это

Принцип при осуществлении приема на работу, заключающийся в постоянной работе по вербовке и отбору лучших специалистов, формировании кадрового резерва для руководящих должностей, - это

Принцип при осуществлении приема на работу, заключающийся во всестороннем исследовании и оценке личности кандидата (изучение биографических данных, профессиональной карьеры, уровня профессиональных знаний и умений и т.д.), - это

Проверка документации и анализ показателей, свидетельствующих о легитимности и эффективности деятельности организации, - это аудит персонала в аспекте

Производственно-экономическим показателем, характеризующим трудовую активность, является

Производственно-экономическим показателем, характеризующим трудовую активность, является

Производственно-экономическим показателем, характеризующим трудовую активность, является

Процесс ознакомления, приспособления работников к содержанию и условиям трудовой деятельности, а также к социальной среде организации - это

Процесс установления соответствия профессиональных и личностных характеристик работника требованиям должности, которую он занимает или на которую претендует, - это

Разновидность разговора, беседы между двумя и более людьми, при которой один задаёт вопросы своим собеседникам и получает от них ответы

Система мер для привлечения работников в организацию - это

Система принципов и норм, осознанных и определенным образом сформулированных, приводящих человеческий ресурс в соответствие со стратегией фирмы, - это

Соотношение различных демографических, социальных, функциональных, профессиональных и других характеристик групп работников и отношений между ними - это

Способности и склонности человека, состояние его здоровья, работоспособность, выносливость, тип нервной системы и т.п. - это

Среднесрочным материальным стимулом труда является

Стремление работника удовлетворить свои потребности в определенных благах посредством труда, направленного на достижение целей организации, - это

Структурно организованный набор вопросов, каждый из которых логически связан с центральной задачей исследования, - это

Уровень аудита персонала, который предполагает проверку правильности применения линейными руководителями разработанной методологии управления персоналом, -

Уровень гражданского сознания и социальной зрелости, степень усвоения работником норм отношения к труду, ценностные ориентации, интересы, потребности и запросы в сфере труда - это

Формулирование принципов распределения средств, обеспечение эффективной системы стимулирования труда - это

Целенаправленное соединение кадров с теми задачами, которые организация ставит перед собой (или же с рабочими местами), - это

Экономический показатель, характеризующий степень обеспеченности работников средствами труда, - это

Этап построения кадровой политики, состоящий в осознании присутствующих в организации стереотипов в отношении наиважнейших параметров корпоративной культуры, - это

Этап построения кадровой политики, состоящий в отработке конкретных мер по развитию и использованию знаний, умений и навыков персонала, а также оценке эффективности этих мер, - это