Список вопросов базы знаний

Повторяемость результатов тестирования в аналогичных условиях и с аналогичным контингентом испытуемых называется

Вид трудовой деятельности человека, требующий определенных знаний и умений, приобретаемых в результате специального образования, подготовки и опыта работы, - это

Активный и долговременный процесс выбора профессии, внутренние психологические основания и результат этого процесса - это профессиональное

Развитие личности в процессе выбора профессии, профессионального образования и подготовки, а также продуктивного выполнения профессиональной деятельности, - это

Социально значимая деятельность, выполнение которой требует специальных знаний, умений и навыков, а также профессионально обусловленных качеств личности, - это

Адаптационное профконсультирование предусматривает

В профориентации традиционно выделяются следующие направления:

Выделяют два типа профессиональной пригодности -

Выделяют две формы профессионального просвещения: профессиональную

Выделяют следующие основные функции профессиональной консультации:

Документ, представляющий собой описание социально-экономических, производственно-технических, санитарно-гигиенических, психологических и других особенностей профессии, - это

Индивидуально-своеобразная система психологических средств, которые использует человек для наилучшего согласования своей индивидуальности с объективными требованиями выполняемой работы, - это

Индивидуальные свойства субъекта деятельности, влияющие на эффективность деятельности и на успешность ее освоения, называются

Индивидуальные свойства субъекта деятельности, которые выступают профессиональными противопоказаниями к той или иной деятельности, называются

Индивидуальные свойства субъекта деятельности, которые являются основой для формирования подсистем ПВК в целом, называются

Индивидуальные свойства субъекта деятельности, необходимые для восприятия - приема профессионально-значимой информации, называются

Индивидуальные свойства субъекта деятельности, необходимые для выполнения деятельности как таковой на минимально допустимом или нормативно заданном - среднем уровне, называются

Индивидуальные свойства субъекта деятельности, необходимые для реализации деятельности на нормативно заданном уровне, называются

Индивидуальные свойства субъекта деятельности, необходимые для эффективного, т. е. качественного и быстрого овладения субъектом деятельности, называются

Индивидуальные свойства субъекта деятельности, необходимые для достижения субъектом высоких количественных и качественных показателей деятельности, называются

Квалификационная категория определяется на основе квалификационных характеристик и присваивается

Комплексная оценка уровня квалификации, профессионализма и продуктивности деятельности работников государственных и муниципальных образовательных учреждений - это

Коррекционное профконсультирование предусматривает

Личный состав или часть сотрудников организации, представляющая собой по профессиональным или другим признакам единое целое, - это

Манипулятивное профконсультирование направлено на

Метод оценки персонала организации, состоящий в определении степени проявления у работников тех или иных качеств путем проставления по определенной шкале и суммирования экспертных оценок, называется методом

Метод оценки персонала организации, состоящий в определении уровня знаний, умений, способностей и других характеристик работника с помощью специальных тестов, называется методом

Метод оценки персонала организации, состоящий в определении экспертным путем ранга оцениваемого работника среди других и расположении всех оцениваемых в порядке убывания, называется методом

Метод оценки персонала организации, состоящий в оценке поведения работника в критической ситуации, называется методом

Метод оценки персонала организации, состоящий в письменной или устной самохарактеристике перед коллективом, называется методом

Метод оценки персонала организации, состоящий в подборе конкретных кандидатур исходя из заданной структуры рабочей группы, называется методом

Метод оценки персонала организации, состоящий в попарном сравнении оцениваемых между собой по определенным качествам и последующем ранжировании в порядке убывания, называется методом

Метод оценки персонала организации, состоящий в постановке, обсуждении и решении проблем в группе, в ходе которых оцениваются знания, личностные черты и другие качества работников, называется методом

Метод оценки персонала организации, состоящий в проведении обсуждения с оцениванием планов и практических результатов работы оцениваемого сотрудника в свободной форме или по заранее составленной программе, называется методом

Метод оценки персонала организации, состоящий в сравнении с лучшим работником, принятым за эталон, называется методом

Метод оценки персонала организации, состоящий в сравнении фактических качеств работника с набором желательных качеств, называется

Метод оценки персонала организации, состоящий в устном или письменном описании конкретной работы, выполненной работником, называется методом

Метод оценки персонала организации, состоящий в устном или письменном описании личностных особенностей работника и того, как он себя проявляет (включая достижения и упущения), называется методом

Метод оценки персонала организации, состоящий из оценки работника по биографическим данным, называется

Наиболее сложный вид оценки специалиста при аттестации, адресуемый деятельности в целом, складывающийся из исследования выполнения отдельных функций, называется

Направление профессионального просвещения, которое представляет собой ознакомление молодежи с основными профессиями и специальностями, - это профессиональная

Научно обоснованная система мероприятий, призванная подготовить личность к общественно полезному труду, оказать ей помощь в выборе профессии в соответствии с ее интересами, склонностями и способностями и с учетом потребностей рынка труда, - это

Организационно-управленческое профконсультирование предусматривает

Оценивание специалиста при аттестации, которое производится на основании результатов выполнения какой-либо одной функции или даже ее части, называется

Оценивание специалиста при аттестации, которое осуществляется на основе изучения длительного периода трудовой деятельности в форме анализа отдельных документов, мнений и представлений людей о прошлой и текущей деятельности, называется

Перечень должностных наименований и общее количество постоянных должностей, которые имеются в организации с указанием соответствующих должностных окладов, - это

Перечень знаний, навыков, умений, которыми должен обладать работник для успешного выполнения работы, называется

Планирование, организация и проведение практической работы с персоналом организации и потенциальными кандидатами, предполагающее согласование актуальных и перспективных целей и интересов людей, организации и ориентированная на персонал - это

По мнению А. Маслоу, стремление человека совершенствоваться, выражать, проявлять себя в значимом для него деле - это

При проведении конкретной процедуры профотбора исследуются