Тесты онлайн, бесплатный конструктор тестов. Психологические тестирования, тесты на проверку знаний.
Список вопросов базы знанийПроверка персонала при приеме на работуВопрос id:1983939 Тема/шкала: 3132.01.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Проверка персонала при приеме на работу IQ- тест - это ?) тест на знание иностранного языка ?) проверка интеллектуального уровня человека ?) тест на общие знания ?) тест на содержание IQ в крови Вопрос id:1983940 Тема/шкала: 3132.01.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Проверка персонала при приеме на работу «Стиль руководства» - это ?) стиль поведения руководителя при управлении коллективом ?) стратегия руководителя при решении проблем ?) стиль одежды руководителя ?) способ действий руководителя, соответствующий его личности и характеру Вопрос id:1983941 Тема/шкала: 3132.01.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Проверка персонала при приеме на работу «Сфера влияния» - это ?) группа, которая влияет на решения руководителя ?) решение работника повлиять на других работников ?) количество людей, на которых оказывает влияние решение руководителя ?) умение руководителя убеждать других Вопрос id:1983942 Тема/шкала: 3132.01.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Проверка персонала при приеме на работу Аналитический стиль руководства характеризует ?) вера в то, что любую проблему можно решить с помощью мозгового анализа и здравого смысла ?) стремление к тому, чтобы все были довольны ?) очень высокий интеллектуальный уровень ?) публичный анализ проблем при помощи группы руководителей Вопрос id:1983943 Тема/шкала: 3132.01.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Проверка персонала при приеме на работу Аутсорсинг - это ?) выполнение определенных задач с привлечением третьих лиц или сторонних организаций ?) приглашение инструкторов для обучения персонала отделов кадров ?) направление сотрудников на стажировку в профессиональные организации ?) привлечение сторонних организаций в качестве третейских судей Вопрос id:1983944 Тема/шкала: 3132.01.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Проверка персонала при приеме на работу В отборе кадров перед приемом на работу существуют следующие аспекты: 1) профессиональное соответствие будущей должности; 2) интеллект и способности; 3) личность; 4) безопасность и лояльность. Правильным ответом является ?) только 2,3,4 ?) 1,2,3,4 ?) только1,2 ?) только 1,3 Вопрос id:1983945 Тема/шкала: 3132.01.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Проверка персонала при приеме на работу В первую очередь требуют у кандидата ?) справку о состоянии здоровья ?) резюме в письменном виде ?) письмо о том, почему он претендует на данную должность ?) документы об образовании Вопрос id:1983946 Тема/шкала: 3132.01.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Проверка персонала при приеме на работу Важно обратиться к прошлым работодателям кандидата, ?) так как они наиболее близки к кандидату ?) чтобы попросить у них отчет о кандидате и узнать их мнение о нем и его работе ?) чтобы выяснить, является ли кандидат ответственным человеком ?) чтобы они дали рекомендацию кандидату Вопрос id:1983947 Тема/шкала: 3132.01.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Проверка персонала при приеме на работу Важно поговорить с теми, кто рекомендует кандидата потому, что ?) они много знают о кандидате ?) они хотят помочь кандидату ?) они знакомы с кандидатом лично и могут дать о нем информацию «из первых рук» ?) это люди, заслуживающие доверия Вопрос id:1983948 Тема/шкала: 3132.01.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Проверка персонала при приеме на работу Важно, чтобы работники прошли проверку безопасности для следующих профессиональных областей: 1) сотрудники спецслужб и разведки; 2) сотрудников армии и полиции; 3) для работников исследовательских центров по ядерной энергетике. Правильным ответом является ?) 1, 2,3 ?) только 2 ?) только 2,3 ?) только 1 Вопрос id:1983949 Тема/шкала: 3132.01.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Проверка персонала при приеме на работу Важность резюме в том, что ?) это документ, который подчеркивает преимущества кандидата ?) это документ, создающий первое впечатление, использующийся для первоначального отсева и призванный проложить путь к дальнейшим этапам отбора ?) это документ, в котором указывается, не употреблял ли в прошлом кандидат наркотики или алкоголь ?) это документ, позволяющий работодателю решить, кого выбрать Вопрос id:1983950 Тема/шкала: 3132.01.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Проверка персонала при приеме на работу Вербальная коммуникация - это ?) связь между людьми посредством условных звуков ?) связь между людьми посредством слов ?) линии коммуникаций, основанные на световых сигналах ?) вынужденное общение с малоприятным человеком Вопрос id:1983951 Тема/шкала: 3132.01.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Проверка персонала при приеме на работу Врачебные проверки особенно важны ?) когда кандидат страдает хроническим заболеванием ?) когда речь идет о деятельности, при которой особое значение придается здоровью работников ?) когда этого требует страховая компания ?) когда кандидат отмечает в резюме, что он болен Вопрос id:1983952 Тема/шкала: 3132.01.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Проверка персонала при приеме на работу Вторая стадия дознания - это ?) проверка здоровья ?) подтверждение данных, проверка рекомендаций, проверка безопасности ?) проверка кандидата в полиции ?) проверка графологом Вопрос id:1983953 Тема/шкала: 3132.01.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Проверка персонала при приеме на работу Выявить хорошего руководителя при отборе перед наймом на работу можно следующим образом ?) проверяют руководителя на практике на протяжении длительного времени ?) кандидата проверяют рядом тестов личности и мышления, а также проверяют его руководящие действия в серии симуляций, моделирующих реальные управленческие ситуации ?) выбирают из соперничающих кандидатов того, кто произвел лучшее впечатление ?) кандидата обязывают пройти ряд сложных экзаменов Вопрос id:1983954 Тема/шкала: 3132.01.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Проверка персонала при приеме на работу Глава семьи считается руководителем - ?) нет, он только «отец семейства» ?) это не правильно ?) это правильно с точки зрения функциональной, но нет формального определения должности ?) нет связи между семьей и управлением Вопрос id:1983955 Тема/шкала: 3132.01.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Проверка персонала при приеме на работу Для обвинения человека в суде ?) исследование на полиграфе может приниматься как вспомогательное, но не в качестве единственного свидетельства ?) проверка на полиграфе е принимается, т.к. не имеет 100% достоверности ?) однозначно принимаются результаты проверки на полиграфе ?) однозначно не принимаются результаты проверки на полиграфе Вопрос id:1983956 Тема/шкала: 3132.01.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Проверка персонала при приеме на работу Для творческого стиля руководства характерно ?) неприятие формальных и компромиссных решений ?) попустительство ?) наличие способностей к искусству ?) наличие способности к творческому мышлению и, вместе с тем, мышлению сконцентрированному Вопрос id:1983957 Тема/шкала: 3132.01.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Проверка персонала при приеме на работу Для эффективного отбора претендентов требуется ?) создать комиссию по отбору ?) пройти специальный курс подготовки ?) классифицировать претендентов ?) изучить должностные обязанности по всем должностям в организации и ?) определить требования к будущему работнику Вопрос id:1983958 Тема/шкала: 3132.01.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Проверка персонала при приеме на работу Дознание - это ?) процесс тестирования личности кандидата на рабочее место ?) следствие по делу сотрудника, заподозренного в профессиональном несоответствии ?) процесс выяснения обстоятельств личной, общественной и трудовой биографии кандидата на вакансию путем изучения и проверки документов и баз данных ?) выяснение уровня профессиональных знаний кандидата на рабочее место Вопрос id:1983959 Тема/шкала: 3132.01.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Проверка персонала при приеме на работу Дознание по кандидату производится для того, чтобы ?) чтобы поймать кандидата на лжи ?) чтобы развеять сомнения ?) углубить знакомство с кандидатом и выяснить подробности по релевантным моментам ?) чтобы допросить его с пристрастием и привести в нервное состояние Вопрос id:1983960 Тема/шкала: 3132.01.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Проверка персонала при приеме на работу Из дающих рекомендацию больше всего подходит для того, чтобы рассказать о кандидате на должность ?) его предыдущий начальник ?) его родственники, так как они знают его лучше других ?) тот, кто работал с ним вместе долгое время, его начальники, коллеги и подчиненные ?) его однополчане Вопрос id:1983961 Тема/шкала: 3132.01.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Проверка персонала при приеме на работу Индекс человеческих качеств кандидатов проверяют ?) давая возможность кандидатам соревноваться друг с другом ?) при отборе кандидатов на личных интервью ?) тестами на интеллектуальные данные ?) путем проверки прошлого кандидата и проверки его личных качеств и черт в настоящее время Вопрос id:1983962 Тема/шкала: 3132.01.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Проверка персонала при приеме на работу Интервьюер - это ?) внутренний наблюдатель, следящий за порядком в организации ?) международный наблюдатель в фирмах, котирующихся на иностранных биржах ?) сторонний наблюдатель, приглашаемый работодателем для оценки ситуации в коллективе ?) сотрудник работодателя или привлеченной организации, проводящий собеседование с кандидатами на профессиональном уровне Вопрос id:1983963 Тема/шкала: 3132.01.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Проверка персонала при приеме на работу Интервьюируемый - это ?) руководитель департамента персонала ?) кандидат на рабочее место, приглашенный на собеседование ?) руководитель сторонней организации в процессе аутсорсинга ?) сотрудник организации, находящийся под наблюдением Вопрос id:1983964 Тема/шкала: 3132.01.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Проверка персонала при приеме на работу Личностными тестами называются ?) графологический анализ, проводимый по документам, лично отобранным кандидатом на рабочее место ?) тесты, которые проводятся с каждым кандидатом лично работодателем ?) тесты, которые представляют человека с его постоянным набором личностных характеристик, каковыми они являются в настоящий момент ?) тесты, которые сдаются в письменном виде лично кандидатом Вопрос id:1983965 Тема/шкала: 3132.01.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Проверка персонала при приеме на работу Менеджером является человек ?) не несущий личную ответственность за принятые решения ?) зарплата которого превышает среднюю зарплату в организации ?) сфера влияния решений которого, в рамках должностных полномочий, включает в себя других работников ?) являющийся членом совета директоров организации не менее 6 месяцев Вопрос id:1983966 Тема/шкала: 3132.01.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Проверка персонала при приеме на работу Многие работодатели придают большое значение проверке личности кандидата потому, что ?) профессиональные возможности можно улучшить, а личность трудно изменить ?) это касается других работников ?) точность и исполнительность очень важны для работодателя ?) кандидату сложно пройти личностные тесты Вопрос id:1983967 Тема/шкала: 3132.01.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Проверка персонала при приеме на работу На дополнительных проверках проверяют ?) сопровождающих кандидата людей ?) проверяют уровень профессиональных знаний кандидата ?) для кандидата проводят дополнительные проверки, такие как врачебная проверка и проверка графологическая ?) супруга (супругу) кандидата Вопрос id:1983968 Тема/шкала: 3132.01.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Проверка персонала при приеме на работу На основании тестирования личности и тестирования интеллекта и способностей можно сделать выводы о том, ?) соответствуют ли способности, черты личности и характера кандидата предлагаемой должности ?) является ли кандидат интеллигентным человеком ?) каков тип личности кандидата ?) на какую должность следует направить кандидата Вопрос id:1983969 Тема/шкала: 3132.01.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Проверка персонала при приеме на работу Невербальная коммуникация - это ?) отказ от передачи сообщений интервьюеру ?) общение в процессе интервью ?) непринужденная беседа в свободной форме ?) передача сообщений посредством языка тела, взглядов, выражения лица Вопрос id:1983970 Тема/шкала: 3132.01.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Проверка персонала при приеме на работу Основная проблема управления процессом отбора при найме на работу в чужой стране состоит в ?) различиях в культуре, менталитете, организационной культуре, этике и нормах ?) различиях уровней жизни и зарплат ?) языковом барьере ?) различиях в законах Вопрос id:1983971 Тема/шкала: 3132.01.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Проверка персонала при приеме на работу Основные характеристики авторитарного стиля руководства - ?) управленческое восприятие иерархии и силы формальных полномочий ?) стремление к тому, чтобы все были довольны ?) попустительство ?) очень высокий интеллектуальный уровень Вопрос id:1983972 Тема/шкала: 3132.01.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Проверка персонала при приеме на работу Отбор перед наймом на работу - это ?) проверки соответствия кандидатов определенной должности ?) отбор людей, приходящих в офисы компании ?) выбор человека, способного быть руководителем ?) классификация людей, заинтересованных в определенной должности по возрастам Вопрос id:1983973 Тема/шкала: 3132.01.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Проверка персонала при приеме на работу Отбор перед наймом на работу проводит ?) сам работодатель или с привлечением сторонней специализированной организации ?) комиссия из руководителей фирмы ?) собрание акционеров ?) генеральный директор Вопрос id:1983974 Тема/шкала: 3132.01.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Проверка персонала при приеме на работу Отбор перед наймом на работу руководителей - проблема отдельная от отбора рядовых работников потому, что ?) руководитель должен принимать решения, которые могут быть критичными и обладать большой «сферой влияния» ?) руководители получают более высокую зарплату ?) важно добиться взаимопонимания между новым руководителем и руководителями со стажем ?) хорошего руководителя трудно найти Вопрос id:1983975 Тема/шкала: 3132.01.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Проверка персонала при приеме на работу Отбор перед наймом на руководящие должности важен для организации потому, что ?) руководитель получает большую зарплату ?) количество руководителей не велико ?) руководитель не отвечает за других работников ?) правильный выбор руководителя может оказать влияние на всю организацию, а ошибка в выборе может нанести урон всей организации Вопрос id:1983976 Тема/шкала: 3132.01.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Проверка персонала при приеме на работу Отбор при найме на работу особенно важен в случаях ?) когда речь о должности, связанной с большими деньгами ?) когда речь идет об общественной организации ?) когда речь идет о кандидате с проблемным характером ?) чем выше ранг работника, тем важнее отбор при найме на работу Вопрос id:1983977 Тема/шкала: 3132.01.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Проверка персонала при приеме на работу Отбор при найме на работу служит такому интересу любого бизнеса, как ?) максимизация доходов владельцев бизнеса ?) экономический интерес бизнеса (минимум расходов и максимум доходов) ?) снижение расходов ?) найти наилучшего работника на минимальную зарплату Вопрос id:1983978 Тема/шкала: 3132.01.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Проверка персонала при приеме на работу Отборочные тесты при приеме на работу состоят из ?) батареи тестов, включающей в себя тестирование личности, поведения и мышления ?) письменных и устных экзаменов ?) профессиональных экзаменов и интеллектуальных тестов ?) экзаменов и личных интервью Вопрос id:1983979 Тема/шкала: 3132.01.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Проверка персонала при приеме на работу Первая стадия дознания включает в себя ?) допрос кандидата по личным вопросам ?) проверку кандидата на полиграфе ?) проведение психометрических тестов ?) проведение личного интервью с кандидатом, основательного и всеобъемлющего Вопрос id:1983980 Тема/шкала: 3132.01.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Проверка персонала при приеме на работу Перманентный контроль - это ?) постоянный контроль кандидатов в соответствии со стандартным набором проверок ?) проведение ежегодных диспансеризаций ?) контроль работников с целью выявления изменений в лояльности и благонадежности ?) обязанность работников ежемесячно сдавать отчеты о лояльности коллег Вопрос id:1983981 Тема/шкала: 3132.01.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Проверка персонала при приеме на работу Предварительные действия, требующиеся для эффективного отбора кандидатов на должность, - это ?) анализ работы кандидата ?) определение качеств идеального работника ?) анализ прошлой жизни кандидата ?) анализ обязанностей и определение способностей желательного работника Вопрос id:1983982 Тема/шкала: 3132.01.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Проверка персонала при приеме на работу При графологическом тесте ?) проверяют, пишет ли кандидат аккуратно и грамотно ?) на основании почерка проверяются черты характера кандидата ?) проверяют, умеет ли он писать по-английски ?) на основании почерка проверяют, не лжет ли кандидат Вопрос id:1983983 Тема/шкала: 3132.01.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Проверка персонала при приеме на работу При отборе перед приемом на работу важно знать о кандидате ?) какую должность он занимал раньше и почему уволился ?) какую зарплату он требует ?) его достижения во время учебы в университете ?) его прошлое и тестирование его личности в настоящее время Вопрос id:1983984 Тема/шкала: 3132.01.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Проверка персонала при приеме на работу При отборе персонала для найма на работу важны такие качества кандидатов, как человеческие достоинства, безопасность, лояльность для следующих работодателей: 1) министерства; 2) армия, полиция, спецслужбы; 3) правительственные структуры; 4) академические учреждения. Правильным ответом является ?) только 2,3 ?) только 1,2 ?) 1,2,3,4 ?) только 2,4 Вопрос id:1983985 Тема/шкала: 3132.01.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Проверка персонала при приеме на работу При проведении симуляционных упражнений и в центрах оценки проверяется ?) как кандидат проводит свободное время ?) как человек использует свой интеллект и личные качества в ходе коллективной работы для того, чтобы справляться с реальными проблемами ?) умеет ли кандидат планировать свободное время ?) умеет ли кандидат релаксировать Вопрос id:1983986 Тема/шкала: 3132.01.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Проверка персонала при приеме на работу При проверке на полиграфе узнают, что человек лжет, если ?) наблюдают изменения в реакциях организма в момент, когда испытуемый дает ответ ?) пульс испытуемого учащается ?) испытуемый не хочет отвечать ?) испытуемый бледнеет и потеет Вопрос id:1983987 Тема/шкала: 3132.01.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Проверка персонала при приеме на работу При прочих равных условиях предпочтение должно быть отдано кандидату ?) личные качества которого в большей степени соответствуют вакансии ?) являющемуся преимущественно творческой личностью ?) состоящему в браке не менее 10 лет ?) имеющему больший профессиональный опыт Вопрос id:1983988 Тема/шкала: 3132.01.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Проверка персонала при приеме на работу При тестировании личности проверяют ?) является ли кандидат потенциально хорошим руководителем ?) умный ли человек кандидат или нет ?) достижения кандидата в различных областях ?) постоянные личностные характеристики и черты характера человека |
Copyright tests.ithead.ru 2013-2026