Тесты онлайн, бесплатный конструктор тестов. Психологические тестирования, тесты на проверку знаний.
Список вопросов базы знанийПроверка персонала при приеме на работуВопрос id:1983939 Тема/шкала: 3132.01.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Проверка персонала при приеме на работу IQ- тест - это ?) проверка интеллектуального уровня человека ?) тест на общие знания ?) тест на знание иностранного языка ?) тест на содержание IQ в крови Вопрос id:1983940 Тема/шкала: 3132.01.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Проверка персонала при приеме на работу «Стиль руководства» - это ?) стиль поведения руководителя при управлении коллективом ?) стиль одежды руководителя ?) способ действий руководителя, соответствующий его личности и характеру ?) стратегия руководителя при решении проблем Вопрос id:1983941 Тема/шкала: 3132.01.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Проверка персонала при приеме на работу «Сфера влияния» - это ?) умение руководителя убеждать других ?) группа, которая влияет на решения руководителя ?) количество людей, на которых оказывает влияние решение руководителя ?) решение работника повлиять на других работников Вопрос id:1983942 Тема/шкала: 3132.01.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Проверка персонала при приеме на работу Аналитический стиль руководства характеризует ?) публичный анализ проблем при помощи группы руководителей ?) очень высокий интеллектуальный уровень ?) стремление к тому, чтобы все были довольны ?) вера в то, что любую проблему можно решить с помощью мозгового анализа и здравого смысла Вопрос id:1983943 Тема/шкала: 3132.01.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Проверка персонала при приеме на работу Аутсорсинг - это ?) направление сотрудников на стажировку в профессиональные организации ?) выполнение определенных задач с привлечением третьих лиц или сторонних организаций ?) приглашение инструкторов для обучения персонала отделов кадров ?) привлечение сторонних организаций в качестве третейских судей Вопрос id:1983944 Тема/шкала: 3132.01.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Проверка персонала при приеме на работу В отборе кадров перед приемом на работу существуют следующие аспекты: 1) профессиональное соответствие будущей должности; 2) интеллект и способности; 3) личность; 4) безопасность и лояльность. Правильным ответом является ?) только 2,3,4 ?) только1,2 ?) только 1,3 ?) 1,2,3,4 Вопрос id:1983945 Тема/шкала: 3132.01.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Проверка персонала при приеме на работу В первую очередь требуют у кандидата ?) резюме в письменном виде ?) письмо о том, почему он претендует на данную должность ?) документы об образовании ?) справку о состоянии здоровья Вопрос id:1983946 Тема/шкала: 3132.01.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Проверка персонала при приеме на работу Важно обратиться к прошлым работодателям кандидата, ?) чтобы попросить у них отчет о кандидате и узнать их мнение о нем и его работе ?) чтобы выяснить, является ли кандидат ответственным человеком ?) чтобы они дали рекомендацию кандидату ?) так как они наиболее близки к кандидату Вопрос id:1983947 Тема/шкала: 3132.01.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Проверка персонала при приеме на работу Важно поговорить с теми, кто рекомендует кандидата потому, что ?) они знакомы с кандидатом лично и могут дать о нем информацию «из первых рук» ?) это люди, заслуживающие доверия ?) они хотят помочь кандидату ?) они много знают о кандидате Вопрос id:1983948 Тема/шкала: 3132.01.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Проверка персонала при приеме на работу Важно, чтобы работники прошли проверку безопасности для следующих профессиональных областей: 1) сотрудники спецслужб и разведки; 2) сотрудников армии и полиции; 3) для работников исследовательских центров по ядерной энергетике. Правильным ответом является ?) только 2,3 ?) только 1 ?) 1, 2,3 ?) только 2 Вопрос id:1983949 Тема/шкала: 3132.01.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Проверка персонала при приеме на работу Важность резюме в том, что ?) это документ, который подчеркивает преимущества кандидата ?) это документ, позволяющий работодателю решить, кого выбрать ?) это документ, в котором указывается, не употреблял ли в прошлом кандидат наркотики или алкоголь ?) это документ, создающий первое впечатление, использующийся для первоначального отсева и призванный проложить путь к дальнейшим этапам отбора Вопрос id:1983950 Тема/шкала: 3132.01.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Проверка персонала при приеме на работу Вербальная коммуникация - это ?) связь между людьми посредством условных звуков ?) связь между людьми посредством слов ?) вынужденное общение с малоприятным человеком ?) линии коммуникаций, основанные на световых сигналах Вопрос id:1983951 Тема/шкала: 3132.01.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Проверка персонала при приеме на работу Врачебные проверки особенно важны ?) когда кандидат отмечает в резюме, что он болен ?) когда этого требует страховая компания ?) когда речь идет о деятельности, при которой особое значение придается здоровью работников ?) когда кандидат страдает хроническим заболеванием Вопрос id:1983952 Тема/шкала: 3132.01.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Проверка персонала при приеме на работу Вторая стадия дознания - это ?) подтверждение данных, проверка рекомендаций, проверка безопасности ?) проверка здоровья ?) проверка графологом ?) проверка кандидата в полиции Вопрос id:1983953 Тема/шкала: 3132.01.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Проверка персонала при приеме на работу Выявить хорошего руководителя при отборе перед наймом на работу можно следующим образом ?) кандидата проверяют рядом тестов личности и мышления, а также проверяют его руководящие действия в серии симуляций, моделирующих реальные управленческие ситуации ?) кандидата обязывают пройти ряд сложных экзаменов ?) выбирают из соперничающих кандидатов того, кто произвел лучшее впечатление ?) проверяют руководителя на практике на протяжении длительного времени Вопрос id:1983954 Тема/шкала: 3132.01.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Проверка персонала при приеме на работу Глава семьи считается руководителем - ?) это правильно с точки зрения функциональной, но нет формального определения должности ?) это не правильно ?) нет, он только «отец семейства» ?) нет связи между семьей и управлением Вопрос id:1983955 Тема/шкала: 3132.01.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Проверка персонала при приеме на работу Для обвинения человека в суде ?) однозначно не принимаются результаты проверки на полиграфе ?) однозначно принимаются результаты проверки на полиграфе ?) проверка на полиграфе е принимается, т.к. не имеет 100% достоверности ?) исследование на полиграфе может приниматься как вспомогательное, но не в качестве единственного свидетельства Вопрос id:1983956 Тема/шкала: 3132.01.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Проверка персонала при приеме на работу Для творческого стиля руководства характерно ?) наличие способностей к искусству ?) попустительство ?) наличие способности к творческому мышлению и, вместе с тем, мышлению сконцентрированному ?) неприятие формальных и компромиссных решений Вопрос id:1983957 Тема/шкала: 3132.01.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Проверка персонала при приеме на работу Для эффективного отбора претендентов требуется ?) классифицировать претендентов ?) пройти специальный курс подготовки ?) изучить должностные обязанности по всем должностям в организации и ?) определить требования к будущему работнику ?) создать комиссию по отбору Вопрос id:1983958 Тема/шкала: 3132.01.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Проверка персонала при приеме на работу Дознание - это ?) процесс выяснения обстоятельств личной, общественной и трудовой биографии кандидата на вакансию путем изучения и проверки документов и баз данных ?) процесс тестирования личности кандидата на рабочее место ?) выяснение уровня профессиональных знаний кандидата на рабочее место ?) следствие по делу сотрудника, заподозренного в профессиональном несоответствии Вопрос id:1983959 Тема/шкала: 3132.01.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Проверка персонала при приеме на работу Дознание по кандидату производится для того, чтобы ?) чтобы развеять сомнения ?) чтобы поймать кандидата на лжи ?) чтобы допросить его с пристрастием и привести в нервное состояние ?) углубить знакомство с кандидатом и выяснить подробности по релевантным моментам Вопрос id:1983960 Тема/шкала: 3132.01.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Проверка персонала при приеме на работу Из дающих рекомендацию больше всего подходит для того, чтобы рассказать о кандидате на должность ?) тот, кто работал с ним вместе долгое время, его начальники, коллеги и подчиненные ?) его предыдущий начальник ?) его однополчане ?) его родственники, так как они знают его лучше других Вопрос id:1983961 Тема/шкала: 3132.01.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Проверка персонала при приеме на работу Индекс человеческих качеств кандидатов проверяют ?) при отборе кандидатов на личных интервью ?) давая возможность кандидатам соревноваться друг с другом ?) путем проверки прошлого кандидата и проверки его личных качеств и черт в настоящее время ?) тестами на интеллектуальные данные Вопрос id:1983962 Тема/шкала: 3132.01.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Проверка персонала при приеме на работу Интервьюер - это ?) внутренний наблюдатель, следящий за порядком в организации ?) сотрудник работодателя или привлеченной организации, проводящий собеседование с кандидатами на профессиональном уровне ?) международный наблюдатель в фирмах, котирующихся на иностранных биржах ?) сторонний наблюдатель, приглашаемый работодателем для оценки ситуации в коллективе Вопрос id:1983963 Тема/шкала: 3132.01.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Проверка персонала при приеме на работу Интервьюируемый - это ?) руководитель департамента персонала ?) кандидат на рабочее место, приглашенный на собеседование ?) сотрудник организации, находящийся под наблюдением ?) руководитель сторонней организации в процессе аутсорсинга Вопрос id:1983964 Тема/шкала: 3132.01.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Проверка персонала при приеме на работу Личностными тестами называются ?) тесты, которые представляют человека с его постоянным набором личностных характеристик, каковыми они являются в настоящий момент ?) тесты, которые проводятся с каждым кандидатом лично работодателем ?) тесты, которые сдаются в письменном виде лично кандидатом ?) графологический анализ, проводимый по документам, лично отобранным кандидатом на рабочее место Вопрос id:1983965 Тема/шкала: 3132.01.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Проверка персонала при приеме на работу Менеджером является человек ?) являющийся членом совета директоров организации не менее 6 месяцев ?) зарплата которого превышает среднюю зарплату в организации ?) сфера влияния решений которого, в рамках должностных полномочий, включает в себя других работников ?) не несущий личную ответственность за принятые решения Вопрос id:1983966 Тема/шкала: 3132.01.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Проверка персонала при приеме на работу Многие работодатели придают большое значение проверке личности кандидата потому, что ?) точность и исполнительность очень важны для работодателя ?) кандидату сложно пройти личностные тесты ?) это касается других работников ?) профессиональные возможности можно улучшить, а личность трудно изменить Вопрос id:1983967 Тема/шкала: 3132.01.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Проверка персонала при приеме на работу На дополнительных проверках проверяют ?) для кандидата проводят дополнительные проверки, такие как врачебная проверка и проверка графологическая ?) сопровождающих кандидата людей ?) проверяют уровень профессиональных знаний кандидата ?) супруга (супругу) кандидата Вопрос id:1983968 Тема/шкала: 3132.01.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Проверка персонала при приеме на работу На основании тестирования личности и тестирования интеллекта и способностей можно сделать выводы о том, ?) является ли кандидат интеллигентным человеком ?) на какую должность следует направить кандидата ?) соответствуют ли способности, черты личности и характера кандидата предлагаемой должности ?) каков тип личности кандидата Вопрос id:1983969 Тема/шкала: 3132.01.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Проверка персонала при приеме на работу Невербальная коммуникация - это ?) общение в процессе интервью ?) отказ от передачи сообщений интервьюеру ?) передача сообщений посредством языка тела, взглядов, выражения лица ?) непринужденная беседа в свободной форме Вопрос id:1983970 Тема/шкала: 3132.01.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Проверка персонала при приеме на работу Основная проблема управления процессом отбора при найме на работу в чужой стране состоит в ?) различиях в законах ?) различиях в культуре, менталитете, организационной культуре, этике и нормах ?) языковом барьере ?) различиях уровней жизни и зарплат Вопрос id:1983971 Тема/шкала: 3132.01.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Проверка персонала при приеме на работу Основные характеристики авторитарного стиля руководства - ?) попустительство ?) стремление к тому, чтобы все были довольны ?) управленческое восприятие иерархии и силы формальных полномочий ?) очень высокий интеллектуальный уровень Вопрос id:1983972 Тема/шкала: 3132.01.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Проверка персонала при приеме на работу Отбор перед наймом на работу - это ?) проверки соответствия кандидатов определенной должности ?) выбор человека, способного быть руководителем ?) отбор людей, приходящих в офисы компании ?) классификация людей, заинтересованных в определенной должности по возрастам Вопрос id:1983973 Тема/шкала: 3132.01.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Проверка персонала при приеме на работу Отбор перед наймом на работу проводит ?) собрание акционеров ?) комиссия из руководителей фирмы ?) сам работодатель или с привлечением сторонней специализированной организации ?) генеральный директор Вопрос id:1983974 Тема/шкала: 3132.01.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Проверка персонала при приеме на работу Отбор перед наймом на работу руководителей - проблема отдельная от отбора рядовых работников потому, что ?) руководитель должен принимать решения, которые могут быть критичными и обладать большой «сферой влияния» ?) важно добиться взаимопонимания между новым руководителем и руководителями со стажем ?) руководители получают более высокую зарплату ?) хорошего руководителя трудно найти Вопрос id:1983975 Тема/шкала: 3132.01.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Проверка персонала при приеме на работу Отбор перед наймом на руководящие должности важен для организации потому, что ?) правильный выбор руководителя может оказать влияние на всю организацию, а ошибка в выборе может нанести урон всей организации ?) руководитель получает большую зарплату ?) руководитель не отвечает за других работников ?) количество руководителей не велико Вопрос id:1983976 Тема/шкала: 3132.01.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Проверка персонала при приеме на работу Отбор при найме на работу особенно важен в случаях ?) чем выше ранг работника, тем важнее отбор при найме на работу ?) когда речь о должности, связанной с большими деньгами ?) когда речь идет о кандидате с проблемным характером ?) когда речь идет об общественной организации Вопрос id:1983977 Тема/шкала: 3132.01.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Проверка персонала при приеме на работу Отбор при найме на работу служит такому интересу любого бизнеса, как ?) максимизация доходов владельцев бизнеса ?) найти наилучшего работника на минимальную зарплату ?) экономический интерес бизнеса (минимум расходов и максимум доходов) ?) снижение расходов Вопрос id:1983978 Тема/шкала: 3132.01.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Проверка персонала при приеме на работу Отборочные тесты при приеме на работу состоят из ?) письменных и устных экзаменов ?) экзаменов и личных интервью ?) батареи тестов, включающей в себя тестирование личности, поведения и мышления ?) профессиональных экзаменов и интеллектуальных тестов Вопрос id:1983979 Тема/шкала: 3132.01.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Проверка персонала при приеме на работу Первая стадия дознания включает в себя ?) проведение личного интервью с кандидатом, основательного и всеобъемлющего ?) проверку кандидата на полиграфе ?) допрос кандидата по личным вопросам ?) проведение психометрических тестов Вопрос id:1983980 Тема/шкала: 3132.01.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Проверка персонала при приеме на работу Перманентный контроль - это ?) контроль работников с целью выявления изменений в лояльности и благонадежности ?) проведение ежегодных диспансеризаций ?) постоянный контроль кандидатов в соответствии со стандартным набором проверок ?) обязанность работников ежемесячно сдавать отчеты о лояльности коллег Вопрос id:1983981 Тема/шкала: 3132.01.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Проверка персонала при приеме на работу Предварительные действия, требующиеся для эффективного отбора кандидатов на должность, - это ?) анализ обязанностей и определение способностей желательного работника ?) анализ работы кандидата ?) определение качеств идеального работника ?) анализ прошлой жизни кандидата Вопрос id:1983982 Тема/шкала: 3132.01.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Проверка персонала при приеме на работу При графологическом тесте ?) на основании почерка проверяются черты характера кандидата ?) на основании почерка проверяют, не лжет ли кандидат ?) проверяют, пишет ли кандидат аккуратно и грамотно ?) проверяют, умеет ли он писать по-английски Вопрос id:1983983 Тема/шкала: 3132.01.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Проверка персонала при приеме на работу При отборе перед приемом на работу важно знать о кандидате ?) какую должность он занимал раньше и почему уволился ?) какую зарплату он требует ?) его прошлое и тестирование его личности в настоящее время ?) его достижения во время учебы в университете Вопрос id:1983984 Тема/шкала: 3132.01.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Проверка персонала при приеме на работу При отборе персонала для найма на работу важны такие качества кандидатов, как человеческие достоинства, безопасность, лояльность для следующих работодателей: 1) министерства; 2) армия, полиция, спецслужбы; 3) правительственные структуры; 4) академические учреждения. Правильным ответом является ?) только 1,2 ?) 1,2,3,4 ?) только 2,3 ?) только 2,4 Вопрос id:1983985 Тема/шкала: 3132.01.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Проверка персонала при приеме на работу При проведении симуляционных упражнений и в центрах оценки проверяется ?) умеет ли кандидат релаксировать ?) как человек использует свой интеллект и личные качества в ходе коллективной работы для того, чтобы справляться с реальными проблемами ?) умеет ли кандидат планировать свободное время ?) как кандидат проводит свободное время Вопрос id:1983986 Тема/шкала: 3132.01.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Проверка персонала при приеме на работу При проверке на полиграфе узнают, что человек лжет, если ?) наблюдают изменения в реакциях организма в момент, когда испытуемый дает ответ ?) испытуемый не хочет отвечать ?) испытуемый бледнеет и потеет ?) пульс испытуемого учащается Вопрос id:1983987 Тема/шкала: 3132.01.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Проверка персонала при приеме на работу При прочих равных условиях предпочтение должно быть отдано кандидату ?) имеющему больший профессиональный опыт ?) являющемуся преимущественно творческой личностью ?) личные качества которого в большей степени соответствуют вакансии ?) состоящему в браке не менее 10 лет Вопрос id:1983988 Тема/шкала: 3132.01.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Проверка персонала при приеме на работу При тестировании личности проверяют ?) достижения кандидата в различных областях ?) умный ли человек кандидат или нет ?) является ли кандидат потенциально хорошим руководителем ?) постоянные личностные характеристики и черты характера человека |
Copyright tests.ithead.ru 2013-2026