Список вопросов базы знаний

Крупным представителем классической (административной) школы в менеджменте является

Крупным представителем школы научного менеджмента был

Макгрегор, Маслоу, Скиннер - все это были яркие представители школы

Миссия организации - это

Мотивацией на основе мотива достижения занимался

Наиболее детальная классификация мотивирующих факторов представлена в теории

Наименьшим количеством мотивирующих факторов оперирует теория

Один из теоретиков менеджмента занимался оптимизацией работы низовых рабочих. Он считал, что научно обоснованное управление поможет рабочим больше производить, а следовательно, лучше зарабатывать. Это -

Организация - это группа людей, обладающая такими элементами (характеристиками), как

Охлократический стиль (по Блейку и Мутон) характеризуется

Патерналистский стиль (по Блейку и Мутон) характеризуется

Первым представителем теории управления, уделявшим внимание проблемам мотивации, был

По Адлеру, комплекс неполноценности, выработанный в детстве, компенсируется у взрослых за счет мотива

По мнению Анри Файоля, по мере продвижения менеджера вверх по служебной лестнице должна возрастать установка

Под первичными мотивами в теории управления понимаются

Потребности роста и развития, предъявляемые, по Маслоу, субъектом, удовлетворяются за счет роста и развития

Применение в менеджменте методов линейного программирования (исследования операций) - отличительная черта школы

Принцип единоначалия наиболее четко воплощен в организационной структуре

Принцип индивидуальных различий Мэйо наиболее точно передается утверждением

Профсоюзы, законодательные акты, компании-конкуренты, научно-технические разработки - все это применительно к рассматриваемой организации объединяется термином

Процесс мотивации в теории управления принято описывать цепочкой «потребности → побуждение → ___»

Разделение труда между разными уровнями иерархии (например, капитан - матросы) называется

Распределение мотивирующих факторов в иерархическом порядке называется

Синонимом термина «диапазон контроля» является термин

Синонимом термина «побуждение» в менеджменте является

Синтезом теории «Х» и «Y» Макгрегора явилась

Ситуация: работники, считающие, что им переплачивают, готовы пойти на снижение самим себе зарплаты. Эта ситуация вполне нормальна с точки зрения теории мотивации

Сложная организация - это организация, имеющая

Содержательные и процессуальные теории мотивации соотносятся следующим образом

Содержательные теории мотивации фокусируют свое внимание на

Социально-либеральный стиль (по Блейку и Мутон) характеризуется

Стандартизацией называется

Стремление во что бы то ни стало получить диплом престижного вуза, вероятнее всего, будет обусловлено потребностью в (во)

Теория Герцберга не работает в ситуации, когда

Теория мотивации, рассматривающая работодателя как принципала, а работника - как агента, называется теорией

То, каким образом компания намерена достигать поставленные цели, называется

Умению ориентироваться в сложной обстановке в наибольшей степени уделяет внимание подход в менеджменте

Умеренная склонность к риску - черта человека с высокой потребностью

Установите соответствия между уровнями иерархии потребностей Маслоу и конкретными примерами стимулов, встречающихся в управленческой практике

Утилитарно-технократический стиль (по Блейку и Мутон) характеризуется

Хронологически, первым в истории менеджмента появилось следующее направление

Четырнадцать принципов, по которым высшее руководство компании должно строить свою работу, были сформулированы представителем школы

Численность работников, а в некоторых странах - годовой объем продаж и балансовая стоимость активов, - показатели, используемые в законодательстве для выявления предприятий

Школа «человеческих отношений» в качестве основного стимула (мотива) к действию у работника рассматривала потребность в

Школа научного менеджмента в качестве основного стимула (мотива) к действию у работника рассматривала потребность в

«Всеобъемлющий» характер контроля означает, что

В неоклассической теории организации в отношении внешней среды делается следующее предположение:

В неоклассической теории фирмы количество затрачиваемых ресурсов и объем выпуска продукции связываются при помощи

В неоклассической теории фирмы поведение фирмы на рынке объясняется при помощи

В ходе межгрупповых конфликтов наименее устойчивыми, при прочих равных, окажутся группы, образованные по принципу