Список вопросов базы знаний

разработка программы тренинга

комплекс мероприятий, которые начинаются с подготовки, где в первую очередь проводится выявление потребностей участников и многоуровневое планирование.

предметное содержание программы

определяется тематикой тренинга и поставленными целями.

тренинг

этап, который предусматривает специфику конкретной целевой группы участников (характер работы организации, актуальный уровень знаний, личные цели обучения и карьерного развития, свойственные стили обучения, отношения внутри тренинговой группы и др.).

тренинг

имитация различных аспектов профессиональной деятельности, социального взаимодействия

ролевая игра

это исполнение участниками определенных ролей с целью решения или проработки определенной ситуации

деловая игра

группа методов развития способностей к обучению и овладению лю­бым сложным видом деятельности

игра-разминка

представляет собой расслабляющее и позволяющее снять напряжение, групповое задание

видеоанализ

инструмент, представляющий собой демонстрацию видеороликов, подготовленных тренером, или видеозаписей, на которых участники тренинга демонстрируют разные типы поведения

групповая дискуссия

совместное обсуждение и анализ проблемной ситуации, вопроса или задачи.

равенство

условия, которые способствуют эффективному взаимодействию участников тренинговой группы

толерантность

предполагает необходимость соблюдать терпимость и лояльность к высказываниям, не совпадающим с вашей точкой зрения

правила

означает, что должностные регалии остаются за пределами пространства, в котором происходит тренинговое действо

фасилитация

инструмент, позволяющий стимулировать обмен информацией внутри тренинговой группы

знакомство

рассказ о предстоящем тренинге, лаконичном информировании о его цели, задачах и форме работы.

вступление

поочередное представление участников тренинга по кругу

фасилитация

это универсальный прием формирования единого информационного поля и вовлечения участников тренинга в активный коммуникативный процесс

метод модерации

это профессиональная организация процесса групповой работы, направленная на прояснение и достижение группой поставленных целей.

тренинг

технология активного обучения, направленная на формирование, закрепление и развитие знаний и навыков, повышение теоретической и практической компетентности как группы в целом, так и её участников в частности.

реверс тренинга

изменение принципов действия, элементов и тематики тренинга с учетом современных потребностей персонала и предприятий.

корпоративный тренинг

наиболее эффективный способ поиска тематики и направления современного бизнес тренинга для персонала предприятий и его предложения на рынок тренингов

мониторинг законодательства

технология обучения и развития, подчиненная четкой связи потребностей, целей, содержания, методов и результатов, которая позволяет осуществлять обучение эффективно и в краткие сроки, достигая заранее определенных конкретных следствий, работающих на бизнес-результаты

фисилитатор

сообщение в ходе тренинга, содержащее описание или смысл других сообщений

сторителлинг

способ передачи информации в ходе тренинга и нахождения смыслов через рассказывание историй.

метасообщение

тот, кто использует определенные навыки в процессе взаимодействия с людьми, которые позволяют конкретным людям или группе принимать решения, определять цели, осваивать новые навыки.

Тренинг уверенности

комплекс обучающих мероприятий, который направлен на совершенствование волевых качеств специалиста

Маркетинг-тренинг

набор психолого-педагогических мер по развитию возможностей личности в системе неформальных отношений

Тренинг лидерства

система мероприятий по совершенствованию знаний и навыков в проектировании действий на рынке в современных условий

тренинг эффективных решений

совокупность мероприятий обучения на уровне руководителя или управленческой группы по совершенствованию процесса поиска вариантов решения проблем управления

тренинг бизнес планирования

специальный набор мероприятий по совершенствованию навыков и умений составления различных планов предпринимателем

тренинг улучшения климата

социально-психологическое обучение по изучению, оценке и регулированию отношений персонала

коучинг

один из методов комплексной оценки персонала, основанный на использовании взаимодополняющих методик, ориентированный на оценку реальных качеств сотрудников, их психологических и профессиональных особенностей, соответствия требованиям должностных позиций, а также выявление потенциальных возможностей специалистов

ассисмент

вид корпоративного обучения и развития, который строится на основе преодоление командой сложных ситуаций, в условиях экстремальной среды

экстремальный тренинг

метод консультирования и тренинга, который отличается тем, что не дает советов и жестких рекомендаций, а ищет решения совместно с клиентом