Список вопросов базы знаний

Автором методики изучения ценностных ориентаций личности (ЦОЛ) является

Агрессия, окольным путем направленная на другое лицо (злобные сплетни, шутки) или ни на кого не направленная (взрыв ярости, проявляющийся в крике, топанье ногами, битье кулаками по столу), характеризующаяся ненаправленностью и неупорядоченностью, - это агрессия

В России первое бюро по профконсультации открылось в 1927 году в городе

Выражение негативных чувств как через форму (ссора, крик, визг), так и через содержание словесных ответов (проклятия, угрозы, ругань, тенденциозная критическая позиция) - это агрессия

Готовность к проявлению негативных чувств при малейшем возбуждении, вспыльчивость, грубость, обидчивость, брюзжание, резкость и грубость - это

Группа методов для поэтапного построения программ работы с персоналом, включающая анализ реальной ситуации, моделирование способов перехода к желаемому результату, создание «переходной» программы, наполнение конкретным содержанием деятельности, разработку технологий преобразования исходной ситуации, - это

Деятельность психолога, включающая в себя интервью, анкетирование, опрос, тестирование, экспертное оценивание, анализ документов, исследование деятельности, наблюдение, - это

Деятельность, связанная с отношениями между субъектами организации -социальными и профессиональными группами, личностями и организацией в целом, - это

Длительные переживания, представляющие собой реакции на различные события общественной и личной жизни, как следствие определенных физиологических изменений и оценки возникшей ситуации, - это состояния

Для выявления профессиональных предпочтений учащихся используется «Дифференциально-диагностический опросник» (ДДО), автором которого является

Зависть и ненависть к окружающим, обусловленные чувством горечи, гнева на весь мир за действительные или мнимые страдания, называется

Избирательная направленность личности на определенную область познания или деятельности - это

Интегральное проявление способностей, знаний и умений, достаточно общая способность, включающая в себя способность к логическому рассуждению, планированию, решению задач, абстрактному мышлению, способность понимать сложные идеи, скорость обучения и способность извлекать пользу из полученного опыта, - это

Использование физической силы против другого лица - это агрессия

Итог кризиса карьеры, представляющий собой застой в профессиональном развитии, снижение удовлетворенности организацией в целом, называется

Итог кризиса карьеры, представляющий собой принятие ограничений, освоение роли наставника по отношению к более молодым работникам, называется

Комплекс мероприятий по профессиональной ориентации работников, включающих диагностику профессионально важных качеств и возможностей компенсации, поиск путей профессионального обучения и роста, повышения квалификации, планирование сроков и периодов ротации кадров, - это

Кризис карьеры, обусловленный переживанием резкого изменения в финансовом и социальном плане, связанный с наступлением определенного возрастного периода работника, осознанием профессиональной невостребованности, - это кризис

Кризис карьеры, основным фактором развития которого является осознание личностью своих возрастных профессиональных ограничений, характеризующееся переживанием конечности своего существования, пониманием того, что многие возможности безвозвратно упущены, - это кризис

Кризис карьеры, связаный с рассогласованием между ожиданиями работника от организации и реальностью, с которой он встречается в этой организации, - это кризис

Кризис, который является одним из этапов профессионального пути, когда дальнейшее развитие человека как профессионала становится невозможным, личность сталкивается с необходимостью выработки новых механизмов и стратегий адаптации, - это кризис

Метод, направленный на выработку наиболее эффективных для клиента путей и способов освоения профессии, расширение арсенала коммуникативных, поведенческих и адаптивных стратегий личности, - это

Метод, являющийся составной частью любого вида психологической помощи, целью которого является информирование клиента о позитивных и требующих коррекции особенностях его личности и деятельности, существенно влияющих на эффективность профессиональной деятельности и адаптации, - это метод

Методики, построенные на интерпретации ответов клиента на внешне нейтральные вопросы, его реакций на ситуации, допускающие множественность возможных суждений при восприятии, называются

Методики, предполагающие оценку каких-то объектов внешнего мира, людей, событий своей жизни либо себя самого, - это методики

Методики, применяемые в целях профотбора, с помощью которых регистрируют физиологические индикаторы - дыхание, пульс, кожное сопротивление, мышечный тонус, называются методиками

Мышление, которое проявляется, когда проблема еще должна быть определена или раскрыта, и когда не существует заранее предписанного, установившегося пути ее решения, называется

Мышление, ориентирующееся на известное или подходящее решение проблемы, называется

Нарушение нравственных норм, неподчинение старшим, совершение антиобщественных поступков, расторможенность поведения - повышенная бессмысленная двигательная активность, эмоциональное перевозбуждение, перепады к плаксивой вялости, апатии, заторможенности - это нарушения

Нарушение сна, потеря аппетита, расстройство пищеварения, головные боли - это нарушения

Новая форма работы с управленческими кадрами, предполагающая организацию «пробы» деятельности для претендентов на руководящую должность, выявление оптимальных кандидатур, разработку рекомендаций по совершенствованию стиля руководства, снижению риска потери ценных работников, - это

Общетеоретический подход к анализу профориентации, который рассматривает ориентацию как способ побуждения оптанта к активному самоопределению, называется

Один из видов деятельности психолога-практика, представляющий собой оказание помощи человеку в профессиональном самоопределении с целью принятия осознанного решения о выборе профессионального пути с учетом его психологических особенностей и возможностей, а также потребностей общества, - это профессиональная (ая, ый)

Один из наиболее распространенных и эффективных методов работы психолога с персоналом организации, позволяющий отследить и скорректировать различные формы организационного взаимодействия, ускорить процессы адаптации новых работников, снизить показатели текучести кадров, - это

Одна из сторон профессиональной деятельности, которая выражается в форме определенных требований к формально-динамической стороне психики, к скорости, темпу, силе протекания психических процессов, называется

Одна из сторон профессиональной деятельности, которая отражает требования профессии к объему знаний, умений, навыков, целей деятельности, к особенностям и уровню развития мышления, памяти, внимания, моторики, восприятия, называется

Оппозиционная манера поведения, направленная, обычно, против авторитета или руководства; поведение, которое в своей напряженности может нарастать от пассивного сопротивления до активной борьбы против установившихся обычаев и законов, - это

Основной принцип профконсультирования, согласно которому решение о выборе профессии должно приниматься самим оптантом, а задача консультанта - подвести его к этому, - это принцип

Особая область практической психологии, связанная с оказанием со стороны специалиста-психолога непосредственной психологической помощи людям, которые нуждаются в ней, в виде советов и рекомендаций, - это психологическое (ая)

Первое бюро по выбору профессии было создано в Бостоне (США) в ___году

Первый кабинет профориентации открылся в 1903 году в городе

Подход, рассматривающий профессиональную ориентацию молодежи как степень готовности учащегося к выбору профессии с точки зрения знаний условий труда и требований данной профессии, называется

Понятие «дивергентное мышление» первым ввел

Потребность личности в определенной деятельности - это

Профессии, имеющие своей целью оказание помощи людям и требующие от специалиста хорошо развитых коммуникативных и эмоциональных навыков, называются

Профессии, ориентированные на выполнение конкретных законов, норм, правил, четко поставленных целей, требующие от специалистов аккуратности, педантичности, склонности к подчинению, хорошей памяти и внимания, называются

Профессии, предполагающие получение конкретного результата труда, часто в виде материального продукта, а выполнение трудовых заданий требует сформированности перцептивных и психомоторных навыков, значительной физической силы, ловкости и выносливости, называются

Профессии, предполагающие управление людьми и их организацию, требующие высокого уровня организаторских способностей, доминирования, хороших коммуникативных навыков специалистов, называются

Профессии, предъявляющие требования к таким характеристикам человека, как творческие способности, эмоциональные качества, оригинальность, к психомоторным и перцептивным характеристикам, - это профессии

Профессии, связанные с поиском новых фактов и способов решения проблем, предъявляющие высокие требования к интеллектуальным способностям человека, его творческому потенциалу, называются