Список вопросов базы знаний

?) наиболее важных предположений, принимаемых членами организации и получающих выражение заявляемых организацией ценностях, задающих людям ориентиры к их поведению и действию

?) предположений, полностью принимаемых работникам, получивших свое воплощение в нормах и ценностях организации

?) наиболее важных норм и ценностей присущих данной организации

?) норм и ценностей, принимаемых работниками полностью или частично данной организации

?) 5

?) 2

?) 3

?) 4

?) усиления

?) обновления

?) ухода

?) разрешения конфликта

?) Г. Шварц и С. Дэвис

?) Парсон

?) Квин-Рорбах

?) Сате

?) процессе достижения организацией своих целей и взаимодействия с представителями внешней среды

?) подстраивании под существующую среду

?) координальной перестройки всех норм и ценностей организации с целью выживания

?) процессе достижения организацией своих целей и задач, при спокойной внешней среде

?) Парсонс

?) Питерс-Уотерман

?) Квин-Рорбах

?) Сате

?)

1. Прямая оппозиция ценностям существующей организационной культуре;
2. Косвенная оппозиция ценностям организации;
3. Смешанная оппозиция структуре власти организации.

?)

1. Прямая оппозиция ценностям доминирующей организационной культуры;
2. Оппозиция структуре власти в рамках доминирующей культуре организации;
3. Оппозиция к образцам отношений и взаимодействиям поддерживающих доминирующей культурой.

?)

1. Прямая оппозиция структуре власти;
2. Косвенная оппозиция нормам и ценностям организации;
3. Смешанная оппозиция структуре власти организации.

?)

1. Прямая оппозиция ценностям существующей организационной культуры;
2. Косвенная оппозиция ценностям существующей организационной культуры;
3. Смешанная оппозиция ценностям организационной культуры.

?) внутренний, внешний, глубинный

?) предповерхностный, поверхностный, внутренний

?) внутренний, внешний, смешанный

?) поверхностный, подповерхностный, глубинный

?) ухода

?) усиления

?) единения

?) продвижения

?) слабее в начале

?) новое полностью не влияет на культуру

?) равносильно со старым

?) сильнее в начале

?) Обряды

?) Праздники

?) Ритуалы

?) Церемонии

?) Парсонс

?) Квин-Рорбах

?) Питерс-Уотерман

?) Сате

?) объединения подразделений близких по специфике и структуре

?) объединения подразделений организации

?) нахождения способов совместной работы и сосуществования в организации

?) AGIL

?) AILG

?) IGLA

?) LIGA

?) участвующий в корпоративной учебе, дает большую отдачу

?) участвующий в корпоративных мероприятиях, имеет более высокую мотивацию

?) имеющий высокий уровень мотивации, дает большую отдачу

?) принимающий участие во внутриорганизационной деятельности, работает более производительно

?) трех моментов: поставленной цели, наличия ресурсов и желания человека

?) трех моментов: условий существования, существующих потребностей и социального окружения

?) двух моментов: уровня желаний человека и его возможностей

?) двух моментов: как много человек хотел бы получить и насколько возможно для него получить то, что он хотел бы получить

?) свой объем работы с объемом работы коллег

?) свою зарплату с зарплатой коллег

?) свои трудозатраты с трудозатратами коллег

?) то, как были оценены его действия, с тем, как были оценены действия других

?) сложность, специфичность, приемлемость, приверженность

?) достижимость, значимость, масштаб, весомость

?) вероятность достижения, соответствие потребностям, уровень, масштаб

?) актуальность, статусность, влиятельность, перспективность

?) низшая биологическая и высшая духовная системы человека

?) низшая физиологическая и высшая социальная системы человека

?) низшая социальная и высшая духовная системы человека

?) низшая материальная и высшая социальная системы человека

?) власти, влияния, самореализации

?) физиологиеские, социальные, психологические

?) материальные, социальные, интеллектуальные

?) существования, связи, роста

?) внутренние физиологические факторы и внешние социальные

?) внутренние мотивирующие факторы и внешние факторы здоровья

?) внутренние поведенческие факторы и внешние факторы мотивации

?) внутренние психологические факторы и внешние факторы условий

?) три

?) четыре

?) две

?) четыре

?) две

?) три

?) существования, связи, роста

?) достижения, соучастия, властвования

?) физиологические, социальные, психологические

?) взаимопонимания, взаимовлияния, взаимодействия

?) семь

?) пять

?) шесть

?) восемь

?) совокупность внутренних и внешних движущих сил, которые побуждают человека к деятельности

?) процесс влияния на человека с целью формирования нужного поведения

?) процесс побуждения человека к повышению производительности труда

?) совокупность взглядов и убеждений, определяющих поведение человека

?) существования, связи, влияния, роста, самоутверждения

?) материальные, идеальные, влияния и власти, взаимопонимания и взаимодействия, самоутверждения

?) физиологические, безопасности, принадлежности и причастности, признания и самоутверждения, самовыражения

?) базовые, первичные, вторичные, социальные, интеллектуальные

?) с позиции работодателя; с позиции организации включающей в себя индивидов

?) с позиции взаимодействия человека с организационным окружением; с позиции организации включающей в себя индивидов

?) с позиции работодателя; с позиции внешней окружающей среды

?) с позиции взаимодействия человека с организационным окружением; с позиции внешней окружающей среды

?) человеческого поведения в организации

?) воздействия организационного окружения на человека

?) воздействия человека на организационное окружение

?) включения человека в организационное окружение

?) специализация

?) дифференциация

?) интеграция

?) социализация

?) четыре

?) три

?) два

?) мобилизации потенциала

?) предыдущего опыта

?) наблюдения поведения

?) рефлекторного поведения

?) бунтарь

?) оригинал

?) приспособленец

?) преданный сотрудник

?) руководителем

?) человеком

?) группой в целом

?) внешней средой

?) продукта организации

?) цели организации

?) техники

?) ресурса

?) департамезацию в организации

?) стериотипизацию лидера

?) взаимную поддержку на базе симпатий и дружеских отношений

?) антипатию и конфликтные отношения между членами группы

?) приспособленец

?) бунтарь

?) оригинал

?) преданный сотрудник

?) организационное окружение

?) действия, поведение

?) человек

?) результаты работы

?) корпоративный дух

?) научение поведению

?) динамика развития

?) неформальная социализация

?) индивида в отношении самого себя

?) индивида об организационном окружении

?) организации в отношении индивида

?) индивида в отношении других индивидов

?) та часть организации, с которой человек сталкивается во время своей работы

?) внешняя среда организации

?) та часть внешней среды, с которой человек взаимодействует

?) индивиды, окружающие человека в организации

?) мышление

?) ценности

?) знания

?) мораль

?) гибкой в принятии решений

?) дисциплинированной при исполнении решений

?) инициативной при выборе вариантов решений

?) активной при разработке решений

?) наличие ресурсов для работы команды

?) точность поставленных целей

?) полную самостоятельность работы

?) адекватные коммуникации между ними

?) получение синергии

?) высокую мотивацию

?) командный дух

?) повышение производстельности труда

?) низкая взаимозависимость и низкая дифференциация в оплате труда

?) высокая взаимозависимость членов группы и высокая дифференциация в оплате труда

?) высокая взаимозависимость и низкая дифференциация в оплате труда

?) все вышеперечисленные

?) конфликта

?) стереотипизации

?) слияния

?) кооперации

?) конфликт

?) слияние

?) коопреация

?) стереотипизация

?) синергетический эффект

?) системность

?) правильного ответа нет

?) групповщина

?) поддержка

?) обучение

?) стабильность

?) обезличивание