Список вопросов базы знаний

?) структурным характеристикам

?) характеристикам членов группы

?) ситуационным характеристикам

?) неформальным характеристикам

?) ситуационное пространство

?) внутренняя сфера контроля

?) пространственное расположение

?) структурное расположение

?) управленческие характеристики

?) структурные характеристики группы

?) ситуационные характеристики

?) характеристики членов групп

?) структурные

?) ситуационные

?) управленческие характеристики

?) характеристики членов групп

?) слияния

?) кооперации

?) конфликта

?) стереотипизации

?) представлений, понятий, опыта, суждений

?) ситуации, целей, восприятия, установок

?) расположений, ценностей, верований, принципов

?) взглядов, убеждений, знаний, концепций

?) установление соотношения истинности и ложности информации

?) завершение интерпретации информации

?) установление соотношения фигуры и фона

?) завершение оценки истинности информации

?) установление соотношения информации и ее источника

?) завершение образов

?) установление сферы использования информации

?) установление сходства и приблизительности

?) установление аналогий

?) исследования окружения и его постижения

?) получения и изучения информации

?) отбора и систематизации информации

?) получения и усвоения информации

?) эмоциональная обработка информации и с помощью понятий, категорий, формул, теорий

?) систематическая обработка информации и с помощью образования, сведений, теорий, концепций

?) аналитическая обработка информации и с помощью опыта, знаний, представлений, образов

?) логическая обработка информации и с помощью чувств, предпочтений, эмоций, убеждений

?) сведение сложного и оригинального явления к упрощенному представлению

?) выбор наиболее характерного состояния объекта из множества состояний

?) выбор из множества явлений наиболее типичных

?) сведение множества наблюдаемых фактов к наиболее простому

?) аура, харизма, внешний вид

?) физические, социальные, «анкетные» данные

?) пол, возраст, образование

?) поведение, стиль, манеры

?) харизмы личности; ауры человека; организационного окружения

?) должности человека; возраста человека; необходимости контакта

?) сведений о человеке; поведения человека; цели восприятия

?) воспринимаемый человек; воспринимающий человек; ситуация восприятия

?) самого человека

?) сотрудников, окружающих человека

?) управления организацией

?) отдела кадров

?) человека и его действий в организации

?) организации и человека

?) организации и внешней окружающей среды

?) человека и внешнего окружения

?) через фиксированный интервал работы

?) в зависимости от мотивации работников

?) в зависимости от переменной нормы

?) в зависимости от фиксированной нормы

?) компенсация в зависимости от фиксированной нормы

?) в зависимости от объема работ

?) через переменный интервал времени

?) компенсация через фиксированный интервал времени

?) три

?) четыре

?) два

?) объективизм, мимикрия, демократизм, консюмеризм

?) конформизм, бюрократизм, демократизм, отрицание

?) отрицание, принятие всех норм ценностей, объективизм, индивидуализм

?) отрицание, конформизм, мимикрия, адаптивный индивидуализм

?) адаптации человека к новому окружению

?) взаимодействие организации с ее конкурентами

?) коррекции поведения человека

?) изменение и модификации в организации

?) Низкая мотивация

?) Противоречия между членами организации

?) Противоречия, заложенные в содержании роли

?) Углубленное ознакомление с ролью

?) Несоответствие культуры организации и ее стратегии

?) Низкая коммуникабельность

?) Ожидание коллег не соответствует действиям членов организации

?) Неопределенность роли

?) Противоречия между человеком и определенной ему ролью

?) Выявление разных взаимоисключающих ролей

?) изменение ролей

?) перестановка людей

?) мотивация работников

?) развитие людей

?) изменения работы

?) разрешение конфликта

?) переход на новую работу

?) изменение целей организации

?) изучение системы ценностей организации

?) личный контакт с руководством

?) обладание яркой внешностью

?) наличие опыта работы

?) централизованная

?) отрицание

?) нейтральная

?) наказание

?) положительная

?) гашение

?) поощрения

?) децентрализованная

?) роль является основополагающей в установлении. Взаимосвязь места и роли в организации

?) установление по принципу «Не место красит человека». Исходной точкой является место, на которое претендует человек

?) взаимосвязь места и роли в организации. Установление по принципу «Не место красит человека»

?) роль является основополагающей в установлении. Исходной точкой является место, на которое претендует человек

?) количество времени, потраченное организацией на этого человека

?) функционирование организации в целом

?) отношение членов организации к новому сотруднику

?) усиленное включение человека в организацию

?) человек понимает сущность организации

?) новый член организации освоил нормы и ценности организации

?) человек полностью адаптировался в этой организации

?) человек частично освоил нормы и ценности организации

?) следование за осуществлением желаемым поведением человека, которое должно быть соответствовать интересам поощряемого человека

?) вид деятельности, направленный на мотивацию человека, с целью удовлетворения задач организации

?) внешняя реакция на поведение человека, выражающаяся в том, что человек либо что-то приобретает, либо что-то теряет в результате осуществления их в форме определенного поведения действий

?) когда человек осуществляет какие-то нежелательные действия, на которые ранее поступала положительная реакция

?) Неосознанное выполнение роли, с целью получения результата для данной организации

?) Мотивация работника, с целью удовлетворения задач организации

?) Полное удовлетворение своей деятельностью

?) Человек готов выполнять роль осознанно, исходя из того, что выполнение данной роли будет давать ему определенное удовлетворение и приведет к получению положительного результата

?) выход

?) вход

?) преобразование

?) обратная связь

?) коллег, непосредственно контактирующих с новым человеком

?) каждого члена организации

?) управления организацией

?) отдела кадров

?) заинтересовать его в работе

?) создать доброжелательную атмосферу

?) объяснить, что именно организация ожидает от него

?) привить ему новые нормы поведения

?) ознакомить с новыми нормами поведения

?) разрушить старые поведенческие нормы входящего человека

?) понять цели, с которыми человек пришел в организацию

?) довольствоваться информацией предоставленной работодателем

?) обговорить все интересующие с руководителем и выяснить, какие нормы являются формальными, а какие необходимо соблюдать

?) знать только те из них, которые являются ключевыми на первом этапе взаимодействия человека и организации

?) собрать максимально возможное количество информации о системе ценностей, норм и т.д., характерных для данной организации

?) адаптацией к физической среде

?) изменениями и модификациями в организации

?) коррекцией или изменением поведения человека

?) адаптацией к социальной среде

?) основы, на базе которой строится вся деятельность осуществляющаяся организацией

?) легко заменяемого звена в организационной культуре

?) ресурса организации, который она наряду с другими ресурсами использует в своей деятельности

?) физического лица с набором определенных навыков и потребностей

?) социальное существо с определенными потребностями, опытом, знаниями, навыками, моралью, ценностями и т.д.

?) биологическое и социальное существо с определенными физиологическими и другого рода потребностями, опытом, знаниями, навыками, моралью и т.д.

?) социальное существо с неограниченными постоянно растущими потребностями и определенными знаниями, опытом, моралью и д.р.

?) часть организации, призванная выполнять свою роль в ней и сводить свои физиологические и другого рода потребности к минимуму

?) неспособность организации изменить свою структуру после появления в ней нового человека

?) несоответствие роли, которую предлагает организация человеку, его претензиям занимать определенное место в организации

?) психологическая несовместимость нового человека и организационного окружения

?) несоответствие между вознаграждением и трудом, который необходим для его получения

?) человек сталкивается во время своей работы

?) человек контактирует наиболее эффективно

?) человеку удобно и приятно контактировать

?) человек

?) организационное окружение

?) результат работы

?) стимулирующие воздействия

?) реакция на стимулирующие воздействия

?) действия