Список вопросов базы знаний

?) неформальным характеристикам

?) характеристикам членов группы

?) ситуационным характеристикам

?) структурным характеристикам

?) внутренняя сфера контроля

?) структурное расположение

?) ситуационное пространство

?) пространственное расположение

?) структурные характеристики группы

?) управленческие характеристики

?) ситуационные характеристики

?) характеристики членов групп

?) структурные

?) характеристики членов групп

?) ситуационные

?) управленческие характеристики

?) слияния

?) стереотипизации

?) кооперации

?) конфликта

?) ситуации, целей, восприятия, установок

?) взглядов, убеждений, знаний, концепций

?) расположений, ценностей, верований, принципов

?) представлений, понятий, опыта, суждений

?) установление аналогий

?) установление соотношения фигуры и фона

?) установление соотношения информации и ее источника

?) завершение образов

?) завершение оценки истинности информации

?) установление сферы использования информации

?) установление соотношения истинности и ложности информации

?) установление сходства и приблизительности

?) завершение интерпретации информации

?) получения и изучения информации

?) получения и усвоения информации

?) отбора и систематизации информации

?) исследования окружения и его постижения

?) аналитическая обработка информации и с помощью опыта, знаний, представлений, образов

?) логическая обработка информации и с помощью чувств, предпочтений, эмоций, убеждений

?) систематическая обработка информации и с помощью образования, сведений, теорий, концепций

?) эмоциональная обработка информации и с помощью понятий, категорий, формул, теорий

?) сведение сложного и оригинального явления к упрощенному представлению

?) выбор наиболее характерного состояния объекта из множества состояний

?) сведение множества наблюдаемых фактов к наиболее простому

?) выбор из множества явлений наиболее типичных

?) пол, возраст, образование

?) физические, социальные, «анкетные» данные

?) аура, харизма, внешний вид

?) поведение, стиль, манеры

?) сведений о человеке; поведения человека; цели восприятия

?) должности человека; возраста человека; необходимости контакта

?) харизмы личности; ауры человека; организационного окружения

?) воспринимаемый человек; воспринимающий человек; ситуация восприятия

?) сотрудников, окружающих человека

?) управления организацией

?) отдела кадров

?) самого человека

?) организации и человека

?) организации и внешней окружающей среды

?) человека и его действий в организации

?) человека и внешнего окружения

?) компенсация через фиксированный интервал времени

?) в зависимости от объема работ

?) через фиксированный интервал работы

?) компенсация в зависимости от фиксированной нормы

?) в зависимости от фиксированной нормы

?) в зависимости от мотивации работников

?) через переменный интервал времени

?) в зависимости от переменной нормы

?) четыре

?) три

?) два

?) отрицание, конформизм, мимикрия, адаптивный индивидуализм

?) отрицание, принятие всех норм ценностей, объективизм, индивидуализм

?) объективизм, мимикрия, демократизм, консюмеризм

?) конформизм, бюрократизм, демократизм, отрицание

?) адаптации человека к новому окружению

?) взаимодействие организации с ее конкурентами

?) коррекции поведения человека

?) изменение и модификации в организации

?) Противоречия между человеком и определенной ему ролью

?) Неопределенность роли

?) Выявление разных взаимоисключающих ролей

?) Несоответствие культуры организации и ее стратегии

?) Противоречия между членами организации

?) Ожидание коллег не соответствует действиям членов организации

?) Углубленное ознакомление с ролью

?) Низкая мотивация

?) Противоречия, заложенные в содержании роли

?) Низкая коммуникабельность

?) изменение ролей

?) изменения работы

?) мотивация работников

?) развитие людей

?) перестановка людей

?) переход на новую работу

?) изменение целей организации

?) разрешение конфликта

?) личный контакт с руководством

?) обладание яркой внешностью

?) наличие опыта работы

?) изучение системы ценностей организации

?) поощрения

?) положительная

?) нейтральная

?) отрицание

?) наказание

?) децентрализованная

?) гашение

?) централизованная

?) взаимосвязь места и роли в организации. Установление по принципу «Не место красит человека»

?) роль является основополагающей в установлении. Исходной точкой является место, на которое претендует человек

?) роль является основополагающей в установлении. Взаимосвязь места и роли в организации

?) установление по принципу «Не место красит человека». Исходной точкой является место, на которое претендует человек

?) количество времени, потраченное организацией на этого человека

?) функционирование организации в целом

?) усиленное включение человека в организацию

?) отношение членов организации к новому сотруднику

?) новый член организации освоил нормы и ценности организации

?) человек понимает сущность организации

?) человек полностью адаптировался в этой организации

?) человек частично освоил нормы и ценности организации

?) когда человек осуществляет какие-то нежелательные действия, на которые ранее поступала положительная реакция

?) следование за осуществлением желаемым поведением человека, которое должно быть соответствовать интересам поощряемого человека

?) внешняя реакция на поведение человека, выражающаяся в том, что человек либо что-то приобретает, либо что-то теряет в результате осуществления их в форме определенного поведения действий

?) вид деятельности, направленный на мотивацию человека, с целью удовлетворения задач организации

?) Мотивация работника, с целью удовлетворения задач организации

?) Полное удовлетворение своей деятельностью

?) Неосознанное выполнение роли, с целью получения результата для данной организации

?) Человек готов выполнять роль осознанно, исходя из того, что выполнение данной роли будет давать ему определенное удовлетворение и приведет к получению положительного результата

?) обратная связь

?) вход

?) выход

?) преобразование

?) управления организацией

?) каждого члена организации

?) отдела кадров

?) коллег, непосредственно контактирующих с новым человеком

?) объяснить, что именно организация ожидает от него

?) заинтересовать его в работе

?) разрушить старые поведенческие нормы входящего человека

?) понять цели, с которыми человек пришел в организацию

?) создать доброжелательную атмосферу

?) привить ему новые нормы поведения

?) ознакомить с новыми нормами поведения

?) довольствоваться информацией предоставленной работодателем

?) собрать максимально возможное количество информации о системе ценностей, норм и т.д., характерных для данной организации

?) обговорить все интересующие с руководителем и выяснить, какие нормы являются формальными, а какие необходимо соблюдать

?) знать только те из них, которые являются ключевыми на первом этапе взаимодействия человека и организации

?) коррекцией или изменением поведения человека

?) изменениями и модификациями в организации

?) адаптацией к физической среде

?) адаптацией к социальной среде

?) основы, на базе которой строится вся деятельность осуществляющаяся организацией

?) физического лица с набором определенных навыков и потребностей

?) ресурса организации, который она наряду с другими ресурсами использует в своей деятельности

?) легко заменяемого звена в организационной культуре

?) социальное существо с неограниченными постоянно растущими потребностями и определенными знаниями, опытом, моралью и д.р.

?) биологическое и социальное существо с определенными физиологическими и другого рода потребностями, опытом, знаниями, навыками, моралью и т.д.

?) часть организации, призванная выполнять свою роль в ней и сводить свои физиологические и другого рода потребности к минимуму

?) социальное существо с определенными потребностями, опытом, знаниями, навыками, моралью, ценностями и т.д.

?) несоответствие роли, которую предлагает организация человеку, его претензиям занимать определенное место в организации

?) неспособность организации изменить свою структуру после появления в ней нового человека

?) психологическая несовместимость нового человека и организационного окружения

?) несоответствие между вознаграждением и трудом, который необходим для его получения

?) человеку удобно и приятно контактировать

?) человек контактирует наиболее эффективно

?) человек сталкивается во время своей работы

?) результат работы

?) действия

?) реакция на стимулирующие воздействия

?) организационное окружение

?) стимулирующие воздействия

?) человек