Список вопросов базы знаний

?) Работы, отражающие нагрузку на функциональные системы организма, выполнение которых связано с тяжестью и напряженностью труда

?) Работы, отражающие преимущественную нагрузку на опорно-двигательный аппарат и функциональные системы организма, выполнение которых связано с вовлечением более чем двух третей мышечной массы человека

?) Работы, отражающие преимущественную нагрузку на опорно-двигательный аппарат и функциональные системы организма, выполнение которых связано с вовлечением одной трети мышечной массы человека

?) Напряженность труда с воздействием вредных и опасных факторов

?) Санаторно-курортное лечение, обеспечение специальными транспортными средствами, сторонний уход

?) Дополнительная медицинская помощь, бытовая, трудовая

?) Протезирование, переобучение, полная реабилитация.

?) Социальная, медицинская, профессиональная реабилитация

?) Заместитель

?) Работодатель

?) Непосредственный руководитель (руководитель структурного подразделения)

?) Лицо, ответственное за охрану труда

?) Не менее 15 часов

?) Не менее 10 часов

?) Не менее 20 часов

?) Определяет руководитель

?) Причинитель вреда

?) Страхователь

?) Страховщик

?) Работодатель

?) Постановка на вид, строгий выговор, предупреждение о служебном несоответствии

?) Предупреждение, выговор, строгий выговор, увольнение по соответствующим основаниям

?) Замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям

?) Предупреждение, выговор, строгий выговор

?) 1 раз в пять лет

?) 1 раз в три года

?) 2 раза в год

?) 1 раз в год

?) Решает комиссия по расследованию несчастного случая

?) Решает суд

?) Не может

?) Может, если имеющиеся акт оформлен с нарушениями или не соответствует материалам расследования

?) 30 лет

?) 45 лет

?) 15 лет

?) 50 лет

?) Нет, так как он является заинтересованным лицом

?) Имеет право принимать участие только его доверенное лицо

?) Имеет право

?) Имеет право только по согласованию с комиссией по расследованию профессионального заболевания

?) В течение 3 суток

?) В течение 15 дней

?) В течение 5 дней

?) В течение 10 дней

?) Может

?) Может только по запросу судебных органов

?) Может только по запросу органов государственного контроля и надзора

?) Не может

?) Запрещается

?) Не запрещается, если соблюдены гарантии и льготы для этой категории работников

?) Не запрещается при сокращенной рабочей смене

?) Не запрещается, если условия труда относятся к классу 1

?) Не является

?) Является, если он относится к электротехнологическому персоналу

?) Является, если он прошел обучение в аккредитованной организации и имеет удостоверение

?) Является, если он прошел обучение в аккредитованной организации и имеет 3 группу допуска по электробезопасности

?) В зависимости от должности

?) Не более 36 часов в неделю

?) Не более 40 часов в неделю

?) Сокращенная продолжительность

?) Распространяется, если лицо за свой труд получает заработную плату

?) Распространяется, если лицо подчиняется внутреннему трудовому распорядку организации

?) Не распространяется

?) Распространяется, если лицо является работодателем

?) Акт произвольной формы

?) Акт ГИБДД

?) Акт формы Н1, если есть приказ руководителя об использовании личного транспорта в производственных целях

?) Акт специального расследования

?) Допускается только с согласия работника

?) Допускается при положительном решении органов здравоохранения

?) Не допускается

?) Допускается

?) К тяжести трудового процесса

?) К факторам трудового процесса

?) К физическим факторам

?) К напряженности труда.

?) Должен

?) Не должен, так как он знаком уже с условиями работы

?) Проводится только вводный инструктаж

?) Не должен, если он имеет 3 группу допуска по электробезопасности

?) Бюро медико-социальной экспертизы

?) Врачебно-трудовая экспертная комиссия

?) Клинико-экспертная комиссия (КЭК)

?) Приемное отделение лечебного учреждения

?) 2 смены

?) 4 смены

?) От 2 до 8 смен

?) От 2 до 14 смен

?) Не состоит, потому что договор носит гражданско-правовой характер

?) Состоит, потому что за выполненную работу он получит вознаграждение

?) Состоит, потому что за качество выполненной работы несет ответственность

?) Состоит, если он подчиняется внутреннему трудовому распорядку

?) Врачебно-трудовая экспертная комиссия (ВТЭК)

?) Клинико-экспертная комиссия (КЭК)

?) Бюро медико-социальной экспертизы

?) Лечебное учреждение

?) 0,250 л

?) 1,5 л

?) 1 л

?) 0,5 л

?) В течение недели

?) До 10 суток

?) До 3 суток

?) Сутки

?) Не может

?) Решает комиссия, в состав которой он входит

?) Решает суд на основании представленных материалов государственным инспектором труда

?) Может

?) Не реже 2 раз в год (весной и осенью)

?) Перед началом нового учебного года

?) При проведении тренировок по эвакуации в случае возникновения пожара

?) Один раз в год

?) ГОСТ 12.0.004-90

?) ГОСТ 12.0.003-74

?) ГОСТ 12.0.002-80

?) ГОСТ 12.1.005-88

?) Не должна, если перед ней имеется деревянный настил и диэлектрический коврик

?) Не должна, если перед ней имеется диэлектрический коврик

?) Решает электрик

?) Должна

?) Составить списки работников и издать приказ

?) Создать совместную комиссию с органами Роспотребнадзора по определению контингента

?) Провести аттестацию рабочих мест по условиям труда

?) Провести экспертизу рабочих мест

?) В трехдневный срок

?) В течение недели

?) В течение месяца

?) В течение двух недель

?) Амбулаторное или стационарное лечение

?) Повреждения здоровья, не угрожающие жизни пострадавшему

?) Последствия полученных повреждений

?) Предотвращение смертельного исхода в результате оказания медицинской помощи

?) Уголовным кодексом РФ

?) ТК РФ

?) Кодексом РФ об административных правонарушениях

?) Гражданским кодексом РФ

?) Протезирование

?) Лечение

?) Направление пострадавшего на учебу с целью получения новой профессии

?) Санаторно-курортное оздоровление

?) Предпринять попытку вправить вывих. Наложить тугую повязку. Зафиксировать поврежденную конечность

?) Предпринять попытку вправить вывих. Наложить жгут. Дать внутрь обезболивающее средство. Обеспечить покой поврежденной конечности

?) Наложить тугую повязку. Обеспечить покой для поврежденной конечности. Дать внутрь обезболивающее средство

?) Дать внутрь 2 таблетки анальгина. Положить гипотермический пакет или лед на область сустава. Зафиксировать конечность в том положении, которое она приняла после после травмы. Обеспечить покой поврежденной конечности

?) Организационный вид защиты

?) Метод защиты

?) Организационно-технический вид защиты

?) Техническое средство защиты

?) Три, если случай является страховым

?) Два

?) Четыре

?) Один

?) Предписание

?) Письмо

?) Акт

?) Представление

?) Застрахован или нет работник

?) Является ли работник совместителем

?) Какой договор заключен с работником

?) Трудовой стаж работника

?) У директора или специалиста, ответственного по приказу за проведение вводного инструктажа

?) У заместителя по АХЧ

?) У завуча

?) У лица, по приказу ответственного за проведение вводного инструктажа

?) Акт-разрешение

?) Заключение комиссии

?) Акт испытаний

?) Сертификат соответствия

?) Лицо, по приказу ответственное за противопожарное состояние учреждения (сооружений и помещений)

?) Завуч

?) Учитель информатики

?) Заведующий кабинетом

?) Повторный

?) Первичный

?) Целевой

?) Внеплановый

?) Пять

?) Четыре

?) Три, если случай является страховым

?) Два

?) При ожоге кислотой

?) При термическом ожоге

?) При ожоге щелочью

?) При химическом ожоге

?) 5 кв. м

?) 8 кв. м

?) 4 кв. м

?) 6 кв. м

?) Разрешается только после проведения инструктажа и под контролем учителя

?) Разрешается только под контролем учителя

?) Не разрешается

?) Разрешается только после проведения инструктажа и под контролем учителя и если высота составляет менее 1,5 м

?) Вторую

?) Первую

?) Третью

?) Четвертую

?) Допускается, если выполнены все нормы СанПиНа и пожарной безопасности

?) Допускается, если выполнены все нормы СанПиНа и определена в приказе ответственность за безопасность

?) Не допускается

?) Допускается при наличии приточно-вытяжной вентиляции и выполнения правил СанПиНа