Тесты онлайн, бесплатный конструктор тестов. Психологические тестирования, тесты на проверку знаний.
Список вопросов базы знанийУправление персоналомВопрос id:196139 Восприятие, память, воображение, мышление — это: ?) психические состояния ?) волевые качества ?) психические процессы ?) эмоциональные качества Вопрос id:196140 Из оценки организационно -хозяйственной, социальной, кадровой ситуаций, осмысления путей развития коллектива вытекает __________________ аспект коллективного мнения. ?) межличностный ?) аналитический ?) прогностический ?) стимулирующий Вопрос id:196141 Интенсивность профессионального совершенствования, проявление инициативы, уровня практической подготовленности работника к выдвижению на более высокую должность — это: ?) профессиональная компетентность ?) возрастание общественной активности ?) положительные изменения в работе ?) профессиональная готовность Вопрос id:196142 Менеджер в выполнении управленческой роли — это: ?) лидер ?) главный руководитель ?) приемник информации ?) связующеезвено Вопрос id:196143 Стратегия как функция управления персоналом реализуется на основе: ?) оценки результатов ?) воспитания и образования руководителей ?) делегирования полномочий ?) системы вознаграждения Вопрос id:196144 Мотивированное общение людей — это: ?) взаимопомощь ?) взаимоотношения ?) взаимооценка ?) взаимодействие Вопрос id:196145 С включением в соревнованиеи различного рода движения, интенсификацией производства и повышением качества работы предприятия связан аспект адаптации ... ?) социально-экономический ?) рекреационно-творческий ?) управленческий ?) административно-правовой Вопрос id:196146 С овладением знаниями о целях и функциях различного рода органов управления и обеспечением работы современного предприятия связан аспект адаптации: ?) управленческий ?) административно-правовой ?) социально-экономический ?) рекреационно-творческий Вопрос id:196147 В процессе взаимодействия людей (субъектов) и вещей (объектов) получается: ?) продукт ?) предмет ?) результат ?) оборудование Вопрос id:196148 Управление ростом карьеры — это: ?) расстановка ?) назначение ?) продвижение ?) перемещение Вопрос id:196149 Анализ расстановки кадров, текучести кадров, определение резерва на выдвижение внутри предприятия — это анализ ... ?) адаптации кадров ?) личности работника ?) условий труда ?) кадрового потенциала Вопрос id:196150 Управление персоналом выполняет функцию: ?) экономическую ?) психологическую ?) социальную ?) политическую Вопрос id:196151 Основной источник оценки для аттестации кадров: ?) со стороны потребителей ?) коллективный ?) экспертный ?) со стороны администрации Вопрос id:196152 Зону успешности деятельности руководителя характеризует такое качество, как: ?) профессионально важные качества ?) организаторские качества ?) личностные качества ?) широта управленческого диапазона Вопрос id:196153 Сдержанность, аффектация, индифферентность относятся к: ?) психическим состояниям ?) волевым качествам ?) эмоциональным качествам ?) психическим процессам Вопрос id:196154 Комплектование трудовых коллективов, анализ и улучшение психологического климата, прогнозирование и планирование социального развития коллектива — это функция ... ?) исследовательско-проектная ?) учебно-воспитательная ?) психолого-педагогическая ?) информационно-аналитическая Вопрос id:196155 Исследование различных параметров производственной среды и процесса трудовой деятельности — это анализ ... ?) кадрового потенциала ?) условий труда ?) адаптации кадров ?) личности работника Вопрос id:196156 Не относится к характеристике стиля личной работы: ?) пунктуальность ?) организованность ?) эмоциональность ?) внимательность Вопрос id:196157 Балансом таких показателей, как достижение поставленных целей, удовлетворенность персонала, текучесть кадров, измеряется: ?) перспективность развития предприятия ?) эффективность управления персоналом ?) удовлетворенность коллектива ?) убыточность предприятия Вопрос id:196158 Результат ухода одних работников и прихода других на работу в организацию — это __________________ кадров. ?) смена ?) текучесть ?) издержки ?) переход Вопрос id:196159 Постепенное вхождение нового работника в конкретные условия профессионального труда — это адаптация ... ?) психологическая ?) социальная ?) промышленная ?) физиологическая Вопрос id:196160 Положительное отношение работника к критике характеризуется следующими действиями: ?) Может преследовать за указание на недостатки ?) На указанные недостатки не реагирует ?) Недостаткио бъясняет субъективными причинами ?) Недостатки объясняет объективными причинами Вопрос id:196161 Система материального стимулирования работника за его труд в рамках нового управленческого мышления базируется на: ?) времени, затраченном на труд ?) стаже работы (сроке в должности) ?) количестве произведенной продукции ?) уровне реальной квалификации Вопрос id:196162 Мотивы по ведения сотрудников оцениваются по: ?) поступкам ?) отношениям ?) действиям ?) симпатии Вопрос id:196163 Для совершенствования управления персоналом стратегическое планирование реализуется через: ?) усовершенствование системы информации ?) внимание к конкуренции, сегментам рынка ?) учет и контроль исполнителей ?) вознаграждение за результаты работы Вопрос id:196164 Для схемы управления по продуктам производства характерен стиль руководства: ?) децентрализованный ?) централизованный ?) бюрократический ?) формализованный Вопрос id:196165 Приспособление к новым ролями связям с окружающей средой, вследствие чего достигается соответствие индивидуальных потребностей организационным требованиям — это адаптация ... ?) промышленная ?) профессиональная ?) социальная ?) физиологическая Вопрос id:196166 Конфликтная ситуация становится управляемой путем использования методов: ?) общеорганизационных комплексных целей ?) разъяснения требований к работе ?) координационныхи интеграционных механизмов ?) структуры системы вознаграждений Вопрос id:196167 На реалистичность жизненных планов, темп их осуществления, обоснованность с точки зрения точности и экономичности выбираемых средств влияет: ?) темперамент ?) жизненный опыт ?) способности ?) направленность Вопрос id:196168 Волевые процессы отражает сфера ... ?) конативная ?) когнитивная ?) аффективная ?) мотивационная Вопрос id:196169 Деятельность по разъяснению сотрудникам служебных обязанностей и тому, как следует строить свою работу -это __________________ управления персоналом. ?) политика ?) тактика ?) технология ?) стратегия Вопрос id:196170 Чтобы быть информированнее о требованиях окружающей среды, специалист по персоналу в первую очередь должен ... ?) предпринимать активные меры ?) действовать на основе обратной связи ?) отслеживать состояние внешней среды ?) оценивать влияние изменений Вопрос id:196171 Прямое воздействие на процесс управления персоналом — это: ?) акционеры ?) банки ?) займы ?) частныелица Вопрос id:196172 Руководитель среднего звена — это: ?) управляющий сбытом ?) начальник производства ?) заведующий отделом по внешним связям ?) разработчик новаторских предложений Вопрос id:196173 С включением в жизнь коллектива, быт, спорт, художественную самодеятельность и отдых связан аспект адаптации ... ?) рекреационно-творческий ?) социально-экономический ?) административно-правовой ?) управленческий Вопрос id:196174 Системный подход в управлении персоналом — это: ?) социальная ответственность ?) способ мышления ?) свобода действий ?) знание обязанностей Вопрос id:196175 Причины, которые лежат в основе карьеры менеджера-руководителя, это: ?) проявление творчества ?) средство самоизоляции (минимум общения с коллективом) ?) доходы (материальное вознаграждение) ?) положение на предприятии (статус, символы) Вопрос id:196176 Оценка со стороны коллектива становится адекватной, если за основу берутся качества ... ?) коммуникативные ?) интеллектуальные ?) волевые ?) профессионально важные Вопрос id:196177 Описание социально-экономических, производственно-технических, санитарно-гигиенических, психологических и других характеристик профессий — это: ?) психограмма ?) кодограмма ?) диаграмма ?) профессиограмма Вопрос id:196178 Мероприятие, предполагающее предупреждение текучести кадров — это: ?) закрепление ?) обучение ?) расстановка ?) подбор Вопрос id:196179 Объективным критерием оценкид еятельности работников кадров является умение ... ?) написать заметку в стенную газету ?) трудиться на профессиональном уровне ?) провести праздничный вечер ?) оформить стенд наглядной агитации Вопрос id:196180 Краткосрочное планирование управления персоналом называется: ?) тактическим ?) текущим ?) стратегическим ?) модельным Вопрос id:196181 Профессиональная ориентация, отбор, подготовка, повышение квалификации, обеспечение равных возможностей занятости, — это функция ... ?) психолого-педагогическая ?) учебно-воспитательная ?) социально-экономическая ?) организационно-кадровая Вопрос id:196182 Описание требований к работнику в отношении глазомера, внимания, операционной памяти, пространственных представлений, творческого воображения — это: ?) диаграмма ?) профессиограмма ?) кодограмма ?) психограмма Вопрос id:196183 Долгосрочное планирование управления персоналом — это планирование ... ?) перспективное ?) тактическое ?) стратегическое ?) модельное Вопрос id:196184 Конфликт, в основе которого лежит служебная целесообразность, и он носит конструктивный характер — это конфликт ... ?) межличностный ?) деловой ?) внутриличностный ?) межгрупповой Вопрос id:196185 Для получения информации о различного рода характеристиках человека, а также для стимулирующего воздействия на его настроение с целью развития полезных качествслужит __________________ общение. ?) служебное ?) профессиональное ?) деловое ?) межличностное Вопрос id:196186 Наиболее эффективная система управления персоналом — это: ?) эффективность и результаты ?) индивидуальная ответственность ?) координация и сотрудничество ?) коллективная ответственность |
Copyright tests.ithead.ru 2013-2026