Тесты онлайн, бесплатный конструктор тестов. Психологические тестирования, тесты на проверку знаний.
Список вопросов базы знанийУправление персоналомВопрос id:196139 Восприятие, память, воображение, мышление — это: ?) психические процессы ?) психические состояния ?) эмоциональные качества ?) волевые качества Вопрос id:196140 Из оценки организационно -хозяйственной, социальной, кадровой ситуаций, осмысления путей развития коллектива вытекает __________________ аспект коллективного мнения. ?) стимулирующий ?) прогностический ?) межличностный ?) аналитический Вопрос id:196141 Интенсивность профессионального совершенствования, проявление инициативы, уровня практической подготовленности работника к выдвижению на более высокую должность — это: ?) возрастание общественной активности ?) профессиональная компетентность ?) положительные изменения в работе ?) профессиональная готовность Вопрос id:196142 Менеджер в выполнении управленческой роли — это: ?) приемник информации ?) связующеезвено ?) главный руководитель ?) лидер Вопрос id:196143 Стратегия как функция управления персоналом реализуется на основе: ?) системы вознаграждения ?) воспитания и образования руководителей ?) оценки результатов ?) делегирования полномочий Вопрос id:196144 Мотивированное общение людей — это: ?) взаимоотношения ?) взаимопомощь ?) взаимодействие ?) взаимооценка Вопрос id:196145 С включением в соревнованиеи различного рода движения, интенсификацией производства и повышением качества работы предприятия связан аспект адаптации ... ?) социально-экономический ?) рекреационно-творческий ?) административно-правовой ?) управленческий Вопрос id:196146 С овладением знаниями о целях и функциях различного рода органов управления и обеспечением работы современного предприятия связан аспект адаптации: ?) управленческий ?) социально-экономический ?) рекреационно-творческий ?) административно-правовой Вопрос id:196147 В процессе взаимодействия людей (субъектов) и вещей (объектов) получается: ?) предмет ?) продукт ?) результат ?) оборудование Вопрос id:196148 Управление ростом карьеры — это: ?) расстановка ?) назначение ?) перемещение ?) продвижение Вопрос id:196149 Анализ расстановки кадров, текучести кадров, определение резерва на выдвижение внутри предприятия — это анализ ... ?) кадрового потенциала ?) личности работника ?) условий труда ?) адаптации кадров Вопрос id:196150 Управление персоналом выполняет функцию: ?) политическую ?) психологическую ?) экономическую ?) социальную Вопрос id:196151 Основной источник оценки для аттестации кадров: ?) со стороны потребителей ?) со стороны администрации ?) коллективный ?) экспертный Вопрос id:196152 Зону успешности деятельности руководителя характеризует такое качество, как: ?) профессионально важные качества ?) организаторские качества ?) личностные качества ?) широта управленческого диапазона Вопрос id:196153 Сдержанность, аффектация, индифферентность относятся к: ?) эмоциональным качествам ?) психическим процессам ?) волевым качествам ?) психическим состояниям Вопрос id:196154 Комплектование трудовых коллективов, анализ и улучшение психологического климата, прогнозирование и планирование социального развития коллектива — это функция ... ?) исследовательско-проектная ?) учебно-воспитательная ?) психолого-педагогическая ?) информационно-аналитическая Вопрос id:196155 Исследование различных параметров производственной среды и процесса трудовой деятельности — это анализ ... ?) личности работника ?) адаптации кадров ?) условий труда ?) кадрового потенциала Вопрос id:196156 Не относится к характеристике стиля личной работы: ?) пунктуальность ?) эмоциональность ?) внимательность ?) организованность Вопрос id:196157 Балансом таких показателей, как достижение поставленных целей, удовлетворенность персонала, текучесть кадров, измеряется: ?) перспективность развития предприятия ?) эффективность управления персоналом ?) убыточность предприятия ?) удовлетворенность коллектива Вопрос id:196158 Результат ухода одних работников и прихода других на работу в организацию — это __________________ кадров. ?) переход ?) издержки ?) смена ?) текучесть Вопрос id:196159 Постепенное вхождение нового работника в конкретные условия профессионального труда — это адаптация ... ?) социальная ?) психологическая ?) физиологическая ?) промышленная Вопрос id:196160 Положительное отношение работника к критике характеризуется следующими действиями: ?) Недостатки объясняет объективными причинами ?) Может преследовать за указание на недостатки ?) На указанные недостатки не реагирует ?) Недостаткио бъясняет субъективными причинами Вопрос id:196161 Система материального стимулирования работника за его труд в рамках нового управленческого мышления базируется на: ?) времени, затраченном на труд ?) количестве произведенной продукции ?) уровне реальной квалификации ?) стаже работы (сроке в должности) Вопрос id:196162 Мотивы по ведения сотрудников оцениваются по: ?) поступкам ?) отношениям ?) действиям ?) симпатии Вопрос id:196163 Для совершенствования управления персоналом стратегическое планирование реализуется через: ?) учет и контроль исполнителей ?) вознаграждение за результаты работы ?) усовершенствование системы информации ?) внимание к конкуренции, сегментам рынка Вопрос id:196164 Для схемы управления по продуктам производства характерен стиль руководства: ?) бюрократический ?) формализованный ?) централизованный ?) децентрализованный Вопрос id:196165 Приспособление к новым ролями связям с окружающей средой, вследствие чего достигается соответствие индивидуальных потребностей организационным требованиям — это адаптация ... ?) физиологическая ?) промышленная ?) профессиональная ?) социальная Вопрос id:196166 Конфликтная ситуация становится управляемой путем использования методов: ?) общеорганизационных комплексных целей ?) координационныхи интеграционных механизмов ?) структуры системы вознаграждений ?) разъяснения требований к работе Вопрос id:196167 На реалистичность жизненных планов, темп их осуществления, обоснованность с точки зрения точности и экономичности выбираемых средств влияет: ?) темперамент ?) направленность ?) способности ?) жизненный опыт Вопрос id:196168 Волевые процессы отражает сфера ... ?) конативная ?) аффективная ?) мотивационная ?) когнитивная Вопрос id:196169 Деятельность по разъяснению сотрудникам служебных обязанностей и тому, как следует строить свою работу -это __________________ управления персоналом. ?) стратегия ?) тактика ?) политика ?) технология Вопрос id:196170 Чтобы быть информированнее о требованиях окружающей среды, специалист по персоналу в первую очередь должен ... ?) оценивать влияние изменений ?) предпринимать активные меры ?) действовать на основе обратной связи ?) отслеживать состояние внешней среды Вопрос id:196171 Прямое воздействие на процесс управления персоналом — это: ?) акционеры ?) частныелица ?) займы ?) банки Вопрос id:196172 Руководитель среднего звена — это: ?) разработчик новаторских предложений ?) заведующий отделом по внешним связям ?) управляющий сбытом ?) начальник производства Вопрос id:196173 С включением в жизнь коллектива, быт, спорт, художественную самодеятельность и отдых связан аспект адаптации ... ?) административно-правовой ?) управленческий ?) рекреационно-творческий ?) социально-экономический Вопрос id:196174 Системный подход в управлении персоналом — это: ?) знание обязанностей ?) свобода действий ?) социальная ответственность ?) способ мышления Вопрос id:196175 Причины, которые лежат в основе карьеры менеджера-руководителя, это: ?) средство самоизоляции (минимум общения с коллективом) ?) проявление творчества ?) положение на предприятии (статус, символы) ?) доходы (материальное вознаграждение) Вопрос id:196176 Оценка со стороны коллектива становится адекватной, если за основу берутся качества ... ?) коммуникативные ?) волевые ?) интеллектуальные ?) профессионально важные Вопрос id:196177 Описание социально-экономических, производственно-технических, санитарно-гигиенических, психологических и других характеристик профессий — это: ?) профессиограмма ?) диаграмма ?) психограмма ?) кодограмма Вопрос id:196178 Мероприятие, предполагающее предупреждение текучести кадров — это: ?) закрепление ?) расстановка ?) обучение ?) подбор Вопрос id:196179 Объективным критерием оценкид еятельности работников кадров является умение ... ?) оформить стенд наглядной агитации ?) трудиться на профессиональном уровне ?) написать заметку в стенную газету ?) провести праздничный вечер Вопрос id:196180 Краткосрочное планирование управления персоналом называется: ?) тактическим ?) текущим ?) модельным ?) стратегическим Вопрос id:196181 Профессиональная ориентация, отбор, подготовка, повышение квалификации, обеспечение равных возможностей занятости, — это функция ... ?) психолого-педагогическая ?) организационно-кадровая ?) учебно-воспитательная ?) социально-экономическая Вопрос id:196182 Описание требований к работнику в отношении глазомера, внимания, операционной памяти, пространственных представлений, творческого воображения — это: ?) психограмма ?) профессиограмма ?) диаграмма ?) кодограмма Вопрос id:196183 Долгосрочное планирование управления персоналом — это планирование ... ?) тактическое ?) перспективное ?) модельное ?) стратегическое Вопрос id:196184 Конфликт, в основе которого лежит служебная целесообразность, и он носит конструктивный характер — это конфликт ... ?) внутриличностный ?) деловой ?) межгрупповой ?) межличностный Вопрос id:196185 Для получения информации о различного рода характеристиках человека, а также для стимулирующего воздействия на его настроение с целью развития полезных качествслужит __________________ общение. ?) профессиональное ?) межличностное ?) деловое ?) служебное Вопрос id:196186 Наиболее эффективная система управления персоналом — это: ?) индивидуальная ответственность ?) эффективность и результаты ?) координация и сотрудничество ?) коллективная ответственность |
Copyright tests.ithead.ru 2013-2026