Список вопросов базы знаний

С точки зрения субъекта деятельности личность исследуется:

Конгломераты — это:

Организация эффективного взаимодействия в процессе работы экспертов и отсутствие возможности проверки актуальной эффективности принимаемых решений из предлагаемых альтернатив относится к трудностям

Личность подчиненного в значительной мере определяет оценку им ситуации, а также то, откуда исходит контроль над его поступками, по мнению

В групповой динамике интересы и склонности человека выступают показателями плана общения:

Родоначальником «школы человеческих отношений» принято считать:

Управленческие решения, характеризующиеся определением лишь общих контуров предстоящих действий исполнителей по их реализации, являются:

Принципы повторения, непрерывного усиления воздействия, «двойного вызова» положены в основу формирования

Теория установки личности разработана:

Управленческие решения, которые определяют относительно строгие рамки деятельности исполнителей по их реализации, называются:

Совокупность взаимосвязанных компонентов, а именно процедурных, когнитивно-регуляторных и самопреобразующих, представляет собой ...

Личность подчиненного формируется обществом, биологические особенности человека не оказывают на этот процесс существенного влияния согласно подходу к развитию

На доктрине психологического детерминизма и доктрине «бессознательного» основан

Типологическую принадлежность личности определяют:

Технология принятия решения, где поиск руководителем нового решения известной проблемы осуществляется при наличии набора проверенных возможностей и новых идей, называется ____________________ технологией.

Принцип принятия решений, который предполагает наличие такого свойства принимаемых решений, которое характеризует их адресность, направленность и взаимосвязь с теми или иными сторонами (функциями) управленческой деятельности, а также реальным временем и местом, — это принцип ...

Влияние мотивации на групповое поведение человека

Риск, рассчитанный на ситуативные преимущества принимающего решения руководителя и предполагающий неожиданность выбора для противоположной стороны, называется:

Сходство психофизиологических характеристик людей и на этой основе согласованность их эмоциональных реакций относится к ____________________ совместимости.

Процесс и результат выбора цели и способа ее достижения из возможных альтернатив, который выступает как предписание к действиям, является:

Неправильное отношение в процессе общения членов группы относится к барьерам

Совокупность трех компонентов: условий (внешних), индивидуальных особенностей личности и задачи, которую решает руководитель, есть:

Процесс принятия решения, который сводится к предпочтению одной из альтернатив, чаще всего взаимоисключающих друг друга, и предполагает выбор одного из двух очевидных вариантов в определенный момент времени, называется ____________________ решением.

Совокупность приемов и стереотипов поведения руководителя в процессе выработки и принятия управленческих решений, которые определяют особенности данной функции управления, называется ____________________ принятия решений.

Риск, проявляющийся в процессе творчества или интеллектуальной активности, называется:

Следование руководителя нормативно-правовым актам в рамках его компетенции, прав и ответственности есть принцип

Способность подчиненного к длительному и неослабному напряжению энергии, неуклонное движение к намеченной цели характеризует его:

Неформальный лидер — это:

Технические средства в достижении эффективности коммуникаций

Решения, предусматривающие строгую последовательность действий, операций или процедур, направленных на достижение цели, называются:

Единство неповторимых личностных свойств конкретного человека — это:

Основанием формирования группы как совокупного объекта управления служит:

Коллегиальное рассмотрение всех предложенных альтернатив и полное согласие в процессе выбора лучшей из них составляет суть принципа

Рассматривая психическую структуру человека, З. Фрейд показал, что основная, центральная часть структуры личности, содержание которой почти целиком бессознательно, — это:

Авторитет руководителя — это:

Процесс, который описывается несколькими операциями, а именно: а) предварительным выдвижением системы эталонных решений; б) сопоставлением концептуальных моделей; в) коррекцией моделей с достигнутыми промежуточными результатами; г) выбором решения и разработкой программы действий, есть:

По целям и содержанию деятельности группы подразделяются на:

Основными подходами в развитии психологии управления на современном этапе являются:

Целью психологии управления является:

Согласно управленческой “решетке” Р. Блейка и Д. Моутона стиль управления руководителя с высокой ориентацией на эффективность работы и большое внимание к людям называется:

Решения, которые уже известны из прошлого опыта и являются рутинными, стереотипными, соответствуют запрограммированным действиям, и известен четкий алгоритм их получения, называются:

Стиль, противоположный авторитарному и отличающийся коллегиальным способом выбора действий, направленный на достижение цели управления, называется:

Поведение группы отражает:

Подчиненный рассматривается как равноправный партнер в общении при стиле деятельности

Условия развития качеств руководителя, которые представляют собой определенный уровень или степень выраженности значимых для управления психических познавательных процессов, свойств, состояний, эмоций и воли, называются:

Профиль принятия решений, который характеризуется доминирующими чертами личности руководителя при выработке и принятии управленческих решений, называется:

Социальная роль, которая определяется поведением члена группы, его позицией, относится к ____________________ ролям.

Личность подчиненного представляет собой результат взаимодействия способностей, прошлого опыта и ожиданий, с одной стороны, и окружающей среды — с другой, по мнению

Наиболее предпочтительным определением коммуникации можно считать:

Возможность подчиненного определять свои поступки, ориентируясь не на давление, не на случайные влияния, а исходя из своих убеждений, знаний, характеризует его: