Список вопросов базы знаний

Влияние или способность лидера побуждать других к исполнению возложенных на них обязанностей — это:

Легкостью вхождения в контакт с другими людьми, отсутствием замкнутости и изолированности характеризуется:

Психологический климат в группе, забота об оптимальном урегулировании межличностных отношений — функция лидера

Соответствующий принятым нормам способ поведения менеджера в зависимости от его статуса или позиции в коллективе — это социальная ...

Отношение положительных результатов (превышение желательных последствий над нежелательными) и допустимых затрат — это эффективность ...

Единственная потребность, побуждающая человека к активной деятельности — это мотив ...

Совокупность устойчивых индивидуальных особенностей личности, складывающихся и проявляющихся в деятельности и общении, обусловливающих типичные для нее способы поведения — это:

Интеграция знаний и методов из различных областей психологии с целью решения проблем, возникающих у человека в различных сферах его жизнедеятельности — это практическая ...

Менеджеры на производстве, ориентированные преимущественно на подчиненных, чаще имеют стиль руководства

Перенос на другого человека своих эмоциональных состояний — это по З. Фрейду ...

Сочетание таких свойств, как темперамент, характер, способности, направленность (деловая, личностная, коммуникативная) — это психологическая характеристика ...

Недопущение конфликтных ситуаций, сглаживание конфликтов, искусственное форсирование, использование компромиссов, решение сути конфликтной проблемы — это решения конфликтов ...

Средство укрепления и поддержания авторитета, реализуемое в речевой деятельности менеджера — это:

Потребности человека в управленческой деятельности и формируемые на их основе системы отношений к своему труду, к себе, подчиненным и вышестоящим начальникам — это деятельности менеджера ...

Интегративное свойство, которое формируется на базе профессиональных, нравственных, интеллектуальных качеств — это:

Использование средств примирения оппонентов в практике разрешения конфликтов в организации или между организациями — это позитивное ...

Взаимная ответственность, взаимная требовательность, сотрудничество и взаимопомощь — это отношения ...

Диапазон восприятия, в пределах которого распоряжения сверху воспринимаются персоналом без осмысления их содержания — это закон ...

Несогласие между двумя и более лицами или группами, когда каждая сторона старается сделать так, чтобы были приняты именно ее взгляды или цели и помешать другой стороне сделать то же самое — это:

Приказ, замечание, выговор — формы воздействий, если менеджер стремится использовать свой авторитет

Конфликт, который приводит к уменьшению степени удовлетворенности работой, ослаблению сотрудничества между группами, снижению эффективности деятельности организации — это конфликт ...

Совместное обсуждение стоящих перед коллективом задач, общий поиск путей их решения, взаимный обмен информацией, установление психологических контактов характеризует менеджера

Межличностные отношения, коллективные настроения, переживания и состояния, потребности и интересы, оценки и суждения — это факторы ...

Умение распоряжаться людьми, экономическими ресурсами и временем, предоставленными организации для выполнения плана — это:

Свойство личности, которое характеризует динамические особенности психики человека, т.е. темп, ритм, интенсивность протекания психических процессов (но не их содержание) — это:

Формирование эмоциональных, психологических барьеров, которые человек часто преодолевает с большим трудом — это по З. Фрейду ...

Лидер, который умеет отделять личность подчиненного от выполняемой им работы — это лидер, ориентированный на ...

Авторитет, основанием которого является социальное положение, которое человек занимает в общественной структуре — это авторитет ...

Способ отражения влияния людей друг на друга в процессе общения — это:

Формальный авторитет руководителя постоянно должен подкрепляться его авторитетом

Реализация функций руководства осуществляется в процессе организаторской деятельности, успешное решение задач которой требует организаторских

Планирование, организация, контроль, принятие решений, социальное развитие, стимулирование и мотивация — это менеджмента ...

В соответствии с законом безразличия ведомые выполняют распоряжения исключительно в силу общепризнанного авторитета:

Способ изучения объекта и субъекта управления, характера их взаимодействия в управленческом процессе — это:

Отношения между людьми по поводу организации совместной жизнедеятельности, которые возникают при взаимодействии людей — это отношения ...

Совместная деятельность по созданию материальных и духовных ценностей, нуждающаяся в организации и управлении, коллективы и группы людей — это психологии менеджмента ...

Группа ранее непосредственно незнакомых людей, собранных (или оказавшихся) на одном пространстве и в одно время — это группа ...

Подход, целью которого является оказание помощи работнику в осознании своих собственных возможностей, творческих способностей к построению и управлению фирмой — это подход ...

Форма авторитета, основаниями которого служат мировоззрение человека и его нравственные свойства — это авторитет ...

Комплекс характеристик управленческой деятельности, которые являются общими для определенной группы — это менеджмента ...

Диапазон командных полномочий менеджера, в пределах которого ведомый готов согласиться с решением, принятым менеджером — это зона ...

Процесс внутренней социально-психологической самоорганизации и самоуправления взаимоотношениями и деятельностью членов группы за счет индивидуальной инициативы участников — это:

Совокупность типичных взглядов, ценностей, норм менеджера по отношению к характеру, принципам, задачам взаимодействия с персоналом — это стиль управленческого ...

Одно из главных требований к лидерам, которые должны согласовывать свое поведение с требованиями окружающей среды — это адаптивность лидеров к ...

Совокупность типичных для менеджера способов взаимодействия с подчиненными и коллегами — это управления ...

Развитие личности, формирование и сплочение коллектива, организация коллективной деятельности — это функция ...

Поиск разумной основы поведения, оправданий импульсивным поступкам — это по З. Фрейду ...

Способ влияния людей друг на друга в процессе общения — это:

В теории ожиданий сила воздействия на человека, побуждающая его предпринимать определенные действия или выбирать одну из возможных альтернатив — это сила воздействия ...

Подготовка и принятие реализуемых на практике решений во всех областях жизни и деятельности коллектива — это функция ...