Список вопросов базы знаний

Направление в менеджменте, где центральной является проблема эффективности и надежности организации — это подход ...

Система знаний, включающая три необходимых элемента: познание себя, познание другого человека, умение общаться с людьми и регулировать свое поведение — это психологическая ...

Умение найти верный тон, нужную форму общения с человеком — это психологический ...

Уход от общества, от других людей, погружение в глубь себя, которое иногда приводит к трагическому финалу — это по З. Фрейду ...

Создать эффективную организацию и затем изменять ее так, чтобы она соответствовала меняющимся задачам и обстоятельствам — это цель ...

Перевод грубых, плотских влечений в сферу чувств и возвышенных интересов, перелив энергии в творческие процессы — это по З. Фрейду ...

Ответственность лица за выполнение функций, связанных с его служебным положением в организации — это ответственность ...

В соответствии с законом безразличия ведомые выполняют распоряжения исключительно в силу более высокого служебного положения:

Особый вид влияния, которое человек оказывает на других в силу того, что владеет уникальным и ценным знанием или информацией — это авторитет ...

Метод управленческой деятельности, включающей изучение, систематизацию, обобщение и оценку информации о структуре, общих и специфических качествах субъекта и объекта управления — это системы управления ...

Лидер, руководствующийся исключительно стремлением к конечному результату и связывающий низкую производительность своих ведомых с характеристиками их личности — это лидер, ориентированный на ...

Целенаправленное влияние на людей (ведомых) для того, чтобы объединить их усилия ради достижения цели, которую все они считают желательной — это:

Регрессия, изоляция, проекция, идентификация, сублимация, рационализация, отказ — это по З. Фрейду механизмы психологической ...

Глубокое понимание психологии отдельных людей, всего коллектива, умение управлять психическим состоянием людей, формировать здоровый морально-психологический климат в коллективе — это менеджера психологическая ...

Единство целей; совместная деятельность по достижению этих целей; организационная структура; морально-психологический климат — это коллектива социально-психологические ...

Системообразующий фактор, обеспечивающий целостное функционирование, сохранение и развитие организации — это деятельность ...

Психологические характеристики менеджера, которые отражают специфику его участия в управленческих процессах изучает психология

Процесс воздействия индивидов, социальных групп или общностей друг на друга в ходе реализации их интересов — это социальное ...

Вид профессионального исполнительно-распорядительного труда в области властных отношений — это деятельность ...

Если группа начинает противопоставлять себя другим группам и осуществлять свои цели "любой ценой", в том числе и за счет других групп, группа придет к:

Контактирует с подчиненными только в деловой сфере общения менеджер

Использование средств оказания давления на более слабого оппонента в практике разрешения конфликтов в организации или между организациями — это негативное ...

Поведение отдельных сотрудников, которое может подорвать репутацию компании — это поведение ...

Признак коллектива, критерий его сформированности, определяющий степень его зрелости и нравственного здоровья — это морально-психологический ...

Объективная ценность свойств личности, которая выявляется в ходе совместной деятельности с другими людьми, выступает фактором

Руководители, ориентированные преимущественно на продукцию, чаще имеют стиль управления:

Индивидуальная характеристика управленческой деятельности менеджера — это управления ...

Отождествление себя с любым человеком, в котором часто могут объединяться страх и любовь — это по З. Фрейду ...

В соответствии с законом безразличия ведомые выполняют распоряжения исключительно в силу превосходящих знаний и способностей:

Решение проблем во всех сферах жизни и деятельности коллектива — это функция менеджера ...

Строго последовательное и четкое изложение правил, которым необходимо следовать, чтобы преобразовать исходные данные в искомый результат решения управленческой задачи — это менеджмента ...

Моральные принципы деятельности менеджеров — это управленческая ...

Воспитание и обучение личности, формирование и сплочение коллектива, организация коллективной деятельности — это функция менеджера ...

Умение добиваться поставленных целей, используя труд, интеллект, мотивы поведения других людей — это:

Гиперавтономизация, обособление, отрыв от других групп данной общности, замыкание своих целей внутри себя, — характеризует:

Бессознательное игнорирование событий во внешнем и внутреннем мире — это по З. Фрейду ...

Способ или совокупность приемов, операций и процедур подготовки и принятия, организации и контроля за выполнением управленческих решений — это управления ...

Оценка окружающими личности данного субъекта и роли, исполняемой им, определяющая его реальное или ожидаемое положение в системе социальных связей — это:

Содержание контактов ограничивается односторонней выдачей информации подчиненным или оперативным контролем за их деятельностью у менеджера

Просьба, убеждение, совет, одобрение — формы воздействий, если менеджер стремится использовать свой авторитет