Список вопросов базы знаний

___ – это возможность оказывать определенное влияние (воздействие) на поведение людей с помощью права распоряжаться чем-либо, авторитета, подчинения своей воле

___ – это возможность появления обстоятельств, обусловливающих: неуверенность или невозможность получения ожидаемых результатов от реализации поставленной цели; нанесение материального ущерба; опасность валютных потерь и др.

___ – это метод образования страхового фонда хозяйствующим субъектом в целях обеспечения бесперебойности производства, подверженного различным рисковым обстоятельствам

___ – это нужда в чем-либо, объективно необходимом для поддержания жизнедеятельности и развития организма, человеческой личности, социальной группы, общества в целом; внутренний побудитель активности

___ – это обобщенный портрет личности или организации, создающийся в представлении групп общественности на основании заявлений и практических дел личности или организации; и формирующий в общественном или индивидуальном сознании эмоциональное отношение к личности или организации

___ – это распределение усилий капиталовложений между разнообразными видами деятельности, непосредственно не связанными друг с другом

___ – это снижение риска от потерь, обусловленных неблагоприятными изменениями рыночных цен на товары, которые надлежит продать или купить по будущим ценам

___ – это способность оказывать воздействие на людей с целью достижения намеченных целей

___ – это столкновение взглядов, интересов, отсутствие согласия между участниками обмена мнениями

___ – это умственный и физический процесс, приводящий к выполнению подчиненными официальных поручений менеджера и решению поставленных задач

___ – это характер формы взаимодействия менеджера с сотрудниками и деловыми партнерами при управлении, основанном на равноправном участии

«___» риск – это возможные потери инвестора, если эмитент отзовет свои облигации с фондового рынка в связи с превышением фиксированного уровня дохода по ним над текущим рыночным процентом

В зависимости от конкретной направленности конфликты классифицируются на

Вероятность возникновения либо потерь, либо прибыли для предпринимательской фирмы, – это риск

Вероятность возникновения неблагоприятных ситуаций в процессе реализации товаров и услуг, произведенных или купленных предпринимателем, – это ___ риск

Вероятность повреждения или уничтожения как основных, так и оборотных средств, принадлежащих фирме, – это ___ риск

Д. МакКлелланд считал, что люди имеют три основные потребности: в(во)

К гигиеническим факторам мотивации относит(ят)ся

К группе служебных конфликтов относятся

К макроэкономическим рискам относятся следующие риски

К методам влияния менеджера на подчиненных посредством убеждения относятся

К методам влияния менеджера на подчиненных путем участия относятся

К первичным потребностям, согласно теории А. Маслоу, относят(ит)ся

К первичным потребностям, согласно теории А. Маслоу, относятся потребности в

К стилям урегулирования межличностных конфликтов относятся

К функциональным последствиям конфликта относятся

Конфликты, возникающие при несовпадении потребностей работника и целей предприятия, относятся к группе

Корпоративная ___ производства – это совокупность общечеловеческих и профессиональных ценностей и убеждений, которые вместе с менеджером разделяют работники предприятия

Основой метода влияния посредством убеждения является власть

Перемещение на равноценную должность в другое подразделение предприятия, называется ротацией

По отношению к работе в стрессовой обстановке, в практике менеджмента выделяют следующие основные типы работников

По принятой в теории управления классификации, индивидуально-групповые конфликты делятся на

Причинами конфликта, возникшего из-за недостаточно четкого распределения должностных обязанностей и закрепления за подразделениями функций, могут являться

Причиной конфликта, возникшего в результате того, что отдел сбыта стремится расширить долю рынка за счет политики низких цен, в то время как финансовая служба предприятия предпочитает получить наибольший доход в краткосрочном периоде, являет(ют)ся

Причиной конфликта, возникшего в результате того, что руководство оптимистично оценивает сложившуюся конъюнктуру рынка, в то время как менеджер по продажам считает, что производство продукции необходимо ограничить, является различие в

Причиной конфликта, возникшего в результате того, что торговый персонал считает, что технологи предприятия не соблюдают рецептуру и подменяют ингредиенты, нанося тем самым ущерб имиджу предприятия, являются различия в

Причиной конфликта, возникшего из-за недовольства торгового персонала уровнем послепродажного сервиса и качеством рекламы, обеспечиваемых их коллегами, являет(ют)ся

Причиной конфликта, возникшего из-за недостаточно четкого распределения должностных обязанностей и закрепления за подразделениями определенных функций, являет(ют)ся(ются)

Разновидностями авторитарного стиля управления являются стили руководства

Разновидностями демократического стиля управления являются стили руководства

Риск ___ изменений – это риск, возникающий в связи с перерегистрацией акционерного общества, получением лицензии на право осуществления операций с ценными бумагами и т.п., что вызывает дополнительные расходы у эмитента и инвестора

Риск ___ ценных бумаг – это риск, связанный с возможным невыполнением обязательств по своевременной поставке ценных бумаг, имеющихся у продавца

Риск ___ – это риск, связанный с возможностью потерь при реализации ценных бумаг из-за изменения их качества

Согласно Ф. Тейлору, решающим фактором воздействия на мотивы трудового поведения большинства рабочих являют(ет)ся

Существуют следующие виды мотивации

Технологическая ___ это качественный скачок в развитии технологии переработки и преобразования информации, энергии и вещества, базирующийся на освоении новых структурных уровней организации материи, форм ее движения

Типами самообороны как варианта разрешения конфликта являются

Типами сотрудничества как варианта разрешения конфликта являются

У человека, проработавшего определенное время на одном месте, постепенно

У человека, проработавшего определенное время на одном месте, постепенно ___ эффективность труда