Список вопросов базы знаний

Тарифное соглашение

вознаграждение, исчисленное, как правило, в денежном выражении, которое по трудовому договору собственник либо уполномоченный им орган выплачивает работнику за выполненную им работу.

Мотивация труда

стимулирование работника или группы работников к деятельности по достижению целей предприятия через удовлетворение их собственных потребностей.

Оплата труда

договор между представителями сторон переговоров по вопросам оплаты труда и социальных гарантий.

Внутреннее вознаграждение

основное средство обеспечения оптимального использования ресурсов, мобилизации имеющегося кадрового потенциала.

Мотивация управления

побуждение работника к управленческой деятельности путем воздействия на всю систему потребностей и интересов личности, группы, организации, возбуждение их осознанной социальной активности.

Мотивация персонала

удовлетворение, которое приносит сама деятельность: чувство достижения результата, содержательности и значимости выполняемой работы, самоуважения, дружба и общение, возникающие в процессе работы, создание соответствующих условий работы и точная постановка задачи.

Стимул деятельности

совокупность внутренних и внешних движущих сил, побуждающих человека к трудовой деятельности и придающих этой деятельности направленность, ориентированную на достижение определенных целей.

Организационно-профессиональные нормы

положения, которые регулируются должностными инструкциями, правилами внутреннего распорядка, профессиональными традициями.

Норма деятельности

обусловленный обмен материальными и нематериальными благами и действиями.

Отбор персонала

подражание вкусам, манерам, поведению высшего света; претензия индивида на принадлежность к высшим социальным слоям.

Самовозвышение

оценка кандидатов на вакантные должности или рабочие места.

Снобизм

стремление индивида к высокой оценке и самооценке своей личности и вызванное этим отношением поведение.

Социальная самооценка

деловая карьера работника, последовательно проходящего в процессе своей профессиональной деятельности различные ее стадии.

Специализированная карьера

деловая карьера, совмещающая элементы горизонтальной и вертикальной видов карьеры.

Ступенчатая карьера

способ определения принадлежности индивида к одному из социальных слоев на основе анализа профессионального престижа.

Удовлетворенность трудом

совокупное воздействие на работника компонентов трудовой мотивации, включая содержание и условия труда, величину заработка, общественное признание достигнутого, возможности для самовыражения и самоутверждения личности.

Трудовой стаж

суммарная продолжительность трудовой и иной общественно полезной деятельности, исчисляемая в установленном порядке и порождающая определенные правовые последствия: право на пенсию, на пособие, льготы.

Корпоративный дух

эмоциональные, духовные связи, сформировавшиеся между членами коллектива вокруг идеи (миссии компании).

Карьера

отношение и чувство к себе, представление человека о себе.

Морально-этические нормы

ожидания-предписания определенной социальной группы (реальной или номинальной) в отношении ее членов.

Самоценность

результат осознанной позиции и поведения человека в области трудовой деятельности, связанный с должностным или профессиональным ростом.

Категория мотивации достижения

суждения, высказывания, которые свидетельствуют о наличии у человека потребности в достижении.

Мотив трудовой деятельности

результат осознанной позиции и поведения человека в области трудовой деятельности, связанный с должностным или профессиональным ростом.

Карьера

факторы, обусловливающие проявление трудовой активности: потребности, цели, установки, чувство долга и интересы.

Ожидание успеха

побуждение работника к управленческой деятельности путем воздействия на всю систему потребностей и интересов личности, группы, организации, возбуждение их осознанной социальной активности.

Оптимум мотивации

уровень мотивации, при котором деятельность выполняется максимально успешно.

Мотивация достижения

степень субъективной уверенности в том, что деятельность будет иметь успех.

Негативная мотивация

побуждения, вызванные осознанием возможных неприятностей, неудобств, наказаний, которые могут иметь место в случае неисполнения деятельности.

Мотиваторы

намерение, исполнение которого отстрочено по каким-то причинам.

Мотивационная установка

психологические факторы, участвующие в конкретном мотивационном процессе и обуславливающие принятие человеком решения.

Социальная норма

совокупность требований и ожиданий, которые предъявляет социальная общность (группа, организация, класс, общество) к своим членам с целью регуляции деятельности и отношений.

Аффилиация

побуждение к активности содержанием и процессом деятельности, а не внешними факторами.

Процессуально-содержательные мотивы

поведение, направленное на благо других и не рассчитанное на какую-либо внешнюю награду.