Тесты онлайн, бесплатный конструктор тестов. Психологические тестирования, тесты на проверку знаний.
Список вопросов базы знанийОрганизация как продукт развития общества
Вопрос id:30795 Тема/шкала: Функции в управлении. Ключевая задача оперативного плана состоит в том, чтобы … ?) обеспечить наиболее экономичное использование имеющихся ресурсов ?) не допустить простоев оборудования ?) объединить цели разных уровней управления ?) обеспечить своевременность изменений Вопрос id:30796 Тема/шкала: Функции в управлении. Главная цель осуществления функции планирования ?) документальное оформление общих целей организации ?) определение действий специализированных звеньев ?) получение прибыли ?) определение цели и способа ее достижения Вопрос id:30797 Тема/шкала: Функции в управлении. Факторы, влияющие на процесс мотивации, разделил на гигиенические и мотивирующие … ?) Герцберг ?) МакКлеланд ?) Лайкерт ?) Гилбрет Вопрос id:30798 Тема/шкала: Функции в управлении. Функция контроля реализуется … ?) всеми членами организации ?) любым руководителем ?) только линейными руководителями ?) только функциональными руководителями Вопрос id:30799 Тема/шкала: Функции в управлении. Контроль является функцией … ?) специфической ?) парной ?) независимой ?) универсальной Вопрос id:30800 Тема/шкала: Функции в управлении. Психологический аспект необходимо учитывать при выполнении функции … ?) учета ?) контроля ?) организации ?) планирования Вопрос id:30801 Тема/шкала: Функции в управлении. Предварительный контроль может осуществляться по отношению к ресурсам … ?) человеческим и материальным ?) финансовым и человеческим ?) инвестиционным и материальным ?) материальным, финансовым, человеческим Вопрос id:30802 Тема/шкала: Функции в управлении. К содержательным относится теория мотивации … ?) справедливости ?) ожидания ?) Портера-Лоулера ?) двух факторов Вопрос id:30803 Тема/шкала: Функции в управлении. Мотивация является функцией … ?) основной в цикле ?) особой, независимой ?) парной функцией ?) взаимосвязанной со всеми функциями цикла Вопрос id:30804 Тема/шкала: Функции в управлении. Организация функции планирования зависит от … ?) решений руководства ?) вида организационной структуры ?) особенностей бизнеса ?) степени подвижности внешней среды Вопрос id:30805 Тема/шкала: Функции в управлении. Для правильной организации функции контроля важно обеспечить … ?) разработку стандарта исполнения ?) соблюдение правил и норм ?) выбор системы поощрения ?) жесткость и неотвратимость наказания Вопрос id:30806 Тема/шкала: Функции в управлении. Средством реализации предварительного контроля не является … ?) предварительное обучение на каждом рабочем месте ?) четкое написание должностных инструкций ?) организация обратной связи ?) проверка условий до начала осуществления работы Вопрос id:30807 Тема/шкала: Функции в управлении. При реализации стратегического планирования требуется определить … ?) миссию и набор целей ?) набор целей в разных сферах деятельности организации ?) миссию организации ?) основные финансовые и рыночные цели Вопрос id:30808 Тема/шкала: Функции в управлении. Вознаграждение принято делить на … ?) внутреннее и внешнее ?) материальное и моральное ?) текущее и ожидаемое ?) официальное и неофициальное Вопрос id:30809 Тема/шкала: Функции в управлении. Понятие «управленческий цикл» было введено благодаря развитию школы … ?) административного управления ?) поведенческих наук ?) человеческих отношений ?) науки управления Вопрос id:30810 Тема/шкала: Организационные отношения. В процессе делегирования психологические проблемы возникают у … ?) подчиненного ?) руководителя ?) отдельных исполнителей ?) подчиненного и руководителя Вопрос id:30811 Тема/шкала: Организационные отношения. Проспективная функция организационного конфликта проявляется в том, что он помогает … ?) высвечивать те места в организации, где старое пришло в несоответствие с новым ?) понять, от каких организационных составляющих следует отказаться ?) определить направление будущих изменений ?) выделять те проблемы, которые надо обсудить в коллективе Вопрос id:30812 Тема/шкала: Организационные отношения. Нобелевской премии за вклад в развитие теории принятия решений был удостоен … ?) Г. Минцберг ?) В. Врум ?) Г. Саймон ?) Н. Винер Вопрос id:30813 Тема/шкала: Организационные отношения. Конфликт отличается от конфликтной ситуации наличием … ?) проблемы ?) инцидента ?) объекта ?) реципиента Вопрос id:30814 Тема/шкала: Организационные отношения. Делегирование вышестоящему начальнику … ?) возможно и активно используется подчиненными ?) возможно, но всегда носит разовый характер ?) возможно только в исключительных ситуациях ?) невозможно Вопрос id:30815 Тема/шкала: Организационные отношения. Основные понятия, раскрывающие суть процесса делегирования – это задача, … ?) время, обучение ?) обязанности, информация ?) полномочия, обязанности ?) полномочия, ответственность Вопрос id:30816 Тема/шкала: Организационные отношения. Полномочия это – … ?) перечень задач, которые должно решать данное должностное лицо ?) право приказывать другим лицам ?) право распоряжаться ресурсами организации ?) перечень обязанностей данного лица Вопрос id:30817 Тема/шкала: Организационные отношения. В процессе коммуникации теория выделяет следующее число базовых элементов: ?) 4 ?) 3 ?) 5 ?) 2 Вопрос id:30818 Тема/шкала: Организационные отношения. Делегировать можно ту задачу, которая … ?) носит творческий характер ?) носит срочный характер ?) неоднократно выполнялась руководителем ?) носит конфиденциальный характер Вопрос id:30819 Тема/шкала: Организационные отношения. Результатом процесса межличностного взаимодействия на неформальной основе является … ?) семантика ?) эмпатия ?) слух ?) общение Вопрос id:30820 Тема/шкала: Организационные отношения. Современный руководитель должен рассматривать конфликт как … ?) нежелательное явление, с которым надо бороться ?) явление, которое следует приветствовать ?) реальность, связанную с поведением людей в организации, и не затрагивающую интересы руководителя ?) организационный инструмент помогающий осуществлять изменения Вопрос id:30821 Тема/шкала: Организационные отношения. Управленческие решения нельзя классифицировать по признаку … ?) степени формализации ?) численности лиц, принимающих решение ?) рациональности ?) времени Вопрос id:30822 Тема/шкала: Организационные отношения. Важным достоинством группового решения является … ?) эффект масштаба ?) эффект синергии ?) скорость ?) ответственность Вопрос id:30823 Тема/шкала: Организационные отношения. Непрограммируемые (слабоструктурированные) решения принимаются … ?) подчиненными и руководителями в зависимости от ситуации ?) только руководителями ?) исключительно редко, поэтому не важно кто их принимает ?) только подчиненными Вопрос id:30824 Тема/шкала: Организационные отношения. Полномочия – это всегда ограниченное право … ?) распоряжаться другими людьми ?) принимать окончательные решения ?) решать за других людей ?) распоряжаться ресурсами организации для решения ее задач Вопрос id:30825 Тема/шкала: Организационные отношения. Умение слушать для руководителя … ?) важно, поскольку он тоже является исполнителем ?) важно для организации сотрудничества ?) важно для расширения кругозора ?) не столь уж и важно, поскольку он отдает распоряжения Вопрос id:30826 Тема/шкала: Организационные отношения. Программируемыми являются решения, которые … ?) принимаются с помощью интуиции ?) имеют алгоритм принятия ?) носят творческий характер ?) составляют основу работы руководителя Вопрос id:30827 Тема/шкала: Организационные отношения. Решение не может приниматься с помощью … ?) интуиции ?) знания ?) опыта ?) эмоций Вопрос id:30828 Тема/шкала: Организационные отношения. Индикативная функция организационного конфликта проявляется в том, что он помогает … ?) высвечивать те места в организации, где старое пришло в несоответствие с новым ?) выделять те проблемы, которые надо обсудить в коллективе ?) понять, от каких организационных составляющих следует отказаться ?) определить направление будущих изменений Вопрос id:30829 Тема/шкала: Организационные отношения. В процессе межличностного общения менеджер использует язык … ?) вербальный и невербальный ?) официальный и просторечный ?) жестов и мимики ?) деловой и общепринятый Вопрос id:30830 Тема/шкала: Организационные отношения. Оценка организационного конфликта с позиций экономической результативности … ?) нежелательна ?) невозможна ?) необходима ?) нужна, но не делается Вопрос id:30831 Тема/шкала: Организационные отношения. Современная теория рассматривает конфликт как … ?) факт, с которым надо считаться ?) зло, которое нельзя допускать в организации ?) следствие плохого характера сотрудников ?) инструмент для организационных изменений Вопрос id:30832 Тема/шкала: Организационные отношения. Факторы, вызывающие помехи в процессе коммуникации из-за явлений, протекающих во внешней среде, обозначаются термином … ?) дифтонги ?) адаптеры ?) шумы ?) фасеты Вопрос id:30833 Тема/шкала: Организационные отношения. Конфликт может разворачиваться на уровне … ?) индивида и группы ?) индивида, группы, комитета, организации ?) индивида, группы и организации ?) индивида Вопрос id:30834 Тема/шкала: Организационные отношения. Современная теория считает, что создать организацию с идеально отлаженными процессами коммуникации … ?) возможно, но требует больших организационных усилий ?) теоретически возможно, но на практике встречается крайне редко ?) невозможно ?) возможно и необходимо с помощью менеджеров Вопрос id:30835 Тема/шкала: Организационные отношения. Слова с эмоциональной окраской руководитель … ?) использует только при общении с широкой аудиторией ?) использует только при деловом общении ?) использует повсеместно ?) не использует Вопрос id:30836 Тема/шкала: Организационные отношения. Достоинством группового решения является … ?) скорость ?) ответственность ?) информационная обеспеченность ?) проявление эффекта эмпатии Вопрос id:30837 Тема/шкала: Организационные отношения. Для целей управления конфликтом используют методы … ?) структурные и межличностные ?) межличностные и организационные ?) воспитательные и организационные ?) структурные и воспитательные Вопрос id:30838 Тема/шкала: Организационные отношения. Получатель информации в процессе коммуникации выступает в качестве … ?) рецензента ?) референта ?) реципиента ?) реноме Вопрос id:30839 Тема/шкала: Организационные отношения. Суть проблемы коммуникации состоит в необходимости сознательно … ?) снижать частоту случаев неэффективной коммуникации ?) упорядочить процессы коммуникации ?) сделать все процессы коммуникации эффективными ?) активизировать процессы коммуникации в организации Вопрос id:30840 Тема/шкала: Организационные отношения. В процессе коммуникации профессионализмы следует использовать … ?) только в узко профессиональной среде, где все понимают термины однозначно ?) не использовать в устной речи, но активно применять в специальных документах ?) возможно шире, поскольку специальные термины точнее отражают тонкости явления ?) избирательно, среди посвященных Вопрос id:30841 Тема/шкала: Принцип устройства организации Линейно-функциональная структура не может обеспечить … ?) быстрое прохождение информации сверху вниз ?) контроль снижения издержек ?) быструю разработку новых изделий ?) четкость и ясность в распределении обязанностей Вопрос id:30842 Тема/шкала: Принцип устройства организации Функциональный руководитель … ?) имеет право принимать окончательные решения ?) не имеет права подписывать документы ?) помогает линейному руководителю принимать качественные решения ?) отвечает за все аспекты деятельности структурной единицы Вопрос id:30843 Тема/шкала: Принцип устройства организации Число уровней иерархии в системе управления определяется по … ?) функциональным руководителям ?) линейным руководителям ?) коэффициенту управляемости ?) штатному расписанию Вопрос id:30844 Тема/шкала: Принцип устройства организации Лучший результат в условиях управления диверсифицированной фирмой дает … структура. ?) дивизиональная ?) проектная ?) традиционная ?) матричная
|
Copyright tests.ithead.ru 2013-2026