Тесты онлайн, бесплатный конструктор тестов. Психологические тестирования, тесты на проверку знаний.
Список вопросов базы знанийОрганизация как продукт развития общества
Вопрос id:30795 Тема/шкала: Функции в управлении. Ключевая задача оперативного плана состоит в том, чтобы … ?) обеспечить наиболее экономичное использование имеющихся ресурсов ?) обеспечить своевременность изменений ?) не допустить простоев оборудования ?) объединить цели разных уровней управления Вопрос id:30796 Тема/шкала: Функции в управлении. Главная цель осуществления функции планирования ?) получение прибыли ?) определение действий специализированных звеньев ?) документальное оформление общих целей организации ?) определение цели и способа ее достижения Вопрос id:30797 Тема/шкала: Функции в управлении. Факторы, влияющие на процесс мотивации, разделил на гигиенические и мотивирующие … ?) Лайкерт ?) МакКлеланд ?) Герцберг ?) Гилбрет Вопрос id:30798 Тема/шкала: Функции в управлении. Функция контроля реализуется … ?) только линейными руководителями ?) всеми членами организации ?) любым руководителем ?) только функциональными руководителями Вопрос id:30799 Тема/шкала: Функции в управлении. Контроль является функцией … ?) универсальной ?) специфической ?) парной ?) независимой Вопрос id:30800 Тема/шкала: Функции в управлении. Психологический аспект необходимо учитывать при выполнении функции … ?) контроля ?) учета ?) организации ?) планирования Вопрос id:30801 Тема/шкала: Функции в управлении. Предварительный контроль может осуществляться по отношению к ресурсам … ?) финансовым и человеческим ?) инвестиционным и материальным ?) человеческим и материальным ?) материальным, финансовым, человеческим Вопрос id:30802 Тема/шкала: Функции в управлении. К содержательным относится теория мотивации … ?) Портера-Лоулера ?) двух факторов ?) ожидания ?) справедливости Вопрос id:30803 Тема/шкала: Функции в управлении. Мотивация является функцией … ?) парной функцией ?) особой, независимой ?) основной в цикле ?) взаимосвязанной со всеми функциями цикла Вопрос id:30804 Тема/шкала: Функции в управлении. Организация функции планирования зависит от … ?) вида организационной структуры ?) особенностей бизнеса ?) степени подвижности внешней среды ?) решений руководства Вопрос id:30805 Тема/шкала: Функции в управлении. Для правильной организации функции контроля важно обеспечить … ?) разработку стандарта исполнения ?) выбор системы поощрения ?) жесткость и неотвратимость наказания ?) соблюдение правил и норм Вопрос id:30806 Тема/шкала: Функции в управлении. Средством реализации предварительного контроля не является … ?) организация обратной связи ?) предварительное обучение на каждом рабочем месте ?) проверка условий до начала осуществления работы ?) четкое написание должностных инструкций Вопрос id:30807 Тема/шкала: Функции в управлении. При реализации стратегического планирования требуется определить … ?) основные финансовые и рыночные цели ?) набор целей в разных сферах деятельности организации ?) миссию организации ?) миссию и набор целей Вопрос id:30808 Тема/шкала: Функции в управлении. Вознаграждение принято делить на … ?) официальное и неофициальное ?) внутреннее и внешнее ?) материальное и моральное ?) текущее и ожидаемое Вопрос id:30809 Тема/шкала: Функции в управлении. Понятие «управленческий цикл» было введено благодаря развитию школы … ?) административного управления ?) поведенческих наук ?) человеческих отношений ?) науки управления Вопрос id:30810 Тема/шкала: Организационные отношения. В процессе делегирования психологические проблемы возникают у … ?) отдельных исполнителей ?) подчиненного ?) подчиненного и руководителя ?) руководителя Вопрос id:30811 Тема/шкала: Организационные отношения. Проспективная функция организационного конфликта проявляется в том, что он помогает … ?) определить направление будущих изменений ?) выделять те проблемы, которые надо обсудить в коллективе ?) высвечивать те места в организации, где старое пришло в несоответствие с новым ?) понять, от каких организационных составляющих следует отказаться Вопрос id:30812 Тема/шкала: Организационные отношения. Нобелевской премии за вклад в развитие теории принятия решений был удостоен … ?) Г. Саймон ?) Г. Минцберг ?) В. Врум ?) Н. Винер Вопрос id:30813 Тема/шкала: Организационные отношения. Конфликт отличается от конфликтной ситуации наличием … ?) инцидента ?) реципиента ?) объекта ?) проблемы Вопрос id:30814 Тема/шкала: Организационные отношения. Делегирование вышестоящему начальнику … ?) возможно и активно используется подчиненными ?) невозможно ?) возможно только в исключительных ситуациях ?) возможно, но всегда носит разовый характер Вопрос id:30815 Тема/шкала: Организационные отношения. Основные понятия, раскрывающие суть процесса делегирования – это задача, … ?) время, обучение ?) обязанности, информация ?) полномочия, ответственность ?) полномочия, обязанности Вопрос id:30816 Тема/шкала: Организационные отношения. Полномочия это – … ?) перечень задач, которые должно решать данное должностное лицо ?) право приказывать другим лицам ?) право распоряжаться ресурсами организации ?) перечень обязанностей данного лица Вопрос id:30817 Тема/шкала: Организационные отношения. В процессе коммуникации теория выделяет следующее число базовых элементов: ?) 2 ?) 5 ?) 3 ?) 4 Вопрос id:30818 Тема/шкала: Организационные отношения. Делегировать можно ту задачу, которая … ?) неоднократно выполнялась руководителем ?) носит срочный характер ?) носит творческий характер ?) носит конфиденциальный характер Вопрос id:30819 Тема/шкала: Организационные отношения. Результатом процесса межличностного взаимодействия на неформальной основе является … ?) слух ?) эмпатия ?) семантика ?) общение Вопрос id:30820 Тема/шкала: Организационные отношения. Современный руководитель должен рассматривать конфликт как … ?) организационный инструмент помогающий осуществлять изменения ?) явление, которое следует приветствовать ?) нежелательное явление, с которым надо бороться ?) реальность, связанную с поведением людей в организации, и не затрагивающую интересы руководителя Вопрос id:30821 Тема/шкала: Организационные отношения. Управленческие решения нельзя классифицировать по признаку … ?) численности лиц, принимающих решение ?) рациональности ?) степени формализации ?) времени Вопрос id:30822 Тема/шкала: Организационные отношения. Важным достоинством группового решения является … ?) эффект синергии ?) скорость ?) ответственность ?) эффект масштаба Вопрос id:30823 Тема/шкала: Организационные отношения. Непрограммируемые (слабоструктурированные) решения принимаются … ?) только подчиненными ?) подчиненными и руководителями в зависимости от ситуации ?) только руководителями ?) исключительно редко, поэтому не важно кто их принимает Вопрос id:30824 Тема/шкала: Организационные отношения. Полномочия – это всегда ограниченное право … ?) решать за других людей ?) распоряжаться другими людьми ?) принимать окончательные решения ?) распоряжаться ресурсами организации для решения ее задач Вопрос id:30825 Тема/шкала: Организационные отношения. Умение слушать для руководителя … ?) не столь уж и важно, поскольку он отдает распоряжения ?) важно для расширения кругозора ?) важно, поскольку он тоже является исполнителем ?) важно для организации сотрудничества Вопрос id:30826 Тема/шкала: Организационные отношения. Программируемыми являются решения, которые … ?) носят творческий характер ?) принимаются с помощью интуиции ?) имеют алгоритм принятия ?) составляют основу работы руководителя Вопрос id:30827 Тема/шкала: Организационные отношения. Решение не может приниматься с помощью … ?) эмоций ?) знания ?) интуиции ?) опыта Вопрос id:30828 Тема/шкала: Организационные отношения. Индикативная функция организационного конфликта проявляется в том, что он помогает … ?) понять, от каких организационных составляющих следует отказаться ?) выделять те проблемы, которые надо обсудить в коллективе ?) высвечивать те места в организации, где старое пришло в несоответствие с новым ?) определить направление будущих изменений Вопрос id:30829 Тема/шкала: Организационные отношения. В процессе межличностного общения менеджер использует язык … ?) официальный и просторечный ?) деловой и общепринятый ?) жестов и мимики ?) вербальный и невербальный Вопрос id:30830 Тема/шкала: Организационные отношения. Оценка организационного конфликта с позиций экономической результативности … ?) необходима ?) нужна, но не делается ?) нежелательна ?) невозможна Вопрос id:30831 Тема/шкала: Организационные отношения. Современная теория рассматривает конфликт как … ?) инструмент для организационных изменений ?) факт, с которым надо считаться ?) зло, которое нельзя допускать в организации ?) следствие плохого характера сотрудников Вопрос id:30832 Тема/шкала: Организационные отношения. Факторы, вызывающие помехи в процессе коммуникации из-за явлений, протекающих во внешней среде, обозначаются термином … ?) шумы ?) дифтонги ?) адаптеры ?) фасеты Вопрос id:30833 Тема/шкала: Организационные отношения. Конфликт может разворачиваться на уровне … ?) индивида и группы ?) индивида, группы, комитета, организации ?) индивида ?) индивида, группы и организации Вопрос id:30834 Тема/шкала: Организационные отношения. Современная теория считает, что создать организацию с идеально отлаженными процессами коммуникации … ?) теоретически возможно, но на практике встречается крайне редко ?) возможно и необходимо с помощью менеджеров ?) возможно, но требует больших организационных усилий ?) невозможно Вопрос id:30835 Тема/шкала: Организационные отношения. Слова с эмоциональной окраской руководитель … ?) использует только при деловом общении ?) использует повсеместно ?) не использует ?) использует только при общении с широкой аудиторией Вопрос id:30836 Тема/шкала: Организационные отношения. Достоинством группового решения является … ?) информационная обеспеченность ?) проявление эффекта эмпатии ?) скорость ?) ответственность Вопрос id:30837 Тема/шкала: Организационные отношения. Для целей управления конфликтом используют методы … ?) межличностные и организационные ?) структурные и межличностные ?) структурные и воспитательные ?) воспитательные и организационные Вопрос id:30838 Тема/шкала: Организационные отношения. Получатель информации в процессе коммуникации выступает в качестве … ?) референта ?) реноме ?) рецензента ?) реципиента Вопрос id:30839 Тема/шкала: Организационные отношения. Суть проблемы коммуникации состоит в необходимости сознательно … ?) активизировать процессы коммуникации в организации ?) сделать все процессы коммуникации эффективными ?) упорядочить процессы коммуникации ?) снижать частоту случаев неэффективной коммуникации Вопрос id:30840 Тема/шкала: Организационные отношения. В процессе коммуникации профессионализмы следует использовать … ?) только в узко профессиональной среде, где все понимают термины однозначно ?) возможно шире, поскольку специальные термины точнее отражают тонкости явления ?) избирательно, среди посвященных ?) не использовать в устной речи, но активно применять в специальных документах Вопрос id:30841 Тема/шкала: Принцип устройства организации Линейно-функциональная структура не может обеспечить … ?) контроль снижения издержек ?) быстрое прохождение информации сверху вниз ?) четкость и ясность в распределении обязанностей ?) быструю разработку новых изделий Вопрос id:30842 Тема/шкала: Принцип устройства организации Функциональный руководитель … ?) имеет право принимать окончательные решения ?) отвечает за все аспекты деятельности структурной единицы ?) не имеет права подписывать документы ?) помогает линейному руководителю принимать качественные решения Вопрос id:30843 Тема/шкала: Принцип устройства организации Число уровней иерархии в системе управления определяется по … ?) линейным руководителям ?) коэффициенту управляемости ?) функциональным руководителям ?) штатному расписанию Вопрос id:30844 Тема/шкала: Принцип устройства организации Лучший результат в условиях управления диверсифицированной фирмой дает … структура. ?) дивизиональная ?) матричная ?) проектная ?) традиционная
|
Copyright tests.ithead.ru 2013-2026