Тесты онлайн, бесплатный конструктор тестов. Психологические тестирования, тесты на проверку знаний.
Список вопросов базы знанийПсихология обеспечения поиска работыВопрос id:1838407 Наблюдение, беседа, опрос, анкетирование, эксперимент, оценка полярных профилей, анализ документов, анализ результатов деятельности и поведения, социометрия, контент-анализ, тестирование относятся к методам ?) психологической подготовки к трудоустройству ?) отбора психологической информации ?) получения выводного значения ?) систематизации и обработки полученной информации Вопрос id:1838408 Наиболее эффективным является вариант поиска вакантного места работы ?) в составе команды единомышленников из числа других безработных ?) вдвоем с товарищем ?) в одиночку ?) вдвоем с кем-либо из родственников Вопрос id:1838409 Незанятость в связи с переходом работников с одного предприятия на другое относится к понятию безработица ?) структурная ?) текущая ?) застойная ?) скрытая Вопрос id:1838410 Образ пережитого, увиденного, сделанного, образ действия называется ?) теоретической моделью ?) памятью ?) психологической моделью ?) воображением Вопрос id:1838411 Объем информационного сообщения претендента на вакантное место работодателю составляет ___ листа ?) 3 ?) 1/2 ?) 3/4 ?) 2 Вопрос id:1838412 Объем резюме допускается не более ___ страниц ?) четырех ?) двух ?) пяти ?) трех Вопрос id:1838413 Объявление в газету претендента на вакантное рабочее место не должно превышать ___ слов ?) 10 ?) 35 ?) 20 ?) 50 Вопрос id:1838414 Один из социальных институтов, призванных регулировать систему общественных отношений в условиях товарного производства, называется ?) валютной биржей ?) рынком услуг ?) рынком труда ?) спросом и предложением Вопрос id:1838415 Ожидания работодателя по отношению к объему знаний, умений и навыков претендента связаны, в первую очередь, с ?) заботой о профессиональном росте специалиста ?) возможностью увеличения числа своих сторонников ?) получением дисциплинированного работника ?) получением прибыли за счет профессиональных возможностей специалиста Вопрос id:1838416 Описание важнейших особенностей определенного вида трудовой деятельности относится к понятию ?) содержательность работ ?) профессиограмма ?) кодекс профессий ?) перечень специальностей Вопрос id:1838417 Определение этапов беседы и основных рекламных идей, которые претендент на вакантное место должен обязательно довести до работодателя, относится к понятию ?) психологический замысел собеседования с работодателем ?) анализ собеседования ?) моделирование ситуации собеседования ?) психологическая подготовка к собеседованию Вопрос id:1838418 Организаторские способности специалиста выражаются в ?) способности взять на себя ответственность за принятые решения ?) умении жестко требовать с подчиненных ?) способности вникать в мельчайшие детали деятельности подчиненных ?) умении проектировать будущую деятельность подчиненных и реализовывать разработанные планы Вопрос id:1838419 Основной компонент профессиограммы называется ?) психограммой ?) резюме ?) эргономограммой ?) монограммой Вопрос id:1838420 Основные психические состояния претендентов на вакантное рабочее место можно классифицировать на ___ групп(ы) ?) 4 ?) 2 ?) 3 ?) 5 Вопрос id:1838421 Основным условием конкурентоспособности претендента на рынке труда является четкое знание им ?) своих возможностей ?) целей поиска работы ?) потребностей рынка труда ?) перечня имеющихся специальностей Вопрос id:1838422 Основных типов написания претендентом на получение работы рекламных документов существует ?) 5 ?) 6 ?) 4 ?) 2 Вопрос id:1838423 Основных требований, предъявляемых к стилю написания резюме, существует ?) 7 ?) 2 ?) 5 ?) 3 Вопрос id:1838424 Ответственным лицом в организации за правильный отбор специалистов является ?) главный бухгалтер ?) менеджер по персоналу (начальник отдела кадров) ?) начальник ведущего отдела ?) руководитель организации Вопрос id:1838425 Отправлять информационное сообщение одного и того же содержания сразу в несколько фирм с целью получения работы ?) нельзя ?) можно ?) в отдельных случаях можно ?) в отдельных случаях нельзя Вопрос id:1838426 Оценка уровня подготовленности нового специалиста, его способностей эффективно выполнять возложенные на него обязанности происходит в ходе ___ этапа процесса адаптации новых сотрудников. ?) четвертого ?) первого ?) второго ?) третьего Вопрос id:1838427 Первое впечатление о человеке примерно на 50% зависит от ?) настроения работодателя ?) того, что он говорит ?) его внешности и манеры поведения ?) того, как он говорит Вопрос id:1838428 По мнению В.А. Полякова и Ю.М. Яновской, второй этап поиска работы - это ?) прохождение собеседования и сопровождающих его испытаний ?) обсуждение и заключение трудового контракта, прохождение испытательного срока и зачисление в постоянный штат организации ?) выяснение того, как и где искать нужную вам работу, подготовка информации о себе и доведение этой информации до потенциальных работодателей ?) постановка перед собой определенной и реальной цели, правильная ее формулировка Вопрос id:1838429 По мнению В.А. Полякова и Ю.М. Яновской, первый этап поиска работы - это ?) прохождение собеседования и сопровождающих его испытаний ?) постановка перед собой определенной и реальной цели, правильная ее формулировка ?) обсуждение и заключение трудового контракта, прохождение испытательного срока и зачисление в постоянный штат организации ?) выяснение того, как и где искать нужную вам работу, подготовка информации о себе и доведение этой информации до потенциальных работодателей Вопрос id:1838430 По мнению В.А. Полякова и Ю.М. Яновской, третий этап поиска работы - это ?) обсуждение и заключение трудового контракта, прохождение испытательного срока и зачисление в постоянный штат организации ?) постановка перед собой определенной и реальной цели, правильная ее формулировка ?) прохождение собеседования и сопровождающих его испытаний ?) выяснение того, как и где искать нужную вам работу, подготовка информации о себе и доведение этой информации до потенциальных работодателей Вопрос id:1838431 По мнению В.А. Полякова и Ю.М. Яновской, четвертый этап поиска работы - это ?) прохождение собеседования и сопровождающих его испытаний ?) выяснение того, как и где искать нужную вам работу, подготовка информации о себе и доведение этой информации до потенциальных работодателей ?) постановка перед собой определенной и реальной цели, правильная ее формулировка ?) обсуждение и заключение трудового контракта, прохождение испытательного срока и зачисление в постоянный штат организации Вопрос id:1838432 Повышенное радостное, веселое настроение, состояние благополучия и беспечности, не соответствующее объективным обстоятельствам, при котором наблюдается мимическое и общее двигательное оживление, психомоторное возбуждение, относится к понятию ?) гомеостаз ?) эйфория ?) самообладание ?) восторг Вопрос id:1838433 Подвижное равновесное состояние какой-либо системы, сохраняемое путем ее противодействия нарушающим это равновесие внешним и внутренним факторам, называется ?) эйфорией ?) психологической защитой ?) гомеостазом ?) самообладанием Вопрос id:1838434 Поиск новой работы - деятельность, состоящая из ряда строго определенных этапов, регламентированная по ?) результативности их прохождения ?) времени и последовательности их прохождения ?) количеству вакансий рабочих мест ?) темпу их прохождения Вопрос id:1838435 Поиск новой работы должен осуществляться безработным ?) по строго определенному плану ?) при частичном планировании своих действий ?) на основе собственной интуиции ?) хаотично, без плана Вопрос id:1838436 Практическое знакомство нового работника со своими обязанностями и требованиями, которые к нему предъявляются со стороны организации, происходит в ходе ___ этапа процесса адаптации новых сотрудников. ?) четвертого ?) третьего ?) второго ?) первого Вопрос id:1838437 Претенденты на вакантное рабочее место, успешно преодолевшие этап предварительной беседы, должны ?) принести рекомендательное письмо с последнего места работы ?) заполнить специальный бланк заявления и анкету ?) заключить договор с работодателем ?) сдать трудовую книжку в отдел кадров Вопрос id:1838438 При отборе и оценке кандидатов на вакантные места определяющим является принцип ?) приоритета интересов трудового коллектива ?) протекционизма ?) профессионализма ?) приоритета интересов заказчика Вопрос id:1838439 Прием на работу должен оформляться ?) указанием менеджера по персоналу ?) приказом (распоряжением) непосредственного начальника работника ?) устным сообщением администрации организации работнику ?) приказом (распоряжением) администрации организации Вопрос id:1838440 Продолжительность собеседования генерального директора с претендентом на вакантное место в организации, как правило, составляет до ?) 15-20 минут ?) 3-5 минут ?) 5-10 минут ?) 20-30 минут Вопрос id:1838441 Продолжительность собеседования менеджера по кадрам с претендентом на вакантное место в организации, как правило, составляет до ?) 5-10 минут ?) 15-20 минут ?) 30-40 минут ?) 3-5 минут Вопрос id:1838442 Продолжительность собеседования непосредственного шефа (начальника) с претендентом на вакантное место в организации, как правило, составляет до ?) 30 минут ?) 10 минут ?) 5 минут ?) 20 минут Вопрос id:1838443 Профессиограмма - это ?) свод нравственных требований к специалисту ?) эргономика профессиональной деятельности ?) описание экологических условий труда специалиста ?) описание важнейших особенностей определенного вида трудовой деятельности Вопрос id:1838444 Профессиональная деятельность специалиста слагается из ?) набора хаотичных действий ?) периодов работы и отдыха ?) жесткого алгоритма однотипных движений ?) определенного набора функций, делящихся на операции Вопрос id:1838445 Профессионально-психологический отбор претендентов на вакантные должности проводится для ?) сбора сведений о действующих и потенциальных работниках организации ?) достижения высокого уровня мастерства специалистов в организации ?) отсева неугодных начальству работников ?) повышения статуса работников кадровых органов Вопрос id:1838446 Процесс минимизации эмоционального компонента и актуализации интеллекта индивида относится к психологическому механизму защиты, который называется ?) интеллектуализация ?) сублимация ?) идентификация ?) компенсация Вопрос id:1838447 Процесс неосознаваемого отождествления субъектом себя с другим человеком, группой людей, в результате которого на бессознательном уровне интенсифицируется процесс обмена ценностями, происходит «принятие» объекта отождествления как самого себя, относится к психологическому механизму защиты, который называется ?) сублимация ?) компенсация ?) идентификация ?) интеллектуализация Вопрос id:1838448 Процесс сохранения и восстановления здоровья человека, общества и среды жизнеобеспечения называется ?) регуляцией ?) реабилитацией ?) терапией ?) гомеостазом Вопрос id:1838449 Прямой противоположностью занятости является ?) безработица ?) свобода ?) нетрудоспособность ?) отдых Вопрос id:1838450 Психограмма - это ?) документ, основным компонентом которого является профессиограмма ?) второстепенный компонент профессиограммы ?) основной компонент профессиограммы ?) самостоятельный документ, не являющийся частью профессиограммы Вопрос id:1838451 Разновидность реакции замещения, когда собственные свойства личности приписываются другим субъектам или объектам, относится к психологическому механизму защиты, который называется ?) отрицание ?) перенос ?) вытеснение ?) бегство Вопрос id:1838452 Результат дисбаланса спроса и предложения на рынке труда, изменений в технологиях, структуре конечного потребителя, географического размещения производительных сил, технической отсталости ряда отраслей и производств относится к понятию безработица ?) застойная ?) текущая ?) скрытая ?) структурная Вопрос id:1838453 Результатом второго этапа поиска работы, по мнению В.А. Полякова и Ю.М. Яновской, должно стать ?) получение вами приглашения на работу ?) получение вами приглашения на собеседование ?) уточнение, какую работу и на каких условиях вам следует искать ?) действительное получение работы Вопрос id:1838454 Результатом первого этапа поиска работы, по мнению В.А. Полякова и Ю.М. Яновской, должно стать ?) получение вами приглашения на собеседование ?) получение вами приглашения на работу ?) уточнение, какую работу и на каких условиях вам следует искать ?) действительное получение работы Вопрос id:1838455 Результатом третьего этапа поиска работы, по мнению В.А. Полякова и Ю.М. Яновской, должно стать ?) действительное получение работы ?) получение вами приглашения на работу ?) получение вами приглашения на собеседование ?) уточнение, какую работу и на каких условиях вам следует искать Вопрос id:1838456 Результатом четвертого этапа поиска работы, по мнению В.А. Полякова и Ю.М. Яновской, должно стать ?) получение вами приглашения на собеседование ?) уточнение, какую работу и на каких условиях вам следует искать ?) получение вами приглашения на работу ?) действительное получение работы |
Copyright tests.ithead.ru 2013-2026