Список вопросов базы знаний

Объект изучения психологии труда

результат, которого требует или ожидает от субъекта труда общество

Гуманизация труда

активно действующий, познающий и преобразующий, обладающий сознанием и волей индивид или социальная группа

Цель труда

профилактика переутомления, профессиональных заболеваний, предупреждение производственного травматизма и профессиональной деформации личности, повышение содержательности труда, создание условий для всестороннего развития трудящегося, расцвета его способностей

Субъект труда

человек как участник процесса создания потребительных ценностей

Общая методология

регистрация изменений во времени каких-либо параметров трудового процесса c помощью секундомера или часов

Специальная методология

объективно существующая повторяемая причинно-следственная связь определенных явлений при их взаимодействии, которая, если достаточно хорошо изучена, отражается в формулировке закона

Хронометраж

совокупность методологических принципов, применяемых в данной области знания

Закономерность

общий философский подход, общий способ познания явлений действительности

Принцип идентичности методов изучения деятельности

означает использование совокупности приемов изучения деятельности (анализ рабочих документов, опрос, наблюдение, трудовой метод, изучение внешней среды и т.д.), каждый из которых позволяет получить специфические сведения о деятельности, а по их совокупности создать наиболее полную и объективную ее характеристику

Совместная деятельность

формирование специфических видов трудовой активности человека

Профессионализация

организованная система трудовой активности совокупности субъектов труда, объединенных единством мотивов и целей деятельности, еепространственно-временных условий, управлением и согласованием

Принцип специфичности (конкретности, целенаправленности)

означает, что профессиография должна быть направлена на получение информации о характерных особенностях конкретного вида профессиональной деятельности

Профессия

психологический «портрет» профессии, представленный комплексом психических качеств личности, требуемых для эффективного выполнения своих служебных обязанностей

Психограмма

содержат сведения и характеристики профессиональной деятельности действительные для всех видов работ

Универсальные профессиограммы

вид трудовой деятельности, занятий, требующих от человека определенной подготовки и соответствующих знаний, умений и навыков, приобретенных в результате специальной подготовки

Специальные профессиограммы

узкоспециализированный отбор важнейших характеристик профессиональной деятельности, необходимых для решения конкретной задачи

Кратковременное наблюдение

осуществляется при изучении психического явления в течение нескольких часов, дней, а иногда и нескольких лет

Включенное наблюдение

наблюдатель включается в определенную социальную ситуацию и анализирует событие «изнутри», он выступает как член наблюдаемой группы

Внешнее наблюдение

способ сбора данных о другом человеке путем наблюдения за ним со стороны, оно позволяет описать действия, приемы и движения работника, их соответствие нормативным целям

Долговременное наблюдение

может быть периодическим или одиночным и ограничено несколькими часами, днями, неделями

Тестовый метод

метод сбора фактов в специально созданных условиях, обеспечивающих активное проявление изучаемых психических явлений

Эксперимент

используется при изучении субъекта труда

Метод экспертных оценок

один из специфических приемов психологии труда, применяемый для изучения поведения человека в условиях трудовой деятельности, который предполагает опрос специалистов о тех или иных элементах рабочей ситуации или личности профессионала с целью построения ответственного заключения

Метод анамнеза

предполагает сбор данных об истории развития конкретной личности как субъекта трудовой деятельности и обычно используется в профессиональном консультировании для определения степени устойчивости мотивов, для выявления некоторых способностей и личностных особенностей, не поддающихся непосредственному наблюдению, для построения прогнозов профессиональной карьеры личности

Идентификация личности с профессией

возможность выполнять конкретнуюработу в течение заданного времени с необходимым уровнем эффективности и качества

Работоспособность

уровень безотказности, безошибочности и своевременности рабочих операций

Профессиональная надежность субъекта труда

гипертрофированное развитие профессиональных особенностей личности

Профессиональная деформация личности

процесс адаптации личности к требованиям конкретной деятельности

усредненный подход в психологии труда

подход, нацеленный на поиск путей оптимального сочетания человека и техники

механоцентрический подход в психологии труда

комплекс, составленный из людей, прошедших профотбор и целенаправленную подготовку, а также из специально разработанных технических устройств, взаимодействие которых при достижении некоторой цели приобретает характер взаимодействия

антропоцентристский подход в психологии труда

подход, нацеленный на поиск путей приспособления человека к технике, называется

эргатическая система

подход, нацеленный на поиск путей приспособления техники к человеку

Условия труда

совокупность физических, химических, биологических и социальных факторов, воздействующих на человека в процессе его трудовой деятельности

Средстватруда

совокупность факторов производственной среды, оказывающих влияние на здоровье и работоспособность человека в процессе труда

Охрана труда

система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия

Производственная среда

то, чем человек воздействует на предметтруда

Эргономика

отрасль науки, занимающаяся измерениями человеческого тела и его частей, имеющая практическое применение в судебно-следственном процессе

Антропометрия

исследование и проектирование систем "человек - машина"

Мидиэргономика

исследование и проектирование систем "человек-коллектив",

"коллектив-машина", "человек-сеть", "коллектив- организация"

Микроэргономика

дисциплина, изучающая движение человека в процессе производственной деятельности, затраты его энергии, производительность и интенсивность при конкретных видах работ.

Надежность человека

часть рабочего пространства, функционально организованная для выполнения работником или коллективом производственной деятельности

Рабочее место

изучение закономерностей трудовых процессов, роли человеческих факторов в трудовой деятельности и повышение эффективности производства при соблюдении условий безопасности труда

Цельэргономики

изучение системы человек – машина – среда и ее действие

Предмет эргономики

сохранение качества продукции и адекватного отношения к трудовому процессу работника

Функциональная надежность субъекта труда

комплексное свойство объекта, состоящее в его способности выполнять заданные функции, сохраняя свои основные характеристики в установленных пределах

метод традиций

свойство функциональных систем человека обеспечивать его динамическую устойчивость в выполнении профессиональной задачи в течение определенного времени и с заданным качеством

коммуникативная структура

Целостное единство компонентов, определяющих закономерности циркуляции информации в системе

Надежность

Метод, который предполагает, что всегда можно найти прототип если не всей системы, то отдельных ее подсистем

обслуживающая подсистема

Подсистема, слагающаяся из элементов, с помощью которых достигается требуемая надежность

Эргономичность

целостность эргономических свойств, к которым относятся управляемость, обслуживаемость, освояемость и обитаемость

главная подсистема

Подсистемы, слагающееся из элементов, непосредственно требуемых для получения заданной выходной характеристики эргатической системы

системогенез

Процесс формирования системы

эргономика управления

Направление деятельности , связанное с совершенствованием организации рабочих мест в различных сферах деятельности

эргодизайн

Раздел эргономики, ориентированный на изучение и проектирование рабочей системы в целом, всей рабочей системы

микроэргономика

Раздел эргономики, связанный с изучением деятельности человека по управлению техническими устройствами и коллективами людей

макроэргономика

Раздел эргономики, который занимается исследованием и проектированием систем «человек-машина»

Эффективность

Соотношение полезного результата и затрат факторов производственного процесса

оптимальность

наилучший способ экономического поведения, экономических действий

устойчивость

Свойство системы возвращаться к исходному состоянию после прекращения воздействия, которое вывело ее из этого состояния

принцип детерминизма

психика находится в постоянном развитии, а характеристика психического явления возможна при одновременном выяснении его особенностей в данный момент, истории возникновения и перспектив изменения

принцип развития

любое психическое явление, взятое за целое и понимаемое как система, имеет свои элементы, объединенные в подструктуры, причем это целое, его подструктуры и элементы взаимосвязаны разносторонними взаимодействиям

системно-структурный принцип

осуществляется требование диалектической логики анализировать любое понятие в единстве его логического и исторического аспектов

принцип историзма

раскрывает причинную обусловленность психических явлений: одни психические явления обусловлены другими психическими и социальными явлениями или имеют физиологические причины

1990-е

эргономика товаров широкого потребления

1950-е

военная эргономика

19800-е

промышленная эргономика

1960-е

интерфейс "человек-компьютер" и эргономика программного обеспечения

1970-е

когнитивная и организационная эргономика

Ф.Герцберг

теория двух факторов

А.Маслоу

теория приобретенных потребностей

Мак-Клелланд

иерархия потребностей

К.Альдерфер

выделяет две группы факторов (потребностей): мотивирующие и «факторы здоровья»

Ф.Герцберг

считает, что человеческие потребности располагаются в определенной иерархической последовательности в зависимости от их значимости для человека

А.Маслоу

выделяет три группы потребностей: потребности существования; потребности связи; потребности роста

Математическое моделирование

замещение реальной деятельности некоторой ее модификацией (через имитаторы, макеты, испытательные стенды)

Психологическое моделирование

имитация деятельности оператора при помощи ЭВМ (с учетом воздействия и просчета различных факторов, включая и прогнозирование случайных факторов)

Статистическое (имитационное) моделирование

исследование деятельности с помощью математических моделей (через формулы, неравенства, закономерности), когда такая модель ставится в соответствие реальному процессу труда

Автоматизация

совокупность экономико-математических методов, технических средств и организационных комплексов, обеспечивающих рациональное управление сложным объектом (процессом) в соответствии с заданной целью

Автоматизированные системы управления

процесс создания прототипа, прообраза предполагаемого или возможного объекта, состояния

проектирование

применение технических средств, экономико-математических методов и систем управления, освобождающих человека частично или полностью от непосредственного участия в процессах получения, преобразования, передачи и использования энергии, материалов или информации

Надежность деятельности человека-оператора

специализированная процедура изучения и вероятностной оценки пригодности людей к овладению специальностью, достижению требуемого уровня мастерства и успешному выполнению профессиональных обязанностей оператора в типовых и специфически затрудненных условиях

Профессиональная подготовка операторов

получение знаний, приобретение умений и навыков, необходимых для успешного выполнения профессиональных обязанностей оператора

Профессиональный отбор операторов

свойство человека-оператора, характеризующее его способность безотказно выполнять деятельность в течение определенного интервала времени при заданных условиях

Профессиональное мышление

этап волевого акта, связанный с выбором цели и способа действия

Алгоритм деятельности

совокупность психических процессов, с помощью которых осуществляется восприятие человеком сигналов внешнего мира

Принятие решений

инструкция по последовательности и содержанию элементарных операций для решения определенной задачи

Прием информации

рефлексивная умственная деятельность по решению профессиональных задач

Инженерно-психологическое исследование

создание условий деятельности человека-оператора в сложной технической системе

Инженерно-психологические характеристики анализаторных систем

параметры анализаторных систем, включающие: пороговую чувствительность, воспринимаемый диапазон, временные характеристики

Инженерно-психологическое проектирование

изучение процессов приема, переработки и хранения информации человеком, которые осуществляются при проектировании технических устройств и управлении ими

Психодиагностика

наука и практика постановки психологического диагноза, т. е. выяснения наличия и степени выраженности у человека определенных психологических признаков

Психологический эксперимент

изучение особенностей деятельности человека, вызванных целенаправленным изменением условий, задач или способов выполнения этой деятельности

Психологическое моделирование

воссоздание в лабораторных условиях психической деятельности для исследования ее структуры

потребности в самоуважении

нечестное запутывание окружающих, чтобы вынудить их к действиям, выгодным инициаторам, и нанесение ущерба тем, против кого она направлена

интрига

качественная сторона межличностных отношений, проявляющаяся в виде совокупности психологических условий, способствующих или препятствующих продуктивной совместной деятельности и всестороннему развитию личности в группе

социально-психологический климат

потребности высшего порядка, по классификации А.Маслоу

саботаж

дезорганизация или задержка работы на формально законных основаниях

Потребности высшего порядка, по классификации А.Маслоу

потребности фиизологические

Потребности в самоутверждении (по А.Маслоу)

потребности в самоуважении

Мотивация

динамический процесс физиологического и психологического управления поведением человека, определяющий его направленность, организованность, активность и устойчивость

Первый уровень потребностей (по А.Маслоу)

потребности, которые удовлетворяются путем приобретения знаний, завоевания авторитета, известности, получения публичного признания

иерархичность

уровень, на котором, на котором человек осуществляет внешне достаточно активную деятельность, но при этом наблюдаются какие-либо деформации в становлении его как профессионала, приводящие к отсутствию профессионализма

псевдопрофессионализм

способность человека систематически, эффективно инадежно выполнять сложную деятельность в самых разнообразных условиях

профпригодность

соответствие индивидуальных качеств человека требованиям профессии, способность работника эффективно осуществлять деятельность

профессионализм

структурная организация сложных систем, состоящая в разбиении системы на уровни и упорядочении взаимоотношений (взаимодействия) – от высшего уровня к низшему

индивидуальность

система мероприятий, направленных на создание психологических условий, необходимых для эффективного решения трудовых задач, гармоничного профессионального развития личности, сохранения и восстановления психического здоровья работников

саморегуляция

способность сознательно управлять своим психическим миром в связи с требованиями социальной среды или условиями выполняемой трудовой деятельности

профессиональная ориентация

устойчивое своеобразие принадлежащих данной личности психических процессов, состояний, образований и свойств как в специфике их содержания, так и в способах и формах проявления

психологическое обеспечение профессиональной деятельности

деятельность по обоснованию и практическому осуществлению мероприятий, направленных на побуждение людей к выбору профессии

профессиональная подготовка

деятельность специальных органов (структур, подразделений) по выявлению профессиональной пригодности к учебной или профессиональной деятельности с учетом результатов профессиональных, психологических и психофизиологических испытаний

профессиональная ориентация

комплекс психолого-педагогических и медицинских мероприятий, направленных на оптимизацию процесса трудоустройства молодежи в соответствии с желаниями, склонностями и сформировавшимися способностями и с учетом потребности в специалистах народного хозяйства и общества в целом

профессиональный психологический отбор

выбор профессии на основе анализа, оценки внутренних ресурсов индивидуума и соотнесения их с требованиями профессии и последующее формирование его как субъекта труда и профессионала

самоопределение

деятельность по выявлению сущности, содержания и по практическому осуществлению профессионального обучения и воспитания, а также непрерывного образования кадров

А.Маслоу

родоначальник методологического подхода к исследованию профессионального самоопределения личности

Ш.Бюлер

установил феномен снижения уровня надежности организации в восприятии ее постоянных сотрудников в связи с использованием временных работников

Ф.Парсонс

классифицировал потребности человека на пять групп

Пирс

разработчик структурного подхода к исследованию профессионального самоопределения личности

психолого-педагогическая функция профессиональной ориентации

улучшение качественного состава работников, повышение удовлетворенности трудом, профессиональной активности работников, снижение текучести кадров

экономическая функция профессиональной ориентации

выявление ограничений в состоянии здоровья для выбора конкретной профессии и коррекция профессиональных планов в соответствии с возможностями организма

медико-физиологическая функция профессиональной ориентации

усвоение молодежью определенной системы социальных норм, ценностей и знаний, необходимых для адекватного выполнения ими профессиональной деятельности

социальная функция профессиональной ориентации

выявление и формирование интересов, склонностей, личностных качеств, оказание помощи в выборе профессии, соответствующей психологическим особенностям конкретного субъекта, определение путей, способов и условий оптимального развития личности

Профессиональное воспитание

развитие интересов, склонностей, способностей, личностных качеств в различных видах деятельности

планирование потребностей в персонале

формирование знаний о мире профессий и условиях их правильного выбора, информирование о способах и условиях овладения профессией, пропаганда общественно значимых профессий

Профессиональная консультация

деятельность, включающая анализ работы, учет имеющегося персонала, продвижение сотрудников по службе и прогнозирование их необходимого количества, скоординированные с долго- и краткосрочными бизнес-планами и целями организации

Профессиональное просвещение

система психолого-педагогических и медицинских мероприятий по изучению и оценке способностей и функциональных возможностей человека с целью оказания ему помощи в выборе профессии

психодиагностическая форма профконсультации

помощь в выборе профессии и коррекция этого выбора, рекомендации путей и методов исправления отклонений в психической сфере и поведении

медицинская форма профконсультации

психологическое обследование и оценка соответствия индивидуальных особенностей личности требованиям отдельных профессий

психокоррекционная форма профконсультации

предоставление сведений об условиях и каналах трудоустройства, требованиях приема на учебу и работу, возможностях освоения различных профессий, сроках подготовки

информационно-справочная форма профконсультации

оценка состояния здоровья и выявление ограничений для выбора конкретной профессии

Профессиональный психологический отбор

принятие решения о пригодности кандидатов к учебной или профессиональной деятельности с учетом требований профессии к психологическим качествам претендента на основе результатов психологических и психофизиологических испыта­ний

Психологический отбор

система средств, обеспечивающих прогностическую оценку взаимосоответствия человека и профессии в видах деятельности, осуществляющихся в нор­мативно заданных условиях, требующих от человека повышенной ответственности, здоровья, работоспособности и точности выполнения задания, устойчивой эмоционально-волевой регуляции

Подбор кадров

деятельность, нацеленная на укомплектование штатной структуры организации персоналом и включающая набор, отсеивание, отбор и распределение новых сотрудников по рабочим местам

Профессиональная адаптация

приспособление человека к профессиональным, социальным и психологическим факторам трудовой деятельности и формирование у субъекта индивидуального стиля деятельности

Работоспособность

стратегия трудовой адаптации, проявляющаяся в стремлении к самостоятельности, в поиске более совершенных приемов работы, рационализации орудий и организации труда

Цена деятельность

разумное чередование труда и отдыха в трудовом процессе

Творческая стратегия

характеристика возможностей индивида выполнять целесообразную деятельность на заданном уровне эффективности в течение определенного времени

Режим труда

величина психологических и физиологических затрат, обеспечивающая выполнение работы на заданном уровне