Список вопросов базы знаний

Инженерная психология

отрасль психологии, изучающая психологические проблемы, возникающие в процессе подготовки военнослужащих и ведения войны

Эргономика

отрасль психологии, исследующая процессы и средства информационного взаимодействия между человеком и машиной

Военная психология

научная и проектировочная дисциплина, сформировавшаяся на стыке психологии, физиологии, гигиены труда, антропологии и ряда технических наук

Психология управления

раздел психологии, изучающий психологические закономерности управленческой деятельности

системотехническое направление

профотбор, комплектование групп, подготовка специалистов

эксплуатационное направление

изучение систем «человек-машина»

педагогическое направление

изучение факторов нарушения надежности систем управления

психофизиологическое направление

работоспособность

системно-структурный принцип

означает использование совокупности приемов изучения деятельности (анализ рабочих документов, опрос, наблюдение, трудовой метод, изучение внешней среды и т.д.), каждый из которых позволяет получить специфические сведения о деятельности, а по их совокупности создать наиболее полную и объективную ее характеристику

принцип идентичности методов изучения деятельности

раскрывает причинную обусловленность психических явлений: одни психические явления обусловлены другими психическими и социальными явлениями или имеют физиологические причины

принцип детерминизма

любое психическое явление, взятое за целое и понимаемое как система, имеет свои элементы, объединенные в подструктуры, причем это целое, его подструктуры и элементы взаимосвязаны разносторонними взаимодействиям

Цель труда

человек как участник процесса создания потребительных ценностей

Объект изучения психологии труда

профилактика переутомления, профессиональных заболеваний, предупреждение производственного травматизма и профессиональной деформации личности, повышение содержательности труда, создание условий для всестороннего развития трудящегося, расцвета его способностей

Общая методология

общий философский подход, общий способ познания явлений действительности

Гуманизация труда

результат, которого требует или ожидает от субъекта труда общество

Специальная методология

совокупность методологических принципов, применяемых в данной области знания

Субъект труда

объективно существующая повторяемая причинно-следственная связь определенных явлений при их взаимодействии, которая, если достаточно хорошо изучена, отражается в формулировке закона

Закономерность

активно действующий, познающий и преобразующий, обладающий сознанием и волей индивид или социальная группа

принцип историзма

осуществляется требование диалектической логики анализировать любое понятие в единстве его логического и исторического аспектов

принцип развития

означает, что профессиография должна быть направлена на получение информации о характерных особенностях конкретного вида профессиональной деятельности

принцип специфичности (конкретности, целенаправленности)

психика находится в постоянном развитии, а характеристика психического явления возможна при одновременном выяснении его особенностей в данный момент, истории возникновения и перспектив изменения

Специальные профессиограммы

психологический «портрет» профессии, представленный комплексом психических качеств личности, требуемых для эффективного выполнения своих служебных обязанностей

Эксперимент

метод сбора фактов в специально созданных условиях, обеспечивающих активное проявление изучаемых психических явлений

Психограмма

узкоспециализированный отбор важнейших характеристик профессиональной деятельности, необходимых для решения конкретной задачи

Внешнее наблюдение

способ сбора данных, который может быть периодическим или одиночным и ограничен несколькими часами, днями, неделями

Кратковременное наблюдение

прием, который предполагает сбор данных об истории развития конкретной личности как субъекта трудовой деятельности и обычно используется в профессиональном консультировании для определения степени устойчивости мотивов, для выявления некоторых способностей и личностных особенностей, не поддающихся непосредственному наблюдению, для построения прогнозов профессиональной карьеры личности

Метод анамнеза

способ сбора данных о другом человеке путем наблюдения за ним со стороны, оно позволяет описать действия, приемы и движения работника, их соответствие нормативным целям

Тестовый метод

способ сбора данных, который осуществляется при изучении психического явления в течение нескольких часов, дней, а иногда и нескольких лет

Долговременное наблюдение

прием психологии труда, применяемый для изучения поведения человека в условиях трудовой деятельности, который предполагает опрос специалистов о тех или иных элементах рабочей ситуации или личности профессионала с целью построения ответственного заключения

Метод экспертных оценок

прием, который используется при изучении субъекта труда

Усредненный подход в психологии труда

подход, нацеленный на поиск путей оптимального сочетания человека и техники

Профессиональная деформация личности

гипертрофированное развитие профессиональных особенностей личности

Профессиональная надежность субъекта труда

уровень безотказности, безошибочности и своевременности рабочих операций

идентификация личности с профессией

подход, нацеленный на поиск путей приспособления техники к человеку

механоцентрический подход в психологии труда

процесс адаптации личности к требованиям конкретной деятельности

антропоцентристский подход в психологии труда

подход, нацеленный на поиск путей приспособления человека к технике, называется

Условия труда

совокупность физических, химических, биологических и социальных факторов, воздействующих на человека в процессе его трудовой деятельности

Производственная среда

совокупность факторов производственной среды, оказывающих влияние на здоровье и работоспособность человека в процессе труда

Работоспособность

возможность выполнять конкретную работу в течение заданного времени с необходимым уровнем эффективности и качества

саботаж

динамический процесс физиологического и психологического управления поведением человека, определяющий его направленность, организованность, активность и устойчивость

мотивация

дезорганизация или задержка работы на формально законных основаниях

интрига

нечестное запутывание окружающих, чтобы вынудить их к действиям, выгодным инициаторам, и нанесение ущерба тем, против кого она направлена

социально-психологический климат

амбиции, которые удовлетворяются путем приобретения знаний, завоевания авторитета, известности, получения публичного признания

потребности в самоутверждении (по А.Маслоу)

качественная сторона межличностных отношений, проявляющаяся в виде совокупности психологических условий, способствующих или препятствующих продуктивной совместной деятельности и всестороннему развитию личности в группе

псевдопрофессионализм

уровень, на котором, на котором человек осуществляет внешне достаточно активную деятельность, но при этом наблюдаются какие-либо деформации в становлении его как профессионала, приводящие к отсутствию профессионализма

иерархичность

структурная организация сложных систем, состоящая в разбиении системы на уровни и упорядочении взаимоотношений (взаимодействия) – от высшего уровня к низшему

саморегуляция

способность человека систематически, эффективно и надежно выполнять сложную деятельность в самых разнообразных условиях

профессионализм

способность сознательно управлять своим психическим миром в связи с требованиями социальной среды или условиями выполняемой трудовой деятельности

профессиональная ориентация

деятельность по обоснованию и практическому осуществлению мероприятий, направленных на побуждение людей к выбору профессии

индивидуальность

устойчивое своеобразие принадлежащих данной личности психических процессов, состояний, образований и свойств как в специфике их содержания, так и в способах и формах проявления

профпригодность

соответствие индивидуальных качеств человека требованиям профессии, способность работника эффективно осуществлять деятельность

профессиональный психологический отбор

деятельность по выявлению сущности, содержания и по практическому осуществлению профессионального обучения и воспитания, а также непрерывного образования кадров

профессиональное воспитание

комплекс психолого-педагогических и медицинских мероприятий, направленных на оптимизацию процесса трудоустройства молодежи в соответствии с желаниями, склонностями и сформировавшимися способностями и с учетом потребности в специалистах народного хозяйства и общества в целом

профессиональная подготовка

деятельность специальных органов (структур, подразделений) по выявлению профессиональной пригодности к учебной или профессиональной деятельности с учетом результатов профессиональных, психологических и психофизиологических испытаний

профессиональная ориентация

развитие интересов, склонностей, способностей, личностных качеств в различных видах деятельности

профессиональное воспитание

улучшение качественного состава работников, повышение удовлетворенности трудом, профессиональной активности работников, снижение текучести кадров

социальная функция профессиональной ориентации

развитие интересов, склонностей, способностей, личностных качеств в различных видах деятельности

экономическая функция профессиональной ориентации

усвоение молодежью определенной системы социальных норм, ценностей и знаний, необходимых для адекватного выполнения ими профессиональной деятельности

профессиональная консультация

выявление и формирование интересов, склонностей, личностных качеств, оказание помощи в выборе профессии, соответствующей психологическим особенностям конкретного субъекта, определение путей, способов и условий оптимального развития личности

психолого-педагогическая функция профессиональной ориентации

деятельность, включающая анализ работы, учет имеющегося персонала, продвижение сотрудников по службе и прогнозирование их необходимого количества, скоординированные с долго- и краткосрочными бизнес-планами и целями организации

планирование потребностей в персонале

система психолого-педагогических и медицинских мероприятий по изучению и оценке способностей и функциональных возможностей человека с целью оказания ему помощи в выборе профессии

психодиагностическая форма профконсультации

система средств, обеспечивающих прогностическую оценку взаимосоответствия человека и профессии в видах деятельности, осуществляющихся в нормативно заданных условиях, требующих от человека повышенной ответственности, здоровья, работоспособности и точности выполнения задания, устойчивой эмоционально-волевой регуляции

информационно-справочная форма профконсультации

принятие решения о пригодности кандидатов к учебной или профессиональной деятельности с учетом требований профессии к психологическим качествам претендента на основе результатов психологических и психофизиологических испытаний

профессиональный психологический отбор

предоставление сведений об условиях и каналах трудоустройства, требованиях приема на учебу и работу, возможностях освоения различных профессий, сроках подготовки

психологический отбор

психологическое обследование и оценка соответствия индивидуальных особенностей личности требованиям отдельных профессий

профессиональная адаптация

оценка состояния здоровья и выявление ограничений для выбора конкретной профессии

медицинская форма профконсультации

деятельность, нацеленная на укомплектование штатной структуры организации персоналом и включающая набор, отсеивание, отбор и распределение новых сотрудников по рабочим местам

подбор кадров

помощь в выборе профессии и коррекция этого выбора, рекомендации путей и методов исправления отклонений в психической сфере и поведении

психокоррекционная форма профконсультации

приспособление человека к профессиональным, социальным и психологическим факторам трудовой деятельности и формирование у субъекта индивидуального стиля деятельности