Список вопросов базы знаний

___ качества персонала - индивидуальные особенности сотрудников, включающие их деловые качества и свойства личности, не имеющие непосредственного отношения к выполняемой профессиональной деятельности

___ качества персонала - личностные особенности сотрудников, отражающие их готовность выполнять определенную работу

___ оценка персонала - целенаправленный процесс установления соответствия способностей, мотиваций и других качественных характеристик персонала требованиям должности или рабочего места

___ референтная группа - референтная группа, выступающая как источник норм поведения, социальных установок и ориентаций ценностных индивида

___ референтная группа - референтная группа, выступающая как эталон, посредством которого индивид может оценить себя и других

___ референтная группа - референтная группа, с членами которой вызывают у индивида неприятие

___ референтная группа - референтная группа, члены которой индивид идентифицирует себя и членом которой он хочет состоять

___ социальная адаптация - социальная адаптация, выражающаяся в принятии индивидом норм и ценностей новой социальной среды

___ социальная адаптация - социальная адаптация, выражающаяся в стремлении индивида изменить социальную среду

Агентство по ___ - это организация, которая в качестве посредника рынка труда осуществляет поиск работы по заказам соискателей

Деловая карьера, предполагающая либо перемещение работника в другую функциональную область деятельности, либо выполнение определенной служебной роли на ступени, не имеющей жесткого формального закрепления в организационной структуре, – это ___ карьера

Для проведения работы по методу экспертных оценок создают ___ группу, которая организует деятельность экспертов, объединенных в экспертную комиссию

Добровольное общественное объединение граждан, связанных общими производственными, профессиональными интересами по роду их деятельности, создаваемое в целях представительства и защиты их социально-трудовых прав и интересов, – это ___ союз

Документ, регламентирующий деятельность каждой должности и содержащий требования к работнику, занимающему эту должность, – это должностная ___

Использование метода ___ экспертной оценки личности позволяет выявить как лиц, которые заслуживают продвижения по службе, так и не справляющихся, по мнению коллектива, с выполнением своих функциональных обязанностей

Кадровая политика, связанная с отсутствием у руководства организации выраженной программы действий в отношении персонала и сведением кадровой работы к ликвидации негативных последствий, - ___

Кадровая политика, характерная для предприятий, руководство которых осуществляет контроль за симптомами негативного состояния в работе с персоналом и предпринимает меры по локализации проблем, - ___

Кадровая программа развития персонала, ориентированная на передачу новых знаний по важным для организации направлениям, умений разрешать конкретные производственные ситуации и опыта поведения в профессионально значимых ситуациях, – это ___ персонала

Кадровая программа, направленная на оценку как количественной, так и качественной потребности в персонале, отвечающая на вопросы: сколько? когда? и какого? персонала потребуется организации - ___ потребности в персонале

Кадровое ___ - целенаправленная деятельность, ориентированная на предоставление рабочих мест в нужный момент времени и в необходимом количестве в соответствии со способностями и склонностями работников и требованиями организации

Мероприятия по найму и приему персонала с целью удовлетворения в перспективе потребности организации в кадрах за счет внутренних и внешних источников – это ___ персонала

Метод оценки эффективности персонала, основанный на использовании опыта, знаний и интуиции специалистов, - это метод ___ оценок

Основное назначение экспертных оценок - повышение профессионализма и ___ принимаемых решений

Основной критерий отбора экспертов - их ___

Отношения между руководителями и подчиненными им органами в многоуровневых системах управления, при которых вышестоящее звено концентрирует все функции управления, а объект управления выполняет управляющие команды только своего субъекта управления, – это ___ структура управления

Оценка ___ качеств персонала - составная часть оценки результативности труда, учитываются общие и специфические свойства личности, определяемые характером конкретной профессиональной деятельности

Поступательное продвижение личности в определенной сфере деятельности, изменение навыков, способностей, квалификационных возможностей и размеров вознаграждения – это

При ___ тестах кандидатам предлагают решить какую-либо задачу, связанную с их будущей работой, либо тему для дискуссии по вопросу, связанному с будущей работой

При ___ тестах личностные качества кандидата оцениваются по анализу почерка

Психологический террор в отношении отдельных работников или их групп со стороны как администрации, так и коллег по работе – это ___

Система денежных пособий: по безработице, по нетрудоспособности, по беременности и родам, пенсии по старости, по инвалидности и по случаю потери кормильца – это социальное ___

Система обеспечения безопасности жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности – это ___ труда

Совокупность форм и методов обеспечения и повышения материальной заинтересованности работников в достижении определенных индивидуальных и коллективных результатов – это материальное ___

Соглашение между работником и работодателем, по которому работник обязуется выполнять работу по определенной специальности, квалификации или должности с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а работодатель обязуется выплачивать работнику заработную плату и обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон, - это трудовой ___

Составление плана горизонтального и вертикального продвижения работника по системе должностей или рабочих мест, начиная с момента принятия работника в организацию и кончая предполагаемым увольнением с работы, - ___ карьеры

Сотрудник, в чьи обязанности входит поиск и составление списка потенциальных кандидатов на вакансию и представление его рекрутеру агентства с целью последующего отбора – это ___ кадрового агентства

Специалист, призванный эффективно использовать кадровый потенциал в целях успешной реализации стратегии организации, – это менеджер по ___

Способ управления трудовым поведением работника, состоящий в целенаправленном воздействии на поведение персонала посредством влияния на условия его жизнедеятельности, используя мотивы, движущие его деятельностью, – это ___ труда

Стимулирование труда, регулирующего поведение работника на основе использования предметов и явлений, специально предназначенных для выражения общественного признания работника и способствующее повышению его престижа – это ___ стимулирование

Указанный в трудовом контракте период, в течение которого нанимаемое лицо проходит испытание на предмет выявления его пригодности, установления соответствия работника поручаемой ему работе, – это ___ срок

Условия, влияющие на течение, сроки, темпы и результат процесса трудовой адаптации, – это ___ трудовой адаптации

Установите соответствие между подходами к управлению и их описаниями

Установите соответствие между подходами к управлению и концепциями управления персоналом

Установите соответствие между понятиями и их определениями

Установите соответствие между понятиями и их определениями

Установите соответствие между типами карьеры и их описаниями

Установите соответствие между типами референтных групп и их определениями

Установите соответствие между типами тестов и их описаниями

Установите соответствие между этапами карьеры и их основными характеристиками

Форма изменения численности персонала, при которой самостоятельная фирма-кредитор передает на определенный срок одного или нескольких своих сотрудников, с которыми она имеет трудовой договор, в распоряжение другой фирмы-заемщика, обязуя этих сотрудников в течение срока "аренды" работать на фирме-заемщике, – это ___ персонала