Тесты онлайн, бесплатный конструктор тестов. Психологические тестирования, тесты на проверку знаний.
Список вопросов базы знанийЮридическая деонтологияВопрос id:2325907 Тема/шкала: 1925.02.01;Т-Т.01;1 - Тест-тренинг - Юридическая деонтология Каждый конфликт имеет более или менее четко выраженную структуру. Ее основными 4 элементами являются ?) причины ?) результаты ?) объект ?) задачи ?) цели ?) повод ?) оппоненты Вопрос id:2325908 Тема/шкала: 1925.02.01;Т-Т.01;1 - Тест-тренинг - Юридическая деонтология Какому типу темперамента принадлежит характеристика: у него нет устойчивых психических реакций, он неусидчив, суетлив, нетороплив, для него характерны резкость и прямолинейность, он упрям, находчив в споре, прямолинеен, зато не обидчив и не злопамятен. Отсюда следует, что он склонен к конфликтам, не умеет слушать других людей, склонен к риску, плохо работает с неодушевленными предметами, т.е. не годится для рутинной работы и требующих терпения длительных деловых переговоров. Это ?) сангвиник ?) флегматик ?) холерик ?) меланхолик Вопрос id:2325909 Тема/шкала: 1925.02.01;Т-Т.01;1 - Тест-тренинг - Юридическая деонтология Когда затрагиваемая проблема не столь важна для вас, вы не отстаиваете свои права, не сотрудничаете ни с кем для выработки решения и не хотите тратить время и силы на ее решение, а также, когда одна из сторон обладает большей властью или чувствует, что неправа, или считает, что нет серьезных оснований для продолжения контактов, рекомендуется стиль ?) компромисс ?) игнорирование ?) стиль конкуренции ?) приспособление ?) сотрудничество Вопрос id:2325910 Тема/шкала: 1925.02.01;Т-Т.01;1 - Тест-тренинг - Юридическая деонтология Когда одной из сторон конфликта выступает руководитель, конфликт классифицируется на внутриличностный, (три варианта) ?) между личностью и организацией ?) межличностный ?) между организациями или группами одного или различного статуса ?) открытый ?) горизонтальный ?) закрытый Вопрос id:2325911 Тема/шкала: 1925.02.01;Т-Т.01;1 - Тест-тренинг - Юридическая деонтология Компромиссный подход к разрешению конфликта можно использовать в одной из следующих ситуаций ?) необходимо найти общее решение, если каждый из подходов к проблеме важен и не допускает компромиссных решений ?) обе стороны имеют одинаково убедительные аргументы и обладают одинаковой властью ?) источник разногласий тривиален и несуществен для вас, по сравнению с другими более важными задачами, а потому вы считаете, что не стоит тратить на него силы Вопрос id:2325912 Тема/шкала: 1925.02.01;Т-Т.01;1 - Тест-тренинг - Юридическая деонтология Компромиссный подход к разрешению конфликта можно использовать в одной из следующих ситуаций ?) у вас длительные, прочные и взаимозависимые отношения с другой стороной ?) удовлетворение вашего желания имеет для вас не слишком большое значение ?) знаете, что не можете или даже не хотите решить вопрос в свою пользу Вопрос id:2325913 Тема/шкала: 1925.02.01;Т-Т.01;1 - Тест-тренинг - Юридическая деонтология Компромиссный подход к разрешению конфликта можно использовать в одной из следующих ситуаций ?) вас может устроить временное решение, так как нет времени для выработки другого подхода ?) основной целью является приобретение совместного опыта работы; ?) у вас мало власти для решения проблемы желательным для вас способом Вопрос id:2325914 Тема/шкала: 1925.02.01;Т-Т.01;1 - Тест-тренинг - Юридическая деонтология Компромиссный подход к разрешению конфликта можно использовать в одной из следующих ситуаций ?) хотите выиграть время, чтобы изучить ситуацию и получить дополнительную информацию, прежде чем принять какое-либо решение ?) другие подходы к решению проблемы оказались неэффективными ?) стороны способны выслушать друг друга и изложить суть своих интересов Вопрос id:2325915 Тема/шкала: 1925.02.01;Т-Т.01;1 - Тест-тренинг - Юридическая деонтология Компромиссный подход к разрешению конфликта можно использовать в одной из следующих ситуаций ?) пытаться решить проблему немедленно опасно, так как вскрытие и открытое обсуждение конфликта могут только ухудшить ситуацию ?) необходима интеграция точек зрения и усиление личностной вовлеченности сотрудников в деятельность ?) вас может устроить временное решение, так как нет времени для выработки другого подхода Вопрос id:2325916 Тема/шкала: 1925.02.01;Т-Т.01;1 - Тест-тренинг - Юридическая деонтология Конкретные лица, являющиеся участниками конфликта, называются ?) целью ?) поводом ?) оппонентами ?) результатами ?) причинами ?) объектом ?) задачами Вопрос id:2325917 Тема/шкала: 1925.02.01;Т-Т.01;1 - Тест-тренинг - Юридическая деонтология Конструктивное разрешение конфликта юристом зависит от трех факторов. Это ?) неадекватности восприятия конфликта ?) открытости и эффективности общения ?) создания атмосферы враждебности ?) создания атмосферы взаимного доверия и сотрудничества ?) адекватности восприятия конфликта ?) закрытости общения Вопрос id:2325918 Тема/шкала: 1925.02.01;Т-Т.01;1 - Тест-тренинг - Юридическая деонтология Конфликт между родственными симпатиями и чувством служебного долга юриста называется ?) закрытым ?) межличностным ?) внутриличностным ?) открытым ?) горизонтальным ?) между личностью и организацией ?) между организациями или группами одного или различного статуса Вопрос id:2325919 Тема/шкала: 1925.02.01;Т-Т.01;1 - Тест-тренинг - Юридическая деонтология Конфликт между руководителем и его заместителем по поводу должности, премии между сотрудниками называется ?) закрытым ?) между организациями или группами одного или различного статуса ?) между личностью и организацией ?) межличностным ?) горизонтальным ?) открытым Вопрос id:2325920 Тема/шкала: 1925.02.01;Т-Т.01;1 - Тест-тренинг - Юридическая деонтология Конфликты, для которых характерны разногласия, которые затрагивают принципиальные стороны, проблемы жизнедеятельности организации и ее членов и разрешение которых приводит к повышению эффективности юридической деятельности, называются ?) открытыми ?) закрытыми ?) деструктивными ?) конструктивными Вопрос id:2325921 Тема/шкала: 1925.02.01;Т-Т.01;1 - Тест-тренинг - Юридическая деонтология Конфликты, приводящие к негативным, часто разрушительным действиям, которые иногда перерастают в склоку и другие негативные явления, что приводит к резкому снижению эффективности работы группы или организации, называются ?) закрытыми ?) деструктивными ?) открытыми ?) конструктивными Вопрос id:2325922 Тема/шкала: 1925.02.01;Т-Т.01;1 - Тест-тренинг - Юридическая деонтология Максимальная эффективность делового общения юриста достигается при ?) смешанном характере общения ?) открытом характере общения ?) при систематическом общении ?) закрытом характере общения Вопрос id:2325923 Тема/шкала: 1925.02.01;Т-Т.01;1 - Тест-тренинг - Юридическая деонтология Независимая позиция общения выражается, когда собеседник юриста ?) занимает угловую позицию ?) занимает позицию с одной стороны стола ?) располагается по диагонали ?) садится напротив юриста Вопрос id:2325924 Тема/шкала: 1925.02.01;Т-Т.01;1 - Тест-тренинг - Юридическая деонтология Независимость и подчинение только закону предполагает строжайшее их соблюдение судьями, прокурорами, следователями. В этом реализуется принцип ?) законности ?) гуманности ?) независимости ?) государственности Вопрос id:2325925 Тема/шкала: 1925.02.01;Т-Т.01;1 - Тест-тренинг - Юридическая деонтология Непосредственное событие, подтолкнувшее к началу открытого конфликта, называется ?) поводом ?) задачами ?) причинами ?) объектом ?) оппонентом ?) результатами ?) целью Вопрос id:2325926 Тема/шкала: 1925.02.01;Т-Т.01;1 - Тест-тренинг - Юридическая деонтология Нормы дистанции общения определены четырьмя расстояниями ?) персональное ?) публичное ?) интимное ?) деловое ?) социальное ?) официальное ?) близкое Вопрос id:2325927 Тема/шкала: 1925.02.01;Т-Т.01;1 - Тест-тренинг - Юридическая деонтология Общение с подчиненными ведет конфиденциальным тоном, действует уговорами и налаживанием личных контактов. К критике относится терпимо, соглашается с ней, но, как правило, ничего не предпринимает. Такой стиль руководства может быть оптимальным только при определенных обстоятельствах: в творческих коллективах, в которых сотрудники отличаются самостоятельностью и творческой индивидуальностью, либо когда в группе есть один-два человека, которые фактически управляют ей. Стиль называется ?) демократическим ?) авторитарным ?) либеральным Вопрос id:2325928 Тема/шкала: 1925.02.01;Т-Т.01;1 - Тест-тренинг - Юридическая деонтология Общение юриста, связанное с разрешением споров, оказанием правовых услуг, осуществлением защиты от публично-правовых обвинений в правонарушении, называется ?) публично-правовым ?) частно-правовым ?) конфликтным ?) правоприменительным Вопрос id:2325929 Тема/шкала: 1925.02.01;Т-Т.01;1 - Тест-тренинг - Юридическая деонтология Общение, имеющее цель вне себя и служащее способом организации и оптимизации того или иного вида юридической деятельности, называется ?) прямым ?) личностным ?) деловым ?) косвенным Вопрос id:2325930 Тема/шкала: 1925.02.01;Т-Т.01;1 - Тест-тренинг - Юридическая деонтология Одним из основных качеств судебной речи, определяющих ее эффективность, которое предполагает соблюдение общепринятых норм литературного языка, является ?) ясность ?) правильность ?) чистота ?) точность Вопрос id:2325931 Тема/шкала: 1925.02.01;Т-Т.01;1 - Тест-тренинг - Юридическая деонтология Одним из элементов юридического мышления выделяют ?) действия по работе с правовой информацией, по ее отбору, анализу, переработке, оценке ?) образное восприятие событий ?) выборочное восприятие юридической информации ?) хранение юридически значимой информации Вопрос id:2325932 Тема/шкала: 1925.02.01;Т-Т.01;1 - Тест-тренинг - Юридическая деонтология Одним из элементов юридического мышления выделяют ?) образное восприятие событий ?) выборочное восприятие юридической информации ?) опознание и оценку ситуаций, требующих решения правовых задач и использования правовых средств, т. е. правовых проблемных ситуаций ?) хранение юридически значимой информации Вопрос id:2325933 Тема/шкала: 1925.02.01;Т-Т.01;1 - Тест-тренинг - Юридическая деонтология Одним из элементов юридического мышления выделяют ?) образное восприятие событий ?) хранение юридически значимой информации ?) выборочное восприятие юридической информации ?) выбор оптимальных вариантов поведения в рамках правовых предписаний, т. е. решение задач Вопрос id:2325934 Тема/шкала: 1925.02.01;Т-Т.01;1 - Тест-тренинг - Юридическая деонтология Основные наиболее приемлемые стратегии поведения в конфликтной ситуации разработали два психолога ?) К. Левин и Р. Экслайн ?) К.У. Томас и Л. Винтерс ?) Л. Винтерс и Р.Х. Килменн ?) К.У. Томас и Р.Х. Килменн Вопрос id:2325935 Тема/шкала: 1925.02.01;Т-Т.01;1 - Тест-тренинг - Юридическая деонтология Основу конфликтных ситуаций (4 варианта) в группе юристов составляет столкновение между ?) различными представлениями о способе достижения чего-либо ?) интересами ?) задачами ?) целями ?) желаниями ?) мнениями Вопрос id:2325936 Тема/шкала: 1925.02.01;Т-Т.01;1 - Тест-тренинг - Юридическая деонтология Особенностью профессиональной деятельности юриста является то, что она осуществляется под контролем общественности, общественного мнения, оценивается нравственность или безнравственность деятельности юристов. В этом реализуется принцип ?) гласности ?) законности ?) государственности ?) гуманности Вопрос id:2325937 Тема/шкала: 1925.02.01;Т-Т.01;1 - Тест-тренинг - Юридическая деонтология Персональная дистанция общения предполагает расстояние от ___ см ?) 0 до 45 ?) 120 до 400 ?) 45 до 120 ?) 400 до 750 Вопрос id:2325938 Тема/шкала: 1925.02.01;Т-Т.01;1 - Тест-тренинг - Юридическая деонтология Персональная дистанция общения – это ?) общение самых близких людей ?) общение со знакомыми людьми ?) предпочтительное общение с чужими людьми и при официальном общении ?) общение при выступлении перед различными аудиториями Вопрос id:2325939 Тема/шкала: 1925.02.01;Т-Т.01;1 - Тест-тренинг - Юридическая деонтология Поведение, ориентирующееся на совместную деятельность юридической группы, предполагает наличие определенных предпосылок. В качестве трех предпосылок кооперативной взаимозависимости выделяются ?) свобода и открытость информационного обмена ?) доверие, дружелюбие в отношениях сторон ?) информационная гласность ?) взаимная поддержка действий, убеждение в их оправданности ?) дружеские отношения Вопрос id:2325940 Тема/шкала: 1925.02.01;Т-Т.01;1 - Тест-тренинг - Юридическая деонтология Право регулирует лишь ?) общественно-значимое поведение ?) внутриличностные отношения ?) личную жизнь ?) межличностные отношения Вопрос id:2325941 Тема/шкала: 1925.02.01;Т-Т.01;1 - Тест-тренинг - Юридическая деонтология Преимущественно интеллектуальная деятельность юриста представляет собой ?) ощущение юриста ?) воображение юриста ?) юридическое мышление ?) юридическое внимание Вопрос id:2325942 Тема/шкала: 1925.02.01;Т-Т.01;1 - Тест-тренинг - Юридическая деонтология Преобладающие методы руководства: приказы, распоряжения, замечания, выговоры, угрозы, лишение льгот. Интересы сотрудников во внимание не принимаются. В общении с людьми преобладает четкий язык, неприветливый тон, резкость. Стиль называется ?) либеральным ?) авторитарным ?) демократическим Вопрос id:2325943 Тема/шкала: 1925.02.01;Т-Т.01;1 - Тест-тренинг - Юридическая деонтология При выборе стиля руководства юристами должны учитываться три фактора ?) правовая ситуация ?) группа, разрешающая правовую ситуацию ?) экономические факторы ?) задача ?) технологические факторы Вопрос id:2325944 Тема/шкала: 1925.02.01;Т-Т.01;1 - Тест-тренинг - Юридическая деонтология При кооперативном поведении, выработке общего решения собеседник юриста ?) занимает позицию с одной стороны стола ?) садится напротив юриста ?) занимает угловую позицию ?) располагается по диагонали Вопрос id:2325945 Тема/шкала: 1925.02.01;Т-Т.01;1 - Тест-тренинг - Юридическая деонтология При обычной дружеской беседе ?) располагаются по диагонали ?) занимают позицию с одной стороны стола ?) занимают угловую позицию ?) люди садятся напротив друг друга Вопрос id:2325946 Тема/шкала: 1925.02.01;Т-Т.01;1 - Тест-тренинг - Юридическая деонтология Профессиональная сфера юриста охватывает 3 типа отношений, складывающиеся в процессе осуществления деятельности ?) отношения, связанные с координацией совместной деятельности ?) субординационные отношения между руководителями и подчиненными ?) отношения в системе «человек–техника» ?) отношения с общественностью ?) личностные отношения Вопрос id:2325947 Тема/шкала: 1925.02.01;Т-Т.01;1 - Тест-тренинг - Юридическая деонтология Публичная дистанция общения предполагает расстояние ?) 45 до 120 ?) 120 до 400 ?) 400 до 750 ?) 0 до 45 Вопрос id:2325948 Тема/шкала: 1925.02.01;Т-Т.01;1 - Тест-тренинг - Юридическая деонтология Публичная дистанция общения – это ?) общение самых близких людей ?) общение при выступлении перед различными аудиториями ?) общение со знакомыми людьми ?) предпочтительное общение с чужими людьми и при официальном общении Вопрос id:2325949 Тема/шкала: 1925.02.01;Т-Т.01;1 - Тест-тренинг - Юридическая деонтология Рабочие группы (коллективы) юристов, исходя из специфики деятельности, разделяются на 2 вида по времени действия ?) временные и промежуточные ?) разновременные и определенно-временные ?) краткосрочные и долгосрочные ?) постоянные и временные Вопрос id:2325950 Тема/шкала: 1925.02.01;Т-Т.01;1 - Тест-тренинг - Юридическая деонтология Речь юриста, в которой нет элементов, чуждых литературному языку, а также неуместно употребляемых иноязычных слов, грамотно используется правовая терминология называется ?) точной ?) логичной ?) уместной ?) чистой Вопрос id:2325951 Тема/шкала: 1925.02.01;Т-Т.01;1 - Тест-тренинг - Юридическая деонтология Руководитель-юрист должен во-первых, знать типичные ошибки, присущие людям его статуса и, во-вторых, правильно строить отношения с подчиненными. Одной из типичных ошибок является ?) руководитель не дает конкретных заданий, но постоянно досаждает подчиненных большим количеством вопросов общего характера ?) руководитель постоянно интересуется личной жизнью сотрудников ?) руководитель постоянно периодически изучает бытовые условия жизни сотрудников Вопрос id:2325952 Тема/шкала: 1925.02.01;Т-Т.01;1 - Тест-тренинг - Юридическая деонтология Руководитель-юрист должен, во-первых, знать типичные ошибки, присущие людям его статуса и, во-вторых, правильно строить отношения с персоналом. Одной из типичных ошибок является ?) пополняет сотрудников информацией, затрудняющей их инициативу ?) не контролирует нормированность труда ?) ежедневно формулирует новые идеи для выполнения задания Вопрос id:2325953 Тема/шкала: 1925.02.01;Т-Т.01;1 - Тест-тренинг - Юридическая деонтология Руководитель-юрист должен, во-первых, знать типичные ошибки, присущие людям его статуса и, во-вторых, правильно строить отношения с персоналом. Одной из типичных ошибок является ?) не ведет промежуточный контроль выполнения работы ?) постоянно проповедует свои замыслы ?) к сотрудникам относится по-разному, индивидуально Вопрос id:2325954 Тема/шкала: 1925.02.01;Т-Т.01;1 - Тест-тренинг - Юридическая деонтология Руководитель-юрист должен, во-первых, знать типичные ошибки, присущие людям его статуса и, во-вторых, правильно строить отношения с персоналом. Одной из типичных ошибок является ?) не доверяет своим сотрудникам, злоупотребляет мелочным контролем ?) основной стиль общения – приказы, распоряжения ?) основной стиль общения – пожелания в работе, вежливость, мягкость Вопрос id:2325955 Тема/шкала: 1925.02.01;Т-Т.01;1 - Тест-тренинг - Юридическая деонтология Руководитель-юрист должен, во-первых, знать типичные ошибки, присущие людям его статуса и, во-вторых, правильно строить отношения с персоналом. Одной из типичных ошибок является ?) требует краткие отчеты о деятельности, без раскрытия методов работы, подходов ?) несколько раз в день требует отчеты сотрудников в устной форме ?) увлекается бумаготворчеством Вопрос id:2325956 Тема/шкала: 1925.02.01;Т-Т.01;1 - Тест-тренинг - Юридическая деонтология Руководитель-юрист должен, во-первых, знать типичные ошибки, присущие людям его статуса и, во-вторых, правильно строить отношения с персоналом. Одной из типичных ошибок является ?) малодоступен территориально и во времени ?) общение возможно при любой необходимости ?) перекладывает решение многих вопросов на заместителей |
Copyright tests.ithead.ru 2013-2026