Тесты онлайн, бесплатный конструктор тестов. Психологические тестирования, тесты на проверку знаний.
Список вопросов базы знанийЮридическая деонтологияВопрос id:2325907 Тема/шкала: 1925.02.01;Т-Т.01;1 - Тест-тренинг - Юридическая деонтология Каждый конфликт имеет более или менее четко выраженную структуру. Ее основными 4 элементами являются ?) причины ?) оппоненты ?) объект ?) цели ?) задачи ?) повод ?) результаты Вопрос id:2325908 Тема/шкала: 1925.02.01;Т-Т.01;1 - Тест-тренинг - Юридическая деонтология Какому типу темперамента принадлежит характеристика: у него нет устойчивых психических реакций, он неусидчив, суетлив, нетороплив, для него характерны резкость и прямолинейность, он упрям, находчив в споре, прямолинеен, зато не обидчив и не злопамятен. Отсюда следует, что он склонен к конфликтам, не умеет слушать других людей, склонен к риску, плохо работает с неодушевленными предметами, т.е. не годится для рутинной работы и требующих терпения длительных деловых переговоров. Это ?) меланхолик ?) холерик ?) сангвиник ?) флегматик Вопрос id:2325909 Тема/шкала: 1925.02.01;Т-Т.01;1 - Тест-тренинг - Юридическая деонтология Когда затрагиваемая проблема не столь важна для вас, вы не отстаиваете свои права, не сотрудничаете ни с кем для выработки решения и не хотите тратить время и силы на ее решение, а также, когда одна из сторон обладает большей властью или чувствует, что неправа, или считает, что нет серьезных оснований для продолжения контактов, рекомендуется стиль ?) стиль конкуренции ?) приспособление ?) сотрудничество ?) компромисс ?) игнорирование Вопрос id:2325910 Тема/шкала: 1925.02.01;Т-Т.01;1 - Тест-тренинг - Юридическая деонтология Когда одной из сторон конфликта выступает руководитель, конфликт классифицируется на внутриличностный, (три варианта) ?) между личностью и организацией ?) открытый ?) между организациями или группами одного или различного статуса ?) горизонтальный ?) закрытый ?) межличностный Вопрос id:2325911 Тема/шкала: 1925.02.01;Т-Т.01;1 - Тест-тренинг - Юридическая деонтология Компромиссный подход к разрешению конфликта можно использовать в одной из следующих ситуаций ?) источник разногласий тривиален и несуществен для вас, по сравнению с другими более важными задачами, а потому вы считаете, что не стоит тратить на него силы ?) обе стороны имеют одинаково убедительные аргументы и обладают одинаковой властью ?) необходимо найти общее решение, если каждый из подходов к проблеме важен и не допускает компромиссных решений Вопрос id:2325912 Тема/шкала: 1925.02.01;Т-Т.01;1 - Тест-тренинг - Юридическая деонтология Компромиссный подход к разрешению конфликта можно использовать в одной из следующих ситуаций ?) у вас длительные, прочные и взаимозависимые отношения с другой стороной ?) знаете, что не можете или даже не хотите решить вопрос в свою пользу ?) удовлетворение вашего желания имеет для вас не слишком большое значение Вопрос id:2325913 Тема/шкала: 1925.02.01;Т-Т.01;1 - Тест-тренинг - Юридическая деонтология Компромиссный подход к разрешению конфликта можно использовать в одной из следующих ситуаций ?) у вас мало власти для решения проблемы желательным для вас способом ?) основной целью является приобретение совместного опыта работы; ?) вас может устроить временное решение, так как нет времени для выработки другого подхода Вопрос id:2325914 Тема/шкала: 1925.02.01;Т-Т.01;1 - Тест-тренинг - Юридическая деонтология Компромиссный подход к разрешению конфликта можно использовать в одной из следующих ситуаций ?) другие подходы к решению проблемы оказались неэффективными ?) стороны способны выслушать друг друга и изложить суть своих интересов ?) хотите выиграть время, чтобы изучить ситуацию и получить дополнительную информацию, прежде чем принять какое-либо решение Вопрос id:2325915 Тема/шкала: 1925.02.01;Т-Т.01;1 - Тест-тренинг - Юридическая деонтология Компромиссный подход к разрешению конфликта можно использовать в одной из следующих ситуаций ?) вас может устроить временное решение, так как нет времени для выработки другого подхода ?) пытаться решить проблему немедленно опасно, так как вскрытие и открытое обсуждение конфликта могут только ухудшить ситуацию ?) необходима интеграция точек зрения и усиление личностной вовлеченности сотрудников в деятельность Вопрос id:2325916 Тема/шкала: 1925.02.01;Т-Т.01;1 - Тест-тренинг - Юридическая деонтология Конкретные лица, являющиеся участниками конфликта, называются ?) оппонентами ?) результатами ?) целью ?) объектом ?) поводом ?) причинами ?) задачами Вопрос id:2325917 Тема/шкала: 1925.02.01;Т-Т.01;1 - Тест-тренинг - Юридическая деонтология Конструктивное разрешение конфликта юристом зависит от трех факторов. Это ?) открытости и эффективности общения ?) неадекватности восприятия конфликта ?) адекватности восприятия конфликта ?) создания атмосферы взаимного доверия и сотрудничества ?) создания атмосферы враждебности ?) закрытости общения Вопрос id:2325918 Тема/шкала: 1925.02.01;Т-Т.01;1 - Тест-тренинг - Юридическая деонтология Конфликт между родственными симпатиями и чувством служебного долга юриста называется ?) горизонтальным ?) закрытым ?) межличностным ?) между организациями или группами одного или различного статуса ?) внутриличностным ?) между личностью и организацией ?) открытым Вопрос id:2325919 Тема/шкала: 1925.02.01;Т-Т.01;1 - Тест-тренинг - Юридическая деонтология Конфликт между руководителем и его заместителем по поводу должности, премии между сотрудниками называется ?) между организациями или группами одного или различного статуса ?) закрытым ?) межличностным ?) между личностью и организацией ?) открытым ?) горизонтальным Вопрос id:2325920 Тема/шкала: 1925.02.01;Т-Т.01;1 - Тест-тренинг - Юридическая деонтология Конфликты, для которых характерны разногласия, которые затрагивают принципиальные стороны, проблемы жизнедеятельности организации и ее членов и разрешение которых приводит к повышению эффективности юридической деятельности, называются ?) открытыми ?) закрытыми ?) деструктивными ?) конструктивными Вопрос id:2325921 Тема/шкала: 1925.02.01;Т-Т.01;1 - Тест-тренинг - Юридическая деонтология Конфликты, приводящие к негативным, часто разрушительным действиям, которые иногда перерастают в склоку и другие негативные явления, что приводит к резкому снижению эффективности работы группы или организации, называются ?) закрытыми ?) открытыми ?) конструктивными ?) деструктивными Вопрос id:2325922 Тема/шкала: 1925.02.01;Т-Т.01;1 - Тест-тренинг - Юридическая деонтология Максимальная эффективность делового общения юриста достигается при ?) при систематическом общении ?) открытом характере общения ?) смешанном характере общения ?) закрытом характере общения Вопрос id:2325923 Тема/шкала: 1925.02.01;Т-Т.01;1 - Тест-тренинг - Юридическая деонтология Независимая позиция общения выражается, когда собеседник юриста ?) располагается по диагонали ?) занимает угловую позицию ?) занимает позицию с одной стороны стола ?) садится напротив юриста Вопрос id:2325924 Тема/шкала: 1925.02.01;Т-Т.01;1 - Тест-тренинг - Юридическая деонтология Независимость и подчинение только закону предполагает строжайшее их соблюдение судьями, прокурорами, следователями. В этом реализуется принцип ?) гуманности ?) независимости ?) государственности ?) законности Вопрос id:2325925 Тема/шкала: 1925.02.01;Т-Т.01;1 - Тест-тренинг - Юридическая деонтология Непосредственное событие, подтолкнувшее к началу открытого конфликта, называется ?) результатами ?) причинами ?) поводом ?) объектом ?) задачами ?) оппонентом ?) целью Вопрос id:2325926 Тема/шкала: 1925.02.01;Т-Т.01;1 - Тест-тренинг - Юридическая деонтология Нормы дистанции общения определены четырьмя расстояниями ?) интимное ?) публичное ?) близкое ?) деловое ?) официальное ?) персональное ?) социальное Вопрос id:2325927 Тема/шкала: 1925.02.01;Т-Т.01;1 - Тест-тренинг - Юридическая деонтология Общение с подчиненными ведет конфиденциальным тоном, действует уговорами и налаживанием личных контактов. К критике относится терпимо, соглашается с ней, но, как правило, ничего не предпринимает. Такой стиль руководства может быть оптимальным только при определенных обстоятельствах: в творческих коллективах, в которых сотрудники отличаются самостоятельностью и творческой индивидуальностью, либо когда в группе есть один-два человека, которые фактически управляют ей. Стиль называется ?) демократическим ?) авторитарным ?) либеральным Вопрос id:2325928 Тема/шкала: 1925.02.01;Т-Т.01;1 - Тест-тренинг - Юридическая деонтология Общение юриста, связанное с разрешением споров, оказанием правовых услуг, осуществлением защиты от публично-правовых обвинений в правонарушении, называется ?) конфликтным ?) публично-правовым ?) правоприменительным ?) частно-правовым Вопрос id:2325929 Тема/шкала: 1925.02.01;Т-Т.01;1 - Тест-тренинг - Юридическая деонтология Общение, имеющее цель вне себя и служащее способом организации и оптимизации того или иного вида юридической деятельности, называется ?) личностным ?) деловым ?) косвенным ?) прямым Вопрос id:2325930 Тема/шкала: 1925.02.01;Т-Т.01;1 - Тест-тренинг - Юридическая деонтология Одним из основных качеств судебной речи, определяющих ее эффективность, которое предполагает соблюдение общепринятых норм литературного языка, является ?) чистота ?) ясность ?) правильность ?) точность Вопрос id:2325931 Тема/шкала: 1925.02.01;Т-Т.01;1 - Тест-тренинг - Юридическая деонтология Одним из элементов юридического мышления выделяют ?) выборочное восприятие юридической информации ?) образное восприятие событий ?) действия по работе с правовой информацией, по ее отбору, анализу, переработке, оценке ?) хранение юридически значимой информации Вопрос id:2325932 Тема/шкала: 1925.02.01;Т-Т.01;1 - Тест-тренинг - Юридическая деонтология Одним из элементов юридического мышления выделяют ?) образное восприятие событий ?) опознание и оценку ситуаций, требующих решения правовых задач и использования правовых средств, т. е. правовых проблемных ситуаций ?) выборочное восприятие юридической информации ?) хранение юридически значимой информации Вопрос id:2325933 Тема/шкала: 1925.02.01;Т-Т.01;1 - Тест-тренинг - Юридическая деонтология Одним из элементов юридического мышления выделяют ?) хранение юридически значимой информации ?) выборочное восприятие юридической информации ?) выбор оптимальных вариантов поведения в рамках правовых предписаний, т. е. решение задач ?) образное восприятие событий Вопрос id:2325934 Тема/шкала: 1925.02.01;Т-Т.01;1 - Тест-тренинг - Юридическая деонтология Основные наиболее приемлемые стратегии поведения в конфликтной ситуации разработали два психолога ?) К. Левин и Р. Экслайн ?) К.У. Томас и Л. Винтерс ?) К.У. Томас и Р.Х. Килменн ?) Л. Винтерс и Р.Х. Килменн Вопрос id:2325935 Тема/шкала: 1925.02.01;Т-Т.01;1 - Тест-тренинг - Юридическая деонтология Основу конфликтных ситуаций (4 варианта) в группе юристов составляет столкновение между ?) желаниями ?) целями ?) мнениями ?) задачами ?) интересами ?) различными представлениями о способе достижения чего-либо Вопрос id:2325936 Тема/шкала: 1925.02.01;Т-Т.01;1 - Тест-тренинг - Юридическая деонтология Особенностью профессиональной деятельности юриста является то, что она осуществляется под контролем общественности, общественного мнения, оценивается нравственность или безнравственность деятельности юристов. В этом реализуется принцип ?) государственности ?) гласности ?) гуманности ?) законности Вопрос id:2325937 Тема/шкала: 1925.02.01;Т-Т.01;1 - Тест-тренинг - Юридическая деонтология Персональная дистанция общения предполагает расстояние от ___ см ?) 45 до 120 ?) 400 до 750 ?) 0 до 45 ?) 120 до 400 Вопрос id:2325938 Тема/шкала: 1925.02.01;Т-Т.01;1 - Тест-тренинг - Юридическая деонтология Персональная дистанция общения – это ?) общение при выступлении перед различными аудиториями ?) общение со знакомыми людьми ?) предпочтительное общение с чужими людьми и при официальном общении ?) общение самых близких людей Вопрос id:2325939 Тема/шкала: 1925.02.01;Т-Т.01;1 - Тест-тренинг - Юридическая деонтология Поведение, ориентирующееся на совместную деятельность юридической группы, предполагает наличие определенных предпосылок. В качестве трех предпосылок кооперативной взаимозависимости выделяются ?) взаимная поддержка действий, убеждение в их оправданности ?) дружеские отношения ?) информационная гласность ?) доверие, дружелюбие в отношениях сторон ?) свобода и открытость информационного обмена Вопрос id:2325940 Тема/шкала: 1925.02.01;Т-Т.01;1 - Тест-тренинг - Юридическая деонтология Право регулирует лишь ?) внутриличностные отношения ?) личную жизнь ?) межличностные отношения ?) общественно-значимое поведение Вопрос id:2325941 Тема/шкала: 1925.02.01;Т-Т.01;1 - Тест-тренинг - Юридическая деонтология Преимущественно интеллектуальная деятельность юриста представляет собой ?) воображение юриста ?) юридическое внимание ?) ощущение юриста ?) юридическое мышление Вопрос id:2325942 Тема/шкала: 1925.02.01;Т-Т.01;1 - Тест-тренинг - Юридическая деонтология Преобладающие методы руководства: приказы, распоряжения, замечания, выговоры, угрозы, лишение льгот. Интересы сотрудников во внимание не принимаются. В общении с людьми преобладает четкий язык, неприветливый тон, резкость. Стиль называется ?) демократическим ?) авторитарным ?) либеральным Вопрос id:2325943 Тема/шкала: 1925.02.01;Т-Т.01;1 - Тест-тренинг - Юридическая деонтология При выборе стиля руководства юристами должны учитываться три фактора ?) экономические факторы ?) технологические факторы ?) группа, разрешающая правовую ситуацию ?) задача ?) правовая ситуация Вопрос id:2325944 Тема/шкала: 1925.02.01;Т-Т.01;1 - Тест-тренинг - Юридическая деонтология При кооперативном поведении, выработке общего решения собеседник юриста ?) занимает угловую позицию ?) занимает позицию с одной стороны стола ?) садится напротив юриста ?) располагается по диагонали Вопрос id:2325945 Тема/шкала: 1925.02.01;Т-Т.01;1 - Тест-тренинг - Юридическая деонтология При обычной дружеской беседе ?) располагаются по диагонали ?) люди садятся напротив друг друга ?) занимают угловую позицию ?) занимают позицию с одной стороны стола Вопрос id:2325946 Тема/шкала: 1925.02.01;Т-Т.01;1 - Тест-тренинг - Юридическая деонтология Профессиональная сфера юриста охватывает 3 типа отношений, складывающиеся в процессе осуществления деятельности ?) субординационные отношения между руководителями и подчиненными ?) отношения с общественностью ?) отношения в системе «человек–техника» ?) отношения, связанные с координацией совместной деятельности ?) личностные отношения Вопрос id:2325947 Тема/шкала: 1925.02.01;Т-Т.01;1 - Тест-тренинг - Юридическая деонтология Публичная дистанция общения предполагает расстояние ?) 0 до 45 ?) 400 до 750 ?) 45 до 120 ?) 120 до 400 Вопрос id:2325948 Тема/шкала: 1925.02.01;Т-Т.01;1 - Тест-тренинг - Юридическая деонтология Публичная дистанция общения – это ?) общение самых близких людей ?) общение со знакомыми людьми ?) предпочтительное общение с чужими людьми и при официальном общении ?) общение при выступлении перед различными аудиториями Вопрос id:2325949 Тема/шкала: 1925.02.01;Т-Т.01;1 - Тест-тренинг - Юридическая деонтология Рабочие группы (коллективы) юристов, исходя из специфики деятельности, разделяются на 2 вида по времени действия ?) постоянные и временные ?) разновременные и определенно-временные ?) временные и промежуточные ?) краткосрочные и долгосрочные Вопрос id:2325950 Тема/шкала: 1925.02.01;Т-Т.01;1 - Тест-тренинг - Юридическая деонтология Речь юриста, в которой нет элементов, чуждых литературному языку, а также неуместно употребляемых иноязычных слов, грамотно используется правовая терминология называется ?) точной ?) чистой ?) логичной ?) уместной Вопрос id:2325951 Тема/шкала: 1925.02.01;Т-Т.01;1 - Тест-тренинг - Юридическая деонтология Руководитель-юрист должен во-первых, знать типичные ошибки, присущие людям его статуса и, во-вторых, правильно строить отношения с подчиненными. Одной из типичных ошибок является ?) руководитель не дает конкретных заданий, но постоянно досаждает подчиненных большим количеством вопросов общего характера ?) руководитель постоянно интересуется личной жизнью сотрудников ?) руководитель постоянно периодически изучает бытовые условия жизни сотрудников Вопрос id:2325952 Тема/шкала: 1925.02.01;Т-Т.01;1 - Тест-тренинг - Юридическая деонтология Руководитель-юрист должен, во-первых, знать типичные ошибки, присущие людям его статуса и, во-вторых, правильно строить отношения с персоналом. Одной из типичных ошибок является ?) не контролирует нормированность труда ?) пополняет сотрудников информацией, затрудняющей их инициативу ?) ежедневно формулирует новые идеи для выполнения задания Вопрос id:2325953 Тема/шкала: 1925.02.01;Т-Т.01;1 - Тест-тренинг - Юридическая деонтология Руководитель-юрист должен, во-первых, знать типичные ошибки, присущие людям его статуса и, во-вторых, правильно строить отношения с персоналом. Одной из типичных ошибок является ?) постоянно проповедует свои замыслы ?) к сотрудникам относится по-разному, индивидуально ?) не ведет промежуточный контроль выполнения работы Вопрос id:2325954 Тема/шкала: 1925.02.01;Т-Т.01;1 - Тест-тренинг - Юридическая деонтология Руководитель-юрист должен, во-первых, знать типичные ошибки, присущие людям его статуса и, во-вторых, правильно строить отношения с персоналом. Одной из типичных ошибок является ?) основной стиль общения – приказы, распоряжения ?) не доверяет своим сотрудникам, злоупотребляет мелочным контролем ?) основной стиль общения – пожелания в работе, вежливость, мягкость Вопрос id:2325955 Тема/шкала: 1925.02.01;Т-Т.01;1 - Тест-тренинг - Юридическая деонтология Руководитель-юрист должен, во-первых, знать типичные ошибки, присущие людям его статуса и, во-вторых, правильно строить отношения с персоналом. Одной из типичных ошибок является ?) требует краткие отчеты о деятельности, без раскрытия методов работы, подходов ?) увлекается бумаготворчеством ?) несколько раз в день требует отчеты сотрудников в устной форме Вопрос id:2325956 Тема/шкала: 1925.02.01;Т-Т.01;1 - Тест-тренинг - Юридическая деонтология Руководитель-юрист должен, во-первых, знать типичные ошибки, присущие людям его статуса и, во-вторых, правильно строить отношения с персоналом. Одной из типичных ошибок является ?) общение возможно при любой необходимости ?) малодоступен территориально и во времени ?) перекладывает решение многих вопросов на заместителей |
Copyright tests.ithead.ru 2013-2026