Тесты онлайн, бесплатный конструктор тестов. Психологические тестирования, тесты на проверку знаний.
Список вопросов базы знанийЮридическая деонтологияВопрос id:2325907 Тема/шкала: 1925.02.01;Т-Т.01;1 - Тест-тренинг - Юридическая деонтология Каждый конфликт имеет более или менее четко выраженную структуру. Ее основными 4 элементами являются ?) цели ?) оппоненты ?) задачи ?) объект ?) повод ?) результаты ?) причины Вопрос id:2325908 Тема/шкала: 1925.02.01;Т-Т.01;1 - Тест-тренинг - Юридическая деонтология Какому типу темперамента принадлежит характеристика: у него нет устойчивых психических реакций, он неусидчив, суетлив, нетороплив, для него характерны резкость и прямолинейность, он упрям, находчив в споре, прямолинеен, зато не обидчив и не злопамятен. Отсюда следует, что он склонен к конфликтам, не умеет слушать других людей, склонен к риску, плохо работает с неодушевленными предметами, т.е. не годится для рутинной работы и требующих терпения длительных деловых переговоров. Это ?) флегматик ?) меланхолик ?) сангвиник ?) холерик Вопрос id:2325909 Тема/шкала: 1925.02.01;Т-Т.01;1 - Тест-тренинг - Юридическая деонтология Когда затрагиваемая проблема не столь важна для вас, вы не отстаиваете свои права, не сотрудничаете ни с кем для выработки решения и не хотите тратить время и силы на ее решение, а также, когда одна из сторон обладает большей властью или чувствует, что неправа, или считает, что нет серьезных оснований для продолжения контактов, рекомендуется стиль ?) сотрудничество ?) приспособление ?) стиль конкуренции ?) игнорирование ?) компромисс Вопрос id:2325910 Тема/шкала: 1925.02.01;Т-Т.01;1 - Тест-тренинг - Юридическая деонтология Когда одной из сторон конфликта выступает руководитель, конфликт классифицируется на внутриличностный, (три варианта) ?) межличностный ?) открытый ?) между организациями или группами одного или различного статуса ?) горизонтальный ?) между личностью и организацией ?) закрытый Вопрос id:2325911 Тема/шкала: 1925.02.01;Т-Т.01;1 - Тест-тренинг - Юридическая деонтология Компромиссный подход к разрешению конфликта можно использовать в одной из следующих ситуаций ?) необходимо найти общее решение, если каждый из подходов к проблеме важен и не допускает компромиссных решений ?) обе стороны имеют одинаково убедительные аргументы и обладают одинаковой властью ?) источник разногласий тривиален и несуществен для вас, по сравнению с другими более важными задачами, а потому вы считаете, что не стоит тратить на него силы Вопрос id:2325912 Тема/шкала: 1925.02.01;Т-Т.01;1 - Тест-тренинг - Юридическая деонтология Компромиссный подход к разрешению конфликта можно использовать в одной из следующих ситуаций ?) удовлетворение вашего желания имеет для вас не слишком большое значение ?) знаете, что не можете или даже не хотите решить вопрос в свою пользу ?) у вас длительные, прочные и взаимозависимые отношения с другой стороной Вопрос id:2325913 Тема/шкала: 1925.02.01;Т-Т.01;1 - Тест-тренинг - Юридическая деонтология Компромиссный подход к разрешению конфликта можно использовать в одной из следующих ситуаций ?) у вас мало власти для решения проблемы желательным для вас способом ?) основной целью является приобретение совместного опыта работы; ?) вас может устроить временное решение, так как нет времени для выработки другого подхода Вопрос id:2325914 Тема/шкала: 1925.02.01;Т-Т.01;1 - Тест-тренинг - Юридическая деонтология Компромиссный подход к разрешению конфликта можно использовать в одной из следующих ситуаций ?) стороны способны выслушать друг друга и изложить суть своих интересов ?) хотите выиграть время, чтобы изучить ситуацию и получить дополнительную информацию, прежде чем принять какое-либо решение ?) другие подходы к решению проблемы оказались неэффективными Вопрос id:2325915 Тема/шкала: 1925.02.01;Т-Т.01;1 - Тест-тренинг - Юридическая деонтология Компромиссный подход к разрешению конфликта можно использовать в одной из следующих ситуаций ?) необходима интеграция точек зрения и усиление личностной вовлеченности сотрудников в деятельность ?) вас может устроить временное решение, так как нет времени для выработки другого подхода ?) пытаться решить проблему немедленно опасно, так как вскрытие и открытое обсуждение конфликта могут только ухудшить ситуацию Вопрос id:2325916 Тема/шкала: 1925.02.01;Т-Т.01;1 - Тест-тренинг - Юридическая деонтология Конкретные лица, являющиеся участниками конфликта, называются ?) целью ?) объектом ?) задачами ?) причинами ?) поводом ?) результатами ?) оппонентами Вопрос id:2325917 Тема/шкала: 1925.02.01;Т-Т.01;1 - Тест-тренинг - Юридическая деонтология Конструктивное разрешение конфликта юристом зависит от трех факторов. Это ?) неадекватности восприятия конфликта ?) адекватности восприятия конфликта ?) создания атмосферы враждебности ?) закрытости общения ?) создания атмосферы взаимного доверия и сотрудничества ?) открытости и эффективности общения Вопрос id:2325918 Тема/шкала: 1925.02.01;Т-Т.01;1 - Тест-тренинг - Юридическая деонтология Конфликт между родственными симпатиями и чувством служебного долга юриста называется ?) межличностным ?) горизонтальным ?) закрытым ?) внутриличностным ?) между личностью и организацией ?) открытым ?) между организациями или группами одного или различного статуса Вопрос id:2325919 Тема/шкала: 1925.02.01;Т-Т.01;1 - Тест-тренинг - Юридическая деонтология Конфликт между руководителем и его заместителем по поводу должности, премии между сотрудниками называется ?) межличностным ?) между организациями или группами одного или различного статуса ?) закрытым ?) между личностью и организацией ?) горизонтальным ?) открытым Вопрос id:2325920 Тема/шкала: 1925.02.01;Т-Т.01;1 - Тест-тренинг - Юридическая деонтология Конфликты, для которых характерны разногласия, которые затрагивают принципиальные стороны, проблемы жизнедеятельности организации и ее членов и разрешение которых приводит к повышению эффективности юридической деятельности, называются ?) конструктивными ?) закрытыми ?) деструктивными ?) открытыми Вопрос id:2325921 Тема/шкала: 1925.02.01;Т-Т.01;1 - Тест-тренинг - Юридическая деонтология Конфликты, приводящие к негативным, часто разрушительным действиям, которые иногда перерастают в склоку и другие негативные явления, что приводит к резкому снижению эффективности работы группы или организации, называются ?) деструктивными ?) открытыми ?) конструктивными ?) закрытыми Вопрос id:2325922 Тема/шкала: 1925.02.01;Т-Т.01;1 - Тест-тренинг - Юридическая деонтология Максимальная эффективность делового общения юриста достигается при ?) смешанном характере общения ?) закрытом характере общения ?) при систематическом общении ?) открытом характере общения Вопрос id:2325923 Тема/шкала: 1925.02.01;Т-Т.01;1 - Тест-тренинг - Юридическая деонтология Независимая позиция общения выражается, когда собеседник юриста ?) садится напротив юриста ?) занимает угловую позицию ?) располагается по диагонали ?) занимает позицию с одной стороны стола Вопрос id:2325924 Тема/шкала: 1925.02.01;Т-Т.01;1 - Тест-тренинг - Юридическая деонтология Независимость и подчинение только закону предполагает строжайшее их соблюдение судьями, прокурорами, следователями. В этом реализуется принцип ?) независимости ?) законности ?) государственности ?) гуманности Вопрос id:2325925 Тема/шкала: 1925.02.01;Т-Т.01;1 - Тест-тренинг - Юридическая деонтология Непосредственное событие, подтолкнувшее к началу открытого конфликта, называется ?) результатами ?) объектом ?) целью ?) поводом ?) причинами ?) оппонентом ?) задачами Вопрос id:2325926 Тема/шкала: 1925.02.01;Т-Т.01;1 - Тест-тренинг - Юридическая деонтология Нормы дистанции общения определены четырьмя расстояниями ?) публичное ?) деловое ?) социальное ?) интимное ?) персональное ?) близкое ?) официальное Вопрос id:2325927 Тема/шкала: 1925.02.01;Т-Т.01;1 - Тест-тренинг - Юридическая деонтология Общение с подчиненными ведет конфиденциальным тоном, действует уговорами и налаживанием личных контактов. К критике относится терпимо, соглашается с ней, но, как правило, ничего не предпринимает. Такой стиль руководства может быть оптимальным только при определенных обстоятельствах: в творческих коллективах, в которых сотрудники отличаются самостоятельностью и творческой индивидуальностью, либо когда в группе есть один-два человека, которые фактически управляют ей. Стиль называется ?) авторитарным ?) демократическим ?) либеральным Вопрос id:2325928 Тема/шкала: 1925.02.01;Т-Т.01;1 - Тест-тренинг - Юридическая деонтология Общение юриста, связанное с разрешением споров, оказанием правовых услуг, осуществлением защиты от публично-правовых обвинений в правонарушении, называется ?) частно-правовым ?) публично-правовым ?) правоприменительным ?) конфликтным Вопрос id:2325929 Тема/шкала: 1925.02.01;Т-Т.01;1 - Тест-тренинг - Юридическая деонтология Общение, имеющее цель вне себя и служащее способом организации и оптимизации того или иного вида юридической деятельности, называется ?) косвенным ?) личностным ?) прямым ?) деловым Вопрос id:2325930 Тема/шкала: 1925.02.01;Т-Т.01;1 - Тест-тренинг - Юридическая деонтология Одним из основных качеств судебной речи, определяющих ее эффективность, которое предполагает соблюдение общепринятых норм литературного языка, является ?) правильность ?) точность ?) чистота ?) ясность Вопрос id:2325931 Тема/шкала: 1925.02.01;Т-Т.01;1 - Тест-тренинг - Юридическая деонтология Одним из элементов юридического мышления выделяют ?) действия по работе с правовой информацией, по ее отбору, анализу, переработке, оценке ?) хранение юридически значимой информации ?) образное восприятие событий ?) выборочное восприятие юридической информации Вопрос id:2325932 Тема/шкала: 1925.02.01;Т-Т.01;1 - Тест-тренинг - Юридическая деонтология Одним из элементов юридического мышления выделяют ?) опознание и оценку ситуаций, требующих решения правовых задач и использования правовых средств, т. е. правовых проблемных ситуаций ?) образное восприятие событий ?) хранение юридически значимой информации ?) выборочное восприятие юридической информации Вопрос id:2325933 Тема/шкала: 1925.02.01;Т-Т.01;1 - Тест-тренинг - Юридическая деонтология Одним из элементов юридического мышления выделяют ?) выбор оптимальных вариантов поведения в рамках правовых предписаний, т. е. решение задач ?) выборочное восприятие юридической информации ?) хранение юридически значимой информации ?) образное восприятие событий Вопрос id:2325934 Тема/шкала: 1925.02.01;Т-Т.01;1 - Тест-тренинг - Юридическая деонтология Основные наиболее приемлемые стратегии поведения в конфликтной ситуации разработали два психолога ?) К.У. Томас и Р.Х. Килменн ?) Л. Винтерс и Р.Х. Килменн ?) К. Левин и Р. Экслайн ?) К.У. Томас и Л. Винтерс Вопрос id:2325935 Тема/шкала: 1925.02.01;Т-Т.01;1 - Тест-тренинг - Юридическая деонтология Основу конфликтных ситуаций (4 варианта) в группе юристов составляет столкновение между ?) желаниями ?) интересами ?) различными представлениями о способе достижения чего-либо ?) задачами ?) мнениями ?) целями Вопрос id:2325936 Тема/шкала: 1925.02.01;Т-Т.01;1 - Тест-тренинг - Юридическая деонтология Особенностью профессиональной деятельности юриста является то, что она осуществляется под контролем общественности, общественного мнения, оценивается нравственность или безнравственность деятельности юристов. В этом реализуется принцип ?) гуманности ?) гласности ?) государственности ?) законности Вопрос id:2325937 Тема/шкала: 1925.02.01;Т-Т.01;1 - Тест-тренинг - Юридическая деонтология Персональная дистанция общения предполагает расстояние от ___ см ?) 400 до 750 ?) 0 до 45 ?) 120 до 400 ?) 45 до 120 Вопрос id:2325938 Тема/шкала: 1925.02.01;Т-Т.01;1 - Тест-тренинг - Юридическая деонтология Персональная дистанция общения – это ?) общение со знакомыми людьми ?) предпочтительное общение с чужими людьми и при официальном общении ?) общение самых близких людей ?) общение при выступлении перед различными аудиториями Вопрос id:2325939 Тема/шкала: 1925.02.01;Т-Т.01;1 - Тест-тренинг - Юридическая деонтология Поведение, ориентирующееся на совместную деятельность юридической группы, предполагает наличие определенных предпосылок. В качестве трех предпосылок кооперативной взаимозависимости выделяются ?) дружеские отношения ?) взаимная поддержка действий, убеждение в их оправданности ?) свобода и открытость информационного обмена ?) информационная гласность ?) доверие, дружелюбие в отношениях сторон Вопрос id:2325940 Тема/шкала: 1925.02.01;Т-Т.01;1 - Тест-тренинг - Юридическая деонтология Право регулирует лишь ?) личную жизнь ?) межличностные отношения ?) внутриличностные отношения ?) общественно-значимое поведение Вопрос id:2325941 Тема/шкала: 1925.02.01;Т-Т.01;1 - Тест-тренинг - Юридическая деонтология Преимущественно интеллектуальная деятельность юриста представляет собой ?) ощущение юриста ?) юридическое внимание ?) воображение юриста ?) юридическое мышление Вопрос id:2325942 Тема/шкала: 1925.02.01;Т-Т.01;1 - Тест-тренинг - Юридическая деонтология Преобладающие методы руководства: приказы, распоряжения, замечания, выговоры, угрозы, лишение льгот. Интересы сотрудников во внимание не принимаются. В общении с людьми преобладает четкий язык, неприветливый тон, резкость. Стиль называется ?) либеральным ?) демократическим ?) авторитарным Вопрос id:2325943 Тема/шкала: 1925.02.01;Т-Т.01;1 - Тест-тренинг - Юридическая деонтология При выборе стиля руководства юристами должны учитываться три фактора ?) технологические факторы ?) правовая ситуация ?) группа, разрешающая правовую ситуацию ?) задача ?) экономические факторы Вопрос id:2325944 Тема/шкала: 1925.02.01;Т-Т.01;1 - Тест-тренинг - Юридическая деонтология При кооперативном поведении, выработке общего решения собеседник юриста ?) занимает угловую позицию ?) садится напротив юриста ?) располагается по диагонали ?) занимает позицию с одной стороны стола Вопрос id:2325945 Тема/шкала: 1925.02.01;Т-Т.01;1 - Тест-тренинг - Юридическая деонтология При обычной дружеской беседе ?) занимают позицию с одной стороны стола ?) занимают угловую позицию ?) располагаются по диагонали ?) люди садятся напротив друг друга Вопрос id:2325946 Тема/шкала: 1925.02.01;Т-Т.01;1 - Тест-тренинг - Юридическая деонтология Профессиональная сфера юриста охватывает 3 типа отношений, складывающиеся в процессе осуществления деятельности ?) субординационные отношения между руководителями и подчиненными ?) отношения с общественностью ?) отношения в системе «человек–техника» ?) личностные отношения ?) отношения, связанные с координацией совместной деятельности Вопрос id:2325947 Тема/шкала: 1925.02.01;Т-Т.01;1 - Тест-тренинг - Юридическая деонтология Публичная дистанция общения предполагает расстояние ?) 120 до 400 ?) 45 до 120 ?) 0 до 45 ?) 400 до 750 Вопрос id:2325948 Тема/шкала: 1925.02.01;Т-Т.01;1 - Тест-тренинг - Юридическая деонтология Публичная дистанция общения – это ?) общение самых близких людей ?) общение при выступлении перед различными аудиториями ?) общение со знакомыми людьми ?) предпочтительное общение с чужими людьми и при официальном общении Вопрос id:2325949 Тема/шкала: 1925.02.01;Т-Т.01;1 - Тест-тренинг - Юридическая деонтология Рабочие группы (коллективы) юристов, исходя из специфики деятельности, разделяются на 2 вида по времени действия ?) временные и промежуточные ?) разновременные и определенно-временные ?) постоянные и временные ?) краткосрочные и долгосрочные Вопрос id:2325950 Тема/шкала: 1925.02.01;Т-Т.01;1 - Тест-тренинг - Юридическая деонтология Речь юриста, в которой нет элементов, чуждых литературному языку, а также неуместно употребляемых иноязычных слов, грамотно используется правовая терминология называется ?) точной ?) уместной ?) логичной ?) чистой Вопрос id:2325951 Тема/шкала: 1925.02.01;Т-Т.01;1 - Тест-тренинг - Юридическая деонтология Руководитель-юрист должен во-первых, знать типичные ошибки, присущие людям его статуса и, во-вторых, правильно строить отношения с подчиненными. Одной из типичных ошибок является ?) руководитель постоянно интересуется личной жизнью сотрудников ?) руководитель постоянно периодически изучает бытовые условия жизни сотрудников ?) руководитель не дает конкретных заданий, но постоянно досаждает подчиненных большим количеством вопросов общего характера Вопрос id:2325952 Тема/шкала: 1925.02.01;Т-Т.01;1 - Тест-тренинг - Юридическая деонтология Руководитель-юрист должен, во-первых, знать типичные ошибки, присущие людям его статуса и, во-вторых, правильно строить отношения с персоналом. Одной из типичных ошибок является ?) ежедневно формулирует новые идеи для выполнения задания ?) не контролирует нормированность труда ?) пополняет сотрудников информацией, затрудняющей их инициативу Вопрос id:2325953 Тема/шкала: 1925.02.01;Т-Т.01;1 - Тест-тренинг - Юридическая деонтология Руководитель-юрист должен, во-первых, знать типичные ошибки, присущие людям его статуса и, во-вторых, правильно строить отношения с персоналом. Одной из типичных ошибок является ?) не ведет промежуточный контроль выполнения работы ?) к сотрудникам относится по-разному, индивидуально ?) постоянно проповедует свои замыслы Вопрос id:2325954 Тема/шкала: 1925.02.01;Т-Т.01;1 - Тест-тренинг - Юридическая деонтология Руководитель-юрист должен, во-первых, знать типичные ошибки, присущие людям его статуса и, во-вторых, правильно строить отношения с персоналом. Одной из типичных ошибок является ?) основной стиль общения – пожелания в работе, вежливость, мягкость ?) основной стиль общения – приказы, распоряжения ?) не доверяет своим сотрудникам, злоупотребляет мелочным контролем Вопрос id:2325955 Тема/шкала: 1925.02.01;Т-Т.01;1 - Тест-тренинг - Юридическая деонтология Руководитель-юрист должен, во-первых, знать типичные ошибки, присущие людям его статуса и, во-вторых, правильно строить отношения с персоналом. Одной из типичных ошибок является ?) увлекается бумаготворчеством ?) несколько раз в день требует отчеты сотрудников в устной форме ?) требует краткие отчеты о деятельности, без раскрытия методов работы, подходов Вопрос id:2325956 Тема/шкала: 1925.02.01;Т-Т.01;1 - Тест-тренинг - Юридическая деонтология Руководитель-юрист должен, во-первых, знать типичные ошибки, присущие людям его статуса и, во-вторых, правильно строить отношения с персоналом. Одной из типичных ошибок является ?) малодоступен территориально и во времени ?) общение возможно при любой необходимости ?) перекладывает решение многих вопросов на заместителей |
Copyright tests.ithead.ru 2013-2026