Список вопросов базы знаний

Принцип, описывающий требования к квалификации кандидата и его личностным особенностям при работе в определенной должности, - это принцип

Принцип, ориентирующий менеджеров по персоналу и кадровые службы на оценку профессионального роста, требований к образованию, возрастной ценз, стаж работы в должности и динамичность карьеры в целом, состояние здоровья работника, - это принцип:

Продвижение сотрудника по «ступенькам» служебной иерархии или последова­тельная смена занятий, как в рамках отдельной организации, так и на протяжении жизни, а также восприятие человеком этих этапов - это

Процесс воздействия на человека с целью побуждения его к определенным действиям путем пробуждения в нем определенных мотивов называется

Процесс использования различных средств и способов для повышения трудовой мотивации сотрудников - это

Разделяемые работниками образцы предположений, веры и ожиданий, а также групповое восприятие организационного окружения с его ценностями, нормами и ролями - это

Система мероприятий по выявлению сотрудников с высоким потенциалом роста, разработке и применению стимулов и созданию индивидуальных планов карьеры - это

Сово­купность внутренних и внешних движущих сил, которые побуждают человека к деятельности, задают границы и формы деятельности и придают этой деятельности направленность, ориентированную на достижение определенных целей, - это

Совокупность методов обучения, направленных на развитие, путем моделирования практической деятельности, профессиональных знаний и умений, модификацию аттитюдов и социального поведения персонала способами, сочетающимися с целями организации и требованиями деятельности, - это

Способ вознаграждения работников за участие в производстве, основанный на сопоставлении эффективности труда и требований технологии, - это

Способность работника к труду вообще (трудоспособность) и способность выполнять работу в течение установленного времени с установленным качеством (работоспособность), а также требования к выполнению трудового процесса (аккуратность, общительность и другие) - это ___ требования к работнику.

Стандартные и повторяющиеся меро­приятия коллектива, проводимые в установленное время и по специ­альному поводу для оказания влияния на поведение и понимание работниками организационного окружения, - это

Стиль руководства и решения руководителями проблем, их поведение в целом - это

Субъект организационного обучения, который оценивает качество обучения по набору и количест­ву тех навыков, которые были перенесены обучавшимся в прак­тическую деятельность, - это

Субъект организационного обучения, который, как правило, оценивает результат по овладе­нию знаниями, умениями, навыками, активности слушателей в процессе занятий, - это

Субъект организационного обучения, который, ориентируется на создавшуюся в процессе обучения атмосферу, возникший или пропавший у него интерес к данной теме, - это

Сумма всех вознагражде­ний, которые в представлении индивида получили сравниваемые лица, эта оценка, носящая субъективный характер, так как бази­руется на информации отдельных данных, а иногда и слухах, которые получил индивид, - это

Тип организационных обрядов по поводу выявления лучшего поведения (конкурсы, соревнования), усиливающих власть и статус, указывающих на ценность правильного поведения, - это обряд

Тип организационных обрядов по поводу достижения договорен­ности, компромисса, вве­дения конфликта в закон­ные рамки (объявление на пресс-конференции о начале и конце пере­говоров), определяющих открытие начала переговоров, снижение напря­женности в коллективе, - это обряд

Тип организационных обрядов по поводу завершения базового обучения, переподготов­ки и т.п. (торжественное вручение дипломов). Обеспечивает вхождение в новую роль, минимизи­рующих различия в выполня­емых ролях, - это обряд

Тип организационных обрядов по поводу признания существую­щего положения удовле­творительным (праздно­вание коллективом юби­леев на рабочем месте), поддерживающих чувство общности, соединяющее работников вместе, - это обряд

Тип организационных обрядов по поводу развития социальных отношений и повышения их эффективности (объяв­ление на заседании о делегировании полномочий), обеспечивающих изменение стиля работы и руководства, - это обряд

Тип организационных обрядов по поводу увольнения или понижения в должности, работе (объявление на доске), сокращающих власть и статус, подтверждающих необходимость требуемого поведения, - это обряд

Требование, согласно которому нецелесообразно назначать работника в состав кадрового резерва на замещение несуществующей или не освобождающейся должности, даже если работник способен на большее, является принципом актуальности

Факторы, обеспечивающие трудовую мотивацию сотрудника, это осознаваемые и опредмечиваемые человеком через профессиональную деятельность стремления к достижению успеха, признанию, ответственности, продвиже­нию по службе, к работе самой по себе, и возможности профессионального и личностного роста, - это ___ факторы.

Физическое окружение, создаваемое в организации: само здание, его дизайн, место расположения, оборудование и мебель, цвета, объем пространства, удобства, комнаты приема, стоянки для автомобилей и сами автомобили, - это

Форма оплаты, которая зависит не только от сложности выполняемой работы, но и от набора специальностей, который работник спо­собен использовать в своей деятельности, - это оплата за

Ценности и верования, разделяемые членами организации, в соответствии с тем, насколько эти ценности отражаются в символах и языке - это уровень организационной культуры

Адаптация, суть которой состоит во включении работника в новую для него производственную среду, усвоении им производственных условий, норм трудовой деятельности, установ­лении и расширении взаимосвязей между работником и производ­ственной средой, называется

В случае, когда противопоказаний к профессии нет, присутствуют некоторые профессионально важные личностные качества и интересы, способности к данной области деятельности - это

Важнейший компонент способностей, условие перехода потенциальных способностей в актуальные - это

Волевой настрой на работу, мотивация как внутреннего, так и внешнего характера - это

Восстановление функционального состояния организма и психики после напряженной работы и перенесенных заболеваний при развитии стойких доминантных состояний в результате частых профессиональных неудач - это

Временная или практически непреодолимая причина, когда имеются отклонения в состоянии здоровья или психики, несовместимые с работой в данной области, - это

Все люди, способные работать в организации, но не работающие в ней в настоящий момент, - это ___ источник подбора персонала.

Высшая степень профессиональной пригодности, когда налицо явные признаки соответствия человека всем основным требованиям профессии, - это

Документ, описывающий основные функции сотрудника, занимающего данное рабочее место называется

Занятия, представляющие собой метод обучения, наибо­лее близкий к реальной профессиональной деятельности обучаю­щихся, являясь моделью реальной организации, дающие возмож­ность продемонстрировать участникам, к каким конечным результатам приведут их решения и действия, - это

Знакомство сотрудника с особенностями организацион­ного механизма управления предприятием, местом своего подраз­деления и должности в общей системе целей и в организационной структуре называется

Знания, умения и навыки, необходимые для выполнения данной работы, называются

Интегральная характеристика организации (ее ценностей, образцов поведения, способов оценки результатов дея­тельности) - это

Кадровая политика использования в управлении персоналом не только обоснованных прогнозов развития, но и средств воздействия на кадровую ситуацию называется

Кадровая политика на данной стадии развития организации характеризуется направленностью на сокращение персонала. На первый план выходит реализация таких кадровых технологий, как аттестация, переобучение, высвобождение работников, набора новых сотрудников не ведется, адаптации внимание не уделяется. Это стадия

Кадровые мероприятия, направленные на опре­деление целей, задач и компонентов конкретного вида работ, а также условий ее эффективного выполнения - это

Качества человека, определяющиеся как способности или предрасположенность к той или иной работе, называют

Комплекс предположений, бездока­зательно принимаемых всеми членами конкретной организации, и за­дающий общие рамки поведения, принимаемые большей частью организации, - это

Кратко­временное испытание, имеющее целью выявить уровень раз­вития определенных способностей, общей или специальной одаренности, а также некоторых личностных особенностей, - это

Критерий профпригодности, определенный как успешное овладение профессией, называется

Критерий профпригодности, определяемый как удовлетворенность трудом, называется

Крупные известные фирмы, обладающие собственными службами работы с персоналом предпочитают