Список вопросов базы знаний

Ликвидация негативных последствий в сфере кадровой работы; связана с отсутствием у руководства организации выраженной программы действий в отношении персонала, - это

Мероприятия по определению соответствия количест­ва и качества труда требованиям технологии производства называются

Метод набора персонала, при котором служба персонала рассылает во все подразделения организации информацию об открывшихся вакансиях, из­вещает об этом всех своих работников, просит их порекомендо­вать на работу своих друзей и знакомых, называется

Метод обучения, при котором сотрудник временно перемещается на другую должность с целью приобретения новых навыков, называется

На данной стадии кадровая политика направлена на увеличение трудового коллектива, прием новых сотрудников и стимулирование профессионального роста уже работающих, начинает осуществляться планирование карьеры преимущественно руководящего состава организации. Это стадия

На данной стадии развития организации её кадро­вая политика характеризуется пристальным внимани­ем к набору (преимущественно из внешних источников) и адаптации персонала, большое внимание уделяется вопросам кадрового планирования. Это стадия

На этапе первоначального становления организации, как правило, реализуется стратегия, направленная на получение

Наличи­е обоснованных прогнозов развития и прогнозов недостатка средств для оказания влияния на кадровую ситуацию - это ___ кадровая политика.

Непроницаемость организации для персонала на средних и низших уровнях управления - это ___ кадровая политика.

Обмен информацией между представителем организации и кандидатом на занятие вакантной должности, в ходе которого специалист по персоналу пытается составить собственное мнение по двум основным вопросам: хочет и может ли данный кандидат успешно работать в данной должности и в данной организации, называется

Обучение и трениров­ки, предшествующие профес­сиональной деятельности субъекта, - это

Определение степени пригод­ности человека к определенному виду деятельности на основе сопоставления его индивидуальных особенностей с требования­ми профессии - это

Основными направлениями кадровой работы на данной стадии развития организации выступают обучение и мотивация персонала, планирование карьеры. Кадровый состав отличается относительной стабильностью, и основные усилия организации направлены на максимально полное использование его возможностей и способностей. Это стадия

Основой долговременной стратегии организации, если речь идет о профильном для нее биз­несе и, если круг ее клиентов ограничен, является стратегия, направленная преимущественно на

Отношения сотрудников друг к другу, способствующие или препятствующие стабильной продуктивной работе и удовлетворенности трудом, - это ___ характеристики трудового коллектива

Периодическая оценка профессиональной квалификации в целях определения соответ­ствия занимаемой должности и обоснование рекомендаций по должностным назначениям, перемещениям, а также по направлению на учебу, переподготовку - это

Помощь в выборе профес­сии на основе профессионального просвещения, консультации, коррекции профессиональных планов - это

Помощь новичку со стороны опыт­ного работника, который делится своим профессиональным опытом, руково­дит процессом производственной адаптации, поддерживает но­вого сотрудника во время прохождения испытательного срока, отвечает на его вопросы и дает советы, - это

Предпосылки профессионального роста работника, которые могут реализоваться лишь при устойчивой направленности человека на освоение данной деятельности, его убеждении в своем ей соответствии - это

Представление управленческого персонала о целях организации и способах их достижения в определенный период существования организации - это

При приеме на высокооплачиваемую квалифицированную работу одного из нескольких специалистов чаще используют

Приобретение профессиональных знаний, умений, навыков и приспособление к условиям труда - это

Приспособление к новым физическим и психическим нагрузкам, физиологическим условиям труда - это адаптация

Приспособление сотрудника к особым способам материального стимулиро­вания, уровню заработной платы, своевременности ее выплаты - это

Приспособление субъекта труда к содержанию и условиям конкретной деятельности - это ___ адаптация.

Прозрачно­сть организации для потенциальных сотрудников на любом уровне иерархии управления - это ___ кадровая политика.

Производительность труда, качество работы, соблюдение безо­пасных условий труда, безвредность рабо­ты для организма человека - это ___ признаки профпригодности.

Процесс обработки данных, утверждение и объявление результа­тов конкурса производится на этапе конкурса

Процесс оценки эффективности выполнения сотрудниками своих должностных обязанностей и результативности их деятельно­сти, т.е. установление соответствия работников занимаемым должностям - это

Процесс сбора значимой информации о кандидатах производится на

Процесс усвоения индивидом социального опыта путем вхождения в социальную среду, систему социальных связей - это

Разъяснение и демонстра­ция приемов работы непосредственно на рабочем месте, которая может проводиться как сотрудником, давно выполняющим данные функ­ции, так и специально подготовленным инструктором, - это

Руководство и контроль за симптомами негативного состояния в работе с персоналом и принятие мер по локализации и устранению проблем - это ___ кадровая политика.

Система осознанных и определенным образом сформулированных и закрепленных правил и норм, приводящих человеческий ресурс в соответствие с долговременной стратегией фирмы, - это

Совокупность индивидуальных данных человека, при наличии которых он соответствует требованиям, предъявленным к нему профессией, - это профессиональная

Совокупность индивидуальных особенностей человека, влияющих на успеш­ность освоения какой-либо трудовой деятельности и эффектив­ность ее выполнения, - это

Соревнование между двумя и более кандидатами за занятие вакантной должности - это

Способ проведения конкурса, когда конкурсная комиссия создается с целью обес­печения мероприятий по объективной оценке кандидатов в со­ответствии с выделенными профессиональными, управленче­скими и другими параметрами оценки, - это

Способ проведения конкурса, при котором конкурсная комиссия проводит голосование работников по вопросу о будущем сотруднике, - это

Способ проведения конкурса, при котором конкурсная комиссия создается с целью подтверждения решений, принимаемых руководителем, - это

Степень профессиональной пригодности, при которой нет противопоказаний, но нет и показаний, минимально необходимая степень для профессиональной деятельности - это

Стратегия, выступающая центральным компонентом для инновационной организации или для любой организации на стадии стабилизации, - это

Стратегия, характерная для организаций, имею­щих свою историю, стабильный коллектив, опирающихся в своей деятельности на персонал (творческие, художественные, научные коллективы), - это

Стратегия, характерная для организаций, находящихся в прямой зависимости от места или участка местности, на которых они осуществляют свою деятельность (например, добыча полезных ископаемых), - это

Стратегия, характерная для фирм, дей­ствующих в тех секторах рынка, где потребительский спрос устой­чиво высокий (продукты питания, транспорт), а также для стабиль­но функционирующих организаций, основной задачей которых является предоставление товаров или услуг населению, - это

Сферы найма кандидатов на работу, места распространения инфор­мации об имеющихся вакансиях, способы привлечения и работы с сегментами рынка рабочей силы называются источниками

Трудовое законодательство, перспекти­вы развития рынка труда, взаимоотношения с профсоюзом с точки зрения кадровой политики относятся к факторам

Факторы кадровой политики, объединенные в две группы: нормативные ограничения и ситуация на рынке труда определяются как факторы ___ среды.

Форма обучения, которая является основным средством изложения большого объема учебного материала в короткий срок, позволяет развить множество новых идей в течение одного занятия, сделать необходимые акценты - это

Форма обучения, предполагающая анализ и групповое обсуждение конкретных рабочих ситуаций, в котором обучающиеся играют активную роль, а инструктор направляет и контролирует их ра­боту, называется