Список вопросов базы знаний

Прогнозирование профессиональной пригодности

Профессиональная пригодность человека

Профессионально важные качества человека

Процесс ППО может осуществляться комплексом аппаратурных, бланковых и опросных тестов, а также с помощью имитационного эксперимента

Психолог, практикующий в организации, должен сосредоточиться на оценке "общих характеристик" кандидата - аналитических способностей, характера, жизненной философии, мотивированности, трудоспособности, совместимости с организацией

Психологический отбор - принятие решения о пригодности кандидатов к учебной или профессиональной деятельности с учетом требований профессии к психологическим качествам кандидатов

Психологический отбор - совокупности требований к кандидатам на основе психологического анализа предстоящей им деятельности

Резюме - краткая информация о претенденте на должность, представленная в письменном виде, включающая сведения о биографических данных, образовании, опыте работы, дополнительных навыках и др.

Собеседование по отбору персонала представляет собой обмен информацией между представителем организации и кандидатом на занятие вакантной должности

Собеседования с линейным руководителем имеет главной целью - оценку прежде всего профессиональных качеств кандидата, его способность выполнять производственные функции

Специальность представляет собой оценку взаимного соответствия человека и профессии

Трудовой пост - одна из форм существования профессии

Трудовой пост - это не то, что можно "очертить конкретно" "стол - стул - шкаф - компьютер" или "верстак - тиски - слесарный инструмент"

Функцию средства труда можно определять через понятие "активность" или даже "процесс"

Цели организации могут быть представлены в виде долгосрочной стратегической задачи бизнес-стратегии или бизнес-плана

Экспертиза почерка может заменить проведение тестирования

- это формула

- это формула определения

- это формула

___ обследование выполняет функцию определения цели, мотивов, потребностей, интересов, склонностей, способностей, черт характера конкретного человека

«Список личностных предпочтений» А. Эдвардса относится к опросникам

«Шестнадцатифакторный личностный опросник» Р. Кэттелла относится к опросникам

В качестве групповых упражнений в центрах оценки используются

В соответствии с различимыми разновидностями объектных систем выделяются типы профессий

В соответствии с различимыми разновидностями объектных систем выделяются типы профессий

Вариантами метода экспертной оценки являются

Вид профессионального отбора, который заключается в выявлении тех лиц, состояние здоровья и уровень физического развития которых позволяет успешно и в установленные сроки овладеть специальностью и эффективно работать по этой специальности достаточно длительное время без ущерба для здоровья, называется ___ отбором

Вид профессионального отбора, который предназначен для выявления у кандидатов способности к усвоению знаний, навыков и умений, необходимых ему в дальнейшей деятельности в организации, называется ___ отбором

Видами профессионального отбора являются

Выделяют два типа анализа потребности в персонале

Выделяют три основных вида валидности

Выделяют четыре типа профессиографирования

Высказывания, документы, вещи, характеризующие испытуемого, – это предмет рассмотрения метода ___.

Высший уровень профессионального развития личности, признанный обществом и имеющий ярко выраженные индивидуальные признаки, определяемые по конечному продукту труда и способам достижения результатов профессиональной деятельности, – это ___ работника

Для определения честности кандидата специалисту, занимающемуся отбором персонала, по мнению Г.Десслера, необходимо следующее

Должность – это

Заключение о пригодности кандидата на основе результатов отбора в психологии труда называется ___ кандидата

Измерение в профессиональной диагностике, которое основано на прямой оценке качества выполнения теста испытуемым без сравнения с показателями других лиц, называется

Индивидуально осознанная последовательность изменений в профессиональных взглядах, позиции и поведении в течение трудовой жизни – это

Индивидуально-психологические особенности, отличающие одного человека от другого и проявляющиеся в успешности деятельности, называются

Инструмент для измерения непрерывных или дискретных свойств психологического объекта, представляющий собой числовую систему, в которой отношение между различными свойствами объекта и степень их выраженности обозначены свойствами числового ряда, называется стандартными ___ (баллами)

Испытание при приеме на работу не устанавливается для

К классам профессий по признаку целей относятся следующие профессии

К методам прогнозирования потребностей в человеческих ресурсах относятся

К основным компонентам пригодности человека к работе относятся

К основным компонентам пригодности человека к работе относятся

К профессиям по признаку основных орудий относятся профессии

К профессиям по признаку основных орудий относятся профессии

К сбору данных об истории развития данного человека как субъекта труда сводится

К физиологическим изменениям организма обследуемого при тестировании с помощью «детектора лжи» можно отнести