Тесты онлайн, бесплатный конструктор тестов. Психологические тестирования, тесты на проверку знаний.
Список вопросов базы знанийПсихология отбора и расстановки кадровВопрос id:1357710 Прогнозирование профессиональной пригодности ?) выполнение заданий более высокой степени сложности ?) мнение трудового коллектива об успешности деятельности кандидата ?) специальное исследование конкретных перспектив профессиональной деятельности ?) наличие документов из учебных заведений Вопрос id:1357711 Профессиональная пригодность человека ?) совокупность психологических особенностей человека ?) качество работы специалиста ?) документ, подтверждающий уровень профессиональной подготовленности человека ?) мнение непосредственного начальника о кандидате Вопрос id:1357712 Профессионально важные качества человека ?) индивидуально психологические особенности ?) заключение о пригодности кандидата к деятельности ?) наличие положительных черт характера ?) совокупность психофизиологических, психических, социально-психологических свойств человека Вопрос id:1357713 Процесс ППО может осуществляться комплексом аппаратурных, бланковых и опросных тестов, а также с помощью имитационного эксперимента ?) да ?) нет Вопрос id:1357714 Психолог, практикующий в организации, должен сосредоточиться на оценке "общих характеристик" кандидата - аналитических способностей, характера, жизненной философии, мотивированности, трудоспособности, совместимости с организацией ?) нет ?) да Вопрос id:1357715 Психологический отбор - принятие решения о пригодности кандидатов к учебной или профессиональной деятельности с учетом требований профессии к психологическим качествам кандидатов ?) нет ?) да Вопрос id:1357716 Психологический отбор - совокупности требований к кандидатам на основе психологического анализа предстоящей им деятельности ?) да ?) нет Вопрос id:1357717 Резюме - краткая информация о претенденте на должность, представленная в письменном виде, включающая сведения о биографических данных, образовании, опыте работы, дополнительных навыках и др. ?) да ?) нет Вопрос id:1357718 Собеседование по отбору персонала представляет собой обмен информацией между представителем организации и кандидатом на занятие вакантной должности ?) да ?) нет Вопрос id:1357719 Собеседования с линейным руководителем имеет главной целью - оценку прежде всего профессиональных качеств кандидата, его способность выполнять производственные функции ?) нет ?) да Вопрос id:1357720 Специальность представляет собой оценку взаимного соответствия человека и профессии ?) да ?) нет Вопрос id:1357721 Трудовой пост - одна из форм существования профессии ?) да ?) нет Вопрос id:1357722 Трудовой пост - это не то, что можно "очертить конкретно" "стол - стул - шкаф - компьютер" или "верстак - тиски - слесарный инструмент" ?) да ?) нет Вопрос id:1357723 Функцию средства труда можно определять через понятие "активность" или даже "процесс" ?) нет ?) да Вопрос id:1357724 Цели организации могут быть представлены в виде долгосрочной стратегической задачи бизнес-стратегии или бизнес-плана ?) да ?) нет Вопрос id:1357725 Экспертиза почерка может заменить проведение тестирования ?) да ?) нет Вопрос id:1357726 - это формула?) коэффициента отбора ?) индекса оборота, или уровень текучести ?) индекса устойчивости ?) отношения отбора Вопрос id:1357727 - это формула определения?) отношения отбора ?) индекса устойчивости ?) индекса оборота, или уровень текучести ?) коэффициента отбора Вопрос id:1357728 - это формула?) индекса устойчивости ?) отношения отбора ?) индекса оборота, или уровень текучести ?) коэффициента отбора Вопрос id:1357729 ___ обследование выполняет функцию определения цели, мотивов, потребностей, интересов, склонностей, способностей, черт характера конкретного человека Вопрос id:1357730 «Список личностных предпочтений» А. Эдвардса относится к опросникам ?) типологическим ?) черт личности ?) мотивов ?) интересов Вопрос id:1357731 «Шестнадцатифакторный личностный опросник» Р. Кэттелла относится к опросникам ?) мотивов ?) черт личности ?) интересов ?) типологическим Вопрос id:1357732 В качестве групповых упражнений в центрах оценки используются ?) мозговой штурм ?) гипноз ?) групповая дискуссия ?) ролевая игра Вопрос id:1357734 В соответствии с различимыми разновидностями объектных систем выделяются типы профессий ?) «человек – (живая) природа» ?) «человек – человек» ?) «человек – техника» ?) гностические профессии ?) изыскательные профессии Вопрос id:1357735 В соответствии с различимыми разновидностями объектных систем выделяются типы профессий ?) «человек - знаковая система» ?) преобразующие профессии ?) «человек – художественный образ» ?) «человек – человек» Вопрос id:1357737 Вариантами метода экспертной оценки являются ?) индивидуальная психологическая экспертиза ?) психологический консилиум ?) метод независимых характеристик объекта ?) беседа Вопрос id:1357738 Вид профессионального отбора, который заключается в выявлении тех лиц, состояние здоровья и уровень физического развития которых позволяет успешно и в установленные сроки овладеть специальностью и эффективно работать по этой специальности достаточно длительное время без ущерба для здоровья, называется ___ отбором Вопрос id:1357739 Вид профессионального отбора, который предназначен для выявления у кандидатов способности к усвоению знаний, навыков и умений, необходимых ему в дальнейшей деятельности в организации, называется ___ отбором Вопрос id:1357740 Видами профессионального отбора являются ?) педагогический ?) социальный ?) медицинский ?) психофизиологический ?) психологический Вопрос id:1357741 Выделяют два типа анализа потребности в персонале ?) психологический анализ ?) анализ отношения ?) анализ продуктов деятельности ?) анализ тенденций Вопрос id:1357742 Выделяют три основных вида валидности ?) концептуальная ?) номинативная ?) критериальная ?) содержательная Вопрос id:1357743 Выделяют четыре типа профессиографирования ?) диагностическая ?) теоретическая ?) прогностическая ?) информационная ?) методическая Вопрос id:1357744 Высказывания, документы, вещи, характеризующие испытуемого, – это предмет рассмотрения метода ___. Вопрос id:1357746 Высший уровень профессионального развития личности, признанный обществом и имеющий ярко выраженные индивидуальные признаки, определяемые по конечному продукту труда и способам достижения результатов профессиональной деятельности, – это ___ работника Вопрос id:1357748 Для определения честности кандидата специалисту, занимающемуся отбором персонала, по мнению Г.Десслера, необходимо следующее ?) проверить все рекомендации кандидата ?) больше слушать, чем говорить ?) установить испытательный срок ?) задавать прямые вопросы Вопрос id:1357749 Должность – это ?) предусмотренное соответствующим штатом служебное место или совокупность конкретных обязанностей, которые должны выполняться тем или иным лицом ?) род трудовой деятельности, занятий, требующих определенной подготовки и являющихся источником существования ?) нормативно закрепленная совокупность основных задач, полномочий и степени ответственности, требующая от исполнителя определенных знаний и навыков Вопрос id:1357750 Заключение о пригодности кандидата на основе результатов отбора в психологии труда называется ___ кандидата Вопрос id:1357751 Измерение в профессиональной диагностике, которое основано на прямой оценке качества выполнения теста испытуемым без сравнения с показателями других лиц, называется ?) критериальным ?) интервальным ?) ординальным ?) номинальным Вопрос id:1357752 Индивидуально осознанная последовательность изменений в профессиональных взглядах, позиции и поведении в течение трудовой жизни – это ?) рабочее место ?) карьера ?) должность ?) трудовая деятельность Вопрос id:1357753 Индивидуально-психологические особенности, отличающие одного человека от другого и проявляющиеся в успешности деятельности, называются ?) задатками ?) способностями ?) знаниями ?) умениями Вопрос id:1357754 Инструмент для измерения непрерывных или дискретных свойств психологического объекта, представляющий собой числовую систему, в которой отношение между различными свойствами объекта и степень их выраженности обозначены свойствами числового ряда, называется стандартными ___ (баллами) Вопрос id:1357755 Испытание при приеме на работу не устанавливается для ?) молодых специалистов по окончании высших и средних специальных учебных заведений ?) молодых рабочих по окончании профессионально-технических учебных заведений ?) работников старше 35 лет ?) лиц, не достигших 18 лет Вопрос id:1357756 К классам профессий по признаку целей относятся следующие профессии ?) гностические ?) изыскательные ?) преобразующие ?) ручного труда Вопрос id:1357757 К методам прогнозирования потребностей в человеческих ресурсах относятся ?) опрос ?) экспертные оценки ?) экстраполяция ?) наблюдение Вопрос id:1357758 К основным компонентам пригодности человека к работе относятся ?) дееспособность ?) гражданские качества ?) отношение к труду, профессии, интересы и склонности к данной области деятельности ?) отсутствие вредных привычек Вопрос id:1357759 К основным компонентам пригодности человека к работе относятся ?) единичные, частные, специальные способности ?) навыки, выучка, знания, опыт ?) эмпатия ?) неконфликтность Вопрос id:1357760 К профессиям по признаку основных орудий относятся профессии ?) ручного труда ?) изыскательные ?) гностические ?) машинно-ручного труда Вопрос id:1357761 К профессиям по признаку основных орудий относятся профессии ?) связанные с применением автоматизированных и автоматических систем ?) связанные с преобладанием функциональных средств труда ?) гностические ?) ручного труда Вопрос id:1357762 К сбору данных об истории развития данного человека как субъекта труда сводится ?) метод анкетирования ?) метод анамнеза ?) контент-анализ ?) метод беседы Вопрос id:1357763 К физиологическим изменениям организма обследуемого при тестировании с помощью «детектора лжи» можно отнести ?) учащение сердцебиения ?) изменение кровяного давления ?) усиленное потоотделение ?) потеря сознания |
Copyright tests.ithead.ru 2013-2026
- это формула
- это формула определения
- это формула