Тесты онлайн, бесплатный конструктор тестов. Психологические тестирования, тесты на проверку знаний.

Список вопросов базы знаний

Психология отбора и расстановки кадров

Вопрос id:1357710
Прогнозирование профессиональной пригодности
?) мнение трудового коллектива об успешности деятельности кандидата
?) выполнение заданий более высокой степени сложности
?) наличие документов из учебных заведений
?) специальное исследование конкретных перспектив профессиональной деятельности
Вопрос id:1357711
Профессиональная пригодность человека
?) совокупность психологических особенностей человека
?) качество работы специалиста
?) документ, подтверждающий уровень профессиональной подготовленности человека
?) мнение непосредственного начальника о кандидате
Вопрос id:1357712
Профессионально важные качества человека
?) наличие положительных черт характера
?) индивидуально психологические особенности
?) заключение о пригодности кандидата к деятельности
?) совокупность психофизиологических, психических, социально-психологических свойств человека
Вопрос id:1357713
Процесс ППО может осуществляться комплексом аппаратурных, бланковых и опросных тестов, а также с помощью имитационного эксперимента
?) да
?) нет
Вопрос id:1357714
Психолог, практикующий в организации, должен сосредоточиться на оценке "общих характеристик" кандидата - аналитических способностей, характера, жизненной философии, мотивированности, трудоспособности, совместимости с организацией
?) нет
?) да
Вопрос id:1357715
Психологический отбор - принятие решения о пригодности кандидатов к учебной или профессиональной деятельности с учетом требований профессии к психологическим качествам кандидатов
?) да
?) нет
Вопрос id:1357716
Психологический отбор - совокупности требований к кандидатам на основе психологического анализа предстоящей им деятельности
?) нет
?) да
Вопрос id:1357717
Резюме - краткая информация о претенденте на должность, представленная в письменном виде, включающая сведения о биографических данных, образовании, опыте работы, дополнительных навыках и др.
?) да
?) нет
Вопрос id:1357718
Собеседование по отбору персонала представляет собой обмен информацией между представителем организации и кандидатом на занятие вакантной должности
?) нет
?) да
Вопрос id:1357719
Собеседования с линейным руководителем имеет главной целью - оценку прежде всего профессиональных качеств кандидата, его способность выполнять производственные функции
?) да
?) нет
Вопрос id:1357720
Специальность представляет собой оценку взаимного соответствия человека и профессии
?) да
?) нет
Вопрос id:1357721
Трудовой пост - одна из форм существования профессии
?) да
?) нет
Вопрос id:1357722
Трудовой пост - это не то, что можно "очертить конкретно" "стол - стул - шкаф - компьютер" или "верстак - тиски - слесарный инструмент"
?) да
?) нет
Вопрос id:1357723
Функцию средства труда можно определять через понятие "активность" или даже "процесс"
?) нет
?) да
Вопрос id:1357724
Цели организации могут быть представлены в виде долгосрочной стратегической задачи бизнес-стратегии или бизнес-плана
?) да
?) нет
Вопрос id:1357725
Экспертиза почерка может заменить проведение тестирования
?) да
?) нет
Вопрос id:1357726
- это формула
?) индекса оборота, или уровень текучести
?) коэффициента отбора
?) индекса устойчивости
?) отношения отбора
Вопрос id:1357727
- это формула определения
?) отношения отбора
?) коэффициента отбора
?) индекса оборота, или уровень текучести
?) индекса устойчивости
Вопрос id:1357728
- это формула
?) отношения отбора
?) индекса оборота, или уровень текучести
?) коэффициента отбора
?) индекса устойчивости
Вопрос id:1357729
___ обследование выполняет функцию определения цели, мотивов, потребностей, интересов, склонностей, способностей, черт характера конкретного человека
Вопрос id:1357730
«Список личностных предпочтений» А. Эдвардса относится к опросникам
?) типологическим
?) черт личности
?) мотивов
?) интересов
Вопрос id:1357731
«Шестнадцатифакторный личностный опросник» Р. Кэттелла относится к опросникам
?) типологическим
?) черт личности
?) мотивов
?) интересов
Вопрос id:1357732
В качестве групповых упражнений в центрах оценки используются
?) ролевая игра
?) гипноз
?) мозговой штурм
?) групповая дискуссия
Вопрос id:1357734
В соответствии с различимыми разновидностями объектных систем выделяются типы профессий
?) «человек – (живая) природа»
?) изыскательные профессии
?) гностические профессии
?) «человек – техника»
?) «человек – человек»
Вопрос id:1357735
В соответствии с различимыми разновидностями объектных систем выделяются типы профессий
?) «человек – человек»
?) преобразующие профессии
?) «человек – художественный образ»
?) «человек - знаковая система»
Вопрос id:1357737
Вариантами метода экспертной оценки являются
?) психологический консилиум
?) беседа
?) индивидуальная психологическая экспертиза
?) метод независимых характеристик объекта
Вопрос id:1357738
Вид профессионального отбора, который заключается в выявлении тех лиц, состояние здоровья и уровень физического развития которых позволяет успешно и в установленные сроки овладеть специальностью и эффективно работать по этой специальности достаточно длительное время без ущерба для здоровья, называется ___ отбором
Вопрос id:1357739
Вид профессионального отбора, который предназначен для выявления у кандидатов способности к усвоению знаний, навыков и умений, необходимых ему в дальнейшей деятельности в организации, называется ___ отбором
Вопрос id:1357740
Видами профессионального отбора являются
?) медицинский
?) педагогический
?) социальный
?) психологический
?) психофизиологический
Вопрос id:1357741
Выделяют два типа анализа потребности в персонале
?) анализ отношения
?) психологический анализ
?) анализ продуктов деятельности
?) анализ тенденций
Вопрос id:1357742
Выделяют три основных вида валидности
?) номинативная
?) критериальная
?) концептуальная
?) содержательная
Вопрос id:1357743
Выделяют четыре типа профессиографирования
?) методическая
?) информационная
?) диагностическая
?) прогностическая
?) теоретическая
Вопрос id:1357744
Высказывания, документы, вещи, характеризующие испытуемого, – это предмет рассмотрения метода ___.
Вопрос id:1357746
Высший уровень профессионального развития личности, признанный обществом и имеющий ярко выраженные индивидуальные признаки, определяемые по конечному продукту труда и способам достижения результатов профессиональной деятельности, – это ___ работника
Вопрос id:1357748
Для определения честности кандидата специалисту, занимающемуся отбором персонала, по мнению Г.Десслера, необходимо следующее
?) установить испытательный срок
?) проверить все рекомендации кандидата
?) больше слушать, чем говорить
?) задавать прямые вопросы
Вопрос id:1357749
Должность – это
?) род трудовой деятельности, занятий, требующих определенной подготовки и являющихся источником существования
?) предусмотренное соответствующим штатом служебное место или совокупность конкретных обязанностей, которые должны выполняться тем или иным лицом
?) нормативно закрепленная совокупность основных задач, полномочий и степени ответственности, требующая от исполнителя определенных знаний и навыков
Вопрос id:1357750
Заключение о пригодности кандидата на основе результатов отбора в психологии труда называется ___ кандидата
Вопрос id:1357751
Измерение в профессиональной диагностике, которое основано на прямой оценке качества выполнения теста испытуемым без сравнения с показателями других лиц, называется
?) номинальным
?) ординальным
?) интервальным
?) критериальным
Вопрос id:1357752
Индивидуально осознанная последовательность изменений в профессиональных взглядах, позиции и поведении в течение трудовой жизни – это
?) должность
?) трудовая деятельность
?) карьера
?) рабочее место
Вопрос id:1357753
Индивидуально-психологические особенности, отличающие одного человека от другого и проявляющиеся в успешности деятельности, называются
?) умениями
?) знаниями
?) способностями
?) задатками
Вопрос id:1357754
Инструмент для измерения непрерывных или дискретных свойств психологического объекта, представляющий собой числовую систему, в которой отношение между различными свойствами объекта и степень их выраженности обозначены свойствами числового ряда, называется стандартными ___ (баллами)
Вопрос id:1357755
Испытание при приеме на работу не устанавливается для
?) молодых рабочих по окончании профессионально-технических учебных заведений
?) работников старше 35 лет
?) молодых специалистов по окончании высших и средних специальных учебных заведений
?) лиц, не достигших 18 лет
Вопрос id:1357756
К классам профессий по признаку целей относятся следующие профессии
?) гностические
?) ручного труда
?) преобразующие
?) изыскательные
Вопрос id:1357757
К методам прогнозирования потребностей в человеческих ресурсах относятся
?) экстраполяция
?) наблюдение
?) экспертные оценки
?) опрос
Вопрос id:1357758
К основным компонентам пригодности человека к работе относятся
?) отсутствие вредных привычек
?) дееспособность
?) отношение к труду, профессии, интересы и склонности к данной области деятельности
?) гражданские качества
Вопрос id:1357759
К основным компонентам пригодности человека к работе относятся
?) неконфликтность
?) эмпатия
?) единичные, частные, специальные способности
?) навыки, выучка, знания, опыт
Вопрос id:1357760
К профессиям по признаку основных орудий относятся профессии
?) машинно-ручного труда
?) гностические
?) ручного труда
?) изыскательные
Вопрос id:1357761
К профессиям по признаку основных орудий относятся профессии
?) связанные с преобладанием функциональных средств труда
?) ручного труда
?) гностические
?) связанные с применением автоматизированных и автоматических систем
Вопрос id:1357762
К сбору данных об истории развития данного человека как субъекта труда сводится
?) метод беседы
?) метод анамнеза
?) контент-анализ
?) метод анкетирования
Вопрос id:1357763
К физиологическим изменениям организма обследуемого при тестировании с помощью «детектора лжи» можно отнести
?) потеря сознания
?) учащение сердцебиения
?) усиленное потоотделение
?) изменение кровяного давления
Copyright tests.ithead.ru 2013-2026