Тесты онлайн, бесплатный конструктор тестов. Психологические тестирования, тесты на проверку знаний.
Список вопросов базы знанийОпыт организационно-административной работы в системе социальных служб, учреждений и организацийВопрос id:1403963 Непосредственным источником выделения критериев эффективности социальной работы служат цели и задачи предоставления социальных услуг и степень их реализации; при этом цели социальной работы могут рассматриваться на уровне ?) населенных пунктов ?) международного сообщества ?) отдельных регионов ?) районов и микрорайонов ?) общества ?) отдельной личности ?) государства ?) групп населения Вопрос id:1403964 Нормативно-этические показатели – это ?) умеет ли социальный работник на практике осуществлять высокие эталоны профессии ?) умеет ли социальный работник заинтересовать общество результатами своего труда ?) умеет ли социальный работник соблюдать честь и достоинство профессии, осознавать ее значимость в обществе ?) усвоил ли социальный работник этические нормы, стандарты, принципы, эталоны профессии, стали ли они личностно-принятыми ?) умеет ли социальный работник привлечь внимание к насущным потребностям профессии Вопрос id:1403965 Общие методические принципы проектного анализа – это ?) цели, задачи, мероприятия, работы ?) выбор идей, обеспечивающих решение задач развития ?) выявление и представление в денежной форме выгод и затрат, возникающих как следствие данного проекта ?) анализ и оценка рисков и неопределенности ?) разработка и анализ проектов по нескольким аспектами (разделам) ?) альтернативный подход к выбору проектов ?) использование принятых в мировой практике показателей ценности проектов с учетом фактора времени Вопрос id:1403966 Общие требования к руководителю закреплены в трудовом кодексе, типовых правилах внутреннего распорядка и других документах, а специальные требования изложены в ?) должностных инструкциях ?) квалификационных справочниках ?) трудовых контрактах (договорах) ?) научных статьях ?) методических рекомендациях Вопрос id:1403967 Определяющая роль руководителя проистекает из того, что это – лицо, наделенное полномочиями принимать решения, «это тот, кто решает, что делать, как делать, и несет за это ответственность». Обладая реальной властью руководитель ___ образом воздействует на персонал, а через него – на характер и результаты функционирования учреждения. Вопрос id:1403968 Организационная структура учреждения – это ?) структурные подразделения учреждения ?) кадровый аппарат ?) организационно-аналитический аппарат ?) персонал учреждения ?) административно-управленческий аппарат Вопрос id:1403969 Организация работы учреждений иных форм собственности строится на основе законов и иных нормативных правовых актов Российской Федерации и в соответствии с их учредительными документами – они строят свою деятельность в тесном взаимодействии с государственными органами и учреждениями в соответствии с(со) ?) стратегией Учреждения ?) потребностями населения в социальных услугах ?) миссией Учреждения ?) потребностями Учредителя ?) программой Учредителя Вопрос id:1403970 Организация труда руководителя – это ?) создание необходимых условий для работы ?) расстановка команды ?) организация деятельности учреждения ?) создание дополнительных рабочих мест ?) расширение деятельности Учреждения Вопрос id:1403971 Основные свойства проектов – это ?) четко определенная последовательность событий, связанная с отдельными видами деятельности (работ по проекту) ?) фильтрация разнообразия подсистем ?) временной горизонт – характерное ограниченное время разработки и реализации проекта ?) измеримость – возможность количественного описания деятельности или ожидаемых результатов (затрат) ?) генерирование разнообразия для подсистем ?) альтернативный подход к выбору проектов ?) целевая направленность Вопрос id:1403972 Основными показателями по организации социального обслуживания являются следующие. ?) степень выполнения планов отделения ?) работа с кадрами ?) правильность и оперативность ведения учета и отчетности ?) формирование информационной базы и наглядной агитации ?) перечень вопросов, выносимых на производственные совещания Вопрос id:1403973 Особо важно отметить то, что руководитель подбирает персонал по своему подобию: авторитетный руководитель окружает себя квалифицированными, знающими свое дело коллегами, а слабый – еще более слабыми подчиненными – как следствие, первый руководитель ведет деятельность социальной службы к успеху, а слабый со своей командой ?) достигает низких результатов ?) не достигает высоких результатов ?) загоняет ее, в конце концов, в тупик ?) «топчется на месте» Вопрос id:1403974 Пакет финансовых инвестиций и связанные с ними виды деятельности характеризуются ?) альтернативным подходом к выбору проектов ?) разработкой проектов по нескольким аспектам ?) наличием определенных внешних условий осуществления (политических, экономических, правовых, институциональных) ?) взаимосвязанными процессами вложения ресурсов (денежных, физических, интеллектуальных) и получения результатов ?) ограниченностью финансовых ресурсов и временного периода от начала до завершения ?) наличием определенной цели (решение проблемы, достижение результата) Вопрос id:1403975 Позиция «полномочного партнерства» побуждает социального работника ?) «владеть ситуацией» ?) в исчерпывающей мере видеть элементы технологии партнерства ?) видеть разницу между ролью «поддержки и заботы» и ролью «регулирования и контроля» ?) определять и проявлять активную линию своего поведения Вопрос id:1403976 Показатели наличного базиса: достигает ли специалист сегодня достаточно высокого уровня профессионализма личности и деятельности; в труде социального работника важно определить уже сложившийся базис профессионально обусловленных качеств личности, ее ?) этических эталонов ?) знаний ?) психологических характеристик ?) умений ?) навыков Вопрос id:1403977 Показатели профессиональной обучаемости социального работника следующие ?) какова зона ближайшего профессионального развития социального работника ?) готов ли человек изучать теоретические и методические аспекты социальной работы, изучать и перенимать опыт коллег ?) стремится ли человек к образованию, повышению своего уровня и профессиональной квалификации ?) выступает ли профессиональная подготовка и этика социального работника как органически единое целое ?) готов ли человек проявлять профессиональную открытость Вопрос id:1403978 Показатели социальной активности и конкурентоспособности профессии в обществе следующие ?) умеет ли специалист привлечь внимание к насущным потребностям профессии ?) стремится ли специалист проявлять профессиональную открытость ?) умеет ли специалист заинтересовать общество результатами своего труда ?) стремится ли специалист изучать и познавать теоретические и прикладные основы своей профессии Вопрос id:1403979 Прекращение деятельности Учреждения может осуществляться в виде его ликвидации либо реорганизации (слияние, присоединение, выделение, разделение, преобразование) в случаях и в порядке, установленном законодательством Российской Федерации: по решению ?) суда ?) распорядительного органа власти ?) Учредителя ?) исполнительного органа власти ?) администрации Учреждения Вопрос id:1403980 При определении показателей по организации социального обслуживания используются следующие методы ?) изучение документации ?) сравнение ?) тестирование ?) группировка ?) экспертная оценка ?) опрос ?) детализация ?) анкетирование Вопрос id:1403981 При определении показателя качества и уровня социального обслуживания проверяется ведение документации, в соответствии с номенклатурой дел и методическими рекомендациями ?) правильность ведения протоколов ?) правильность ведения журналов ?) наличие методики оценки результатов социального обслуживания ?) правильность ведения дневников ?) наличие методики оценки эффективности видов социального обслуживания Вопрос id:1403982 При определении показателя формирования информационной базы и наглядной агитации проверяется наличие ?) методики оценки эффективности форм, методов и технологий социального обслуживания ?) информационных и тематических стендов, альбомов, буклетов, летописи (истории развития отделения) ?) нормативно-правовых документов ?) методики оценки эффективности видов социального обслуживания Вопрос id:1403983 При оценке затрат Центра на социальное обслуживание учитывается следующие экономические показатели ?) доход от платных услуг ?) численность лиц, обслуживаемых Центром ?) экономия клиентами средств при социальном обслуживании ?) рациональность использования рабочего времени ?) нагрузка на одного работника отделения в день Центра ?) привлечение внебюджетных средств ?) затраты на обслуживание одного клиента в месяц Вопрос id:1403984 При подведении итогов смотра подразделений ЦСОН оценка проводится по следующим направлениям ?) затраты на социальное обслуживание ?) удовлетворенность работников условиями и результатами труда ?) степень выполнения планов отделения ?) менеджмент социального обслуживания ?) качество и уровень социального обслуживания Вопрос id:1403985 Прогностические показатели социального работника следующие ?) какова зона ближайшего профессионального развития специалиста ?) какова зона ближайшего этического развития специалиста ?) какова зона ближайшего личностного развития специалиста ?) умеет ли специалист заинтересовать общество результатами своего труда ?) имеет ли и ищет ли человек перспективы роста Вопрос id:1403986 Проектный цикл, фаза «Осуществление» – это ?) реализация проекта ?) контроль и наблюдение за всеми видами работ ?) генерирование разнообразия для подсистем ?) фильтрация разнообразия подсистем Вопрос id:1403987 Проектный цикл, фаза «Оценка» – это ?) сравнение фактических результатов с ожидаемыми ?) анализ опыта ?) статистические (цифровые) результаты ?) оценка по итогам реализации отдельных программ, проведения акций, мероприятий ?) оценка достижения целей проекта Вопрос id:1403988 Проектный цикл, фаза «Переговоры» – эт ?) поиск компромиссов между банком и получателем кредита в отношении мероприятий, приводящих к успешной реализации проекта ?) анализ опыта ?) детальное обоснование целесообразности и осуществимости ?) предоставление акта экспертизы, доклада президента банка и договоров о предоставлении займа на рассмотрение Совета директоров-распорядителей ?) окончательная оценка всех аспектов проекта перед запросом о финансировании ?) оформление соглашений в виде юридических обязательств Вопрос id:1403989 Проектный цикл, фаза «Разработка» – это ?) сужение круга предложенных идей ?) определение целей и направлений развития, правил функционирования подсистем ?) детальное обоснование целесообразности и осуществимости ?) уточнение проекта по всем аспектам Вопрос id:1403990 Проектный цикл, фаза «Экспертиза» – это ?) детальное обоснование целесообразности и осуществимости ?) фильтрация разнообразия подсистем ?) предоставление акта экспертизы, доклада президента банка и договоров о предоставлении займа на рассмотрение Совета директоров-распорядителей ?) окончательная оценка всех аспектов проекта перед запросом о финансировании Вопрос id:1403991 Проектный цикл; фаза «Определение задач» – это ?) детальное обоснование целесообразности и осуществимости ?) выбор идей, обеспечивающих решение задач развития ?) четкая формулировка целей ?) уточнение проекта по всем аспектам ?) связь с метаполитикой Вопрос id:1403992 Профессионализм социального работника выражается в умении сохранять ___ эмоционального включения в практическую ситуацию ?) нейтральность ?) сдержанность ?) контролируемый баланс ?) высокий уровень Вопрос id:1403993 Процесс повышения квалификации работников социальных служб имеет свои особенности ?) для оценки квалификации значение имеют показатели эффективности профессионализма личности и социальных служб ?) повышение квалификации необходимо осуществлять, в первую очередь, с учетом федеральных проблем и задач ?) повышение квалификации необходимо осуществлять с учетом территориальных проблем и задач ?) ряд сотрудников не имеют специального базового образования, профессионализм, компетентность у них формируются на практике, на основе опыта и самообразования ?) профессиональная деятельность в социальных службах многоаспектна и полифункциональна, работа ведется с различными группами и категориями населения ?) повышение квалификации работников решает задачи не только передачи знаний, профессиональных умений, но и позволяет раскрывать их личностные особенности Вопрос id:1403994 Процессуальные показатели профессионализма - использует ли человек при достижении своих результатов в деятельности современные ___ социальной работы ?) политические установки в области ?) научные исследования в области ?) технологии ?) приемы ?) методы Вопрос id:1403995 Пытаясь оценить эффективность социальной работы, мы должны организовать процесс оценивания, выработать и применить определенные процедуры оценки; важной проблемой применительно к данному значению выступает ?) сбор и обработка оценочной информации ?) применение адекватных инструментов ?) организация процесса оценивания ?) интерпретация полученной информации ?) подготовка процесса оценивания Вопрос id:1403996 Разделение на блоки для оценки эффективности социального обслуживания условно и носит методический характер (опыт Саратовской области); I блок - эффективность управления персоналом ?) определение качества и уровня социального обслуживания ?) оценка уровня организации труда и удовлетворенности работников результатами труда ?) оценка стиля руководства и психологического климата в трудовом коллективе ?) изучение динамики и иных характеристик процесса оказания социальных услуг ?) анализ формирования и использования трудовых ресурсов Вопрос id:1403997 Разделение на блоки для оценки эффективности социального обслуживания условно и носит методический характер (опыт Саратовской области); II блок - социальная эффективность ?) изучение рациональности использования материально-технической базы, бюджетных и внебюджетных источников финансирования ?) определение качества и уровня социального обслуживания ?) внедрение инновационных форм и методов социального обслуживания ?) изучение динамики и иных характеристик процесса оказания социальных услуг ?) экономия денежных средств клиентов Центра за счет рационализации процесса оказания платных услуг Вопрос id:1403998 Разделение на блоки для оценки эффективности социального обслуживания условно и носит методический характер (опыт Саратовской области); III блок - экономическая эффективность ?) оценка уровня организации труда и удовлетворенности работников результатами труда ?) изучение рациональности использования материально-технической базы, бюджетных и внебюджетных источников финансирования ?) анализ формирования и использования трудовых ресурсов ?) экономия денежных средств клиентов Центра за счет рационализации процесса оказания платных услуг ?) оценка работы по привлечению внебюджетных средств Вопрос id:1403999 Разработанная модель профессионально-личностного развития, а также показатели профессионализма личности и деятельности позволяют социальному работнику участвовать в своем профессионально-личностном развитии, саморазвитии, ставя цель – достижение ___ - вершины, расцвета профессионализма, мастерства личности и деятельности. Вопрос id:1404000 Распорядительство – это ?) такая ориентация побудительных стимулов работников, когда у людей возникает стремление содействовать достижению целей организации, основанное на совпадении его личных интересов с интересами организации ?) создание условий, необходимых для плодотворного совместного труда, целенаправленных и скоординированных действий коллектива организации ?) соизмерение фактических результатов с запланированными ?) непрерывное направление действий членов организации на выполнение плана, т.е. руководство по исполнению принятых решений для получения эффективных результатов ?) начальный этап процесса руководства организацией; директор должен решить, что, когда и кем будет выполняться ?) обеспечение согласованности, взаимосвязи и взаимодействия членов организации, регулирование системы – поддержание ее в нормальном функционировании и развитии Вопрос id:1404001 Распорядок работы учреждения утверждается приказом директора; в нем закрепляются ?) время (дни, часы) работы учреждения в целом и его отдельных подразделений ?) порядок проведения отдыха персонала ?) порядок организации приема населения ?) правила обеспечения пожарной и иной безопасности ?) направления воспитательной работы с населением ?) порядок организации труда персонала ?) в целом внутренние вопросы организации деятельности учреждения Вопрос id:1404002 Распорядок работы, а также права и обязанности клиентов учреждения, должны размещаться на информационном стенде, с ними должны знакомиться ___ учреждения ?) подавляющее большинство посетителей ?) все посетители ?) основные категории посетителей ?) большинство посетителей Вопрос id:1404003 Руководитель в пределах норм по смете доходов и расходов ?) обосновывает введение дополнительных штатных единиц ?) самостоятельно определяет и утверждает штатный и квалификационный состав Учреждения ?) самостоятельно определяет и утверждает структуру Учреждения ?) принимает на работу и увольняет с работы работников Учреждения согласно законодательству Вопрос id:1404004 Руководитель государственного или муниципального учреждения назначается на должность и освобождается от должности распорядительным документом органа исполнительной власти или по его поручению приказом ?) начальника отдела кадров ?) Учредителя ?) начальника канцелярии ?) начальника юридического отдела ?) начальника организационно-штабного отдела Вопрос id:1404005 Руководитель действует без доверенности от имени Учреждения, представляет его интересы в государственных органах, предприятиях, организациях, учреждениях ?) распоряжается имуществом Учреждения в пределах своей компетенции, установленной Трудовым договором ?) совершает в установленном порядке сделки от имени Учреждения ?) открывает лицевой счет ?) заключает договоры ?) занимается другой оплачиваемой деятельностью в коммерческих и некоммерческих организациях ?) выдает доверенности (в том числе с правом передоверия) ?) занимается предпринимательской деятельностью Вопрос id:1404006 Руководитель действует на основании ?) Устава (Положения) учреждения ?) Трудового договора ?) распоряжений органа исполнительной власти ?) законов и иных нормативных актов Российской Федерации и субъекта Российской Федерации ?) распоряжений Учредителя Вопрос id:1404007 Руководитель совместно с сотрудниками разрабатывает и реализует кадровую политику, а именно ?) осуществляет психологическую подготовку персонала ?) осуществляет подбор, обучение, расстановку и перемещение персонала ?) создает резерв кадров на выдвижение ?) комплектует команду Вопрос id:1404008 Руководитель уже в силу занимаемого положения является ___, выполняющим различные представительские функции, без чего затруднено становление сплоченной и работоспособной команды ?) общественным деятелем ?) формальным и неформальным лидером ?) политическим лидером ?) политическим деятелем Вопрос id:1404009 Руководитель Учреждения обязан ?) обеспечивать сохранность и целевое использование имущества Учреждения ?) соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда ?) обеспечить и соблюдать трудовую дисциплину ?) обеспечить и соблюдать субординацию в организации ?) обеспечить и соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации ?) добросовестно исполнять свои должностные обязанности, возложенные на него настоящим Трудовым договором ?) обеспечивать сохранность имущества при нецелевом его использовании Вопрос id:1404010 Руководитель Учреждения обязан ?) незамедлительно сообщать Работодателю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Учреждения ?) обеспечивать своевременное составление планов (программы) финансово-хозяйственной деятельности и сметы доходов и расходов Учреждения и представление их Учредителю ?) отчитываться о своей деятельности и деятельности Учреждения по формам и в сроки, установленные нормативными правовыми актами ?) своевременно сообщать Учредителю об острых проблемах, возникающих в работе с населением ?) обеспечивать своевременную корректировку планов и предоставление их Учредителю ?) проходить аттестацию в порядке, установленном нормативными правовыми актами Вопрос id:1404011 Руководитель является единоличным исполнительным органом Учреждения, действует от имени Учреждения без доверенности, в том числе ?) осуществляет коллегиальное руководство при опоре на актив коллектива ?) осуществляет прием на работу работников Учреждения, заключает с ними, изменяет и прекращает трудовые договоры, имеет права и несет обязанности работодателя ?) определяет и утверждает структуру Учреждения и его штатный и квалифицированный состав в пределах утвержденной сметы доходов и расходов ?) представляет его интересы, совершает сделки в установленном порядке от имени Учреждения ?) издает приказы, выдает доверенности в порядке, установленном законодательством Российской Федерации ?) распоряжается имуществом Учреждения в пределах своей компетенции, установленной Трудовым договором, Уставом (Положением) Учреждения ?) приглашает специалистов по управленческому консультированию Вопрос id:1404012 Руководитель является единоличным исполнительным органом Учреждения, действует от имени Учреждения без доверенности, в том числе ?) при необходимости изменяет сроки отчетности о деятельности Учреждения ?) обеспечивает рациональное использование и своевременное обновление основных фондов, оборотных средств ?) руководствуется в своей деятельности законами и иными нормативными актами РФ и субъекта федерации, Уставом (Положением) Учреждения ?) обеспечивает разработку и выполнение региональных программ и представление в установленном порядке своевременной отчетности об их выполнении ?) отчитывается о деятельности Учреждения в порядке и в сроки, установленные законодательством и нормативными правовыми актами РФ и субъекта федерации ?) организует высокоэффективную и устойчивую работу Учреждения, его социальное развитие |
Copyright tests.ithead.ru 2013-2026