Тесты онлайн, бесплатный конструктор тестов. Психологические тестирования, тесты на проверку знаний.
Список вопросов базы знанийОпыт организационно-административной работы в системе социальных служб, учреждений и организацийВопрос id:1403963 Непосредственным источником выделения критериев эффективности социальной работы служат цели и задачи предоставления социальных услуг и степень их реализации; при этом цели социальной работы могут рассматриваться на уровне ?) отдельной личности ?) групп населения ?) населенных пунктов ?) международного сообщества ?) общества ?) районов и микрорайонов ?) отдельных регионов ?) государства Вопрос id:1403964 Нормативно-этические показатели – это ?) умеет ли социальный работник заинтересовать общество результатами своего труда ?) усвоил ли социальный работник этические нормы, стандарты, принципы, эталоны профессии, стали ли они личностно-принятыми ?) умеет ли социальный работник соблюдать честь и достоинство профессии, осознавать ее значимость в обществе ?) умеет ли социальный работник на практике осуществлять высокие эталоны профессии ?) умеет ли социальный работник привлечь внимание к насущным потребностям профессии Вопрос id:1403965 Общие методические принципы проектного анализа – это ?) анализ и оценка рисков и неопределенности ?) альтернативный подход к выбору проектов ?) использование принятых в мировой практике показателей ценности проектов с учетом фактора времени ?) цели, задачи, мероприятия, работы ?) разработка и анализ проектов по нескольким аспектами (разделам) ?) выявление и представление в денежной форме выгод и затрат, возникающих как следствие данного проекта ?) выбор идей, обеспечивающих решение задач развития Вопрос id:1403966 Общие требования к руководителю закреплены в трудовом кодексе, типовых правилах внутреннего распорядка и других документах, а специальные требования изложены в ?) трудовых контрактах (договорах) ?) научных статьях ?) методических рекомендациях ?) должностных инструкциях ?) квалификационных справочниках Вопрос id:1403967 Определяющая роль руководителя проистекает из того, что это – лицо, наделенное полномочиями принимать решения, «это тот, кто решает, что делать, как делать, и несет за это ответственность». Обладая реальной властью руководитель ___ образом воздействует на персонал, а через него – на характер и результаты функционирования учреждения. Вопрос id:1403968 Организационная структура учреждения – это ?) административно-управленческий аппарат ?) кадровый аппарат ?) структурные подразделения учреждения ?) персонал учреждения ?) организационно-аналитический аппарат Вопрос id:1403969 Организация работы учреждений иных форм собственности строится на основе законов и иных нормативных правовых актов Российской Федерации и в соответствии с их учредительными документами – они строят свою деятельность в тесном взаимодействии с государственными органами и учреждениями в соответствии с(со) ?) стратегией Учреждения ?) миссией Учреждения ?) программой Учредителя ?) потребностями населения в социальных услугах ?) потребностями Учредителя Вопрос id:1403970 Организация труда руководителя – это ?) расширение деятельности Учреждения ?) расстановка команды ?) создание дополнительных рабочих мест ?) создание необходимых условий для работы ?) организация деятельности учреждения Вопрос id:1403971 Основные свойства проектов – это ?) фильтрация разнообразия подсистем ?) измеримость – возможность количественного описания деятельности или ожидаемых результатов (затрат) ?) генерирование разнообразия для подсистем ?) целевая направленность ?) временной горизонт – характерное ограниченное время разработки и реализации проекта ?) четко определенная последовательность событий, связанная с отдельными видами деятельности (работ по проекту) ?) альтернативный подход к выбору проектов Вопрос id:1403972 Основными показателями по организации социального обслуживания являются следующие. ?) формирование информационной базы и наглядной агитации ?) правильность и оперативность ведения учета и отчетности ?) перечень вопросов, выносимых на производственные совещания ?) степень выполнения планов отделения ?) работа с кадрами Вопрос id:1403973 Особо важно отметить то, что руководитель подбирает персонал по своему подобию: авторитетный руководитель окружает себя квалифицированными, знающими свое дело коллегами, а слабый – еще более слабыми подчиненными – как следствие, первый руководитель ведет деятельность социальной службы к успеху, а слабый со своей командой ?) загоняет ее, в конце концов, в тупик ?) не достигает высоких результатов ?) «топчется на месте» ?) достигает низких результатов Вопрос id:1403974 Пакет финансовых инвестиций и связанные с ними виды деятельности характеризуются ?) наличием определенных внешних условий осуществления (политических, экономических, правовых, институциональных) ?) ограниченностью финансовых ресурсов и временного периода от начала до завершения ?) взаимосвязанными процессами вложения ресурсов (денежных, физических, интеллектуальных) и получения результатов ?) наличием определенной цели (решение проблемы, достижение результата) ?) разработкой проектов по нескольким аспектам ?) альтернативным подходом к выбору проектов Вопрос id:1403975 Позиция «полномочного партнерства» побуждает социального работника ?) видеть разницу между ролью «поддержки и заботы» и ролью «регулирования и контроля» ?) «владеть ситуацией» ?) в исчерпывающей мере видеть элементы технологии партнерства ?) определять и проявлять активную линию своего поведения Вопрос id:1403976 Показатели наличного базиса: достигает ли специалист сегодня достаточно высокого уровня профессионализма личности и деятельности; в труде социального работника важно определить уже сложившийся базис профессионально обусловленных качеств личности, ее ?) психологических характеристик ?) этических эталонов ?) навыков ?) умений ?) знаний Вопрос id:1403977 Показатели профессиональной обучаемости социального работника следующие ?) выступает ли профессиональная подготовка и этика социального работника как органически единое целое ?) какова зона ближайшего профессионального развития социального работника ?) готов ли человек изучать теоретические и методические аспекты социальной работы, изучать и перенимать опыт коллег ?) стремится ли человек к образованию, повышению своего уровня и профессиональной квалификации ?) готов ли человек проявлять профессиональную открытость Вопрос id:1403978 Показатели социальной активности и конкурентоспособности профессии в обществе следующие ?) умеет ли специалист заинтересовать общество результатами своего труда ?) стремится ли специалист проявлять профессиональную открытость ?) умеет ли специалист привлечь внимание к насущным потребностям профессии ?) стремится ли специалист изучать и познавать теоретические и прикладные основы своей профессии Вопрос id:1403979 Прекращение деятельности Учреждения может осуществляться в виде его ликвидации либо реорганизации (слияние, присоединение, выделение, разделение, преобразование) в случаях и в порядке, установленном законодательством Российской Федерации: по решению ?) администрации Учреждения ?) распорядительного органа власти ?) суда ?) Учредителя ?) исполнительного органа власти Вопрос id:1403980 При определении показателей по организации социального обслуживания используются следующие методы ?) экспертная оценка ?) группировка ?) сравнение ?) тестирование ?) опрос ?) изучение документации ?) детализация ?) анкетирование Вопрос id:1403981 При определении показателя качества и уровня социального обслуживания проверяется ведение документации, в соответствии с номенклатурой дел и методическими рекомендациями ?) наличие методики оценки результатов социального обслуживания ?) правильность ведения протоколов ?) наличие методики оценки эффективности видов социального обслуживания ?) правильность ведения журналов ?) правильность ведения дневников Вопрос id:1403982 При определении показателя формирования информационной базы и наглядной агитации проверяется наличие ?) методики оценки эффективности видов социального обслуживания ?) информационных и тематических стендов, альбомов, буклетов, летописи (истории развития отделения) ?) нормативно-правовых документов ?) методики оценки эффективности форм, методов и технологий социального обслуживания Вопрос id:1403983 При оценке затрат Центра на социальное обслуживание учитывается следующие экономические показатели ?) доход от платных услуг ?) нагрузка на одного работника отделения в день Центра ?) затраты на обслуживание одного клиента в месяц ?) привлечение внебюджетных средств ?) экономия клиентами средств при социальном обслуживании ?) численность лиц, обслуживаемых Центром ?) рациональность использования рабочего времени Вопрос id:1403984 При подведении итогов смотра подразделений ЦСОН оценка проводится по следующим направлениям ?) качество и уровень социального обслуживания ?) затраты на социальное обслуживание ?) удовлетворенность работников условиями и результатами труда ?) менеджмент социального обслуживания ?) степень выполнения планов отделения Вопрос id:1403985 Прогностические показатели социального работника следующие ?) имеет ли и ищет ли человек перспективы роста ?) какова зона ближайшего профессионального развития специалиста ?) какова зона ближайшего личностного развития специалиста ?) умеет ли специалист заинтересовать общество результатами своего труда ?) какова зона ближайшего этического развития специалиста Вопрос id:1403986 Проектный цикл, фаза «Осуществление» – это ?) фильтрация разнообразия подсистем ?) генерирование разнообразия для подсистем ?) контроль и наблюдение за всеми видами работ ?) реализация проекта Вопрос id:1403987 Проектный цикл, фаза «Оценка» – это ?) сравнение фактических результатов с ожидаемыми ?) оценка достижения целей проекта ?) статистические (цифровые) результаты ?) оценка по итогам реализации отдельных программ, проведения акций, мероприятий ?) анализ опыта Вопрос id:1403988 Проектный цикл, фаза «Переговоры» – эт ?) детальное обоснование целесообразности и осуществимости ?) поиск компромиссов между банком и получателем кредита в отношении мероприятий, приводящих к успешной реализации проекта ?) оформление соглашений в виде юридических обязательств ?) анализ опыта ?) окончательная оценка всех аспектов проекта перед запросом о финансировании ?) предоставление акта экспертизы, доклада президента банка и договоров о предоставлении займа на рассмотрение Совета директоров-распорядителей Вопрос id:1403989 Проектный цикл, фаза «Разработка» – это ?) детальное обоснование целесообразности и осуществимости ?) уточнение проекта по всем аспектам ?) определение целей и направлений развития, правил функционирования подсистем ?) сужение круга предложенных идей Вопрос id:1403990 Проектный цикл, фаза «Экспертиза» – это ?) детальное обоснование целесообразности и осуществимости ?) фильтрация разнообразия подсистем ?) окончательная оценка всех аспектов проекта перед запросом о финансировании ?) предоставление акта экспертизы, доклада президента банка и договоров о предоставлении займа на рассмотрение Совета директоров-распорядителей Вопрос id:1403991 Проектный цикл; фаза «Определение задач» – это ?) детальное обоснование целесообразности и осуществимости ?) связь с метаполитикой ?) четкая формулировка целей ?) выбор идей, обеспечивающих решение задач развития ?) уточнение проекта по всем аспектам Вопрос id:1403992 Профессионализм социального работника выражается в умении сохранять ___ эмоционального включения в практическую ситуацию ?) высокий уровень ?) сдержанность ?) нейтральность ?) контролируемый баланс Вопрос id:1403993 Процесс повышения квалификации работников социальных служб имеет свои особенности ?) повышение квалификации работников решает задачи не только передачи знаний, профессиональных умений, но и позволяет раскрывать их личностные особенности ?) повышение квалификации необходимо осуществлять с учетом территориальных проблем и задач ?) повышение квалификации необходимо осуществлять, в первую очередь, с учетом федеральных проблем и задач ?) профессиональная деятельность в социальных службах многоаспектна и полифункциональна, работа ведется с различными группами и категориями населения ?) для оценки квалификации значение имеют показатели эффективности профессионализма личности и социальных служб ?) ряд сотрудников не имеют специального базового образования, профессионализм, компетентность у них формируются на практике, на основе опыта и самообразования Вопрос id:1403994 Процессуальные показатели профессионализма - использует ли человек при достижении своих результатов в деятельности современные ___ социальной работы ?) научные исследования в области ?) методы ?) политические установки в области ?) приемы ?) технологии Вопрос id:1403995 Пытаясь оценить эффективность социальной работы, мы должны организовать процесс оценивания, выработать и применить определенные процедуры оценки; важной проблемой применительно к данному значению выступает ?) организация процесса оценивания ?) сбор и обработка оценочной информации ?) подготовка процесса оценивания ?) интерпретация полученной информации ?) применение адекватных инструментов Вопрос id:1403996 Разделение на блоки для оценки эффективности социального обслуживания условно и носит методический характер (опыт Саратовской области); I блок - эффективность управления персоналом ?) анализ формирования и использования трудовых ресурсов ?) определение качества и уровня социального обслуживания ?) оценка стиля руководства и психологического климата в трудовом коллективе ?) оценка уровня организации труда и удовлетворенности работников результатами труда ?) изучение динамики и иных характеристик процесса оказания социальных услуг Вопрос id:1403997 Разделение на блоки для оценки эффективности социального обслуживания условно и носит методический характер (опыт Саратовской области); II блок - социальная эффективность ?) экономия денежных средств клиентов Центра за счет рационализации процесса оказания платных услуг ?) изучение рациональности использования материально-технической базы, бюджетных и внебюджетных источников финансирования ?) внедрение инновационных форм и методов социального обслуживания ?) изучение динамики и иных характеристик процесса оказания социальных услуг ?) определение качества и уровня социального обслуживания Вопрос id:1403998 Разделение на блоки для оценки эффективности социального обслуживания условно и носит методический характер (опыт Саратовской области); III блок - экономическая эффективность ?) анализ формирования и использования трудовых ресурсов ?) оценка работы по привлечению внебюджетных средств ?) оценка уровня организации труда и удовлетворенности работников результатами труда ?) изучение рациональности использования материально-технической базы, бюджетных и внебюджетных источников финансирования ?) экономия денежных средств клиентов Центра за счет рационализации процесса оказания платных услуг Вопрос id:1403999 Разработанная модель профессионально-личностного развития, а также показатели профессионализма личности и деятельности позволяют социальному работнику участвовать в своем профессионально-личностном развитии, саморазвитии, ставя цель – достижение ___ - вершины, расцвета профессионализма, мастерства личности и деятельности. Вопрос id:1404000 Распорядительство – это ?) непрерывное направление действий членов организации на выполнение плана, т.е. руководство по исполнению принятых решений для получения эффективных результатов ?) начальный этап процесса руководства организацией; директор должен решить, что, когда и кем будет выполняться ?) соизмерение фактических результатов с запланированными ?) такая ориентация побудительных стимулов работников, когда у людей возникает стремление содействовать достижению целей организации, основанное на совпадении его личных интересов с интересами организации ?) обеспечение согласованности, взаимосвязи и взаимодействия членов организации, регулирование системы – поддержание ее в нормальном функционировании и развитии ?) создание условий, необходимых для плодотворного совместного труда, целенаправленных и скоординированных действий коллектива организации Вопрос id:1404001 Распорядок работы учреждения утверждается приказом директора; в нем закрепляются ?) время (дни, часы) работы учреждения в целом и его отдельных подразделений ?) порядок организации приема населения ?) правила обеспечения пожарной и иной безопасности ?) порядок проведения отдыха персонала ?) порядок организации труда персонала ?) направления воспитательной работы с населением ?) в целом внутренние вопросы организации деятельности учреждения Вопрос id:1404002 Распорядок работы, а также права и обязанности клиентов учреждения, должны размещаться на информационном стенде, с ними должны знакомиться ___ учреждения ?) большинство посетителей ?) все посетители ?) основные категории посетителей ?) подавляющее большинство посетителей Вопрос id:1404003 Руководитель в пределах норм по смете доходов и расходов ?) самостоятельно определяет и утверждает структуру Учреждения ?) принимает на работу и увольняет с работы работников Учреждения согласно законодательству ?) самостоятельно определяет и утверждает штатный и квалификационный состав Учреждения ?) обосновывает введение дополнительных штатных единиц Вопрос id:1404004 Руководитель государственного или муниципального учреждения назначается на должность и освобождается от должности распорядительным документом органа исполнительной власти или по его поручению приказом ?) начальника отдела кадров ?) начальника организационно-штабного отдела ?) начальника юридического отдела ?) Учредителя ?) начальника канцелярии Вопрос id:1404005 Руководитель действует без доверенности от имени Учреждения, представляет его интересы в государственных органах, предприятиях, организациях, учреждениях ?) открывает лицевой счет ?) занимается другой оплачиваемой деятельностью в коммерческих и некоммерческих организациях ?) выдает доверенности (в том числе с правом передоверия) ?) совершает в установленном порядке сделки от имени Учреждения ?) распоряжается имуществом Учреждения в пределах своей компетенции, установленной Трудовым договором ?) занимается предпринимательской деятельностью ?) заключает договоры Вопрос id:1404006 Руководитель действует на основании ?) распоряжений органа исполнительной власти ?) законов и иных нормативных актов Российской Федерации и субъекта Российской Федерации ?) Устава (Положения) учреждения ?) распоряжений Учредителя ?) Трудового договора Вопрос id:1404007 Руководитель совместно с сотрудниками разрабатывает и реализует кадровую политику, а именно ?) осуществляет психологическую подготовку персонала ?) комплектует команду ?) создает резерв кадров на выдвижение ?) осуществляет подбор, обучение, расстановку и перемещение персонала Вопрос id:1404008 Руководитель уже в силу занимаемого положения является ___, выполняющим различные представительские функции, без чего затруднено становление сплоченной и работоспособной команды ?) политическим лидером ?) политическим деятелем ?) формальным и неформальным лидером ?) общественным деятелем Вопрос id:1404009 Руководитель Учреждения обязан ?) обеспечивать сохранность имущества при нецелевом его использовании ?) добросовестно исполнять свои должностные обязанности, возложенные на него настоящим Трудовым договором ?) обеспечивать сохранность и целевое использование имущества Учреждения ?) обеспечить и соблюдать трудовую дисциплину ?) соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда ?) обеспечить и соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации ?) обеспечить и соблюдать субординацию в организации Вопрос id:1404010 Руководитель Учреждения обязан ?) своевременно сообщать Учредителю об острых проблемах, возникающих в работе с населением ?) обеспечивать своевременную корректировку планов и предоставление их Учредителю ?) незамедлительно сообщать Работодателю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Учреждения ?) отчитываться о своей деятельности и деятельности Учреждения по формам и в сроки, установленные нормативными правовыми актами ?) проходить аттестацию в порядке, установленном нормативными правовыми актами ?) обеспечивать своевременное составление планов (программы) финансово-хозяйственной деятельности и сметы доходов и расходов Учреждения и представление их Учредителю Вопрос id:1404011 Руководитель является единоличным исполнительным органом Учреждения, действует от имени Учреждения без доверенности, в том числе ?) издает приказы, выдает доверенности в порядке, установленном законодательством Российской Федерации ?) осуществляет коллегиальное руководство при опоре на актив коллектива ?) приглашает специалистов по управленческому консультированию ?) определяет и утверждает структуру Учреждения и его штатный и квалифицированный состав в пределах утвержденной сметы доходов и расходов ?) распоряжается имуществом Учреждения в пределах своей компетенции, установленной Трудовым договором, Уставом (Положением) Учреждения ?) осуществляет прием на работу работников Учреждения, заключает с ними, изменяет и прекращает трудовые договоры, имеет права и несет обязанности работодателя ?) представляет его интересы, совершает сделки в установленном порядке от имени Учреждения Вопрос id:1404012 Руководитель является единоличным исполнительным органом Учреждения, действует от имени Учреждения без доверенности, в том числе ?) при необходимости изменяет сроки отчетности о деятельности Учреждения ?) организует высокоэффективную и устойчивую работу Учреждения, его социальное развитие ?) отчитывается о деятельности Учреждения в порядке и в сроки, установленные законодательством и нормативными правовыми актами РФ и субъекта федерации ?) обеспечивает рациональное использование и своевременное обновление основных фондов, оборотных средств ?) обеспечивает разработку и выполнение региональных программ и представление в установленном порядке своевременной отчетности об их выполнении ?) руководствуется в своей деятельности законами и иными нормативными актами РФ и субъекта федерации, Уставом (Положением) Учреждения |
Copyright tests.ithead.ru 2013-2026