Тесты онлайн, бесплатный конструктор тестов. Психологические тестирования, тесты на проверку знаний.
Список вопросов базы знанийОпыт организационно-административной работы в системе социальных служб, учреждений и организацийВопрос id:1403963 Непосредственным источником выделения критериев эффективности социальной работы служат цели и задачи предоставления социальных услуг и степень их реализации; при этом цели социальной работы могут рассматриваться на уровне ?) международного сообщества ?) общества ?) населенных пунктов ?) отдельной личности ?) районов и микрорайонов ?) отдельных регионов ?) групп населения ?) государства Вопрос id:1403964 Нормативно-этические показатели – это ?) умеет ли социальный работник на практике осуществлять высокие эталоны профессии ?) умеет ли социальный работник соблюдать честь и достоинство профессии, осознавать ее значимость в обществе ?) умеет ли социальный работник заинтересовать общество результатами своего труда ?) умеет ли социальный работник привлечь внимание к насущным потребностям профессии ?) усвоил ли социальный работник этические нормы, стандарты, принципы, эталоны профессии, стали ли они личностно-принятыми Вопрос id:1403965 Общие методические принципы проектного анализа – это ?) выбор идей, обеспечивающих решение задач развития ?) цели, задачи, мероприятия, работы ?) использование принятых в мировой практике показателей ценности проектов с учетом фактора времени ?) выявление и представление в денежной форме выгод и затрат, возникающих как следствие данного проекта ?) разработка и анализ проектов по нескольким аспектами (разделам) ?) альтернативный подход к выбору проектов ?) анализ и оценка рисков и неопределенности Вопрос id:1403966 Общие требования к руководителю закреплены в трудовом кодексе, типовых правилах внутреннего распорядка и других документах, а специальные требования изложены в ?) трудовых контрактах (договорах) ?) квалификационных справочниках ?) научных статьях ?) методических рекомендациях ?) должностных инструкциях Вопрос id:1403967 Определяющая роль руководителя проистекает из того, что это – лицо, наделенное полномочиями принимать решения, «это тот, кто решает, что делать, как делать, и несет за это ответственность». Обладая реальной властью руководитель ___ образом воздействует на персонал, а через него – на характер и результаты функционирования учреждения. Вопрос id:1403968 Организационная структура учреждения – это ?) структурные подразделения учреждения ?) административно-управленческий аппарат ?) кадровый аппарат ?) персонал учреждения ?) организационно-аналитический аппарат Вопрос id:1403969 Организация работы учреждений иных форм собственности строится на основе законов и иных нормативных правовых актов Российской Федерации и в соответствии с их учредительными документами – они строят свою деятельность в тесном взаимодействии с государственными органами и учреждениями в соответствии с(со) ?) миссией Учреждения ?) потребностями Учредителя ?) стратегией Учреждения ?) потребностями населения в социальных услугах ?) программой Учредителя Вопрос id:1403970 Организация труда руководителя – это ?) создание дополнительных рабочих мест ?) расстановка команды ?) организация деятельности учреждения ?) создание необходимых условий для работы ?) расширение деятельности Учреждения Вопрос id:1403971 Основные свойства проектов – это ?) целевая направленность ?) временной горизонт – характерное ограниченное время разработки и реализации проекта ?) фильтрация разнообразия подсистем ?) четко определенная последовательность событий, связанная с отдельными видами деятельности (работ по проекту) ?) альтернативный подход к выбору проектов ?) измеримость – возможность количественного описания деятельности или ожидаемых результатов (затрат) ?) генерирование разнообразия для подсистем Вопрос id:1403972 Основными показателями по организации социального обслуживания являются следующие. ?) работа с кадрами ?) перечень вопросов, выносимых на производственные совещания ?) формирование информационной базы и наглядной агитации ?) правильность и оперативность ведения учета и отчетности ?) степень выполнения планов отделения Вопрос id:1403973 Особо важно отметить то, что руководитель подбирает персонал по своему подобию: авторитетный руководитель окружает себя квалифицированными, знающими свое дело коллегами, а слабый – еще более слабыми подчиненными – как следствие, первый руководитель ведет деятельность социальной службы к успеху, а слабый со своей командой ?) не достигает высоких результатов ?) загоняет ее, в конце концов, в тупик ?) «топчется на месте» ?) достигает низких результатов Вопрос id:1403974 Пакет финансовых инвестиций и связанные с ними виды деятельности характеризуются ?) ограниченностью финансовых ресурсов и временного периода от начала до завершения ?) взаимосвязанными процессами вложения ресурсов (денежных, физических, интеллектуальных) и получения результатов ?) наличием определенной цели (решение проблемы, достижение результата) ?) разработкой проектов по нескольким аспектам ?) наличием определенных внешних условий осуществления (политических, экономических, правовых, институциональных) ?) альтернативным подходом к выбору проектов Вопрос id:1403975 Позиция «полномочного партнерства» побуждает социального работника ?) в исчерпывающей мере видеть элементы технологии партнерства ?) «владеть ситуацией» ?) определять и проявлять активную линию своего поведения ?) видеть разницу между ролью «поддержки и заботы» и ролью «регулирования и контроля» Вопрос id:1403976 Показатели наличного базиса: достигает ли специалист сегодня достаточно высокого уровня профессионализма личности и деятельности; в труде социального работника важно определить уже сложившийся базис профессионально обусловленных качеств личности, ее ?) психологических характеристик ?) умений ?) знаний ?) навыков ?) этических эталонов Вопрос id:1403977 Показатели профессиональной обучаемости социального работника следующие ?) выступает ли профессиональная подготовка и этика социального работника как органически единое целое ?) готов ли человек изучать теоретические и методические аспекты социальной работы, изучать и перенимать опыт коллег ?) какова зона ближайшего профессионального развития социального работника ?) стремится ли человек к образованию, повышению своего уровня и профессиональной квалификации ?) готов ли человек проявлять профессиональную открытость Вопрос id:1403978 Показатели социальной активности и конкурентоспособности профессии в обществе следующие ?) умеет ли специалист привлечь внимание к насущным потребностям профессии ?) умеет ли специалист заинтересовать общество результатами своего труда ?) стремится ли специалист изучать и познавать теоретические и прикладные основы своей профессии ?) стремится ли специалист проявлять профессиональную открытость Вопрос id:1403979 Прекращение деятельности Учреждения может осуществляться в виде его ликвидации либо реорганизации (слияние, присоединение, выделение, разделение, преобразование) в случаях и в порядке, установленном законодательством Российской Федерации: по решению ?) исполнительного органа власти ?) Учредителя ?) администрации Учреждения ?) распорядительного органа власти ?) суда Вопрос id:1403980 При определении показателей по организации социального обслуживания используются следующие методы ?) анкетирование ?) опрос ?) детализация ?) сравнение ?) группировка ?) экспертная оценка ?) тестирование ?) изучение документации Вопрос id:1403981 При определении показателя качества и уровня социального обслуживания проверяется ведение документации, в соответствии с номенклатурой дел и методическими рекомендациями ?) наличие методики оценки результатов социального обслуживания ?) правильность ведения журналов ?) правильность ведения протоколов ?) наличие методики оценки эффективности видов социального обслуживания ?) правильность ведения дневников Вопрос id:1403982 При определении показателя формирования информационной базы и наглядной агитации проверяется наличие ?) методики оценки эффективности форм, методов и технологий социального обслуживания ?) методики оценки эффективности видов социального обслуживания ?) информационных и тематических стендов, альбомов, буклетов, летописи (истории развития отделения) ?) нормативно-правовых документов Вопрос id:1403983 При оценке затрат Центра на социальное обслуживание учитывается следующие экономические показатели ?) затраты на обслуживание одного клиента в месяц ?) привлечение внебюджетных средств ?) численность лиц, обслуживаемых Центром ?) экономия клиентами средств при социальном обслуживании ?) рациональность использования рабочего времени ?) нагрузка на одного работника отделения в день Центра ?) доход от платных услуг Вопрос id:1403984 При подведении итогов смотра подразделений ЦСОН оценка проводится по следующим направлениям ?) удовлетворенность работников условиями и результатами труда ?) менеджмент социального обслуживания ?) качество и уровень социального обслуживания ?) затраты на социальное обслуживание ?) степень выполнения планов отделения Вопрос id:1403985 Прогностические показатели социального работника следующие ?) умеет ли специалист заинтересовать общество результатами своего труда ?) имеет ли и ищет ли человек перспективы роста ?) какова зона ближайшего этического развития специалиста ?) какова зона ближайшего профессионального развития специалиста ?) какова зона ближайшего личностного развития специалиста Вопрос id:1403986 Проектный цикл, фаза «Осуществление» – это ?) реализация проекта ?) генерирование разнообразия для подсистем ?) фильтрация разнообразия подсистем ?) контроль и наблюдение за всеми видами работ Вопрос id:1403987 Проектный цикл, фаза «Оценка» – это ?) сравнение фактических результатов с ожидаемыми ?) оценка по итогам реализации отдельных программ, проведения акций, мероприятий ?) статистические (цифровые) результаты ?) оценка достижения целей проекта ?) анализ опыта Вопрос id:1403988 Проектный цикл, фаза «Переговоры» – эт ?) анализ опыта ?) поиск компромиссов между банком и получателем кредита в отношении мероприятий, приводящих к успешной реализации проекта ?) окончательная оценка всех аспектов проекта перед запросом о финансировании ?) детальное обоснование целесообразности и осуществимости ?) предоставление акта экспертизы, доклада президента банка и договоров о предоставлении займа на рассмотрение Совета директоров-распорядителей ?) оформление соглашений в виде юридических обязательств Вопрос id:1403989 Проектный цикл, фаза «Разработка» – это ?) детальное обоснование целесообразности и осуществимости ?) сужение круга предложенных идей ?) определение целей и направлений развития, правил функционирования подсистем ?) уточнение проекта по всем аспектам Вопрос id:1403990 Проектный цикл, фаза «Экспертиза» – это ?) окончательная оценка всех аспектов проекта перед запросом о финансировании ?) детальное обоснование целесообразности и осуществимости ?) фильтрация разнообразия подсистем ?) предоставление акта экспертизы, доклада президента банка и договоров о предоставлении займа на рассмотрение Совета директоров-распорядителей Вопрос id:1403991 Проектный цикл; фаза «Определение задач» – это ?) выбор идей, обеспечивающих решение задач развития ?) детальное обоснование целесообразности и осуществимости ?) связь с метаполитикой ?) четкая формулировка целей ?) уточнение проекта по всем аспектам Вопрос id:1403992 Профессионализм социального работника выражается в умении сохранять ___ эмоционального включения в практическую ситуацию ?) контролируемый баланс ?) высокий уровень ?) сдержанность ?) нейтральность Вопрос id:1403993 Процесс повышения квалификации работников социальных служб имеет свои особенности ?) повышение квалификации необходимо осуществлять, в первую очередь, с учетом федеральных проблем и задач ?) ряд сотрудников не имеют специального базового образования, профессионализм, компетентность у них формируются на практике, на основе опыта и самообразования ?) для оценки квалификации значение имеют показатели эффективности профессионализма личности и социальных служб ?) повышение квалификации работников решает задачи не только передачи знаний, профессиональных умений, но и позволяет раскрывать их личностные особенности ?) профессиональная деятельность в социальных службах многоаспектна и полифункциональна, работа ведется с различными группами и категориями населения ?) повышение квалификации необходимо осуществлять с учетом территориальных проблем и задач Вопрос id:1403994 Процессуальные показатели профессионализма - использует ли человек при достижении своих результатов в деятельности современные ___ социальной работы ?) приемы ?) методы ?) политические установки в области ?) технологии ?) научные исследования в области Вопрос id:1403995 Пытаясь оценить эффективность социальной работы, мы должны организовать процесс оценивания, выработать и применить определенные процедуры оценки; важной проблемой применительно к данному значению выступает ?) подготовка процесса оценивания ?) организация процесса оценивания ?) сбор и обработка оценочной информации ?) применение адекватных инструментов ?) интерпретация полученной информации Вопрос id:1403996 Разделение на блоки для оценки эффективности социального обслуживания условно и носит методический характер (опыт Саратовской области); I блок - эффективность управления персоналом ?) анализ формирования и использования трудовых ресурсов ?) оценка уровня организации труда и удовлетворенности работников результатами труда ?) оценка стиля руководства и психологического климата в трудовом коллективе ?) изучение динамики и иных характеристик процесса оказания социальных услуг ?) определение качества и уровня социального обслуживания Вопрос id:1403997 Разделение на блоки для оценки эффективности социального обслуживания условно и носит методический характер (опыт Саратовской области); II блок - социальная эффективность ?) изучение рациональности использования материально-технической базы, бюджетных и внебюджетных источников финансирования ?) внедрение инновационных форм и методов социального обслуживания ?) экономия денежных средств клиентов Центра за счет рационализации процесса оказания платных услуг ?) определение качества и уровня социального обслуживания ?) изучение динамики и иных характеристик процесса оказания социальных услуг Вопрос id:1403998 Разделение на блоки для оценки эффективности социального обслуживания условно и носит методический характер (опыт Саратовской области); III блок - экономическая эффективность ?) анализ формирования и использования трудовых ресурсов ?) изучение рациональности использования материально-технической базы, бюджетных и внебюджетных источников финансирования ?) экономия денежных средств клиентов Центра за счет рационализации процесса оказания платных услуг ?) оценка уровня организации труда и удовлетворенности работников результатами труда ?) оценка работы по привлечению внебюджетных средств Вопрос id:1403999 Разработанная модель профессионально-личностного развития, а также показатели профессионализма личности и деятельности позволяют социальному работнику участвовать в своем профессионально-личностном развитии, саморазвитии, ставя цель – достижение ___ - вершины, расцвета профессионализма, мастерства личности и деятельности. Вопрос id:1404000 Распорядительство – это ?) создание условий, необходимых для плодотворного совместного труда, целенаправленных и скоординированных действий коллектива организации ?) обеспечение согласованности, взаимосвязи и взаимодействия членов организации, регулирование системы – поддержание ее в нормальном функционировании и развитии ?) такая ориентация побудительных стимулов работников, когда у людей возникает стремление содействовать достижению целей организации, основанное на совпадении его личных интересов с интересами организации ?) начальный этап процесса руководства организацией; директор должен решить, что, когда и кем будет выполняться ?) непрерывное направление действий членов организации на выполнение плана, т.е. руководство по исполнению принятых решений для получения эффективных результатов ?) соизмерение фактических результатов с запланированными Вопрос id:1404001 Распорядок работы учреждения утверждается приказом директора; в нем закрепляются ?) в целом внутренние вопросы организации деятельности учреждения ?) порядок организации труда персонала ?) время (дни, часы) работы учреждения в целом и его отдельных подразделений ?) порядок проведения отдыха персонала ?) порядок организации приема населения ?) правила обеспечения пожарной и иной безопасности ?) направления воспитательной работы с населением Вопрос id:1404002 Распорядок работы, а также права и обязанности клиентов учреждения, должны размещаться на информационном стенде, с ними должны знакомиться ___ учреждения ?) подавляющее большинство посетителей ?) основные категории посетителей ?) все посетители ?) большинство посетителей Вопрос id:1404003 Руководитель в пределах норм по смете доходов и расходов ?) самостоятельно определяет и утверждает структуру Учреждения ?) обосновывает введение дополнительных штатных единиц ?) принимает на работу и увольняет с работы работников Учреждения согласно законодательству ?) самостоятельно определяет и утверждает штатный и квалификационный состав Учреждения Вопрос id:1404004 Руководитель государственного или муниципального учреждения назначается на должность и освобождается от должности распорядительным документом органа исполнительной власти или по его поручению приказом ?) начальника юридического отдела ?) начальника канцелярии ?) Учредителя ?) начальника организационно-штабного отдела ?) начальника отдела кадров Вопрос id:1404005 Руководитель действует без доверенности от имени Учреждения, представляет его интересы в государственных органах, предприятиях, организациях, учреждениях ?) занимается другой оплачиваемой деятельностью в коммерческих и некоммерческих организациях ?) выдает доверенности (в том числе с правом передоверия) ?) открывает лицевой счет ?) занимается предпринимательской деятельностью ?) распоряжается имуществом Учреждения в пределах своей компетенции, установленной Трудовым договором ?) заключает договоры ?) совершает в установленном порядке сделки от имени Учреждения Вопрос id:1404006 Руководитель действует на основании ?) Устава (Положения) учреждения ?) законов и иных нормативных актов Российской Федерации и субъекта Российской Федерации ?) распоряжений Учредителя ?) Трудового договора ?) распоряжений органа исполнительной власти Вопрос id:1404007 Руководитель совместно с сотрудниками разрабатывает и реализует кадровую политику, а именно ?) осуществляет психологическую подготовку персонала ?) осуществляет подбор, обучение, расстановку и перемещение персонала ?) комплектует команду ?) создает резерв кадров на выдвижение Вопрос id:1404008 Руководитель уже в силу занимаемого положения является ___, выполняющим различные представительские функции, без чего затруднено становление сплоченной и работоспособной команды ?) общественным деятелем ?) политическим лидером ?) политическим деятелем ?) формальным и неформальным лидером Вопрос id:1404009 Руководитель Учреждения обязан ?) добросовестно исполнять свои должностные обязанности, возложенные на него настоящим Трудовым договором ?) обеспечить и соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации ?) обеспечивать сохранность и целевое использование имущества Учреждения ?) обеспечить и соблюдать субординацию в организации ?) обеспечивать сохранность имущества при нецелевом его использовании ?) обеспечить и соблюдать трудовую дисциплину ?) соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда Вопрос id:1404010 Руководитель Учреждения обязан ?) обеспечивать своевременное составление планов (программы) финансово-хозяйственной деятельности и сметы доходов и расходов Учреждения и представление их Учредителю ?) проходить аттестацию в порядке, установленном нормативными правовыми актами ?) незамедлительно сообщать Работодателю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Учреждения ?) отчитываться о своей деятельности и деятельности Учреждения по формам и в сроки, установленные нормативными правовыми актами ?) своевременно сообщать Учредителю об острых проблемах, возникающих в работе с населением ?) обеспечивать своевременную корректировку планов и предоставление их Учредителю Вопрос id:1404011 Руководитель является единоличным исполнительным органом Учреждения, действует от имени Учреждения без доверенности, в том числе ?) приглашает специалистов по управленческому консультированию ?) распоряжается имуществом Учреждения в пределах своей компетенции, установленной Трудовым договором, Уставом (Положением) Учреждения ?) осуществляет прием на работу работников Учреждения, заключает с ними, изменяет и прекращает трудовые договоры, имеет права и несет обязанности работодателя ?) представляет его интересы, совершает сделки в установленном порядке от имени Учреждения ?) осуществляет коллегиальное руководство при опоре на актив коллектива ?) издает приказы, выдает доверенности в порядке, установленном законодательством Российской Федерации ?) определяет и утверждает структуру Учреждения и его штатный и квалифицированный состав в пределах утвержденной сметы доходов и расходов Вопрос id:1404012 Руководитель является единоличным исполнительным органом Учреждения, действует от имени Учреждения без доверенности, в том числе ?) отчитывается о деятельности Учреждения в порядке и в сроки, установленные законодательством и нормативными правовыми актами РФ и субъекта федерации ?) организует высокоэффективную и устойчивую работу Учреждения, его социальное развитие ?) обеспечивает рациональное использование и своевременное обновление основных фондов, оборотных средств ?) руководствуется в своей деятельности законами и иными нормативными актами РФ и субъекта федерации, Уставом (Положением) Учреждения ?) при необходимости изменяет сроки отчетности о деятельности Учреждения ?) обеспечивает разработку и выполнение региональных программ и представление в установленном порядке своевременной отчетности об их выполнении |
Copyright tests.ithead.ru 2013-2026