Тесты онлайн, бесплатный конструктор тестов. Психологические тестирования, тесты на проверку знаний.
Список вопросов базы знанийОпыт организационно-административной работы в системе социальных служб, учреждений и организацийВопрос id:1403963 Непосредственным источником выделения критериев эффективности социальной работы служат цели и задачи предоставления социальных услуг и степень их реализации; при этом цели социальной работы могут рассматриваться на уровне ?) районов и микрорайонов ?) отдельной личности ?) международного сообщества ?) общества ?) населенных пунктов ?) государства ?) групп населения ?) отдельных регионов Вопрос id:1403964 Нормативно-этические показатели – это ?) умеет ли социальный работник на практике осуществлять высокие эталоны профессии ?) умеет ли социальный работник привлечь внимание к насущным потребностям профессии ?) умеет ли социальный работник соблюдать честь и достоинство профессии, осознавать ее значимость в обществе ?) умеет ли социальный работник заинтересовать общество результатами своего труда ?) усвоил ли социальный работник этические нормы, стандарты, принципы, эталоны профессии, стали ли они личностно-принятыми Вопрос id:1403965 Общие методические принципы проектного анализа – это ?) выявление и представление в денежной форме выгод и затрат, возникающих как следствие данного проекта ?) цели, задачи, мероприятия, работы ?) использование принятых в мировой практике показателей ценности проектов с учетом фактора времени ?) анализ и оценка рисков и неопределенности ?) выбор идей, обеспечивающих решение задач развития ?) разработка и анализ проектов по нескольким аспектами (разделам) ?) альтернативный подход к выбору проектов Вопрос id:1403966 Общие требования к руководителю закреплены в трудовом кодексе, типовых правилах внутреннего распорядка и других документах, а специальные требования изложены в ?) научных статьях ?) трудовых контрактах (договорах) ?) должностных инструкциях ?) методических рекомендациях ?) квалификационных справочниках Вопрос id:1403967 Определяющая роль руководителя проистекает из того, что это – лицо, наделенное полномочиями принимать решения, «это тот, кто решает, что делать, как делать, и несет за это ответственность». Обладая реальной властью руководитель ___ образом воздействует на персонал, а через него – на характер и результаты функционирования учреждения. Вопрос id:1403968 Организационная структура учреждения – это ?) организационно-аналитический аппарат ?) административно-управленческий аппарат ?) структурные подразделения учреждения ?) кадровый аппарат ?) персонал учреждения Вопрос id:1403969 Организация работы учреждений иных форм собственности строится на основе законов и иных нормативных правовых актов Российской Федерации и в соответствии с их учредительными документами – они строят свою деятельность в тесном взаимодействии с государственными органами и учреждениями в соответствии с(со) ?) потребностями населения в социальных услугах ?) программой Учредителя ?) потребностями Учредителя ?) миссией Учреждения ?) стратегией Учреждения Вопрос id:1403970 Организация труда руководителя – это ?) организация деятельности учреждения ?) расстановка команды ?) создание дополнительных рабочих мест ?) создание необходимых условий для работы ?) расширение деятельности Учреждения Вопрос id:1403971 Основные свойства проектов – это ?) измеримость – возможность количественного описания деятельности или ожидаемых результатов (затрат) ?) четко определенная последовательность событий, связанная с отдельными видами деятельности (работ по проекту) ?) генерирование разнообразия для подсистем ?) альтернативный подход к выбору проектов ?) временной горизонт – характерное ограниченное время разработки и реализации проекта ?) целевая направленность ?) фильтрация разнообразия подсистем Вопрос id:1403972 Основными показателями по организации социального обслуживания являются следующие. ?) работа с кадрами ?) перечень вопросов, выносимых на производственные совещания ?) степень выполнения планов отделения ?) правильность и оперативность ведения учета и отчетности ?) формирование информационной базы и наглядной агитации Вопрос id:1403973 Особо важно отметить то, что руководитель подбирает персонал по своему подобию: авторитетный руководитель окружает себя квалифицированными, знающими свое дело коллегами, а слабый – еще более слабыми подчиненными – как следствие, первый руководитель ведет деятельность социальной службы к успеху, а слабый со своей командой ?) «топчется на месте» ?) не достигает высоких результатов ?) загоняет ее, в конце концов, в тупик ?) достигает низких результатов Вопрос id:1403974 Пакет финансовых инвестиций и связанные с ними виды деятельности характеризуются ?) альтернативным подходом к выбору проектов ?) наличием определенных внешних условий осуществления (политических, экономических, правовых, институциональных) ?) взаимосвязанными процессами вложения ресурсов (денежных, физических, интеллектуальных) и получения результатов ?) ограниченностью финансовых ресурсов и временного периода от начала до завершения ?) разработкой проектов по нескольким аспектам ?) наличием определенной цели (решение проблемы, достижение результата) Вопрос id:1403975 Позиция «полномочного партнерства» побуждает социального работника ?) видеть разницу между ролью «поддержки и заботы» и ролью «регулирования и контроля» ?) определять и проявлять активную линию своего поведения ?) «владеть ситуацией» ?) в исчерпывающей мере видеть элементы технологии партнерства Вопрос id:1403976 Показатели наличного базиса: достигает ли специалист сегодня достаточно высокого уровня профессионализма личности и деятельности; в труде социального работника важно определить уже сложившийся базис профессионально обусловленных качеств личности, ее ?) психологических характеристик ?) этических эталонов ?) знаний ?) навыков ?) умений Вопрос id:1403977 Показатели профессиональной обучаемости социального работника следующие ?) какова зона ближайшего профессионального развития социального работника ?) стремится ли человек к образованию, повышению своего уровня и профессиональной квалификации ?) выступает ли профессиональная подготовка и этика социального работника как органически единое целое ?) готов ли человек изучать теоретические и методические аспекты социальной работы, изучать и перенимать опыт коллег ?) готов ли человек проявлять профессиональную открытость Вопрос id:1403978 Показатели социальной активности и конкурентоспособности профессии в обществе следующие ?) умеет ли специалист привлечь внимание к насущным потребностям профессии ?) стремится ли специалист изучать и познавать теоретические и прикладные основы своей профессии ?) стремится ли специалист проявлять профессиональную открытость ?) умеет ли специалист заинтересовать общество результатами своего труда Вопрос id:1403979 Прекращение деятельности Учреждения может осуществляться в виде его ликвидации либо реорганизации (слияние, присоединение, выделение, разделение, преобразование) в случаях и в порядке, установленном законодательством Российской Федерации: по решению ?) распорядительного органа власти ?) Учредителя ?) суда ?) администрации Учреждения ?) исполнительного органа власти Вопрос id:1403980 При определении показателей по организации социального обслуживания используются следующие методы ?) анкетирование ?) экспертная оценка ?) опрос ?) изучение документации ?) детализация ?) сравнение ?) группировка ?) тестирование Вопрос id:1403981 При определении показателя качества и уровня социального обслуживания проверяется ведение документации, в соответствии с номенклатурой дел и методическими рекомендациями ?) правильность ведения протоколов ?) правильность ведения журналов ?) наличие методики оценки результатов социального обслуживания ?) наличие методики оценки эффективности видов социального обслуживания ?) правильность ведения дневников Вопрос id:1403982 При определении показателя формирования информационной базы и наглядной агитации проверяется наличие ?) методики оценки эффективности форм, методов и технологий социального обслуживания ?) нормативно-правовых документов ?) информационных и тематических стендов, альбомов, буклетов, летописи (истории развития отделения) ?) методики оценки эффективности видов социального обслуживания Вопрос id:1403983 При оценке затрат Центра на социальное обслуживание учитывается следующие экономические показатели ?) численность лиц, обслуживаемых Центром ?) затраты на обслуживание одного клиента в месяц ?) экономия клиентами средств при социальном обслуживании ?) доход от платных услуг ?) привлечение внебюджетных средств ?) рациональность использования рабочего времени ?) нагрузка на одного работника отделения в день Центра Вопрос id:1403984 При подведении итогов смотра подразделений ЦСОН оценка проводится по следующим направлениям ?) затраты на социальное обслуживание ?) удовлетворенность работников условиями и результатами труда ?) степень выполнения планов отделения ?) менеджмент социального обслуживания ?) качество и уровень социального обслуживания Вопрос id:1403985 Прогностические показатели социального работника следующие ?) умеет ли специалист заинтересовать общество результатами своего труда ?) имеет ли и ищет ли человек перспективы роста ?) какова зона ближайшего этического развития специалиста ?) какова зона ближайшего личностного развития специалиста ?) какова зона ближайшего профессионального развития специалиста Вопрос id:1403986 Проектный цикл, фаза «Осуществление» – это ?) генерирование разнообразия для подсистем ?) контроль и наблюдение за всеми видами работ ?) фильтрация разнообразия подсистем ?) реализация проекта Вопрос id:1403987 Проектный цикл, фаза «Оценка» – это ?) оценка по итогам реализации отдельных программ, проведения акций, мероприятий ?) анализ опыта ?) статистические (цифровые) результаты ?) сравнение фактических результатов с ожидаемыми ?) оценка достижения целей проекта Вопрос id:1403988 Проектный цикл, фаза «Переговоры» – эт ?) оформление соглашений в виде юридических обязательств ?) поиск компромиссов между банком и получателем кредита в отношении мероприятий, приводящих к успешной реализации проекта ?) детальное обоснование целесообразности и осуществимости ?) окончательная оценка всех аспектов проекта перед запросом о финансировании ?) анализ опыта ?) предоставление акта экспертизы, доклада президента банка и договоров о предоставлении займа на рассмотрение Совета директоров-распорядителей Вопрос id:1403989 Проектный цикл, фаза «Разработка» – это ?) детальное обоснование целесообразности и осуществимости ?) уточнение проекта по всем аспектам ?) определение целей и направлений развития, правил функционирования подсистем ?) сужение круга предложенных идей Вопрос id:1403990 Проектный цикл, фаза «Экспертиза» – это ?) предоставление акта экспертизы, доклада президента банка и договоров о предоставлении займа на рассмотрение Совета директоров-распорядителей ?) фильтрация разнообразия подсистем ?) детальное обоснование целесообразности и осуществимости ?) окончательная оценка всех аспектов проекта перед запросом о финансировании Вопрос id:1403991 Проектный цикл; фаза «Определение задач» – это ?) четкая формулировка целей ?) связь с метаполитикой ?) детальное обоснование целесообразности и осуществимости ?) уточнение проекта по всем аспектам ?) выбор идей, обеспечивающих решение задач развития Вопрос id:1403992 Профессионализм социального работника выражается в умении сохранять ___ эмоционального включения в практическую ситуацию ?) нейтральность ?) сдержанность ?) высокий уровень ?) контролируемый баланс Вопрос id:1403993 Процесс повышения квалификации работников социальных служб имеет свои особенности ?) повышение квалификации работников решает задачи не только передачи знаний, профессиональных умений, но и позволяет раскрывать их личностные особенности ?) повышение квалификации необходимо осуществлять с учетом территориальных проблем и задач ?) для оценки квалификации значение имеют показатели эффективности профессионализма личности и социальных служб ?) профессиональная деятельность в социальных службах многоаспектна и полифункциональна, работа ведется с различными группами и категориями населения ?) ряд сотрудников не имеют специального базового образования, профессионализм, компетентность у них формируются на практике, на основе опыта и самообразования ?) повышение квалификации необходимо осуществлять, в первую очередь, с учетом федеральных проблем и задач Вопрос id:1403994 Процессуальные показатели профессионализма - использует ли человек при достижении своих результатов в деятельности современные ___ социальной работы ?) научные исследования в области ?) политические установки в области ?) технологии ?) методы ?) приемы Вопрос id:1403995 Пытаясь оценить эффективность социальной работы, мы должны организовать процесс оценивания, выработать и применить определенные процедуры оценки; важной проблемой применительно к данному значению выступает ?) сбор и обработка оценочной информации ?) интерпретация полученной информации ?) применение адекватных инструментов ?) организация процесса оценивания ?) подготовка процесса оценивания Вопрос id:1403996 Разделение на блоки для оценки эффективности социального обслуживания условно и носит методический характер (опыт Саратовской области); I блок - эффективность управления персоналом ?) оценка уровня организации труда и удовлетворенности работников результатами труда ?) оценка стиля руководства и психологического климата в трудовом коллективе ?) определение качества и уровня социального обслуживания ?) изучение динамики и иных характеристик процесса оказания социальных услуг ?) анализ формирования и использования трудовых ресурсов Вопрос id:1403997 Разделение на блоки для оценки эффективности социального обслуживания условно и носит методический характер (опыт Саратовской области); II блок - социальная эффективность ?) изучение рациональности использования материально-технической базы, бюджетных и внебюджетных источников финансирования ?) экономия денежных средств клиентов Центра за счет рационализации процесса оказания платных услуг ?) внедрение инновационных форм и методов социального обслуживания ?) определение качества и уровня социального обслуживания ?) изучение динамики и иных характеристик процесса оказания социальных услуг Вопрос id:1403998 Разделение на блоки для оценки эффективности социального обслуживания условно и носит методический характер (опыт Саратовской области); III блок - экономическая эффективность ?) анализ формирования и использования трудовых ресурсов ?) изучение рациональности использования материально-технической базы, бюджетных и внебюджетных источников финансирования ?) оценка уровня организации труда и удовлетворенности работников результатами труда ?) экономия денежных средств клиентов Центра за счет рационализации процесса оказания платных услуг ?) оценка работы по привлечению внебюджетных средств Вопрос id:1403999 Разработанная модель профессионально-личностного развития, а также показатели профессионализма личности и деятельности позволяют социальному работнику участвовать в своем профессионально-личностном развитии, саморазвитии, ставя цель – достижение ___ - вершины, расцвета профессионализма, мастерства личности и деятельности. Вопрос id:1404000 Распорядительство – это ?) непрерывное направление действий членов организации на выполнение плана, т.е. руководство по исполнению принятых решений для получения эффективных результатов ?) соизмерение фактических результатов с запланированными ?) обеспечение согласованности, взаимосвязи и взаимодействия членов организации, регулирование системы – поддержание ее в нормальном функционировании и развитии ?) начальный этап процесса руководства организацией; директор должен решить, что, когда и кем будет выполняться ?) такая ориентация побудительных стимулов работников, когда у людей возникает стремление содействовать достижению целей организации, основанное на совпадении его личных интересов с интересами организации ?) создание условий, необходимых для плодотворного совместного труда, целенаправленных и скоординированных действий коллектива организации Вопрос id:1404001 Распорядок работы учреждения утверждается приказом директора; в нем закрепляются ?) порядок проведения отдыха персонала ?) в целом внутренние вопросы организации деятельности учреждения ?) направления воспитательной работы с населением ?) порядок организации труда персонала ?) порядок организации приема населения ?) правила обеспечения пожарной и иной безопасности ?) время (дни, часы) работы учреждения в целом и его отдельных подразделений Вопрос id:1404002 Распорядок работы, а также права и обязанности клиентов учреждения, должны размещаться на информационном стенде, с ними должны знакомиться ___ учреждения ?) большинство посетителей ?) подавляющее большинство посетителей ?) все посетители ?) основные категории посетителей Вопрос id:1404003 Руководитель в пределах норм по смете доходов и расходов ?) принимает на работу и увольняет с работы работников Учреждения согласно законодательству ?) самостоятельно определяет и утверждает структуру Учреждения ?) самостоятельно определяет и утверждает штатный и квалификационный состав Учреждения ?) обосновывает введение дополнительных штатных единиц Вопрос id:1404004 Руководитель государственного или муниципального учреждения назначается на должность и освобождается от должности распорядительным документом органа исполнительной власти или по его поручению приказом ?) начальника организационно-штабного отдела ?) начальника юридического отдела ?) начальника канцелярии ?) Учредителя ?) начальника отдела кадров Вопрос id:1404005 Руководитель действует без доверенности от имени Учреждения, представляет его интересы в государственных органах, предприятиях, организациях, учреждениях ?) распоряжается имуществом Учреждения в пределах своей компетенции, установленной Трудовым договором ?) занимается другой оплачиваемой деятельностью в коммерческих и некоммерческих организациях ?) открывает лицевой счет ?) занимается предпринимательской деятельностью ?) совершает в установленном порядке сделки от имени Учреждения ?) выдает доверенности (в том числе с правом передоверия) ?) заключает договоры Вопрос id:1404006 Руководитель действует на основании ?) Трудового договора ?) распоряжений Учредителя ?) законов и иных нормативных актов Российской Федерации и субъекта Российской Федерации ?) распоряжений органа исполнительной власти ?) Устава (Положения) учреждения Вопрос id:1404007 Руководитель совместно с сотрудниками разрабатывает и реализует кадровую политику, а именно ?) комплектует команду ?) осуществляет психологическую подготовку персонала ?) осуществляет подбор, обучение, расстановку и перемещение персонала ?) создает резерв кадров на выдвижение Вопрос id:1404008 Руководитель уже в силу занимаемого положения является ___, выполняющим различные представительские функции, без чего затруднено становление сплоченной и работоспособной команды ?) общественным деятелем ?) формальным и неформальным лидером ?) политическим деятелем ?) политическим лидером Вопрос id:1404009 Руководитель Учреждения обязан ?) соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда ?) обеспечивать сохранность и целевое использование имущества Учреждения ?) обеспечить и соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации ?) обеспечивать сохранность имущества при нецелевом его использовании ?) обеспечить и соблюдать субординацию в организации ?) обеспечить и соблюдать трудовую дисциплину ?) добросовестно исполнять свои должностные обязанности, возложенные на него настоящим Трудовым договором Вопрос id:1404010 Руководитель Учреждения обязан ?) обеспечивать своевременную корректировку планов и предоставление их Учредителю ?) своевременно сообщать Учредителю об острых проблемах, возникающих в работе с населением ?) незамедлительно сообщать Работодателю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Учреждения ?) отчитываться о своей деятельности и деятельности Учреждения по формам и в сроки, установленные нормативными правовыми актами ?) проходить аттестацию в порядке, установленном нормативными правовыми актами ?) обеспечивать своевременное составление планов (программы) финансово-хозяйственной деятельности и сметы доходов и расходов Учреждения и представление их Учредителю Вопрос id:1404011 Руководитель является единоличным исполнительным органом Учреждения, действует от имени Учреждения без доверенности, в том числе ?) осуществляет прием на работу работников Учреждения, заключает с ними, изменяет и прекращает трудовые договоры, имеет права и несет обязанности работодателя ?) определяет и утверждает структуру Учреждения и его штатный и квалифицированный состав в пределах утвержденной сметы доходов и расходов ?) представляет его интересы, совершает сделки в установленном порядке от имени Учреждения ?) распоряжается имуществом Учреждения в пределах своей компетенции, установленной Трудовым договором, Уставом (Положением) Учреждения ?) осуществляет коллегиальное руководство при опоре на актив коллектива ?) издает приказы, выдает доверенности в порядке, установленном законодательством Российской Федерации ?) приглашает специалистов по управленческому консультированию Вопрос id:1404012 Руководитель является единоличным исполнительным органом Учреждения, действует от имени Учреждения без доверенности, в том числе ?) обеспечивает рациональное использование и своевременное обновление основных фондов, оборотных средств ?) руководствуется в своей деятельности законами и иными нормативными актами РФ и субъекта федерации, Уставом (Положением) Учреждения ?) обеспечивает разработку и выполнение региональных программ и представление в установленном порядке своевременной отчетности об их выполнении ?) отчитывается о деятельности Учреждения в порядке и в сроки, установленные законодательством и нормативными правовыми актами РФ и субъекта федерации ?) организует высокоэффективную и устойчивую работу Учреждения, его социальное развитие ?) при необходимости изменяет сроки отчетности о деятельности Учреждения |
Copyright tests.ithead.ru 2013-2026