Тесты онлайн, бесплатный конструктор тестов. Психологические тестирования, тесты на проверку знаний.
Список вопросов базы знанийОпыт организационно-административной работы в системе социальных служб, учреждений и организацийВопрос id:1403963 Непосредственным источником выделения критериев эффективности социальной работы служат цели и задачи предоставления социальных услуг и степень их реализации; при этом цели социальной работы могут рассматриваться на уровне ?) групп населения ?) районов и микрорайонов ?) отдельной личности ?) отдельных регионов ?) общества ?) государства ?) международного сообщества ?) населенных пунктов Вопрос id:1403964 Нормативно-этические показатели – это ?) умеет ли социальный работник заинтересовать общество результатами своего труда ?) умеет ли социальный работник на практике осуществлять высокие эталоны профессии ?) умеет ли социальный работник привлечь внимание к насущным потребностям профессии ?) усвоил ли социальный работник этические нормы, стандарты, принципы, эталоны профессии, стали ли они личностно-принятыми ?) умеет ли социальный работник соблюдать честь и достоинство профессии, осознавать ее значимость в обществе Вопрос id:1403965 Общие методические принципы проектного анализа – это ?) альтернативный подход к выбору проектов ?) анализ и оценка рисков и неопределенности ?) разработка и анализ проектов по нескольким аспектами (разделам) ?) выбор идей, обеспечивающих решение задач развития ?) выявление и представление в денежной форме выгод и затрат, возникающих как следствие данного проекта ?) цели, задачи, мероприятия, работы ?) использование принятых в мировой практике показателей ценности проектов с учетом фактора времени Вопрос id:1403966 Общие требования к руководителю закреплены в трудовом кодексе, типовых правилах внутреннего распорядка и других документах, а специальные требования изложены в ?) квалификационных справочниках ?) методических рекомендациях ?) трудовых контрактах (договорах) ?) должностных инструкциях ?) научных статьях Вопрос id:1403967 Определяющая роль руководителя проистекает из того, что это – лицо, наделенное полномочиями принимать решения, «это тот, кто решает, что делать, как делать, и несет за это ответственность». Обладая реальной властью руководитель ___ образом воздействует на персонал, а через него – на характер и результаты функционирования учреждения. Вопрос id:1403968 Организационная структура учреждения – это ?) структурные подразделения учреждения ?) организационно-аналитический аппарат ?) административно-управленческий аппарат ?) персонал учреждения ?) кадровый аппарат Вопрос id:1403969 Организация работы учреждений иных форм собственности строится на основе законов и иных нормативных правовых актов Российской Федерации и в соответствии с их учредительными документами – они строят свою деятельность в тесном взаимодействии с государственными органами и учреждениями в соответствии с(со) ?) программой Учредителя ?) миссией Учреждения ?) потребностями Учредителя ?) стратегией Учреждения ?) потребностями населения в социальных услугах Вопрос id:1403970 Организация труда руководителя – это ?) расширение деятельности Учреждения ?) создание необходимых условий для работы ?) создание дополнительных рабочих мест ?) расстановка команды ?) организация деятельности учреждения Вопрос id:1403971 Основные свойства проектов – это ?) целевая направленность ?) генерирование разнообразия для подсистем ?) временной горизонт – характерное ограниченное время разработки и реализации проекта ?) измеримость – возможность количественного описания деятельности или ожидаемых результатов (затрат) ?) четко определенная последовательность событий, связанная с отдельными видами деятельности (работ по проекту) ?) фильтрация разнообразия подсистем ?) альтернативный подход к выбору проектов Вопрос id:1403972 Основными показателями по организации социального обслуживания являются следующие. ?) правильность и оперативность ведения учета и отчетности ?) работа с кадрами ?) формирование информационной базы и наглядной агитации ?) перечень вопросов, выносимых на производственные совещания ?) степень выполнения планов отделения Вопрос id:1403973 Особо важно отметить то, что руководитель подбирает персонал по своему подобию: авторитетный руководитель окружает себя квалифицированными, знающими свое дело коллегами, а слабый – еще более слабыми подчиненными – как следствие, первый руководитель ведет деятельность социальной службы к успеху, а слабый со своей командой ?) загоняет ее, в конце концов, в тупик ?) «топчется на месте» ?) достигает низких результатов ?) не достигает высоких результатов Вопрос id:1403974 Пакет финансовых инвестиций и связанные с ними виды деятельности характеризуются ?) альтернативным подходом к выбору проектов ?) ограниченностью финансовых ресурсов и временного периода от начала до завершения ?) взаимосвязанными процессами вложения ресурсов (денежных, физических, интеллектуальных) и получения результатов ?) разработкой проектов по нескольким аспектам ?) наличием определенной цели (решение проблемы, достижение результата) ?) наличием определенных внешних условий осуществления (политических, экономических, правовых, институциональных) Вопрос id:1403975 Позиция «полномочного партнерства» побуждает социального работника ?) определять и проявлять активную линию своего поведения ?) видеть разницу между ролью «поддержки и заботы» и ролью «регулирования и контроля» ?) в исчерпывающей мере видеть элементы технологии партнерства ?) «владеть ситуацией» Вопрос id:1403976 Показатели наличного базиса: достигает ли специалист сегодня достаточно высокого уровня профессионализма личности и деятельности; в труде социального работника важно определить уже сложившийся базис профессионально обусловленных качеств личности, ее ?) навыков ?) знаний ?) умений ?) этических эталонов ?) психологических характеристик Вопрос id:1403977 Показатели профессиональной обучаемости социального работника следующие ?) готов ли человек изучать теоретические и методические аспекты социальной работы, изучать и перенимать опыт коллег ?) какова зона ближайшего профессионального развития социального работника ?) стремится ли человек к образованию, повышению своего уровня и профессиональной квалификации ?) готов ли человек проявлять профессиональную открытость ?) выступает ли профессиональная подготовка и этика социального работника как органически единое целое Вопрос id:1403978 Показатели социальной активности и конкурентоспособности профессии в обществе следующие ?) умеет ли специалист привлечь внимание к насущным потребностям профессии ?) стремится ли специалист проявлять профессиональную открытость ?) стремится ли специалист изучать и познавать теоретические и прикладные основы своей профессии ?) умеет ли специалист заинтересовать общество результатами своего труда Вопрос id:1403979 Прекращение деятельности Учреждения может осуществляться в виде его ликвидации либо реорганизации (слияние, присоединение, выделение, разделение, преобразование) в случаях и в порядке, установленном законодательством Российской Федерации: по решению ?) исполнительного органа власти ?) суда ?) администрации Учреждения ?) Учредителя ?) распорядительного органа власти Вопрос id:1403980 При определении показателей по организации социального обслуживания используются следующие методы ?) экспертная оценка ?) изучение документации ?) сравнение ?) анкетирование ?) тестирование ?) группировка ?) опрос ?) детализация Вопрос id:1403981 При определении показателя качества и уровня социального обслуживания проверяется ведение документации, в соответствии с номенклатурой дел и методическими рекомендациями ?) правильность ведения дневников ?) правильность ведения журналов ?) наличие методики оценки результатов социального обслуживания ?) правильность ведения протоколов ?) наличие методики оценки эффективности видов социального обслуживания Вопрос id:1403982 При определении показателя формирования информационной базы и наглядной агитации проверяется наличие ?) информационных и тематических стендов, альбомов, буклетов, летописи (истории развития отделения) ?) методики оценки эффективности форм, методов и технологий социального обслуживания ?) методики оценки эффективности видов социального обслуживания ?) нормативно-правовых документов Вопрос id:1403983 При оценке затрат Центра на социальное обслуживание учитывается следующие экономические показатели ?) численность лиц, обслуживаемых Центром ?) нагрузка на одного работника отделения в день Центра ?) экономия клиентами средств при социальном обслуживании ?) привлечение внебюджетных средств ?) затраты на обслуживание одного клиента в месяц ?) доход от платных услуг ?) рациональность использования рабочего времени Вопрос id:1403984 При подведении итогов смотра подразделений ЦСОН оценка проводится по следующим направлениям ?) степень выполнения планов отделения ?) менеджмент социального обслуживания ?) качество и уровень социального обслуживания ?) удовлетворенность работников условиями и результатами труда ?) затраты на социальное обслуживание Вопрос id:1403985 Прогностические показатели социального работника следующие ?) умеет ли специалист заинтересовать общество результатами своего труда ?) какова зона ближайшего этического развития специалиста ?) имеет ли и ищет ли человек перспективы роста ?) какова зона ближайшего личностного развития специалиста ?) какова зона ближайшего профессионального развития специалиста Вопрос id:1403986 Проектный цикл, фаза «Осуществление» – это ?) фильтрация разнообразия подсистем ?) контроль и наблюдение за всеми видами работ ?) реализация проекта ?) генерирование разнообразия для подсистем Вопрос id:1403987 Проектный цикл, фаза «Оценка» – это ?) оценка достижения целей проекта ?) анализ опыта ?) сравнение фактических результатов с ожидаемыми ?) статистические (цифровые) результаты ?) оценка по итогам реализации отдельных программ, проведения акций, мероприятий Вопрос id:1403988 Проектный цикл, фаза «Переговоры» – эт ?) поиск компромиссов между банком и получателем кредита в отношении мероприятий, приводящих к успешной реализации проекта ?) окончательная оценка всех аспектов проекта перед запросом о финансировании ?) анализ опыта ?) предоставление акта экспертизы, доклада президента банка и договоров о предоставлении займа на рассмотрение Совета директоров-распорядителей ?) детальное обоснование целесообразности и осуществимости ?) оформление соглашений в виде юридических обязательств Вопрос id:1403989 Проектный цикл, фаза «Разработка» – это ?) уточнение проекта по всем аспектам ?) детальное обоснование целесообразности и осуществимости ?) определение целей и направлений развития, правил функционирования подсистем ?) сужение круга предложенных идей Вопрос id:1403990 Проектный цикл, фаза «Экспертиза» – это ?) предоставление акта экспертизы, доклада президента банка и договоров о предоставлении займа на рассмотрение Совета директоров-распорядителей ?) детальное обоснование целесообразности и осуществимости ?) окончательная оценка всех аспектов проекта перед запросом о финансировании ?) фильтрация разнообразия подсистем Вопрос id:1403991 Проектный цикл; фаза «Определение задач» – это ?) уточнение проекта по всем аспектам ?) выбор идей, обеспечивающих решение задач развития ?) связь с метаполитикой ?) детальное обоснование целесообразности и осуществимости ?) четкая формулировка целей Вопрос id:1403992 Профессионализм социального работника выражается в умении сохранять ___ эмоционального включения в практическую ситуацию ?) высокий уровень ?) сдержанность ?) контролируемый баланс ?) нейтральность Вопрос id:1403993 Процесс повышения квалификации работников социальных служб имеет свои особенности ?) ряд сотрудников не имеют специального базового образования, профессионализм, компетентность у них формируются на практике, на основе опыта и самообразования ?) профессиональная деятельность в социальных службах многоаспектна и полифункциональна, работа ведется с различными группами и категориями населения ?) повышение квалификации необходимо осуществлять с учетом территориальных проблем и задач ?) для оценки квалификации значение имеют показатели эффективности профессионализма личности и социальных служб ?) повышение квалификации необходимо осуществлять, в первую очередь, с учетом федеральных проблем и задач ?) повышение квалификации работников решает задачи не только передачи знаний, профессиональных умений, но и позволяет раскрывать их личностные особенности Вопрос id:1403994 Процессуальные показатели профессионализма - использует ли человек при достижении своих результатов в деятельности современные ___ социальной работы ?) политические установки в области ?) технологии ?) методы ?) приемы ?) научные исследования в области Вопрос id:1403995 Пытаясь оценить эффективность социальной работы, мы должны организовать процесс оценивания, выработать и применить определенные процедуры оценки; важной проблемой применительно к данному значению выступает ?) применение адекватных инструментов ?) сбор и обработка оценочной информации ?) подготовка процесса оценивания ?) интерпретация полученной информации ?) организация процесса оценивания Вопрос id:1403996 Разделение на блоки для оценки эффективности социального обслуживания условно и носит методический характер (опыт Саратовской области); I блок - эффективность управления персоналом ?) изучение динамики и иных характеристик процесса оказания социальных услуг ?) анализ формирования и использования трудовых ресурсов ?) оценка стиля руководства и психологического климата в трудовом коллективе ?) оценка уровня организации труда и удовлетворенности работников результатами труда ?) определение качества и уровня социального обслуживания Вопрос id:1403997 Разделение на блоки для оценки эффективности социального обслуживания условно и носит методический характер (опыт Саратовской области); II блок - социальная эффективность ?) изучение динамики и иных характеристик процесса оказания социальных услуг ?) экономия денежных средств клиентов Центра за счет рационализации процесса оказания платных услуг ?) внедрение инновационных форм и методов социального обслуживания ?) определение качества и уровня социального обслуживания ?) изучение рациональности использования материально-технической базы, бюджетных и внебюджетных источников финансирования Вопрос id:1403998 Разделение на блоки для оценки эффективности социального обслуживания условно и носит методический характер (опыт Саратовской области); III блок - экономическая эффективность ?) оценка работы по привлечению внебюджетных средств ?) оценка уровня организации труда и удовлетворенности работников результатами труда ?) экономия денежных средств клиентов Центра за счет рационализации процесса оказания платных услуг ?) изучение рациональности использования материально-технической базы, бюджетных и внебюджетных источников финансирования ?) анализ формирования и использования трудовых ресурсов Вопрос id:1403999 Разработанная модель профессионально-личностного развития, а также показатели профессионализма личности и деятельности позволяют социальному работнику участвовать в своем профессионально-личностном развитии, саморазвитии, ставя цель – достижение ___ - вершины, расцвета профессионализма, мастерства личности и деятельности. Вопрос id:1404000 Распорядительство – это ?) непрерывное направление действий членов организации на выполнение плана, т.е. руководство по исполнению принятых решений для получения эффективных результатов ?) создание условий, необходимых для плодотворного совместного труда, целенаправленных и скоординированных действий коллектива организации ?) начальный этап процесса руководства организацией; директор должен решить, что, когда и кем будет выполняться ?) обеспечение согласованности, взаимосвязи и взаимодействия членов организации, регулирование системы – поддержание ее в нормальном функционировании и развитии ?) соизмерение фактических результатов с запланированными ?) такая ориентация побудительных стимулов работников, когда у людей возникает стремление содействовать достижению целей организации, основанное на совпадении его личных интересов с интересами организации Вопрос id:1404001 Распорядок работы учреждения утверждается приказом директора; в нем закрепляются ?) порядок организации труда персонала ?) время (дни, часы) работы учреждения в целом и его отдельных подразделений ?) в целом внутренние вопросы организации деятельности учреждения ?) правила обеспечения пожарной и иной безопасности ?) направления воспитательной работы с населением ?) порядок проведения отдыха персонала ?) порядок организации приема населения Вопрос id:1404002 Распорядок работы, а также права и обязанности клиентов учреждения, должны размещаться на информационном стенде, с ними должны знакомиться ___ учреждения ?) подавляющее большинство посетителей ?) основные категории посетителей ?) все посетители ?) большинство посетителей Вопрос id:1404003 Руководитель в пределах норм по смете доходов и расходов ?) самостоятельно определяет и утверждает структуру Учреждения ?) самостоятельно определяет и утверждает штатный и квалификационный состав Учреждения ?) обосновывает введение дополнительных штатных единиц ?) принимает на работу и увольняет с работы работников Учреждения согласно законодательству Вопрос id:1404004 Руководитель государственного или муниципального учреждения назначается на должность и освобождается от должности распорядительным документом органа исполнительной власти или по его поручению приказом ?) Учредителя ?) начальника канцелярии ?) начальника отдела кадров ?) начальника организационно-штабного отдела ?) начальника юридического отдела Вопрос id:1404005 Руководитель действует без доверенности от имени Учреждения, представляет его интересы в государственных органах, предприятиях, организациях, учреждениях ?) совершает в установленном порядке сделки от имени Учреждения ?) выдает доверенности (в том числе с правом передоверия) ?) распоряжается имуществом Учреждения в пределах своей компетенции, установленной Трудовым договором ?) заключает договоры ?) занимается предпринимательской деятельностью ?) открывает лицевой счет ?) занимается другой оплачиваемой деятельностью в коммерческих и некоммерческих организациях Вопрос id:1404006 Руководитель действует на основании ?) распоряжений Учредителя ?) распоряжений органа исполнительной власти ?) Устава (Положения) учреждения ?) законов и иных нормативных актов Российской Федерации и субъекта Российской Федерации ?) Трудового договора Вопрос id:1404007 Руководитель совместно с сотрудниками разрабатывает и реализует кадровую политику, а именно ?) осуществляет подбор, обучение, расстановку и перемещение персонала ?) создает резерв кадров на выдвижение ?) комплектует команду ?) осуществляет психологическую подготовку персонала Вопрос id:1404008 Руководитель уже в силу занимаемого положения является ___, выполняющим различные представительские функции, без чего затруднено становление сплоченной и работоспособной команды ?) политическим лидером ?) общественным деятелем ?) политическим деятелем ?) формальным и неформальным лидером Вопрос id:1404009 Руководитель Учреждения обязан ?) обеспечить и соблюдать трудовую дисциплину ?) обеспечить и соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации ?) обеспечить и соблюдать субординацию в организации ?) обеспечивать сохранность и целевое использование имущества Учреждения ?) соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда ?) обеспечивать сохранность имущества при нецелевом его использовании ?) добросовестно исполнять свои должностные обязанности, возложенные на него настоящим Трудовым договором Вопрос id:1404010 Руководитель Учреждения обязан ?) отчитываться о своей деятельности и деятельности Учреждения по формам и в сроки, установленные нормативными правовыми актами ?) своевременно сообщать Учредителю об острых проблемах, возникающих в работе с населением ?) обеспечивать своевременную корректировку планов и предоставление их Учредителю ?) незамедлительно сообщать Работодателю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Учреждения ?) проходить аттестацию в порядке, установленном нормативными правовыми актами ?) обеспечивать своевременное составление планов (программы) финансово-хозяйственной деятельности и сметы доходов и расходов Учреждения и представление их Учредителю Вопрос id:1404011 Руководитель является единоличным исполнительным органом Учреждения, действует от имени Учреждения без доверенности, в том числе ?) издает приказы, выдает доверенности в порядке, установленном законодательством Российской Федерации ?) приглашает специалистов по управленческому консультированию ?) осуществляет коллегиальное руководство при опоре на актив коллектива ?) осуществляет прием на работу работников Учреждения, заключает с ними, изменяет и прекращает трудовые договоры, имеет права и несет обязанности работодателя ?) определяет и утверждает структуру Учреждения и его штатный и квалифицированный состав в пределах утвержденной сметы доходов и расходов ?) распоряжается имуществом Учреждения в пределах своей компетенции, установленной Трудовым договором, Уставом (Положением) Учреждения ?) представляет его интересы, совершает сделки в установленном порядке от имени Учреждения Вопрос id:1404012 Руководитель является единоличным исполнительным органом Учреждения, действует от имени Учреждения без доверенности, в том числе ?) руководствуется в своей деятельности законами и иными нормативными актами РФ и субъекта федерации, Уставом (Положением) Учреждения ?) организует высокоэффективную и устойчивую работу Учреждения, его социальное развитие ?) отчитывается о деятельности Учреждения в порядке и в сроки, установленные законодательством и нормативными правовыми актами РФ и субъекта федерации ?) обеспечивает разработку и выполнение региональных программ и представление в установленном порядке своевременной отчетности об их выполнении ?) при необходимости изменяет сроки отчетности о деятельности Учреждения ?) обеспечивает рациональное использование и своевременное обновление основных фондов, оборотных средств |
Copyright tests.ithead.ru 2013-2026