Тесты онлайн, бесплатный конструктор тестов. Психологические тестирования, тесты на проверку знаний.
Список вопросов базы знанийОпыт организационно-административной работы в системе социальных служб, учреждений и организацийВопрос id:1403963 Непосредственным источником выделения критериев эффективности социальной работы служат цели и задачи предоставления социальных услуг и степень их реализации; при этом цели социальной работы могут рассматриваться на уровне ?) районов и микрорайонов ?) населенных пунктов ?) общества ?) отдельной личности ?) отдельных регионов ?) государства ?) групп населения ?) международного сообщества Вопрос id:1403964 Нормативно-этические показатели – это ?) умеет ли социальный работник соблюдать честь и достоинство профессии, осознавать ее значимость в обществе ?) умеет ли социальный работник заинтересовать общество результатами своего труда ?) усвоил ли социальный работник этические нормы, стандарты, принципы, эталоны профессии, стали ли они личностно-принятыми ?) умеет ли социальный работник на практике осуществлять высокие эталоны профессии ?) умеет ли социальный работник привлечь внимание к насущным потребностям профессии Вопрос id:1403965 Общие методические принципы проектного анализа – это ?) выявление и представление в денежной форме выгод и затрат, возникающих как следствие данного проекта ?) цели, задачи, мероприятия, работы ?) альтернативный подход к выбору проектов ?) разработка и анализ проектов по нескольким аспектами (разделам) ?) использование принятых в мировой практике показателей ценности проектов с учетом фактора времени ?) анализ и оценка рисков и неопределенности ?) выбор идей, обеспечивающих решение задач развития Вопрос id:1403966 Общие требования к руководителю закреплены в трудовом кодексе, типовых правилах внутреннего распорядка и других документах, а специальные требования изложены в ?) научных статьях ?) трудовых контрактах (договорах) ?) методических рекомендациях ?) квалификационных справочниках ?) должностных инструкциях Вопрос id:1403967 Определяющая роль руководителя проистекает из того, что это – лицо, наделенное полномочиями принимать решения, «это тот, кто решает, что делать, как делать, и несет за это ответственность». Обладая реальной властью руководитель ___ образом воздействует на персонал, а через него – на характер и результаты функционирования учреждения. Вопрос id:1403968 Организационная структура учреждения – это ?) кадровый аппарат ?) административно-управленческий аппарат ?) структурные подразделения учреждения ?) персонал учреждения ?) организационно-аналитический аппарат Вопрос id:1403969 Организация работы учреждений иных форм собственности строится на основе законов и иных нормативных правовых актов Российской Федерации и в соответствии с их учредительными документами – они строят свою деятельность в тесном взаимодействии с государственными органами и учреждениями в соответствии с(со) ?) стратегией Учреждения ?) миссией Учреждения ?) программой Учредителя ?) потребностями населения в социальных услугах ?) потребностями Учредителя Вопрос id:1403970 Организация труда руководителя – это ?) создание дополнительных рабочих мест ?) расстановка команды ?) создание необходимых условий для работы ?) расширение деятельности Учреждения ?) организация деятельности учреждения Вопрос id:1403971 Основные свойства проектов – это ?) целевая направленность ?) фильтрация разнообразия подсистем ?) генерирование разнообразия для подсистем ?) альтернативный подход к выбору проектов ?) временной горизонт – характерное ограниченное время разработки и реализации проекта ?) измеримость – возможность количественного описания деятельности или ожидаемых результатов (затрат) ?) четко определенная последовательность событий, связанная с отдельными видами деятельности (работ по проекту) Вопрос id:1403972 Основными показателями по организации социального обслуживания являются следующие. ?) перечень вопросов, выносимых на производственные совещания ?) степень выполнения планов отделения ?) работа с кадрами ?) формирование информационной базы и наглядной агитации ?) правильность и оперативность ведения учета и отчетности Вопрос id:1403973 Особо важно отметить то, что руководитель подбирает персонал по своему подобию: авторитетный руководитель окружает себя квалифицированными, знающими свое дело коллегами, а слабый – еще более слабыми подчиненными – как следствие, первый руководитель ведет деятельность социальной службы к успеху, а слабый со своей командой ?) достигает низких результатов ?) «топчется на месте» ?) загоняет ее, в конце концов, в тупик ?) не достигает высоких результатов Вопрос id:1403974 Пакет финансовых инвестиций и связанные с ними виды деятельности характеризуются ?) наличием определенной цели (решение проблемы, достижение результата) ?) альтернативным подходом к выбору проектов ?) ограниченностью финансовых ресурсов и временного периода от начала до завершения ?) разработкой проектов по нескольким аспектам ?) взаимосвязанными процессами вложения ресурсов (денежных, физических, интеллектуальных) и получения результатов ?) наличием определенных внешних условий осуществления (политических, экономических, правовых, институциональных) Вопрос id:1403975 Позиция «полномочного партнерства» побуждает социального работника ?) в исчерпывающей мере видеть элементы технологии партнерства ?) определять и проявлять активную линию своего поведения ?) видеть разницу между ролью «поддержки и заботы» и ролью «регулирования и контроля» ?) «владеть ситуацией» Вопрос id:1403976 Показатели наличного базиса: достигает ли специалист сегодня достаточно высокого уровня профессионализма личности и деятельности; в труде социального работника важно определить уже сложившийся базис профессионально обусловленных качеств личности, ее ?) умений ?) этических эталонов ?) знаний ?) психологических характеристик ?) навыков Вопрос id:1403977 Показатели профессиональной обучаемости социального работника следующие ?) готов ли человек проявлять профессиональную открытость ?) выступает ли профессиональная подготовка и этика социального работника как органически единое целое ?) какова зона ближайшего профессионального развития социального работника ?) готов ли человек изучать теоретические и методические аспекты социальной работы, изучать и перенимать опыт коллег ?) стремится ли человек к образованию, повышению своего уровня и профессиональной квалификации Вопрос id:1403978 Показатели социальной активности и конкурентоспособности профессии в обществе следующие ?) стремится ли специалист проявлять профессиональную открытость ?) умеет ли специалист привлечь внимание к насущным потребностям профессии ?) умеет ли специалист заинтересовать общество результатами своего труда ?) стремится ли специалист изучать и познавать теоретические и прикладные основы своей профессии Вопрос id:1403979 Прекращение деятельности Учреждения может осуществляться в виде его ликвидации либо реорганизации (слияние, присоединение, выделение, разделение, преобразование) в случаях и в порядке, установленном законодательством Российской Федерации: по решению ?) Учредителя ?) исполнительного органа власти ?) администрации Учреждения ?) распорядительного органа власти ?) суда Вопрос id:1403980 При определении показателей по организации социального обслуживания используются следующие методы ?) экспертная оценка ?) детализация ?) изучение документации ?) сравнение ?) анкетирование ?) опрос ?) тестирование ?) группировка Вопрос id:1403981 При определении показателя качества и уровня социального обслуживания проверяется ведение документации, в соответствии с номенклатурой дел и методическими рекомендациями ?) правильность ведения дневников ?) правильность ведения журналов ?) наличие методики оценки эффективности видов социального обслуживания ?) правильность ведения протоколов ?) наличие методики оценки результатов социального обслуживания Вопрос id:1403982 При определении показателя формирования информационной базы и наглядной агитации проверяется наличие ?) методики оценки эффективности форм, методов и технологий социального обслуживания ?) методики оценки эффективности видов социального обслуживания ?) нормативно-правовых документов ?) информационных и тематических стендов, альбомов, буклетов, летописи (истории развития отделения) Вопрос id:1403983 При оценке затрат Центра на социальное обслуживание учитывается следующие экономические показатели ?) численность лиц, обслуживаемых Центром ?) затраты на обслуживание одного клиента в месяц ?) рациональность использования рабочего времени ?) доход от платных услуг ?) нагрузка на одного работника отделения в день Центра ?) привлечение внебюджетных средств ?) экономия клиентами средств при социальном обслуживании Вопрос id:1403984 При подведении итогов смотра подразделений ЦСОН оценка проводится по следующим направлениям ?) удовлетворенность работников условиями и результатами труда ?) менеджмент социального обслуживания ?) затраты на социальное обслуживание ?) качество и уровень социального обслуживания ?) степень выполнения планов отделения Вопрос id:1403985 Прогностические показатели социального работника следующие ?) какова зона ближайшего профессионального развития специалиста ?) какова зона ближайшего этического развития специалиста ?) умеет ли специалист заинтересовать общество результатами своего труда ?) какова зона ближайшего личностного развития специалиста ?) имеет ли и ищет ли человек перспективы роста Вопрос id:1403986 Проектный цикл, фаза «Осуществление» – это ?) генерирование разнообразия для подсистем ?) реализация проекта ?) контроль и наблюдение за всеми видами работ ?) фильтрация разнообразия подсистем Вопрос id:1403987 Проектный цикл, фаза «Оценка» – это ?) статистические (цифровые) результаты ?) сравнение фактических результатов с ожидаемыми ?) анализ опыта ?) оценка по итогам реализации отдельных программ, проведения акций, мероприятий ?) оценка достижения целей проекта Вопрос id:1403988 Проектный цикл, фаза «Переговоры» – эт ?) поиск компромиссов между банком и получателем кредита в отношении мероприятий, приводящих к успешной реализации проекта ?) предоставление акта экспертизы, доклада президента банка и договоров о предоставлении займа на рассмотрение Совета директоров-распорядителей ?) детальное обоснование целесообразности и осуществимости ?) окончательная оценка всех аспектов проекта перед запросом о финансировании ?) анализ опыта ?) оформление соглашений в виде юридических обязательств Вопрос id:1403989 Проектный цикл, фаза «Разработка» – это ?) определение целей и направлений развития, правил функционирования подсистем ?) уточнение проекта по всем аспектам ?) детальное обоснование целесообразности и осуществимости ?) сужение круга предложенных идей Вопрос id:1403990 Проектный цикл, фаза «Экспертиза» – это ?) детальное обоснование целесообразности и осуществимости ?) окончательная оценка всех аспектов проекта перед запросом о финансировании ?) предоставление акта экспертизы, доклада президента банка и договоров о предоставлении займа на рассмотрение Совета директоров-распорядителей ?) фильтрация разнообразия подсистем Вопрос id:1403991 Проектный цикл; фаза «Определение задач» – это ?) уточнение проекта по всем аспектам ?) четкая формулировка целей ?) связь с метаполитикой ?) детальное обоснование целесообразности и осуществимости ?) выбор идей, обеспечивающих решение задач развития Вопрос id:1403992 Профессионализм социального работника выражается в умении сохранять ___ эмоционального включения в практическую ситуацию ?) высокий уровень ?) нейтральность ?) сдержанность ?) контролируемый баланс Вопрос id:1403993 Процесс повышения квалификации работников социальных служб имеет свои особенности ?) для оценки квалификации значение имеют показатели эффективности профессионализма личности и социальных служб ?) ряд сотрудников не имеют специального базового образования, профессионализм, компетентность у них формируются на практике, на основе опыта и самообразования ?) профессиональная деятельность в социальных службах многоаспектна и полифункциональна, работа ведется с различными группами и категориями населения ?) повышение квалификации необходимо осуществлять, в первую очередь, с учетом федеральных проблем и задач ?) повышение квалификации работников решает задачи не только передачи знаний, профессиональных умений, но и позволяет раскрывать их личностные особенности ?) повышение квалификации необходимо осуществлять с учетом территориальных проблем и задач Вопрос id:1403994 Процессуальные показатели профессионализма - использует ли человек при достижении своих результатов в деятельности современные ___ социальной работы ?) методы ?) научные исследования в области ?) политические установки в области ?) технологии ?) приемы Вопрос id:1403995 Пытаясь оценить эффективность социальной работы, мы должны организовать процесс оценивания, выработать и применить определенные процедуры оценки; важной проблемой применительно к данному значению выступает ?) применение адекватных инструментов ?) сбор и обработка оценочной информации ?) подготовка процесса оценивания ?) интерпретация полученной информации ?) организация процесса оценивания Вопрос id:1403996 Разделение на блоки для оценки эффективности социального обслуживания условно и носит методический характер (опыт Саратовской области); I блок - эффективность управления персоналом ?) изучение динамики и иных характеристик процесса оказания социальных услуг ?) оценка стиля руководства и психологического климата в трудовом коллективе ?) оценка уровня организации труда и удовлетворенности работников результатами труда ?) определение качества и уровня социального обслуживания ?) анализ формирования и использования трудовых ресурсов Вопрос id:1403997 Разделение на блоки для оценки эффективности социального обслуживания условно и носит методический характер (опыт Саратовской области); II блок - социальная эффективность ?) экономия денежных средств клиентов Центра за счет рационализации процесса оказания платных услуг ?) определение качества и уровня социального обслуживания ?) изучение рациональности использования материально-технической базы, бюджетных и внебюджетных источников финансирования ?) внедрение инновационных форм и методов социального обслуживания ?) изучение динамики и иных характеристик процесса оказания социальных услуг Вопрос id:1403998 Разделение на блоки для оценки эффективности социального обслуживания условно и носит методический характер (опыт Саратовской области); III блок - экономическая эффективность ?) оценка работы по привлечению внебюджетных средств ?) оценка уровня организации труда и удовлетворенности работников результатами труда ?) экономия денежных средств клиентов Центра за счет рационализации процесса оказания платных услуг ?) изучение рациональности использования материально-технической базы, бюджетных и внебюджетных источников финансирования ?) анализ формирования и использования трудовых ресурсов Вопрос id:1403999 Разработанная модель профессионально-личностного развития, а также показатели профессионализма личности и деятельности позволяют социальному работнику участвовать в своем профессионально-личностном развитии, саморазвитии, ставя цель – достижение ___ - вершины, расцвета профессионализма, мастерства личности и деятельности. Вопрос id:1404000 Распорядительство – это ?) обеспечение согласованности, взаимосвязи и взаимодействия членов организации, регулирование системы – поддержание ее в нормальном функционировании и развитии ?) такая ориентация побудительных стимулов работников, когда у людей возникает стремление содействовать достижению целей организации, основанное на совпадении его личных интересов с интересами организации ?) соизмерение фактических результатов с запланированными ?) создание условий, необходимых для плодотворного совместного труда, целенаправленных и скоординированных действий коллектива организации ?) непрерывное направление действий членов организации на выполнение плана, т.е. руководство по исполнению принятых решений для получения эффективных результатов ?) начальный этап процесса руководства организацией; директор должен решить, что, когда и кем будет выполняться Вопрос id:1404001 Распорядок работы учреждения утверждается приказом директора; в нем закрепляются ?) направления воспитательной работы с населением ?) правила обеспечения пожарной и иной безопасности ?) порядок организации приема населения ?) порядок проведения отдыха персонала ?) порядок организации труда персонала ?) в целом внутренние вопросы организации деятельности учреждения ?) время (дни, часы) работы учреждения в целом и его отдельных подразделений Вопрос id:1404002 Распорядок работы, а также права и обязанности клиентов учреждения, должны размещаться на информационном стенде, с ними должны знакомиться ___ учреждения ?) подавляющее большинство посетителей ?) все посетители ?) основные категории посетителей ?) большинство посетителей Вопрос id:1404003 Руководитель в пределах норм по смете доходов и расходов ?) самостоятельно определяет и утверждает штатный и квалификационный состав Учреждения ?) обосновывает введение дополнительных штатных единиц ?) принимает на работу и увольняет с работы работников Учреждения согласно законодательству ?) самостоятельно определяет и утверждает структуру Учреждения Вопрос id:1404004 Руководитель государственного или муниципального учреждения назначается на должность и освобождается от должности распорядительным документом органа исполнительной власти или по его поручению приказом ?) начальника юридического отдела ?) Учредителя ?) начальника отдела кадров ?) начальника организационно-штабного отдела ?) начальника канцелярии Вопрос id:1404005 Руководитель действует без доверенности от имени Учреждения, представляет его интересы в государственных органах, предприятиях, организациях, учреждениях ?) открывает лицевой счет ?) занимается другой оплачиваемой деятельностью в коммерческих и некоммерческих организациях ?) занимается предпринимательской деятельностью ?) выдает доверенности (в том числе с правом передоверия) ?) распоряжается имуществом Учреждения в пределах своей компетенции, установленной Трудовым договором ?) совершает в установленном порядке сделки от имени Учреждения ?) заключает договоры Вопрос id:1404006 Руководитель действует на основании ?) законов и иных нормативных актов Российской Федерации и субъекта Российской Федерации ?) распоряжений органа исполнительной власти ?) Устава (Положения) учреждения ?) Трудового договора ?) распоряжений Учредителя Вопрос id:1404007 Руководитель совместно с сотрудниками разрабатывает и реализует кадровую политику, а именно ?) осуществляет подбор, обучение, расстановку и перемещение персонала ?) осуществляет психологическую подготовку персонала ?) создает резерв кадров на выдвижение ?) комплектует команду Вопрос id:1404008 Руководитель уже в силу занимаемого положения является ___, выполняющим различные представительские функции, без чего затруднено становление сплоченной и работоспособной команды ?) формальным и неформальным лидером ?) политическим лидером ?) политическим деятелем ?) общественным деятелем Вопрос id:1404009 Руководитель Учреждения обязан ?) обеспечивать сохранность имущества при нецелевом его использовании ?) обеспечивать сохранность и целевое использование имущества Учреждения ?) обеспечить и соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации ?) обеспечить и соблюдать субординацию в организации ?) добросовестно исполнять свои должностные обязанности, возложенные на него настоящим Трудовым договором ?) соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда ?) обеспечить и соблюдать трудовую дисциплину Вопрос id:1404010 Руководитель Учреждения обязан ?) проходить аттестацию в порядке, установленном нормативными правовыми актами ?) незамедлительно сообщать Работодателю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Учреждения ?) обеспечивать своевременную корректировку планов и предоставление их Учредителю ?) своевременно сообщать Учредителю об острых проблемах, возникающих в работе с населением ?) обеспечивать своевременное составление планов (программы) финансово-хозяйственной деятельности и сметы доходов и расходов Учреждения и представление их Учредителю ?) отчитываться о своей деятельности и деятельности Учреждения по формам и в сроки, установленные нормативными правовыми актами Вопрос id:1404011 Руководитель является единоличным исполнительным органом Учреждения, действует от имени Учреждения без доверенности, в том числе ?) представляет его интересы, совершает сделки в установленном порядке от имени Учреждения ?) распоряжается имуществом Учреждения в пределах своей компетенции, установленной Трудовым договором, Уставом (Положением) Учреждения ?) осуществляет коллегиальное руководство при опоре на актив коллектива ?) определяет и утверждает структуру Учреждения и его штатный и квалифицированный состав в пределах утвержденной сметы доходов и расходов ?) приглашает специалистов по управленческому консультированию ?) осуществляет прием на работу работников Учреждения, заключает с ними, изменяет и прекращает трудовые договоры, имеет права и несет обязанности работодателя ?) издает приказы, выдает доверенности в порядке, установленном законодательством Российской Федерации Вопрос id:1404012 Руководитель является единоличным исполнительным органом Учреждения, действует от имени Учреждения без доверенности, в том числе ?) при необходимости изменяет сроки отчетности о деятельности Учреждения ?) отчитывается о деятельности Учреждения в порядке и в сроки, установленные законодательством и нормативными правовыми актами РФ и субъекта федерации ?) обеспечивает рациональное использование и своевременное обновление основных фондов, оборотных средств ?) обеспечивает разработку и выполнение региональных программ и представление в установленном порядке своевременной отчетности об их выполнении ?) руководствуется в своей деятельности законами и иными нормативными актами РФ и субъекта федерации, Уставом (Положением) Учреждения ?) организует высокоэффективную и устойчивую работу Учреждения, его социальное развитие |
Copyright tests.ithead.ru 2013-2026