Список вопросов базы знаний

Относительно устойчивая система управленческой деятельности, индивидуальный «почерк» управления - это ___ управления

Оценивание информации о предполагаемой успешности работы индивида в соответствии с установленным правилом обработки числовых данных - это прогнозирование

Парадигма маркетинга, согласно которой постоянные деловые отношения примерно с двадцатью процентами всех клиентов фирмы приносят около восьмидесяти процентов общей прибыли фирмы, - это парадигма маркетинга

Перемещение работников из одних подразделений организации-работодателя в другие с целью ознакомления со всеми направлениями деятельности этой организации - это ротация

Побуждения, вызывающие активность человека и определяющие ее направленность, - это

Поведение, противоречащее требованиям социальных, правовых и нравственных норм, - это поведение

Подчинение поведения заранее принятой, осознанной, преднамеренной цели - это поведение

Потенциальная возможность работника выполнять работу на заданном уровне эффективности в течение определенного времени - это

Правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения между работниками и работодателями и заключаемый на уровне РФ, субъекта РФ, территории, отрасли, профессии, - это

Превышение совокупным результатом суммарного действия слагающих его факторов - это

Принятие решения о пригодности лиц к учебной или профессиональной деятельности с учетом требований профессии к психологическим качествам кандидатов на основе результатов психологических и психофизиологических испытаний - это профессиональный

Приспособление человека к профессиональным, социальным и психологическим факторам труда и формирование у него индивидуального стиля деятельности - это профессиональная

Процесс выбора работодателем конкретного человека для замещения конкретной должности - это

Процесс оценки вероятности успешной работы конкретного индивида на основе имеющейся о нем информации и собственных знаний, умений, опыта и ценностей исследователя-прогнозиста - это прогнозирование

Процесс принятия физическим лицом решения о выборе профессии и будущей трудовой деятельности на основе анализа, оценки своих трудовых ресурсов и соотнесения их с требованиями профессии, работодателей, а также последующее формирование этого лица как субъекта труда и профессионала - это профессиональное

Процесс прогностического исследования взаимосоответствия человека и профессии в тех видах деятельности, которые осуществляются в нор­мативно заданных условиях (гигиенических, микроклиматических, технических, социально-психологических), требующих от индивида повышенной ответственности, здоровья, высокой работоспособности и точности исполнения задания, устойчивой эмоционально-волевой регуляции - это профессиональный психологический

Психическое состояние гнетущего напряжения, тревожности, вызываемое неудовлетворением мотивированных потребностей, - это

Развитие интересов, склонностей, способностей, личностных качеств в различных видах деятельности (познавательной, коммуникативной, игровой, учебной, трудовой) - это профессиональное

Система взаимоотношений между работодателями, государственными органами и представителями наемных работников, опирающаяся на переговоры, поиск взаимоприемлемых решений в регулировании трудовых и иных социально-экономических отношений, - это партнерство

Система отношений, при которой положение человека в обществе определяется его способностями и эффективностью их реализации, - это

Совокупность доступности, коммуникативности и понимания как измерений качества услуг - это

Совокупность общих и специфических, систематически применяемых и потенциально имеющихся знаний, умений, навыков и способностей, необходимых для осуществления той или иной трудовой деятельности; нормативно закрепленная зависимость социально-трудовых прав и обязанностей физического лица от знаний, навыков, умений, которыми оно обладает, - это

Совокупность регулирующих правил и взаимосвязей между действующими лицами по поводу отношений занятости - это трудовые

Социально-трудовая роль индивида; нормативно закрепленная конкретным работодателем совокупность основных трудовых задач, служебных полномочий и ответственности конкретного работника, обладающего определенными знаниями, умениями и навыками, - это

Способ поощрения персонала с целью более эффективного использования его профессиональных способностей, характеризуемый тем, что работников перемещают на должности, позволяющие иметь больше прав и обязанностей, - это повышение по

Способность выполнить обещанные услуги точно и основательно - это

Способность системы сохранять относительную устойчивость, динамическое соответствие свойств и качеств взаимодействующих субъектов - это

Стандартизированная измерительная методика, направленная на выявление скрытого свойства объекта (субъекта) путем одного или нескольких кратких испытаний, характеризуемых максимальной информативностью по базовым параметрам, - это

Стиль управления, который харак­теризуется определенным распределением полномочий между руководи­телем и коллективом, - это стиль

Стиль управления, который характе­ризуется высокой централизацией руководства, доминированием еди­ноначалия, - это стиль

Стиль управления, который характери­зуется минимизацией активного участия руководителя в управлении коллективом, - это стиль

Стратегия эффективного менеджмента, состоящая в том, чтобы помочь сотрудникам понять и самостоятельно осуществлять постав­ленные цели, получая в ответ лояльное и преданное отношение их к фирме, - это стратегия

Стремление лучше понять специфические потребности клиента и приспособиться к ним - это

Сфера формирования и реализации спро­са и предложения рабочей силы - это рынок

То, как окружающие представляют себе ваше поведение в той или иной ситуации, - это ролевые

Требуемый профессией набор личностных характеристик человека, необходимых для качественного выполнения труда, - это профессионализм

Улучшение качественного состава работников, повышение удовлетворенности трудом, снижение текучести кадров, рост профессиональной активности работников - это функция профориентации

Усвоение человеком определенной системы социальных норм, ценностей и знаний, необходимых для адекватного выполнения профессиональной деятельности, - это функция профориентации

Фактор внутренней среды маркетинга, характеризующий рамки ведения маркетинговой деятельности на предприятии, - это основы внутреннего маркетинга

Форма признания работодателем трудовых заслуг работника и оценки его деятельности; позитивное влияние работодателя на имущественные и (или) неимущественные блага работника - это ___ работника

Форма проявления активности субъекта в практической деятельности и достигнутый результат - это

Формирование знаний о профессиях и условиях их правильного выбора, информирование о способах овладения ими, пропаганда общественно значимых профессий - это профессиональное

Человек, выдвинувшийся благодаря своим способностям и относящийся к интеллектуальной элите общества, - это

Элемент деятельности, вычленяемый по признаку его относительной однородности, - это поведенческий (ое)

Элемент управления социальной сферой, охватывающий решение социально-экономических и духовно-нравственных проблем, - это управление социально-трудовыми

Явления, процессы и отношения, непосредственно связанные с применением методов маркетинга в целях формирования и использования трудовых ресурсов предприятия, - это маркетинг

___ представляют собой стандартизованные самоописания, предлагающие систематизированное краткое изложение существенных данных, включаемых в анкеты и селекционные интервью

___ типы собеседований строятся вокруг фактов из жизни кандидата, его прошлого опыта

___ роли заключается в том, что люди проявляют способность быстро менять роли, когда они осознают изменившиеся обстоятельства

___ роли основывается на осознании индивидуумом того, какого поведения от него ожидают в данной роли