Тесты онлайн, бесплатный конструктор тестов. Психологические тестирования, тесты на проверку знаний.

Список вопросов базы знаний

Внутренний маркетинг на предприятии

Вопрос id:1607203
Меритократический подход приобретает все большую значимость в XXIв. в связи с
?) научно-технической революцией
?) уменьшением цензуры
?) изменением Гражданского кодекса
?) развитием культуры
Вопрос id:1607204
Метод игрового развития посредством моделирования производственной деятельности для групп менеджеров, представляющих разные организации или подразделения фирмы, – это ___ игра
?) имитационная
?) финансовая
?) ролевая
?) управленческая
Вопрос id:1607205
Метод набора персонала при помощи сотрудников отличается
?) высокой степенью совместимости кандидатов с организацией за счет тесных контактов с ее представителями
?) широким охватом населения
?) высокими затратами
?) низкими издержками
Вопрос id:1607206
Метод повышения до максимума торгового оборота и прибылей путем селективного распределения и вовлечения в процесс четко определенных потенциальных потребителей и клиентов – это
?) отбор
?) аудит маркетинга
?) максимаркетинг
?) меритократия
Вопрос id:1607207
Метод развития менеджеров вне рабочего места посредством игрового моделирования ситуации и обсуждения проблем с другими участниками – это метод
?) проигрывание ролей
?) саморазвития
?) управленческой игры
?) выигрывание ролей
Вопрос id:1607208
Метод развития персонала, включающий демонстрацию правильных действий, практическое исполнение действия и обеспечение обратной связи, – это
?) последовательность действий
?) моделирование поведения
?) альтернативного решения
?) управленческая игра
Вопрос id:1607209
Метод четырех шагов образуется из разделения рабочей инструкции на
?) подготовку
?) исполнение
?) демонстрацию
?) завершение
?) ликвидацию
Вопрос id:1607210
Метод, который включает изучение взаимоотношений между сотрудниками и позволяет работодателям решать возникшие проблемы на основе консенсуса, – это
?) обратная связь
?) прямая связь
?) выбор альтернатив
?) психологический тренинг
Вопрос id:1607211
Методы первичного отбора зависят от
?) бюджета
?) относительной важности данной должности для организации
?) количества вакантных мест
?) культуры компании
?) стратегии
Вопрос id:1607212
Мичиганская программа управления человеческими ресурсами включает
?) систему мотивационного побуждения
?) отбор персонала
?) тьюторинговое дублирование
?) тренинг
?) оценку деятельности
Вопрос id:1607213
Мнение о степени развитости, практической выраженности профессионально важных качеств работника и результатах его трудовой деятельности, – это
?) оценка потенциала профессионального роста
?) оценка деловых качеств работника
?) идентификация личности
?) результат собеседования
Вопрос id:1607214
Модель Киркпатрика основана на аспектах анализа, таких как
?) обучение
?) поведение
?) практика
?) реагирование
?) результаты
Вопрос id:1607215
Модель поведения человека в организации может быть представлена с позиций
?) организации, включающей только одного индивида
?) организации, включающей в себя индивидов
?) взаимодействия человека со внешней средой
?) взаимодействия человека с организационным окружением
Вопрос id:1607216
Мощный фактор поведения в организации, который влияет на взаимоотношения работодателя и наемного работника, – это
?) взаимопонимание
?) сотрудничество
?) психологический договор
?) ролевое ожидание
Вопрос id:1607217
На последнем этапе собеседования проводится
?) оценка кандидата
?) заключение
?) составление анкеты о кандидате
?) решение о принятие на работу
Вопрос id:1607218
На практике интервью бывают разных видов
?) полностью неформальные беседы
?) стандартизованные опросы
?) наполовину или полностью структурированные варианты
?) трудовые пробы
Вопрос id:1607219
На предприятиях с ориентацией ___ немногие энергичные люди имеют шанс проложить себе путь наверх, а обычные сотрудники на таких предприятиях чувствуют себя в меньшей безопасности
?) на персонал
?) ролевой
?) проблемной
?) на власть
Вопрос id:1607220
Набор сотрудников может осуществляться из источников
?) простых
?) внутренних
?) комплексных
?) внешних
Вопрос id:1607221
Наиболее важными источниками информации для анализа работы или задания являются
?) наблюдение за процессом работы
?) интервью
?) выполнение отдельных элементов труда самим аналитиком
?) опросники
?) маркетинг персонала
?) просмотр письменных материалов
?) использование оборудования
Вопрос id:1607222
Наиболее распространенными методами отбора персонала являются тесты
?) общего интеллекта
?) биографические
?) сенсорных или моторных функций
?) личностные
Вопрос id:1607223
Наиболее широкое применение в практике набора получили тесты
?) на честность
?) личностные
?) способностей
?) на оперативность
?) рабочей выборки
Вопрос id:1607224
Нарушение общепринятых правил, порядка взаимодействия между людьми – это ___ поведение
?) делинквентное
?) девиантное
?) сознательное
?) неосознанное
Вопрос id:1607225
Недостаток метода набора персонала при помощи сотрудников заключается в
?) привлечении кандидатов, не обладающих требуемым характеристикам
?) высокой степени совместимости кандидатов с организацией
?) неформальности
?) высоких расходах
Вопрос id:1607226
Нормативно закрепленная зависимость социально-трудовых прав и обязанностей физического лица от знаний, навыков, умений, которыми оно обладает, – это
?) специальность
?) квалификация
?) меритократия
?) профессия
Вопрос id:1607227
Область компетенции специалистов-маркетологов и производственников в процессе развития товара
?) выполняют одну и ту же операцию
?) взаимосвязаны
?) четко разделены
?) ограничены
Вопрос id:1607228
Образ жизнедеятельности, внешнее выражение деятельности – это
?) культура
?) мировоззрение
?) поведение
?) психология
Вопрос id:1607229
Обусловленный работой процесс изменения мотивационно-потребностных, интеллектуальных, эмоционально-волевых и нравственно-мировоззренческих качеств личности – это
?) суггестия
?) профориентация
?) взросление
?) профессиональное развитие
Вопрос id:1607230
Обучение стажера через наставника посредством исполнения определенных служебно-трудовых обязанностей – это
?) ротация кадра
?) переобучение
?) повышение квалификации
?) тьюторинговое дублирование
Вопрос id:1607231
Общественное явление, характеризуемое тем, что люди предпочитают действовать обособленно, а не как члены какой-либо группы; имеет место доминирование личных ценностей и интересов над коллективными, – это
?) эгоизм
?) корпоративность
?) индивидуализм
?) абстрагирование
Вопрос id:1607232
Обычно ярмарки вакансий по времени длятся ___ дня (дней)
?) 10
?) один-два
?) 15-20
?) 4
Вопрос id:1607233
Организованное, координированное, сознательное действие – это
?) праксис
?) беседа
?) акт
?) поступок
Вопрос id:1607234
Основная цель собеседования – это
?) обмен информацией между его участниками
?) узнать все о кандидате
?) принять на работу нового сотрудника
?) навести справки о компании
Вопрос id:1607235
Основной формой практической реализации социального партнерства являются
?) взаимное согласие
?) доверие сторон
?) коллективные договоры
?) соглашения
Вопрос id:1607236
Основные стили управления
?) художественный
?) авторитарный
?) демократический
?) организационный
?) либеральный
Вопрос id:1607237
Основные типы иерархии в обществе – это
?) традиционный
?) меритократический
?) аристократический
?) инновационный
Вопрос id:1607238
Основными целями деятельности Международной Организации Труда (МОТ) являются
?) улучшение качества образования
?) обеспечение мира и социальной справедливости
?) улучшение условий труда и жизни
?) защита основных прав трудящихся
?) содействие социальному прогрессу
Вопрос id:1607239
Осуществляемая работодателем управленческая процедура, в процессе которой он обязывает своего работника прекратить выполнение служебно-трудовых функций по одной должности и начать выполнение служебно-трудовых функций по другой должности, – это
?) распределение персонала
?) делегирование
?) перевод на другую работу
?) сокращение штата
Вопрос id:1607240
Относительно устойчивая система управленческой деятельности, индивидуальный «почерк» управления – это ___ управления
?) тактика
?) организация
?) стиль
?) стратегия
Вопрос id:1607241
Отсеивание кандидатов, не обладающих минимальным набором характеристик, необходимых для занятия вакантной должности, – это основная цель
?) первичного отбора
?) собеседования с руководителем подразделения
?) структурированного собеседования
?) количественного подхода
Вопрос id:1607242
Оценивание информации о предполагаемой успешности работы индивидуума в соответствии с установленным правилом обработки числовых данных – это прогнозирование
?) условное
?) клиническое
?) количественное
?) качественное
Вопрос id:1607243
Парадигма маркетинга, согласно которой постоянные деловые отношения примерно с двадцатью процентами всех клиентов фирмы приносят около восьмидесяти процентов общей прибыли фирмы, – это маркетинг
?) внутренний
?) связи
?) отношений
?) внешний
Вопрос id:1607244
Первое маркетинговое исследование с применением метода критических событий было проведено в ___ г.
?) 1989
?) 2000
?) 1999
?) 1980
Вопрос id:1607245
Первоначально «тесты на профессиональную пригодность» применялись для отбора представителей профессий, связанных с
?) детьми
?) повышенным риском
?) предпринимательством
?) медициной
Вопрос id:1607246
Первые дошедшие до наших дней должностные инструкции были составлены в
?) Англии
?) Древнем Китае
?) Древнем Риме
?) Японии
Вопрос id:1607247
Перемещение работников из одних подразделений организации-работодателя в другие в целях ознакомления со всеми направлениями деятельности этой организации, – это
?) комплексные мероприятия
?) социальное партнерство
?) ротация кадров
?) делегирование
Вопрос id:1607248
По договорам подрядчики могут осуществлять следующий круг деятельности
?) предоставление различных льгот сотрудникам
?) техническое обеспечение
?) компьютерное программирование
?) аудит
?) управление программами охраны здоровья сотрудников
?) научно-исследовательские разработки
Вопрос id:1607249
Побуждения, вызывающие активность человека и определяющие ее направленность, – это
?) стимуляция
?) стимул
?) индивидуализация
?) мотивация
Вопрос id:1607250
Поведение обусловливается факторами
?) биологическими
?) психологическими
?) организационными
?) социальными
?) временными
Вопрос id:1607251
Поведение, противоречащее требованиям социальных, правовых и нравственных норм, – это поведение
?) девиантное
?) делинквентное
?) сознательное
?) неосознанное
Вопрос id:1607252
Повышающиеся требования к персоналу служат источником мотивации к
?) профессиональному росту
?) увеличению заработной платы
?) сокращению сотрудников
?) развитию персонала
Copyright tests.ithead.ru 2013-2026