Тесты онлайн, бесплатный конструктор тестов. Психологические тестирования, тесты на проверку знаний.

Список вопросов базы знаний

Внутренний маркетинг на предприятии

Вопрос id:1607203
Меритократический подход приобретает все большую значимость в XXIв. в связи с
?) развитием культуры
?) уменьшением цензуры
?) научно-технической революцией
?) изменением Гражданского кодекса
Вопрос id:1607204
Метод игрового развития посредством моделирования производственной деятельности для групп менеджеров, представляющих разные организации или подразделения фирмы, – это ___ игра
?) управленческая
?) имитационная
?) ролевая
?) финансовая
Вопрос id:1607205
Метод набора персонала при помощи сотрудников отличается
?) высокой степенью совместимости кандидатов с организацией за счет тесных контактов с ее представителями
?) широким охватом населения
?) низкими издержками
?) высокими затратами
Вопрос id:1607206
Метод повышения до максимума торгового оборота и прибылей путем селективного распределения и вовлечения в процесс четко определенных потенциальных потребителей и клиентов – это
?) отбор
?) максимаркетинг
?) меритократия
?) аудит маркетинга
Вопрос id:1607207
Метод развития менеджеров вне рабочего места посредством игрового моделирования ситуации и обсуждения проблем с другими участниками – это метод
?) управленческой игры
?) саморазвития
?) проигрывание ролей
?) выигрывание ролей
Вопрос id:1607208
Метод развития персонала, включающий демонстрацию правильных действий, практическое исполнение действия и обеспечение обратной связи, – это
?) моделирование поведения
?) альтернативного решения
?) последовательность действий
?) управленческая игра
Вопрос id:1607209
Метод четырех шагов образуется из разделения рабочей инструкции на
?) подготовку
?) исполнение
?) демонстрацию
?) ликвидацию
?) завершение
Вопрос id:1607210
Метод, который включает изучение взаимоотношений между сотрудниками и позволяет работодателям решать возникшие проблемы на основе консенсуса, – это
?) прямая связь
?) психологический тренинг
?) выбор альтернатив
?) обратная связь
Вопрос id:1607211
Методы первичного отбора зависят от
?) стратегии
?) количества вакантных мест
?) бюджета
?) относительной важности данной должности для организации
?) культуры компании
Вопрос id:1607212
Мичиганская программа управления человеческими ресурсами включает
?) систему мотивационного побуждения
?) оценку деятельности
?) тренинг
?) тьюторинговое дублирование
?) отбор персонала
Вопрос id:1607213
Мнение о степени развитости, практической выраженности профессионально важных качеств работника и результатах его трудовой деятельности, – это
?) результат собеседования
?) оценка потенциала профессионального роста
?) оценка деловых качеств работника
?) идентификация личности
Вопрос id:1607214
Модель Киркпатрика основана на аспектах анализа, таких как
?) практика
?) поведение
?) реагирование
?) результаты
?) обучение
Вопрос id:1607215
Модель поведения человека в организации может быть представлена с позиций
?) взаимодействия человека с организационным окружением
?) взаимодействия человека со внешней средой
?) организации, включающей в себя индивидов
?) организации, включающей только одного индивида
Вопрос id:1607216
Мощный фактор поведения в организации, который влияет на взаимоотношения работодателя и наемного работника, – это
?) ролевое ожидание
?) психологический договор
?) сотрудничество
?) взаимопонимание
Вопрос id:1607217
На последнем этапе собеседования проводится
?) составление анкеты о кандидате
?) оценка кандидата
?) решение о принятие на работу
?) заключение
Вопрос id:1607218
На практике интервью бывают разных видов
?) трудовые пробы
?) полностью неформальные беседы
?) стандартизованные опросы
?) наполовину или полностью структурированные варианты
Вопрос id:1607219
На предприятиях с ориентацией ___ немногие энергичные люди имеют шанс проложить себе путь наверх, а обычные сотрудники на таких предприятиях чувствуют себя в меньшей безопасности
?) проблемной
?) на власть
?) на персонал
?) ролевой
Вопрос id:1607220
Набор сотрудников может осуществляться из источников
?) внутренних
?) комплексных
?) внешних
?) простых
Вопрос id:1607221
Наиболее важными источниками информации для анализа работы или задания являются
?) наблюдение за процессом работы
?) интервью
?) использование оборудования
?) маркетинг персонала
?) просмотр письменных материалов
?) выполнение отдельных элементов труда самим аналитиком
?) опросники
Вопрос id:1607222
Наиболее распространенными методами отбора персонала являются тесты
?) сенсорных или моторных функций
?) биографические
?) общего интеллекта
?) личностные
Вопрос id:1607223
Наиболее широкое применение в практике набора получили тесты
?) личностные
?) на оперативность
?) способностей
?) на честность
?) рабочей выборки
Вопрос id:1607224
Нарушение общепринятых правил, порядка взаимодействия между людьми – это ___ поведение
?) делинквентное
?) неосознанное
?) девиантное
?) сознательное
Вопрос id:1607225
Недостаток метода набора персонала при помощи сотрудников заключается в
?) высоких расходах
?) высокой степени совместимости кандидатов с организацией
?) привлечении кандидатов, не обладающих требуемым характеристикам
?) неформальности
Вопрос id:1607226
Нормативно закрепленная зависимость социально-трудовых прав и обязанностей физического лица от знаний, навыков, умений, которыми оно обладает, – это
?) квалификация
?) специальность
?) профессия
?) меритократия
Вопрос id:1607227
Область компетенции специалистов-маркетологов и производственников в процессе развития товара
?) выполняют одну и ту же операцию
?) взаимосвязаны
?) ограничены
?) четко разделены
Вопрос id:1607228
Образ жизнедеятельности, внешнее выражение деятельности – это
?) культура
?) психология
?) поведение
?) мировоззрение
Вопрос id:1607229
Обусловленный работой процесс изменения мотивационно-потребностных, интеллектуальных, эмоционально-волевых и нравственно-мировоззренческих качеств личности – это
?) взросление
?) суггестия
?) профессиональное развитие
?) профориентация
Вопрос id:1607230
Обучение стажера через наставника посредством исполнения определенных служебно-трудовых обязанностей – это
?) повышение квалификации
?) ротация кадра
?) тьюторинговое дублирование
?) переобучение
Вопрос id:1607231
Общественное явление, характеризуемое тем, что люди предпочитают действовать обособленно, а не как члены какой-либо группы; имеет место доминирование личных ценностей и интересов над коллективными, – это
?) эгоизм
?) абстрагирование
?) корпоративность
?) индивидуализм
Вопрос id:1607232
Обычно ярмарки вакансий по времени длятся ___ дня (дней)
?) 15-20
?) один-два
?) 4
?) 10
Вопрос id:1607233
Организованное, координированное, сознательное действие – это
?) праксис
?) беседа
?) акт
?) поступок
Вопрос id:1607234
Основная цель собеседования – это
?) принять на работу нового сотрудника
?) обмен информацией между его участниками
?) навести справки о компании
?) узнать все о кандидате
Вопрос id:1607235
Основной формой практической реализации социального партнерства являются
?) коллективные договоры
?) соглашения
?) взаимное согласие
?) доверие сторон
Вопрос id:1607236
Основные стили управления
?) организационный
?) либеральный
?) демократический
?) авторитарный
?) художественный
Вопрос id:1607237
Основные типы иерархии в обществе – это
?) инновационный
?) традиционный
?) аристократический
?) меритократический
Вопрос id:1607238
Основными целями деятельности Международной Организации Труда (МОТ) являются
?) улучшение условий труда и жизни
?) улучшение качества образования
?) обеспечение мира и социальной справедливости
?) защита основных прав трудящихся
?) содействие социальному прогрессу
Вопрос id:1607239
Осуществляемая работодателем управленческая процедура, в процессе которой он обязывает своего работника прекратить выполнение служебно-трудовых функций по одной должности и начать выполнение служебно-трудовых функций по другой должности, – это
?) сокращение штата
?) перевод на другую работу
?) распределение персонала
?) делегирование
Вопрос id:1607240
Относительно устойчивая система управленческой деятельности, индивидуальный «почерк» управления – это ___ управления
?) организация
?) тактика
?) стиль
?) стратегия
Вопрос id:1607241
Отсеивание кандидатов, не обладающих минимальным набором характеристик, необходимых для занятия вакантной должности, – это основная цель
?) первичного отбора
?) собеседования с руководителем подразделения
?) структурированного собеседования
?) количественного подхода
Вопрос id:1607242
Оценивание информации о предполагаемой успешности работы индивидуума в соответствии с установленным правилом обработки числовых данных – это прогнозирование
?) клиническое
?) условное
?) количественное
?) качественное
Вопрос id:1607243
Парадигма маркетинга, согласно которой постоянные деловые отношения примерно с двадцатью процентами всех клиентов фирмы приносят около восьмидесяти процентов общей прибыли фирмы, – это маркетинг
?) отношений
?) связи
?) внутренний
?) внешний
Вопрос id:1607244
Первое маркетинговое исследование с применением метода критических событий было проведено в ___ г.
?) 2000
?) 1989
?) 1999
?) 1980
Вопрос id:1607245
Первоначально «тесты на профессиональную пригодность» применялись для отбора представителей профессий, связанных с
?) повышенным риском
?) детьми
?) предпринимательством
?) медициной
Вопрос id:1607246
Первые дошедшие до наших дней должностные инструкции были составлены в
?) Японии
?) Древнем Риме
?) Англии
?) Древнем Китае
Вопрос id:1607247
Перемещение работников из одних подразделений организации-работодателя в другие в целях ознакомления со всеми направлениями деятельности этой организации, – это
?) социальное партнерство
?) комплексные мероприятия
?) ротация кадров
?) делегирование
Вопрос id:1607248
По договорам подрядчики могут осуществлять следующий круг деятельности
?) научно-исследовательские разработки
?) аудит
?) предоставление различных льгот сотрудникам
?) компьютерное программирование
?) техническое обеспечение
?) управление программами охраны здоровья сотрудников
Вопрос id:1607249
Побуждения, вызывающие активность человека и определяющие ее направленность, – это
?) стимул
?) стимуляция
?) индивидуализация
?) мотивация
Вопрос id:1607250
Поведение обусловливается факторами
?) временными
?) организационными
?) психологическими
?) биологическими
?) социальными
Вопрос id:1607251
Поведение, противоречащее требованиям социальных, правовых и нравственных норм, – это поведение
?) неосознанное
?) девиантное
?) делинквентное
?) сознательное
Вопрос id:1607252
Повышающиеся требования к персоналу служат источником мотивации к
?) профессиональному росту
?) сокращению сотрудников
?) увеличению заработной платы
?) развитию персонала
Copyright tests.ithead.ru 2013-2026