Список вопросов базы знаний

Меритократический подход приобретает все большую значимость в XXIв. в связи с

Метод игрового развития посредством моделирования производственной деятельности для групп менеджеров, представляющих разные организации или подразделения фирмы, – это ___ игра

Метод набора персонала при помощи сотрудников отличается

Метод повышения до максимума торгового оборота и прибылей путем селективного распределения и вовлечения в процесс четко определенных потенциальных потребителей и клиентов – это

Метод развития менеджеров вне рабочего места посредством игрового моделирования ситуации и обсуждения проблем с другими участниками – это метод

Метод развития персонала, включающий демонстрацию правильных действий, практическое исполнение действия и обеспечение обратной связи, – это

Метод четырех шагов образуется из разделения рабочей инструкции на

Метод, который включает изучение взаимоотношений между сотрудниками и позволяет работодателям решать возникшие проблемы на основе консенсуса, – это

Методы первичного отбора зависят от

Мичиганская программа управления человеческими ресурсами включает

Мнение о степени развитости, практической выраженности профессионально важных качеств работника и результатах его трудовой деятельности, – это

Модель Киркпатрика основана на аспектах анализа, таких как

Модель поведения человека в организации может быть представлена с позиций

Мощный фактор поведения в организации, который влияет на взаимоотношения работодателя и наемного работника, – это

На последнем этапе собеседования проводится

На практике интервью бывают разных видов

На предприятиях с ориентацией ___ немногие энергичные люди имеют шанс проложить себе путь наверх, а обычные сотрудники на таких предприятиях чувствуют себя в меньшей безопасности

Набор сотрудников может осуществляться из источников

Наиболее важными источниками информации для анализа работы или задания являются

Наиболее распространенными методами отбора персонала являются тесты

Наиболее широкое применение в практике набора получили тесты

Нарушение общепринятых правил, порядка взаимодействия между людьми – это ___ поведение

Недостаток метода набора персонала при помощи сотрудников заключается в

Нормативно закрепленная зависимость социально-трудовых прав и обязанностей физического лица от знаний, навыков, умений, которыми оно обладает, – это

Область компетенции специалистов-маркетологов и производственников в процессе развития товара

Образ жизнедеятельности, внешнее выражение деятельности – это

Обусловленный работой процесс изменения мотивационно-потребностных, интеллектуальных, эмоционально-волевых и нравственно-мировоззренческих качеств личности – это

Обучение стажера через наставника посредством исполнения определенных служебно-трудовых обязанностей – это

Общественное явление, характеризуемое тем, что люди предпочитают действовать обособленно, а не как члены какой-либо группы; имеет место доминирование личных ценностей и интересов над коллективными, – это

Обычно ярмарки вакансий по времени длятся ___ дня (дней)

Организованное, координированное, сознательное действие – это

Основная цель собеседования – это

Основной формой практической реализации социального партнерства являются

Основные стили управления

Основные типы иерархии в обществе – это

Основными целями деятельности Международной Организации Труда (МОТ) являются

Осуществляемая работодателем управленческая процедура, в процессе которой он обязывает своего работника прекратить выполнение служебно-трудовых функций по одной должности и начать выполнение служебно-трудовых функций по другой должности, – это

Относительно устойчивая система управленческой деятельности, индивидуальный «почерк» управления – это ___ управления

Отсеивание кандидатов, не обладающих минимальным набором характеристик, необходимых для занятия вакантной должности, – это основная цель

Оценивание информации о предполагаемой успешности работы индивидуума в соответствии с установленным правилом обработки числовых данных – это прогнозирование

Парадигма маркетинга, согласно которой постоянные деловые отношения примерно с двадцатью процентами всех клиентов фирмы приносят около восьмидесяти процентов общей прибыли фирмы, – это маркетинг

Первое маркетинговое исследование с применением метода критических событий было проведено в ___ г.

Первоначально «тесты на профессиональную пригодность» применялись для отбора представителей профессий, связанных с

Первые дошедшие до наших дней должностные инструкции были составлены в

Перемещение работников из одних подразделений организации-работодателя в другие в целях ознакомления со всеми направлениями деятельности этой организации, – это

По договорам подрядчики могут осуществлять следующий круг деятельности

Побуждения, вызывающие активность человека и определяющие ее направленность, – это

Поведение обусловливается факторами

Поведение, противоречащее требованиям социальных, правовых и нравственных норм, – это поведение

Повышающиеся требования к персоналу служат источником мотивации к