Тесты онлайн, бесплатный конструктор тестов. Психологические тестирования, тесты на проверку знаний.

Список вопросов базы знаний

Инновационные технологии разработки, обоснования и принятия кадровых решений (магистр)

  • Страница:
  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
Вопрос id:1712137
Метод ___ в управлении нововведениями в кадровой работе - это интервью, анкетирование, выборочный опрос, экспертиза
?) выявления мнений
?) прогнозирования
?) оценки
?) генерирования идей
Вопрос id:1712138
Метод ___ в управлении нововведениями в кадровой работе – это оценка продукта, оценка научно-технического уровня и конкурентоспособности разработок, оценка организационно-технического уровня производства, оценка риска и шансов, оценка эффективности инноваций
?) генерирования идей
?) оценки
?) прогнозирования
?) выявления мнений
Вопрос id:1712139
Метод ___ в управлении нововведениями в кадровой работе – это экономико-математические модели, таблицы решений, построение дерева принятия решений, сравнение альтернатив
?) генерирования идей
?) прогнозирования
?) оценки
?) принятия решений
Вопрос id:1712140
Метод ___– это набор вопросов или описаний поведения работника
?) сравнения по парам
?) анкет
?) классификации
?) оценки по решающей ситуации
Вопрос id:1712141
Методы ___ – это методы менеджмента, которые основаны на исследовании психологического портрета личности и на мотивации ее потребностей
?) прогнозирования
?) принуждения
?) побуждения
?) убеждения
Вопрос id:1712142
Методы ___- это методы менеджмента, которыми управляющая подсистема воздействует на управляемую подсистему
?) убеждения
?) принуждения
?) побуждения
?) прогнозирования
Вопрос id:1712143
Методы ___ - совокупность приемов мышления, способов, позволяющих на основе анализа информации о прогнозном объекте вынести относительно достоверное суждение о будущем развитии объекта
?) принуждения
?) убеждения
?) прогнозирования
?) сравнения
Вопрос id:1712144
Методы инновационного менеджмента, обеспечивающие наиболее эффективную организацию кадровой работы путем снижения доли затрат на систему управления персоналом в общих затратах на единицу выпускаемой продукции или услуг – это ___
?) оптимальность
?) конкурентоспособность
?) экономичность
?) адаптивность
Вопрос id:1712145
Методы менеджмента, нацеленные на экономию ресурсов, повышение качества и конкурентоспособности товаров и услуг, инфраструктуры, качества жизни населения в соответствии с идеологией и политикой развития системы – это методы
?) побуждения
?) принуждения
?) убеждения
?) прогнозирования
Вопрос id:1712146
Методы прогнозирования, базирующиеся на первичной информации об объекте (прогнозная экстраполяция, прогнозирование на основе регрессионных моделей, прогнозирование сезонных колебаний и др.) – это ___
?) фактографические (формализованные) методы прогнозирования
?) комбинированные методы прогнозирования
?) методы убеждения
?) методы побуждения
Вопрос id:1712147
Методы прогнозирования, использующие информацию, получаемую от специалистов-экспертов, которые, в свою очередь, предварительно обобщают фактографическую или иную информацию – это ___
?) экспертные методы прогнозирования
?) фактографические (формализованные) методы прогнозирования
?) методы побуждения
?) методы принуждения
Вопрос id:1712148
Обеспечение эффективных масштабов и темпов обновления в кадровой работе в соответствии с текущими и перспективными целями организации, современными закономерностями развития научно-технического прогресса, требованиями и стандартами государства и профсоюзов в социальной области, развитием рынка – это ___
?) управленческие нововведения
?) управленческое решение
?) управление инновациями в кадровой работе
?) нововведения в кадровой работе
Вопрос id:1712149
Пассивно настроенная категория управленческого персонала, положительный настрой возникает у нее только тогда, когда она поймет, в чем заключается смысл инноваций, их задачи, реформируемые сферы деятельности и связанные с ними процессы – это участники - "игроки" ___
?) созерцатели
?) антиреформаторы
?) консерваторы
?) реформаторы
Вопрос id:1712150
Программные комплексы, аккумулирующие знания конкретных специалистов в конкретных предметных областях и тиражирующие их для менее квалифицированных пользователей – это ___.
?) инновационно-кадровый маркетинг
?) база данных экспертных систем
?) экспертные системы
?) человеческий интеллектуальный капитал
Вопрос id:1712151
Работники, которые активно воспринимают и откликаются на изменения и инициативы и рассматривают их как перспективную возможность дальнейшего развития - это участники - "игроки" ___
?) созерцатели
?) консерваторы
?) антиреформаторы
?) реформаторы
Вопрос id:1712152
Работники, которые активно реагируют, но изменения рассматривают отрицательно, как угрозу своему комфортному состоянию – это участники - "игроки" ___
?) консерваторы
?) созерцатели
?) реформаторы
?) антиреформаторы
Вопрос id:1712153
Работники, которые сразу поняли цели внедрения инноваций, движимые чувством безопасности и поэтому старающиеся сохранить статус-кво и оставить все без изменений – это участники - "игроки"___
?) консерваторы
?) созерцатели
?) реформаторы
?) антиреформаторы
Вопрос id:1712154
Создатель нового продукта труда, содержащего новое для него решение – это ___
?) новатор
?) аудитор
?) инноватор
?) эксперт
Вопрос id:1712155
Технологии ___– это кадровый маркетинг, кейс-интервью, тестирование, хэдхантинг, интервью по компетенциям, е-рекрутмент в кадровой работе
?) обучения и развития персонала
?) формирования персонала
?) высвобождения персонала
?) текущей работы с персоналом
Вопрос id:1712156
Технологии ___– это грейдинг персонала, стресс-менеджмент, управление конфликтами в кадровой работе
?) текущей работы с персоналом
?) высвобождения персонала
?) формирования персонала
?) обучения и развития персонала
Вопрос id:1712157
Технологии ___– это коучинг, тимбилдинг, ролевые и деловые игры, управление знаниями в кадровой работе
?) формирования персонала
?) обучения и развития персонала
?) высвобождения персонала
?) текущей работы с персоналом
Вопрос id:1712158

Верны ли утверждения?

А) Внешний фактор инновационной активности предприятия – это интеграция технологических и организационно-управленческих инноваций

В) Внутренний фактор инновационной активности предприятия – это высокая производительность

?) А – нет, В – да
?) А – да, В – нет
?) А – да, В – да
?) А – нет, В – нет
Вопрос id:1712159

Верны ли утверждения?

А) Декомпозиция – это поиск в проблеме наиболее важных деталей, которые решаются в первую очередь при принятии управленческого решения

В) Диагностика – это представление сложной проблемы как совокупности простых вопросов при принятии управленческого решения

?) А – нет, В – нет
?) А – да, В – нет
?) А – да, В – да
?) А – нет, В – да
Вопрос id:1712160

Верны ли утверждения?

А) Кадровый аудит – это постоянное наблюдение за кадрами, кадровыми отношениями и процессами

В) Кадровый менеджмент – это система консультационных услуг, оказываемая руководителям организаций, фирм, предприятий

?) А – да, В – нет
?) А – нет, В – нет
?) А – нет, В – да
?) А – да, В – да
Вопрос id:1712161

Верны ли утверждения?

А) Конкуренты – это организации и частные лица, которые занимаются предпринимательской деятельностью и реализуют свои товары на одних и тех же рынках

В) Персонал предприятия – это основной (штатный) состав работников предприятия

?) А – да, В – да
?) А – нет, В – нет
?) А – нет, В – да
?) А – да, В – нет
Вопрос id:1712162

Верны ли утверждения?

А) Ранжирование – это управленческие решения, связанные с календарными датами

В) Инфраструктура – это часть деловой среды, которая обеспечивает организацию трудовыми, финансовыми, информационными ресурсами и оказывает ей необходимые услуги, например аудит, страхование, охрана, реклама, консультации и т.п.

?) А – нет, В – да
?) А – да, В – нет
?) А – нет, В – нет
?) А – да, В – да
Вопрос id:1712163

Верны ли утверждения?

А) Управленческое обеспечение – это степень, относительно которой менеджеры обеспечивают четкие коммуникационные связи, помощь и поддержку своим подчиненным

В) Интеграция – это взаимодействие органов и лиц, действующих правил, прямого руководства и контроля

?) А – нет, В – нет
?) А – да, В – да
?) А – да, В – нет
?) А – нет, В – да
Вопрос id:1712164
___ управленческие решения - результат осторожного поиска, преобладают контрольные и уточняющие действия над генерированием идей
?) Ситуационные
?) Программные
?) Сезонные
?) Инертные
Вопрос id:1712165
___ - генеральное направление кадровой работы, совокупность принципов, методов, форм и организационного механизма создания, сохранения, укрепления и развития кадрового потенциала
?) Кадровая политика компании
?) Организационная культура
?) Имитационное моделирование
?) Идентифицированность организационной культуры
Вопрос id:1712166
___ - это метод, при котором вопрос решается лицами, которые никогда не занимались данной проблемой, но являются специалистами в смежных областях
?) Метод аналогий
?) Методология управленческого решения
?) Метод теории игр
?) Метод неспециалиста
Вопрос id:1712167
___ - упорядочивание объектов в соответствии с убыванием их предпочтительности
?) Линейное программирование
?) Аудит
?) Ранжирование
?) Лизинг
Вопрос id:1712168
___ - это совокупность наиболее устойчивых связей, обеспечивающих функционирование и развитие организации как социальной системы
?) Экспертиза
?) Структура организации
?) Управленческое решение
?) Организационная культура
Вопрос id:1712169
___ - это лица, принимающие решения (руководство предприятия, специалисты по персоналу)
?) Конкуренты
?) Объект управления в кадровом менеджменте
?) Субъект управления в кадровом менеджменте
?) Партнеры
Вопрос id:1712170
___ - это совокупность последовательно повторяющихся действий, складывающихся из отдельных этапов, процедур, операций
?) Технология разработки принятия управленческих решений
?) Качество управленческого решения
?) Методы разработки управленческих решений
?) Экономическая целесообразность принятия решения
Вопрос id:1712171
___ - это социальные явления и процессы, происходящие в обществе и влияющие на деятельность организаций
?) Личностные факторы принятия управленческих решений
?) Социокультурные факторы
?) Методы разработки управленческих решений
?) Стимулирование организационной культуры
Вопрос id:1712172
___ - это специальное компетентное исследование точно сформулированного вопроса, требующее специальных знаний и представления мотивированного заключения
?) Экспертиза
?) Ранжирование
?) Кадровый мониторинг
?) Кадровый консалтинг
Вопрос id:1712173
___ - это степень охвата различных сфер деятельности фирмы при реализации решения
?) Методология управленческого решения
?) Технология разработки принятия управленческих решений
?) Сложность исполнения (реализации) принятого решения
?) Стимулирование организационной культуры
Вопрос id:1712174
___ - это творческое, волевое действие субъекта управления на основе знания объективных законов функционирования управляемой системы и анализа информации ее функционирования, состоящее в выборе цели, программы и способов деятельности коллектива по разрешению проблемы или изменению цели
?) Линейное программирование
?) Кадровый мониторинг
?) Управленческое решение
?) Кадровый консалтинг
Вопрос id:1712175
___ - это формирование такого кадрового потенциала и кадрового состава страны, который бы в профессиональном, деловом и нравственном отношениях обеспечил динамичное и стабильное политическое и социально-экономическое развитие России
?) Методология управленческого решения
?) Технология разработки принятия управленческих решений
?) Сложность исполнения (реализации) принятого решения
?) Цель государственной кадровой политики
Вопрос id:1712176
___ - это деятельность органов государственной власти, политических партий, общественных организаций
?) Политика предприятия
?) Технология предприятия
?) Право предприятия
?) Деловая среда предприятия
Вопрос id:1712177
___ - это составляющая методологии кадровой политики, характеризующий (-ее, -ие) качества, признаки и стороны кадровой деятельности
?) Сезонные управленческие решения
?) Жизненный цикл организации
?) Понятийный аппарат
?) Имитационное моделирование
Вопрос id:1712178
___ - передача квалифицированных работников в аренду (на время) другой организации
?) Кадровый менеджмент
?) Лизинг кадров
?) Кадровый аудит
?) Кадровый консалтинг
Вопрос id:1712179
___ - способ формирования решения, при котором лицо, принимающее решение, приходит к разумному компромиссу в значениях различных критериев
?) Имитационное моделирование
?) Инновационная стратегия
?) Методология управленческого решения
?) Кадровый мониторинг
Вопрос id:1712180
___ - это логическая организация деятельности по разработке управленческого решения, включающая формулирование цели управления, выбор методов разработки решений, критериев оценки вариантов, составление логических схем выполнения операций
?) Методы разработки управленческих решений
?) Метод аналогий
?) Метод неспециалиста
?) Методология управленческого решения
Вопрос id:1712181
___ - это развитие профессиональных знаний и умений работников применительно к особенностям работы в условиях фирмы
?) Внутрифирменная подготовка персонала с позиции работника
?) Метод неспециалиста
?) Внутрифирменная подготовка персонала с позиции фирмы
?) Жизненный цикл
Вопрос id:1712182
___ - это реализация программно-целевой технологии, по которой в заданное время руководитель должен принимать управленческое решение о дальнейшей работе своего подразделения, пополнении ресурсов и т.д.
?) Полномочность (властность) управленческого решения
?) Ситуационные управленческие решения
?) Качество управленческого решения
?) Программные управленческие решения
Вопрос id:1712183
___ - это совокупность стадий развития, через которые проходит организация за период своего функционирования
?) Организационная культура
?) Имитационное моделирование
?) Жизненный цикл организации
?) Инновационная стратегия
Вопрос id:1712184
___ - это степень ответственности, независимости и возможностей выражения инициативы в организации
?) Организационные отношения
?) Организационная культура
?) Индивидуальная автономность
?) Интеграция
Вопрос id:1712185
___ управленческие решения – разовые, слабоструктурированные решения, требующие творческого подхода, в значительной мере зависящие от здравого смысла и интуиции
?) Оперативные
?) Программируемые
?) Непрограммируемые
?) Стратегические
Вопрос id:1712186
___ управленческие решения – стандартные, повторяющиеся решения, результат реализации определенной последовательности действий
?) Тактические
?) Ситуационные
?) Программируемые
?) Непрограммируемые
  • Страница:
  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
Copyright tests.ithead.ru 2013-2026