Список вопросов базы знаний

Условия существования и создания организации: формирование общей ___, организационная власть, организационная роль, наличие субъекта организационной власти

Установите соответствие

Установите соответствие

Установите соответствие

Установите соответствие

Установите соответствие

Установите соответствие

Установите соответствие

Функция организации, включающая профессиональную ориентацию, отбор, подготовку, переподготовку, повышение квалификации, оценку подготовленности и аттестацию кадров, обеспечение равных возможностей занятости, - это ___- функция

Функция организации, предполагающая решение социально-психологических вопросов производства, в том числе комплектование трудовых коллективов, анализ и улучшение психологического климата в коллективах, прогнозирование и планирование социального развития коллектива, – это ___ функция

Этап упадка организации характеризуется

Этапы существования организации: становление, ___, зрелость, старение, упадок, обновление или смерть

Эффективная организационная ___ предполагает: планирование целей и задач организации; определение обязанностей и ответственности сотрудников; наличие прав и полномочий работников для решения проблем; надежное информационно-техническое и инструментальное обеспечение процесса

___ - это определенная часть или доля организации, которая возглавляется отдельным руководителем с цель осуществления регулирования различных видов совместной деятельности персонала

___ означает, что организация основывается на логике и научном знании, а поведение сотрудников, особенно руководителей, ориентировано на эффективное достижение общей организационной цели

___-экономическая функция организации включает: трудовые отношения, расписание (график) работы, качество жизни (условий труда), заработная плата, стимулирование труда, компенсации и пособия

___ в организации - это цепочка формальных взаимоотношений и наличие различных властных полномочий на организационных уровнях достижения общей цели

___ - степень ориентации персонала на правила и опора на документально установленные критерии оценки поведения и деятельности

___ в организационной психологии - систематическое, контролируемое, эмпирическое получение информации о предполагаемых взаимосвязях между психолого-поведенческими и организационными явлениями

___ исследования организационной психологии являются психические явления и взаимодействия людей в организации, а также факторы, их обусловливающие

___ организации предполагает определенную степень дифференциации функций и ролей между взаимодействующими частями

___ в организации - это определенное группирование деятельностей, которые выполняют отдельные сотрудники (обязанности должностного лица)

___ организации - это сравнительно стабильные и необходимые образования, которые влияют на фазу развития и структуру организации, а также характер управления персоналом

___ сложная организация определяется количеством различных управленческих уровней

___ цель - конечный результат действий (поведения) человека в организации на основе его направленности, воли, мотивов и потребностей

___ - степень концентрации принятия решений в единственном пункте организации

___ в организационной психологии - это специально созданный носитель информации об организации и ее членах

___ опирается на совершенствование знаний, умений и навыков

___ организации – процесс создания проекта регулируемых связей структурных элементов социального взаимодействия в производстве и обеспечении услуг

___ организации – это внутреннее строение (сочетание элементов), взаиморасположение и связи подразделений (частей) в совокупности статусов, ролей, взаимоотношений относительно властных полномочий регулирования деятельности персонала

___ проектирования организаций - это параметры внешней и внутренней среды, которые необходимо учитывать при создании проекта организационной структуры

___ сложная организация отличается обилием разнообразных отделов, управлений и департаментов

___ престиж означает признание ценности взглядов, идей и предложений сотрудника другими в противоречивой ситуации организационного взаимодействия

___ – нудное многократное повторение прописных истин, выражаемых шаблонными, стереотипными фразами, которые не затрагивают ни ум, ни чувства человека

___ – отсутствие члена организации на рабочем месте по любой причине

___ - это образ возможных конкретных результатов деятельности организации, ее структурных подразделений и процессуальные особенности функционирования

___ проекта означает, что реальная организация, созданная в соответствии с проектом, не только теоретически, но и фактически сможет выполнять ту деятельность и получать те продукты деятельности, которые предусмотрены заданием и отражены в функциональной схеме

___ - это процесс формализации социальных отношений, переход от неформальных отношений и неорганизованной деятельности к созданию организационных структур с иерархией власти, регламентацией соответствующей деятельности

___сложность организации связана с территориальным расположением подразделений

___организации - объединения людей, не имеющие формальной структуры: семьи, поселения и т.п. (А.И.Пригожин)

___труда – изменение содержания и форм организации трудового процесса, направленное на устранение их дефектов и отклонений с целью повышения удовлетворенности трудом

«Эмпирическая» школа (США) ограничивалась описанием опыта ___ управления (П.Ф.Дракер, Р.Дэвис, Л.А.Эппли, Э.Дейл, А.Слоун и др.)

А.А. Богданов сформулировал идеи обратной связи, моделирования и тем самым предвосхитил кибернетический подход к вопросам ___

Абсорбция ___ предполагает, что конфликты неизбежны и могут быть полезны для изменения в организации

В конце XX века в науке имелось несколько концептуальных подходов к организационному проектированию: организационный, функциональный, материальный, социотехнический, ___

Для трансформации индивидуальной цели в общую цель должен действовать организационно-психологический механизм, сердцевину которого составляет организационная ___

Индустриальная психология активно развивалась в 20-е годы прошлого века, исследуя явления на уровне «человек-___»

Исследовательско-___ функция организации включает: исследование рабочих процессов и их планирование, безопасность труда, охрана здоровья

Источниками организационной психологии являются: научный менеджмент, экспериментальная и дифференциальная психология, общая психология, социальная психология, социология, ___ , политические науки, теории организации и управления

Критерий минимальной ___предполагает проверку всех деталей проекта путем ответов на вопросы: "А нужно ли это?" или "А зачем это нужно?"