Список вопросов базы знаний

Верны ли утверждения?

А) Удовлетворение потребности во власти может осуществлять несколькими путями: планированием карьеры персонала, централизованным повышением профессиональной квалификации, делегированием части полномочий группе, созданием специальных программ, которые требуют организационных усилий

В) Для оценки мотивации работника и выбора побуждающих средств необходимо знать: значимость и структуру потребностей; личностные особенности и ценностные ориентации; организационную ситуацию взаимодействия

Подберите правильный ответ

___ менеджера обозначают потенциал специалиста в оценке и прогнозе организационной ситуации

___ заявил о трех базовых элементах научного управления: анализ деятельности, определение нормы труда, профотбор

___ руководителя предполагают его умение выступать не только на собраниях и совещаниях узкого круга лиц, но и в ходе дискуссий, митингов и массовых скоплений населения, в социальных сетях интернета

Устойчивое надобщинное новообразование, которое достигало общую цель удовлетворения потребностей путем насилия и реквизиции ресурсов других социальных групп - это

___ (по Л.И. Уманскому) включает в себя: адекватное распределение обязанностей с учетом индивидуальных особенностей, быстрая ориентация в ситуациях, находчивость, способность вызвать стимулирующие мотивы деятельности, учет взаимоотношений и т.д.

___ (по Л.И. Уманскому) включает в себя: быстрое и точное отражение особенностей состояния других людей, сопереживание, эмоциональная синхронность, высокая чувствительность и восприимчивость к описанию психологических качеств других и т.д.

___ (по Л.И. Уманскому) включает в себя: смелость предъявления требований, постоянство предъявления требований, гибкость их предъявления в зависимости от конкретной обстановки, самостоятельность требований, категоричность требований и т.п.

___ (по Л.И. Уманскому) включает в себя: умение увидеть и выделить недостатки, самостоятельность критичности, легкость критического анализа, логичность и аргументированность критики, прямота и смелость критичности и т.п.

___ (по Л.И. Уманскому) включает в себя: чувство меры во взаимоотношениях с людьми, речевая адаптация к разным людям и речевая находчивость, индивидуализации общения, чувство ситуации, учет внешних обстоятельств взаимоотношения и т.п.

___ (по Л.И. Уманскому) включает в себя: эмоциональное речевое воздействие, волевое побуждение, способность воздействовать на других примером, логическая убедительность воздействия словом и делом, уверенность в своих силах, способность выбрать момент воздействия и риска

___ (С. Латенс, Р. Крейтнер) базируется на исследованиях Б.Скиннера, но отличается тем, что изменение организационного поведение строится на контроле менеджера

___ как приобретенная характеристика развивается в результате: осознания достижения личных целей, удовлетворения потребности в статусе или самоутверждении, как результат ролевых требований, следования социальным нормам и т.п.

___ отдает предпочтение профессионально-психологическому отбору специалистов, в том числе и управленческого аппарата, проектированию и конструированию благоприятных условий циркулирования и использования властных средств и пр.

___ базируется на неформальном праве субъекта власти ожидать повиновения от объекта

___ предполагает постоянное обновление внутригрупповых отношений, становление и развитие новых традиций, адаптацию молодого пополнения и возможности карьерного продвижения

___ предполагает: надбавки, индивидуальные бонусы за выполненную работу, сдельная оплата труда, групповые бонусы за работу

___ выражается в двух формах: эгоистической (агрессивность и демонстративность); ответственного воспитания (помощь и поддержка, доминирование во благо другим)

___ (С.Яблонский, В. Норд, Дж.Кэмбелл, Б. Гергопулус, В.Врум и др.) основной упор делает на оценке и сознательном выборе альтернатив

___ основана на нормах и правилах взаимодействия специалистов, которая отражается в терминах долженствования

___концентрирует свои усилия на проблемах личности, как носителя властных полномочий, его познавательных, характерологических и мотивационных образованиях, поведении и деятельности

___предполагает определенные договоренности между субъектом и объектом власти

Автором мотивационно-генетической (двухфакторной) теории является

Автором теории мотивации Х и Y является

Алчное желание заполучить какой-либо предмет или человека и как можно дольше им владеть - это

В ___ власть ассоциируется с характером межличностных отношений, стилем руководства, уровнем развития групп, разрешением конфликтов, деловым общением и др.

Вовлечение рядовых работников в управление организацией путем предоставления им возможности стать ее собственниками - это

Врожденное или приобретенное психическое личностное образование, которое связано с доминированием над людьми, проявляется специфично и по-разному в зависимости от процесса социализации личности - это

К общим способностям относится

К специальным способностям относится

К теориям содержания относится

Любовь и стремление к власти - это

Мобилизующая сила подкрепления по схеме применения подразделяется на: непрерывное подкрепление, пропорциональное подкрепление и ___

Набор разделяемых персоналом ценностей, образцов поведения, определяющих символов, установок и принятых способов достижения целей, которые отличают данную организацию от остальных - это

Одна из ключевых организационных потребностей, которая предполагает удовлетворение: в надежной и стабильной работе (доходе), высоком уровне социальной, экономической, производственной и физической защищенности и др. - это

По мнению ___ людей заботят только три потребности: потребность существовать, потребность общаться с другими и потребность своего роста и развития

Показателями ___ являются: прагматичность, эмоциональная дистанция с другими, стремление манипулировать окружающими, воля к победе, способность убеждать, нежелание прислушиваться к советам

Служебное перемещение персонала внутри организации на другие должности - это

Сочетание элементов стимулирования наемного труда и угрозы применения насилия в ситуации невыполнения работниками требований собственника производства - это

Стремление к славе или внутренняя потребность в самоутверждении при завышенной самооценке личностных качеств - это

Уровень политической власти (по И.И.Кравченко), включающий центральные институты власти – это

Уровень политической власти (по И.И.Кравченко), уровень отношений волеизъявления в личных отношениях между людьми и малыми группами - это

___ подход к решению организационных проблем получил такое наименование в силу того, что организационные действия являются наиболее адекватными специфической ситуации и конкретным людям

Критерий ___требует проверки, насколько разработанный проект удовлетворяет потребности, сформулированные в задании на проектирование

Верны ли определения?

А) Динамическое равновесие – это свойство, которое поддерживает внутренний баланс открытой системы, необходимый для выживания с использованием ресурсов из окружающей среды

В) Индивидуальная цель – это базовое понятие психологического анализа, которое означает конечный результат действий (поведения) человека в организации на основе его направленности, воли, мотивов и потребностей

Подберите правильный ответ

Верны ли определения?

А) Абсентеизм - отсутствие члена организации на рабочем месте по любой причине

В) Гуманизация труда - изменение содержания и форм организации труда, направленное на устранение его монотонности и однообразия, с целью повышения удовлетворенности трудом

Подберите правильный ответ

Верны ли определения?

А) Абсорбция протеста - предполагает, что конфликты неизбежны и могут быть полезны для изменения в организации

В) Взаимодействие с окружающей средой – это свойство открытой организационной системы, которое способствует проведению корректирующих действий в соответствии с внешними изменениями

Подберите правильный ответ

Верны ли определения?

А) Административные (организационные) методы – это совокупность способов осуществления распорядительного воздействия

В) Морализирование – это побуждение личности к надлежащим действиям и поступкам, когда устремления человека расходятся с общественными требованиями

Подберите правильный ответ

Верны ли определения?

А) Демократизм - мировоззрение, проникнутое человечностью, заботой о благе людей, уважением к человеческому достоинству

В) Гуманизм - форма правления, основанная на признании народа источником власти, его права участвовать в решении важнейших вопросов жизнедеятельности в сочетании с соблюдением гражданских прав и свобод

Подберите правильный ответ

Верны ли определения?

А) Оперативное ядро – это часть организации, которая занимается основной производственной или обслуживающей деятельностью

В) Организационная власть – это процесс использования различных организационных средств для изменения целей поведения сотрудников в заданном направлении, даже в том случае, когда это противоречит их интересам, желаниям и убеждениям

Подберите правильный ответ