Список вопросов базы знанийКадровая политика и кадровый аудит организацийВопрос id:1843508 Верны ли утверждения? А) Комплекс мероприятий, посредством которых предприятие целенаправленно создает условия для того, чтобы иметь столько людей, сколько требует обеспечение стратегических хозяйственных целей с учетом мотивации персонала – это планирование персонала В) Комплекс мероприятий, посредством которых предприятие целенаправленно создает условия для того, чтобы иметь столько людей, сколько требует обеспечение стратегических хозяйственных целей с учетом мотивации персонала, – это кадровая стратегия Подберите правильный ответ ?) А - да, В - да ?) А - да, В - нет ?) А - нет, В - нет ?) А - нет, В - да Вопрос id:1843509 Верны ли утверждения? А) Конкурентоспособность организации на рынке труда – это способность организации быть выбранной в качестве места работы В) Конкурентоспособность организации на рынке труда – это совокупность предоставленных работникам условий, которые выгодно отличают данную организацию от других, аналогичных по профилю Подберите правильный ответ ?) А - да, В - да ?) А - нет, В - да ?) А - да, В - нет ?) А - нет, В - нет Вопрос id:1843510 Верны ли утверждения? А) Коэффициент постоянства кадров – отношение числа работников, проработавших весь отчетный период, к их числу на конец этого периода В) Коэффициент постоянства кадров – отношение числа принятых за период работников к среднему списочному их числу Подберите правильный ответ ?) А - нет, В - да ?) А - да, В - нет ?) А - нет, В - нет ?) А - да, В - да Вопрос id:1843511 Верны ли утверждения? А) Наем – это капиталовложение, связанное как с прямыми затратами на подбор персонала, так и косвенными, обусловленными необходимостью проверки качества полученных результатов В) Человеческий капитал – это капиталовложение, связанное как с прямыми затратами на подбор персонала, так и косвенными, обусловленными необходимостью проверки качества полученных результатов Подберите правильный ответ ?) А - нет, В - да ?) А - да, В - нет ?) А - да, В - да ?) А - нет, В - нет Вопрос id:1843512 Верны ли утверждения? А) Предпринимательская деятельность по осуществлению независимых вневедомственных проверок бухгалтерской отчетности, платежно-расчетной документации, налоговых деклараций - это аудит В) Предпринимательская деятельность по осуществлению независимых вневедомственных проверок бухгалтерской отчетности, платежно-расчетной документации, налоговых деклараций - это банковская экспертиза Подберите правильный ответ ?) А - да, В - нет ?) А - да, В - да ?) А - нет, В - да ?) А - нет, В - нет Вопрос id:1843513 Верны ли утверждения? А) Проверка правильности применения линейными руководителями разработанной методологии управления персоналом – это управленческий уровень кадрового аудита В) Проверка правильности применения линейными руководителями разработанной методологии управления персоналом – это операционный уровень кадрового аудита Подберите правильный ответ ?) А - нет, В - да ?) А - да, В - да ?) А - да, В - нет ?) А - нет, В - нет Вопрос id:1843514 Верны ли утверждения? А) Система консультационной поддержки, аналитической оценки и независимой экспертизы кадрового потенциала организации – это кадровый аудит В) Система консультационной поддержки, аналитической оценки и независимой экспертизы кадрового потенциала организации – это управленческий анализ Подберите правильный ответ ?) А - да, В - да ?) А - нет, В - нет ?) А - нет, В - да ?) А - да, В - нет Вопрос id:1843515 Верны ли утверждения? А) Цель аудита увольнений – оценка устойчивости кадрового «ядра» организации и диагностика законности и справедливости увольнения В) Цель аудита найма – оценка устойчивости кадрового «ядра» организации и диагностика законности и справедливости увольнения Подберите правильный ответ ?) А - да, В - нет ?) А - да, В - да ?) А - нет, В - да ?) А - нет, В - нет Вопрос id:1843516 Верны ли утверждения? А) Этап планирования персонала, на котором осуществляется прогноз численности персонала, необходимого для реализации краткосрочных и перспективных целей – это оценка будущих потребностей В) Этап планирования персонала, на котором осуществляется прогноз численности персонала, необходимого для реализации краткосрочных и перспективных целей, – это оценка наличия ресурсов Подберите правильный ответ ?) А - нет, В - нет ?) А - да, В - нет ?) А - нет, В - да ?) А - да, В - да Вопрос id:1843517 Анализ потребления благ, полученных за счет средств фонда социального развития, предусматривает использование коэффициентов ?) экономии рабочего времени отдельных работников ?) снижения потерь от брака ?) эффективности труда отдельных работников ?) численности рабочих Вопрос id:1843518 Анализ производительности труда включает определение ?) размеров средней заработной платы по категориям персонала ?) размеров средств, направляемых в фонд потребления ?) экономии рабочей силы от снижения трудоемкости продукции за счет повышения технического уровня производства ?) финансового резерва на анализируемый период Вопрос id:1843519 Анализ производительности труда включает определение ?) потерь от брака ?) финансового резерва на анализируемый период ?) экономии численности рабочих за счет сокращения числа случаев невыполнения норм выработки ?) улучшения потребительских и физических свойств товаров Вопрос id:1843520 В кадровом аудите ресурсная модель имеет вид …, где ΔРЕТ – изменение ресурсов живого труда; ΔТВ – изменение фонда рабочего времени; ΔТЧ – изменение численности работающих; ΔТФ – изменение фонда оплаты труда ?) ΔРЕТ = ΔTB + ΔТФ - ΔТЧ ?) ΔРЕТ = f(ΔTB, ΔТЧ, ΔТФ) ?) ΔРЕТ = ΔTB / ΔТФ + ΔТЧ ?) ΔРЕТ = ΔТЧ – ΔТФ + ΔTB Вопрос id:1843521 В кадровом аудите ресурсная модель учитывает ?) индекс фактического изменения зарплатоемкости производства реализованной продукции ?) изменение фонда социального развития ?) изменение численности работающих ?) индекс фактического изменения нормативной трудоемкости Вопрос id:1843522 Верхний уровень степени приверженности работника своему предприятию – это ?) постепенное вступление в группу ?) осознанное принятие системы ценностей компании ?) освоение с профессиональной деятельностью ?) общая идентификация с компанией Вопрос id:1843523 Вознаграждение состоит из двух частей: прямые выплаты в денежной форме и косвенные выплаты в форме ?) кредитов ?) премий ?) готовой продукции предприятия ?) социальных льгот Вопрос id:1843524 Диагностика существующей в организации системы управления его производственной, коммерческой и социальной деятельностью – это ___ аудит ?) системный ?) общий ?) управленческий ?) экономический Вопрос id:1843525 Для оценки абсентеизма, текучести и уровня зарплаты в кадровом аудите используется подход ?) соответствия ?) функциональный ?) сравнительный ?) статистический Вопрос id:1843526 Документ организации, который используется в кадровом аудите, чтобы определить различия до и после реализации программ управления персоналом, нацеленных на снижение уровня текучести и абсентеизма, – это ?) система оплаты труда ?) жалобы ?) программ повышения квалификации. ?) отчет о безопасности и здоровье Вопрос id:1843527 Инструмент кадрового аудита, с помощью которого вскрывается сущность и причины недовольства, – это ?) система оплаты труда ?) программы повышения квалификации. ?) жалобы ?) отчет о безопасности и здоровье Вопрос id:1843528 Исследовательский подход к кадровому аудиту, когда производя выборку элементов информационной системы управления персоналом, аудиторская команда ищет отклонения кадровой политики компании или процедур от соблюдения законодательных норм, – это подход ?) соответствия ?) статистический ?) сравнительный ?) функциональный Вопрос id:1843529 Исходная позиция планирования персонала – это ?) разработка программы удовлетворения будущих потребностей ?) оценка будущих потребностей ?) оценка наличного персонала ?) разработка целей организации Вопрос id:1843530 К аудиторам предъявляются требования: компетентность, ответственность и ?) производительность ?) эффективность ?) экономичность ?) независимость Вопрос id:1843531 К внешним факторам, учитываемым при аудите найма персонала, относится ?) наличие системы развития персонала, подготовки кадрового резерва ?) состояние рынка труда ?) структура и объем потребности в персонале, уровень текучести кадров ?) система мотивации персонала Вопрос id:1843532 К внешним факторам, учитываемым при аудите найма персонала, относится ?) наличие системы развития персонала, подготовки кадрового резерва ?) структура и объем потребности в персонале, уровень текучести кадров ?) состояние законодательства, диктующего условия рынку труда ?) система мотивации персонала Вопрос id:1843533 К внутренним факторам, учитываемым при аудите найма персонала, относится ?) структура безработицы ?) соотношение спроса и предложения на рынке труда ?) структура и объем потребности в персонале, уровень текучести кадров ?) демографическая ситуация Вопрос id:1843534 К внутренним факторам, учитываемым при аудите найма персонала, относится ?) система мотивации персонала ?) структура безработицы ?) соотношение спроса и предложения на рынке труда ?) демографическая ситуация Вопрос id:1843535 К внутренним факторам, учитываемым при аудите найма персонала, относится ?) наличие системы развития персонала, подготовки кадрового резерва ?) структура безработицы ?) соотношение спроса и предложения на рынке труда ?) демографическая ситуация Вопрос id:1843536 К качественным показателям оценки трудового потенциала относится ?) эффективность использования рабочего времени ?) физический и психологический потенциал работников предприятия ?) сбалансированность рабочих мест и работающих на предприятии ?) выработка продукции на одного работника Вопрос id:1843537 К количественным показателям оценки трудового потенциала относится ?) ответственность работников ?) эффективность использования рабочего времени ?) объем общих и специальных знаний работников ?) способность и склонность работников к труду Вопрос id:1843538 К количественным показателям оценки трудового потенциала относится ?) объем общих и специальных знаний работников ?) выработка продукции на одного работника ?) способность и склонность работников к труду ?) ответственность работников Вопрос id:1843539 К критериям оценки выполнения функции подбора кадров в кадровом аудите относится ?) время существования вакансии ?) сбалансированность рабочих мест и работающих на предприятии ?) изменение средней продолжительности рабочего дня ?) выработка продукции на одного работника Вопрос id:1843540 К критериям оценки выполнения функции подбора кадров в кадровом аудите относится ?) сбалансированность рабочих мест и работающих на предприятии ?) отношение количества получивших приглашение к количеству принятых на работу ?) выработка продукции на одного работника ?) изменение средней продолжительности рабочего дня Вопрос id:1843541 К основным направлениям анализа использования средств фонда социального развития относится анализ ?) финансового резерва на анализируемый период ?) улучшения потребительских и физических свойств товаров ?) численности рабочих за счет сокращения числа случаев невыполнения норм выработки ?) уровня и структуры распределения в статике и динамике Вопрос id:1843542 К показателям аудита качества труда относится ?) величина недоданной продукции за счет потерь и нерациональных затрат рабочего времени ?) отсутствие рекламаций и нарушений технологической дисциплины ?) изменение средней продолжительности рабочего дня ?) сокращение численности работающих Вопрос id:1843543 К показателям количественной характеристики состояния работы с кадровым резервом относится ?) работа в общественных организациях ?) эффективность подготовки руководителей внутри организации ?) эффективность рационализаторских предложений и изобретений ?) экономия рабочего времени отдельных работников Вопрос id:1843544 К показателям производственной активности в кадровом аудите относится ?) повышение профессионального уровня ?) эффективность рационализаторских предложений и изобретений ?) работа в общественных организациях ?) работа в бюро экономического анализа Вопрос id:1843545 К показателям, характеризующим творческую активность персонала, в кадровом аудите относится ?) участие в рационализаторстве, изобретательстве ?) качество продукции ?) повышение уровня образования ?) участие в работе общественных организаций Вопрос id:1843546 К постоянной части денежного вознаграждения относится ?) медицинская страховка ?) ссуды ?) премии ?) базовый оклад Вопрос id:1843547 К признакам внешней адаптации организации, которые изучаются аудитором, не относятся ?) цели организации ?) средства достижения целей ?) миссия и стратегия организации ?) критерии и правила распределения власти и статуса Вопрос id:1843548 К признакам внутренней интеграции организации, которые изучаются аудитором, относятся ?) правила неформальных отношений в организации ?) цели организации ?) средства достижения целей ?) миссия организации Вопрос id:1843549 К производственно-экономическим показателям, характеризующим трудовую активность, в кадровом аудите относится ?) участие в работе общественных организаций ?) участие в рационализаторстве ?) повышение уровня образования ?) уровень выполнения трудовых норм и качество продукции Вопрос id:1843550 Кадровый аудит предполагает анализ трех ключевых положений - информационной системы управления персоналом, укомплектования персоналом и ?) целей фирмы ?) стратегии фирмы ?) организационного контроля ?) экономических показателей Вопрос id:1843551 Коэффициент замещения (Кз) определяется по формуле ___, где Чп - число принятых за период работников; Чв - число выбывших за период работников; Чс - среднесписочное число работников ?) Кз = (Чп-Чв) · Чс ?) Кз = (Чп-Чв) / Чс ?) Кз = Чс /(Чп-Чв) ?) Кз = Чс /(Чв-Чп) Вопрос id:1843552 Коэффициент интенсивности оборота по приему (Кп) определяется по формуле ___, где Чп - число принятых за период работников; Чс - среднесписочное число работников ?) Кп = Чп / Чс ?) Кп = Чп + Чс ?) Кп = Чс / Чп ?) Кп = Чп - Чс Вопрос id:1843553 Коэффициент оборота по выбытию (Кв) определяется по формуле ___, где Чв - число выбывших за период работников; Чс - среднесписочное число работников ?) Кв = Чв / Чс ?) Кв = Чв - Чс ?) Кв = Чв + Чс ?) Кв = Чс / Чв Вопрос id:1843554 На доступ к фонду социального развития влияют производственная, научно-исследовательская и ___ активность работника ?) управленческая ?) общественная ?) экономическая ?) образовательная Вопрос id:1843555 Наиболее эффективный инструмент в кадровом аудите для определения соответствие деятельности в области управления персоналом требованиям законодательства и положениям кадровой политики - это ?) изучение отчетов ?) эксперимент ?) наблюдение ?) моделирование Вопрос id:1843556 Наиболее эффективный инструмент в кадровом аудите для оценки взаимоотношений в коллективе, мотивации к труду, эффективности деятельности руководства и системы вознаграждений и компенсаций - это ?) наблюдение ?) анкетирование ?) эксперимент ?) моделирование Вопрос id:1843557 Определение конкурентоспособности предприятия в трудовой сфере путем сравнения экономических и социальных показателей деятельности предприятия с законодательно установленными нормами и нормативами - это ___ аспект кадрового аудита ?) управленческий ?) организационно-технологический ?) экономический ?) социально-психологический |