Список вопросов базы знаний

К формам непосредственного участия народа России в государственной кадровой политике относи(я)тся

К числу общенациональных программ государственной кадровой политики относится программа

К числу общенациональных программ государственной кадровой политики относится программа

К числу основных способов замещения должности относит(ят)ся

Кадровая политика организации формирует

Кадровая политика организации формирует

Кадровая политика организации, когда ее руководство не имеет выраженной программы действий в отношении персонала, а кадровая работа сводится к ликвидации негативных последствий, – это ___ кадровая политика

Кадровая политика организации, когда ее руководство осуществляет контроль за симптомами негативного состояния в работе с персоналом, причинами и ситуацией развития кризиса, – это ___ кадровая политика

Кадровая политика, когда организация ориентируется на включение нового персонала только с низшего должностного уровня, а замещение происходит из числа сотрудников организации, - это ___ кадровая политика

Кадровая политика, когда организация прозрачна для потенциальных сотрудников на любом уровне, в ней можно начать работать как с самой низовой должности, так и с должности на уровне высшего руководства, - это ___ кадровая политика

Легитимный характер государственной кадровой политики обеспечивается деятельностью

Навыки, приемы, приобретенные, разработанные и принятые в данном обществе, способы, формы и методы кадровой работы – это кадровая

Научно-информационное обеспечение реализации государственной кадровой политики включает

Научно-информационное обеспечение реализации государственной кадровой политики включает

Новая концепция работы с кадровым резервом в отличие от прежней номенклатурно-партийной системы включает

Объем специальных знаний, умений и навыков, который по своему содержанию и уровню развития достаточен для выполнения части трудовых функций в рамках профессии, – это

Орган, координирующий действия всех ветвей государственной власти в сфере государственной кадровой политики, - это

Организационное обеспечение реализации государственной кадровой политики включает

При изучении государственной кадровой политики не используется принцип

Принцип кадровой работы, предполагающий открытость, выборность, подотчетность кадров всех уровней власти, – это принцип

Принцип кадровой работы, предусматривающий строгое соблюдение и исполнение Конституции РФ и иных правовых актов, - это принцип ___ в кадровой работе

Российская государственная кадровая политика находится в стадии

Руководство имеет как качественный диагноз, так и обоснованный прогноз развития ситуации и располагает средствами для влияния на нее при ___ кадровой политике

Руководство не имеет качественного диагноза, обоснованного прогноза развития ситуации, но стремится влиять на нее при ___ кадровой политике

Система правил организации, в соответствии с которой действуют люди, входящие в организацию, – это ___ организации

Соблюдение законности в работе с кадрами призваны контролировать

Соответствие стратегии управления персоналом стратегии данной организации - это ___ соответствие

Способность управленца разбираться в людях и налаживать деловые отношения, убеждать людей и вести их за собой, уметь слушать других, воспринимать чужое мнение – это

Стратегическое управление персоналом, основанное на том, что преимущества в конкуренции можно добиться, если организация получит и разовьет человеческие ресурсы, которые позволят ей быстрее обучаться и эффективнее применять свои знания, чем ее конкуренты, - это

Стратегия управления персоналом предполагает

Тип управления, который направлен на то, чтобы через работников повлиять на такие показатели работы организации, как производительность, качество, уровень обслуживания клиента, рост бизнеса, прибыли и получение дополнительной стоимости для собственников - это управление, ориентированное

Тип управления, целью которого является создание атмосферы, в которой между руководителями и членами их команд происходил бы постоянный диалог относительно выработки планов и распространения информации о миссии, ценностях и целях данной организации, - это управление ориентированное

Уровень кадровой политики, который призван обеспечить максимально возможный уровень занятости населения, предотвращение массовой безработицы, – это ___ уровень

Уровень кадровой политики, требующий учета природных, социальных, национальных особенностей территории, – это ___ уровень

Учебно-методическое обеспечение реализации государственной кадровой политики включает

Форма разделения труда, характеризующая степень сложности движений, действий и приемов, выполняемых человеком в процессе трудовой деятельности, - ___ разделение труда

Фундаментальный документ, определяющий всю деятельность в организации с персоналом, - это

Этап разработки кадровой политики, на котором происходит изучение динамики профессиональной реализации персонала в целях обеспечения структуры организации необходимыми кадрами, – это