Список вопросов базы знаний

Определение эффективности самого аудита, сравнение затрат на проведение аудиторской проверки с ее результатами - это ___ аспект кадрового аудита

Отношение числа ключевых должностей, имеющих преемников, к общему число ключевых должностей – это

Отношение числа лет пребывания в резерве до занятия должности к числу лиц состава резерва, занявших должность, – это

Отношение числа резервистов, покинувших организацию в течение периода к среднему числу резервистов за период – это

Оценка качества набранных работников (Кн) осуществляется по формуле …, где Рк – усредненный показатель качества выполняемой работы набранными работниками (в %); Пр – процент новых работников, продвинувшихся по службе в течение одного года; Ор – процент новых работников, оставшихся работать по истечении одного года; Ч – общее число показателей, учитываемых при расчете

Принцип приема на работу, который заключается во всестороннем исследовании и оценке личности кандидата, - это

Система персонала организации, как социотехническая система – это ___ кадрового аудита

Стоимость трудового потенциала предприятия (Стр) определяется по формуле ___ где Фзп - фонд заработной платы промышленно-производственного персонала предприятия; Фмп – фонд материального поощрения; Зо – затраты по обучению кадров; Зпп – расходы, связанные с переподготовкой кадров; Зпк – затраты на повышение квалификации

Тип кадрового аудита, когда оценка кадров производится на уровне линейных руководителей, - это ___ кадровый аудит

Тип кадрового аудита, когда оценка производится на уровне службы управления персоналом, - это ___ кадровый аудит

Тип кадрового аудита, который использует весь арсенал методов, - это ___ кадровый аудит

Тип кадрового аудита, который охватывает все объекты, - это ___ кадровый аудит

Тип кадрового аудита, который проводится по заранее установленному регламенту за определенный период времени, - это ___ кадровый аудит

Тип кадрового аудита, который проводится по специальному распоряжению руководства, - это ___ кадровый аудит

Управленческий уровень кадрового аудита предусматривает оценку

Цель аудита вознаграждений – экспертиза

Экспертиза правильности реализации кадровой политики организации в вопросах подбора и найма персонала - это цель аудита

Этап планирования персонала, на котором осуществляется прогноз численности персонала, необходимого для реализации краткосрочных и перспективных целей, - это

Этап планирования персонала, на котором составляются конкретные графики проведения мероприятий по привлечению, найму, подготовке и продвижению работников, требующихся для реализации целей, - это

Верны ли определения?

А) Активный участник кадровых процессов, наделенный правами и ответственностью, компетенцией вырабатывать и осуществлять государственную кадровую политику, - это субъект государственной кадровой политики

В) Активный участник кадровых процессов, наделенный правами и ответственностью, компетенцией вырабатывать и осуществлять государственную кадровую политику, - это объект государственной кадровой политики

Подберите правильный ответ

Верны ли определения?

А) Замещение должности - способ приобретения статуса в организации и оформленного назначением

В) Вакансия - способ приобретения статуса в организации и оформленного назначением

Подберите правильный ответ

Верны ли определения?

А) Кадровая концепция – это идеи, программные вопросы кадровой деятельности

В) Кадровая политика – это выражение и закрепление программных вопросов кадровой деятельности законодательно в целях, принципах, механизмах, требованиях к организации кадровой работы

Подберите правильный ответ

Верны ли определения?

А) Кадровая политика - система целей, принципов и вытекающих из них форм, методов и критериев работы с кадрами, распространяемых на все категории работников

В) Управление организацией - система целей, принципов и вытекающих из них форм, методов и критериев работы с кадрами, распространяемых на все категории работников

Подберите правильный ответ

Верны ли определения?

А) Кадры – постоянный штатный состав работников, то есть трудоспособных граждан, состоящих в трудовых отношениях с государственными, кооперативными, частными предприятиями, фирмами, организациями, учреждениями

В) Кадры – совокупность физических лиц, состоящих с организацией как юридическим лицом в отношениях, регулируемых договором найма, и обладающих определенными качественными характеристиками, позволяющими обеспечить достижение целей организации

Подберите правильный ответ

Верны ли определения?

А) Профессия – это комплекс присущих человеку специальных знаний, умений и навыков, приобретаемых в результате специальной подготовки или длительной практической деятельности и позволяющих ему выполнять установленные трудовые функции

В) Специальность – это комплекс присущих человеку специальных знаний, умений и навыков, приобретаемых в результате специальной подготовки или длительной практической деятельности и позволяющих ему выполнять установленные трудовые функции

Подберите правильный ответ

Верны ли определения?

А) Стратегическое планирование – это процесс создания и поддержания стратегического соответствия между целями фирмы и ее потенциальными возможностями

В) Кадровый механизм – это процесс создания и поддержания стратегического соответствия между целями фирмы и ее потенциальными возможностями

Подберите правильный ответ

Верны ли утверждения?

А) Выявление внутреннего потенциала организации для адаптации в быстро меняющейся среде – это управление стратегическими возможностями

В) Реагирование на постоянные изменения во внешней среде – это управление стратегическими возможностями

Подберите правильный ответ

Верны ли утверждения?

А) Деятельность субъектов, относящихся к органам власти, по выработке кадровой политики, направленной на развитие кадрового потенциала, - это кадровая деятельность

В) Деятельность субъектов, относящихся к органам власти, по выработке кадровой политики, направленной на развитие кадрового потенциала, - это механизм реализации кадровой политики организации

Подберите правильный ответ

Верны ли утверждения?

А) Способ проведения специальных наблюдений в системе управления персоналом – это мониторинг управления персоналом

В) Способ проведения специальных наблюдений в системе управления персоналом – это нормирование управления персоналом

Подберите правильный ответ

Базисный принцип кадровой политики, предполагающий учет взаимозависимости и взаимосвязи отдельных составляющих кадровой работы, – это

Базисный принцип кадровой политики, предполагающий, что любые затраты на мероприятия в области кадровой политики должны окупаться через результаты хозяйственной деятельности, – это

В целях обеспечения полномочий Президента РФ в сфере государственной кадровой политики в его Администрации создано ___ кадровой политики

В целях обновления кадров не используется

Главные цели и задачи государственной кадровой политики определяются ___

Главный субъект кадровой политики – это

Государственная кадровая политика реализуется в многочисленных подчиненных организациях

Государственная кадровая политика является частью ___ политики

Идентификацию, сопоставление требований государственной службы как социального института и качеств человека, поступающего на государственную службу, предусматривает

К главным целям концепции государственной кадровой политики относится

К законодательно-нормативной базе кадровой деятельности не относит(ят)ся

К источникам изучения государственной кадровой политики относятся

К кадрам принято относить

К критериям оценки кадровой политики любого предприятия относит(ят)ся

К критериям, характеризующим моральные качества работника, относится

К методам изучения государственной кадровой политики относится

К методам изучения государственной кадровой политики относится

К приоритетным стратегическим направлениям государственной кадровой политики относится

К приоритетным стратегическим направлениям государственной кадровой политики относится

К субъектам государственной кадровой политики относятся

К требованиям к кадровой политике организации в современных условиях относится утверждение, что кадровая политика организации должна