Тесты онлайн, бесплатный конструктор тестов. Психологические тестирования, тесты на проверку знаний.
Список вопросов базы знанийМенеджмент (магистр, курс 1)Вопрос id:1894464 Материальные проявления корпоративной культуры - это ?) язык общения ?) ценности ?) герои ?) артефакты Вопрос id:1894465 Метод ведения хозяйства, основанный на соизмерении затрат предприятия на производство продукции с результатами хозяйственной деятельности (объём продаж, выручка), - это ?) административное планирование ?) социальное партнерство ?) социальное планирование ?) хозяйственный расчёт Вопрос id:1894466 Метод ведения хозяйства, основанный на соизмерении затрат предприятия на производство продукции с результатами хозяйственной деятельности, полном возмещении расходов на производство за счёт полученных доходов, - это метод ?) организационно-распорядительный ?) дисциплинарной ответственности ?) хозяйственный расчёт ?) материальной ответственности Вопрос id:1894467 Метод управления, используемый при решении проблем, связанный с работниками, их ролью в выборе направления действий и заинтересованностью в выполнении намеченного плана, - это метод ?) моделирования ?) социологических исследований ?) экономического прогнозирования ?) экспериментирования Вопрос id:1894468 Методом(ами) поддержания корпоративной культуры являет(ют)ся ?) критерии определения вознаграждений и статусов ?) частая смена символики и образов ?) анализ системы качества в организации ?) проведение социалогических исследований Вопрос id:1894469 Методы управленческого воздействия, основанный на использовании экономического механизма, - это ?) материальное стимулирование ?) социальное планирование ?) партнерство ?) инструктирование Вопрос id:1894470 Набор наиболее важных предположений, принимаемых членами организации и получающих выражение в заявляемых организацией ценностях, задающих людям ориентиры их поведения и действий, - это ?) организационная культура ?) организационная дисциплина ?) теория организации ?) культура власти Вопрос id:1894471 Наиболее категоричная форма распорядительного воздействия, обязывающая подчинённых точно выполнить принятое решение в установленные сроки, - это ?) инструкция ?) приказ ?) распоряжение ?) указание Вопрос id:1894472 Накопившиеся противоречия, содержащие истинную причину конфликта, - это ?) повод конфликта ?) предмет конфликта ?) инцидент ?) конфликтная ситуация Вопрос id:1894473 Направление в методе логики научного познания и практической деятельности, в основе которого лежит исследование объекта как сложной целостной кибернетической социально-экономической системы, - это ___ подход ?) исторический ?) системный ?) иерархический ?) социологический Вопрос id:1894474 Невидимый, подсознательный уровень корпоративной культуры, объединяющий отношение к окружающему миру, восприятие действительности, времени, пространства, человеческой природы и человеческой деятельности, - это ?) ценности ?) основные убеждения ?) ритуалы ?) артефакты Вопрос id:1894475 Обеспечение эффективных коммуникаций и разрешение конфликтов в коллективе характерно для ___ методов управления ?) организационных ?) экономических ?) социологических ?) распорядительных Вопрос id:1894476 Обращение к внутреннему миру человека, его личности, интеллекту, чувствам, с тем, чтобы направить внутренний потенциал человека на решение конкретных задач предприятия, является главной особенностью ___ методов управления ?) экономических ?) социальных ?) психологических ?) распорядительных Вопрос id:1894477 Определение системы полномочий и ответственности, чёткое определение процедур и правил в организации характерно для такого метода разрешения конфликта, как ?) координация и интеграционные механизмы ?) общеорганизационные методы ?) разъяснение требований к работе ?) системы вознаграждения Вопрос id:1894478 Организационная культура, связанная с физическим окружением, создаваемым в организации, - это ___ организационная культура ?) субъективная ?) косвенная ?) прямая ?) объективная Вопрос id:1894479 Основные понятия, характеризующие организационную культуру, - это ?) социальная структура, форма приказов, символы ?) хозяйственный расчет, базовые предположения, процессный подход ?) базовые предположения, ценности, символы ?) коллективная психология, организационная структура, ценности Вопрос id:1894480 Особый вид взаимодействия субъектов организации, при котором действия одной стороны, столкнувшись с противодействием другой, делают невозможным реализацию ее целей и интересов, - это ?) сопротивление ?) конфликт ?) стресс ?) инцидент Вопрос id:1894481 Первый "поверхностный" уровень организационной культуры, - это ?) ценности, разделяемые членами организации ?) базовые предположения, которые трудно осознать даже самим членам организации ?) верования, присущие членам организации ?) видимое поведение работников Вопрос id:1894482 Пересказ реальных событий, приукрашенных вымышленными подробностями, в центре которых часто выступает герой или героиня, - это ?) мифы ?) легенды ?) сказки ?) саги Вопрос id:1894483 По характеру воздействия на эффективность деятельности организации различают ___ конфликты ?) линейные - функциональные ?) индивидуальные - групповые ?) функциональные - дисфункциональные ?) линейные - штабные Вопрос id:1894484 Под субъкультурой понимается ?) глубинный уровень организационной культуры ?) навязанная из вне организационная культура ?) культура ее отдельных подразделений ?) базовые предположения, которые не разделяются большинством сотрудников Вопрос id:1894485 Подход к управлению, основу которого составляет рассмотрение проблем управления в их связи и взаимозависимости с использованием методов исследования многих наук, - это ___ подход ?) комплексный ?) структурный ?) иерархичности ?) процессный Вопрос id:1894486 Полностью выдуманные истории, мораль которых содержит намек на ожидаемое поведение сотрудников компании, - это ?) саги ?) легенды ?) мифы ?) сказки Вопрос id:1894487 Правила внутреннего трудового распорядка относятся к ___ методам управления ?) психологическим ?) административным ?) социальным ?) экономическим Вопрос id:1894488 Правило менеджмента (конфликтологии) гласит: «___» ?) Опирайтесь на то, что красиво ?) Опирайтесь на то, что подчиняется ?) Опирайтесь на то, что получается ?) Опирайтесь на то, что сопротивляется Вопрос id:1894489 Представления, ценности, убеждения, способы восприятия окружающего мира работников организации относят к ___ уровню корпоративной культуры ?) внутреннему ?) открытому ?) внешнему ?) коммуникационному Вопрос id:1894490 При необходимости быстрого осуществления изменений, когда инициаторы изменений обладают значительной силой, подходит метод управления изменениями ?) участия и вовлеченности ?) переговоров и соглашения ?) манипуляции и кооптации ?) явного и неявного принуждения Вопрос id:1894491 Принцип системного подхода, позволяющий рассматривать систему как единое ценлое и в тоже время как подсистему для вышестоящих уровней, - это принцип ?) множественности ?) комплексности ?) историчности развития ?) иерархичности строения Вопрос id:1894492 Принципом системного подхода к управлению является ?) избирательность ?) историчность ?) экономичность ?) множественность Вопрос id:1894493 Процесс в организации, связанный с общим языком, границами групп и критериями вхождения и выхода из групп, - это процесс ?) внешней интеграции ?) профессиональной адаптации ?) внутренней адаптации ?) внутренней интеграции Вопрос id:1894494 Процесс в организации, связанный с системой личностных отношений, идеологией организации, определения желательного и нежелательного поведения, - это процесс ?) внутренней адаптации ?) профессиональной адаптации ?) внутренней интеграции ?) внешней интеграции Вопрос id:1894495 Ролевой конфликт, когда к одному человеку предъявляются противоречивые требования по поводу того, какими должны быть результаты его работы, - это ___ конфликт ?) межличностный ?) внутригрупповой ?) межгрупповой ?) внутриличностный Вопрос id:1894496 Свойство организационной культуры, характеризующее силу воздействия культуры на работника, - это ?) разделяемость ?) относительность ?) системность ?) адаптивность Вопрос id:1894497 Связь между высокими производственными показателями компании и ее корпоративной культурой отмечали в своих исследованиях ?) Т.Петерс и Р.Ватерман ?) П.Канторович и В.Новожилов ?) С.Роббинс и М.Фоллет ?) Ф.Тейлор и Г.Форд Вопрос id:1894498 Сила организационной культуры определяется её ?) динамичностью, "толщиной", наличием субкультур ?) структурой, степенью разделяемости культуры членами организации,, ориентации на потребителями ?) адаптивностью, ясностью приоритетов, стилем руководства ?) "толщиной", степенью разделяемости культуры членами организации, ясностью приоритетов Вопрос id:1894499 Скрытые, принимаемые на веру предпложения, направляющие поведение людей, характеризуют ___ уровень организационной культуры ?) поверхностный ?) надповерхностный ?) подповерхностный ?) глубинный Вопрос id:1894500 Случай, когда инициирование организационных изменений начинается в глубине организации линейными руководителями, называется ___ формой организационных изменений ?) инструкционной ?) коррозионной ?) агрессивной ?) умиротворяющей Вопрос id:1894501 Случай, когда организационные изменения проводятся постепенно с учетом специфики каждого подразделения и профессиональной группы, называется ___ формой организационных изменений ?) инструкционной ?) агрессивной ?) коррозионной ?) умиротворяющей Вопрос id:1894502 Соглано теории менеджмента, считается, что для организации лучше всего иметь организационную культуру ?) сильную ?) слабую ?) умеренно сильную ?) умеренно слабую Вопрос id:1894503 Согласно Т.Дилу и А.Кеннеди, – полные символизма церемонии в организации, которые проводятся для того, чтобы отмечать важные для компании события и приобщать к ним новых членов, - это ?) обряды и ритуалы ?) артефакты ?) праздники ?) ценности Вопрос id:1894504 Согласно Т.Трайсу и Дж.Бейеру, ритуал - это ?) одежда служащих, интерьер офиса ?) серия обрядов, объединенных в одно событие ?) упорядоченная система действий, объединяющая основные ценности организации ?) выдуманные истории, мораль которых содержит намек на ожидаемое поведение сотрудников фирмы Вопрос id:1894505 Создание временной ситуации разобщенности и растеренности членов организации, чтобы быстро внедрить элменты новой организации, является целью ___ формы организационных изменений ?) агрессивной ?) умиротворяющей ?) коррозионной ?) инструкционной Вопрос id:1894506 Специфическая форма общественных отношений, характеризующаяся стремлением людей к успеху, первенству, достижениям и самоутверждению, - это ?) переговоры ?) общение ?) партнерство ?) соревнование Вопрос id:1894507 Стандартные, повторяющиеся мероприятия коллектива, проводимые в установленное время и по специальному поводу для оказания влияния на поведение и понимание работниками организационного окружения, - это ?) артефакты ?) конференции ?) обряды ?) совещания Вопрос id:1894508 Стечение обстоятельств, являющихся поводом для конфликта, - это ?) инцидент ?) манипуляция ?) конфликтная ситуация ?) взаимодействие Вопрос id:1894509 Стиль разрешения конфликта, используемый человеком, не заинтересованным в сотрудничестве с другой стороной и стремящимся в первую очередь удовлетворить собственные интересы, - это ?) компромисс ?) приспособление ?) конкуренция ?) уклонение Вопрос id:1894510 Стиль разрешения конфликта, используемый, когда затрагиваемая проблема не столь важна для оппонентов, и они не хотят тратить время и силы на ее решение, - это ?) приспособление ?) конкуренция ?) уклонение ?) компромисс Вопрос id:1894511 Стиль разрешения конфликта, когда один из оппонентов жертвует собственными интересами в пользу другой стороны, - это ?) конкуренция ?) приспособление ?) компромисс ?) уклонение Вопрос id:1894512 Стиль разрешения конфликта, при котором стороны стремятся урегулировать разногласия при взаимных уступках, - это ?) конкуренция ?) уклонение ?) компромисс ?) приспособление Вопрос id:1894513 Стиль управления руководителя, способ решения им проблем, особенности поведения, - это проявление ___ организационной культуры ?) объективной ?) прямой ?) субъективной ?) косвенной |
Copyright tests.ithead.ru 2013-2026