Список вопросов базы знаний

?) не оставляли руководителю возможности для принятия жестких организационных решений, если того требует ситуация

?) рассматривали организацию только как закрытую систему без учета влияния рыночного и институционального окружения, проблем распределения и перераспределения властных и других ресурсов в организации

?) учитывали связи психологического фактора с системой других факторов (социальных, культурных, технологических, структурных, внесистемных и т.д.)

?) оставляли без внимания неформальную структуру организации

?) стабильность занятости

?) условия труда

?) престижность фирмы

?) оплата труда

?) изменение профессии

?) перемена гражданства

?) изменение места работы при сохранении профессии и специализации

?) повышение по службе

?) назначение и снятие сверху при соблюдении формальных процедур

?) персонализация отношений

?) деспотический характер регулирования деятельности

?) общая строгость иерархической структуры

?) наличие особой морали, отвергающей прямую дискриминацию работников, если она непосредственно не связана со статусом члена организации

?) повышенная проницаемость иерархической структуры

?) управляющие и исполнители любого уровня должны обладать высокой профессиональной компетентностью

?) поведение людей на производстве должно регулироваться групповыми нормами, социальными вознаграждениями и санкциями

?) для каждой операции должен быть установлен строго фиксированный промежуток времени, а сами операции должны быть предельно упрощены и удобны для наблюдения и описания

?) администрация предприятия должна занять намного более активную и «научную» позицию

?) воспринимают деньги в качестве самостоятельной ценности

?) считают лучшим способом умножения денег вложение в недвижимость

?) нацелены на вложение денег в свой бизнес

?) главную цель вклада определяют следующим образом: «заработать на процентах»

?) автономна по отношению к социальной структуре

?) объединяет все многообразие профессий и различных трудовых позиций

?) отделяет трудовую деятельность общества от общей системы общественных отношений

?) представляет иерархическую систему, состоящую из ранжированных социальных позиций работников

?) у специалистов и служащих определяется дифференциацией профессий и должностей

?) не влияет на совершенствование социальной структуры общества

?) изменяет позицию работника в иерархии рабочих мест

?) позволяет более полно использовать профессиональные навыки и специальную подготовку работников, направлять квалифицированную рабочую силу туда, где в ней есть потребность

?) производителя

?) потребителя

?) инвертора

?) предпринимателя

?) стимулирующая потребность

?) поддерживающая потребность

?) мотив достижений

?) генератор мотивации

?) отличаются низким уровнем профессиональной подготовки

?) работают в режиме полного рабочего дня и полной рабочей недели

?) работают по краткосрочным договорам или без договора

?) не имеют гарантий сохранения места в периоды экономического спада

?) сущности новой экономической политики (НЭП)

?) развитию социально-экономических отношений в переходные периоды

?) возникновению буржуазно-промышленного капитализма с политологической точки зрения

?) возникновению буржуазно-промышленного капитализма с культурно-исторической точки зрения

?) территориальном

?) промышленном

?) кооперативном

?) отраслевом

?) сегментированном

?) не влияет на формирование структуры социальных групп и классов

?) может быть горизонтальным и вертикальным

?) может быть достаточно глубоким и при малых размерах общества

?) вызывает техническую специализацию работников, образует профессии и специальности

?) социально-психологические

?) физиологические

?) санитарно-гигиенические

?) психологические

?) способностями

?) стремлениями

?) задатками

?) возможностями

?) специализация

?) специальность

?) профессионализация

?) квалификация

?) дает серьезное основание для утверждений о реальном преодолении частной собственности

?) стимулирует инвестиции мелких собственников в производство

?) призвано несколько сгладить конфликты между работодателями и трудящимися: таким образом создается видимость партнерства между предпринимателями и работниками как совладельцами предприятия

?) дает возможность работникам контролировать внутренние процессы в промышленных компаниях

?) техническим принципом калькуляции затрат

?) существующими принципами о справедливости

?) текущими экономическими интересами

?) нравами и обычаями данного народа

?) манипулирование с целью реализации собственных интересов

?) отказ от выполнения профессиональных обязанностей

?) кража, грабеж

?) хулиганство, вандализм

?) совокупность юридических санкций

?) система контрактации

?) хозяйственная этика

?) система иерархии и субординации

?) опорой на собственные силы, готовностью к риску

?) готовностью к участию в финансовых операциях

?) низкой самооценкой личных способностей к принятию квалифицированных решений

?) следованием привычным нормам финансового поведения

?) стремлением к стабильности

?) предполагает существование определенной иерархии

?) это властное распределение ресурсов

?) может трактоваться как сеть внешних контрактов

?) представляет собой обезличенный процесс обмена или передачи прав собственности

?) товаров

?) рабочей силы

?) рабочих мест

?) услуг

?) является автором следующих работ: «Бюджет времени русского крестьянина», «Бюджет времени колхозников», «Квалификация и одаренность»

?) предложил классификацию трудовой деятельности по критерию самостоятельности человека в труде

?) заложил основу ситуационного подхода к управлению

?) занимался вопросами профессиональной адаптации и влияния различных факторов на эффективность труда

?) проявляется, как правило, на базе гиперспособностей

?) обладание необходимым набором поведенческих тактик, гибкость в их применении

?) обусловлено патологическими изменениями характера вследствие дефектов воспитания

?) ориентация на высокий уровень безопасности

?) иерархия

?) предприятие

?) фирма

?) организация

?) объем реальной наличности, находящейся в распоряжении собственника недостаточен даже для удовлетворения первоочередных потребностей

?) экстремальная ситуация, позитивный выход из которой возможен при условии оперативных вынужденных трат

?) имеют место низкая покупательная способность ликвидных средств или высокие цены на рынке

?) есть возможность натурального самообеспечения

?) неспособность вести рациональный учет денежных средств

?) величина дохода превышает объем необходимых, вынужденных ликвидных трат

?) потребительская мода

?) существует дефицит товарных ресурсов на рынке, сдерживающий оборот денежной массы и способствующий ее накоплению у населения

?) абсолютно или относительно падает общественное доверие к их покупательной способности денег

?) приспособление, защита

?) сопротивление изменениям и нововведениям

?) девиантное поведение

?) манипуляция правилами

?) лизинг

?) демпинг

?) квота

?) бартер

?) возрождаются принципы Н.О.Товского движения

?) возобновляются исследования бюджетов времени – не только рабочего, но и внерабочего (Г.А.Пруденский)

?) проводятся социологические исследования по влиянию научно-технического прогресса на социальную и профессиональную структуру работников, отношения работников к труду (А.Г.Здравомыслов, В.А.Ядов, Г.В.Осипов)

?) проблематика социологии труда все больше затрагивает экономсоциологию, частично присутствует в тематике изучения сдвигов в системе ценностей, в исследованиях новых социальных слоев

?) начинается с работ О.Конта, Л.Кетле

?) предшествует «философско-экономическому» периоду

?) означает переход от теоретических построений к эмпирическим исследованиям

?) начинается с формационной теории К.Маркса

?) предпринимательство

?) инвестиции

?) конкуренция

?) рынок

?) повышенной потребностью в достижении

?) повышенной склонностью к риску

?) инертностью, инфантильностью

?) внешним локусом контроля

?) трудовое поведение зависит не от условий труда самих по себе, а от внимания к персоналу

?) поведение людей в процессе труда определяется только формальными «правилами игры»

?) деньги являются решающим фактором воздействия на трудовое поведение

?) трудовая дисциплина в коллективах во многом зависит от методов руководства и взаимоотношений между работниками