Список вопросов базы знаний

?) оставляли без внимания неформальную структуру организации

?) не оставляли руководителю возможности для принятия жестких организационных решений, если того требует ситуация

?) учитывали связи психологического фактора с системой других факторов (социальных, культурных, технологических, структурных, внесистемных и т.д.)

?) рассматривали организацию только как закрытую систему без учета влияния рыночного и институционального окружения, проблем распределения и перераспределения властных и других ресурсов в организации

?) стабильность занятости

?) оплата труда

?) престижность фирмы

?) условия труда

?) изменение места работы при сохранении профессии и специализации

?) повышение по службе

?) перемена гражданства

?) изменение профессии

?) деспотический характер регулирования деятельности

?) назначение и снятие сверху при соблюдении формальных процедур

?) наличие особой морали, отвергающей прямую дискриминацию работников, если она непосредственно не связана со статусом члена организации

?) общая строгость иерархической структуры

?) повышенная проницаемость иерархической структуры

?) персонализация отношений

?) управляющие и исполнители любого уровня должны обладать высокой профессиональной компетентностью

?) для каждой операции должен быть установлен строго фиксированный промежуток времени, а сами операции должны быть предельно упрощены и удобны для наблюдения и описания

?) поведение людей на производстве должно регулироваться групповыми нормами, социальными вознаграждениями и санкциями

?) администрация предприятия должна занять намного более активную и «научную» позицию

?) считают лучшим способом умножения денег вложение в недвижимость

?) воспринимают деньги в качестве самостоятельной ценности

?) нацелены на вложение денег в свой бизнес

?) главную цель вклада определяют следующим образом: «заработать на процентах»

?) автономна по отношению к социальной структуре

?) отделяет трудовую деятельность общества от общей системы общественных отношений

?) представляет иерархическую систему, состоящую из ранжированных социальных позиций работников

?) объединяет все многообразие профессий и различных трудовых позиций

?) изменяет позицию работника в иерархии рабочих мест

?) не влияет на совершенствование социальной структуры общества

?) позволяет более полно использовать профессиональные навыки и специальную подготовку работников, направлять квалифицированную рабочую силу туда, где в ней есть потребность

?) у специалистов и служащих определяется дифференциацией профессий и должностей

?) производителя

?) потребителя

?) инвертора

?) предпринимателя

?) поддерживающая потребность

?) генератор мотивации

?) стимулирующая потребность

?) мотив достижений

?) отличаются низким уровнем профессиональной подготовки

?) не имеют гарантий сохранения места в периоды экономического спада

?) работают в режиме полного рабочего дня и полной рабочей недели

?) работают по краткосрочным договорам или без договора

?) возникновению буржуазно-промышленного капитализма с культурно-исторической точки зрения

?) сущности новой экономической политики (НЭП)

?) развитию социально-экономических отношений в переходные периоды

?) возникновению буржуазно-промышленного капитализма с политологической точки зрения

?) сегментированном

?) промышленном

?) территориальном

?) кооперативном

?) отраслевом

?) не влияет на формирование структуры социальных групп и классов

?) может быть горизонтальным и вертикальным

?) может быть достаточно глубоким и при малых размерах общества

?) вызывает техническую специализацию работников, образует профессии и специальности

?) социально-психологические

?) физиологические

?) санитарно-гигиенические

?) психологические

?) стремлениями

?) задатками

?) способностями

?) возможностями

?) специализация

?) квалификация

?) специальность

?) профессионализация

?) дает возможность работникам контролировать внутренние процессы в промышленных компаниях

?) дает серьезное основание для утверждений о реальном преодолении частной собственности

?) призвано несколько сгладить конфликты между работодателями и трудящимися: таким образом создается видимость партнерства между предпринимателями и работниками как совладельцами предприятия

?) стимулирует инвестиции мелких собственников в производство

?) техническим принципом калькуляции затрат

?) существующими принципами о справедливости

?) текущими экономическими интересами

?) нравами и обычаями данного народа

?) манипулирование с целью реализации собственных интересов

?) отказ от выполнения профессиональных обязанностей

?) кража, грабеж

?) хулиганство, вандализм

?) система контрактации

?) совокупность юридических санкций

?) система иерархии и субординации

?) хозяйственная этика

?) следованием привычным нормам финансового поведения

?) готовностью к участию в финансовых операциях

?) низкой самооценкой личных способностей к принятию квалифицированных решений

?) опорой на собственные силы, готовностью к риску

?) стремлением к стабильности

?) может трактоваться как сеть внешних контрактов

?) предполагает существование определенной иерархии

?) представляет собой обезличенный процесс обмена или передачи прав собственности

?) это властное распределение ресурсов

?) товаров

?) услуг

?) рабочей силы

?) рабочих мест

?) занимался вопросами профессиональной адаптации и влияния различных факторов на эффективность труда

?) предложил классификацию трудовой деятельности по критерию самостоятельности человека в труде

?) заложил основу ситуационного подхода к управлению

?) является автором следующих работ: «Бюджет времени русского крестьянина», «Бюджет времени колхозников», «Квалификация и одаренность»

?) проявляется, как правило, на базе гиперспособностей

?) обусловлено патологическими изменениями характера вследствие дефектов воспитания

?) обладание необходимым набором поведенческих тактик, гибкость в их применении

?) ориентация на высокий уровень безопасности

?) организация

?) фирма

?) предприятие

?) иерархия

?) есть возможность натурального самообеспечения

?) объем реальной наличности, находящейся в распоряжении собственника недостаточен даже для удовлетворения первоочередных потребностей

?) имеют место низкая покупательная способность ликвидных средств или высокие цены на рынке

?) неспособность вести рациональный учет денежных средств

?) экстремальная ситуация, позитивный выход из которой возможен при условии оперативных вынужденных трат

?) потребительская мода

?) существует дефицит товарных ресурсов на рынке, сдерживающий оборот денежной массы и способствующий ее накоплению у населения

?) величина дохода превышает объем необходимых, вынужденных ликвидных трат

?) абсолютно или относительно падает общественное доверие к их покупательной способности денег

?) приспособление, защита

?) манипуляция правилами

?) сопротивление изменениям и нововведениям

?) девиантное поведение

?) квота

?) демпинг

?) лизинг

?) бартер

?) проводятся социологические исследования по влиянию научно-технического прогресса на социальную и профессиональную структуру работников, отношения работников к труду (А.Г.Здравомыслов, В.А.Ядов, Г.В.Осипов)

?) возобновляются исследования бюджетов времени – не только рабочего, но и внерабочего (Г.А.Пруденский)

?) проблематика социологии труда все больше затрагивает экономсоциологию, частично присутствует в тематике изучения сдвигов в системе ценностей, в исследованиях новых социальных слоев

?) возрождаются принципы Н.О.Товского движения

?) предшествует «философско-экономическому» периоду

?) означает переход от теоретических построений к эмпирическим исследованиям

?) начинается с формационной теории К.Маркса

?) начинается с работ О.Конта, Л.Кетле

?) конкуренция

?) инвестиции

?) предпринимательство

?) рынок

?) внешним локусом контроля

?) инертностью, инфантильностью

?) повышенной склонностью к риску

?) повышенной потребностью в достижении

?) трудовая дисциплина в коллективах во многом зависит от методов руководства и взаимоотношений между работниками

?) поведение людей в процессе труда определяется только формальными «правилами игры»

?) деньги являются решающим фактором воздействия на трудовое поведение

?) трудовое поведение зависит не от условий труда самих по себе, а от внимания к персоналу