Список вопросов базы знаний

?) учитывали связи психологического фактора с системой других факторов (социальных, культурных, технологических, структурных, внесистемных и т.д.)

?) рассматривали организацию только как закрытую систему без учета влияния рыночного и институционального окружения, проблем распределения и перераспределения властных и других ресурсов в организации

?) не оставляли руководителю возможности для принятия жестких организационных решений, если того требует ситуация

?) оставляли без внимания неформальную структуру организации

?) условия труда

?) престижность фирмы

?) оплата труда

?) стабильность занятости

?) повышение по службе

?) перемена гражданства

?) изменение места работы при сохранении профессии и специализации

?) изменение профессии

?) наличие особой морали, отвергающей прямую дискриминацию работников, если она непосредственно не связана со статусом члена организации

?) деспотический характер регулирования деятельности

?) персонализация отношений

?) общая строгость иерархической структуры

?) повышенная проницаемость иерархической структуры

?) назначение и снятие сверху при соблюдении формальных процедур

?) поведение людей на производстве должно регулироваться групповыми нормами, социальными вознаграждениями и санкциями

?) администрация предприятия должна занять намного более активную и «научную» позицию

?) для каждой операции должен быть установлен строго фиксированный промежуток времени, а сами операции должны быть предельно упрощены и удобны для наблюдения и описания

?) управляющие и исполнители любого уровня должны обладать высокой профессиональной компетентностью

?) считают лучшим способом умножения денег вложение в недвижимость

?) нацелены на вложение денег в свой бизнес

?) главную цель вклада определяют следующим образом: «заработать на процентах»

?) воспринимают деньги в качестве самостоятельной ценности

?) автономна по отношению к социальной структуре

?) представляет иерархическую систему, состоящую из ранжированных социальных позиций работников

?) объединяет все многообразие профессий и различных трудовых позиций

?) отделяет трудовую деятельность общества от общей системы общественных отношений

?) не влияет на совершенствование социальной структуры общества

?) изменяет позицию работника в иерархии рабочих мест

?) у специалистов и служащих определяется дифференциацией профессий и должностей

?) позволяет более полно использовать профессиональные навыки и специальную подготовку работников, направлять квалифицированную рабочую силу туда, где в ней есть потребность

?) предпринимателя

?) потребителя

?) инвертора

?) производителя

?) поддерживающая потребность

?) генератор мотивации

?) стимулирующая потребность

?) мотив достижений

?) не имеют гарантий сохранения места в периоды экономического спада

?) работают по краткосрочным договорам или без договора

?) отличаются низким уровнем профессиональной подготовки

?) работают в режиме полного рабочего дня и полной рабочей недели

?) возникновению буржуазно-промышленного капитализма с культурно-исторической точки зрения

?) сущности новой экономической политики (НЭП)

?) развитию социально-экономических отношений в переходные периоды

?) возникновению буржуазно-промышленного капитализма с политологической точки зрения

?) промышленном

?) территориальном

?) кооперативном

?) отраслевом

?) сегментированном

?) может быть горизонтальным и вертикальным

?) вызывает техническую специализацию работников, образует профессии и специальности

?) может быть достаточно глубоким и при малых размерах общества

?) не влияет на формирование структуры социальных групп и классов

?) психологические

?) санитарно-гигиенические

?) социально-психологические

?) физиологические

?) задатками

?) способностями

?) возможностями

?) стремлениями

?) специальность

?) квалификация

?) профессионализация

?) специализация

?) призвано несколько сгладить конфликты между работодателями и трудящимися: таким образом создается видимость партнерства между предпринимателями и работниками как совладельцами предприятия

?) стимулирует инвестиции мелких собственников в производство

?) дает серьезное основание для утверждений о реальном преодолении частной собственности

?) дает возможность работникам контролировать внутренние процессы в промышленных компаниях

?) текущими экономическими интересами

?) нравами и обычаями данного народа

?) существующими принципами о справедливости

?) техническим принципом калькуляции затрат

?) кража, грабеж

?) манипулирование с целью реализации собственных интересов

?) отказ от выполнения профессиональных обязанностей

?) хулиганство, вандализм

?) система контрактации

?) хозяйственная этика

?) совокупность юридических санкций

?) система иерархии и субординации

?) следованием привычным нормам финансового поведения

?) низкой самооценкой личных способностей к принятию квалифицированных решений

?) опорой на собственные силы, готовностью к риску

?) готовностью к участию в финансовых операциях

?) стремлением к стабильности

?) предполагает существование определенной иерархии

?) это властное распределение ресурсов

?) представляет собой обезличенный процесс обмена или передачи прав собственности

?) может трактоваться как сеть внешних контрактов

?) рабочих мест

?) товаров

?) рабочей силы

?) услуг

?) является автором следующих работ: «Бюджет времени русского крестьянина», «Бюджет времени колхозников», «Квалификация и одаренность»

?) предложил классификацию трудовой деятельности по критерию самостоятельности человека в труде

?) занимался вопросами профессиональной адаптации и влияния различных факторов на эффективность труда

?) заложил основу ситуационного подхода к управлению

?) ориентация на высокий уровень безопасности

?) проявляется, как правило, на базе гиперспособностей

?) обусловлено патологическими изменениями характера вследствие дефектов воспитания

?) обладание необходимым набором поведенческих тактик, гибкость в их применении

?) фирма

?) иерархия

?) организация

?) предприятие

?) неспособность вести рациональный учет денежных средств

?) имеют место низкая покупательная способность ликвидных средств или высокие цены на рынке

?) экстремальная ситуация, позитивный выход из которой возможен при условии оперативных вынужденных трат

?) есть возможность натурального самообеспечения

?) объем реальной наличности, находящейся в распоряжении собственника недостаточен даже для удовлетворения первоочередных потребностей

?) абсолютно или относительно падает общественное доверие к их покупательной способности денег

?) потребительская мода

?) величина дохода превышает объем необходимых, вынужденных ликвидных трат

?) существует дефицит товарных ресурсов на рынке, сдерживающий оборот денежной массы и способствующий ее накоплению у населения

?) девиантное поведение

?) приспособление, защита

?) сопротивление изменениям и нововведениям

?) манипуляция правилами

?) демпинг

?) бартер

?) квота

?) лизинг

?) возобновляются исследования бюджетов времени – не только рабочего, но и внерабочего (Г.А.Пруденский)

?) возрождаются принципы Н.О.Товского движения

?) проблематика социологии труда все больше затрагивает экономсоциологию, частично присутствует в тематике изучения сдвигов в системе ценностей, в исследованиях новых социальных слоев

?) проводятся социологические исследования по влиянию научно-технического прогресса на социальную и профессиональную структуру работников, отношения работников к труду (А.Г.Здравомыслов, В.А.Ядов, Г.В.Осипов)

?) предшествует «философско-экономическому» периоду

?) означает переход от теоретических построений к эмпирическим исследованиям

?) начинается с работ О.Конта, Л.Кетле

?) начинается с формационной теории К.Маркса

?) рынок

?) предпринимательство

?) инвестиции

?) конкуренция

?) внешним локусом контроля

?) повышенной склонностью к риску

?) инертностью, инфантильностью

?) повышенной потребностью в достижении

?) трудовое поведение зависит не от условий труда самих по себе, а от внимания к персоналу

?) поведение людей в процессе труда определяется только формальными «правилами игры»

?) деньги являются решающим фактором воздействия на трудовое поведение

?) трудовая дисциплина в коллективах во многом зависит от методов руководства и взаимоотношений между работниками