Список вопросов базы знаний

?) оставляли без внимания неформальную структуру организации

?) рассматривали организацию только как закрытую систему без учета влияния рыночного и институционального окружения, проблем распределения и перераспределения властных и других ресурсов в организации

?) не оставляли руководителю возможности для принятия жестких организационных решений, если того требует ситуация

?) учитывали связи психологического фактора с системой других факторов (социальных, культурных, технологических, структурных, внесистемных и т.д.)

?) стабильность занятости

?) условия труда

?) оплата труда

?) престижность фирмы

?) повышение по службе

?) перемена гражданства

?) изменение профессии

?) изменение места работы при сохранении профессии и специализации

?) назначение и снятие сверху при соблюдении формальных процедур

?) персонализация отношений

?) общая строгость иерархической структуры

?) повышенная проницаемость иерархической структуры

?) деспотический характер регулирования деятельности

?) наличие особой морали, отвергающей прямую дискриминацию работников, если она непосредственно не связана со статусом члена организации

?) для каждой операции должен быть установлен строго фиксированный промежуток времени, а сами операции должны быть предельно упрощены и удобны для наблюдения и описания

?) поведение людей на производстве должно регулироваться групповыми нормами, социальными вознаграждениями и санкциями

?) управляющие и исполнители любого уровня должны обладать высокой профессиональной компетентностью

?) администрация предприятия должна занять намного более активную и «научную» позицию

?) считают лучшим способом умножения денег вложение в недвижимость

?) нацелены на вложение денег в свой бизнес

?) главную цель вклада определяют следующим образом: «заработать на процентах»

?) воспринимают деньги в качестве самостоятельной ценности

?) объединяет все многообразие профессий и различных трудовых позиций

?) отделяет трудовую деятельность общества от общей системы общественных отношений

?) автономна по отношению к социальной структуре

?) представляет иерархическую систему, состоящую из ранжированных социальных позиций работников

?) позволяет более полно использовать профессиональные навыки и специальную подготовку работников, направлять квалифицированную рабочую силу туда, где в ней есть потребность

?) у специалистов и служащих определяется дифференциацией профессий и должностей

?) изменяет позицию работника в иерархии рабочих мест

?) не влияет на совершенствование социальной структуры общества

?) производителя

?) предпринимателя

?) потребителя

?) инвертора

?) поддерживающая потребность

?) генератор мотивации

?) стимулирующая потребность

?) мотив достижений

?) не имеют гарантий сохранения места в периоды экономического спада

?) работают в режиме полного рабочего дня и полной рабочей недели

?) отличаются низким уровнем профессиональной подготовки

?) работают по краткосрочным договорам или без договора

?) возникновению буржуазно-промышленного капитализма с политологической точки зрения

?) возникновению буржуазно-промышленного капитализма с культурно-исторической точки зрения

?) развитию социально-экономических отношений в переходные периоды

?) сущности новой экономической политики (НЭП)

?) сегментированном

?) промышленном

?) территориальном

?) отраслевом

?) кооперативном

?) не влияет на формирование структуры социальных групп и классов

?) может быть достаточно глубоким и при малых размерах общества

?) вызывает техническую специализацию работников, образует профессии и специальности

?) может быть горизонтальным и вертикальным

?) социально-психологические

?) санитарно-гигиенические

?) физиологические

?) психологические

?) задатками

?) возможностями

?) способностями

?) стремлениями

?) специальность

?) профессионализация

?) квалификация

?) специализация

?) дает серьезное основание для утверждений о реальном преодолении частной собственности

?) призвано несколько сгладить конфликты между работодателями и трудящимися: таким образом создается видимость партнерства между предпринимателями и работниками как совладельцами предприятия

?) стимулирует инвестиции мелких собственников в производство

?) дает возможность работникам контролировать внутренние процессы в промышленных компаниях

?) техническим принципом калькуляции затрат

?) текущими экономическими интересами

?) нравами и обычаями данного народа

?) существующими принципами о справедливости

?) кража, грабеж

?) отказ от выполнения профессиональных обязанностей

?) хулиганство, вандализм

?) манипулирование с целью реализации собственных интересов

?) система контрактации

?) совокупность юридических санкций

?) хозяйственная этика

?) система иерархии и субординации

?) следованием привычным нормам финансового поведения

?) опорой на собственные силы, готовностью к риску

?) стремлением к стабильности

?) готовностью к участию в финансовых операциях

?) низкой самооценкой личных способностей к принятию квалифицированных решений

?) предполагает существование определенной иерархии

?) представляет собой обезличенный процесс обмена или передачи прав собственности

?) это властное распределение ресурсов

?) может трактоваться как сеть внешних контрактов

?) услуг

?) рабочих мест

?) рабочей силы

?) товаров

?) занимался вопросами профессиональной адаптации и влияния различных факторов на эффективность труда

?) заложил основу ситуационного подхода к управлению

?) предложил классификацию трудовой деятельности по критерию самостоятельности человека в труде

?) является автором следующих работ: «Бюджет времени русского крестьянина», «Бюджет времени колхозников», «Квалификация и одаренность»

?) обладание необходимым набором поведенческих тактик, гибкость в их применении

?) ориентация на высокий уровень безопасности

?) проявляется, как правило, на базе гиперспособностей

?) обусловлено патологическими изменениями характера вследствие дефектов воспитания

?) фирма

?) предприятие

?) иерархия

?) организация

?) есть возможность натурального самообеспечения

?) неспособность вести рациональный учет денежных средств

?) объем реальной наличности, находящейся в распоряжении собственника недостаточен даже для удовлетворения первоочередных потребностей

?) имеют место низкая покупательная способность ликвидных средств или высокие цены на рынке

?) экстремальная ситуация, позитивный выход из которой возможен при условии оперативных вынужденных трат

?) потребительская мода

?) величина дохода превышает объем необходимых, вынужденных ликвидных трат

?) абсолютно или относительно падает общественное доверие к их покупательной способности денег

?) существует дефицит товарных ресурсов на рынке, сдерживающий оборот денежной массы и способствующий ее накоплению у населения

?) манипуляция правилами

?) приспособление, защита

?) девиантное поведение

?) сопротивление изменениям и нововведениям

?) лизинг

?) бартер

?) демпинг

?) квота

?) проблематика социологии труда все больше затрагивает экономсоциологию, частично присутствует в тематике изучения сдвигов в системе ценностей, в исследованиях новых социальных слоев

?) возрождаются принципы Н.О.Товского движения

?) проводятся социологические исследования по влиянию научно-технического прогресса на социальную и профессиональную структуру работников, отношения работников к труду (А.Г.Здравомыслов, В.А.Ядов, Г.В.Осипов)

?) возобновляются исследования бюджетов времени – не только рабочего, но и внерабочего (Г.А.Пруденский)

?) предшествует «философско-экономическому» периоду

?) начинается с работ О.Конта, Л.Кетле

?) начинается с формационной теории К.Маркса

?) означает переход от теоретических построений к эмпирическим исследованиям

?) рынок

?) конкуренция

?) предпринимательство

?) инвестиции

?) повышенной склонностью к риску

?) инертностью, инфантильностью

?) внешним локусом контроля

?) повышенной потребностью в достижении

?) деньги являются решающим фактором воздействия на трудовое поведение

?) трудовая дисциплина в коллективах во многом зависит от методов руководства и взаимоотношений между работниками

?) трудовое поведение зависит не от условий труда самих по себе, а от внимания к персоналу

?) поведение людей в процессе труда определяется только формальными «правилами игры»