Список вопросов базы знаний

?) не оставляли руководителю возможности для принятия жестких организационных решений, если того требует ситуация

?) рассматривали организацию только как закрытую систему без учета влияния рыночного и институционального окружения, проблем распределения и перераспределения властных и других ресурсов в организации

?) оставляли без внимания неформальную структуру организации

?) учитывали связи психологического фактора с системой других факторов (социальных, культурных, технологических, структурных, внесистемных и т.д.)

?) оплата труда

?) престижность фирмы

?) условия труда

?) стабильность занятости

?) изменение профессии

?) перемена гражданства

?) повышение по службе

?) изменение места работы при сохранении профессии и специализации

?) наличие особой морали, отвергающей прямую дискриминацию работников, если она непосредственно не связана со статусом члена организации

?) персонализация отношений

?) деспотический характер регулирования деятельности

?) повышенная проницаемость иерархической структуры

?) назначение и снятие сверху при соблюдении формальных процедур

?) общая строгость иерархической структуры

?) управляющие и исполнители любого уровня должны обладать высокой профессиональной компетентностью

?) поведение людей на производстве должно регулироваться групповыми нормами, социальными вознаграждениями и санкциями

?) для каждой операции должен быть установлен строго фиксированный промежуток времени, а сами операции должны быть предельно упрощены и удобны для наблюдения и описания

?) администрация предприятия должна занять намного более активную и «научную» позицию

?) воспринимают деньги в качестве самостоятельной ценности

?) главную цель вклада определяют следующим образом: «заработать на процентах»

?) нацелены на вложение денег в свой бизнес

?) считают лучшим способом умножения денег вложение в недвижимость

?) автономна по отношению к социальной структуре

?) представляет иерархическую систему, состоящую из ранжированных социальных позиций работников

?) объединяет все многообразие профессий и различных трудовых позиций

?) отделяет трудовую деятельность общества от общей системы общественных отношений

?) у специалистов и служащих определяется дифференциацией профессий и должностей

?) изменяет позицию работника в иерархии рабочих мест

?) не влияет на совершенствование социальной структуры общества

?) позволяет более полно использовать профессиональные навыки и специальную подготовку работников, направлять квалифицированную рабочую силу туда, где в ней есть потребность

?) инвертора

?) предпринимателя

?) потребителя

?) производителя

?) генератор мотивации

?) стимулирующая потребность

?) мотив достижений

?) поддерживающая потребность

?) не имеют гарантий сохранения места в периоды экономического спада

?) отличаются низким уровнем профессиональной подготовки

?) работают в режиме полного рабочего дня и полной рабочей недели

?) работают по краткосрочным договорам или без договора

?) сущности новой экономической политики (НЭП)

?) развитию социально-экономических отношений в переходные периоды

?) возникновению буржуазно-промышленного капитализма с политологической точки зрения

?) возникновению буржуазно-промышленного капитализма с культурно-исторической точки зрения

?) отраслевом

?) кооперативном

?) территориальном

?) сегментированном

?) промышленном

?) может быть горизонтальным и вертикальным

?) не влияет на формирование структуры социальных групп и классов

?) вызывает техническую специализацию работников, образует профессии и специальности

?) может быть достаточно глубоким и при малых размерах общества

?) психологические

?) санитарно-гигиенические

?) физиологические

?) социально-психологические

?) стремлениями

?) возможностями

?) способностями

?) задатками

?) специальность

?) специализация

?) профессионализация

?) квалификация

?) дает возможность работникам контролировать внутренние процессы в промышленных компаниях

?) призвано несколько сгладить конфликты между работодателями и трудящимися: таким образом создается видимость партнерства между предпринимателями и работниками как совладельцами предприятия

?) дает серьезное основание для утверждений о реальном преодолении частной собственности

?) стимулирует инвестиции мелких собственников в производство

?) текущими экономическими интересами

?) техническим принципом калькуляции затрат

?) существующими принципами о справедливости

?) нравами и обычаями данного народа

?) хулиганство, вандализм

?) отказ от выполнения профессиональных обязанностей

?) манипулирование с целью реализации собственных интересов

?) кража, грабеж

?) система контрактации

?) система иерархии и субординации

?) совокупность юридических санкций

?) хозяйственная этика

?) готовностью к участию в финансовых операциях

?) опорой на собственные силы, готовностью к риску

?) стремлением к стабильности

?) следованием привычным нормам финансового поведения

?) низкой самооценкой личных способностей к принятию квалифицированных решений

?) может трактоваться как сеть внешних контрактов

?) это властное распределение ресурсов

?) предполагает существование определенной иерархии

?) представляет собой обезличенный процесс обмена или передачи прав собственности

?) рабочей силы

?) рабочих мест

?) товаров

?) услуг

?) является автором следующих работ: «Бюджет времени русского крестьянина», «Бюджет времени колхозников», «Квалификация и одаренность»

?) предложил классификацию трудовой деятельности по критерию самостоятельности человека в труде

?) заложил основу ситуационного подхода к управлению

?) занимался вопросами профессиональной адаптации и влияния различных факторов на эффективность труда

?) ориентация на высокий уровень безопасности

?) обусловлено патологическими изменениями характера вследствие дефектов воспитания

?) проявляется, как правило, на базе гиперспособностей

?) обладание необходимым набором поведенческих тактик, гибкость в их применении

?) фирма

?) организация

?) предприятие

?) иерархия

?) имеют место низкая покупательная способность ликвидных средств или высокие цены на рынке

?) экстремальная ситуация, позитивный выход из которой возможен при условии оперативных вынужденных трат

?) неспособность вести рациональный учет денежных средств

?) объем реальной наличности, находящейся в распоряжении собственника недостаточен даже для удовлетворения первоочередных потребностей

?) есть возможность натурального самообеспечения

?) существует дефицит товарных ресурсов на рынке, сдерживающий оборот денежной массы и способствующий ее накоплению у населения

?) величина дохода превышает объем необходимых, вынужденных ликвидных трат

?) абсолютно или относительно падает общественное доверие к их покупательной способности денег

?) потребительская мода

?) девиантное поведение

?) сопротивление изменениям и нововведениям

?) манипуляция правилами

?) приспособление, защита

?) демпинг

?) лизинг

?) квота

?) бартер

?) возобновляются исследования бюджетов времени – не только рабочего, но и внерабочего (Г.А.Пруденский)

?) возрождаются принципы Н.О.Товского движения

?) проблематика социологии труда все больше затрагивает экономсоциологию, частично присутствует в тематике изучения сдвигов в системе ценностей, в исследованиях новых социальных слоев

?) проводятся социологические исследования по влиянию научно-технического прогресса на социальную и профессиональную структуру работников, отношения работников к труду (А.Г.Здравомыслов, В.А.Ядов, Г.В.Осипов)

?) предшествует «философско-экономическому» периоду

?) начинается с формационной теории К.Маркса

?) начинается с работ О.Конта, Л.Кетле

?) означает переход от теоретических построений к эмпирическим исследованиям

?) конкуренция

?) инвестиции

?) предпринимательство

?) рынок

?) внешним локусом контроля

?) повышенной потребностью в достижении

?) повышенной склонностью к риску

?) инертностью, инфантильностью

?) деньги являются решающим фактором воздействия на трудовое поведение

?) трудовая дисциплина в коллективах во многом зависит от методов руководства и взаимоотношений между работниками

?) поведение людей в процессе труда определяется только формальными «правилами игры»

?) трудовое поведение зависит не от условий труда самих по себе, а от внимания к персоналу