Список вопросов базы знаний

?) использование маркетинга персонала в организации на поиск высококвалифицированного работника

?) преимущественно спонтанное замещение руководящих должностей в организационной структуре

?) назначение на должность со строго очерченными обязанностями, с ясными требованиями и профессиональными и личностными качествами

?) активное использование инновационных технологий в достижении высоких трудовых результатов

?) уяснение целей и задач создания целевых организаций

?) определение технологии выполнения мероприятия

?) планирование организаторской деятельности

?) реакция системы, направленная на приспособление к постоянно изменяющимся условиям окружающей среды

?) создание идеологии управления, разделяемой всеми членами организации

?) отношения, характеризующиеся низкой степенью риска и медленной обратной связью

?) информирование сотрудников о планах и целях организации и создании заинтересованности в их реализации

?) формирование кооперации в организации, как наиболее эффективного образца поведения

?) прием совершенствования структур управления

?) сетевая компьютерная информационная технология

?) набор мероприятий организационного, технологического, экономического, социального характера, направленный на формирование управленческих решений

?) описание последовательности действий, приводящих к достижению цели

?) схематичное описание последовательности управляющих воздействий, необходимых для обеспечения определенного (целевого, искомого) состояния объекта управления

?) управленческая процедура, заключающаяся в ориентации на стандарты и методы работы лучших организаций

?) стиль управления, основанный на участии рядовых сотрудников в управлении организацией

?) форма управленческого воздействия

?) система способов изучения и формирования внутренних побуждений работающего субъекта

?) периодическое наблюдение за состоянием характеристик персонала

?) наблюдение за добровольным организационным поведением

?) кадровая технология, где в качестве предмета оценки включаются личностные качества, процесс труда и результат

?) ситуация, способствующая ликвидации социально-экономического кризиса

?) состояние объекта управления, которое удовлетворяет потребности управляющей системы

?) ситуация, побуждающая человека или коллектив к достижению индивидуальных или коллективных целей

?) перечень событий и проблем, фактически стоящих перед лицом, принимающим решения с ориентацией на сведения о внутренней и окружающей среде

?) отношения неравенства между людьми

?) отношения, основывающиеся на системе власти, которая осуществляет регламентацию всей деятельности предприятия в форме правил, инструкций и процедур

?) отношения в организации, где вся деятельность концентрируется вокруг борьбы за власть

?) способы выделения наиболее важных аспектов деятельности организации

?) первое появление на рынке нового продукта, услуги или доведения до проектной мощности новой технологии

?) закрепление на новых рынках путем совершенствования продукта

?) вестирование продукта на рынке

?) подготовка и разработка производственных процессов

?) мораль, совокупность норм поведения человека

?) переменные, которые опосредованно, а не прямо, влияют на операции организации и не испытывают на себе прямое же влияние операций организации

?) имидж организации - ее репутация, доброе имя, образ, складывающийся у клиентов и партнеров

?) комплекс методов, позволяющих восстановить силы человека

?) факторы, которые непосредственно влияют на операции организации и испытывают на себе прямое влияние операций организации

?) информационные системы, включающие в себя большое количество различных баз данных

?) потоки информации от более низкого уровня к более высокому

?) коммуникации между уровнями управления и подразделениями организации

?) совокупность мотивационных составляющих

?) управленческие отношения, в которых проявляются экономические, социальные и политические отношения и интересы

?) система формальных и неформальных норм и правил деятельности, ценностей, ожиданий, поведенческих ритуалов или особенностей поведения в организации

?) ситуационные факторы внутри организации, которые являются результатом управленческих решений

?) нахождение связей подчиненности, ответственности и положений

?) формирование и трансформация моделей управления в соответствии с объективными потребностями экономики.

?) смягчение воздействия риска на результаты функционирования объекта

?) нахождение решения проблемы, которое либо устраняет существующие препятствия развития, либо выявляет фактор, обеспечивающий нормальное, желаемое функционирование или развитие

?) использованием принуждения, контроля и угрозы наказания

?) минимизацией значимости экономических мотивов к труду

?) делегированием полномочий, предоставлением подчиненным возможности принимать участие в реализации фирменных идей

?) высокой степенью централизации принятия управленческих решений

?) желание занимать определенное положение в коллективе

?) осуществление профессиональных действий за вознаграждение

?) необходимость осуществления каких-либо действий за период работы в организации

?) изменение статуса специалиста, его социального положения, степень и пространство должностного авторитета в организации

?) системы, создаваемые для установления политики качества

?) группы в организации, возникающие стихийно на основе взаимоотношений между людьми

?) немногочисленные по составу группы, члены которых объединены общей социальной деятельностью

?) взаимосвязанные группы с самосохраняемой структурой и низким уровнем переработки информации; с развитым самосознанием, мышлением; социальные системы

?) цикл, содержащий возникновение, становление, функционирование, развитие и гибель системы

?) формирование и трансформация моделей управления в соответствии с объективными потребностями экономики

?) план управления организацией, направленный на удовлетворение определенных потребностей

?) время преобразования ресурсов, поступающих из внешней среды в результате деятельности организации

?) описание нового феномена или решение известной проблемы

?) разработка новой продукции

?) использование новшества в виде новых технологий, видов продукции и услуг

?) получение новых знаний об основных закономерностях развития техники и технологии

?) ярко выраженная ориентация организации на будущее

?) разработка стратегии изменений, ориентированных на приоритетные цели и задачи

?) создание условий для развития самостоятельности и предприимчивости в организации

?) политика поддержки и поощрения творческой активности в организации

?) процесс введения новшества на рынке

?) особая длительность, направленная на достижение определенных, связанных с производством новых товаров или услуг

?) прибыльное использование новшеств в виде новых технологий, видов продукции и услуг

?) процесс создания, внедрения, распространения и использования инновации, которая способствует удовлетворению определенных потребностей

?) элемент бытия, воспринимаемый людьми как что-то новое, непознанное

?) внедрение нового товара на рынок

?) нахождение нового технического решения

?) появление новых технологий

?) объединение схожих видов деятельности в рамках отдельных подразделений

?) создание у работников ощущения равенства всех членов коллектива

?) формирование и функционирование формальных и неформальных групп в организации

?) содействие повышению уровня сотрудничества между частями организации

?) деятельность, направленная на развитие способностей и навыков работников с целью их постоянного роста и прогресса

?) умение понимать и воспринимать потребности работника и побуждать его к сознательному самостоятельному выбору действий

?) устойчивая манера поведения руководителя по отношению к подчиненным, позволяющая оказывать на них влияние и побуждать их к достижению целей организации

?) средство управления количественными и качественными характеристиками состава персонала, обеспечивающее достижение целей организации и ее эффективное функционирование

?) кадровая технология, предметом которой является оценка процесса и результата труда

?) управленческое воздействие, имеющее целью развитие человеческих ресурсов

?) определение степени соответствия специалиста замещаемой должности

?) необходимое условие присвоения квалификационного разряда

?) определение целью организации создание творческой обстановки.

?) признание высшей ценностью в организации философии групповой работы

?) активизация действий личности в организации

?) культура, распространенная в неформальных организациях, формирующаяся на основе разделяемой всеми членами системы ценностей

?) коллектив, имеющий общую историю, на протяжении которой им вырабатываются общие правила поведения и отношений

?) лица, работающие над одним и тем же заданием

?) подразделение организации, в котором человек работает

?) сотрудники организации, с которыми человек сталкивается во время своей работы

?) подвергаемый целенаправленному изменению компонент управленческой системы организации

?) доступная для наблюдения реальность, представляющая собой совокупность социально-экономических явлений

?) способность повышать прибыльность и эффективность работы организации

?) способность инновации решать актуальные для организации управленческие проблемы

?) коммуникационная система и язык общения в организации

?) ценности и нормы организации

?) взаимоотношение между людьми в организации

?) смесь ценностей, отношений, норм, привычек, традиций, форм поведения и ритуалов, а также и вся среда обитания организации, присущий ей стиль отношений и поведения

?) при котором руководитель принимает минимальное участие в принятии решений

?) характеризующийся отсутствием размаха в деятельности, безынициативностью и постоянным ожиданием указаний сверху, нежеланием принимать на себя ответственность за решения и их последствия

?) при котором используется интеллектуальный потенциал «среднего» человека

?) характеризующийся использованием стремления исполнителей к самовыражению

?) нерациональное использование персонала в организации

?) продолжительное пребывание на одной должности

?) планомерное продвижение сотрудников организации по иерархической лестнице

?) управление профессионально-квалификационным продвижением персонала

?) мысленное отвлечение субъекта исследования от наименее значимых деталей объекта, его характеристик, свойств, сосредоточенность на исключительности наиболее важных сторон объекта

?) метод, основанный на использовании компьютерного моделирования

?) метод, использующий научный аппарат в проведении исследования

?) метод наблюдения, осуществляемого в естественных условиях

?) подход на основе метода анализа, заключающегося в мысленном или фактическом разделении целого на составные части

?) подход, основанный на использовании аналогов

?) метод, использующий анкетирование, - сбор первичного материала

?) установление логической связи между общим рассмотрением особенностей системы управления и целостным представлением о данной системе

?) способ познания, исследования

?) метод, в основе которого лежит совокупность отдельных субъектов и их характеристика

?) получение знаний об объекте путем логических умозаключений: от общего к частному и от частного к общему

?) образ действия в исследовании

?) метод, основанный на постоянном мониторинге событий

?) фиксирование, регистрация показателей, параметров, свойств исследуемого объекта

?) логическое умозаключение от частных единичных случаев к общему выводу

?) логическое умозаключение от общих суждений к частным

?) в основе которого лежит особый вид умственной, познавательной деятельности руководителей и специалистов

?) выявляющий степень соответствия управленческого решения внутренним требованиям организации

?) в основе которого лежат определенные индикаторы, количественно определяющие качественные характеристики процесса

?) сопоставления свойств и характеристик конкретного объекта с такими же свойствами и характеристиками эталона, значимого образца с целью выявления общего и отличий от образца

?) ракурс исследования, исходная позиция, отправная точка, которая определяет его направленность относительно цели

?) определение совокупности средств и методов управления

?) построение логической схемы управленческой деятельности

?) определение уровня сотрудничества, существующего между частями организации

?) проведения исследований на основе мотивированного заключения экспертов

?) имеющие в своей основе научно поставленный опыт, т.е. наблюдение исследуемого явления в точно учитываемых условиях

?) предполагающие расчленение объекта на отдельные составные части с последующим объединением некоторых из частей на основании иных группировочных признаков

?) экстраполяции

?) рассмотрения объекта исследования в единстве его внешних и внутренних связей

?) связанные с абстрагированием и предполагающие исследование и анализ модели объекта, включающей только его характеристики, наиболее значимые для решения проблемы

?) изучения структуры межличностных отношений в группе

?) основанные на совокупности согласованных и взаимосвязанных действий, направленных на выполнение какой-либо задачи

?) система особых правил и приемов изучения явлений в области инновационной деятельности

?) совокупность целенаправленных действий и способов получения новых знаний

?) использование различных технологий административной деятельности, обеспечивающих управление организационным развитием органов государственного и муниципального управления

?) выработанные и апробированные способы воздействия на объект инноваций с целью получения инновационного эффекта

?) определение плана действий по управлению персоналом.

?) установление и документальное подтверждение квалификации работника

?) тестирование, используемое для определения квалификации персонала

?) кадровая технология, обеспечивающая постоянно длящееся наблюдение за состоянием характеристик персонала

?) характеризующийся научной постановкой целей исследования и использованием научного аппарата в его проведении

?) базирующийся на использовании различных моделей

?) использующий статистические методы

?) основанный на использовании алгоритмов - системных операций, применяемых по строго определенным правилам

?) взаимосвязанные системы со стабильной структурой и с периодически изменяющейся структурой во времени

?) уровень сотрудничества, существующего между частями организации

?) объединение схожих видов деятельности

?) правильность расположения частей, определенный порядок, связанное целое

?) невозможность изменения направленности процессов в системе в каждый данный момент

?) действие со стороны оппонентов, направленное на достижение их целей

?) совокупность некоторых свойств системы

?) интегральный показатель, характеризующий качественные характеристики системы

?) накоплением флуктуаций - отклонений значений величин от их средних значений

?) организационными конфликтами, вызванными разделением коллективов в результате противоположности интересов и целей их членов

?) постоянным дефицитом ресурсов

?) неопределенностью внешней среды

?) стремление к достижению высоких результатов в работе

?) определение цели, задающей направление и интенсивность трудовой деятельности

?) постепенное продвижение человека к вершинам должностной иерархии в соответствии с постоянно развивающимся его профессиональным опытом

?) стремление к признанию и самоутверждению

?) величина полученной прибыли в сравнении с размерами вложений в основные и оборотные средства

?) разница между результатами экономической деятельности и затратами, произведенными для их получения и использования

?) доля решений, принятых по предложению работников трудового коллектива

?) эффект, оказывающий влияние на организации и потребителей при производстве товаров и услуг

?) сознательное изменение различных элементов и связей социальной системы

?) улучшение общей структуры управления, облегчение и улучшение условий труда

?) степень выполнения заказов потребителя

?) улучшение психологической обстановки в коллективе, установление нормальных взаимоотношений руководителей и исполнителей

?) деятельность по управлению коммуникационными проблемами организации

?) мониторинг состояния системы в целях контроля за происходящими изменениями

?) возможность определить степень адекватности достигнутых и будущих результатов

?) одна из форм взаимодействия людей в ходе общения

?) рисковые вложения капитала в организации

?) аспекты производительной деятельности организации

?) подвергаемые целенаправленному изменению компоненты управленческой системы

?) процессы имеющие качественные и количественные характеристики

?) личностные качества персонала

?) группа внутри организации

?) руководители различных уровней

?) человек во всем многообразии его социально значимых качеств, элементов личности и деятельности