Список вопросов базы знаний

?) преимущественно спонтанное замещение руководящих должностей в организационной структуре

?) использование маркетинга персонала в организации на поиск высококвалифицированного работника

?) активное использование инновационных технологий в достижении высоких трудовых результатов

?) назначение на должность со строго очерченными обязанностями, с ясными требованиями и профессиональными и личностными качествами

?) уяснение целей и задач создания целевых организаций

?) реакция системы, направленная на приспособление к постоянно изменяющимся условиям окружающей среды

?) планирование организаторской деятельности

?) определение технологии выполнения мероприятия

?) отношения, характеризующиеся низкой степенью риска и медленной обратной связью

?) информирование сотрудников о планах и целях организации и создании заинтересованности в их реализации

?) создание идеологии управления, разделяемой всеми членами организации

?) формирование кооперации в организации, как наиболее эффективного образца поведения

?) сетевая компьютерная информационная технология

?) описание последовательности действий, приводящих к достижению цели

?) прием совершенствования структур управления

?) набор мероприятий организационного, технологического, экономического, социального характера, направленный на формирование управленческих решений

?) схематичное описание последовательности управляющих воздействий, необходимых для обеспечения определенного (целевого, искомого) состояния объекта управления

?) форма управленческого воздействия

?) управленческая процедура, заключающаяся в ориентации на стандарты и методы работы лучших организаций

?) стиль управления, основанный на участии рядовых сотрудников в управлении организацией

?) наблюдение за добровольным организационным поведением

?) кадровая технология, где в качестве предмета оценки включаются личностные качества, процесс труда и результат

?) система способов изучения и формирования внутренних побуждений работающего субъекта

?) периодическое наблюдение за состоянием характеристик персонала

?) ситуация, способствующая ликвидации социально-экономического кризиса

?) перечень событий и проблем, фактически стоящих перед лицом, принимающим решения с ориентацией на сведения о внутренней и окружающей среде

?) состояние объекта управления, которое удовлетворяет потребности управляющей системы

?) ситуация, побуждающая человека или коллектив к достижению индивидуальных или коллективных целей

?) отношения в организации, где вся деятельность концентрируется вокруг борьбы за власть

?) отношения неравенства между людьми

?) способы выделения наиболее важных аспектов деятельности организации

?) отношения, основывающиеся на системе власти, которая осуществляет регламентацию всей деятельности предприятия в форме правил, инструкций и процедур

?) подготовка и разработка производственных процессов

?) первое появление на рынке нового продукта, услуги или доведения до проектной мощности новой технологии

?) вестирование продукта на рынке

?) закрепление на новых рынках путем совершенствования продукта

?) комплекс методов, позволяющих восстановить силы человека

?) имидж организации - ее репутация, доброе имя, образ, складывающийся у клиентов и партнеров

?) переменные, которые опосредованно, а не прямо, влияют на операции организации и не испытывают на себе прямое же влияние операций организации

?) мораль, совокупность норм поведения человека

?) факторы, которые непосредственно влияют на операции организации и испытывают на себе прямое влияние операций организации

?) потоки информации от более низкого уровня к более высокому

?) коммуникации между уровнями управления и подразделениями организации

?) информационные системы, включающие в себя большое количество различных баз данных

?) система формальных и неформальных норм и правил деятельности, ценностей, ожиданий, поведенческих ритуалов или особенностей поведения в организации

?) ситуационные факторы внутри организации, которые являются результатом управленческих решений

?) совокупность мотивационных составляющих

?) управленческие отношения, в которых проявляются экономические, социальные и политические отношения и интересы

?) нахождение решения проблемы, которое либо устраняет существующие препятствия развития, либо выявляет фактор, обеспечивающий нормальное, желаемое функционирование или развитие

?) смягчение воздействия риска на результаты функционирования объекта

?) нахождение связей подчиненности, ответственности и положений

?) формирование и трансформация моделей управления в соответствии с объективными потребностями экономики.

?) использованием принуждения, контроля и угрозы наказания

?) минимизацией значимости экономических мотивов к труду

?) высокой степенью централизации принятия управленческих решений

?) делегированием полномочий, предоставлением подчиненным возможности принимать участие в реализации фирменных идей

?) желание занимать определенное положение в коллективе

?) изменение статуса специалиста, его социального положения, степень и пространство должностного авторитета в организации

?) осуществление профессиональных действий за вознаграждение

?) необходимость осуществления каких-либо действий за период работы в организации

?) взаимосвязанные группы с самосохраняемой структурой и низким уровнем переработки информации; с развитым самосознанием, мышлением; социальные системы

?) немногочисленные по составу группы, члены которых объединены общей социальной деятельностью

?) группы в организации, возникающие стихийно на основе взаимоотношений между людьми

?) системы, создаваемые для установления политики качества

?) цикл, содержащий возникновение, становление, функционирование, развитие и гибель системы

?) формирование и трансформация моделей управления в соответствии с объективными потребностями экономики

?) план управления организацией, направленный на удовлетворение определенных потребностей

?) время преобразования ресурсов, поступающих из внешней среды в результате деятельности организации

?) использование новшества в виде новых технологий, видов продукции и услуг

?) получение новых знаний об основных закономерностях развития техники и технологии

?) разработка новой продукции

?) описание нового феномена или решение известной проблемы

?) ярко выраженная ориентация организации на будущее

?) разработка стратегии изменений, ориентированных на приоритетные цели и задачи

?) создание условий для развития самостоятельности и предприимчивости в организации

?) политика поддержки и поощрения творческой активности в организации

?) особая длительность, направленная на достижение определенных, связанных с производством новых товаров или услуг

?) процесс введения новшества на рынке

?) процесс создания, внедрения, распространения и использования инновации, которая способствует удовлетворению определенных потребностей

?) прибыльное использование новшеств в виде новых технологий, видов продукции и услуг

?) нахождение нового технического решения

?) появление новых технологий

?) элемент бытия, воспринимаемый людьми как что-то новое, непознанное

?) внедрение нового товара на рынок

?) объединение схожих видов деятельности в рамках отдельных подразделений

?) формирование и функционирование формальных и неформальных групп в организации

?) создание у работников ощущения равенства всех членов коллектива

?) содействие повышению уровня сотрудничества между частями организации

?) устойчивая манера поведения руководителя по отношению к подчиненным, позволяющая оказывать на них влияние и побуждать их к достижению целей организации

?) средство управления количественными и качественными характеристиками состава персонала, обеспечивающее достижение целей организации и ее эффективное функционирование

?) умение понимать и воспринимать потребности работника и побуждать его к сознательному самостоятельному выбору действий

?) деятельность, направленная на развитие способностей и навыков работников с целью их постоянного роста и прогресса

?) определение степени соответствия специалиста замещаемой должности

?) кадровая технология, предметом которой является оценка процесса и результата труда

?) необходимое условие присвоения квалификационного разряда

?) управленческое воздействие, имеющее целью развитие человеческих ресурсов

?) определение целью организации создание творческой обстановки.

?) признание высшей ценностью в организации философии групповой работы

?) активизация действий личности в организации

?) культура, распространенная в неформальных организациях, формирующаяся на основе разделяемой всеми членами системы ценностей

?) лица, работающие над одним и тем же заданием

?) сотрудники организации, с которыми человек сталкивается во время своей работы

?) коллектив, имеющий общую историю, на протяжении которой им вырабатываются общие правила поведения и отношений

?) подразделение организации, в котором человек работает

?) способность повышать прибыльность и эффективность работы организации

?) доступная для наблюдения реальность, представляющая собой совокупность социально-экономических явлений

?) подвергаемый целенаправленному изменению компонент управленческой системы организации

?) способность инновации решать актуальные для организации управленческие проблемы

?) смесь ценностей, отношений, норм, привычек, традиций, форм поведения и ритуалов, а также и вся среда обитания организации, присущий ей стиль отношений и поведения

?) взаимоотношение между людьми в организации

?) коммуникационная система и язык общения в организации

?) ценности и нормы организации

?) характеризующийся отсутствием размаха в деятельности, безынициативностью и постоянным ожиданием указаний сверху, нежеланием принимать на себя ответственность за решения и их последствия

?) при котором используется интеллектуальный потенциал «среднего» человека

?) при котором руководитель принимает минимальное участие в принятии решений

?) характеризующийся использованием стремления исполнителей к самовыражению

?) нерациональное использование персонала в организации

?) управление профессионально-квалификационным продвижением персонала

?) планомерное продвижение сотрудников организации по иерархической лестнице

?) продолжительное пребывание на одной должности

?) мысленное отвлечение субъекта исследования от наименее значимых деталей объекта, его характеристик, свойств, сосредоточенность на исключительности наиболее важных сторон объекта

?) метод, использующий научный аппарат в проведении исследования

?) метод, основанный на использовании компьютерного моделирования

?) метод наблюдения, осуществляемого в естественных условиях

?) метод, использующий анкетирование, - сбор первичного материала

?) подход, основанный на использовании аналогов

?) установление логической связи между общим рассмотрением особенностей системы управления и целостным представлением о данной системе

?) подход на основе метода анализа, заключающегося в мысленном или фактическом разделении целого на составные части

?) метод, в основе которого лежит совокупность отдельных субъектов и их характеристика

?) образ действия в исследовании

?) получение знаний об объекте путем логических умозаключений: от общего к частному и от частного к общему

?) способ познания, исследования

?) логическое умозаключение от общих суждений к частным

?) фиксирование, регистрация показателей, параметров, свойств исследуемого объекта

?) метод, основанный на постоянном мониторинге событий

?) логическое умозаключение от частных единичных случаев к общему выводу

?) выявляющий степень соответствия управленческого решения внутренним требованиям организации

?) в основе которого лежит особый вид умственной, познавательной деятельности руководителей и специалистов

?) сопоставления свойств и характеристик конкретного объекта с такими же свойствами и характеристиками эталона, значимого образца с целью выявления общего и отличий от образца

?) в основе которого лежат определенные индикаторы, количественно определяющие качественные характеристики процесса

?) определение совокупности средств и методов управления

?) построение логической схемы управленческой деятельности

?) ракурс исследования, исходная позиция, отправная точка, которая определяет его направленность относительно цели

?) определение уровня сотрудничества, существующего между частями организации

?) экстраполяции

?) проведения исследований на основе мотивированного заключения экспертов

?) имеющие в своей основе научно поставленный опыт, т.е. наблюдение исследуемого явления в точно учитываемых условиях

?) предполагающие расчленение объекта на отдельные составные части с последующим объединением некоторых из частей на основании иных группировочных признаков

?) основанные на совокупности согласованных и взаимосвязанных действий, направленных на выполнение какой-либо задачи

?) изучения структуры межличностных отношений в группе

?) связанные с абстрагированием и предполагающие исследование и анализ модели объекта, включающей только его характеристики, наиболее значимые для решения проблемы

?) рассмотрения объекта исследования в единстве его внешних и внутренних связей

?) использование различных технологий административной деятельности, обеспечивающих управление организационным развитием органов государственного и муниципального управления

?) совокупность целенаправленных действий и способов получения новых знаний

?) система особых правил и приемов изучения явлений в области инновационной деятельности

?) выработанные и апробированные способы воздействия на объект инноваций с целью получения инновационного эффекта

?) определение плана действий по управлению персоналом.

?) тестирование, используемое для определения квалификации персонала

?) кадровая технология, обеспечивающая постоянно длящееся наблюдение за состоянием характеристик персонала

?) установление и документальное подтверждение квалификации работника

?) базирующийся на использовании различных моделей

?) характеризующийся научной постановкой целей исследования и использованием научного аппарата в его проведении

?) основанный на использовании алгоритмов - системных операций, применяемых по строго определенным правилам

?) использующий статистические методы

?) уровень сотрудничества, существующего между частями организации

?) правильность расположения частей, определенный порядок, связанное целое

?) объединение схожих видов деятельности

?) взаимосвязанные системы со стабильной структурой и с периодически изменяющейся структурой во времени

?) совокупность некоторых свойств системы

?) невозможность изменения направленности процессов в системе в каждый данный момент

?) действие со стороны оппонентов, направленное на достижение их целей

?) интегральный показатель, характеризующий качественные характеристики системы

?) неопределенностью внешней среды

?) накоплением флуктуаций - отклонений значений величин от их средних значений

?) организационными конфликтами, вызванными разделением коллективов в результате противоположности интересов и целей их членов

?) постоянным дефицитом ресурсов

?) постепенное продвижение человека к вершинам должностной иерархии в соответствии с постоянно развивающимся его профессиональным опытом

?) стремление к достижению высоких результатов в работе

?) стремление к признанию и самоутверждению

?) определение цели, задающей направление и интенсивность трудовой деятельности

?) разница между результатами экономической деятельности и затратами, произведенными для их получения и использования

?) доля решений, принятых по предложению работников трудового коллектива

?) величина полученной прибыли в сравнении с размерами вложений в основные и оборотные средства

?) эффект, оказывающий влияние на организации и потребителей при производстве товаров и услуг

?) улучшение общей структуры управления, облегчение и улучшение условий труда

?) сознательное изменение различных элементов и связей социальной системы

?) улучшение психологической обстановки в коллективе, установление нормальных взаимоотношений руководителей и исполнителей

?) степень выполнения заказов потребителя

?) деятельность по управлению коммуникационными проблемами организации

?) одна из форм взаимодействия людей в ходе общения

?) мониторинг состояния системы в целях контроля за происходящими изменениями

?) возможность определить степень адекватности достигнутых и будущих результатов

?) рисковые вложения капитала в организации

?) процессы имеющие качественные и количественные характеристики

?) аспекты производительной деятельности организации

?) подвергаемые целенаправленному изменению компоненты управленческой системы

?) человек во всем многообразии его социально значимых качеств, элементов личности и деятельности

?) личностные качества персонала

?) руководители различных уровней

?) группа внутри организации