Список вопросов базы знаний

?) использование маркетинга персонала в организации на поиск высококвалифицированного работника

?) активное использование инновационных технологий в достижении высоких трудовых результатов

?) преимущественно спонтанное замещение руководящих должностей в организационной структуре

?) назначение на должность со строго очерченными обязанностями, с ясными требованиями и профессиональными и личностными качествами

?) определение технологии выполнения мероприятия

?) реакция системы, направленная на приспособление к постоянно изменяющимся условиям окружающей среды

?) планирование организаторской деятельности

?) уяснение целей и задач создания целевых организаций

?) отношения, характеризующиеся низкой степенью риска и медленной обратной связью

?) формирование кооперации в организации, как наиболее эффективного образца поведения

?) информирование сотрудников о планах и целях организации и создании заинтересованности в их реализации

?) создание идеологии управления, разделяемой всеми членами организации

?) описание последовательности действий, приводящих к достижению цели

?) набор мероприятий организационного, технологического, экономического, социального характера, направленный на формирование управленческих решений

?) сетевая компьютерная информационная технология

?) прием совершенствования структур управления

?) стиль управления, основанный на участии рядовых сотрудников в управлении организацией

?) форма управленческого воздействия

?) управленческая процедура, заключающаяся в ориентации на стандарты и методы работы лучших организаций

?) схематичное описание последовательности управляющих воздействий, необходимых для обеспечения определенного (целевого, искомого) состояния объекта управления

?) периодическое наблюдение за состоянием характеристик персонала

?) наблюдение за добровольным организационным поведением

?) кадровая технология, где в качестве предмета оценки включаются личностные качества, процесс труда и результат

?) система способов изучения и формирования внутренних побуждений работающего субъекта

?) ситуация, способствующая ликвидации социально-экономического кризиса

?) ситуация, побуждающая человека или коллектив к достижению индивидуальных или коллективных целей

?) перечень событий и проблем, фактически стоящих перед лицом, принимающим решения с ориентацией на сведения о внутренней и окружающей среде

?) состояние объекта управления, которое удовлетворяет потребности управляющей системы

?) отношения неравенства между людьми

?) способы выделения наиболее важных аспектов деятельности организации

?) отношения, основывающиеся на системе власти, которая осуществляет регламентацию всей деятельности предприятия в форме правил, инструкций и процедур

?) отношения в организации, где вся деятельность концентрируется вокруг борьбы за власть

?) закрепление на новых рынках путем совершенствования продукта

?) подготовка и разработка производственных процессов

?) первое появление на рынке нового продукта, услуги или доведения до проектной мощности новой технологии

?) вестирование продукта на рынке

?) имидж организации - ее репутация, доброе имя, образ, складывающийся у клиентов и партнеров

?) комплекс методов, позволяющих восстановить силы человека

?) переменные, которые опосредованно, а не прямо, влияют на операции организации и не испытывают на себе прямое же влияние операций организации

?) мораль, совокупность норм поведения человека

?) потоки информации от более низкого уровня к более высокому

?) информационные системы, включающие в себя большое количество различных баз данных

?) коммуникации между уровнями управления и подразделениями организации

?) факторы, которые непосредственно влияют на операции организации и испытывают на себе прямое влияние операций организации

?) совокупность мотивационных составляющих

?) система формальных и неформальных норм и правил деятельности, ценностей, ожиданий, поведенческих ритуалов или особенностей поведения в организации

?) управленческие отношения, в которых проявляются экономические, социальные и политические отношения и интересы

?) ситуационные факторы внутри организации, которые являются результатом управленческих решений

?) нахождение связей подчиненности, ответственности и положений

?) нахождение решения проблемы, которое либо устраняет существующие препятствия развития, либо выявляет фактор, обеспечивающий нормальное, желаемое функционирование или развитие

?) смягчение воздействия риска на результаты функционирования объекта

?) формирование и трансформация моделей управления в соответствии с объективными потребностями экономики.

?) использованием принуждения, контроля и угрозы наказания

?) высокой степенью централизации принятия управленческих решений

?) минимизацией значимости экономических мотивов к труду

?) делегированием полномочий, предоставлением подчиненным возможности принимать участие в реализации фирменных идей

?) необходимость осуществления каких-либо действий за период работы в организации

?) изменение статуса специалиста, его социального положения, степень и пространство должностного авторитета в организации

?) желание занимать определенное положение в коллективе

?) осуществление профессиональных действий за вознаграждение

?) группы в организации, возникающие стихийно на основе взаимоотношений между людьми

?) немногочисленные по составу группы, члены которых объединены общей социальной деятельностью

?) системы, создаваемые для установления политики качества

?) взаимосвязанные группы с самосохраняемой структурой и низким уровнем переработки информации; с развитым самосознанием, мышлением; социальные системы

?) план управления организацией, направленный на удовлетворение определенных потребностей

?) время преобразования ресурсов, поступающих из внешней среды в результате деятельности организации

?) формирование и трансформация моделей управления в соответствии с объективными потребностями экономики

?) цикл, содержащий возникновение, становление, функционирование, развитие и гибель системы

?) использование новшества в виде новых технологий, видов продукции и услуг

?) получение новых знаний об основных закономерностях развития техники и технологии

?) описание нового феномена или решение известной проблемы

?) разработка новой продукции

?) политика поддержки и поощрения творческой активности в организации

?) ярко выраженная ориентация организации на будущее

?) разработка стратегии изменений, ориентированных на приоритетные цели и задачи

?) создание условий для развития самостоятельности и предприимчивости в организации

?) процесс создания, внедрения, распространения и использования инновации, которая способствует удовлетворению определенных потребностей

?) особая длительность, направленная на достижение определенных, связанных с производством новых товаров или услуг

?) процесс введения новшества на рынке

?) прибыльное использование новшеств в виде новых технологий, видов продукции и услуг

?) элемент бытия, воспринимаемый людьми как что-то новое, непознанное

?) внедрение нового товара на рынок

?) появление новых технологий

?) нахождение нового технического решения

?) формирование и функционирование формальных и неформальных групп в организации

?) объединение схожих видов деятельности в рамках отдельных подразделений

?) содействие повышению уровня сотрудничества между частями организации

?) создание у работников ощущения равенства всех членов коллектива

?) устойчивая манера поведения руководителя по отношению к подчиненным, позволяющая оказывать на них влияние и побуждать их к достижению целей организации

?) средство управления количественными и качественными характеристиками состава персонала, обеспечивающее достижение целей организации и ее эффективное функционирование

?) умение понимать и воспринимать потребности работника и побуждать его к сознательному самостоятельному выбору действий

?) деятельность, направленная на развитие способностей и навыков работников с целью их постоянного роста и прогресса

?) определение степени соответствия специалиста замещаемой должности

?) управленческое воздействие, имеющее целью развитие человеческих ресурсов

?) кадровая технология, предметом которой является оценка процесса и результата труда

?) необходимое условие присвоения квалификационного разряда

?) культура, распространенная в неформальных организациях, формирующаяся на основе разделяемой всеми членами системы ценностей

?) признание высшей ценностью в организации философии групповой работы

?) активизация действий личности в организации

?) определение целью организации создание творческой обстановки.

?) лица, работающие над одним и тем же заданием

?) подразделение организации, в котором человек работает

?) сотрудники организации, с которыми человек сталкивается во время своей работы

?) коллектив, имеющий общую историю, на протяжении которой им вырабатываются общие правила поведения и отношений

?) подвергаемый целенаправленному изменению компонент управленческой системы организации

?) способность повышать прибыльность и эффективность работы организации

?) доступная для наблюдения реальность, представляющая собой совокупность социально-экономических явлений

?) способность инновации решать актуальные для организации управленческие проблемы

?) коммуникационная система и язык общения в организации

?) ценности и нормы организации

?) взаимоотношение между людьми в организации

?) смесь ценностей, отношений, норм, привычек, традиций, форм поведения и ритуалов, а также и вся среда обитания организации, присущий ей стиль отношений и поведения

?) характеризующийся использованием стремления исполнителей к самовыражению

?) характеризующийся отсутствием размаха в деятельности, безынициативностью и постоянным ожиданием указаний сверху, нежеланием принимать на себя ответственность за решения и их последствия

?) при котором используется интеллектуальный потенциал «среднего» человека

?) при котором руководитель принимает минимальное участие в принятии решений

?) нерациональное использование персонала в организации

?) планомерное продвижение сотрудников организации по иерархической лестнице

?) управление профессионально-квалификационным продвижением персонала

?) продолжительное пребывание на одной должности

?) метод, использующий научный аппарат в проведении исследования

?) метод, основанный на использовании компьютерного моделирования

?) мысленное отвлечение субъекта исследования от наименее значимых деталей объекта, его характеристик, свойств, сосредоточенность на исключительности наиболее важных сторон объекта

?) метод наблюдения, осуществляемого в естественных условиях

?) метод, использующий анкетирование, - сбор первичного материала

?) подход на основе метода анализа, заключающегося в мысленном или фактическом разделении целого на составные части

?) установление логической связи между общим рассмотрением особенностей системы управления и целостным представлением о данной системе

?) подход, основанный на использовании аналогов

?) способ познания, исследования

?) метод, в основе которого лежит совокупность отдельных субъектов и их характеристика

?) получение знаний об объекте путем логических умозаключений: от общего к частному и от частного к общему

?) образ действия в исследовании

?) логическое умозаключение от частных единичных случаев к общему выводу

?) метод, основанный на постоянном мониторинге событий

?) логическое умозаключение от общих суждений к частным

?) фиксирование, регистрация показателей, параметров, свойств исследуемого объекта

?) выявляющий степень соответствия управленческого решения внутренним требованиям организации

?) в основе которого лежит особый вид умственной, познавательной деятельности руководителей и специалистов

?) в основе которого лежат определенные индикаторы, количественно определяющие качественные характеристики процесса

?) сопоставления свойств и характеристик конкретного объекта с такими же свойствами и характеристиками эталона, значимого образца с целью выявления общего и отличий от образца

?) ракурс исследования, исходная позиция, отправная точка, которая определяет его направленность относительно цели

?) построение логической схемы управленческой деятельности

?) определение совокупности средств и методов управления

?) определение уровня сотрудничества, существующего между частями организации

?) проведения исследований на основе мотивированного заключения экспертов

?) экстраполяции

?) предполагающие расчленение объекта на отдельные составные части с последующим объединением некоторых из частей на основании иных группировочных признаков

?) имеющие в своей основе научно поставленный опыт, т.е. наблюдение исследуемого явления в точно учитываемых условиях

?) изучения структуры межличностных отношений в группе

?) основанные на совокупности согласованных и взаимосвязанных действий, направленных на выполнение какой-либо задачи

?) рассмотрения объекта исследования в единстве его внешних и внутренних связей

?) связанные с абстрагированием и предполагающие исследование и анализ модели объекта, включающей только его характеристики, наиболее значимые для решения проблемы

?) система особых правил и приемов изучения явлений в области инновационной деятельности

?) совокупность целенаправленных действий и способов получения новых знаний

?) выработанные и апробированные способы воздействия на объект инноваций с целью получения инновационного эффекта

?) использование различных технологий административной деятельности, обеспечивающих управление организационным развитием органов государственного и муниципального управления

?) определение плана действий по управлению персоналом.

?) установление и документальное подтверждение квалификации работника

?) тестирование, используемое для определения квалификации персонала

?) кадровая технология, обеспечивающая постоянно длящееся наблюдение за состоянием характеристик персонала

?) использующий статистические методы

?) базирующийся на использовании различных моделей

?) основанный на использовании алгоритмов - системных операций, применяемых по строго определенным правилам

?) характеризующийся научной постановкой целей исследования и использованием научного аппарата в его проведении

?) правильность расположения частей, определенный порядок, связанное целое

?) объединение схожих видов деятельности

?) взаимосвязанные системы со стабильной структурой и с периодически изменяющейся структурой во времени

?) уровень сотрудничества, существующего между частями организации

?) действие со стороны оппонентов, направленное на достижение их целей

?) интегральный показатель, характеризующий качественные характеристики системы

?) совокупность некоторых свойств системы

?) невозможность изменения направленности процессов в системе в каждый данный момент

?) постоянным дефицитом ресурсов

?) накоплением флуктуаций - отклонений значений величин от их средних значений

?) неопределенностью внешней среды

?) организационными конфликтами, вызванными разделением коллективов в результате противоположности интересов и целей их членов

?) стремление к достижению высоких результатов в работе

?) стремление к признанию и самоутверждению

?) определение цели, задающей направление и интенсивность трудовой деятельности

?) постепенное продвижение человека к вершинам должностной иерархии в соответствии с постоянно развивающимся его профессиональным опытом

?) доля решений, принятых по предложению работников трудового коллектива

?) эффект, оказывающий влияние на организации и потребителей при производстве товаров и услуг

?) разница между результатами экономической деятельности и затратами, произведенными для их получения и использования

?) величина полученной прибыли в сравнении с размерами вложений в основные и оборотные средства

?) степень выполнения заказов потребителя

?) сознательное изменение различных элементов и связей социальной системы

?) улучшение общей структуры управления, облегчение и улучшение условий труда

?) улучшение психологической обстановки в коллективе, установление нормальных взаимоотношений руководителей и исполнителей

?) одна из форм взаимодействия людей в ходе общения

?) деятельность по управлению коммуникационными проблемами организации

?) возможность определить степень адекватности достигнутых и будущих результатов

?) мониторинг состояния системы в целях контроля за происходящими изменениями

?) аспекты производительной деятельности организации

?) процессы имеющие качественные и количественные характеристики

?) рисковые вложения капитала в организации

?) подвергаемые целенаправленному изменению компоненты управленческой системы

?) личностные качества персонала

?) группа внутри организации

?) руководители различных уровней

?) человек во всем многообразии его социально значимых качеств, элементов личности и деятельности