Список вопросов базы знаний

?) активное использование инновационных технологий в достижении высоких трудовых результатов

?) назначение на должность со строго очерченными обязанностями, с ясными требованиями и профессиональными и личностными качествами

?) преимущественно спонтанное замещение руководящих должностей в организационной структуре

?) использование маркетинга персонала в организации на поиск высококвалифицированного работника

?) уяснение целей и задач создания целевых организаций

?) реакция системы, направленная на приспособление к постоянно изменяющимся условиям окружающей среды

?) определение технологии выполнения мероприятия

?) планирование организаторской деятельности

?) информирование сотрудников о планах и целях организации и создании заинтересованности в их реализации

?) формирование кооперации в организации, как наиболее эффективного образца поведения

?) отношения, характеризующиеся низкой степенью риска и медленной обратной связью

?) создание идеологии управления, разделяемой всеми членами организации

?) сетевая компьютерная информационная технология

?) описание последовательности действий, приводящих к достижению цели

?) прием совершенствования структур управления

?) набор мероприятий организационного, технологического, экономического, социального характера, направленный на формирование управленческих решений

?) управленческая процедура, заключающаяся в ориентации на стандарты и методы работы лучших организаций

?) стиль управления, основанный на участии рядовых сотрудников в управлении организацией

?) схематичное описание последовательности управляющих воздействий, необходимых для обеспечения определенного (целевого, искомого) состояния объекта управления

?) форма управленческого воздействия

?) кадровая технология, где в качестве предмета оценки включаются личностные качества, процесс труда и результат

?) наблюдение за добровольным организационным поведением

?) система способов изучения и формирования внутренних побуждений работающего субъекта

?) периодическое наблюдение за состоянием характеристик персонала

?) ситуация, способствующая ликвидации социально-экономического кризиса

?) состояние объекта управления, которое удовлетворяет потребности управляющей системы

?) перечень событий и проблем, фактически стоящих перед лицом, принимающим решения с ориентацией на сведения о внутренней и окружающей среде

?) ситуация, побуждающая человека или коллектив к достижению индивидуальных или коллективных целей

?) отношения в организации, где вся деятельность концентрируется вокруг борьбы за власть

?) отношения неравенства между людьми

?) отношения, основывающиеся на системе власти, которая осуществляет регламентацию всей деятельности предприятия в форме правил, инструкций и процедур

?) способы выделения наиболее важных аспектов деятельности организации

?) первое появление на рынке нового продукта, услуги или доведения до проектной мощности новой технологии

?) вестирование продукта на рынке

?) подготовка и разработка производственных процессов

?) закрепление на новых рынках путем совершенствования продукта

?) комплекс методов, позволяющих восстановить силы человека

?) мораль, совокупность норм поведения человека

?) имидж организации - ее репутация, доброе имя, образ, складывающийся у клиентов и партнеров

?) переменные, которые опосредованно, а не прямо, влияют на операции организации и не испытывают на себе прямое же влияние операций организации

?) потоки информации от более низкого уровня к более высокому

?) факторы, которые непосредственно влияют на операции организации и испытывают на себе прямое влияние операций организации

?) информационные системы, включающие в себя большое количество различных баз данных

?) коммуникации между уровнями управления и подразделениями организации

?) ситуационные факторы внутри организации, которые являются результатом управленческих решений

?) совокупность мотивационных составляющих

?) система формальных и неформальных норм и правил деятельности, ценностей, ожиданий, поведенческих ритуалов или особенностей поведения в организации

?) управленческие отношения, в которых проявляются экономические, социальные и политические отношения и интересы

?) смягчение воздействия риска на результаты функционирования объекта

?) нахождение решения проблемы, которое либо устраняет существующие препятствия развития, либо выявляет фактор, обеспечивающий нормальное, желаемое функционирование или развитие

?) формирование и трансформация моделей управления в соответствии с объективными потребностями экономики.

?) нахождение связей подчиненности, ответственности и положений

?) использованием принуждения, контроля и угрозы наказания

?) делегированием полномочий, предоставлением подчиненным возможности принимать участие в реализации фирменных идей

?) минимизацией значимости экономических мотивов к труду

?) высокой степенью централизации принятия управленческих решений

?) необходимость осуществления каких-либо действий за период работы в организации

?) осуществление профессиональных действий за вознаграждение

?) желание занимать определенное положение в коллективе

?) изменение статуса специалиста, его социального положения, степень и пространство должностного авторитета в организации

?) взаимосвязанные группы с самосохраняемой структурой и низким уровнем переработки информации; с развитым самосознанием, мышлением; социальные системы

?) немногочисленные по составу группы, члены которых объединены общей социальной деятельностью

?) системы, создаваемые для установления политики качества

?) группы в организации, возникающие стихийно на основе взаимоотношений между людьми

?) план управления организацией, направленный на удовлетворение определенных потребностей

?) цикл, содержащий возникновение, становление, функционирование, развитие и гибель системы

?) формирование и трансформация моделей управления в соответствии с объективными потребностями экономики

?) время преобразования ресурсов, поступающих из внешней среды в результате деятельности организации

?) получение новых знаний об основных закономерностях развития техники и технологии

?) использование новшества в виде новых технологий, видов продукции и услуг

?) описание нового феномена или решение известной проблемы

?) разработка новой продукции

?) создание условий для развития самостоятельности и предприимчивости в организации

?) политика поддержки и поощрения творческой активности в организации

?) разработка стратегии изменений, ориентированных на приоритетные цели и задачи

?) ярко выраженная ориентация организации на будущее

?) особая длительность, направленная на достижение определенных, связанных с производством новых товаров или услуг

?) процесс создания, внедрения, распространения и использования инновации, которая способствует удовлетворению определенных потребностей

?) процесс введения новшества на рынке

?) прибыльное использование новшеств в виде новых технологий, видов продукции и услуг

?) нахождение нового технического решения

?) появление новых технологий

?) внедрение нового товара на рынок

?) элемент бытия, воспринимаемый людьми как что-то новое, непознанное

?) формирование и функционирование формальных и неформальных групп в организации

?) содействие повышению уровня сотрудничества между частями организации

?) объединение схожих видов деятельности в рамках отдельных подразделений

?) создание у работников ощущения равенства всех членов коллектива

?) устойчивая манера поведения руководителя по отношению к подчиненным, позволяющая оказывать на них влияние и побуждать их к достижению целей организации

?) средство управления количественными и качественными характеристиками состава персонала, обеспечивающее достижение целей организации и ее эффективное функционирование

?) умение понимать и воспринимать потребности работника и побуждать его к сознательному самостоятельному выбору действий

?) деятельность, направленная на развитие способностей и навыков работников с целью их постоянного роста и прогресса

?) определение степени соответствия специалиста замещаемой должности

?) необходимое условие присвоения квалификационного разряда

?) управленческое воздействие, имеющее целью развитие человеческих ресурсов

?) кадровая технология, предметом которой является оценка процесса и результата труда

?) определение целью организации создание творческой обстановки.

?) признание высшей ценностью в организации философии групповой работы

?) культура, распространенная в неформальных организациях, формирующаяся на основе разделяемой всеми членами системы ценностей

?) активизация действий личности в организации

?) коллектив, имеющий общую историю, на протяжении которой им вырабатываются общие правила поведения и отношений

?) сотрудники организации, с которыми человек сталкивается во время своей работы

?) лица, работающие над одним и тем же заданием

?) подразделение организации, в котором человек работает

?) подвергаемый целенаправленному изменению компонент управленческой системы организации

?) способность повышать прибыльность и эффективность работы организации

?) доступная для наблюдения реальность, представляющая собой совокупность социально-экономических явлений

?) способность инновации решать актуальные для организации управленческие проблемы

?) коммуникационная система и язык общения в организации

?) смесь ценностей, отношений, норм, привычек, традиций, форм поведения и ритуалов, а также и вся среда обитания организации, присущий ей стиль отношений и поведения

?) взаимоотношение между людьми в организации

?) ценности и нормы организации

?) характеризующийся отсутствием размаха в деятельности, безынициативностью и постоянным ожиданием указаний сверху, нежеланием принимать на себя ответственность за решения и их последствия

?) при котором руководитель принимает минимальное участие в принятии решений

?) характеризующийся использованием стремления исполнителей к самовыражению

?) при котором используется интеллектуальный потенциал «среднего» человека

?) планомерное продвижение сотрудников организации по иерархической лестнице

?) продолжительное пребывание на одной должности

?) управление профессионально-квалификационным продвижением персонала

?) нерациональное использование персонала в организации

?) метод, основанный на использовании компьютерного моделирования

?) метод наблюдения, осуществляемого в естественных условиях

?) мысленное отвлечение субъекта исследования от наименее значимых деталей объекта, его характеристик, свойств, сосредоточенность на исключительности наиболее важных сторон объекта

?) метод, использующий научный аппарат в проведении исследования

?) метод, использующий анкетирование, - сбор первичного материала

?) установление логической связи между общим рассмотрением особенностей системы управления и целостным представлением о данной системе

?) подход, основанный на использовании аналогов

?) подход на основе метода анализа, заключающегося в мысленном или фактическом разделении целого на составные части

?) образ действия в исследовании

?) способ познания, исследования

?) метод, в основе которого лежит совокупность отдельных субъектов и их характеристика

?) получение знаний об объекте путем логических умозаключений: от общего к частному и от частного к общему

?) фиксирование, регистрация показателей, параметров, свойств исследуемого объекта

?) логическое умозаключение от частных единичных случаев к общему выводу

?) метод, основанный на постоянном мониторинге событий

?) логическое умозаключение от общих суждений к частным

?) выявляющий степень соответствия управленческого решения внутренним требованиям организации

?) в основе которого лежит особый вид умственной, познавательной деятельности руководителей и специалистов

?) в основе которого лежат определенные индикаторы, количественно определяющие качественные характеристики процесса

?) сопоставления свойств и характеристик конкретного объекта с такими же свойствами и характеристиками эталона, значимого образца с целью выявления общего и отличий от образца

?) построение логической схемы управленческой деятельности

?) определение уровня сотрудничества, существующего между частями организации

?) определение совокупности средств и методов управления

?) ракурс исследования, исходная позиция, отправная точка, которая определяет его направленность относительно цели

?) проведения исследований на основе мотивированного заключения экспертов

?) предполагающие расчленение объекта на отдельные составные части с последующим объединением некоторых из частей на основании иных группировочных признаков

?) экстраполяции

?) имеющие в своей основе научно поставленный опыт, т.е. наблюдение исследуемого явления в точно учитываемых условиях

?) основанные на совокупности согласованных и взаимосвязанных действий, направленных на выполнение какой-либо задачи

?) связанные с абстрагированием и предполагающие исследование и анализ модели объекта, включающей только его характеристики, наиболее значимые для решения проблемы

?) рассмотрения объекта исследования в единстве его внешних и внутренних связей

?) изучения структуры межличностных отношений в группе

?) использование различных технологий административной деятельности, обеспечивающих управление организационным развитием органов государственного и муниципального управления

?) система особых правил и приемов изучения явлений в области инновационной деятельности

?) совокупность целенаправленных действий и способов получения новых знаний

?) выработанные и апробированные способы воздействия на объект инноваций с целью получения инновационного эффекта

?) тестирование, используемое для определения квалификации персонала

?) кадровая технология, обеспечивающая постоянно длящееся наблюдение за состоянием характеристик персонала

?) установление и документальное подтверждение квалификации работника

?) определение плана действий по управлению персоналом.

?) использующий статистические методы

?) основанный на использовании алгоритмов - системных операций, применяемых по строго определенным правилам

?) характеризующийся научной постановкой целей исследования и использованием научного аппарата в его проведении

?) базирующийся на использовании различных моделей

?) правильность расположения частей, определенный порядок, связанное целое

?) объединение схожих видов деятельности

?) взаимосвязанные системы со стабильной структурой и с периодически изменяющейся структурой во времени

?) уровень сотрудничества, существующего между частями организации

?) совокупность некоторых свойств системы

?) невозможность изменения направленности процессов в системе в каждый данный момент

?) действие со стороны оппонентов, направленное на достижение их целей

?) интегральный показатель, характеризующий качественные характеристики системы

?) организационными конфликтами, вызванными разделением коллективов в результате противоположности интересов и целей их членов

?) неопределенностью внешней среды

?) накоплением флуктуаций - отклонений значений величин от их средних значений

?) постоянным дефицитом ресурсов

?) стремление к достижению высоких результатов в работе

?) определение цели, задающей направление и интенсивность трудовой деятельности

?) постепенное продвижение человека к вершинам должностной иерархии в соответствии с постоянно развивающимся его профессиональным опытом

?) стремление к признанию и самоутверждению

?) эффект, оказывающий влияние на организации и потребителей при производстве товаров и услуг

?) доля решений, принятых по предложению работников трудового коллектива

?) величина полученной прибыли в сравнении с размерами вложений в основные и оборотные средства

?) разница между результатами экономической деятельности и затратами, произведенными для их получения и использования

?) степень выполнения заказов потребителя

?) сознательное изменение различных элементов и связей социальной системы

?) улучшение общей структуры управления, облегчение и улучшение условий труда

?) улучшение психологической обстановки в коллективе, установление нормальных взаимоотношений руководителей и исполнителей

?) одна из форм взаимодействия людей в ходе общения

?) деятельность по управлению коммуникационными проблемами организации

?) мониторинг состояния системы в целях контроля за происходящими изменениями

?) возможность определить степень адекватности достигнутых и будущих результатов

?) процессы имеющие качественные и количественные характеристики

?) аспекты производительной деятельности организации

?) рисковые вложения капитала в организации

?) подвергаемые целенаправленному изменению компоненты управленческой системы

?) руководители различных уровней

?) личностные качества персонала

?) человек во всем многообразии его социально значимых качеств, элементов личности и деятельности

?) группа внутри организации