Список вопросов базы знаний

?) все, что не входит в систему, но влияет или может повлиять на нее

?) любое вмешательство извне в коммуникационный процесс

?) элементы, с помощью которых ресурсы производства преобразуются в конечный результат

?) информационная система, включающая в себя большое количество графических и тематических баз данных

?) ступени управления, характеризующие последовательность подчинения одних звеньев управления другим

?) руководящие правила, основные положения и нормы поведения

?) элементы системы, взаимоотношения между элементами, подсистемы, структура системы

?) круг действий, возложенных на кого-нибудь и обязательных для выполнения

?) разновидность социального партнерства

?) способ упорядочения и направления труда на достижение поставленной цели путем объединения работников в определенную систему

?) пролонгированный мониторинг, проводящийся в процессе профессионального развития и изменения должностного статуса государственного служащего

?) форма регулирования социально-трудовых отношений на уровне организации

?) установление меры затрат труда, необходимого для выполнения заданного объема работы

?) комплексная кадровая технология, обеспечивающая соответствие качеств человека требованиям вида деятельности или должности в организации

?) кадровая технология, основанная на отношении человека к труду

?) разработка комплекса правил, позволяющих принимать оптимальным решения, учитывающие нормы поведения работников в организации

?) барьер для нежелательных тенденций и отрицательных явлений внешней среды

?) повышение организационной эффективности и морали

?) осуществление диверсификации по продукту и рынку

?) концентрация продукта на более прибыльных сегментах рынка

?) кадровая технология, оценивающая личностные качества работающего

?) оценка, стимулирующая самонаблюдение работника, направленное на осмысление своего поведения

?) кадровая технология, содержанием которой является познание и результат сравнения выделенных характеристик человека с заранее установленными

?) оценка психической структуры личности

?) руководитель и его непосредственные подчиненные

?) группа лиц, работающих над одним и тем же заданием

?) совокупность людей, которые вступают в такие взаимодействия, когда каждый человек оказывает влияние на других людей и одновременно находится под их влиянием

?) все работники, выполняющие производственные или управленческие операции и занятые переработкой предметов труда с использованием средств труда

?) острый спор или обсуждение

?) аргументированное обсуждение в группе исследователей проблем и способов их решения

?) анализ исследуемого объекта

?) переворот в какой-либо области

?) наиболее существенный для исследователя аспект проявления сущности системы управления

?) общий курс развития организации, основанный на представлении о будущем

?) технологии и методы управления и тенденции развития практики управления

?) оценка влияния различных факторов на процесс управления и их комбинации

?) изучение влияния внешней среды на поведение работника

?) уровень развития общих и профессиональных знаний; способности выполнения конкретных работ; степень проявления способностей, результаты и процессы труда

?) потребности работника

?) состояние характеристик персонала

?) правило, означающее, что управленческое нововведение представляет собой единый процесс, состоящий из этапов их разработки, внедрения и реализации

?) ориентация на эффективное решение проблем использования инноваций

?) рассмотрение инноваций в качестве результата организационного развития системы административной деятельности

?) задачи организации, направленные на определение параметров инновационного процесса

?) выработанные теорией и практикой установки, которыми необходимо руководствоваться в процессе управления инновациями

?) система мероприятий по выработке, освоению внедрению

?) методическое обеспечение инновационного процесса

?) способы, позволяющие повысить эффективность подготовки и реализации управленческих нововведений

?) оценка, отнесение чего-либо к тому или иному классу, разряду или категории

?) отношение количества единиц на выходе к количеству единиц на входе

?) отражение результативности собственно управленческой деятельности

?) практическое воплощение удовлетворения потребностей и ожиданий потребителя

?) членов, способных занять определенное место внутри организации и готовых взять на себя соответствующие обязательства и ответственность

?) с помощью которого осуществляется идентификация психологической структуры профессиональной деятельности и психологических характеристик личности

?) членов, преданных организации и готовых отстаивать ее интересы

?) специалистов, обладающих определенными личностными и моральными качествами

?) правила поведения работников, определяющих последовательность выполнения работ, характер рабочих контактов, формы обмена информацией

?) разработка руководящих правил, основных положений и норм поведения в организации

?) разработка набора мероприятий организационного, технологического экономического характера

?) противостояние процессу разрушения организации

?) итоговое состояние системы, достигнутое под воздействием управления и функционирования системы

?) психологическая характеристика позиции индивида относительно позиции группы

?) возможность оказывать влияние на поведение других

?) ответ получателя на послание

?) процесс создания, распространения и использования новшества

?) некоторое предписание к действию для объекта управления

?) предписание государства частным компаниям, работающим с ним на контрактной основе

?) процесс выбора новых научных знаний, вид познавательной деятельности

?) не обладает уверенностью в себе

?) использует в своей работе интеллект высокого уровня

?) обладает уверенностью в себе

?) воздействует на людей преимущественно посредством приказов

?) установление четких экономических целей и ожидаемых результатов от выполнения

?) культура, базирующаяся на господстве меркантильных отношений, ориентированная на получение доходов

?) определение в качестве цели организации снижение цены продукции

?) культура, базирующаяся на текущем состоянии рынка и учете внутренних возможностей организации

?) власть, основанная на личных качествах руководителя

?) власть специалистов в организации

?) процесс превращения человека, всего трудового коллектива из объекта управления в субъект управленческой деятельности

?) власть, основанная на вознаграждении

?) подход в управлении, учитывающий множество внутренних и внешних переменных

?) процессный подход к управлению

?) системный подход к сложным открытым нелинейным системам с их свойствами неустойчивости, бифуркации, катастрофы, самоорганизации

?) подход к управлению, характеризующийся знанием сильных и слабых сторон сложившейся ситуации

?) устойчивый набор средств, методов и форм взаимодействия руководителей с коллективом

?) число и разнообразие внешних факторов, на которые необходимо реагировать организации

?) некоторое множество взаимосвязанных частей - компонентов, объединенных ради достижения общей цели в единое целое

?) логическая взаимосвязь уровней управления

?) самостоятельное управление какой-либо организационной системы.

?) рассматрение управленческой деятельности как совокупности элементов, взаимодействующих между собой в пространстве и времени, функционирование которых направлено на достижение общей цели

?) разновидность профессионального подбора кадров

?) самобытный и исторически сложившийся метод управления, опирающийся на национальные традиции

?) ориентация управления внутри организации на совокупность различных по своей природе воздействия переменных, характеризующих данное состояние организации

?) стиль управления, основанный на участии рядовых сотрудников в управлении организацией

?) подход к управлению, заключающийся в рассмотрении объекта в единстве его внутренних и внешних связей

?) подход к управлению, согласно которому управление рассматривается как процесс

?) столкновение мнений оценок, позиций, свидетельствующих о неблагополучии в коллективе

?) взаимное влияние людей друг на друга в организации

?) стойкое состояние разочарования, крушения планов и жизненных ориентиров

?) конкретный набор обстоятельств, которые решающим образом влияют на организацию в конкретное время

?) целенаправленное воздействие на усилия, настойчивость и добросовестность человека в деле решения задач, стоящих перед организацией

?) использование совокупности различных знаний и опыта научного, технического, производственного и иного характера для достижения высоких результатов труда

?) использование находчивости, изобретательности и практичности для достижения высоких результатов

?) стремительное, но последовательное должностное перемещение по вертикали организационной структуры

?) участие в создании общественного богатства

?) рациональное сочетание способностей, личностных качеств и мотивации работника

?) творческое отношение к труду, участие в управлении производством, а также в формировании норм, правил совместной работы, личностных установок и ценностных ориентиров, создании на производстве организационной культуры

?) участие сотрудников в управлении организацией

?) сочетание государственного управления и системы самоуправления

?) одна из форм взаимодействия людей в ходе общения

?) согласование деятельности, ресурсов и усилий между участниками той или иной задачи

?) совокупность характеристик организации и ее внутренних субъектов, влияющих на положение и перспективы фирмы

?) отношения, характеризующиеся быстрой обратной связью и финансовым риском средней и высокой степени

?) привлечение кадров путем пропагандирования претендентам на рабочие места мнимых преимуществ организации

?) децентрализованный процесс хозяйственного развития

?) внутренняя вражда, раздирающая трудовой коллектив

?) способ влияния на подчиненных

?) устойчивая манера поведения руководителя по отношению к подчиненным

?) способ установления общеорганизационных целей

?) забота о нуждах подчиненных

?) совокупность связей между элементами

?) совокупность методов и средств внедрения инноваций в организации

?) упорядоченная совокупность инновационного процесса

?) состав и последовательность мероприятий, направленных на организацию управленческих инноваций

?) творческие группы и отдельные исследователи

?) директор, совет директоров, группа качества

?) специфический орган управления инновационным процессом

?) торгово-промышленная палата

?) разработка товаров с новыми свойствами

?) способ, метод осуществления какого-либо процесса или какой-либо деятельности, знания, применяемые для полезных целей

?) внедрение новшества

?) научная и научно-техническая деятельность

?) точка, главной характеристикой которой является принцип непредсказуемости дальнейшего поведения системы

?) точка разделения чего-либо

?) параметр транспарентности системы

?) единица количества информации

?) население, обладающее физической и интеллектуальной способностью в соответствии с условиями воспроизводства рабочей силы

?) группа лиц, работающих над одним и тем же заданием

?) объединение работников, осуществляющих деятельность в какой-либо организации

?) группа лиц, выполняющая определенную социальную роль в организации

?) процесс выработки решения, планирования, организации, коммуникаций, мотивации и контроля

?) один из видов специального управления, который имеет особенные черты, специфику проявления функций, а также особые закономерности и тенденции

?) управление, ориентированное на определенные социальные потребности

?) управление в социальной системе, в которой элементами являются люди и коллективы людей

?) изучение возможностей и стремлений работника

?) управление динамично развивающимися трудофункциональными способностями человека

?) закрепление за человеком определенного места в организации

?) закрепление определенной работы за человеком

?) степень соответствия управленческого решения внутренним требованиям организации

?) система управленческих взглядов, обусловливающих принципиально новое качество управления, востребованное жизнью

?) осуществление совокупности воздействий на объект, выбранных из множества возможных воздействий на основании информации о поведении объекта и состоянии внешней среды для достижения заданной цели

?) модель постановки управленческих проблем и их решения

?) совокупность элементов и факторов, оказывающих непосредственное и немедленное влияние на организацию

?) целенаправленное влияние на систему для коррекции ее состояния путем изменения входных параметров

?) сознательное изменение различных элементов и связей социальной системы

?) внешнее влияние, активизирующее поведение индивидуума, социальной системы

?) способность системы противостоять процессу разрушения и поддерживать в течение определенного времени выбранный режим функционирования

?) метод формальной организации целостных систем

?) рассмотрение управления как процесса, т.е. серии взаимосвязанных непрерывных действий

?) противостояние состоянию или процессу повышенного нервного напряжения

?) передача полномочий и обязанностей на нижние уровни управления при сохранении ответственности за руководителем

?) постановка задач в конкретных условиях, в которых существует и предполагает развиваться организация

?) внутренняя побудительная причина, вызывающая тот или иной тип действия социальной системы

?) выбор модели управления

?) совершенствование структур управления

?) поиск наиболее эффективных вариантов построения системы управления и организации ее функционирования и развития

?) степень удовлетворения спроса населения

?) определение закономерностей жизнедеятельности организаций

?) степень технической оснащенности управленческого труда, текучесть работников аппарата управления

?) количество нарушений трудовой, технологической дисциплины

?) сокращение управленческого персонала

?) сокращение потерь рабочего времени управленческого персонала

?) персонал и его качества, соотнесенные с конкретным рабочим местом, социокультурные характеристики, личностно-психологические свойства людей, проявляющиеся в их отношении к предприятию, поставленным задачам, коллегам и руководителям

?) объединение работников всех подразделений организации

?) важный элемент процесса производства и управления

?) люди как личности с потребностями, мотивами, ценностями, отношениями

?) личностно-психологические свойства людей, проявляющиеся в их отношении к организации

?) взаимодействующая сплоченная группа людей

?) совокупность профессиональных характеристик работников в организации вместе с их навыками совместной работы

?) все работники организации

?) своевременность выполнения заказа

?) степень выполнения заказов потребителей

?) степень технической оснащенности управленческого труда

?) начисление годового экономического эффекта, полученного от их реализации, и сравнение его с затратами на эти мероприятия

?) мнение, идея, решение или оценка, основанная на реализации данного опыта специалиста, глубоких знаний предмета исследования и технологиях качественного анализа

?) необходимость, обязанность отдавать кому-либо отчет о своих действиях

?) набор наводящих вопросов, основанных на логике, здравом смысле и опыте, для извлечения скрытой информации

?) искусство, мастерство и умение руководителя осуществлять управленческое воздействие

?) подход, опирающийся на опыт

?) метод выбора наилучшего варианта

?) подход с точки зрения наибольшего эффекта

?) подход, опирающийся на исследование производственного цикла

?) прогноз, основанный на использовании линейной экстраполяции

?) системная характеристика, представляющая собой количественную меру беспорядка в системе

?) специфическая технология наблюдения и анализа изменений объекта управления

?) совокупность факторов широкого социального плана системного, общего, преимущественно косвенного, действия

?) относительная характеристика результативности деятельности конкретной управляющей системы, отражающаяся в различных показателях как объекта управления, так и собственно управленческой деятельности

?) конкурентоспособность предприятия, т.е. его способность противостоять на рынке другим предприятиям по степени удовлетворения потребностей на свои товары

?) экономия живого и овеществленного труда в сфере управления материальным производством

?) производственные и экономические результаты работы организации