Список вопросов базы знаний

?) все, что не входит в систему, но влияет или может повлиять на нее

?) любое вмешательство извне в коммуникационный процесс

?) элементы, с помощью которых ресурсы производства преобразуются в конечный результат

?) информационная система, включающая в себя большое количество графических и тематических баз данных

?) руководящие правила, основные положения и нормы поведения

?) элементы системы, взаимоотношения между элементами, подсистемы, структура системы

?) круг действий, возложенных на кого-нибудь и обязательных для выполнения

?) ступени управления, характеризующие последовательность подчинения одних звеньев управления другим

?) пролонгированный мониторинг, проводящийся в процессе профессионального развития и изменения должностного статуса государственного служащего

?) разновидность социального партнерства

?) форма регулирования социально-трудовых отношений на уровне организации

?) способ упорядочения и направления труда на достижение поставленной цели путем объединения работников в определенную систему

?) комплексная кадровая технология, обеспечивающая соответствие качеств человека требованиям вида деятельности или должности в организации

?) разработка комплекса правил, позволяющих принимать оптимальным решения, учитывающие нормы поведения работников в организации

?) кадровая технология, основанная на отношении человека к труду

?) установление меры затрат труда, необходимого для выполнения заданного объема работы

?) повышение организационной эффективности и морали

?) концентрация продукта на более прибыльных сегментах рынка

?) осуществление диверсификации по продукту и рынку

?) барьер для нежелательных тенденций и отрицательных явлений внешней среды

?) оценка, стимулирующая самонаблюдение работника, направленное на осмысление своего поведения

?) кадровая технология, содержанием которой является познание и результат сравнения выделенных характеристик человека с заранее установленными

?) кадровая технология, оценивающая личностные качества работающего

?) оценка психической структуры личности

?) руководитель и его непосредственные подчиненные

?) все работники, выполняющие производственные или управленческие операции и занятые переработкой предметов труда с использованием средств труда

?) совокупность людей, которые вступают в такие взаимодействия, когда каждый человек оказывает влияние на других людей и одновременно находится под их влиянием

?) группа лиц, работающих над одним и тем же заданием

?) аргументированное обсуждение в группе исследователей проблем и способов их решения

?) анализ исследуемого объекта

?) переворот в какой-либо области

?) острый спор или обсуждение

?) общий курс развития организации, основанный на представлении о будущем

?) наиболее существенный для исследователя аспект проявления сущности системы управления

?) оценка влияния различных факторов на процесс управления и их комбинации

?) технологии и методы управления и тенденции развития практики управления

?) состояние характеристик персонала

?) уровень развития общих и профессиональных знаний; способности выполнения конкретных работ; степень проявления способностей, результаты и процессы труда

?) потребности работника

?) изучение влияния внешней среды на поведение работника

?) задачи организации, направленные на определение параметров инновационного процесса

?) правило, означающее, что управленческое нововведение представляет собой единый процесс, состоящий из этапов их разработки, внедрения и реализации

?) рассмотрение инноваций в качестве результата организационного развития системы административной деятельности

?) ориентация на эффективное решение проблем использования инноваций

?) выработанные теорией и практикой установки, которыми необходимо руководствоваться в процессе управления инновациями

?) методическое обеспечение инновационного процесса

?) способы, позволяющие повысить эффективность подготовки и реализации управленческих нововведений

?) система мероприятий по выработке, освоению внедрению

?) практическое воплощение удовлетворения потребностей и ожиданий потребителя

?) отношение количества единиц на выходе к количеству единиц на входе

?) оценка, отнесение чего-либо к тому или иному классу, разряду или категории

?) отражение результативности собственно управленческой деятельности

?) специалистов, обладающих определенными личностными и моральными качествами

?) с помощью которого осуществляется идентификация психологической структуры профессиональной деятельности и психологических характеристик личности

?) членов, преданных организации и готовых отстаивать ее интересы

?) членов, способных занять определенное место внутри организации и готовых взять на себя соответствующие обязательства и ответственность

?) разработка руководящих правил, основных положений и норм поведения в организации

?) разработка набора мероприятий организационного, технологического экономического характера

?) правила поведения работников, определяющих последовательность выполнения работ, характер рабочих контактов, формы обмена информацией

?) противостояние процессу разрушения организации

?) психологическая характеристика позиции индивида относительно позиции группы

?) итоговое состояние системы, достигнутое под воздействием управления и функционирования системы

?) ответ получателя на послание

?) возможность оказывать влияние на поведение других

?) некоторое предписание к действию для объекта управления

?) предписание государства частным компаниям, работающим с ним на контрактной основе

?) процесс создания, распространения и использования новшества

?) процесс выбора новых научных знаний, вид познавательной деятельности

?) воздействует на людей преимущественно посредством приказов

?) не обладает уверенностью в себе

?) использует в своей работе интеллект высокого уровня

?) обладает уверенностью в себе

?) культура, базирующаяся на текущем состоянии рынка и учете внутренних возможностей организации

?) культура, базирующаяся на господстве меркантильных отношений, ориентированная на получение доходов

?) установление четких экономических целей и ожидаемых результатов от выполнения

?) определение в качестве цели организации снижение цены продукции

?) процесс превращения человека, всего трудового коллектива из объекта управления в субъект управленческой деятельности

?) власть, основанная на личных качествах руководителя

?) власть, основанная на вознаграждении

?) власть специалистов в организации

?) системный подход к сложным открытым нелинейным системам с их свойствами неустойчивости, бифуркации, катастрофы, самоорганизации

?) процессный подход к управлению

?) подход к управлению, характеризующийся знанием сильных и слабых сторон сложившейся ситуации

?) подход в управлении, учитывающий множество внутренних и внешних переменных

?) логическая взаимосвязь уровней управления

?) устойчивый набор средств, методов и форм взаимодействия руководителей с коллективом

?) некоторое множество взаимосвязанных частей - компонентов, объединенных ради достижения общей цели в единое целое

?) число и разнообразие внешних факторов, на которые необходимо реагировать организации

?) самостоятельное управление какой-либо организационной системы.

?) разновидность профессионального подбора кадров

?) самобытный и исторически сложившийся метод управления, опирающийся на национальные традиции

?) рассматрение управленческой деятельности как совокупности элементов, взаимодействующих между собой в пространстве и времени, функционирование которых направлено на достижение общей цели

?) стиль управления, основанный на участии рядовых сотрудников в управлении организацией

?) ориентация управления внутри организации на совокупность различных по своей природе воздействия переменных, характеризующих данное состояние организации

?) подход к управлению, заключающийся в рассмотрении объекта в единстве его внутренних и внешних связей

?) подход к управлению, согласно которому управление рассматривается как процесс

?) столкновение мнений оценок, позиций, свидетельствующих о неблагополучии в коллективе

?) взаимное влияние людей друг на друга в организации

?) стойкое состояние разочарования, крушения планов и жизненных ориентиров

?) конкретный набор обстоятельств, которые решающим образом влияют на организацию в конкретное время

?) стремительное, но последовательное должностное перемещение по вертикали организационной структуры

?) использование находчивости, изобретательности и практичности для достижения высоких результатов

?) целенаправленное воздействие на усилия, настойчивость и добросовестность человека в деле решения задач, стоящих перед организацией

?) использование совокупности различных знаний и опыта научного, технического, производственного и иного характера для достижения высоких результатов труда

?) участие сотрудников в управлении организацией

?) участие в создании общественного богатства

?) творческое отношение к труду, участие в управлении производством, а также в формировании норм, правил совместной работы, личностных установок и ценностных ориентиров, создании на производстве организационной культуры

?) рациональное сочетание способностей, личностных качеств и мотивации работника

?) сочетание государственного управления и системы самоуправления

?) одна из форм взаимодействия людей в ходе общения

?) согласование деятельности, ресурсов и усилий между участниками той или иной задачи

?) совокупность характеристик организации и ее внутренних субъектов, влияющих на положение и перспективы фирмы

?) привлечение кадров путем пропагандирования претендентам на рабочие места мнимых преимуществ организации

?) отношения, характеризующиеся быстрой обратной связью и финансовым риском средней и высокой степени

?) децентрализованный процесс хозяйственного развития

?) внутренняя вражда, раздирающая трудовой коллектив

?) способ влияния на подчиненных

?) устойчивая манера поведения руководителя по отношению к подчиненным

?) способ установления общеорганизационных целей

?) забота о нуждах подчиненных

?) состав и последовательность мероприятий, направленных на организацию управленческих инноваций

?) упорядоченная совокупность инновационного процесса

?) совокупность методов и средств внедрения инноваций в организации

?) совокупность связей между элементами

?) специфический орган управления инновационным процессом

?) торгово-промышленная палата

?) директор, совет директоров, группа качества

?) творческие группы и отдельные исследователи

?) научная и научно-техническая деятельность

?) способ, метод осуществления какого-либо процесса или какой-либо деятельности, знания, применяемые для полезных целей

?) разработка товаров с новыми свойствами

?) внедрение новшества

?) точка, главной характеристикой которой является принцип непредсказуемости дальнейшего поведения системы

?) единица количества информации

?) точка разделения чего-либо

?) параметр транспарентности системы

?) группа лиц, работающих над одним и тем же заданием

?) объединение работников, осуществляющих деятельность в какой-либо организации

?) население, обладающее физической и интеллектуальной способностью в соответствии с условиями воспроизводства рабочей силы

?) группа лиц, выполняющая определенную социальную роль в организации

?) управление, ориентированное на определенные социальные потребности

?) управление в социальной системе, в которой элементами являются люди и коллективы людей

?) процесс выработки решения, планирования, организации, коммуникаций, мотивации и контроля

?) один из видов специального управления, который имеет особенные черты, специфику проявления функций, а также особые закономерности и тенденции

?) изучение возможностей и стремлений работника

?) закрепление за человеком определенного места в организации

?) закрепление определенной работы за человеком

?) управление динамично развивающимися трудофункциональными способностями человека

?) степень соответствия управленческого решения внутренним требованиям организации

?) осуществление совокупности воздействий на объект, выбранных из множества возможных воздействий на основании информации о поведении объекта и состоянии внешней среды для достижения заданной цели

?) модель постановки управленческих проблем и их решения

?) система управленческих взглядов, обусловливающих принципиально новое качество управления, востребованное жизнью

?) совокупность элементов и факторов, оказывающих непосредственное и немедленное влияние на организацию

?) целенаправленное влияние на систему для коррекции ее состояния путем изменения входных параметров

?) сознательное изменение различных элементов и связей социальной системы

?) внешнее влияние, активизирующее поведение индивидуума, социальной системы

?) метод формальной организации целостных систем

?) противостояние состоянию или процессу повышенного нервного напряжения

?) способность системы противостоять процессу разрушения и поддерживать в течение определенного времени выбранный режим функционирования

?) рассмотрение управления как процесса, т.е. серии взаимосвязанных непрерывных действий

?) внутренняя побудительная причина, вызывающая тот или иной тип действия социальной системы

?) постановка задач в конкретных условиях, в которых существует и предполагает развиваться организация

?) выбор модели управления

?) передача полномочий и обязанностей на нижние уровни управления при сохранении ответственности за руководителем

?) определение закономерностей жизнедеятельности организаций

?) совершенствование структур управления

?) степень удовлетворения спроса населения

?) поиск наиболее эффективных вариантов построения системы управления и организации ее функционирования и развития

?) количество нарушений трудовой, технологической дисциплины

?) степень технической оснащенности управленческого труда, текучесть работников аппарата управления

?) сокращение потерь рабочего времени управленческого персонала

?) сокращение управленческого персонала

?) люди как личности с потребностями, мотивами, ценностями, отношениями

?) персонал и его качества, соотнесенные с конкретным рабочим местом, социокультурные характеристики, личностно-психологические свойства людей, проявляющиеся в их отношении к предприятию, поставленным задачам, коллегам и руководителям

?) объединение работников всех подразделений организации

?) важный элемент процесса производства и управления

?) все работники организации

?) личностно-психологические свойства людей, проявляющиеся в их отношении к организации

?) взаимодействующая сплоченная группа людей

?) совокупность профессиональных характеристик работников в организации вместе с их навыками совместной работы

?) степень выполнения заказов потребителей

?) степень технической оснащенности управленческого труда

?) начисление годового экономического эффекта, полученного от их реализации, и сравнение его с затратами на эти мероприятия

?) своевременность выполнения заказа

?) мнение, идея, решение или оценка, основанная на реализации данного опыта специалиста, глубоких знаний предмета исследования и технологиях качественного анализа

?) набор наводящих вопросов, основанных на логике, здравом смысле и опыте, для извлечения скрытой информации

?) необходимость, обязанность отдавать кому-либо отчет о своих действиях

?) искусство, мастерство и умение руководителя осуществлять управленческое воздействие

?) подход, опирающийся на исследование производственного цикла

?) подход, опирающийся на опыт

?) подход с точки зрения наибольшего эффекта

?) метод выбора наилучшего варианта

?) специфическая технология наблюдения и анализа изменений объекта управления

?) системная характеристика, представляющая собой количественную меру беспорядка в системе

?) совокупность факторов широкого социального плана системного, общего, преимущественно косвенного, действия

?) прогноз, основанный на использовании линейной экстраполяции

?) производственные и экономические результаты работы организации

?) относительная характеристика результативности деятельности конкретной управляющей системы, отражающаяся в различных показателях как объекта управления, так и собственно управленческой деятельности

?) экономия живого и овеществленного труда в сфере управления материальным производством

?) конкурентоспособность предприятия, т.е. его способность противостоять на рынке другим предприятиям по степени удовлетворения потребностей на свои товары