Список вопросов базы знаний

?) все, что не входит в систему, но влияет или может повлиять на нее

?) информационная система, включающая в себя большое количество графических и тематических баз данных

?) элементы, с помощью которых ресурсы производства преобразуются в конечный результат

?) любое вмешательство извне в коммуникационный процесс

?) ступени управления, характеризующие последовательность подчинения одних звеньев управления другим

?) элементы системы, взаимоотношения между элементами, подсистемы, структура системы

?) круг действий, возложенных на кого-нибудь и обязательных для выполнения

?) руководящие правила, основные положения и нормы поведения

?) разновидность социального партнерства

?) форма регулирования социально-трудовых отношений на уровне организации

?) пролонгированный мониторинг, проводящийся в процессе профессионального развития и изменения должностного статуса государственного служащего

?) способ упорядочения и направления труда на достижение поставленной цели путем объединения работников в определенную систему

?) разработка комплекса правил, позволяющих принимать оптимальным решения, учитывающие нормы поведения работников в организации

?) комплексная кадровая технология, обеспечивающая соответствие качеств человека требованиям вида деятельности или должности в организации

?) установление меры затрат труда, необходимого для выполнения заданного объема работы

?) кадровая технология, основанная на отношении человека к труду

?) повышение организационной эффективности и морали

?) концентрация продукта на более прибыльных сегментах рынка

?) барьер для нежелательных тенденций и отрицательных явлений внешней среды

?) осуществление диверсификации по продукту и рынку

?) оценка психической структуры личности

?) оценка, стимулирующая самонаблюдение работника, направленное на осмысление своего поведения

?) кадровая технология, содержанием которой является познание и результат сравнения выделенных характеристик человека с заранее установленными

?) кадровая технология, оценивающая личностные качества работающего

?) руководитель и его непосредственные подчиненные

?) группа лиц, работающих над одним и тем же заданием

?) совокупность людей, которые вступают в такие взаимодействия, когда каждый человек оказывает влияние на других людей и одновременно находится под их влиянием

?) все работники, выполняющие производственные или управленческие операции и занятые переработкой предметов труда с использованием средств труда

?) аргументированное обсуждение в группе исследователей проблем и способов их решения

?) переворот в какой-либо области

?) анализ исследуемого объекта

?) острый спор или обсуждение

?) общий курс развития организации, основанный на представлении о будущем

?) технологии и методы управления и тенденции развития практики управления

?) оценка влияния различных факторов на процесс управления и их комбинации

?) наиболее существенный для исследователя аспект проявления сущности системы управления

?) состояние характеристик персонала

?) изучение влияния внешней среды на поведение работника

?) потребности работника

?) уровень развития общих и профессиональных знаний; способности выполнения конкретных работ; степень проявления способностей, результаты и процессы труда

?) рассмотрение инноваций в качестве результата организационного развития системы административной деятельности

?) правило, означающее, что управленческое нововведение представляет собой единый процесс, состоящий из этапов их разработки, внедрения и реализации

?) ориентация на эффективное решение проблем использования инноваций

?) задачи организации, направленные на определение параметров инновационного процесса

?) методическое обеспечение инновационного процесса

?) система мероприятий по выработке, освоению внедрению

?) выработанные теорией и практикой установки, которыми необходимо руководствоваться в процессе управления инновациями

?) способы, позволяющие повысить эффективность подготовки и реализации управленческих нововведений

?) отражение результативности собственно управленческой деятельности

?) отношение количества единиц на выходе к количеству единиц на входе

?) практическое воплощение удовлетворения потребностей и ожиданий потребителя

?) оценка, отнесение чего-либо к тому или иному классу, разряду или категории

?) членов, преданных организации и готовых отстаивать ее интересы

?) с помощью которого осуществляется идентификация психологической структуры профессиональной деятельности и психологических характеристик личности

?) специалистов, обладающих определенными личностными и моральными качествами

?) членов, способных занять определенное место внутри организации и готовых взять на себя соответствующие обязательства и ответственность

?) правила поведения работников, определяющих последовательность выполнения работ, характер рабочих контактов, формы обмена информацией

?) противостояние процессу разрушения организации

?) разработка руководящих правил, основных положений и норм поведения в организации

?) разработка набора мероприятий организационного, технологического экономического характера

?) итоговое состояние системы, достигнутое под воздействием управления и функционирования системы

?) возможность оказывать влияние на поведение других

?) ответ получателя на послание

?) психологическая характеристика позиции индивида относительно позиции группы

?) некоторое предписание к действию для объекта управления

?) процесс создания, распространения и использования новшества

?) предписание государства частным компаниям, работающим с ним на контрактной основе

?) процесс выбора новых научных знаний, вид познавательной деятельности

?) воздействует на людей преимущественно посредством приказов

?) не обладает уверенностью в себе

?) обладает уверенностью в себе

?) использует в своей работе интеллект высокого уровня

?) культура, базирующаяся на господстве меркантильных отношений, ориентированная на получение доходов

?) определение в качестве цели организации снижение цены продукции

?) культура, базирующаяся на текущем состоянии рынка и учете внутренних возможностей организации

?) установление четких экономических целей и ожидаемых результатов от выполнения

?) власть, основанная на личных качествах руководителя

?) власть специалистов в организации

?) власть, основанная на вознаграждении

?) процесс превращения человека, всего трудового коллектива из объекта управления в субъект управленческой деятельности

?) подход к управлению, характеризующийся знанием сильных и слабых сторон сложившейся ситуации

?) процессный подход к управлению

?) системный подход к сложным открытым нелинейным системам с их свойствами неустойчивости, бифуркации, катастрофы, самоорганизации

?) подход в управлении, учитывающий множество внутренних и внешних переменных

?) устойчивый набор средств, методов и форм взаимодействия руководителей с коллективом

?) логическая взаимосвязь уровней управления

?) число и разнообразие внешних факторов, на которые необходимо реагировать организации

?) некоторое множество взаимосвязанных частей - компонентов, объединенных ради достижения общей цели в единое целое

?) рассматрение управленческой деятельности как совокупности элементов, взаимодействующих между собой в пространстве и времени, функционирование которых направлено на достижение общей цели

?) самостоятельное управление какой-либо организационной системы.

?) самобытный и исторически сложившийся метод управления, опирающийся на национальные традиции

?) разновидность профессионального подбора кадров

?) подход к управлению, согласно которому управление рассматривается как процесс

?) стиль управления, основанный на участии рядовых сотрудников в управлении организацией

?) подход к управлению, заключающийся в рассмотрении объекта в единстве его внутренних и внешних связей

?) ориентация управления внутри организации на совокупность различных по своей природе воздействия переменных, характеризующих данное состояние организации

?) взаимное влияние людей друг на друга в организации

?) конкретный набор обстоятельств, которые решающим образом влияют на организацию в конкретное время

?) столкновение мнений оценок, позиций, свидетельствующих о неблагополучии в коллективе

?) стойкое состояние разочарования, крушения планов и жизненных ориентиров

?) целенаправленное воздействие на усилия, настойчивость и добросовестность человека в деле решения задач, стоящих перед организацией

?) использование находчивости, изобретательности и практичности для достижения высоких результатов

?) стремительное, но последовательное должностное перемещение по вертикали организационной структуры

?) использование совокупности различных знаний и опыта научного, технического, производственного и иного характера для достижения высоких результатов труда

?) участие сотрудников в управлении организацией

?) рациональное сочетание способностей, личностных качеств и мотивации работника

?) участие в создании общественного богатства

?) творческое отношение к труду, участие в управлении производством, а также в формировании норм, правил совместной работы, личностных установок и ценностных ориентиров, создании на производстве организационной культуры

?) совокупность характеристик организации и ее внутренних субъектов, влияющих на положение и перспективы фирмы

?) согласование деятельности, ресурсов и усилий между участниками той или иной задачи

?) сочетание государственного управления и системы самоуправления

?) одна из форм взаимодействия людей в ходе общения

?) привлечение кадров путем пропагандирования претендентам на рабочие места мнимых преимуществ организации

?) внутренняя вражда, раздирающая трудовой коллектив

?) отношения, характеризующиеся быстрой обратной связью и финансовым риском средней и высокой степени

?) децентрализованный процесс хозяйственного развития

?) забота о нуждах подчиненных

?) способ установления общеорганизационных целей

?) устойчивая манера поведения руководителя по отношению к подчиненным

?) способ влияния на подчиненных

?) совокупность связей между элементами

?) состав и последовательность мероприятий, направленных на организацию управленческих инноваций

?) упорядоченная совокупность инновационного процесса

?) совокупность методов и средств внедрения инноваций в организации

?) специфический орган управления инновационным процессом

?) творческие группы и отдельные исследователи

?) торгово-промышленная палата

?) директор, совет директоров, группа качества

?) внедрение новшества

?) разработка товаров с новыми свойствами

?) способ, метод осуществления какого-либо процесса или какой-либо деятельности, знания, применяемые для полезных целей

?) научная и научно-техническая деятельность

?) единица количества информации

?) точка, главной характеристикой которой является принцип непредсказуемости дальнейшего поведения системы

?) параметр транспарентности системы

?) точка разделения чего-либо

?) группа лиц, работающих над одним и тем же заданием

?) группа лиц, выполняющая определенную социальную роль в организации

?) объединение работников, осуществляющих деятельность в какой-либо организации

?) население, обладающее физической и интеллектуальной способностью в соответствии с условиями воспроизводства рабочей силы

?) управление в социальной системе, в которой элементами являются люди и коллективы людей

?) процесс выработки решения, планирования, организации, коммуникаций, мотивации и контроля

?) управление, ориентированное на определенные социальные потребности

?) один из видов специального управления, который имеет особенные черты, специфику проявления функций, а также особые закономерности и тенденции

?) закрепление определенной работы за человеком

?) управление динамично развивающимися трудофункциональными способностями человека

?) закрепление за человеком определенного места в организации

?) изучение возможностей и стремлений работника

?) система управленческих взглядов, обусловливающих принципиально новое качество управления, востребованное жизнью

?) осуществление совокупности воздействий на объект, выбранных из множества возможных воздействий на основании информации о поведении объекта и состоянии внешней среды для достижения заданной цели

?) модель постановки управленческих проблем и их решения

?) степень соответствия управленческого решения внутренним требованиям организации

?) внешнее влияние, активизирующее поведение индивидуума, социальной системы

?) совокупность элементов и факторов, оказывающих непосредственное и немедленное влияние на организацию

?) сознательное изменение различных элементов и связей социальной системы

?) целенаправленное влияние на систему для коррекции ее состояния путем изменения входных параметров

?) метод формальной организации целостных систем

?) противостояние состоянию или процессу повышенного нервного напряжения

?) рассмотрение управления как процесса, т.е. серии взаимосвязанных непрерывных действий

?) способность системы противостоять процессу разрушения и поддерживать в течение определенного времени выбранный режим функционирования

?) внутренняя побудительная причина, вызывающая тот или иной тип действия социальной системы

?) передача полномочий и обязанностей на нижние уровни управления при сохранении ответственности за руководителем

?) выбор модели управления

?) постановка задач в конкретных условиях, в которых существует и предполагает развиваться организация

?) степень удовлетворения спроса населения

?) поиск наиболее эффективных вариантов построения системы управления и организации ее функционирования и развития

?) совершенствование структур управления

?) определение закономерностей жизнедеятельности организаций

?) сокращение потерь рабочего времени управленческого персонала

?) сокращение управленческого персонала

?) степень технической оснащенности управленческого труда, текучесть работников аппарата управления

?) количество нарушений трудовой, технологической дисциплины

?) важный элемент процесса производства и управления

?) люди как личности с потребностями, мотивами, ценностями, отношениями

?) персонал и его качества, соотнесенные с конкретным рабочим местом, социокультурные характеристики, личностно-психологические свойства людей, проявляющиеся в их отношении к предприятию, поставленным задачам, коллегам и руководителям

?) объединение работников всех подразделений организации

?) взаимодействующая сплоченная группа людей

?) совокупность профессиональных характеристик работников в организации вместе с их навыками совместной работы

?) все работники организации

?) личностно-психологические свойства людей, проявляющиеся в их отношении к организации

?) своевременность выполнения заказа

?) начисление годового экономического эффекта, полученного от их реализации, и сравнение его с затратами на эти мероприятия

?) степень технической оснащенности управленческого труда

?) степень выполнения заказов потребителей

?) набор наводящих вопросов, основанных на логике, здравом смысле и опыте, для извлечения скрытой информации

?) необходимость, обязанность отдавать кому-либо отчет о своих действиях

?) мнение, идея, решение или оценка, основанная на реализации данного опыта специалиста, глубоких знаний предмета исследования и технологиях качественного анализа

?) искусство, мастерство и умение руководителя осуществлять управленческое воздействие

?) метод выбора наилучшего варианта

?) подход, опирающийся на исследование производственного цикла

?) подход, опирающийся на опыт

?) подход с точки зрения наибольшего эффекта

?) прогноз, основанный на использовании линейной экстраполяции

?) системная характеристика, представляющая собой количественную меру беспорядка в системе

?) совокупность факторов широкого социального плана системного, общего, преимущественно косвенного, действия

?) специфическая технология наблюдения и анализа изменений объекта управления

?) производственные и экономические результаты работы организации

?) экономия живого и овеществленного труда в сфере управления материальным производством

?) относительная характеристика результативности деятельности конкретной управляющей системы, отражающаяся в различных показателях как объекта управления, так и собственно управленческой деятельности

?) конкурентоспособность предприятия, т.е. его способность противостоять на рынке другим предприятиям по степени удовлетворения потребностей на свои товары