Список вопросов базы знаний

?) все, что не входит в систему, но влияет или может повлиять на нее

?) элементы, с помощью которых ресурсы производства преобразуются в конечный результат

?) любое вмешательство извне в коммуникационный процесс

?) информационная система, включающая в себя большое количество графических и тематических баз данных

?) элементы системы, взаимоотношения между элементами, подсистемы, структура системы

?) ступени управления, характеризующие последовательность подчинения одних звеньев управления другим

?) руководящие правила, основные положения и нормы поведения

?) круг действий, возложенных на кого-нибудь и обязательных для выполнения

?) пролонгированный мониторинг, проводящийся в процессе профессионального развития и изменения должностного статуса государственного служащего

?) форма регулирования социально-трудовых отношений на уровне организации

?) способ упорядочения и направления труда на достижение поставленной цели путем объединения работников в определенную систему

?) разновидность социального партнерства

?) установление меры затрат труда, необходимого для выполнения заданного объема работы

?) комплексная кадровая технология, обеспечивающая соответствие качеств человека требованиям вида деятельности или должности в организации

?) кадровая технология, основанная на отношении человека к труду

?) разработка комплекса правил, позволяющих принимать оптимальным решения, учитывающие нормы поведения работников в организации

?) осуществление диверсификации по продукту и рынку

?) концентрация продукта на более прибыльных сегментах рынка

?) повышение организационной эффективности и морали

?) барьер для нежелательных тенденций и отрицательных явлений внешней среды

?) кадровая технология, оценивающая личностные качества работающего

?) кадровая технология, содержанием которой является познание и результат сравнения выделенных характеристик человека с заранее установленными

?) оценка психической структуры личности

?) оценка, стимулирующая самонаблюдение работника, направленное на осмысление своего поведения

?) группа лиц, работающих над одним и тем же заданием

?) руководитель и его непосредственные подчиненные

?) все работники, выполняющие производственные или управленческие операции и занятые переработкой предметов труда с использованием средств труда

?) совокупность людей, которые вступают в такие взаимодействия, когда каждый человек оказывает влияние на других людей и одновременно находится под их влиянием

?) переворот в какой-либо области

?) анализ исследуемого объекта

?) аргументированное обсуждение в группе исследователей проблем и способов их решения

?) острый спор или обсуждение

?) технологии и методы управления и тенденции развития практики управления

?) общий курс развития организации, основанный на представлении о будущем

?) наиболее существенный для исследователя аспект проявления сущности системы управления

?) оценка влияния различных факторов на процесс управления и их комбинации

?) уровень развития общих и профессиональных знаний; способности выполнения конкретных работ; степень проявления способностей, результаты и процессы труда

?) состояние характеристик персонала

?) изучение влияния внешней среды на поведение работника

?) потребности работника

?) правило, означающее, что управленческое нововведение представляет собой единый процесс, состоящий из этапов их разработки, внедрения и реализации

?) задачи организации, направленные на определение параметров инновационного процесса

?) рассмотрение инноваций в качестве результата организационного развития системы административной деятельности

?) ориентация на эффективное решение проблем использования инноваций

?) методическое обеспечение инновационного процесса

?) выработанные теорией и практикой установки, которыми необходимо руководствоваться в процессе управления инновациями

?) способы, позволяющие повысить эффективность подготовки и реализации управленческих нововведений

?) система мероприятий по выработке, освоению внедрению

?) оценка, отнесение чего-либо к тому или иному классу, разряду или категории

?) отражение результативности собственно управленческой деятельности

?) отношение количества единиц на выходе к количеству единиц на входе

?) практическое воплощение удовлетворения потребностей и ожиданий потребителя

?) членов, способных занять определенное место внутри организации и готовых взять на себя соответствующие обязательства и ответственность

?) специалистов, обладающих определенными личностными и моральными качествами

?) членов, преданных организации и готовых отстаивать ее интересы

?) с помощью которого осуществляется идентификация психологической структуры профессиональной деятельности и психологических характеристик личности

?) разработка набора мероприятий организационного, технологического экономического характера

?) противостояние процессу разрушения организации

?) разработка руководящих правил, основных положений и норм поведения в организации

?) правила поведения работников, определяющих последовательность выполнения работ, характер рабочих контактов, формы обмена информацией

?) ответ получателя на послание

?) возможность оказывать влияние на поведение других

?) итоговое состояние системы, достигнутое под воздействием управления и функционирования системы

?) психологическая характеристика позиции индивида относительно позиции группы

?) предписание государства частным компаниям, работающим с ним на контрактной основе

?) некоторое предписание к действию для объекта управления

?) процесс создания, распространения и использования новшества

?) процесс выбора новых научных знаний, вид познавательной деятельности

?) обладает уверенностью в себе

?) воздействует на людей преимущественно посредством приказов

?) не обладает уверенностью в себе

?) использует в своей работе интеллект высокого уровня

?) культура, базирующаяся на господстве меркантильных отношений, ориентированная на получение доходов

?) определение в качестве цели организации снижение цены продукции

?) установление четких экономических целей и ожидаемых результатов от выполнения

?) культура, базирующаяся на текущем состоянии рынка и учете внутренних возможностей организации

?) власть, основанная на вознаграждении

?) власть специалистов в организации

?) процесс превращения человека, всего трудового коллектива из объекта управления в субъект управленческой деятельности

?) власть, основанная на личных качествах руководителя

?) подход в управлении, учитывающий множество внутренних и внешних переменных

?) подход к управлению, характеризующийся знанием сильных и слабых сторон сложившейся ситуации

?) процессный подход к управлению

?) системный подход к сложным открытым нелинейным системам с их свойствами неустойчивости, бифуркации, катастрофы, самоорганизации

?) логическая взаимосвязь уровней управления

?) устойчивый набор средств, методов и форм взаимодействия руководителей с коллективом

?) число и разнообразие внешних факторов, на которые необходимо реагировать организации

?) некоторое множество взаимосвязанных частей - компонентов, объединенных ради достижения общей цели в единое целое

?) рассматрение управленческой деятельности как совокупности элементов, взаимодействующих между собой в пространстве и времени, функционирование которых направлено на достижение общей цели

?) самостоятельное управление какой-либо организационной системы.

?) разновидность профессионального подбора кадров

?) самобытный и исторически сложившийся метод управления, опирающийся на национальные традиции

?) ориентация управления внутри организации на совокупность различных по своей природе воздействия переменных, характеризующих данное состояние организации

?) подход к управлению, согласно которому управление рассматривается как процесс

?) подход к управлению, заключающийся в рассмотрении объекта в единстве его внутренних и внешних связей

?) стиль управления, основанный на участии рядовых сотрудников в управлении организацией

?) столкновение мнений оценок, позиций, свидетельствующих о неблагополучии в коллективе

?) стойкое состояние разочарования, крушения планов и жизненных ориентиров

?) взаимное влияние людей друг на друга в организации

?) конкретный набор обстоятельств, которые решающим образом влияют на организацию в конкретное время

?) стремительное, но последовательное должностное перемещение по вертикали организационной структуры

?) использование совокупности различных знаний и опыта научного, технического, производственного и иного характера для достижения высоких результатов труда

?) использование находчивости, изобретательности и практичности для достижения высоких результатов

?) целенаправленное воздействие на усилия, настойчивость и добросовестность человека в деле решения задач, стоящих перед организацией

?) участие в создании общественного богатства

?) участие сотрудников в управлении организацией

?) рациональное сочетание способностей, личностных качеств и мотивации работника

?) творческое отношение к труду, участие в управлении производством, а также в формировании норм, правил совместной работы, личностных установок и ценностных ориентиров, создании на производстве организационной культуры

?) одна из форм взаимодействия людей в ходе общения

?) сочетание государственного управления и системы самоуправления

?) совокупность характеристик организации и ее внутренних субъектов, влияющих на положение и перспективы фирмы

?) согласование деятельности, ресурсов и усилий между участниками той или иной задачи

?) отношения, характеризующиеся быстрой обратной связью и финансовым риском средней и высокой степени

?) внутренняя вражда, раздирающая трудовой коллектив

?) привлечение кадров путем пропагандирования претендентам на рабочие места мнимых преимуществ организации

?) децентрализованный процесс хозяйственного развития

?) забота о нуждах подчиненных

?) способ влияния на подчиненных

?) устойчивая манера поведения руководителя по отношению к подчиненным

?) способ установления общеорганизационных целей

?) совокупность связей между элементами

?) состав и последовательность мероприятий, направленных на организацию управленческих инноваций

?) упорядоченная совокупность инновационного процесса

?) совокупность методов и средств внедрения инноваций в организации

?) специфический орган управления инновационным процессом

?) директор, совет директоров, группа качества

?) торгово-промышленная палата

?) творческие группы и отдельные исследователи

?) разработка товаров с новыми свойствами

?) внедрение новшества

?) научная и научно-техническая деятельность

?) способ, метод осуществления какого-либо процесса или какой-либо деятельности, знания, применяемые для полезных целей

?) точка, главной характеристикой которой является принцип непредсказуемости дальнейшего поведения системы

?) единица количества информации

?) параметр транспарентности системы

?) точка разделения чего-либо

?) население, обладающее физической и интеллектуальной способностью в соответствии с условиями воспроизводства рабочей силы

?) группа лиц, работающих над одним и тем же заданием

?) группа лиц, выполняющая определенную социальную роль в организации

?) объединение работников, осуществляющих деятельность в какой-либо организации

?) процесс выработки решения, планирования, организации, коммуникаций, мотивации и контроля

?) один из видов специального управления, который имеет особенные черты, специфику проявления функций, а также особые закономерности и тенденции

?) управление в социальной системе, в которой элементами являются люди и коллективы людей

?) управление, ориентированное на определенные социальные потребности

?) закрепление за человеком определенного места в организации

?) закрепление определенной работы за человеком

?) изучение возможностей и стремлений работника

?) управление динамично развивающимися трудофункциональными способностями человека

?) система управленческих взглядов, обусловливающих принципиально новое качество управления, востребованное жизнью

?) осуществление совокупности воздействий на объект, выбранных из множества возможных воздействий на основании информации о поведении объекта и состоянии внешней среды для достижения заданной цели

?) степень соответствия управленческого решения внутренним требованиям организации

?) модель постановки управленческих проблем и их решения

?) совокупность элементов и факторов, оказывающих непосредственное и немедленное влияние на организацию

?) целенаправленное влияние на систему для коррекции ее состояния путем изменения входных параметров

?) внешнее влияние, активизирующее поведение индивидуума, социальной системы

?) сознательное изменение различных элементов и связей социальной системы

?) рассмотрение управления как процесса, т.е. серии взаимосвязанных непрерывных действий

?) противостояние состоянию или процессу повышенного нервного напряжения

?) метод формальной организации целостных систем

?) способность системы противостоять процессу разрушения и поддерживать в течение определенного времени выбранный режим функционирования

?) внутренняя побудительная причина, вызывающая тот или иной тип действия социальной системы

?) выбор модели управления

?) передача полномочий и обязанностей на нижние уровни управления при сохранении ответственности за руководителем

?) постановка задач в конкретных условиях, в которых существует и предполагает развиваться организация

?) совершенствование структур управления

?) степень удовлетворения спроса населения

?) поиск наиболее эффективных вариантов построения системы управления и организации ее функционирования и развития

?) определение закономерностей жизнедеятельности организаций

?) сокращение потерь рабочего времени управленческого персонала

?) сокращение управленческого персонала

?) степень технической оснащенности управленческого труда, текучесть работников аппарата управления

?) количество нарушений трудовой, технологической дисциплины

?) люди как личности с потребностями, мотивами, ценностями, отношениями

?) важный элемент процесса производства и управления

?) персонал и его качества, соотнесенные с конкретным рабочим местом, социокультурные характеристики, личностно-психологические свойства людей, проявляющиеся в их отношении к предприятию, поставленным задачам, коллегам и руководителям

?) объединение работников всех подразделений организации

?) взаимодействующая сплоченная группа людей

?) все работники организации

?) личностно-психологические свойства людей, проявляющиеся в их отношении к организации

?) совокупность профессиональных характеристик работников в организации вместе с их навыками совместной работы

?) начисление годового экономического эффекта, полученного от их реализации, и сравнение его с затратами на эти мероприятия

?) своевременность выполнения заказа

?) степень выполнения заказов потребителей

?) степень технической оснащенности управленческого труда

?) необходимость, обязанность отдавать кому-либо отчет о своих действиях

?) искусство, мастерство и умение руководителя осуществлять управленческое воздействие

?) мнение, идея, решение или оценка, основанная на реализации данного опыта специалиста, глубоких знаний предмета исследования и технологиях качественного анализа

?) набор наводящих вопросов, основанных на логике, здравом смысле и опыте, для извлечения скрытой информации

?) подход с точки зрения наибольшего эффекта

?) подход, опирающийся на опыт

?) метод выбора наилучшего варианта

?) подход, опирающийся на исследование производственного цикла

?) системная характеристика, представляющая собой количественную меру беспорядка в системе

?) совокупность факторов широкого социального плана системного, общего, преимущественно косвенного, действия

?) прогноз, основанный на использовании линейной экстраполяции

?) специфическая технология наблюдения и анализа изменений объекта управления

?) конкурентоспособность предприятия, т.е. его способность противостоять на рынке другим предприятиям по степени удовлетворения потребностей на свои товары

?) относительная характеристика результативности деятельности конкретной управляющей системы, отражающаяся в различных показателях как объекта управления, так и собственно управленческой деятельности

?) производственные и экономические результаты работы организации

?) экономия живого и овеществленного труда в сфере управления материальным производством