Список вопросов базы знаний

?) любое вмешательство извне в коммуникационный процесс

?) элементы, с помощью которых ресурсы производства преобразуются в конечный результат

?) все, что не входит в систему, но влияет или может повлиять на нее

?) информационная система, включающая в себя большое количество графических и тематических баз данных

?) руководящие правила, основные положения и нормы поведения

?) элементы системы, взаимоотношения между элементами, подсистемы, структура системы

?) ступени управления, характеризующие последовательность подчинения одних звеньев управления другим

?) круг действий, возложенных на кого-нибудь и обязательных для выполнения

?) пролонгированный мониторинг, проводящийся в процессе профессионального развития и изменения должностного статуса государственного служащего

?) способ упорядочения и направления труда на достижение поставленной цели путем объединения работников в определенную систему

?) разновидность социального партнерства

?) форма регулирования социально-трудовых отношений на уровне организации

?) установление меры затрат труда, необходимого для выполнения заданного объема работы

?) разработка комплекса правил, позволяющих принимать оптимальным решения, учитывающие нормы поведения работников в организации

?) кадровая технология, основанная на отношении человека к труду

?) комплексная кадровая технология, обеспечивающая соответствие качеств человека требованиям вида деятельности или должности в организации

?) барьер для нежелательных тенденций и отрицательных явлений внешней среды

?) осуществление диверсификации по продукту и рынку

?) повышение организационной эффективности и морали

?) концентрация продукта на более прибыльных сегментах рынка

?) кадровая технология, оценивающая личностные качества работающего

?) кадровая технология, содержанием которой является познание и результат сравнения выделенных характеристик человека с заранее установленными

?) оценка, стимулирующая самонаблюдение работника, направленное на осмысление своего поведения

?) оценка психической структуры личности

?) все работники, выполняющие производственные или управленческие операции и занятые переработкой предметов труда с использованием средств труда

?) совокупность людей, которые вступают в такие взаимодействия, когда каждый человек оказывает влияние на других людей и одновременно находится под их влиянием

?) группа лиц, работающих над одним и тем же заданием

?) руководитель и его непосредственные подчиненные

?) аргументированное обсуждение в группе исследователей проблем и способов их решения

?) анализ исследуемого объекта

?) острый спор или обсуждение

?) переворот в какой-либо области

?) наиболее существенный для исследователя аспект проявления сущности системы управления

?) технологии и методы управления и тенденции развития практики управления

?) общий курс развития организации, основанный на представлении о будущем

?) оценка влияния различных факторов на процесс управления и их комбинации

?) изучение влияния внешней среды на поведение работника

?) уровень развития общих и профессиональных знаний; способности выполнения конкретных работ; степень проявления способностей, результаты и процессы труда

?) потребности работника

?) состояние характеристик персонала

?) рассмотрение инноваций в качестве результата организационного развития системы административной деятельности

?) задачи организации, направленные на определение параметров инновационного процесса

?) правило, означающее, что управленческое нововведение представляет собой единый процесс, состоящий из этапов их разработки, внедрения и реализации

?) ориентация на эффективное решение проблем использования инноваций

?) способы, позволяющие повысить эффективность подготовки и реализации управленческих нововведений

?) выработанные теорией и практикой установки, которыми необходимо руководствоваться в процессе управления инновациями

?) система мероприятий по выработке, освоению внедрению

?) методическое обеспечение инновационного процесса

?) оценка, отнесение чего-либо к тому или иному классу, разряду или категории

?) практическое воплощение удовлетворения потребностей и ожиданий потребителя

?) отношение количества единиц на выходе к количеству единиц на входе

?) отражение результативности собственно управленческой деятельности

?) специалистов, обладающих определенными личностными и моральными качествами

?) членов, преданных организации и готовых отстаивать ее интересы

?) с помощью которого осуществляется идентификация психологической структуры профессиональной деятельности и психологических характеристик личности

?) членов, способных занять определенное место внутри организации и готовых взять на себя соответствующие обязательства и ответственность

?) противостояние процессу разрушения организации

?) разработка руководящих правил, основных положений и норм поведения в организации

?) правила поведения работников, определяющих последовательность выполнения работ, характер рабочих контактов, формы обмена информацией

?) разработка набора мероприятий организационного, технологического экономического характера

?) психологическая характеристика позиции индивида относительно позиции группы

?) итоговое состояние системы, достигнутое под воздействием управления и функционирования системы

?) возможность оказывать влияние на поведение других

?) ответ получателя на послание

?) процесс выбора новых научных знаний, вид познавательной деятельности

?) процесс создания, распространения и использования новшества

?) некоторое предписание к действию для объекта управления

?) предписание государства частным компаниям, работающим с ним на контрактной основе

?) воздействует на людей преимущественно посредством приказов

?) не обладает уверенностью в себе

?) использует в своей работе интеллект высокого уровня

?) обладает уверенностью в себе

?) установление четких экономических целей и ожидаемых результатов от выполнения

?) определение в качестве цели организации снижение цены продукции

?) культура, базирующаяся на текущем состоянии рынка и учете внутренних возможностей организации

?) культура, базирующаяся на господстве меркантильных отношений, ориентированная на получение доходов

?) власть специалистов в организации

?) процесс превращения человека, всего трудового коллектива из объекта управления в субъект управленческой деятельности

?) власть, основанная на вознаграждении

?) власть, основанная на личных качествах руководителя

?) процессный подход к управлению

?) подход в управлении, учитывающий множество внутренних и внешних переменных

?) подход к управлению, характеризующийся знанием сильных и слабых сторон сложившейся ситуации

?) системный подход к сложным открытым нелинейным системам с их свойствами неустойчивости, бифуркации, катастрофы, самоорганизации

?) устойчивый набор средств, методов и форм взаимодействия руководителей с коллективом

?) некоторое множество взаимосвязанных частей - компонентов, объединенных ради достижения общей цели в единое целое

?) число и разнообразие внешних факторов, на которые необходимо реагировать организации

?) логическая взаимосвязь уровней управления

?) самобытный и исторически сложившийся метод управления, опирающийся на национальные традиции

?) самостоятельное управление какой-либо организационной системы.

?) рассматрение управленческой деятельности как совокупности элементов, взаимодействующих между собой в пространстве и времени, функционирование которых направлено на достижение общей цели

?) разновидность профессионального подбора кадров

?) подход к управлению, заключающийся в рассмотрении объекта в единстве его внутренних и внешних связей

?) ориентация управления внутри организации на совокупность различных по своей природе воздействия переменных, характеризующих данное состояние организации

?) подход к управлению, согласно которому управление рассматривается как процесс

?) стиль управления, основанный на участии рядовых сотрудников в управлении организацией

?) стойкое состояние разочарования, крушения планов и жизненных ориентиров

?) столкновение мнений оценок, позиций, свидетельствующих о неблагополучии в коллективе

?) взаимное влияние людей друг на друга в организации

?) конкретный набор обстоятельств, которые решающим образом влияют на организацию в конкретное время

?) целенаправленное воздействие на усилия, настойчивость и добросовестность человека в деле решения задач, стоящих перед организацией

?) стремительное, но последовательное должностное перемещение по вертикали организационной структуры

?) использование находчивости, изобретательности и практичности для достижения высоких результатов

?) использование совокупности различных знаний и опыта научного, технического, производственного и иного характера для достижения высоких результатов труда

?) рациональное сочетание способностей, личностных качеств и мотивации работника

?) участие сотрудников в управлении организацией

?) участие в создании общественного богатства

?) творческое отношение к труду, участие в управлении производством, а также в формировании норм, правил совместной работы, личностных установок и ценностных ориентиров, создании на производстве организационной культуры

?) сочетание государственного управления и системы самоуправления

?) согласование деятельности, ресурсов и усилий между участниками той или иной задачи

?) одна из форм взаимодействия людей в ходе общения

?) совокупность характеристик организации и ее внутренних субъектов, влияющих на положение и перспективы фирмы

?) привлечение кадров путем пропагандирования претендентам на рабочие места мнимых преимуществ организации

?) отношения, характеризующиеся быстрой обратной связью и финансовым риском средней и высокой степени

?) децентрализованный процесс хозяйственного развития

?) внутренняя вражда, раздирающая трудовой коллектив

?) способ влияния на подчиненных

?) забота о нуждах подчиненных

?) способ установления общеорганизационных целей

?) устойчивая манера поведения руководителя по отношению к подчиненным

?) совокупность методов и средств внедрения инноваций в организации

?) упорядоченная совокупность инновационного процесса

?) состав и последовательность мероприятий, направленных на организацию управленческих инноваций

?) совокупность связей между элементами

?) директор, совет директоров, группа качества

?) специфический орган управления инновационным процессом

?) торгово-промышленная палата

?) творческие группы и отдельные исследователи

?) научная и научно-техническая деятельность

?) внедрение новшества

?) способ, метод осуществления какого-либо процесса или какой-либо деятельности, знания, применяемые для полезных целей

?) разработка товаров с новыми свойствами

?) параметр транспарентности системы

?) точка, главной характеристикой которой является принцип непредсказуемости дальнейшего поведения системы

?) точка разделения чего-либо

?) единица количества информации

?) объединение работников, осуществляющих деятельность в какой-либо организации

?) группа лиц, работающих над одним и тем же заданием

?) группа лиц, выполняющая определенную социальную роль в организации

?) население, обладающее физической и интеллектуальной способностью в соответствии с условиями воспроизводства рабочей силы

?) процесс выработки решения, планирования, организации, коммуникаций, мотивации и контроля

?) управление, ориентированное на определенные социальные потребности

?) управление в социальной системе, в которой элементами являются люди и коллективы людей

?) один из видов специального управления, который имеет особенные черты, специфику проявления функций, а также особые закономерности и тенденции

?) закрепление определенной работы за человеком

?) управление динамично развивающимися трудофункциональными способностями человека

?) изучение возможностей и стремлений работника

?) закрепление за человеком определенного места в организации

?) модель постановки управленческих проблем и их решения

?) осуществление совокупности воздействий на объект, выбранных из множества возможных воздействий на основании информации о поведении объекта и состоянии внешней среды для достижения заданной цели

?) степень соответствия управленческого решения внутренним требованиям организации

?) система управленческих взглядов, обусловливающих принципиально новое качество управления, востребованное жизнью

?) внешнее влияние, активизирующее поведение индивидуума, социальной системы

?) целенаправленное влияние на систему для коррекции ее состояния путем изменения входных параметров

?) сознательное изменение различных элементов и связей социальной системы

?) совокупность элементов и факторов, оказывающих непосредственное и немедленное влияние на организацию

?) рассмотрение управления как процесса, т.е. серии взаимосвязанных непрерывных действий

?) метод формальной организации целостных систем

?) противостояние состоянию или процессу повышенного нервного напряжения

?) способность системы противостоять процессу разрушения и поддерживать в течение определенного времени выбранный режим функционирования

?) постановка задач в конкретных условиях, в которых существует и предполагает развиваться организация

?) передача полномочий и обязанностей на нижние уровни управления при сохранении ответственности за руководителем

?) выбор модели управления

?) внутренняя побудительная причина, вызывающая тот или иной тип действия социальной системы

?) совершенствование структур управления

?) определение закономерностей жизнедеятельности организаций

?) степень удовлетворения спроса населения

?) поиск наиболее эффективных вариантов построения системы управления и организации ее функционирования и развития

?) сокращение потерь рабочего времени управленческого персонала

?) степень технической оснащенности управленческого труда, текучесть работников аппарата управления

?) сокращение управленческого персонала

?) количество нарушений трудовой, технологической дисциплины

?) персонал и его качества, соотнесенные с конкретным рабочим местом, социокультурные характеристики, личностно-психологические свойства людей, проявляющиеся в их отношении к предприятию, поставленным задачам, коллегам и руководителям

?) люди как личности с потребностями, мотивами, ценностями, отношениями

?) объединение работников всех подразделений организации

?) важный элемент процесса производства и управления

?) взаимодействующая сплоченная группа людей

?) совокупность профессиональных характеристик работников в организации вместе с их навыками совместной работы

?) личностно-психологические свойства людей, проявляющиеся в их отношении к организации

?) все работники организации

?) начисление годового экономического эффекта, полученного от их реализации, и сравнение его с затратами на эти мероприятия

?) степень технической оснащенности управленческого труда

?) своевременность выполнения заказа

?) степень выполнения заказов потребителей

?) необходимость, обязанность отдавать кому-либо отчет о своих действиях

?) искусство, мастерство и умение руководителя осуществлять управленческое воздействие

?) набор наводящих вопросов, основанных на логике, здравом смысле и опыте, для извлечения скрытой информации

?) мнение, идея, решение или оценка, основанная на реализации данного опыта специалиста, глубоких знаний предмета исследования и технологиях качественного анализа

?) подход, опирающийся на исследование производственного цикла

?) метод выбора наилучшего варианта

?) подход с точки зрения наибольшего эффекта

?) подход, опирающийся на опыт

?) специфическая технология наблюдения и анализа изменений объекта управления

?) системная характеристика, представляющая собой количественную меру беспорядка в системе

?) совокупность факторов широкого социального плана системного, общего, преимущественно косвенного, действия

?) прогноз, основанный на использовании линейной экстраполяции

?) экономия живого и овеществленного труда в сфере управления материальным производством

?) производственные и экономические результаты работы организации

?) относительная характеристика результативности деятельности конкретной управляющей системы, отражающаяся в различных показателях как объекта управления, так и собственно управленческой деятельности

?) конкурентоспособность предприятия, т.е. его способность противостоять на рынке другим предприятиям по степени удовлетворения потребностей на свои товары