Список вопросов базы знаний

?) все, что не входит в систему, но влияет или может повлиять на нее

?) информационная система, включающая в себя большое количество графических и тематических баз данных

?) элементы, с помощью которых ресурсы производства преобразуются в конечный результат

?) любое вмешательство извне в коммуникационный процесс

?) элементы системы, взаимоотношения между элементами, подсистемы, структура системы

?) руководящие правила, основные положения и нормы поведения

?) ступени управления, характеризующие последовательность подчинения одних звеньев управления другим

?) круг действий, возложенных на кого-нибудь и обязательных для выполнения

?) разновидность социального партнерства

?) пролонгированный мониторинг, проводящийся в процессе профессионального развития и изменения должностного статуса государственного служащего

?) способ упорядочения и направления труда на достижение поставленной цели путем объединения работников в определенную систему

?) форма регулирования социально-трудовых отношений на уровне организации

?) комплексная кадровая технология, обеспечивающая соответствие качеств человека требованиям вида деятельности или должности в организации

?) кадровая технология, основанная на отношении человека к труду

?) разработка комплекса правил, позволяющих принимать оптимальным решения, учитывающие нормы поведения работников в организации

?) установление меры затрат труда, необходимого для выполнения заданного объема работы

?) осуществление диверсификации по продукту и рынку

?) барьер для нежелательных тенденций и отрицательных явлений внешней среды

?) концентрация продукта на более прибыльных сегментах рынка

?) повышение организационной эффективности и морали

?) кадровая технология, оценивающая личностные качества работающего

?) оценка психической структуры личности

?) оценка, стимулирующая самонаблюдение работника, направленное на осмысление своего поведения

?) кадровая технология, содержанием которой является познание и результат сравнения выделенных характеристик человека с заранее установленными

?) руководитель и его непосредственные подчиненные

?) совокупность людей, которые вступают в такие взаимодействия, когда каждый человек оказывает влияние на других людей и одновременно находится под их влиянием

?) все работники, выполняющие производственные или управленческие операции и занятые переработкой предметов труда с использованием средств труда

?) группа лиц, работающих над одним и тем же заданием

?) аргументированное обсуждение в группе исследователей проблем и способов их решения

?) острый спор или обсуждение

?) переворот в какой-либо области

?) анализ исследуемого объекта

?) наиболее существенный для исследователя аспект проявления сущности системы управления

?) оценка влияния различных факторов на процесс управления и их комбинации

?) технологии и методы управления и тенденции развития практики управления

?) общий курс развития организации, основанный на представлении о будущем

?) потребности работника

?) уровень развития общих и профессиональных знаний; способности выполнения конкретных работ; степень проявления способностей, результаты и процессы труда

?) состояние характеристик персонала

?) изучение влияния внешней среды на поведение работника

?) правило, означающее, что управленческое нововведение представляет собой единый процесс, состоящий из этапов их разработки, внедрения и реализации

?) задачи организации, направленные на определение параметров инновационного процесса

?) рассмотрение инноваций в качестве результата организационного развития системы административной деятельности

?) ориентация на эффективное решение проблем использования инноваций

?) методическое обеспечение инновационного процесса

?) система мероприятий по выработке, освоению внедрению

?) выработанные теорией и практикой установки, которыми необходимо руководствоваться в процессе управления инновациями

?) способы, позволяющие повысить эффективность подготовки и реализации управленческих нововведений

?) практическое воплощение удовлетворения потребностей и ожиданий потребителя

?) отражение результативности собственно управленческой деятельности

?) оценка, отнесение чего-либо к тому или иному классу, разряду или категории

?) отношение количества единиц на выходе к количеству единиц на входе

?) с помощью которого осуществляется идентификация психологической структуры профессиональной деятельности и психологических характеристик личности

?) членов, способных занять определенное место внутри организации и готовых взять на себя соответствующие обязательства и ответственность

?) членов, преданных организации и готовых отстаивать ее интересы

?) специалистов, обладающих определенными личностными и моральными качествами

?) разработка руководящих правил, основных положений и норм поведения в организации

?) противостояние процессу разрушения организации

?) разработка набора мероприятий организационного, технологического экономического характера

?) правила поведения работников, определяющих последовательность выполнения работ, характер рабочих контактов, формы обмена информацией

?) итоговое состояние системы, достигнутое под воздействием управления и функционирования системы

?) возможность оказывать влияние на поведение других

?) психологическая характеристика позиции индивида относительно позиции группы

?) ответ получателя на послание

?) предписание государства частным компаниям, работающим с ним на контрактной основе

?) процесс выбора новых научных знаний, вид познавательной деятельности

?) некоторое предписание к действию для объекта управления

?) процесс создания, распространения и использования новшества

?) обладает уверенностью в себе

?) не обладает уверенностью в себе

?) использует в своей работе интеллект высокого уровня

?) воздействует на людей преимущественно посредством приказов

?) культура, базирующаяся на текущем состоянии рынка и учете внутренних возможностей организации

?) установление четких экономических целей и ожидаемых результатов от выполнения

?) определение в качестве цели организации снижение цены продукции

?) культура, базирующаяся на господстве меркантильных отношений, ориентированная на получение доходов

?) власть специалистов в организации

?) власть, основанная на вознаграждении

?) власть, основанная на личных качествах руководителя

?) процесс превращения человека, всего трудового коллектива из объекта управления в субъект управленческой деятельности

?) системный подход к сложным открытым нелинейным системам с их свойствами неустойчивости, бифуркации, катастрофы, самоорганизации

?) подход к управлению, характеризующийся знанием сильных и слабых сторон сложившейся ситуации

?) процессный подход к управлению

?) подход в управлении, учитывающий множество внутренних и внешних переменных

?) некоторое множество взаимосвязанных частей - компонентов, объединенных ради достижения общей цели в единое целое

?) логическая взаимосвязь уровней управления

?) число и разнообразие внешних факторов, на которые необходимо реагировать организации

?) устойчивый набор средств, методов и форм взаимодействия руководителей с коллективом

?) рассматрение управленческой деятельности как совокупности элементов, взаимодействующих между собой в пространстве и времени, функционирование которых направлено на достижение общей цели

?) разновидность профессионального подбора кадров

?) самобытный и исторически сложившийся метод управления, опирающийся на национальные традиции

?) самостоятельное управление какой-либо организационной системы.

?) подход к управлению, согласно которому управление рассматривается как процесс

?) стиль управления, основанный на участии рядовых сотрудников в управлении организацией

?) подход к управлению, заключающийся в рассмотрении объекта в единстве его внутренних и внешних связей

?) ориентация управления внутри организации на совокупность различных по своей природе воздействия переменных, характеризующих данное состояние организации

?) конкретный набор обстоятельств, которые решающим образом влияют на организацию в конкретное время

?) взаимное влияние людей друг на друга в организации

?) столкновение мнений оценок, позиций, свидетельствующих о неблагополучии в коллективе

?) стойкое состояние разочарования, крушения планов и жизненных ориентиров

?) использование совокупности различных знаний и опыта научного, технического, производственного и иного характера для достижения высоких результатов труда

?) стремительное, но последовательное должностное перемещение по вертикали организационной структуры

?) целенаправленное воздействие на усилия, настойчивость и добросовестность человека в деле решения задач, стоящих перед организацией

?) использование находчивости, изобретательности и практичности для достижения высоких результатов

?) творческое отношение к труду, участие в управлении производством, а также в формировании норм, правил совместной работы, личностных установок и ценностных ориентиров, создании на производстве организационной культуры

?) участие сотрудников в управлении организацией

?) рациональное сочетание способностей, личностных качеств и мотивации работника

?) участие в создании общественного богатства

?) сочетание государственного управления и системы самоуправления

?) одна из форм взаимодействия людей в ходе общения

?) совокупность характеристик организации и ее внутренних субъектов, влияющих на положение и перспективы фирмы

?) согласование деятельности, ресурсов и усилий между участниками той или иной задачи

?) децентрализованный процесс хозяйственного развития

?) отношения, характеризующиеся быстрой обратной связью и финансовым риском средней и высокой степени

?) внутренняя вражда, раздирающая трудовой коллектив

?) привлечение кадров путем пропагандирования претендентам на рабочие места мнимых преимуществ организации

?) способ влияния на подчиненных

?) способ установления общеорганизационных целей

?) забота о нуждах подчиненных

?) устойчивая манера поведения руководителя по отношению к подчиненным

?) совокупность методов и средств внедрения инноваций в организации

?) состав и последовательность мероприятий, направленных на организацию управленческих инноваций

?) совокупность связей между элементами

?) упорядоченная совокупность инновационного процесса

?) творческие группы и отдельные исследователи

?) торгово-промышленная палата

?) специфический орган управления инновационным процессом

?) директор, совет директоров, группа качества

?) внедрение новшества

?) способ, метод осуществления какого-либо процесса или какой-либо деятельности, знания, применяемые для полезных целей

?) разработка товаров с новыми свойствами

?) научная и научно-техническая деятельность

?) точка, главной характеристикой которой является принцип непредсказуемости дальнейшего поведения системы

?) точка разделения чего-либо

?) параметр транспарентности системы

?) единица количества информации

?) группа лиц, выполняющая определенную социальную роль в организации

?) население, обладающее физической и интеллектуальной способностью в соответствии с условиями воспроизводства рабочей силы

?) объединение работников, осуществляющих деятельность в какой-либо организации

?) группа лиц, работающих над одним и тем же заданием

?) процесс выработки решения, планирования, организации, коммуникаций, мотивации и контроля

?) управление в социальной системе, в которой элементами являются люди и коллективы людей

?) управление, ориентированное на определенные социальные потребности

?) один из видов специального управления, который имеет особенные черты, специфику проявления функций, а также особые закономерности и тенденции

?) закрепление определенной работы за человеком

?) изучение возможностей и стремлений работника

?) управление динамично развивающимися трудофункциональными способностями человека

?) закрепление за человеком определенного места в организации

?) система управленческих взглядов, обусловливающих принципиально новое качество управления, востребованное жизнью

?) модель постановки управленческих проблем и их решения

?) степень соответствия управленческого решения внутренним требованиям организации

?) осуществление совокупности воздействий на объект, выбранных из множества возможных воздействий на основании информации о поведении объекта и состоянии внешней среды для достижения заданной цели

?) внешнее влияние, активизирующее поведение индивидуума, социальной системы

?) сознательное изменение различных элементов и связей социальной системы

?) совокупность элементов и факторов, оказывающих непосредственное и немедленное влияние на организацию

?) целенаправленное влияние на систему для коррекции ее состояния путем изменения входных параметров

?) способность системы противостоять процессу разрушения и поддерживать в течение определенного времени выбранный режим функционирования

?) метод формальной организации целостных систем

?) противостояние состоянию или процессу повышенного нервного напряжения

?) рассмотрение управления как процесса, т.е. серии взаимосвязанных непрерывных действий

?) передача полномочий и обязанностей на нижние уровни управления при сохранении ответственности за руководителем

?) внутренняя побудительная причина, вызывающая тот или иной тип действия социальной системы

?) выбор модели управления

?) постановка задач в конкретных условиях, в которых существует и предполагает развиваться организация

?) определение закономерностей жизнедеятельности организаций

?) степень удовлетворения спроса населения

?) совершенствование структур управления

?) поиск наиболее эффективных вариантов построения системы управления и организации ее функционирования и развития

?) сокращение управленческого персонала

?) сокращение потерь рабочего времени управленческого персонала

?) степень технической оснащенности управленческого труда, текучесть работников аппарата управления

?) количество нарушений трудовой, технологической дисциплины

?) люди как личности с потребностями, мотивами, ценностями, отношениями

?) важный элемент процесса производства и управления

?) персонал и его качества, соотнесенные с конкретным рабочим местом, социокультурные характеристики, личностно-психологические свойства людей, проявляющиеся в их отношении к предприятию, поставленным задачам, коллегам и руководителям

?) объединение работников всех подразделений организации

?) взаимодействующая сплоченная группа людей

?) все работники организации

?) личностно-психологические свойства людей, проявляющиеся в их отношении к организации

?) совокупность профессиональных характеристик работников в организации вместе с их навыками совместной работы

?) своевременность выполнения заказа

?) степень выполнения заказов потребителей

?) начисление годового экономического эффекта, полученного от их реализации, и сравнение его с затратами на эти мероприятия

?) степень технической оснащенности управленческого труда

?) набор наводящих вопросов, основанных на логике, здравом смысле и опыте, для извлечения скрытой информации

?) искусство, мастерство и умение руководителя осуществлять управленческое воздействие

?) необходимость, обязанность отдавать кому-либо отчет о своих действиях

?) мнение, идея, решение или оценка, основанная на реализации данного опыта специалиста, глубоких знаний предмета исследования и технологиях качественного анализа

?) метод выбора наилучшего варианта

?) подход, опирающийся на исследование производственного цикла

?) подход, опирающийся на опыт

?) подход с точки зрения наибольшего эффекта

?) системная характеристика, представляющая собой количественную меру беспорядка в системе

?) специфическая технология наблюдения и анализа изменений объекта управления

?) прогноз, основанный на использовании линейной экстраполяции

?) совокупность факторов широкого социального плана системного, общего, преимущественно косвенного, действия

?) конкурентоспособность предприятия, т.е. его способность противостоять на рынке другим предприятиям по степени удовлетворения потребностей на свои товары

?) относительная характеристика результативности деятельности конкретной управляющей системы, отражающаяся в различных показателях как объекта управления, так и собственно управленческой деятельности

?) производственные и экономические результаты работы организации

?) экономия живого и овеществленного труда в сфере управления материальным производством