Список вопросов базы знаний

___ заключается в том, что при его использовании рост ФЗП относительно существующего базового уровня производится в расчете на один процент увеличения объема производства

___ форма оплаты – это форма оплаты, при использовании которой индивидуальное вознаграждение зависит от отработанного времени с учетом квалификации и качества труда

___ – это внешнее воздействие на организм, личность или группу людей, побуждение к совершению некоторого действия

___, используемая в экономике организаций при обсуждении задач формирования состава, заключается в том, что теоретически должны существовать оптимальные параметры организации, при которых достигается уравновешивание тенденций замещения

___ включает(ют): изучение поведения в отсутствии побуждения, анализ возможных реакций на те или иные воздействия, поиск допустимых воздействий, обеспечивающих совершение требуемых действий

___ форма оплаты – это форма оплаты, при использовании которой индивидуальное вознаграждение зависит от количества произведенной продукции

___ – это раздел экономической теории, изучающий функционирование рынка в сфере труда, то есть поведение работодателей и работников в ответ на действие общих факторов: заработной платы, цен, условий труда и т.д.

___ – это условие, состоящее в том, что, заключая данный контракт, агент ожидает получить полезность большую, чем он мог бы получить, заключив другой контракт с другой организацией (с другим центром)

___ – это раздел теории управления социально-экономическими системами, изучающий теоретико-игровые модели взаимодействия управляющего органа – центра и управляемого субъекта – агента, функционирующих в условиях внешней неопределенности

В зависимости от конкретной направленности конфликты классифицируются на

В практике менеджмента различают ___ источника(ов) власти

В рамках агентного подхода, в зависимости от выделяемого предмета исследования и используемых методов исследования различают следующие направления

Вариант разрешения конфликта путем добровольного принятия обеими сторонами найденного в полемике решения относится к типу

Вариант разрешения конфликта, при котором инициатор конфликта, добиваясь своего любой ценой, пытается навязать собственную точку зрения на проблему, не интересуясь мнением другой стороны, относится к типу

Вариант разрешения конфликта, при котором конфликтующие стороны стремятся к сближению точек зрения и интересов, а также к получению обоюдных выгод на прочной основе и на длительный период времени, относится к типу

Вариант разрешения конфликта, при котором обвиняемая сторона старается успокоить партнера, уверяя, что нет причин для ссоры, в результате чего эмоции больше не проявляются, но проблема остается не разрешенной, относится к типу

Вариант разрешения конфликта, при котором один из участников старается уйти от конфронтации, подчиняясь силе и авторитету оппонента, относится к типу

Вариант разрешения конфликта, при котором одна из сторон старается уйти от конфронтации в форме дипломатических отговорок либо переключения переговоров с важных вопросов на второстепенные, делая вид, что нет никаких проблем, относится к типу

Вид власти, при котором влияние на подчиненных осуществляется благодаря тому, что они принимают на веру профессионализм менеджера, его опыт и знания, – это власть, основанная на

Вид нервной реакции на стресс, для которого характерно пассивное поведение личности, не желающей ничего предпринимать, чтобы изменить ситуацию, – это

Вид нервной реакции на стресс, характеризующийся отрицательным эмоциональным фоном, изменением мотивационной сферы, когнитивных представлений и общей пассивностью поведения, – это

Вид психологической защиты, при котором информация, тревожащая индивида, не воспринимается; человек старается не терять бодрости и не унывать, – это

Вид психологической защиты, при котором негодующие по причине стресса люди не желают брать на себя никакой ответственности и во всем происходящем обвиняют окружающих, – это

Внутрифирменная форма обучения персонала компаний включает

Гипотеза благожелательности – это

Гипотеза рационального поведения – это

График зависимости желательной продолжительности рабочего времени от ставки оплаты труда при фиксированном уровне дохода – это

Д.МакКлелланд считал, что люди имеют три основные потребности в(во)

Децентрализация личной власти достигается ___ основными способами

Желание человека оказывать воздействие, влиять на других людей означает потребность в(во)

За рубежом обычно используются две основные формы обучения персонала компаний

Заработная плата, которая максимизирует эффективность деятельности агента, с точки зрения предприятия, – это ___ заработная плата

Заработная плата, при использовании которой индивидуальное вознаграждение агента не связано явным образом с количественными показателями его деятельности, а определяется ее содержанием, квалификационными требованиями и прочими нормативами, – это ___ форма оплаты

Зарплата, которую получает агент, называется

Идентификация – это

К вторичным потребностям, согласно теории А.Маслоу, относится потребность в

К гигиеническим факторам мотивации относится(ятся)

К первичным потребностям, согласно теории А.Маслоу, относятся(ится)

К функциональным последствиям конфликта относится

Количество дополнительной продукции (дохода), которое получает фирма, нанимая одного дополнительного (сверх уже работающих) работника (единицу труда), называется

Компенсаторная система стимулирования (К-типа) – это

Конфликт между конструктором и технологом из-за различных вариантов проектных решений выполнения совместной работы относится к группе ___ конфликтов

Конфликт между руководством и профсоюзной организацией предприятия относится к группе

Конфликты, возникающие в рамках служебных отношений между различными категориями работников предприятия, относятся к группе

Конфликты, возникающие на почве распределения властных полномочий или различных точек зрения на ту или иную проблему, относятся к группе

Конфликты, возникающие при несовпадении личных потребностей работника и целей предприятия, относятся к группе

Конфликты, характерные для служебных отношений, если в них присутствуют родственные или дружеские связи (например, если менеджер предоставляет одному из сотрудников благоприятный режим работы), относятся к группе ___ конфликтов

Коэффициент трудового участия агента (КТУ) представляет собой

Метод стимулирования агента, при котором его вознаграждение устанавливается в виде определенной (например, постоянной) доли дохода центра, – это

Метод___ заключается в том, что при его использовании ФЗП определяется в процентах к объему производства (по себестоимости)