Список вопросов базы знаний

Механизм функционирования организационной системы – это

Модель, отражающая взаимодействие одного начальника и одного подчиненного, - это

Модель, отражающая взаимодействие одного начальника и одного подчиненного, – это

Наиболее конструктивной моделью поведения менеджера в конфликтной ситуации считается

Нужда в чем-либо, объективно необходимом для поддержания жизнедеятельности и развития организма, человеческой личности, социальной группы, общества в целом; внутренний побудитель активности – это

Объединение людей, совместно реализующих некоторую программу или цель и действующих на основе определенных процедур и правил, - это

Один из участников трудовых отношений – управляемый субъект, конкретный индивидуум, предложением которого является труд, за который он поощряется, – это

Одноэлементные организационные системы – это

Основными элементами конфликта являются

Первый закон Госсена – это

Перемещение на равноценную должность в другое подразделение предприятия называется

По мнению специалистов, по своему отношению к работе в стрессовой обстановке люди делятся на ___ основные(х) типа(ов)

Подход «___» заключается в том, что для заданной системы оплаты определяются действия, которые выбираются агентами при ее использовании, и те затраты на стимулирование (ФЗП), которые несет при этом центр

Поощрение или наказание субъектов, которые могут быть измерены в денежной форме, – это

Последствия конфликта принято дифференцировать на ___ основных(ые) групп(ы)

Появление лидеров в коллективе приводит к

Представительными классами механизмов управления организационных систем, которые могут рассматриваться как задачи формирования состава, являются ___ механизмы, в которых ресурс или работы распределяются между претендентами на основании упорядочения эффективности их деятельности

Представления агента о своих возможных доходах на рынке труда – это ___ заработная плата

Преобразование детализированной информации в «пакеты» данных, приводящее к заданному результату деятельности с минимальными суммарными затратами, – это

Прием перехода от вогнутой компенсаторной к пропорциональной системе стимулирования, называется

Принцип компенсации затрат – это

Причиной конфликта, возникшего в результате того, что отдел сбыта стремится расширить долю рынка за счет политики низких цен, в то время как финансовая служба предприятия предпочитает получить наибольший доход в краткосрочном периоде, является(ются)

Причиной конфликта, возникшего в результате того, что руководство оптимистично оценивает сложившуюся конъюнктуру рынка, в то время как менеджер по продажам считает, что производство продукции необходимо ограничить, является(ются)

Причиной конфликта, возникшего в результате того, что торговый персонал считает, что технологи предприятия не соблюдают рецептуру и подменяют ингредиенты, нанося тем самым ущерб имиджу предприятия, является(ются)

Причиной конфликта, возникшего из-за недовольства торгового персонала уровнем послепродажного сервиса и качеством рекламы, обеспечиваемых их коллегами, является(ются)

Причиной конфликта, возникшего из-за недостаточно четкого распределения должностных обязанностей и закрепления за подразделениями функций, является(ются)

Процедура (правило) принятия управляющим органом решений относительно побуждения управляемых субъектов к совершению требуемых действий, – это

Процесс формирования у работника необходимых стимулов, являющихся внешним побуждением к труду, – это

Равномерная оплата, при которой вознаграждение агента за каждую единицу процента завершения работы одинаково, – это

Различают ___ основные(х) вида(ов) нервной реакции на стресс

Различают ___ основных(е) модели(ей) поведения менеджера в конфликтной ситуации

Различают ___ типа(ов) самообороны как варианта разрешения конфликта

Различают ___ типа(ов) сотрудничества как варианты разрешения конфликта

Разновидностью авторитарного стиля управления является ___ стиль руководства

Разновидностью демократического стиля управления является ___ стиль руководства

Разногласия между менеджером и подчиненным по поводу сроков выполнения работы или оплаты труда – это конфликт

Разногласия между начальником сборочного цеха и начальником отдела труда завода по вопросу сокращения численности работников – это конфликт

Резервная полезность, на которую может рассчитывать данный агент, – это ___ заработная плата

С точки зрения количества и качества связей, отраслевые системы подразделяются на системы с ___ внутренними связями

Сепарабельные затраты – это

Система стимулирования, в которой величина вознаграждения агента определяется либо принадлежностью показателя его деятельности к некоторому наперед заданному множеству, либо местом, занимаемым агентом в упорядочении показателей деятельности всех агентов, – это

Система стимулирования, в соответствии с которой вознаграждение агента прямо пропорционально его действию (количеству отработанных часов, объему выпущенной продукции и т.д.), а ставка оплаты является коэффициентом пропорциональности, – это

Скачкообразная система стимулирования (С-типа) – это

Случай, когда при агентах стимулирование каждого из них зависит только от собственных действий агентов при ограничениях на их суммарное стимулирование (такая модель является промежуточной между системами индивидуального и коллективного стимулирования), – это

Совокупность его свойств и способностей по определению индивидуальной ценности, полезности и т.д. различных альтернатив – это

Совокупность людей, рабочая сила которых составляет предложение на рынке труда, – это

Согласно Ф.Тейлору, решающим фактором воздействия на мотивы трудового поведения большинства рабочих являются(ется)

Специфика ___ задачи стимулирования заключается в том, что в ней фиксирован порядок ходов: центр обладает правом первого хода, сообщая агенту выбранную им функцию стимулирования, после чего при известной стратегии центра агент выбирает свое действие, максимизирующее его целевую функцию

Способ определения размеров вознаграждения в зависимости от затрат, результатов труда и т.д., – это

Стиль управления, который характеризуется высокой централизацией руководства, доминированием единоначалия, стремлением утвердить свое влияние, авторитет, – это ___ стиль руководства