Список вопросов базы знаний

Методы, в которых акцент делается на фиксировании или разностороннем рассмотрении какого-либо феномена, — это методы ...

Этап жизненного цикла организации, на котором организация рождается духовно, — это этап ...

Слушание, которое подобно магнитофонной записи, когда вы впитываете все, что слышите — это слушание ...

Лидирующее положение в разработке проблем организационного поведения занимает(-ют):

Менеджер, который боится проявить собственные слабости или не уверен в способности реализовать свои права и ведет себя агрессивно, — это руководитель ...

Автором теории иерархии потребностей является:

Совместная выработка решения, удовлетворяющего интересы всех сторон, — это:

Отличительной особенностью преуспевающих менеджеров является открытая позиция к нововведениям, склонность к:

Власть, основанная на страхе, может быть вызвана и физической угрозой, и психологическим давлением, — это власть ...

Совокупность накопленных знаний и практических умений, имеющих ценность и полезность, — это:

Воплощает чисто авторитарный стиль управления, характеризующийся централизацией власти, жестким контролем:

Стратегия, когда в организацию приглашают внешнего консультанта, которому дают задание спланировать изменения организации, — это стратегия привлечения ...

Этап жизненного цикла организации, на котором организация уже сформирована, но имеет нечеткую структуру, маленький бюджет, все строится на личных отношениях, — это этап ...

Значительное влияние на организационное поведение руководителя предприятия оказывают факторы:

Понятие привычки означает:

Организации, для которых характерна пассивность, отсутствие уверенности в будущем одновременно с иллюзиями, что можно будет как-нибудь продержаться, — это _________________ организации.

Мотивы, которые проявляются в желании получать достойное вознаграждение за свой труд, — это мотивы ...

Стремление человека быть в обществе других людей — это:

Идентификация, когда происходит восприятие своей принадлежности к группе, — это идентификация ...

Осознанная целеустремленная деятельность человека, направленная на выработку положительных свойств, качеств и преодоление недостатков в сознании и поведении, — это:

Индивид, занимающий промежуточное положение на границе между двумя или более культурами, частично ассимилированный в каждую, но полностью ни в одну из них, — это личность ...

Организационная культура, основу которой составляют творческие личности с импульсивным эмоциональным началом, — это культура ...

Первые русские поведенческие документы:

Управленческая функция, посредством которой менеджеры информируют о своих целях и намерениях сотрудников и прислушиваются к ним, — это эффективная ...

Замкнутая организационная система, которая, ограничиваясь подходом универсального процесса Файоля, научным менеджментом Тейлора и бюрократией Вебера, фактически игнорирует воздействие окружающей среды, — это _________________ организация.

Распределение ресурсов и вознаграждение работников за результаты относится к ролям ...

Относительно устойчивое коллективное суждение и оценка по социально значимым вопросам, затрагивающим общие интересы, — это общественное ...

Способность оказывать влияние на группу для достижения определенных целей — это:

Эргономика изучает:

Модель профессиональных ролей, которые позволяют анализировать культуру предпринимательства с точки зрения различных профессиональных взглядов, разработал:

Процесс влияния на сотрудников при добровольном сплачивании коллектива — это:

Характеристика сформированности межличностных отношений, результат процесса формирования группы — это уровень группового ...

Вознаграждение сотрудников за нахождение способов эффективной работы на основе долговременной программы — это:

Использование прямых и силовых подходов, таких, как сочетание просьбы и требования, многократные напоминания, приказы — это тактический прием ...

Обряд, который поддерживает чувство сплоченности, — это обряд ...

Человек, разделяющий те же культурные образцы, что и большинство членов общества, — это личность ...

Свободный, ненавязчивый, ориентированный на самоуправление членов группы — это стиль ...

Процесс влияния на своих сторонников и последователей при добровольном сплачивании — это:

Система семейных отношений, с помощью которых люди воспроизводят, обучают и вводят в общество своих детей, — это система ...

Целенаправленное влияние на людей, для того чтобы объединить их усилия ради достижения цели, которую все они считают желательной, — это:

Проявление преобладающих, недостаточно осознанных, потребностей — это:

Вклад русских ученых в разработку организационного поведения:

Значительное влияние на организационное поведение руководителя предприятия оказывают _________________ факторы.

Категории — это:

Справедливость — это:

Этап жизненного цикла организации, на котором теряется чувство контроля, теряются контакты с окружающей средой, — это этап ...

Характерными нормами являются личные умения, практичность и простота принимаемых решений, — это нормы субкультуры ...

Методы, позволяющие обеспечивать оптимальное функционирование отдельных личностей и групп в процессе достижения определенных целей, — это методы ...

Исключительная одаренность личности — это:

Распределение ресурсов и вознаграждение работников за результаты относится к _________________ ролям.